Fórum Exagro 2017 - Pessoas na Pecuária
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O documento fornece dados sobre trabalhadores no setor da pecuária no Brasil. Apresenta estatísticas sobre o número de pessoas empregadas na agropecuária, distribuição por setor e tipo de ocupação. Também resume os resultados de uma pesquisa sobre o perfil de 1.052 trabalhadores, cobrindo aspectos como gênero, idade, escolaridade e prioridades valorizadas no trabalho.
Fórum Exagro 2017 - Pessoas na Pecuária
- 2. Objetivos • Conhecer um pouco mais perfil trabalhadores setor • Atenção em pontos específicos que ajudem na melhoria performance • Minimizar erros relação às pessoas • Buscar formas reduzir o controle
- 3. Pessoas ocupadas Agronegócio (19,1 milhões)9.1 4.1 5.7 0.2 0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 Setor primário Agrindústria Serviços Insumos agronegócio 48% 22% 30% 1% CEPEA, 2015
- 4. Distribuição por setor Total pessoas à bovinos: 2 mi 5.90 3.16 AGRÍCOLA PECUÁRIA Setor Primário 64.6% 3.2% 7.0% 8.8% 16.4% Bovinos Suínos Aves Outros animais Pesca e aqui. Pecuária
- 5. Pessoas ocupadas por tipo de ocupação 36% 15%12% 33% 4% C/ carteira assinada S/ carteira assinada Empregador Conta-própria Outros
- 10. PARTICIPANTES / UF 02% 03% 00% 14% 04% 24% 27% 03% 16% 01% 05% 00% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% AP BA ES GO MA MG MS MT PA PR RO TO
- 11. ESTADO CIVIL 67% 28% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Casados(as) Solterios(as) Não informaram
- 12. 15.4% 26.9% 31.8% 14.7% 6.9% 2.7% 1.2% 0.2% 0.1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 0 1 2 3 4 5 6 7 8 NÚMERO DE FILHOS 73%
- 15. CELULAR ACESSO INTERNET 60% 35% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Sim Não Não resp.
- 16. FREQUÊNCIA ACESSO INTERNET 69% 4% 3% 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Diário 2 X/sem. 1 X/sem. Ocasional
- 18. ORDENAÇÃO (do mais importante para o menos importante) PARA OS FUNCIONÁRIOS 4.876 1 Obrigações trabalhistas (carteira assinada, férias, décimo terceiro salário, etc.) 4.744 2 Responsabilidade assumida 4.710 3 Relacionamento com colegas de trabalho 4.630 4 Relacionamento com proprietário (s)/administradores 4.618 5 Segurança no trabalho 4.545 6 Reconhecimento (ser reconhecido pela importância ou qualidade do trabalho realizado) 4.540 7 Vida pessoal 4.494 8 Tipo de trabalho que você realiza 4.477 9 Condição do trabalho (conservação de máquinas, qualidade da tropa, ferramentas, currais, etc.) 4.404 10 Progresso (possibilidade de crescimento dentro da fazenda ou empresa) 4.355 11 Moradia (qualidade, conservação, padrão das casas e alojamentos) 4.342 12 Regulamentos (normas claras estabelecidas) 4.311 13 Realização (trabalhar com o que gosta, o que planejou ou sonhou fazer na vida) 4.306 14 Acesso a escola para filhos (na fazenda ou transported) 4.268 15 Valor do salário 4.181 16 Relacionamento com subordinados 4.142 17 Supervisão 3.907 18 Status social (ter reconhecimento de outras pela posição que alcançou)
- 19. 153 1 Responsabilidade assumida 152 2 Relacionamento com subordinados 151 3 Progresso (possibilidade de crescimento dentro da fazenda ou empresa) 151 4 Relacionamento com proprietário (s)/administradores 150 5 Segurança no trabalho 147 6 Acesso a escola para filhos (na fazenda ou transported) 146 7 Realização (trabalhar com o que gosta, o que planejou ou sonhou fazer na vida) 146 8 Tipo de trabalho que você realiza 146 9 Vida pessoal 145 10 Reconhecimento (ser reconhecido pela importância ou qualidade do trabalho realizado) 145 11 Condição do trabalho (conservação de máquinas, qualidade da tropa, ferramentas, currais, etc.) 144 12 Obrigações trabalhistas (carteira assinada, férias, décimo terceiro salário, etc.) 144 13 Moradia (qualidade, conservação, padrão das casas e alojamentos) 142 14 Regulamentos (normas claras estabelecidas) 141 15 Relacionamento com colegas de trabalho 138 16 Valor do salário 128 17 Supervisão 93 18 Status social (ter reconhecimento de outras pela posição que alcançou) ORDENAÇÃO (do mais importante para o menos importante) PARA PROPRIETÁRIOS E GESTORES
- 20. As pessoas querem aprender! Capacitação profissional 101 70,14% Máquinas / mecânica 17 11,81% Inseminação 10 6,94% Doma 5 3,47% Culinária 3 2,08% Tratorista 3 2,08% Informática 2 1,39% Aplicação agrotóxicos 1 0,69% Apoio faculdade 1 0,69% Medicina Veterinária 1 0,69% TOTAL 144 100,00%
- 23. E anseiam por mais… Alimentação Reconhecimento Apoio Salários Melhoria condições e ferramentas trabalho Transporte / locomoção Apoio habilitação / carro Feedback desempenho Reuniões Acesso internet Condições Moradia Orientação trabalho Segurança trabalho Ajuda casa própria Assistência Melhoria comunicação Oportunidade crescimento Uniformes Agilidade consertos / orçamentos Autonomia Esclarecimentos como realizar trabalho Horário entrada e saída Liberdade para trabalhar Orientação profissional Pagamento em dia Plano de saúde Ter chance mostrar habilidades
- 25. Necessidades de Maslow Realização pessoal Estima Amor / relacionamento Segurança Fisiologia – moralidade, criatividade, espontaniedade, solução problemas, ausência preconceito, aceitação fatos – confiança, conquista, respeito dos outros e aos… – amizade, família, intimidade – saúde, família, moralidade, recursos, emprego, propriedade – respiração, comida, água, sexo, sono, excreção
- 26. O que faz com que uma equipe capacitada, formada por participantes experientes e com vontade sincera de fazer as coisas acontecerem apresentar uma performance muito ruim? O indivíduo no coletivo…
- 28. Falta de Confiança Confor mismo Falta de coragem Falta de comprometi mento Aversão ao conflito Falta de confiança Ética Honestidade Consistência Responsabilidade RESULTADOS PREOCUPAÇÃO INTEGRIDADE CONFIANÇA ”O exemplo é a maior autoridade!”
- 29. Aversão ao Conflito Confor mismo Falta de coragem F.Compromet imento Aversão ao conflito Falta de confiança
- 30. Falta de Comprometimento Confor mismo Falta de coragem F.Compromet imento Aversão ao conflito Falta de confiança
- 31. Falta de Coragem para Responsabilização Confor mismo Falta de coragem F.Compromet imento Aversão ao conflito Falta de confiança
- 32. Conformismo Resultado Coletivo Confor mismo Falta de coragem F.Compromet imento Aversão ao conflito Falta de confiança
- 34. Melhoria contínua - motivação em alta • Ajudar pessoas crescerem (pessoal e profissionalmente) • Cultivar e reconhecer ideias e melhorias • Propósitos alinhados empresa / pessoa • O peso das referências da empresa na carreira • Remuneração compatível
- 35. Muito Obrigado!