3. INTRODUÇÃO
• Desde os primórdios dos tempos, o homem busca a
proteção individual quase que instintivamente;
• A evolução dos EPI começou desde que o homem teve que se proteger
pela primeira vez, lá no tempo das cavernas;
• Para chegar aos EPIs como conhecemos hoje, muitas Eras se passaram
e muitos estudos foram e ainda são realizados.
4. O QUE É SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – SST?
SST é a sigla para Saúde e Segurança no Trabalho e diz
respeito a uma série de normas e procedimentos exigidos
legalmente aos
funcionários e empresa para
reduzir acidentes ou doenças
ocupacionais, através de
medidas, administrativas,
individuais e coletivas.
5. COMO SURGIU ?
No Brasil, a legislação sobre segurança e saúde no trabalho iniciou com
o Decreto 3.724 em 15 de Janeiro de 1919 que estabeleceu as obrigações
resultantes dos acidentes de trabalho, incluindo indenizações e ações
judiciais. Posteriormente, em 1943, entrou em vigor, a Consolidação das Leis
do Trabalho – CLT.
6. SURGIMENTO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS – NR
• Surgiram a partir da lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977;
• De início, 28 NRs foram criadas e hoje já são 37 NRs – todas de observância
fundamental para quem tem empregados regidos pela CLT.
7. POR QUE É IMPORTANTE SE PREOCUPAR COM A SAÚDE E SEGURANÇA NO
TRABALHO?
Acidentes de trabalho, além de impactarem na saúde financeira do negócio,
desmotivam equipes e podem resultar em perda de produtividade;
Por outro lado, especialistas defendem que equipes confortáveis e
seguras são mais produtivas e engajadas.
8. GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – GSST:
Para saber gerir a área de Saúde e Segurança do Trabalho, é
necessário que seja feita uma análise em todos os ambientes de trabalho,
com foco e objetivo sempre no levantamento de riscos e acidentes, pois
através destes criamos norteadores para realizar a gestão.
9. AGENTES AMBIENTAIS
Agentes Ambientais, são os riscos que estão presentes nos
ambientes de Trabalho. Estes riscos podem afetar a saúde e a
segurança do trabalhador a curto, médio e longo prazo.
Avaliações criteriosas devem acontecer em
todos os
ambientes de trabalho:
Quantitativa;
Qualitativa.
11. DOCUMENTAÇÃO BÁSICA NECESSÁRIA
1 - PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS,
consiste em:
Antecipar;
Reconhecer;
Avaliar; e
Prevenir e controlar os riscos.
13. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI
O Equipamento de Proteção Individual - EPI
é todo
dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo
trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de
ameaçar a sua segurança e a sua saúde.
15. CONSIDERAÇÕES AO ADQUIRIR O EPI
Grau de Proteção;
Facilidade para o uso;
Necessidade de usar junto com outro EPI;
Risco de cada atividade;
Condições de trabalho;
Parte do corpo a proteger;
Qual trabalhador vai usar.
16. OBRIGAÇÕES CONFORME ESTABELECE A NR-06
EMPREGADOR
adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
exigir seu uso;
fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo
órgão, nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho;
orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda
e
conservação;
substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado;
responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e
comunicar o MTE qualquer irregularidade observada.
17. FICHA DE ENTREGA DE EPI
Ainda dentre as obrigações do empregador cabe a
responsabilidade de registrar a entrega dos Equipamentos de Proteção
Individual – EPI, através de fichas individuais.
18. OBRIGAÇÕES CONFORME ESTABELECE A NR-06
EMPREGADOS
utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
responsabilizar-se pela guarda e conservação;
comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio ao
uso; e
cumprir as determinações do empregador sob o uso pessoal.
19. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA – EPC
Equipamento de Proteção Coletiva, que são equipamentos
que devem ser fornecidos pela empresa com o objetivo de
proteger os trabalhadores dos riscos fornecidos pelo ambiente de
trabalho, de maneira coletiva.
20. O TRABALHADOR ESTÁ SUJEITO A SANÇÕES
TRABALHISTAS PODENDO SER:
De acordo com regimento interno da empresa;
Artigo 158 da Consolidação das Leis Trabalhistas
– CLT.
Advertido verbalmente;
Advertido por escrito;
Suspenso (com desconto da remuneração);
Demitido por justa causa.
;
22. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO
DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é
um procedimento legal estabelecido pela Consolidação das Leis do
Trabalho, no Brasil, mediante a Norma Regulamentadora – NR-07,
visando proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores.
23. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO
O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é o
conjunto dos procedimentos que devem ser adotados pelas empresas com
o objetivo de prevenir e diagnosticar precocemente os danos à saúde
decorrentes do trabalho. Para identificar esses riscos, ele deve ser
compatível com o PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA. O
PCMSO foi criado
em 29 de dezembro de 1994.
24. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO
QUEM ELABORA? O PCMSO é elaborado por médico do Trabalho e
está voltado para o controle da saúde física e mental do trabalhador,
em função de suas atividades, e obriga a realização de exames
médicos.
25. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO
Algumas de suas exigências básicas são a realização e
registros dos seguintes exames em todos os empregados de uma
empresa:
Exame
admissional; Exame
periódico;
Exame de retorno ao
trabalho; Exame de mudança
de função; Exame demissional.
26. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO
ASO é Atestado de Saúde Ocupacional, um importante
documento da Medicina do Trabalho.
Como o nome sugere, tem o objetivo de atestar se o
funcionário está apto ou não para exercer as suas funções
profissionais para o cargo indicado.
É uma declaração médica que indica se a saúde do
colaborador está de acordo com os riscos a que ele estará
exposto em sua atividade diária.
27. ACIDENTE DE TRABALHO
(Conceito Legal Lei 6367/76)
Art. 2 – Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte, perda, redução
permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.
28. ACIDENTE DE TRABALHO
(Conceito Prevencionista)
É um evento não programado, inesperado ou não, que interrompe
ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de
tempo útil e/ou lesões nos trabalhadores, e/ou danos materiais.
29. PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO
Atos Inseguros: São atitudes com as quais os trabalhadores se expõem aos
riscos de acidentes de trabalho. Correspondem à violação de uma ordem ou
procedimento. Exemplos: Desrespeitar as normas de segurança, não utilizar EPI,
fazer brincadeiras, distrações, etc.
30. PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO
Condições Inseguras: São as falhas no ambiente de trabalho que
comprometem a segurança, podendo levar ao um acidente. Exemplos:
Falta de treinamentos e orientações, falta de EPI, máquinas e equipamentos
sem proteção, falta de sinalizações, etc.
31. PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO
Fator pessoal de Insegurança: Determinado como a causa mais
próxima relacionada ao comportamento humano, e o trabalhador é
considerado culpado pelo transtorno, devendo então responder pelo
ocorrido.
32. PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO
Fator pessoal de Insegurança
Determinar se um colaborador é realmente o culpado pelo acidente é
algo que requer uma análise bem específica. Alguns critérios
importantes devem ser observados:
Dificuldades Mentais;
Desobediência;
Comprometimento físico;
Falta de Instrução.
33. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO –
CAT
Conceito: É o documento pelo qual a empresa deverá
comunicar o Acidente de Trabalho à Previdência Social até o
1 dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de
imediato à autoridade competente.
Objetivos: Registrar a ocorrência
Trabalho) e consequentemente,
(C.A.T.
e
assegurar
Doença do
a possível
concessão de futuro benefício previdenciário.
34. DOENÇA OCUPACIONAL
São várias doenças que causam alterações da saúde do funcionário de
uma empresa. Elas são provocadas por fatores relacionados com o ambiente de
trabalho. Exemplos mais comuns:
Lesão por Esforço Repetitivo;
Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho;
Surdez definitiva ou temporária - Em alguns tipos de trabalhos, há
constantemente ruídos que podem ocasionar a perda da sensibilidade auditiva;
Sofrimentos psíquicos relacionados ao trabalho;
Dermatite Alérgica de Contato.
35. COMO EVITAR AS DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO?
Oferte ginástica laboral;
Incentive a pratica de exercícios físicos;
Reforce o uso obrigatório de equipamentos de proteção individual;
Construa um ambiente de trabalho saudável;
Realize campanhas de vacinação;
Adotando as práticas citadas acima e tendo ainda mais atenção com as doenças
relacionadas ao ambiente de trabalho, o colaborador terá mais produtividade,
tendo em vista a saúde ocupacional em dia.
