Trabalho em equipe e ética no trabalho

Trabalho em equipe e
ética no trabalho
Leonardo Melo Santos
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Agenda
Ética no trabalho
- Definições
- Ética e Conduta
- Código de ética do CIEE-PE
- Vídeo
Trabalho em equipe
- Definições
- Fatores
- Elementos e características
- Vídeo

O que é ética?
"É um conjunto de princípios e disposições
voltados para a ação, historicamente
produzida, cujo objetivo é balizar as ações
humanas."

"E ética ilumina a consciência humana,
sustenta e dirige as ações do homem,
norteando a conduta individual e social."

No contexto empresarial...
"A ética deve ser entendida como um valor da
organização, que assegura sua sobrevivência, sua
reputação e, consequentemente, seus bons resultados."

"A ética deve sempre estar presente em suas atitudes.
Não importa se você trabalha em uma multinacional ou
em uma microempresa, todas as suas ações são vigiadas e,
optando pelo bem ou pelo mal, um dia você terá que
prestar contas de tudo."

Aplicação da ética
Fernando Savater considera a aplicação da
ética nas organizações importantíssima
para a sobrevivência das mesmas, inclusive
de pequenas e grandes empresas,
possibilitando uma imagem positiva que
permite um crescimento da relação entre
funcionários e clientes.

Vantagens da ética aplicada ao
ambiente de trabalho
- Maior nível de produção na empresa;
- Favorecimento para a criação de um
ambiente de trabalho harmonioso,
respeitoso e agradável;
- Aumento no índice de confiança entre os
funcionários.

Exemplos de atitudes éticas num
ambiente de trabalho
- Educação e respeito entre os funcionários;
- Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho;
- Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho
das atividades realizadas na empresa;
- Respeito à hierarquia dentro da empresa;
- Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de
trabalho;
- Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e
positivo dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor;
- Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas
relacionadas ao trabalho;
- Respeito às regras e normas da empresa.

Trabalho em equipe e ética no trabalho

O que é uma equipe?

"Grupo de pessoas com habilidades
complementares e que trabalham de forma
compartilhada, compreendem seus
objetivos, estão engajadas em alcançá-los
e se consideram coletivamente
responsáveis." [Wikipedia]

O que é uma equipe?

"É quando um grupo ou uma sociedade
resolve criar um esforço coletivo para
resolver um problema. Também pode ser
descrito como um conjunto ou grupo de
pessoas que dedicam-se a realizar uma
tarefa ou determinado trabalho." [1]

[1] Administração de Recursos Humanos - http://www.ebah.com.br/content/ABAAABW-cAK/administracao-recursos-humanos

Trabalhar em Equipe versus
Trabalhar em Grupo
Muitas pessoas estão trabalhando em grupo e não em
equipe, como se estivessem em uma linha de
produção, onde o trabalho é individual e cada um se
preocupa em realizar apenas sua tarefa.

No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os
outros estão fazendo e reconhecem sua importância
para o sucesso da tarefa. Os objetivos são comuns e
as metas coletivas. No trabalho em equipe há troca
de conhecimentos e agilidade no cumprimento de
metas.

Elementos da dinâmica de uma equipe, que
interage e busca os objetivos
● Participação: deve haver uma participação equilibrada, não havendo dominante, nem
ausente; dever haver equilíbrio;
● Vender idéias: a responsabilidade de cada membro da equipe é preparar suas idéias
antecipadamente e apresentá-la à equipe de forma lógica e equilibrada, possibilitando efetiva
contribuição;
● Renúncia: este é o elemento mais importante no relacionamento de equipe. Quando os
membros conseguem renunciar uma posição pessoal em prol do grupo, todos saem ganhando;
● Avaliação: saber avaliar os resultados alcançados pela equipe ao final de um período (de
um trabalho, de um projeto ou de um fechamento de mês), buscando eliminar os pontos
falhos e buscar as alternativas que melhores resultados apresentaram;
● Relacionamento: todos são responsáveis pelo relacionamento quando são membros de
uma equipe. Se houver um conflito pessoal, deve ser resolvido pelas partes o mais rápido
possível, pois um conflito no grupo prejudica ao todo e, muitas vezes, impede a realização
proveitosa das tarefas;
● Realização das tarefas: é de extrema importância que todos estejam conscientes da
sua responsabilidade em relação à realização das tarefas que cabem ao grupo. Em um
relacionamento interdependente, a falha de um membro pode atrasar toda a equipe.

10 principais erros no Trabalho
em Equipe
1) Fazer fofoca de colegas ausentes: Se você tem algo a dizer para seu colega diga diretamente a ele. Desta
forma, evita que o comentário seja mal interpretado e retransmitido por outros funcionários de forma distorcida,
gerando conflitos.

2) Rejeitar o trabalho em equipe: No ambiente corporativo, uns dependem dos outros. Se o funcionário não
estiver disposto a colaborar com os colegas, certamente será um elo quebrado. Ser resistente ao trabalho em equipe
é um revés grave.

3) Ser antipático: A empatia é muito útil no ambiente de trabalho. Falar bom dia, obrigado e cumprimentar os
outros são atitudes que demonstram educação e respeito.

4) Deixar conflitos pendentes: Conflitos acumulados podem se agravar. Qualquer tipo de problema referente
ao trabalho, dúvidas, responsabilidades que não foram bem entendidas, alguém que ficou magoado com outro por
algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve ser esclarecido para evitar a discórdia.

5) Ficar de cara fechada: Ter um companheiro de equipe mal-humorado causa desconforto do início ao fim do
expediente. Esta postura gera desgastes, deixa a equipe desmotivada e ainda atrapalha a produtividade. Pessoas
mal-humoradas geralmente não toleram brincadeiras. Com isso, automaticamente são excluídas do grupo, o que não
é saudável. Por essa razão, manter o bom humor no trabalho é fundamental para cultivar bons relacionamentos.

10 principais erros no Trabalho
em Equipe
6) Deixar de cultivar relacionamentos: A partir do seu relacionamento interpessoal no trabalho é que
conseguirá construir um networking que servirá, no futuro, para encaminhá-lo às melhores oportunidades. É
importante mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas pelos lugares onde passar.

7) Não ouvir os colegas: É importante escutar a todos, mesmo aqueles que têm menos experiência. Questionar
com um ar de superioridade as opiniões colocadas numa reunião não só intimida quem está expondo a ideia, como
passa uma imagem de que você é hostil.

8) Não respeitar a diversidade: Não é aceitável em uma sociedade alguém não querer contato com outro
indivíduo por ele ser diferente. Além disso, o respeito e o tratamento justo são valores que deveriam estar no DNA
de todos. Sem eles, o colaborador atrapalha o relacionamento do grupo, invade limites dos colegas e a natureza do
outro.

9) Apontar o erro do outro: A perfeição não é virtude de ninguém. Antes de apontar o erro do outro, deve-se
analisar a sua própria conduta dentro da organização. É melhor ajudar a solucionar um problema do que criar outro
maior em cima de algo que já deu errado. Lembre-se: errar é humano e o no futuro, o erro apontado pode ser o seu.

10) Ficar nervoso com a equipe: Atritos são inevitáveis no ambiente de trabalho, mas a empatia deve ser
colocada em prática nos momentos de tensão para evitar que o problema se torne ainda pior. Cada um tem um tipo
de aprendizagem e um ritmo de trabalho, o que não quer dizer que a qualidade da atividade seja melhor ou pior que
a sua. Equilíbrio emocional e uma conduta educada são importantes tanto para a empresa como para o profissional.

Características de uma [boa] equipe
● Capacidade de aprendizado
● Habilidades sociais e técnicas
● Diversidade
● União
● Auto-crítica
● Respeito

E o quê mais fora
esses conceitos?

Obrigado!
Bom final de semana!

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