0% found this document useful (0 votes)
620 views530 pages

39088397

This document discusses a collection of laws and regulations governing higher education in Iraq. It aims to develop universities in all fields of human and scientific knowledge. The laws allow universities to independently manage their academic, administrative and financial affairs. The document details the process of compiling, printing and distributing the laws and regulations to higher education institutions in Iraq. It is intended to be updated annually to serve as a reference for all those working in higher education and scientific research.

Uploaded by

samir_ssh7151
Copyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF, TXT or read online on Scribd
0% found this document useful (0 votes)
620 views530 pages

39088397

This document discusses a collection of laws and regulations governing higher education in Iraq. It aims to develop universities in all fields of human and scientific knowledge. The laws allow universities to independently manage their academic, administrative and financial affairs. The document details the process of compiling, printing and distributing the laws and regulations to higher education institutions in Iraq. It is intended to be updated annually to serve as a reference for all those working in higher education and scientific research.

Uploaded by

samir_ssh7151
Copyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF, TXT or read online on Scribd
You are on page 1/ 530

‫א‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫א א‬

‫א‬
‫א‬ ‫א‬

‫א‬ ‫א א‬
‫א‬
‫א א‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫א א‬

‫‪٢٠١١‬ﻡ‬ ‫ﺍﻟﻄﺒﻌﺔ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬

‫‪١‬‬
٢
‫ﻟِﻜُﻞﱟ ﺟﹶﻌﹶﻠْﻨﹶﺎ ﻣِﻨﹾﻜُﻢﹾ ﺷِﺮﹾﻋﹶﺔً ﻭﹶﻣِﻨﹾﻬﹶﺎﺟﹰﺎ‬
‫ﺻﺪﻕ ﺍ‪ ‬ﺍﻟﻌﻠﻲ ﺍﻟﻌﻈﻴﻢ‬

‫(‬ ‫ﺳﻮﺭﺓ ﺍﳌﺎﺋﺪﺓ)‪٤٨‬‬

‫‪٣‬‬
٤
‫‪‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻻﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻴﻤﻜﻨﻬﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻨﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ ﻭﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﺼﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺭﺼﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻜﺎﻓﺔ ﻤﻥ ﺃﻗﺴﺎﻡ ‪ ،‬ﻓﺭﻭﻉ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﻭﻟﺠﻌل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺃﺩﺍﺓ ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻟﺨﻼﻕ‪ ،‬ﻭﺘﻁﺒﻴﻘﹰﺎ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﻘﺩ ﺃﺨﺫﺕ ﻜﻠﻴﺘﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻘﻬﺎ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺠﻤﻊ ﻭﻁﺒﻊ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﻜﺘﻴﺒﺎﺕ ﻤﻨﻔﺼﻠﺔ ﻭﻭﺯﻋﺕ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻜﺎﻓﺔ‪ .‬ﺜﻡ ﺠﻤﻌﺕ ﻓﻲ ﻜﺘﺎﺏ ﺨﺎﺹ ﺒﻌﺩ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺸﺭﻋﺕ ﺤﺩﻴﺜﺎ ﻭﺤﺫﻓﺕ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﻤﻨﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﺼﺒﺤﺕ ﻤﺭﺠﻌﹰﺎ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺜﻪ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺒﺈﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻭﺤﺫﻑ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﻟﻴﻜﻭﻥ ﻤﻨﻬﺠﺎ‬
‫ﻟﻜل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﺼﺩﺍﺭ ﻁﺒﻌﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ‪.‬‬
‫ﻻﻴﺴﻌﻨﺎ ﺇﻻ ﺃﻥ ﻨﺘﻘﺩﻡ ﺒﺎﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻟﻠﺴﻴﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺴﻴﺔ ﻟﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺘﻪ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻪ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺸﺠﻌﺘﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﺭﺱ ﺴﻠﻭﻯ ﺸﺎﻜﺭ ﺒﻌﻴﻭﻱ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻗﺴﻡ ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺤﺎﺴﻭﺏ ﻟﻤﺎ ﺒﺫﻟﺘﻪ‬
‫ﻤﻥ ﺠﻬﻭﺩ ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻓﻲ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﻁﺒﻌﺎﺕ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻨﺘﻭﺠﻪ ﺒﺎﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﻨﺼﺭﺍﷲ ﻏﺎﻟﺏ ﻋﻁﺸﺎﻥ ﻭﺍﻟﺴﻴﺩ ﻗﻴﺼﺭ ﻫﺎﺩﻱ ﻜﺎﻅﻡ‬
‫ﻟﺘﺩﻗﻴﻘﻬﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻠﻐﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻪ ﻤﻊ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺨﺘﺎﻡ ﻨﺘﻘﺩﻡ ﺒﺎﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﺫﻭﺍﺕ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺒﺫﻟﻭﺍ ﺠﻬﺩﹰﺍ ﻤﺘﻤﻴﺯﹰﺍ ﻓﻲ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻭﺘﻭﺤﻴﺩ‬
‫ﻭﻁﺒﻊ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻭﻣﻦ ﺍﷲ ﺍﻟﺘﻮﻓﻴﻖ‬
‫ﺃ‪.‬ﻡ‪.‬ﺩ‪ .‬ﻨﻭﺭﻱ ﻓﺭﺤﺎﻥ ﺍﻟﻤﻴﺎﺤﻲ‬
‫ﻋﻤﻴﺩ ﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺤﺎﺴﻭﺏ ﻭﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ‪٢٠١١‬‬

‫‪٥‬‬
٦
‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﲔ‬
‫‪١٣‬‬ ‫ﻗﺄﻧﻮﻥ ﺍﺻﻮﻝ ﺍﶈﺎﺳﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﳌﻌﺪﻝ ﺭﻗﻢ ‪ ٢٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٤٠‬‬ ‫‪١‬‬

‫‪٢٢‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺍﳌﺮﻗﻢ ﺑـ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ‬ ‫‪٢‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٩‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺍﳌﺮﻗﻢ ﺑـ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٦٠‬‬ ‫‪٣‬‬
‫‪٣٧‬‬
‫ﺍﳌﻌﺪﻝ‬

‫‪٣٨‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٧‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ‬ ‫‪٤‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬ ‫‪٥‬‬
‫‪٣٩‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ‬ ‫‪٦‬‬
‫‪٤٠‬‬

‫‪٤٣‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳌﺮﻛﺰ ﺍﻟﻘﻮﻣﻲ ﻟﻠﺤﺎﺳﺒﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ)‪ (١٠٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٢‬ﺍﳌﻌﺪﻝ‬ ‫‪٧‬‬

‫‪٤٨‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﲢﺼﻴﻞ ﺍﻟﺪﻳﻮﻥ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٥٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٧٧‬‬ ‫‪٨‬‬

‫‪٥٢‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﳐﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻳﻔﺎﺩ ﻭﺍﻟﺴﻔﺮ ﺭﻗﻢ )‪ (٣٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٠‬‬ ‫‪٩‬‬

‫‪٦١‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﳐﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻳﻔﺎﺩ ﻭﺍﻟﺴﻔﺮ ﺭﻗﻢ )‪ (٣٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٠‬‬ ‫‪١٠‬‬

‫‪٦٢‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳉﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨١‬‬ ‫‪١١‬‬

‫‪٦٩‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳊﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺭﻗﻢ )‪ (٧٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٣‬‬ ‫‪١٢‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺻﺎﺩﺭﺓ ﻋﻦ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﻠﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻣﺆﺳﺴﺎ‪‬ﺎ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﳊﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ‬ ‫‪١٣‬‬
‫‪٧٥‬‬
‫ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺭﻗﻢ )‪ (٧٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٣‬‬

‫‪٧٨‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﻴﻊ ﻭﺇﳚﺎﺭ ﺃﻣﻮﺍﻝ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٣٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٦‬‬ ‫‪١٤‬‬

‫‪٨٨‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﺭﻗﻢ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬‬ ‫‪١٥‬‬

‫‪١٠٣‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬‬ ‫‪١٦‬‬

‫‪١٠٥‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺩﻳﻮﺍﻥ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٠‬‬ ‫‪١٧‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺩﻳﻮﺍﻥ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ ﲟﻮﺟﺐ ﺃﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ ﺍﻻﺋﺘﻼﻑ ﺍﳌﺆﻗﺘﺔ‬ ‫‪١٨‬‬
‫‪١١٢‬‬
‫ﺍﻷﻣﺮ ﺭﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﰲ ‪ ٢٥‬ﻧﻴﺴﺎﻥ ‪٢٠٠٤‬‬

‫‪١٢٠‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻻﺷﺘﺮﺍﻛﻲ ﺭﻗﻢ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩١‬‬ ‫‪١٩‬‬

‫‪٧‬‬
‫ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﲔ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻻﺷﺘﺮﺍﻛﻲ‬ ‫‪٢٠‬‬
‫‪١٢٩‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩١‬‬

‫‪١٣٢‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٦‬‬ ‫‪٢١‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٥٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٢‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪(١٣‬‬ ‫‪٢٢‬‬
‫‪١٤٠‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٦‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﳋﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻢ‬ ‫‪٢٤‬‬
‫‪١٤٥‬‬
‫)‪ (٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٧‬‬
‫‪١٥٠‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺪﺍﺭ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺮ ﻭﺍﻟﺘﺮﲨﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠١‬‬ ‫‪٢٥‬‬

‫‪١٥٢‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﳌﻔﺼﻮﻟﲔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﲔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫‪٢٦‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﳌﻔﺼﻮﻟﲔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﲔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ‬ ‫‪٢٧‬‬
‫‪١٥٤‬‬
‫‪٢٠٠٥‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﺣﻜﺎﻡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ‬ ‫‪٢٨‬‬
‫‪١٥٦‬‬
‫ﺍﳌﻔﺼﻮﻟﲔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﲔ ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬

‫‪١٥٧‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﳌﻮﺣﺪ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬ ‫‪٢٩‬‬

‫‪١٦٥‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٦٩‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﳌﻮﺣﺪ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬ ‫‪٣٠‬‬

‫‪١٧ ٦‬‬ ‫ﺭﻗﻢ ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻀﻤﲔ‬ ‫‪٣١‬‬

‫‪١٧٨‬‬ ‫ﺭﻗﻢ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٧‬ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺎﺕ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻀﻤﲔ ﺭﻗﻢ ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬ ‫‪٣٢‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﲢﺪﻳﺪ ﺑﺪﻻﺕ ﺍﳚﺎﺭ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻢ )‪ (٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ‬ ‫‪٣٣‬‬
‫‪١٨٠‬‬
‫‪٢٠٠٧‬‬
‫ﺭﻗﻢ ‪ ٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﲢﺪﻳﺪ ﺑﺪﻻﺕ ﺃﳚﺎﺭ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺪﻭﺍﺋﺮ‬ ‫‪٣٤‬‬
‫‪١٨٢‬‬
‫ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﲢﺪﻳﺪ ﺑﺪﻻﺕ‬ ‫‪٣٥‬‬
‫‪١٨٥‬‬
‫ﺃﳚﺎﺭ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻢ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬

‫‪١٨٦‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺪﺍﻟﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (١٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬ ‫‪٣٦‬‬

‫‪١٩٤‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻭﺍﺗﺐ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬ ‫‪٣٧‬‬

‫‪٢٠٣‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬ ‫‪٣٨‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﳌﺘﻀﺮﺭﻳﻦ ﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﳊﺮﺑﻴﺔ ﻭﺍﻻﺧﻄﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺑﻴﺔ ﺭﻗﻢ‬ ‫‪٣٩‬‬
‫‪٢١٢‬‬
‫‪ ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﳊﻘﻮﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ ﻭﺍﳌﻨﺤﺔ ﻟﺬﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﺪﺍﺀ ﻭﺍﳌﺼﺎﺑﲔ ﻧﺘﻴﺠﺔ‬ ‫‪٤٠‬‬
‫‪٢١٨‬‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﳊﺮﺑﻴﺔ ﻭﺍﻻﺧﻄﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺑﻴﺔ‬

‫‪٨‬‬
‫ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫‪٢٢٣‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻃﺮﺍﺋﻖ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﳉﺎﻣﻌﻲ ﺭﻗﻢ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٦‬‬ ‫‪١‬‬
‫‪٢٢٦‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٠‬‬ ‫‪٢‬‬
‫‪٢٣٠‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ ﻭﻫﻴﺄﺓ ﺍﳌﻌﺎﻫﺪ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ ( ٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﻭﺗﻌﺪﻳﻼ‪‬ﺎ‬ ‫‪٣‬‬

‫‪٢٣٨‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (٥١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﺗﻌﻀﻴﺪ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫‪٤‬‬


‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٦٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﱐ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﻌﻀﻴﺪ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫‪٢٤٤‬‬ ‫‪٥‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٥١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬‬

‫‪٢٤٦‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٣‬‬ ‫‪٦‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١٠٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٧‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪(٧٢‬‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫‪٧‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٣‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠١‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﱐ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪(٧٢‬‬
‫‪٢٥١‬‬ ‫‪٨‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٣‬ﻭﺍﻟﻜﺘﺐ ﺍﳌﻠﺤﻘﺔ ﺑﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‬

‫‪٢٥٩‬‬ ‫ﺭﻗﻢ ‪ ٧٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٤‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻔﻨﻴﲔ ﰲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫‪٩‬‬

‫‪٢٦٥‬‬ ‫ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﳊﺎﺳﺒﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﳌﻌﺎﻫﺪ ﺭﻗﻢ ‪ ٩٠‬ﻟﺴﻨﺔ )‪(١٩٩٤‬‬ ‫‪١٠‬‬

‫‪٢٦٩‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬ ‫‪١١‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٦٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪(١٣١‬‬
‫‪٢٧٢‬‬ ‫‪١٢‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬

‫‪٢٧٣‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬ ‫‪١٣‬‬

‫‪٢٧٨‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١٤٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٢‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬ ‫‪١٤‬‬

‫‪٢٧٩‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١٥٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٣‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﱐ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬ ‫‪١٥‬‬

‫‪٢٨٢‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١٥٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬ ‫‪١٦‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﳌﺴﺎﺋﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﳌﻌﺎﻫﺪ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻢ‬
‫‪٢٨٣‬‬ ‫‪١٧‬‬
‫)‪ (١٣٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬

‫‪٢٨٧‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺒﺎﺣﺚ ﰲ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٤٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٢‬‬ ‫‪١٨‬‬

‫‪٢٩٠‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﰲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫‪١٩‬‬

‫‪٢٩٦‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﺳﻜﺎﻥ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﲔ ﰲ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٣‬‬ ‫‪٢٠‬‬

‫‪٩‬‬
‫ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬

‫‪٣٠٠‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٤‬‬ ‫‪٢١‬‬

‫‪٣٠٦‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﺳﺘﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻉ ﺍﳌﺒﺎﺷﺮ ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬ ‫‪٢٢‬‬

‫‪٣١٩‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (١٦٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫‪٢٣‬‬

‫‪٣٢٢‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬ ‫‪٢٤‬‬

‫‪٣٤٣‬‬ ‫ﻗﺮﺍﺭ ﳎﻠـــﺲ ﺍﻟﻮﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗـــﻢ )‪ ( ٤٠٧‬ﻟﺴﻨـــــﺔ ‪٢٠١٠‬‬ ‫‪٢٥‬‬

‫‪٣٤٤‬‬ ‫ﺭﻗﻢ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻭﺗﺼﻨﻴﻒ ﺷﺮﻛﺎﺕ ﺍﳌﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﳌﻘﺎﻭﻟﲔ‬ ‫‪٢٦‬‬

‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٦٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻴﺔ ﺗﻌﺎﻭﻥ ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻣﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫‪٣٥١‬‬ ‫‪٢٧‬‬
‫ﻭﺍﳉﻬﺎﺕ ﻏﲑ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ‬

‫‪٣٥٣‬‬ ‫ﺭﻗﻡ )‪ (١٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻔﺮﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫‪٢٨‬‬

‫‪٣٥٦‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﳌﻮﺍﺯﻧﺔ ﺍﻻﲢﺎﺩﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪2011‬‬ ‫‪٢٩‬‬

‫‪٣٨٠‬‬ ‫ﺭﻗﻡ )‪ (١٦١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻭﺿﻊ ﺍﻻﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺘﻤﺮﺱ‬ ‫‪٣٠‬‬

‫‪٣٨٣‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ‬ ‫‪٣١‬‬

‫‪٣٩٩‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪ (٢‬ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺘﻘﲏ‬ ‫‪٣٢‬‬

‫‪٤٠٧‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ ) ‪ ( 3‬ﺩﻟﻴﻞ ﺍﻟﻴﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬ ‫‪٣٣‬‬

‫‪٤٥٥‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪ ( 4‬ﺩﻟﻴﻞ ﺍﻟﻴﺔ ﻋﻤﻞ ﳉﺎﻥ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫‪٣٤‬‬

‫‪٤٨١‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪ ( ٥‬ﺩﻟﻴﻞ ﺍﻟﻴﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬ ‫‪٣٥‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪ ١٢٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٩‬ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﳋﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ‬
‫‪٥٢٠‬‬ ‫‪٣٦‬‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٥٠‬ﰲ ‪ ١٩٩٢/٠٦/٢٦‬ﺍﳌﻜﺎﺗﺐ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﻟﻨﻈﻢ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭ ﺍﳊﺎﺳﺒﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﰲ‬
‫‪٥٢٢‬‬ ‫‪٣٧‬‬
‫ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬ﺻﺎﺩﺭ ﻋﻦ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ )ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﰲ‬
‫‪٥٢٤‬‬ ‫‪٣٨‬‬
‫ﻛﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ (‬

‫‪٥٢٦‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٣٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﺗﺄﺳﻴﺲ ﺍﳌﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬ ‫‪٣٩‬‬

‫‪٥٢٨‬‬ ‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﳌﺴﺘﻤﺮ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‬ ‫‪٤٠‬‬

‫‪١٠‬‬
‫ﺍﻟﻘﻮﺍ�ﻴـﻦ ﺍﳌﻌﺘﻤـﺪﺓ‬

‫ﻓــﻲ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ‬

‫‪١١‬‬
١٢
‫ﻧﺸﺮ أﺻﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ﻋﺪد ‪ ١٧٩٣‬ﻓﻲ ‪١٩٤٠|٤|٢٩‬‬

‫ﻗﺄﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﺻﻮﻝ ﺍﶈﺎﺳﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﳌﻌﺪﻝ‬
‫ﺭﻗﻢ ‪ ٢٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٤٠‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‪-‬‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﺸﻤﻠﻴﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻴﺔ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺸﺒﺔ ﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫ﺗﻌﺮﻳﻔﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺄﻧﻴﺔ‪-‬‬
‫ﻴﺭﺍﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﺒﻴﺭ ﺍﻵﺘﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺄﻨﻲ ﺍﻟﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﺯﺍﺌﻬﺎ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﳌﻴﺰﺃﻧﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﺘﺨﻤﻴﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻟﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺘﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﻔﺫ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﻭﺘﺒﺩﺍ ﻋﺎﺩﺓ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺄﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺄﻨﻲ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ‪ ٣١‬ﻜﺄﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﺪﻭﺭﺓ ﺍﳊﺴﺎﺑﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﻭﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺤﺯﻴﺭﺃﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺍﳊﺴﺎﺑﺎﺕ ﺍﳋﺘﺎﻣﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺫﺭ ﺘﺴﻭﻴﺘﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬
‫ﻟﻔﺭﺽ ﻋﺭﺽ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻗﻴﺎﺱ ﺍﻟﻨﺘﻴﺠﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﻗﺒﺽ ﺃﻭ ﺩﻓﻊ ﻓﻌﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﺒﺩﺃ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﻭل‬
‫ﻤﻥ ﻜﺄﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺄﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺤﺯﻴﺭﺃﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ –ﺍﳌﻴﺰﺃﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ –‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺃﻥ ﺘﺤﻀﺭ ﺘﺨﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﺘﻭﺩﻋﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺒل ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﺘﻤﻭﺯ ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﺩﻗﻴﻘﻬﺎ‬
‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺨﺯﻴﻨﺔ ﺃﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻜﻤﺎ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﺤﻀﻴﺭ ﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﻤﺎﻴﻠﺯﻡ ﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪١٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ –‬
‫ﺇﺫﺍ ﺤﻠﺕ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺘﻬﺎ ﻗﺩ ﺼﻭﺩﻗﺕ ﻓﻴﺘﻭﻟﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ‬
‫ﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﺭﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺸﻬﺭﻴﺎ ﺒﻨﺴﺏ‪ ١٢/١‬ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﻘﺤﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ –‬
‫ﻟﻴﺱ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺃﻥ ﺘﺘﺠﺄﻭﺯ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻻ ﺃﻥ ﺘﺯﻴﺩ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺘﻬﺎ‬
‫ﺒﺄﻱ ﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺼﻭﺼﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻜﻤﺎ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﺩﺨل ﻓﻲ ﺘﻌﻬﺩﺍﺕ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻬﺎ ﺘﺠﺄﻭﺯ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‪-‬‬
‫ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﺒﺭﻉ ﺒﻬﺎ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻭ ﻻ ﻴﻭﺠﺩ ﻤﺤﺫﻭﺭ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻤﻥ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﺘﻘﺒﺽ ﻭﺘﻘﻴﺩ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺘﺤﺕ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻲ ﺨﺼﺼﺕ ﻟﻬﺎ‬
‫ﺤﺼﺭﺍ ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺘﺯﻴﻴﺩ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼﻭل ﺒﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﻻﻴﺤﺘﺎﺝ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺘﺸﺭﻴﻊ ﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‪-‬‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻤﻜﺄﻨﺎﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﻨﻨﺔ‬
‫)ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻻﺩﺍﺀ( ‪ .‬ﺍﻤﺎ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼﻭل ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻓﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‪-‬‬
‫ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺼﺭﻑ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺨﺼﺼﺕ ﻟﻬﺎ ﻭﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺼﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺼﺭﻑ ﻜﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﻗﺴﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﺘﺒﻁل ﺒﺄﻨﺘﻬﺎﺀ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‪-‬‬
‫ﻋﻨﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺨﺎﺹ ﺒﺼﺭﻑ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺨﻼل ﻋﺩﺓ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﺠﺏ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻜل‬
‫ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻋﺩﻡ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻴﺔ ﺴﻨﺔ ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﺍﻻ ﺇﺫﺍ ﻨﺼﺕ ﺍﻟﻘﻭﺃﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﻭﺍﺯ‬
‫ﺫﻟﻙ ﺃﻭ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‪-‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺒﻌﻘﻭﺩ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻤﺄﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٢٥٠٠٠٠‬ﻤﺎﺌﺘﻴﻥ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ‪،‬‬
‫ﻭﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ‪ .‬ﻭﻟﻪ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﻬﺎ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺒﺘﻌﻬﺩﺍﺕ ﻭﻋﻘﻭﺩ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺃﻻﻤﺄﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻭﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ)ﺃ ﻭ ﺏ(ﺃﻋﻼﻩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻀﻌﻬﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬

‫‪١٤‬‬
‫ﻫـ‪-‬ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻘﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺨﺼﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﺴﻭﺓ ﺒﺄﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻟﻤﺸﺭﻋﺎﺕ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻘﻭﻤﻴﺔ )ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ(‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺄﻧﻲ – ﺍﻟﺪﻭﺭ ﺍﳊﺴﺎﺑﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪:‬‬
‫‪-١‬ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺠﺭﻯ ﻗﺒﻀﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻻﺤﻘﺔ ﺘﻘﻴﺩ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ‬
‫ﺍﻟﻘﺒﺽ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻌﻼ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﺴﺘﺜﻨﻲ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)‪(١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻭﻟﻡ ﺘﻘﺒﺽ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻘﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻋﻨﺩﺌﺫ ﻴﺠﺏ ﻗﻴﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﺒﺫﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻀﺔ‪.‬‬
‫‪-٣‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺴﺘﺤﺼﻠﺕ ﻓﻌﻼ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﺘﺤﺘﻡ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺘﺴﻭﻴﺘﻬﺎ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻓﺄﻥ ﺘﻌﺫﺭ‬
‫ﺫﻟﻙ ﻓﻴﺠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻀﻤﻥ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪(٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺄﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮﺓ‪:‬‬
‫‪-١‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻟﻘﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺇﻋﻤﺎل ﻜﻤﻠﺕ ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻ ﺃﻥ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺠﻭﻫﺭﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺘﻘﻴﺩ ﻤﺼﺭﻓﻴﺎ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻌﻼ ﻤﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﻤﺴﺘﺤﻘﻭﻫﺎ ﻟﺘﺴﻠﻤﻬﺎ ﻭﺘﺴﺠل ﺃﻤﺄﻨﺔ ﺒﺄﺴﻤﺎﺌﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺏ ﺨﺎﺹ‬
‫ﻴﻔﺘﺢ ﻀﻤﻥ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻷﻤﺄﻨﺎﺕ ‪.‬ﻭﺘﺴﺩﺩ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻁﻌﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻰ ﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل‪.‬‬
‫ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺴﺤﻭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻑ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻷﻤﺄﻨﺎﺕ‬
‫ﺃﻋﺘﺭﺍﻓﺎ ﺒﺘﺴﻠﻡ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻓﻌﺕ ﻓﻌﻼ ﻓﻲ ﺃﻴﺔ ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﺘﺤﺘﻡ ﻗﻴﺩﻫﺎ ﻤﺼﺭﻓﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻓﺄﻥ ﺘﻌﺫﺭ ﺫﻟﻙ‬
‫ﻓﻴﺠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻀﻤﻥ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮﺓ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺴﺩ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺴﺩ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺸﻬﺭ ﻤﺎﺭﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﺭﻤﺔ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻤﺩﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺴﺩ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ –‬
‫ﺘﺴﺩ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺨﺭ ﻴﻭﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‪.‬‬

‫‪١٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ –‬
‫ﻴﻌﻭﺩ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻤﺭ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺘﻨﺴﻴﻘﻬﺎ ﻭﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻨﺴﻕ ﻭﺍﺤﺩ ﻭﺘﺤﺘﻭﻱ ﻤﻥ ﻭﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﻤﻨﺔ‬
‫‪ -٢‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻤﺎ ﺘﺤﻘﻕ‬
‫‪ -٣‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﻤﺎ ﺍﺴﺘﺤﺼل‬
‫‪ -٤‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺒﻘﺎﻴﺎ‬
‫ﺍﻤﺎ ﻤﻥ ﻭﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻓﺘﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪-٣‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﻓﺭ‪.‬‬
‫‪-٤‬ﻤﻘﺎﺩﻴﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﻓﻭﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ)‪– (١‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﺘﺨﺫ ﺍﻟﺘﺩﺍﺒﻴﺭ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻁﺒﻊ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺨﻼل ﺘﺸﺭﻴﻥ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻭﺘﺤﺘﻭﻱ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻓﻌﺕ‬
‫ﻭﻗﺒﻀﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺃﻥ ﻴﺘﺨﺫ ﻤﺎﻴﻠﺯﻡ ﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‪-‬ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮﺓ‪-‬‬
‫ﺃﻥ ﺍﺼﻭل ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻟﻜل ﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﻁﺭﻕ ﺠﺒﺎﻴﺘﻬﺎ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﻨﺩ‬
‫ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﻭﺃﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ‪-‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺃﻨﻴﻥ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﺘﻌﻴﻥ ﻭﺘﺴﺘﻭﻓﻰ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻳﻦ‪:‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﺽ ﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﺍﻻ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻗﺒﺽ ﻴﻌﻴﻨﻬﺎ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺄﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻳﻦ‪:‬‬
‫ﻴﺘﺤﺘﻡ ﻗﻴﺩ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺘﻘﻴﺩ ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل‬
‫ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﺘﻔﺭﻉ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻤﺼﺭﻭﻓﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻓﻲ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺘﻨﺯﻴل ﻗﺴﻡ ﻤﻥ‬

‫) ‪ (1‬ﺍﻭﻗﻒ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ‪ ١٨٩‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﰲ ‪ ٢٠٠٢/٨/٧‬ﻭﺣﱴ ﺍﺷﻌﺎﺭ ﺍﺧﺮ ﰲ ﻭﻗﺎﺋﻊ ‪.٣٩٤٨‬‬
‫‪١٦‬‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺃﻭ ﻜﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﻭﻗﻴﺩ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍ ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺒﻰ ﺒﺄﻤﺄﻨﺔ ﻓﺘﺘﺒﻊ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‪ -‬ﺍﳌﺼﺮﻭﻓﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺼﺭﻑ ﺃﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﺤﺴﻭﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺒﺘﺨﻭﻴل ﻤﻨﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺒﻴﻥ ﺤﻴﻥ ﻭ ﺍﺨﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺨل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺃﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﺭﻱ ﺃﻱ ﺼﺭﻑ ﻤﺎﻟﻡ ﻴﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻴﺼﺩﺭ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺫﻜﺭ ﻓﻲ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻠﺘﺄﻥ ﻴﺒﻭﺏ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﻴﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ )‪-(٢‬‬
‫ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﺅﻴﺩ ﻜل ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺼﺭﻑ ﺒﺎﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻴﻨﻬﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺫﻟﻙ ﻭﺘﻌﺯﺯ ﺒﺈﻴﺼﺎﻻﺕ‬
‫ﺘﺅﺨﺫ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺤﺼﺭﺍ ﻓﻲ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﺘﻌﺯﻴﺯ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل‬
‫ﻗﻀﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻤﺎ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺒﻠﻐﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻘﺘﺭﻥ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺘﻌﺭﺽ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‪-‬‬
‫ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ﻭﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺩﻋﺎﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ‬
‫ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻱ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﺤﺴﻭﺏ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺍﻤﺘﻨﻊ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﻜﺄﻥ ﻤﺤل‬
‫ﺍﻗﺎﻤﺘﻪ ﻤﺠﻬﻭﻻ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺒﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﺘﺼﺩﻕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺘﺒﻴﻥ ﺍﻻﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻭﺠﺒﺕ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺼﻭﺭﺓ ﻭﺘﺭﺒﻁ ﺒﻤﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‪-‬‬
‫ﻻ ﺘﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﻥ ﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺠﺭ ﺘﺩﻗﻴﻘﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‪-‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻤﺩﻴﺭﻱ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﻼﺤﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﻤﺩﻴﺭﻱ ﺍﻟﺨﺯﺍﺌﻥ ﺃﻥ ﻴﻤﺘﻨﻌﻭﺍ ﻋﻥ ﻗﺒﻭل‬
‫ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺘﻰ ﻜﺎﻨﺕ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺃﻨﻴﻥ ﻭ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺘﻜﻤﻠﺔ ﻭﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺅﺸﺭﻭﺍ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﺍﻻﻤﺘﻨﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻻ ﺃﻨﻪ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺴﺎﺱ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻓﻲ‬
‫ﺍﻻﺤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻌﺠﻠﺔ ﻴﻤﻜﻨﻬﻡ ﻗﺒﻭل ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﻤﺭ ﺨﻁﻲ ﻴﺼﺩﺭﻩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻭﺩ ﺍﻟﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﻤﺎﻤﻭﺭ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﺭﻓﻊ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﻓﻭﺭﺍ ﺍﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﺩﻭﺭﻫﺎ ﺒﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺭﺃﺕ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻟﺫﻟﻙ ‪.‬‬

‫) ‪ (2‬اﻟﻐﻴﺖ هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة وﺣﻞ ﻣﺤﻠﻬﺎ اﻟﻨﺺ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ٢٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٠‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ‪.‬‬
‫وﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ ﻗﻴﺎدة اﻟﺜﻮرة اﻟﻤﻨﺤﻞ رﻗﻢ ‪ ٣١٢‬ﻓﻲ ‪ ١٩٨٠/٢/٢٨‬اﺳﺘﺜﻨﻴﺖ اﻟﻤﺼﺎرﻳﻒ اﻟﺪاﺧﻠﺔ ﺿﻤﻦ اﻻﻋﺘﻤﺎدات اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻤﺎدة )‪ – (٤٩‬ﻧﻔﻘﺎت‬
‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺪاﺋﻤﺔ( ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ ﻣﻦ ﻣﻴﺰاﻧﻴﺔ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻣﻦ اﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﻌﺸﺮﻳﻦ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻳﻌﺘﺒﺮ اﻻﺳﺘﺸﻬﺎد اﻟﺬي ﻳﻘﺪم ﻣﻦ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺬآﻮرة‬
‫ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺮﻳﻨﺔ ﻟﻠﺼﺮف‪.‬‬
‫‪١٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺎﺨﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﻟﺴﺒﺏ ﻗﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻜﻤﺎ ﺃﻨﻪ ﻻ‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻭﻗﻴﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻔﺎﺕ ﺒﻘﺼﺩ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﺤﺴﻭﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪.(١٢‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺄﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺄﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻗﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺼﺩﺭ ﺍﻻﻤﺭ‬
‫ﺒﺼﺭﻓﻬﺎ ﻭﻟﻡ ﻴﺭﺍﺠﻊ ﺍﺼﺤﺎﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻟﻘﺒﻀﻬﺎ ﻤﺼﺭﻓﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻴﺭﺍﺩﺍ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻻﻤﺄﻨﺎﺕ ﺒل ﺘﺼﺭﻑ ﻋﻨﺩ‬
‫ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﺼﺤﺎﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﺘﻘﻴﺩ ﻤﺼﺭﻓﺎ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻌﻼ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺃﻟﺼﻙ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ‬
‫ﺍﻻﺫﻥ ﺒﺎﻟﺩﻓﻊ ﺒﺎﺴﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺼﺭﻓﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﺍﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺄﻥ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺼﺭﻓﻪ ﻤﺨﺼﺼﺎ ﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻻ ﻴﺘﻜﺭﺭ ﻓﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﻭﻋﺯ ﺒﻨﻘﻠﻪ ﺍﻟﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻻﻤﺄﻨﺎﺕ ﻟﻴﺘﻡ ﺼﺭﻓﺔ ﻋﻨﺩ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﳋﺎﻣﺲ – ﺍﳌﺮﺍﻗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻀﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻱ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﺭﺍﻗﺒﻬﺎ ﻭﻴﺩﻗﻕ ﻤﻌﺎﻤﻠﺘﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻭﺃﻥ ﻴﻭﻓﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺄﻨﻭﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﺭﺘﺒﻁ ﻤﻭﻅﻔﻭﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺘﻤﻭﻥ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﻤﺩﻴﺭﻭﺍ ﺍﻟﺨﺯﺍﺌﻥ ﻤﻊ ﻫﻴﺌﺎﺘﻬﻡ ﺒﻤﺩﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﻤﺴﺌﻭﻻ ﻋﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺕ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻪ ﻭﻓﻕ‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺃﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﺭﺘﺒﻁ ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﺼﺭﻑ ﺇﺩﺍﺭﻴﺎ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻓﻨﻴﺎ ﺒﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺘﺤﺩﺩ‬
‫ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﺴﺱ ﻭﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁﻬﺎ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﺒﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭﻭﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﻼﺤﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﻤﺩﻴﺭﻭﺍ ﺍﻟﺨﺯﺍﺌﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﺤﻀﺎﺭ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﺍﻟﺸﻴﻜﺎﺕ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﺨﺯﻳﻨﺔ ﻋﻥ ﺼﺤﺘﻬﺎ ﻭﻋﻥ‬
‫ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺃﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺤﺘﻭﻱ ﻜل ﻤﺴﺘﻨﺩ ﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﺼﺩﻴﻕ ﺍﻻﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻭﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﺤﻀﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺤﺼﺭ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻻﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻭﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﺤﻀﺎﺭ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺸﺨﺹ ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺃﻥ ﺘﻼﺤﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺘﺨﻭﻴل ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻻﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻰ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﺤﻀﺎﺭ‬
‫ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻴﻤﻨﻊ ﺍﻻﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻥ ﺘﺼﺩﻴﻕ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺹ ﺒﺸﺨﺼﻪ ﺍﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺄﻥ ﻫﻭﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ‬

‫‪١٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﻤﺩﻴﺭﻭﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﻼﺤﻅﻲ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻭﻥ ﻭﻤﺩﻴﺭﻭﺍ ﺍﻟﺨﺯﺍﺌﻥ ﻤﺴﺅﻭﻟﻭﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺠﺭﺕ ﺒﺯﻤﻥ ﺍﺩﺍﺭﺘﻬﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‪-‬‬
‫ﺘﺩﻗﻕ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻤﺩﻴﺭﻭﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﻼﺤﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﻤﻌﺄﻭﻨﻴﻬﻡ ﻭﻤﺩﻴﺭﻱ ﺍﻟﺨﺯﺍﺌﻥ ﻓﻲ‬
‫ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺃﻨﺘﻬﺎﺀ ﻭﻅﻴﻔﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺩﻗﻘﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺫﻟﻙ ﻻ ﻴﻤﻨﻊ ﻤﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻭﻗﺕ‬
‫ﻜﺄﻥ ﺴﻭﺍﺀ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﻴﻥ ﺃﻭﻤﺭﺍﻗﺒﻲ ﺩﻴﻭﻥ ﻤﺭﺍﻗﺏ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﺨﺭﻴﻥ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﺘﻘﺘﻀﻴﻪ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‬
‫ﻭﻴﻭﻋﺯ ﺒﻪ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻭﻟﻪ ﺤﻕ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ – ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﻟﻐﻴﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻤﻥ ‪ ٣٩‬ﺍﻟﻰ ‪ ٤٢‬ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ١٨٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٧٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻭﻗﻊ ﺨﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﺤﺎﻓﻅ ﻭﺒﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﻼﺤﻅﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﺤﺎﺴﺏ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﺨﺯﻴﻨﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺴﻴﺭ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﺤﺴﻡ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺨﻼﻑ ﻤﺅﻗﺘﺎ ﺒﺄﻭﺍﻤﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺍﻻ ﺃﻨﻪ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺭﻓﻊ ﺼﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﺸﻔﻭﻋﺎ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﻤﻔﺼل ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﻴﺒﻴﻥ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ‬
‫ﻭﺠﻬﺔ ﻨﻅﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﺃﻭ ﻴﺤﻴﻠﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺩﻴﻭﺃﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩ‬
‫ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻟﺫﻟﻙ ﻻﻋﻁﺎﺀ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﻭل ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻴﻌﻘﺩ ﺒﻌﺩ ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ)‪– (٣‬‬
‫‪ -١‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻥ ﻴﺸﻁﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﻔﻘﺩ ﺃﻭ ﻴﺘﻠﻑ ﻤﻥ ﺍﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺘﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻻ‬
‫ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﺸﻁﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﻔﻘﺩ ﺃﻭ ﻴﺘﻠﻑ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻭﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪(٢٥٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻴﻌﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫‪ -٢‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺸﻁﺏ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺜﺒﺕ ﺍﺴﺘﺤﺎﻟﺔ ﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﺩﻭﺩ ﻤﺒﻠﻎ‬
‫)‪(١٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﺨﻭل ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﺍ‪ .‬ﻭ‬
‫ﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺸﻁﺏ ﺍﻻﺴﻠﺤﺔ ﺍﻟﺜﻘﻴﻠﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻁﺎﺌﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ‬
‫ﻟﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻔﻘﺩ ﺃﻭ ﺘﺘﻠﻑ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻴﺨﻭل ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺸﻁﻴﻬﺎ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻻ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺸﻁﺏ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻨﻔﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﻟﻪ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪-‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻋﺘﺒﺭ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﻟﻠﺨﺯﻴﻨﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﻭﺍﻻﻤﺄﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺭﺍﺠﻊ ﺍﺼﺤﺎﺒﻬﺎ ﺒﻘﻴﻀﻬﺎ ﺨﻼل ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺃﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﻠﻤﺕ ﻓﻴﻬﺎ ‪ .‬ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﺎﻤﺭ ﺒﺎﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﻭﺍﻻﻤﺄﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺭﺍﺠﻊ ﺍﺼﺤﺎﺒﻬﺎ‬

‫) ‪ (3‬ﺍﻟﻐﻴﺖ ﺍﳌﻮﺍﺩ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﲔ ‪ ،‬ﺍﳋﻤﺴﲔ ‪ ،‬ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﲔ ﻭﺣﻞ ﳏﻠﻬﺎ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻋﻼﻩ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ ٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪)١٩٩٨‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻋﺸﺮ(‪.‬‬
‫‪١٩‬‬
‫ﻟﻘﺒﻀﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻟﺩﻴﻪ ﺒﺄﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻜﺄﻥ ﻟﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﻋﻠﻰ ﻜل ﺤﺎل ﻻ ﺘﻘﺒل ﺍﻴﺔ‬
‫ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫‪ -٢‬ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺒﻭﻁﺔ ﺒﺴﻨﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﻌﺎﻫﺩﺍﺕ ﻓﺄﻨﻬﺎ ﺘﺘﺒﻊ ﻤﺭﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﺯﻤﻥ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﺘﺨﺼﺹ ﻟﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﻗﺒﺽ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺨﺯﺃﻨﺔ ﺤﺩﻴﺩﻴﺔ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻴﺤﻔﻅ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺎ‬
‫ﻴﺴﺘﻠﻤﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻘﻭﺩ ﻭﻤﺎ ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻡ ﺍﻟﻨﻘﻭﺩ ﺒﺤﻜﻡ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﻭﻥ ﺒﺤﻔﻅ ﺍﻟﻨﻘﻭﺩ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﺩﻋﺔ ﺍﻟﻴﻬﻡ ﻤﺴﺅﻭﻟﻭﻥ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺃﻨﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﻓﻘﺩﺕ ﺒﺘﻌﻤﺩ ﺃﻭ‬
‫ﺒﺎﻫﻤﺎل ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻌﻬﺩ ﺒﺤﻔﻅ ﺍﻟﻨﻘﻭﺩ ﺍﻟﻰ ﻤﻭﻅﻑ ﻏﻴﺭ ﻤﻜﻔل ﺒﻨﻘل ﺍﻟﻨﻘﻭﺩ ﺍﻻﻤﻴﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻁﻲ ﺒﻘﺒﺽ ﺃﻭ ﺼﺭﻑ ﺍﻤﻭﺍل‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺍﺤﻭﺍل ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻪ ﺍﻴﻀﺎ ﺃﻥ ﻴﺼﺩﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻋﻥ‬
‫ﻜﻴﻔﻴﺔ ﻨﻘل ﺍﻟﻨﻘﻭﺩ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻴﺘﺒﻊ ﻤﺩﻴﺭﻭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﻼﺤﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻭﻥ ﻭﻤﺩﻴﺭﻭﺍ ﺍﻟﺨﺯﺍﺌﻥ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﻥ‬
‫ﻻﺨﺫ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﻀﻤﺄﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻜﻔﺎﻻﺘﻬﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫‪-١‬ﻴﻘﺘﺭﺡ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﻀﻤﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﻡ ﻤﻊ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺍﺸﻜﺎل ﻭﻨﻤﺎﺫﺝ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻘﺒﺽ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ (ﻭ)ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ (ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻤﺴﻙ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻟﻀﺒﻁ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻟﻘﻴﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ‪.‬‬
‫)‪(٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫‪ -١‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻨﺢ ﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻤﻭﺍل ﻻﻫﺩﺍﺌﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻻ‬
‫ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪( ١٠٠،٠٠٠‬ﻤﺎﺌﺔ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ‪،‬ﺍﻤﺎ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻓﺘﻤﻨﺢ ﺃﻭ ﺘﻬﺩﻱ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻘﻭل ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻫﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻟﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٠٠،٠٠٠‬ﻤﺌﺔ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻭﻴﺠﺭﻱ ﺘﻨﺯﻴﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ‪.‬‬

‫) ‪ (4‬ﺍﻟﻐﻲ ﻧﺺ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ )‪ (١‬ﻣﻦ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﲔ ﻭﺣﻞ ﳏﻠﻪ ﺍﻟﻨﺺ ﺍﳊﺎﱄ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ ١٠٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠١‬‬
‫‪٢٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺄﻧﻴﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﺘﺒﻘﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻨﻅﺎﺌﺭ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٢٤‬ﻭﺍﻟﻘﻭﺃﻨﻴﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﻴﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﺘﺒﺩﻴﻠﻬﺎ ﺇﻻ ﻤﺎ ﻜﺄﻥ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺨﺎﻟﻔﺎ ﻹﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﺨﻭل ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﺠﻤﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﻗﺴﻤﹰﺎ ﻤﻨﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺄﻨﻭﻥ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻌﺜﻤﺄﻨﻲ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ‪ ١٣٢٦‬ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٧١٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٢٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪-‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪-‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺄﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫)‪(‬‬
‫ﻜﺘﺏ ﺒﺒﻐﺩﺍﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺭﺒﻴﻊ ﺍﻷﻭل ﺴﻨﺔ ‪ ١٣٥٩‬ﻭﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻨﻴﺴﺄﻥ ﺴﻨﺔ ‪.١٩٤٠‬‬

‫‪-١ ‬ﻧﺸﺮ أﺻﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ﻋﺪد ‪ ١٧٩٣‬ﻓﻲ ‪١٩٤٠|٤|٢٩‬‬
‫‪-٢‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻷول ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٤٢‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ ﻋﺪد‪ ٣١٠‬ﻓﻲ ‪١٩٤٢|٣|٢٩‬‬
‫‪ -٣‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٥٤‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪ ٣٣٥٤‬ﻓﻲ ‪١٩٥٤/٢/٤‬‬
‫‪ -٤‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٩٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٥٩‬ﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪ ١٧٩‬ﻓﻲ ‪١٩٥٩/٦/٢‬‬
‫‪-٥‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪ ٧٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٦٥‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪ ١١١٥‬ﻓﻲ ‪١٩٦٥/٥/٢٠‬‬
‫‪ -٦‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪ ٩٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٧٢‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪ ٢١٧١‬ﻓﻲ ‪١٩٧٢/٨/١٢‬‬
‫‪ -٧‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺴﺎدس ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪ ١٠‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٩٧٤‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد‪ ١٧٩‬ﻓﻲ‪ ٢٢٢٢‬ﻓﻲ ‪١٩٧٤/٢/٢٣‬‬
‫‪ -٨‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٧٥‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪ ٢٤٣٨‬ﻓﻲ ‪١٩٧٥/٢/٥‬‬
‫‪ -٩‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪ ١٨٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٧٥‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪ ٢٥٠٠‬ﻓﻲ ‪١٩٧٥/١٢/١‬‬
‫‪ -١٠‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٠١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٩٨٠‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪٢٨٠٧‬‬
‫‪-١١‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﻌﺎﺷﺮ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٧‬ﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪٣١٧٣‬‬
‫‪ -١٢‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٠٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٩٨٧‬وﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪٣١٧٣‬‬
‫‪-١٣‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٦‬‬
‫‪-١٤‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٨‬وﻗﺎﺋﻊ ‪٣٧٣٧‬‬
‫‪-١٥‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪ ٢ ٨‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٠‬وﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪٣٨٢٢‬‬
‫‪ -١٦‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ ﺗﻢ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٠٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠١‬وﻗﺎﺋﻊ ﻋﺪد ‪٣٩١٢‬‬
‫‪-١٧‬ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ ﻗﻴﺎدة اﻟﺜﻮرة) اﻟﻤﻨﺤﻞ ( ‪ ٢٠٠٢|١٨٩‬وﻗﺎﺋﻊ ‪٣٩٨٤‬‬
‫‪٢١‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣٠٠‬ﻓﻲ ‪١٩٦٠‬‬

‫ﻗﺎﻧـــــﻮﻥ‬
‫ﺍﳋﺪﻣــﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴــﺔ‬
‫ﺭﻗـﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨـﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﳌﻌـﺪﻝ‬

‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻻﻭﻝ‬
‫ﺍﻻﺣﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣـﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳـﻒ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﱃ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﻤﻤﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﺍﻭ ﻤﻥ ﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻻﻭﻗﺎﻑ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻻﺘﺸﻤل ﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﺠﻴﺵ ﻭﻨﻭﺍﺏ ﺍﻟﻀﺒﺎﻁ ﻭﻀﺒﺎﻁ‬
‫ﺍﻟﺼﻑ ﻭﺍﻟﺠﻨﻭﺩ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﺴﺎﻟﻙ‬
‫ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺘﺸﻤل ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٥٢‬ﻭ )‪ (٢‬ﻭ )‪ (٣‬ﻭ )‪ (٥٧‬ﻭ )‪ (٥٨‬ﻓﻘﻁ ﻭﺘﺸﻤل ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﺒﻤﻘﺎﻭﻻﺕ‬ ‫‪-٢‬‬
‫ﺨﺎﺼﺔ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ ‪ ٢‬ﻭ‪ ٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٥٠‬ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻨﺼﺕ ﻤﻘﺎﻭﻻﺘﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺘﻌﺒﻴﺭ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﻮﻇﻒ‪ :‬ﻜل ﺸﺨﺹ ﻋﻬﺩﺕ ﺍﻟﻴﻪ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺩﺍﺨﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ‪) :‬ﺍﻟﻐﻲ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ٩١١‬ﻓﻲ ‪.(١٩٧٦/٨/١٩‬‬
‫ﺍﳌﻼﻙ‪:‬ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ‪:‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺘﺹ ﺒﻤﻭﻅﻔﻲ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻪ ﻭﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ‬
‫ﺒﻤﻭﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜل ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺒﻐﺩﺍﺩ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺘﺹ ﺒﻤﻭﻅﻔﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﻠﺘﺯﻡ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ‪ :‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﻭﺍﻱ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﺨﺭ ﻴﺨﻭل ﺴﻠﻁﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﳌﺒﺎﺷﺮ ‪:‬ﻫﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺸﻌﺒﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺘﻤﻲ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻻﻋﻠﻰ‪ :‬ﻫﻭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬

‫‪٢٢‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧــﻲ‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟـﺎﺕ ﻭﺍﻟﺮﻭﺍﺗـﺐ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻜﻭﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻋﻼﻭﺘﻬﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻤﺩﺩ ﺘﻭﻅﻴﻔﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻤﺩﺩ ﺘﻭﻅﻴﻔﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺠﻪ‬
‫ﺍﻻﺘﻲ‪):‬ﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ(‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‪) :‬ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ‪(١٩٧٤/٩٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‪:‬‬
‫ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻼﻭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﻗﺼﻰ ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﻜل ﺩﺭﺠﺔ ﻭﺫﻟﻙ‬
‫ﺒﻤﻨﺤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻨﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﻤﻘﻴﺎﺱ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﺤﺘﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺩﺍ ﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻻﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻌﻼﻭﺓ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺠﻭﻩ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﻴﺼﺩﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‪ :‬ﺍﻟﻐﻴﺕ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (١٩٧٩/٩٩٦‬ﻭﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻌﻴﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻠﻐﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟــﺚ‬
‫ﺷــﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴــﻒ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‪:‬‬
‫ﻻﻴﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻻﻤﻥ ﻜﺎﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﺍﻭ ﻤﺘﺠﻨﺴﹰﺎ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﺠﻨﺴﻪ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻜﻤل ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻭﻟﻠﻤﻤﺭﻀﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻨﺎﺠﺤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻭﺴﺎﻟﻤﺎ ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﻌﺩﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﻻﻤﺭﺍﺽ ﻭﺍﻟﻌﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺠﺴﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻘﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﻤﻨﻌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻟﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺤﺴﻥ ﺍﻻﺨﻼﻕ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﺤﻜﻭﻡ ﺒﺠﻨﺎﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﺒﺠﻨﺤﺔ ﺘﻤﺱ ﺍﻟﺸﺭﻑ ﻜﺎﻟﺴﺭﻗﺔ ﻭﺍﻻﺨﺘﻼﺱ ﻭﺍﻟﺘﺯﻭﻴﺭ‬
‫ﻭﺍﻻﺤﺘﻴﺎل‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺤﺎﺌﺯ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻬﺎ )‪.(١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‪:‬‬
‫ﺘﺭﺍﻋﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻭﺠﻭﺩ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﺎﻏﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻼﻙ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻋﺩﺍ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻭﻴﻌﺎﺩ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺒﺎﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﺘﻡ ﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﻴﺼﺩﺭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺏ‪ -‬ﻋﻤﻴﺩ‬
‫ﺝ‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬

‫‪٢٣‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﻔﺘﺵ ﻋﺎﻡ‬
‫ﻩ‪ -‬ﻭﺯﻴﺭ ﻤﻔﻭﺽ‬
‫ﻭ‪ -‬ﻤﺤﺎﻓﻅ‬
‫ﺯ‪ -‬ﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬
‫‪ -٣‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻻﻭل ﻤﺭﻩ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺭﺍﻋﻲ ﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‪:‬‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﻻﻭل ﻤﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﺴﺘﻭﺍﻫﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻻﻴﻌﻴﻥ ﺒﻌﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺨﺭﻴﺠﻭﺍ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﺒﺘﺩﺍﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﻨﻘل ﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻤﻥ ﻋﻴﻨﻭﺍ ﻤﻨﺫ ‪ ١٩٥٨/١٠/١٨‬ﺍﻟﻰ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﺨﺭﻯ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺒﺩﺃ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺏ )‪ (٥٠٠،٢٢‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰﺍ ﺍﻻﺒﻌﺩ ﺤﺼﻭﻟﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺨﺭﻴﺠﻭﺍ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺨﺭﻴﺠﻭﺍ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻭﻵ‪ :‬ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﻤﺎﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺘﻌﻴﻥ ﺨﺭﻴﺞ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻪ ﻭﻤﻥ ﺍﺠﺘﺎﺯ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﺎﺭﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﻭﻟﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻤﺎﺭﺴﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﻨﺘﻪ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺍﻋﻠﻰ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻥ ﻻﻭل ﻤﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﻐﺎﻟﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻁﺔ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ‬
‫ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺫﺍ ﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻨﺎﻗﺼﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﻩ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻁﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺘﻌﺩل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﻋﻴﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺘﻌﺩﻴل ﺴﻠﻡ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻭ ﻤﺩﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺤﺴﺏ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﺎﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻟﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﻤل ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻭﺃﺴﺘﻘﺎل ﺜﻡ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﹰﺍ‬
‫ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻋﻨﺩ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻻﺼﻐﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺒﻘﺕ‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﺸﺭﻁ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﻴﺘﺼل ﺒﺎﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪ .‬ﻭﺘﻌﺩل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﻋﻴﻥ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻋﻴﺩ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﻗﺒل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﺫﺍ ﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﺤﺴﺏ ﻟﻤﻥ ﺴﺒﻘﺕ ﻟﻪ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻴﺵ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻲ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﺔ‬
‫ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻻﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻁﻴﻠﺔ ﻤﺩﺓ ﻓﺼل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﺴﻴﺎﺴﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٢٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪:‬‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭ ﺃﻭ ﻤﻨﺤﻪ ﻗﺩﻤﺎ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺘﻌﺩﻴل ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻤﻊ ﻋﺩﻡ‬
‫ﺃﻋﺘﺒﺎﺭ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺘﺭﻓﻴﻌﺎ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺃﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻨﺎل ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸﻬﺎﺩﺘﻪ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺤﺼل ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺘﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻻ ﺘﺸﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺄﺨﺭ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺨﻼﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪):‬ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ‪ (٧٦/٩١١‬ﻭﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺸﺭﻭﻁ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪) :‬ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ‪.(٩٧٦/٩١١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺃﻭل ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻭﻴﺠﺏ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺃﻤﺭ ﺒﺘﺜﺒﻴﺘﻪ ﻓﻲ‬
‫ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺒﻌﺩ ﺃﻨﺘﻬﺎﺌﻬﺎ ﺍﺫﺍ ﺘﺄﻜﺩﺕ ﻜﻔﺎﺌﺘﻪ ﻭﺇﻻ ﻓﺘﻤﺩﺩ ﻤﺩﺓ ﺘﺠﺭﺒﺘﻪ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺴﺘﻐﻨﻰ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﺫﺍ ﺘﺄﻜﺩ ﻟﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺃﻨﻪ ﻻﻴﺼﻠﺢ ﻟﻠﻌﻤل ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﺤﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺜﺒﻴﺕ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻌﻁﻼﺕ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺫﻴﻥ ﻴﺘﻤﺘﻌﻭﻥ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﻐﻨﻰ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﻥ ﻴﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺎﻻﻤﺭ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺎﻥ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪:‬‬
‫ﻴﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺜﺒﺕ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﻤﻥ ﺠﺩﻴﺩ ﺍﺫﺍ ﺍﻋﻴﺩ ﺘﻭﻅﻴﻔﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻘﺎﻟﺘﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﻐﺎﺀ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻐﻨﺎﺀ ﻋﻨﻪ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺤﻪ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﺍﻻ ﺃﺫﺍ ﺠﺎﺯ ﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻥ ﺒﺩﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ‪ ،‬ﻭﺃﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺒﺎﺸﺭ ﺨﻼل ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻴﻪ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ )ﻋﺩﺍ ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩ ( ﺒﻌﺩ ﺍﻤﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻠﻐﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻤﻬﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﺒﺄﻨﻘﻀﺎﺌﻬﺎ ﻴﻌﺩ ﺍﻤﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻠﻐﻴﹰﺎ )‪.(١‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻐﻨﻰ ﻋﻨﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﺯﻭل ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭل – ﺒﺩﻭﻥ ﺍﻥ ﺘﺴﺤﺏ ﻴﺩﻩ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻟﻐﺎﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺒﻠﻎ ﻓﻴﻪ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻡ ﻓﻴﺴﻤﺢ ﻟﻪ ﺒﻤﺩﺓ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﺭﺴﺎل‬
‫ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﻤﺤل ﺃﻗﺎﻤﺘﻪ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺘﺒﻠﻴﻐﹰﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪ :‬ﺃﻟﻐﻴﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ١٢١٦‬ﻟﻌﺎﻡ ‪.١٩٧٨‬‬

‫‪٢٥‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑــﻊ‬
‫ﺗﺮﻓﻴــﻊ ﺍﳌﻮﻇــﻒ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪:‬‬
‫ﻴﺠﺭﻱ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻬﺎ ﺤﻴﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻲ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺒﺸﺭﻁ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻭﺠﻭﺩ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﺎﻏﺭﺓ ﺘﻌﺎﺩل ﺍﻭ ﺘﻔﻭﻕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺍﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺜﺒﻭﺕ ﻤﻘﺩﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﺸﻐﺎل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺘﻔﻭﻗﻪ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﺃﻭ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻋﺩﺍ ﻤﺎ‬
‫ﺃﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺃﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺼﻨﻔﻪ ﻭﺩﺭﺠﺘﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻗﺒل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻥ‬
‫ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺠﻪ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻊ ﺃﺤﺘﻔﺎﻅ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻤﺩﺓ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺃﺫﺍ ﺃﺼﺒﺢ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺸﺨﺼﻴﹰﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﺫﺍ ﻭﻗﻊ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻟﺼﻨﻔﻪ ﺃﻭ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﻓﻲ ‪ ١٩٥٦/٦/١‬ﻭﻟﻡ ﻴﺭﻓﻊ ﺒﻤﺩﺓ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﻥ ﻋﻴﻥ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﺔ ﻓﻘﻁ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻭﺼﻭل ﺍﻟﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻗﺩﻤﹸﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﺨﺘﺼﺎﺹ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻴﻤﻨﺢ ﻗﺩﻤﹰﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻻﺘﻜﻭﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻗﺩ ﺃﺘﺨﺫﺕ ﺍﺴﺎﺴﹰﺎ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻ ﻴﺸﻤل ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻤﻥ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻗﺒل ‪.١٩٦٠/٤/١‬‬
‫‪ -٥‬ﻴﻤﻨﺢ ﻗﺩﻤﹰﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﺃﺠﺘﺎﺯ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﺩﻭﺭﺓ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﺘﺼﻠﺔ ﺩﺍﺨل‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺠﻪ ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﺃﺩﻨﺎﻩ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻟﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﻌﺩل ﺩﺭﺠﺎﺘﻪ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ )‪ (%٨٥‬ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﺃﻭ ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﺠﻴﺩ ﺠﺩﹰﺍ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻟﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﻌﺩل ﺩﺭﺠﺎﺘﻪ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ )‪ (%٨٤-٧٠‬ﺃﻭ ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﺠﻴﺩ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﺸﻤل ﺍﻟﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﺸﺘﺭﻜﻭﺍ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺃﺠﺘﺎﺯﻭﻫﺎ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٤‬‬
‫‪ -٦‬ﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٥‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘل ﻤﻌﺩل ﺩﺭﺠﺎﺘﻪ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﻋﻥ‪% ٧٠‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺅﺨﺫ ﻨﺠﺎﺤﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﻓﻴﻊ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻴﺸﺘﺭﻙ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺓ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﻴﻘل ﻤﻌﺩل ﺩﺭﺠﺎﺘﻪ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻋﻥ )‪ (%٥٠‬ﻴﺅﺨﺭ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺃﻟﺯﺍﻤﻴﹰﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺘﺭﺸﻴﺤﻬﻡ‬
‫ﻟﻼﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻼﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‬
‫ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻤﺎ ﺘﺴﺘﻠﺯﻤﻪ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺃﻗﺎﻤﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪٢٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺭﻓﻊ ﺍﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺃﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻓﻊ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﻴﺠﺏ ﺃﺼﺩﺍﺭ ﺍﻤﺭ ﺒﺘﺜﺒﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺒﻌﺩ ﺃﻨﺘﻬﺎﺌﻬﺎ ﺃﺫﺍ ﺘﺎﻜﺩﺕ ﻤﻘﺩﺭﺘﻪ‬
‫ﻟﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﺭﻓﻊ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﺍﻻ ﻓﺘﻤﺩﺩ ﺘﺠﺭﺒﺘﻪ ﻟﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻋﺩﻡ ﻤﻘﺩﺭﺘﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺎﻻﻤﺭ‬
‫ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﺃﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺜﺒﺕ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺍﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺸﻐﺭﺕ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺘﻌﺎﺩل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺤﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻤﻊ ﻋﻼﻭﺘﻬﺎ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻻﺩﻨﻰ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺜﺒﺕ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺍﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﺍﻻ ﺃﺫﺍ ﺍﻜﻤل ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻭ ﺘﻭﻓﺭﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻭ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ( ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺃﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻤﺅﻫﻼﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﺘﺅﻟﻑ ﺒﺄﻤﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺠﻨﺔ ﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻥ ﺘﺎﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺨﺩﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺤﻘﻪ ﻭﻴﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﺭﺸﻴﺤﻪ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﻟﻪ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ‬
‫ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺨﻼل ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﳋﺎﻣــﺲ‬
‫ﳎﻠــﺲ ﺍﳋﺪﻣــﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣــﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻐﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ٩٩٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٩‬ﻭﺃﻟﻐﻴﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻡ ﺘﺄﻟﻴﻔﻪ ﻭﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ )‪٢٤‬‬
‫ﻟﻐﺎﻴﺔ ‪.(٣٢‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺴــﺎﺩﺱ‬
‫ﻣﺮﺍﻗﺒــﺔ ﻋــﺪﺩ ﺍﳌﻮﻇﻔﻴــﻦ ﻭﺗﻨﻈﻴﻤﻬــﻢ ﻭﺗﺪﺭﻳﺒﻬــﻢ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺴﺘﻌﻴﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻥ ﻟﻠﺘﺤﻘﻴﻕ ﻋﻤﺎ ﻴﻁﻠﺏ ﺍﻀﺎﻓﺘﻪ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺘﺤﺭﻱ ﻋﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺯﺍﺌﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺯﺍﺌﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻴﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﺃﻭ‬
‫ﺃﻟﻐﺎﺀ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ‪.‬‬

‫‪٢٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﺘﺅﺴﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﻴﺘﻌﺫﺭ ﺘﺩﺭﻴﺒﻬﻡ ﺒﻐﻴﺔ ﺯﻴﺎﺩﺓ‬
‫ﻜﻔﺎﺌﺘﻬﻡ ﺒﻌﺩ ﺃﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺒﻬﺎ ﻭﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺭﺠﻴﻥ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﻨﻘﻞ ﻭﺍﻻﻋﺎﺭﺓ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺃﻥ ﻴﺴﺘﻘﻴل ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺠﻌﻪ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ ﺃﻥ ﻴﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻨﻔﻜﹰﺎ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺌﻬﺎ ﺍﻻ ﺃﺫﺍ‬
‫ﺼﺩﺭ ﺍﻤﺭ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻗﺒل ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺃﺫﺍ ﻗﺩﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﺴﺘﻘﺎﻟﺘﻪ ﻭﻋﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻭﻋﺩ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺃﻭ ﻗﺒﻠﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻻﻴﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﻤﺤل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﻗﻀﺎﺌﻪ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺎﻜﻥ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﻭﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﻨﺼﻑ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻨﺎﻭل ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻨﻘﻠﻪ ﻗﺒل ﺫﻟﻙ ﺍﻻ‬
‫ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺼﺤﻴﺔ ﻭﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﻨﺩ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺘﺫﻜﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻤﺭ ﺍﻟﻨﻘل ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻓﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﺅﻴﺩ ﺒﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺒﺎﻟﻨﻘل ﺃﻥ ﻴﻠﺘﺤﻕ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻴﺎﻡ )ﻋﺩﺍ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩﺓ ( ﺍﻻ‬
‫ﺃﺫﺍ ﻨﺹ ﻓﻲ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﻨﻘل ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ‪ ،‬ﻭﺃﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﻭﻟﻡ ﻴﺒﺩ ﻤﻌﺫﺭﺓ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻴﻌﺩ‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﻤﺴﺘﻘﻴ ﹰ‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻥ ﻴﻠﺘﺤﻕ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺤﺎﻟﻤﺎ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﺍﺠﺎﺯﺘﻪ ‪ ،‬ﻓﺎﻥ ﻟﻡ ﻴﻠﺘﺤﻕ ﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﻨﺘﻬﺎﺀ ﺃﺠﺎﺯﺘﻪ ﻴﻌﺩ ﻤﺴﺘﻘﻴ ﹰ‬
‫ﻼ ﺍﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻤﺩﺓ ﺃﻨﻘﻁﺎﻋﻪ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ﻭﻟﻡ ﻴﺒﺩ ﻤﻌﺫﺭﺓ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ‬
‫‪ -٣‬ﻴﻌﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻨﻘﻁﻊ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻤﺴﺘﻘﻴ ﹰ‬
‫ﺘﺒﺭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﻨﻘﻁﺎﻉ )‪.(١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻋﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻪ ﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ‬
‫ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﺎﺭﺓ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺨﻠﻴﺞ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﻭﺍﻟﺠﺯﻴﺭﺓ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪) -٢‬ﺤﺫﻓﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ١١٧٢‬ﻓﻲ ‪(١٩٨٤/١٠/٢٣‬‬
‫‪ -٣‬ﺃﺫﺍ ﺃﻋﺎﺩﺕ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻴﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭ ﻗﺒل ﺃﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﺎﺭﺓ ﺘﻠﺯﻡ ﺒﺩﻓﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﺍﻋﺎﺩﺘﻪ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺼﺼﻬﺎ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻴﺭﺓ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭ ﻻ ﺘﺎﺜﻴﺭ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺘﻪ‪.‬‬

‫‪٢٨‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﺎﺭﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﻫﻭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺎﺭﺓ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻴﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻁﻠﺏ ﺍﻻﺤﺎﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻻﺴﺒﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻭﺃﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻻﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﻓﻴﺠﺏ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ‬
‫ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ)‪.(١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﺃﺫﺍ ﺃﻟﻐﻴﺕ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﺘﻭﻓﺭﺕ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻟﻐﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﺎﻏﺭﺓ ﺘﻤﺎﺜل ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ‬
‫ﻻ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ‪ .‬ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﺃﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺘﻪ‬
‫ﺃﻋﻤﺎل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻭﻤﻥ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﻓﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻨﻘﻭ ﹰ‬
‫ﻓﻴﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﻋﺩﻤﻪ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﻟﻬﺎ ﻜﺘﺎﺒﺔ ﻴﺠﺏ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﻤﺴﻠﻙ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻ‬
‫ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻪ ﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﻴﻤﻨﺢ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣــﻦ‬
‫ﺍﻻﺟــــــﺎﺯﺍﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﺒﻤﻌﺩل ﻴﻭﻡ ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﻜل ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﺸﺭﻁ ﻋﺩﻡ ﺍﻻﺨﻼل ﺒﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﻤﺘﻨﺎﻉ ﻋﻥ ﻤﻨﺢ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﻟﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺴﺒﺏ ﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺃﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺍﻻﻭل‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺭﺍﻜﻡ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (١٨٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻜل ﻤﺭﻩ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (١٢٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺘﺎﻡ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺃﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﻤﺴﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﻴﻬﺎ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﺠﺎﺯﺓ ﻟﺤﺩ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﻼ‬
‫ﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻴﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﻓﻲ ﺃﻜﺘﺴﺎﺒﻪ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﻭﺘﻤﺘﻌﻪ ﺒﻬﺎ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺜﺒﺕ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﺔ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺤﻤل ﻭﻻﺩﺓ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﻀﻊ ﻭﺒﻌﺩﻩ ﺃﻤﺩﻫﺎ )‪ (٧٢‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻤﺘﻊ ﺒﻤﺎ ﻻﻴﻘل‬
‫ﻋﻥ)‪ (٢١‬ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻨﻬﺎ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﻀﻊ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﻜﺭﺍﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﻜﻠﻤﺎ ﺘﻜﺭﺭ ﺍﻟﺤﻤل ﻭﺍﻟﻭﻀﻊ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺫﻟﻙ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻻﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻥ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﻌﻁﻼﺕ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﺔ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﺩﺍ ﻤﺎﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٦‬ﻤﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻥ ﻴﺩﻋﻭ ﺍﻟﺒﻌﺽ ﻤﻥ ﻫﺅﻻﺀ ﻻﺩﺍﺀ ﺒﻌﺽ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﻭﺍﺭﺒﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﻜل ﺴﻨﺔ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٢٩‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ‬
‫ﻓﻲ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﺩﻭﺭ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﻤﻥ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﻌﻁﻼﺕ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﺔ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﺒل ﻨﻘﻠﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﻭﻴﺠﻭﺯﻟﻪ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﺍﻟﻴﻪ ﻋﻥ)‪ (١٢٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪.(٤٥‬‬
‫‪ -٤‬ﺃ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻠﻭﺍﺘﻲ ﻴﺭﻏﺒﻥ ﺒﺎﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺒﺄﺯﻭﺍﺠﻬﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﻥ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻭﻤﺎﺠﺎﻭﺯ ﺫﻟﻙ ﻭﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ‪ .‬ﺃﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻴﺯﺍﻭل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺨﺎﺭﺝ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﻭ ﻤﻭﻓﺩﹰﺍ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﺃﻭ ﻜﺎﻥ ﻁﺎﻟﺏ ﺒﻌﺜﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﺎﺯﹰﺍ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﺃﻭ ﻤﺘﻤﺘﻌﹰﺎ ﺒﺯﻤﺎﻟﺔ ﺍﻭ‬
‫ﻤﺘﻔﺭﻏﹰﺎ ﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﺃﻭ ﻁﺎﻟﺒﹰﺎ ﻴﻭﺍﺼل ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﻘﺘﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻜﺎﻥ ﻤﺭﻴﻀﹰﺎ ﺃﻗﺘﻀﺕ ﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯ ﻻﻜﺜﺭ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺭﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻭﺠﻭﺩﻩ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻭﺍﺤﺩ‪ ،‬ﺃﺫﺍ ﻗﻁﻌﺕ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺼﺎﺤﺒﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺃﻴﺔ‬
‫ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﻋﻁﻠﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﻨﻭﻩ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻟﻼﻟﺘﺤﺎﻕ ﺒﺯﻭﺠﺘﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﺔ ﻭﻓﻕ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﻭﻩ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﺔ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺔ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺃﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﻥ ﺘﺭﻭﻡ‬
‫ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻰ ﻤﺤل ﺃﻗﺎﻤﺔ ﺯﻭﺠﻬﺎ ﻭﻻﻴﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﺍﻋﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺩﺭﺴﺎﺕ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺘﻭﻓﺭﻩ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﻗﻁﻊ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺃﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻨﺼﻑ ﺍﻻﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻌﻠﻤﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺒﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺤﺎﻟﺘﻲ ﺍﻟﻌﺯل ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺼل‬
‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﻤﻴﺔ ﻟﻼﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺩﺘﻬﺎ )‪ (١٨٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺃﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﻨﻔﻜﺎﻜﻪ ﻭﺘﺩﻓﻊ ﻟﻪ ﺴﻠﻔﹰﺎ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﻤﻨﺢ ﻤﻥ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﻌﻁﻼﺕ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﺔ ﺃﺫﺍ ﺃﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺒﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺃﻭ ﺒﺎﻻﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺤﺎﻟﺘﻲ‬
‫ﺍﻟﻌﺯل ﺃﻭﺍﻟﻔﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺼﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ)‪ (١٨٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻻﺘﺤﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺘﻴﻥ ﺨﺩﻤﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻴﺴﺘﺭﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻗﺒل ﺃﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )‪( ١‬‬
‫ﻭ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﻭﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﺠﻤﻠﺔ ﺃﻭ ﺃﻗﺴﺎﻁ ﹰﺎ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻋﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﺸﻤل ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻤﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻋﻨﺩ ﺘﺨﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﻨﺼﺏ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻋﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻗﺒل ﺘﺴﻠﻤﻪ ﻤﻨﺼﺏ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﺎﻥ ﻤﻤﻥ ﻴﺸﻤﻠﻪ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻓﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﺩﻓﻊ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﻟﻤﻥ ﻟﻪ ﺤﻕ‬
‫ﺃﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔﻋﻨﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬

‫‪٣٠‬‬
‫ﺍﻻﺟـــﺎﺯﺍﺕ ﺍﳌﺮﺿﻴـــﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﺒﻤﻌﺩل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺨﻤﺴﺔ‬
‫ﻭﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﻨﺼﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺸﺭﻁ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺭﻀﻪ )‪ (١٢٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻭﻴﻠﻴﻬﺎ ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﻨﺼﻑ‬
‫ﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺒﻕ ﺃﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻭﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﻨﺼﻑ ﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﻟﺤﺩ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻭﺨﻤﺴﺔ ﻭﺃﺭﺒﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ‬
‫ﺒﻨﺼﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺨﺼﻡ ﻤﻥ ﺃﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻼﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺜﺒﻴﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﻨﺢ ﻜل ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺍﺨﺭﻯ ﺒﻼ‬
‫ﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻭﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ‪ ،‬ﻭﺃﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻓﻲ ﺃﺴﺘﻁﺎﻋﺘﻪ ﻋﻨﺩ ﺃﻨﻘﻀﺎﺀ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ ﻴﺤﺎل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﺒﻤﺭﺽ ﺍﻟﺴل ﺃﻭ ﺍﻟﺴﺭﻁﺎﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺫﺍﻡ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﺭﺽ ﺁﺨﺭ‬
‫ﻻﻴﺭﺠﻰ ﺸﻔﺎﺅﻩ ﺃﻭ ﻴﺴﺘﻐﺭﻕ ﻋﻼﺠﻪ ﻤﺩﺓ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪ ،‬ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺃﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ‬
‫ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺴﻨﺘﺎﻥ ‪ ،‬ﻭﺃﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺃﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ ﻴﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﺘﺩﻭﺭ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻗﺒل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻋﻴﺔ ﺤﻴﻥ ﺍﻜﺘﺴﺎﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪) :‬ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ٩١١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.(١٩٧٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺑﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﺨﺴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻴل ﻜﺎﻓﺔ ﺃﺠﺎﺯﺍﺘﻪ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺍﻻ ﺃﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻟﻤﻨﺼﺏ ﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺃﻭ ﻻﻨﺘﺨﺎﺒﻪ ﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﺃﻭ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‪.‬‬
‫ﻓﻔﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺃ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ )ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ( ﺃﻭ ﻋﻠﻴﺎ‬
‫ﻭﺃﻜﻤل ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ )ﺃﻋﻠﻰ( ﻟﻠﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﻌﻠﻡ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﺃﻋﻼﻩ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﻋﻠﻰ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﻨﻔﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ ﻭ ﺏ( ﺃﻋﻼﻩ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ‬
‫ﺃﺫﺍ ﺃﻗﺘﻀﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫‪٣١‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻴﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺒﻌﺜﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ‬
‫ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻠﻑ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺫﻟﻙ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺃﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺒﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺘﺎﻡ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻴﺎ ﻟﻤﻥ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﻭﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﺤﺩ ﺃﺫﺍ ﺃﻗﺘﻀﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺩﺒﻠﻭﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ )ﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻨﺢ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﺔ ﺃﻭ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﺍﻻﻏﺭﺍﺹ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺩ‪-‬‬
‫‪ (١‬ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﺎ ﺒﺎﻟﺘﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ ١٩٧١/١٠٦٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭﻴﻥ ‪ ١٩٧١/١٤٣٦‬ﻭ‪ (١٩٧٤/٥١‬ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻤﻨﺤﻭﻥ ﺃﺠﺎﺯﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﻻﺯﺍﻟﻭﺍ ﻤﺴﺘﻤﺭﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺘﻪ‬
‫ﻭﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼـــﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳـــﻊ‬
‫ﺍﳌﺨﺼﺼــــﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪) -‬ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ٤٩٨‬ﻓﻲ ‪.(١٩٨٢/٤/١١‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﺠﻭﺭ ﺃﻋﻤﺎل ﺃﻀﺎﻓﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٢٥‬ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻋﻥ ﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻻﻭﺒﺌﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٢٥‬ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺨﻼل ﻗﻴﺎﻤﻬﻡ ﺒﺎﻋﻤﺎل ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﻜﺎﻓﺤﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻻﻭﺒﺌﺔ ﻭﺘﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﺏ ﺍﻟﻌﺩﻟﻲ ﻭﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﺒﻜﺘﺭﻴﻭﻟﻭﺠﻲ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻻﺸﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺫﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﺴل ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺫﺍﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﺘﻐﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺯل ﺃﻭ ﺍﻟﺤﻤﻴﺎﺕ ﻭ ﺍﻻﻁﺒﺎﺀ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﺩﻟﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺴﺭﻴﺭﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻤﺎ ﺍﻻﻁﺒﺎﺀ ﺍﻟﻌﺩﻟﻴﻭﻥ ﻓﺘﻤﻨﺢ ﻟﻬﻡ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (٥٠‬ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﺒﺎﻟﻤﺴﺘﻭﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ )‪ (٢٥‬ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ‪.‬‬

‫‪٣٢‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﻋﻥ ﻋﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻻﻁﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﺩﻟﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥‬ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺘﻌﻭﻴﻀﹰﺎ ﻟﻬﻡ ﻋﻥ ﻋﻴﺎﺩﺍﺘﻬﻡ‬
‫ﻭﺼﻴﺩﻟﻴﺎﺘﻬﻡ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻤﻨﻌﻭﻥ ﻋﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻤﻬﻨﺘﻬﻡ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻭﺒﺸﺭﻁ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺄﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻴﺔ ﻋﻥ ﻗﻴﺎﻤﻬﻡ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻻﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ )‪(٢٥‬‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻟﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻤﻨﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻤﻬﻨﻬﻡ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫)‪ (%٢٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺃﻭ ﻤﻤﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻥ‬
‫ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻋﻤﺎﻟﻬﻡ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﻤﺩﺭﺴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ‪.‬‬
‫ﻫـ‪-‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻀﻴﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅﻴﻥ ﻭﻤﻌﺎﻭﻨﻴﻬﻡ ﻭﺍﻟﻘﺎﺌﻤﻘﺎﻤﻴﻥ ﻭﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٤٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰﺍ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ‬
‫ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ )‪.(١‬‬

‫‪ -٢‬ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺯﻴﺩ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺃﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻬﺎ ﺭﻗﻡ ‪ ٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٥٣‬ﺍﻟﻤﻌﺩل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪) :‬ﻣﻜﺮﺭﺓ(‬
‫ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ٤٩٨‬ﻓﻲ ‪ ١٩٨٢/٤/١١‬ﻭﺘﺨﺹ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﻨﻅﻤﺔ ﺨﺎﺼﺔ ‪:‬‬
‫‪) .١‬ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.(١٩٨٠/ ٤١‬‬
‫‪ .٢‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻭﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘل ﻟﻘﺎﺀ ﻤﺎﻴﺘﻜﺒﺩﻩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﻤﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﻨﻘﻠﻪ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺤل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﻻﻭل ﻤﺭﻩ ﺍﻭ ﻋﻨﺩ ﺨﺭﻭﺠﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺄﻱ ﺸﻜل ﻜﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺸﻤل ﻨﻘل ﺍﻻﺜﺎﺙ‬
‫ﺍﻟﺒﻴﺘﻴﺔ ﻭﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﺴﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺄﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﺸﺭﻋﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺃﻴﻔﺎﺩ ﻋﻨﺩ ﺃﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺒﻼﺩ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻀﺭﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻨﺎﺌﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﻁﻭﻴﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻻﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒﻴﻥ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﻭﺍﺤﺩ ﺃﻭ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺃﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺠﺯﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻻ ﺍﻨﻪ ﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺘﻨﺎﻭل ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻻﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻤﺼﺩﻗﺔ ﻓﻲ ﻤﻼﻙ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻭﺘﺨﺘﻠﻑ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺘﻤﻲ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻌﺴﻜﺭﻱ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻀﺒﺎﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻴﺵ ﺭﻗﻡ ‪ ٨٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٥٨‬ﺍﻟﻤﻌﺩل‬
‫ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺒﻘﺕ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪٣٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﻭﻗﻑ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺯﻭﺍل ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﺭﺭﺕ ﻤﻨﺤﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﻌﺎﺷــﺮ‬
‫ﺍﻻﺣﻜــﺎﻡ ﺍﳌﺘﻔﺮﻗــﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﺯﻭﺝ ﺒﻌﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺴﻠﻔﺔ ﺘﻌﺎﺩل ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻻﺴﻤﻴﺔ ﻻﺭﺒﻌﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ‬
‫ﺃﺴﺘﺭﺩﺍﺩﻫﺎ ﻤﻨﻪ ﺒﺎﺭﺒﻌﺔ ﺃﻗﺴﺎﻁ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﺘﺒﺩﺃ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﻜل ﻗﺴﻁ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﺸﻬﺭ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻴﻬﺎ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺴﻁ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻘﺭﺭ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺩﻭﺍﻭﻴﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﻭﻗﺕ ﻻﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻥ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺠﻤﻭﻉ‬
‫ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺜﻤﺎﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺃﻭ ﺍﺭﺒﻊ ﻭﺍﺭﺒﻌﻴﻥ ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺒﻭﻉ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺩﻭﺍﻡ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﺘﻘﺘﻀﻴﻪ ﺍﻋﻤﺎل ﺩﺭﺍﺌﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ‬
‫ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﻴﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻟﻐﺭﺽ ﺃﻨﺠﺎﺯ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﺴﺘﻌﺠﻠﺔ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺩﺩ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻭﺍﻻﺴﺒﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻭﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻁﺒﻕ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺸﻤﻠﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺃﺴﺘﺜﺎﺀ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﻥ ﻤﻔﻌﻭل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﻓﺭﺍﺩ ﺍﻻﺴﺭﺓ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﺸﺭﻋﹰﺎ ﺤﻕ ﺍﻟﺘﺩﺍﻭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‬
‫ﺒﺎﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺨﻔﻀﺔ ﻭﻓﻕ ﻤﺎﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻓﻤﺎ ﺩﻭﻥ ﺭﺒﻊ ﺍﻻﺠﺭﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻨﺼﻑ ﺍﻻﺠﺭﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﻌﻔﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺼﻴﺏ ﺒﻤﺭﺽ ﺃﻭ ﺤﺎﺩﺙ ﻓﺠﺎﺌﻲ ﻤﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺒﺴﺒﺒﻬﺎ ﻋﻥ‬
‫ﺩﻓﻊ ﺍﻻﺠﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﻌﺎﻟﺞ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﻘﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻤﺭﻀﻪ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺸﻬﺩﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﻗﺩ ﺤﺼل ﻤﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ ‪ ،‬ﻭﺍﺫﺍ ﺍﻴﺩﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﻌﺫﺭ ﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻨﻅﺭﹰﺍ ﻟﻌﺩﻡ‬
‫ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﺍﻭ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻻﺨﺼﺎﺌﻴﻥ ﻴﺭﺴل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﻘﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻌﻴﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺠﺏ ﺃﺭﺴﺎﻟﻪ ﺍﻟﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﻓﺭﺍﺩ ﺍﻻﺴﺭﺓ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﺸﺭﻋﹰﺎ ﺤﻕ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻓﻲ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺒﺎﺠﻭﺭ ﻤﺨﻔﻀﺔ ﻴﺘﻔﻕ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺒﻴﺎﻥ ﻴﺼﺩﺭ ﻤﻥ ﻭﻗﺕ ﻻﺨﺭ ﻭﻻﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﻔﺎﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ‬
‫ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻗﺭﺒﺎﺌﻪ ﺒﺼﻔﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٣٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﳋﻤﺴﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻻﺘﺴﻤﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻴﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺩﻋﻲ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﻨﺸﺎﺕ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻭ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٥٦‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﻱ ﻨﻅﺎﻡ ﺼﺩﺭ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﻤﺎ ‪ ،‬ﺒل ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﺕ‬
‫ﻓﻲ ﻤﺜل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﻔﺭﻉ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺴﺘﻭﻓﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺭﺴﻡ ﻗﺩﺭﻩ ﺜﻼﺜﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﻋﻨﺩ ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺩﻋﻭﻯ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ‬
‫ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺭﺴﻡ ﺠﻤﻴﻌﻪ ﺍﻭ ﻗﺴﻡ ﻤﻨﻪ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻴﻘﺭﺭﻩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﺼﺩﺭ ﻤﻨﻬﻡ ﺤﻜﻡ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﺼﺎﻟﺤﻪ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻻﺘﺴﻤﻊ ﺍﻟﺩﻋﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺒﻌﺩ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹸﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻻﻤﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﺫﺍ‬
‫ﻜﺎﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻠﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﻜﻭﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﺒل ﺃﺴﺘﻼﻤﻬﺎ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﻟﻘﺎﺀ ﺩﻴﻥ ﺘﺭﺘﺏ ﺒﺫﻤﺘﻪ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺍﻻﺤﻭﺍل ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺜﻠﺙ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻴﻌﻭﺩ ﺍﻟﻰ ﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺨﻀﻭﻉ ﺩﻴﻨﻬﺎ ﻟﻠﺤﺠﺯ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﺇﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺃﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻨﺎﺸﺌﹰﺎ ﻋﻥ ﻤﻬﺭ ﺤﻜﻡ ﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫)ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪/‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻠﻐﺎﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ١٠٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٩‬ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ (‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﺃﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺒﺄﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻭ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ‬
‫ﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﻜﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﻗﺴﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﻻﻭل ﻤﺭﻩ ﻴﺠﺏ ﺍﻗﺼﺎﺅﻩ ﺒﺎﻤﺭ ﻤﻥ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺃﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﺯﺍل ﺍﻟﻤﺎﻨﻊ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻟﻠﺘﻭﻅﻴﻑ ﻭﻻ ﻴﻭﺠﺩ ﺴﺒﺏ ﺁﺨﺭ ﻷﻗﺼﺎﺀﻩ ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻘﺎﺅﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻜﻤﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺨﺩﻤﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺃﻥ ﻴﻌﻭﺽ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻥ ﺍﻻﻤﺘﻌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻔﻘﺩ ﺃﻭ ﺘﺘﻠﻑ ﻭﻋﻥ ﺍﻟﺤﻴﻭﺍﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﻬﻠﻙ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﺤﻜﻭﻤﺔ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﺼﺩﺭ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﺸﺭﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ )ﺃﻟﻐﻴﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪٢‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻡ ﺭﻗﻡ ‪ ٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ‪.(٢٠٠٠‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺘﺴﻠﻡ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺴﺠل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬

‫‪٣٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻟﻪ ﺤﻕ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻨﻪ ﺒﻌﺩ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺴﺘﺔ‬
‫ﺍﺸﻬﺭ ﺒﻤﻌﺩل ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻻﺴﻤﻲ ﺍﻻﺨﻴﺭ ﺍﺫﺍ ﺍﺤﻴل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻌﺩ ﺃﻜﻤﺎﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﻤﺭﺽ ﺍﻭﻋﺠﺯ‬
‫ﺃﺼﻴﺏ ﺒﻪ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻤﻥ ﺠﺭﺍﺀﻫﺎ ﺍﻭ ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺒﺴﺒﺏ ﺫﻟﻙ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‪:‬‬
‫ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﺒﻬﺫﺍ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٥٦‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﻴﻠﻐﻰ ﺃﻱ ﺤﻜﻡ ﻓﻲ ﺍﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺁﺨﺭ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ‬
‫ﻤﻊ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﺩﺍ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻁﻬﻴﺭ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﺘﺒﻘﻰ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﺨﺎﻟﻑ ﺍﺤﻜﺎﻡ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻻ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﺒﺩل ﺒﺎﻨﻅﻤﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪/١‬ﻨﻴﺴﺎﻥ ‪.١٩٦٠/‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ ‪:‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪٣٦‬‬
‫ﻧﺸﺮ ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٧٥٩‬ﻓﻲ ‪١٩٩٩/٢/١‬‬

‫ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ٦ :‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪/٦ :‬ﺸﻭﺍل‪١٤١٩/‬ﻫـ ﻓﻲ ‪١٩٩٩/١/٢٣‬ﻡ‬


‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ‪ ،‬ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٩‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺍﳌﺮﻗﻢ ﺑـ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٦٠‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ﺒـ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪،١٩٦٠‬‬
‫ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺒﺩﺀﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‪ ،‬ﻭﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺒﺎﺸﺭ ﺨﻼل ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ )ﻋﺩﺍ ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩﺓ( ﻴﻌﺩ ﺍﻤﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻠﻐﻴﺎ‪ ،‬ﻭﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻤﻬﺎل‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻨﻘﻀﺎﺌﻬﺎ ﻴﻌﺩ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻠﻐﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺒﺎﻟﻨﻘل ﺍﻥ ﻴﻠﺘﺤﻕ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻴﺎﻡ )ﻋﺩﺍ ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩﺓ( ﺍﻻ ﺍﺫﺍ‬
‫ﻨﺹ ﻓﻲ ﺍﻤﺭ ﺍﻟﻨﻘل ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪ ،‬ﻭﺍﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﻭﻟﻡ ﻴﺒﺩ ﻤﻌﺫﺭﺓ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻴﻌﺩ ﻤﺴﺘﻘﻴﻼ ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻥ ﻴﻠﺘﺤﻕ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺤﺎﻟﻤﺎ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﺍﺠﺎﺯﺘﻪ‪ ،‬ﻓﺎﻥ ﻟﻡ ﻴﻠﺘﺤﻕ ﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﻋﺸﺭﺓ‬
‫ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﺠﺎﺯﺘﻪ ﻴﻌﺩ ﻤﺴﺘﻘﻴﻼ ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻴﻌﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻨﻘﻁﻊ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻤﺴﺘﻘﻴﻼ ﺍﺫﺍ ﺯﺍﺩﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻨﻘﻁﺎﻋﻪ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ﻭﻟﻡ ﻴﺒﺩ ﻤﻌﺫﺭﺓ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺘﺒﺭﺭ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻻﻨﻘﻁﺎﻉ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺼﺩﺍﻡ ﺤﺴﻴﻥ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﺒﻐﻴﺔ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﺍﻭ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﻠﺘﺤﻕ ﻋﻨﺩ ﻨﻘﻠﻪ ﺍﻭ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ‬
‫ﺍﺠﺎﺯﺘﻪ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻭ ﺍﻨﻘﻁﺎﻋﻪ ﻋﻨﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺴﺘﻘﻴﻼ ‪.‬‬
‫ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫‪٣٧‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٦٢‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٨/٢/١٨‬‬

‫ﺒﺄﺴﻡ ﺍﻟﺸﻌﺏ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ‬
‫ﻗﺭﺍﺭ ﺭﻗﻡ )‪(٥٤‬‬
‫ﺒﻨﺎ ‪‬ﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﻗﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻁﺒﻘ ﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ / ٦١‬ﺃﻭ ﹰﻻ ( ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺨﺎﻤﺴ ﹰﺎ ‪ /‬ﺃ ( ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ‪.‬‬
‫ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺒﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٧ /١٠/٧‬‬
‫ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﺘﻲ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻧـــﻮﻥ‬
‫ﺭﻗــﻢ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪٢٠٠٧‬‬
‫ﺗﻌﺪﻳــﻞ ﻗﺎﻧــﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣــﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴــﺔ‬
‫ﺭﻗــﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪١٩٦٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١-‬‬
‫)‪ (١‬ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻟﻬﺎ ﻭﻴﻀﺎﻑ‬
‫ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤﻨﻬﺎ‪-:‬‬

‫)‪ (٢‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻴل ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻜﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ ‪ ١٨٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻭﻻ‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺨﺩﻤﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢-‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﻠﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬


‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻷﺳﺒـــــﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒــــﺔ‬
‫ﺒﻐﻴﺔ ﻋﺩﻡ ﺤﺭﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻴل ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ‪ ،‬ﻤﻊ‬
‫ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺘﻔﺭﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻴل ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎ ‪‬ﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ‬
‫ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ‪ ،‬ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪٣٨‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٨٤‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٨/٨/٢٥‬‬

‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ(‬


‫ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﻗﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ / ٦١‬ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺒﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٣٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ‪ .‬ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫‪٢٠٠٨/٨/١٧‬‬
‫ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻵﺘﻲ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪: ١‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻭﻥ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻤُﻌﺩل ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬

‫‪ُ (١‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻟﻪ ﺤﻕ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻨﻪ ﺒﻌﺩ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ‪ ،‬ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ‬
‫ﺒﻤﻌﺩل ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻻﺴﻤﻲ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺇﺫﺍ ﺃﺤﻴل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﻤﺭﺽ ﺃﻭ ﻋﺠﺯ ﺃﺼﻴﺏ‬
‫ﺒﻪ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻤﻥ ﺠﺭﺍﺌﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻓﻰ ﺒﺴﺒﺏ ﺫﻟﻙ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ‪.‬‬

‫‪ُ (٢‬ﻴﻤﻨﺢ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﻜﺎﻓﺔ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻤﻨﺫ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻋﺘﻘﺎﻟﻪ ﺃﻭ ﺍﺤﺘﺠﺎﺯﻩ ﺃﻭ ﺇﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻘﺒﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺭﻭﻴﺞ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻡ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ‪ ،‬ﻭﻴﺭﺍﻋﻰ‬
‫ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﻹﻗﺭﺍﻨﻪ ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻤﻌﻴﺎﺭﹰﺍ ﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ‪ ،‬ﺴﻠﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻪ ﻭﻗﺕ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺼﺭﻓﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﻟﻐﺭﺽ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻌﻨﻰ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪. (٢‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻴﺴﺭﻱ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﻜﻠﻑ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ : ٢‬ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬


‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬

‫ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﻟﻤﺎ ﺘﻌﺭﻀﺕ ﻟﻪ ﺸﺭﻴﺤﺔ ﻭﺍﺴﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻤﻥ ﻅﻠﻡ ﻭﺤﻴﻑ ﺒﺴﺒﺏ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺒﺩﺍﺩﻴﺔ ﻭﻗﺩ ﺃﺩﻯ ﺫﻟﻙ ﻹﻋﺩﺍﻤﻬﻡ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺤﻴﺎﺘﻬﻡ ‪ ،‬ﻤﻤﺎ ﺃﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﺤﺭﻤﺎﻥ ﺫﻭﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻴﺵ ﺍﻟﻜﺭﻴﻡ ﺒﺴﺒﺏ ﻓﻘﺩﻫﻡ ﻤﻌﻴﻠﻬﻡ ‪ .‬ﻓﻴﻤﺎ‬
‫ﺤﺎﻥ ﻤﻭﻋﺩ ﺇﻨﺼﺎﻓﻬﻡ ﺒﻌﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﺒﻴﺩ ﺃﻥ ﺼﺭﻑ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻟﺫﻭﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﹰﺎ ‪ ،‬ﺍﻋﺘﻤﺩ ﺃﺴﻌﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻟﻠﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻭﻗﺕ ﻤﻤﺎﺭﺴﺘﻬﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻷﺴﻤﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺩ ﺒﺨﺴ ﹰﺎ ﻟﺤﻘﻭﻗﻬﻡ ﻻﺭﺘﻔﺎﻉ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻁﺭﺩ‬
‫ﻭﺘﻐﻴﺭ ﺴﻌﺭ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﺼﺩﻭﺭ ﺴﻼﻟﻡ ﻟﻠﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ‪ ،‬ﻟﺫﺍ ﺘﻘﺭﺭ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻭﺍﻗﻌﻲ ﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺼﺭﻓﻬﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻨﺤﻭ ﻤﺎ ﻴﻁﺭﺃ ﻓﻲ ﺴﻠﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺴﺎﺭﻱ ﻭﻗﺕ ﺼﺭﻑ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻡ ‪ُ .‬ﺸــﺭﻉ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨــﻭﻥ ‪.‬‬

‫‪٣٩‬‬
‫ﻧﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ذي اﻟﻌﺪد ‪ ٤١٣٣‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٩ /٨/١٧‬‬

‫ﻗﺭﺍﺭ ﺭﻗﻡ )‪(١٣‬‬


‫ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﻗﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻁﺒﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦١‬ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺨﺎﻤﺴ ﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (١٣٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ‪.‬ﻗـﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴـﺔ ﺒﺠﻠﺴﺘـ ِﻪ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴـﺦ ‪ ٢٠٠٩/٨/١١‬ﺇﺼـﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻵﺘﻲ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳌﺪﻧﻴﺔ ﺭﻗﻢ‬
‫ُ‬
‫)‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١‬‬

‫ُﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ) ﺍﻟﺨﻤﺴـﻭﻥ( ﻤـﻥ ﻗﺎﻨـﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴـﺔ ﺭﻗـﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻤُﻌﺩل ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ‬
‫ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬

‫ﻻ‪-‬ﺃ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻋﻠﻴﺎ ﻭﺃﻜﻤل )‪ (٢‬ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺁﺨﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ‪ ،‬ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺒﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ‬
‫ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺜﺎﺒﺘﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﻋﻠﻰ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﻌﻠﻡ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﻭﻓﻕ‬
‫ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ‪.‬‬

‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (١‬ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬


‫ﺏ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ )ﺃﻭ ﹰ‬

‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ‬


‫ﺠـ ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﻤﻥ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻋﻠﻰ )‪ (٦‬ﺃﺸﻬﺭ ﺇﺫﺍ ﺍﻗﺘﻀﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺫﻟﻙ ﻴﺴﺒﻘﻬﺎ ﺘﺄﻴﻴﺩ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﺘﻤﺩﻴﺩ‪.‬‬

‫ﺩ ‪ -‬ﻴُﻌﺎﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤُﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺒﻌﺜﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻑ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺫﻟﻙ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒـﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ﻭﺘﹸﻌﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺴُﻠ ﹼ‬

‫ﻫـ ‪ -‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤُﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﻋﻘﺎﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﺸﺨﺹ ﻀﺎﻤﻥ‬
‫ﺒﻤﺎ ﻴُﻌﺎﺩل ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺴﺘﻨﻔﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺇﺠﺎﺯﺘﻪ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﻌﻠﻡ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪-‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤُﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻜﻤل )‪ (٢‬ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ‬
‫ﻓﻌﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﺒﻌﺩ ﺁﺨﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ‪ ،‬ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺒﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺜﺎﺒﺘﺔ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ‪:‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻴﺎ ﻟﻤﻥ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﻭﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١‬ﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺍﻗﺘﻀـﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫‪٤٠‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺸﻬـﺎﺩﺓ ﺩﺒﻠـﻭﻡ ﺒﻌـﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴـﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴـﺔ ﻟﻤـﺩﺓ )‪ (٢‬ﺴﻨﺘﻴـﻥ ‪.‬‬

‫ﺠـ‪-‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ )ﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﻭﻟﻤﺩﺓ)‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪-‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻨﺢ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺇﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻭﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺤﺎﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬

‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪-‬ﺃ‪ -‬ﺘﹸﻌﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴـﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤُﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺏ‪-‬ﻻ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺇﺫﺍ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﺒﺎﻟﻔﺸل ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻋﺩﺍ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﺎﻨﻊ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺼﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﺅﻴﺩﹰﺍ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻁﺒﻲ ﻤُﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ‬
‫ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤُﺨﺘﺼﺔ ﺃﻭ ﻅﺭﻭﻑ ﻗﺎﻫﺭﺓ ﺘﻤﻨﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺼﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ‪.‬‬

‫ﺠـ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺤﺼل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤُﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻼ ﺘﹸﺤﺘﺴﺏ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺯﺍﺌﺩﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﻪ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ‪.‬‬

‫ﻑ ﺍﻟﻔﺎﺸل ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺼُﺭﻓﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻭﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺩ‪ -‬ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅ ﹸ‬
‫ﺘﺴﻠﻤﻬﺎ ﻭﺃﺠﻭﺭ ﺴﻔﺭﻩ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻔﺸل ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻁﺒﻲ ﻤُﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤُﺨﺘﺼﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺒﺴﺒﺏ ﻅﺭﻭﻑ ﻗﺎﻫﺭﺓ ﺘﻤﻨﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺼﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ‪.‬‬

‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻴﺎ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﻭ ﺩﺍﺨﻠﻪ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﻤُﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﺒﺎﻟﻌﻘﺩ ﺩﻭﻥ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺒﺎﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻟﻼﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ‪:‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻗﺩﻤﹰﺎ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ‪-‬‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﻋﻠﻰ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺠﺎﺤ ُﻪ ﺒﺘﻔﻭﻕ ﻭﺒﺩﺭﺠﺔ ﺠﻴﺩ ﺠﺩﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل‪.‬‬

‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ‪ -‬ﻴُﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻤﻨﺢ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﺒﺩﺭﺠﺔ ﺠﻴﺩ ﺠﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﺒﺈﻜﻤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻟﻠﺤﺼﻭل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ‪.‬‬

‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺘﹸﺤﺩﺩ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴـﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺸﺭﻭﻁ ﻤﻨﺢ‬
‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺼﻴﻐﺔ ﺍﻟﺘﻌﻬﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅـﻑ ﺍﻟﻤُﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﹰﺎ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺩﺍﺨل‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬

‫‪٤١‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -‬ﺘﻘﺩﻡ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺤﺎﺠﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺇﻋﺩﺍﺩ‬
‫ﺨﻁﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺘﺒﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤُﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺤﺴﺏ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﹸﺒﻠﻎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﺁﺫﺍﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ : ٢‬ﻻ ﻴﻌﻤل ﺒﺄﻱ ﻨﺹ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺃﺤﻜـﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨـﻭﻥ ‪.‬‬


‫ﻴُﻠﻐﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ) ﺍﻟﻤُﻨﺤل ( ﺭﻗﻡ )‪ (٩٣٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٠‬‬ ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪:٣‬‬
‫ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴـل ﺘﻨﻔﻴـﺫ‬ ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪:٤‬‬
‫ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨـﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ : ٥‬ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬

‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬

‫ﻟﺭﻓﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﺠل ﺘﺴﻬﻴل ﺤﺼﻭﻟﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﻭ‬
‫ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﻟﻐﺭﺽ ﺘﺨﻭﻴل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻤﻨﺢ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‬
‫ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﻓﻕ ﺴﻴﺎﺴﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﺘﺒﻴﻥ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﻭﺠﻪ ﻋﺎﻡ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺒﻭﺠﻪ ﺨﺎﺹ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺸﹸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪٤٢‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٢١٧٧‬ﻓﻲ ‪١٩٧٢/٨/٢٦‬‬

‫ﻗﺎﻧــﻮﻥ‬
‫ﺍﳌﺮﻛـﺰ ﺍﻟﻘﻮﻣـﻲ ﻟﻠﺤﺎﺳﺒـﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﱰﻭﻧﻴـﺔ‬
‫ﺭﻗـﻢ ) ‪ ( ١٠٠‬ﻟﺴﻨـﺔ ‪ ١٩٧٢‬ﺍﳌﻌـﺪﻝ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ ‪:‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﺒﻴــﺭ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺇﺯﺍﺌﻬﺎ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ‪ :‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ*‪.‬‬
‫ﺍﳌﺮﻛﺰ‪ :‬ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻠﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﳎﻠﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ :‬ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻠﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ‪) :‬ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ( *‪.‬‬
‫ﺍﳌﺪﻳﺮ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ :‬ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻠﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺅﺴﺱ ﻓﻲ ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪ ،‬ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻤﺭﻜﺯ ﻴﺴﻤﻰ)ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻠﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ( ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﻤﺭﻜﺯﻩ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻓﻲ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ*‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻌﻨﻭﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﺴﺘﻘﻼل ﻤﺎﺩﻱ ﻭﺇﺩﺍﺭﻱ ﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﻭﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ﻭﻟﻪ ﺤﻕ ﺍﻟﺘﻤﻠﻙ ﻭﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺴﻌﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﺼﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﻘﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺃﺠﻬﺯﺓ ﻭﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻭﺘﻭﻅﻴﻔﻬﺎ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺇﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل‬
‫ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻨﻲ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺴﻌﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪ ،‬ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﻀﻪ‪ ،‬ﺇﻟﻰ ﺍﺘﺒﺎﻉ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻟﻡ ﺒﻭﺠﻪ ﺨﺎﺹ ﺍﺘﺒﺎﻉ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻵﺘﻴﺔ‪*:‬‬

‫* ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٧‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫* ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٧‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫* ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٧‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫‪٤٣‬‬
‫‪ -١‬ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪ ،‬ﻭﺘﺄﻫﻴﻠﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺘﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻻﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﻘﻭل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻡ‪،‬ﻭﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻹﻨﺘﺎﺝ‪ ،‬ﺍﻟﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻲ ﻭﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻤﺴﺢ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺇﺩﺍﺭﺍﺘﻬﺎ‪ ،‬ﺘﻤﻬﻴﺩﹰﺍ ﻻﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪* -٣‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﺤﺩﺙ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﻭﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺭﺽ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‬
‫ﻟﺭﻓﻊ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻭﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﺭﺹ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﻭﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺨﺩﻡ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻭﻀﻊ ﺃﺴﺱ ﺍﺼﻁﻼﺤﺎﺕ ﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺠﻤﻊ ﻭﻨﺸﺭ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺃﺤﺩﺙ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﻭﺨﺎﺭﺝ ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺃﻱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ‪ ،‬ﻟﻘﺎﺀ ﺃﺠﺭ ﻴﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻭ ﺒﺩﻭﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻴﺔ ﻓﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﻤﻜﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﻀﻪ‪.‬‬ ‫‪-١٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻌﻴﻥ ﺒﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺄﺴﺎﻟﻴﺏ ﻭﻨﻅﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻀﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‬
‫ﺒﺎﻻﺘﻔﺎﻕ ﻤﻌﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﺩﻡ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﻭ ﺘﻐﻴﺭ ﻓﻲ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﻭﺍﻟﻨﻅﻡ ﻗﺒل ﺍﺴﺘﻤﺯﺍﺝ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺘﺴﻬﻴل ﻤﻬﺎﻡ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻷﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﺒﻤﺎ ﻴﻤﻜﻨﻪ ﻤﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻨﺸﺎﻁﻪ ﺒﺼﻭﺭﺓ‬
‫ﻓﻌﺎﻟﺔ ﺘﻜﻔل ﻟﻪ ﺤﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺴﺭﻋﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪ ،‬ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻭﻀﻊ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻤﻼﻜﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻪ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺽ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ‪.‬‬

‫* ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٧‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫‪٤٤‬‬
‫‪ -٦‬ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻭﺼﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ* ‪:‬‬
‫‪-١‬ﺃ‪ -‬ﻴﺘﻜﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ ﻭﺴﺘﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺃﺼﻠﻴﻴﻥ ﻭﻋﻀﻭﻴﻥ ﺍﺤﺘﻴﺎﻁ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺼﻑ ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻷﺼﻠﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﺼﻠﻴﻴﻥ ﻭﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻬﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺘﺴﻴﻴﺭ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺍﻟﻤﺜﺎل ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫**‪ -١‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺒﺭﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﻭﺠﻪ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻌﻤﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﻭﻓﻴﻬﺎ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﻟﻠﻐﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻭﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻤﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ)‪ (٢١٩,٧٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻓﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻼﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻘﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺭﻡ ﻤﻌﻬﻡ‬
‫ﻭﻓﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺘﺨﻭﻴل ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻌﺽ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻪ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻨﻅﻡ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﺼﺎﺏ ﺍﻻﻨﻌﻘﺎﺩ ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ‬
‫ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭ ﻭﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل‬
‫ﻋﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻭﺍﺤﺩ ﻜل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﻌﺭﺽ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ)‪ (١،٢،٥،٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻭﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻤﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ‬
‫)‪ (٢٥٨,٦٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﻤﻜﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪ .‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻗﺭﺍﺭ‪ ،‬ﻓﻌﻨﺩﺌﺫ ﻴﻌﺭﺽ ﺍﻷﻤﺭ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ ﺃﺼﺭ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻌﺭﺽ ﻭﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ‬
‫ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺘﺨﻭﻴل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒﻌﺽ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻪ‪.‬‬

‫* ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٧‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫* ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٧‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫* ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٤٧‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫‪٤٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪ ،‬ﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﻭﺒﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺨﺎﺼﺔ‪ ،‬ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﻼ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻜﺎﻓﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻨﺩ ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻭﻜﻴ ﹰ‬
‫‪ -٣‬ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻪ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺴﻤﻬﺎ‬
‫ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺨﻭﻴل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ ﺒﻤﺎ ﻴﻀﻤﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﻀﻪ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻤﻼﻜﺎﺘﻪ ﻭﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺘﻪ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫‪* -٣‬ﺇﺒﺭﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺘﺏ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺒﺭﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻤﻥ ﺘﻘل ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻋﻥ)‪ (٢١٩,٧٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﻡ ﻭﻓﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻭﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺎﻡ ﻟﻪ ﺍﻭ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺘﻭﻜﻴل ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻴﻥ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺘﺸﻜﻴل ﻫﻴﺌﺔ ﺩﺍﺌﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ‪ ،‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺃﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﻁﻠﺏ ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﺎ ﻭﺇﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺃﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻪ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﺍﺴﺘﺜﻨﻰ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬ ‫‪-١٠‬‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﺨﻀﻊ ﻤﻨﺘﺴﺒﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻰ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻼﻙ ﻭﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﻴﺨﻀﻊ ﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺭﻗﻡ)‪ (٣٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٦٦‬‬
‫*ﻴﻤﻨﺢ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻤﻥ ﻴﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺫﻱ ﺍﻟﺭﻗﻡ)‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٨‬ﻭﻤﻤﻥ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻭﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﺨﻀﻊ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻗﺎﻨﻭﻨﹰﺎ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺭﺒﻊ‬
‫ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻻﻗﺭﺍﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‪.‬‬

‫*‬
‫ﻋﺩﻟﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﺸﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ)‪ (٤٧‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪.١٩٩٧/٥/٧‬‬
‫*‬
‫ﺍﺴﺘﺒﺩﻟﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ)‪ (٤٧‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪١٩٩٧/٥/٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ)‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪..١٩٩٧‬‬

‫‪٤٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺎ ﻴﺭﺼﺩ ﻟﺘﻤﻭﻴﻠﻪ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻟﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﻭﺒﻴﻊ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻌﻤﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﻭﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻘﺎﺒل ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺼﺎﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﻡ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺃﻴﺔ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺨﺼﺹ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻵﺘﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤل ﻤﺤل ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺎ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺃﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺸﺒﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٣٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٦١‬‬
‫‪ -٢‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻬﺎ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٦٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻜﻭﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﻘﺎﺀ ﺃﺠﺭ ﺍﻭ ﻋﻤﻭﻟﺔ‪ ،‬ﺍﻻ ﻤﺎ ﺍﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫‪* -٢‬ﺘﺒﺩﺃ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ ،‬ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﻜﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﺨﻀﻊ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻠﺤﺎﺴﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻤﻪ‪.‬‬

‫* ﻋﺪﻟﺖ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ)‪ (٣/٢‬ﻣﻦ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﳌﺮﻛﺰﻳﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺬﺓ‪.‬‬
‫‪٤٧‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٢٥٨٥‬ﻓﻲ ‪١٩٧٧/٢/٥‬‬

‫ﻗﺎﻧــــﻮﻥ‬
‫ﲢﺼﻴﻞ ﺍﻟﺪﻳـﻮﻥ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴــﺔ‬
‫ﺭﻗـﻢ )‪ (٥٦‬ﻟﺴﻨﺔ‪١٩٧٧‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ ‪:‬‬
‫ﻴﻁﺒﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﻭﺍﻹﻀﺎﻓﺎﺕ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ‪ ،‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﺯﺍﻡ ﻭﺍﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺴﻠﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺤﻬﺎ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺸﺒﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻥ ﺒﻴﻊ ﺍﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭ ﺍﻭ ﺘﻤﻠﻴﻙ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻻﻨﺘﻔﺎﻉ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺭﻓﻬﺎ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﻟﺘﺴﻔﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺒﻼﺩﻫﻡ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺤﻜﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺸﺒﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ‪ ،‬ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺘﻠﻙ ﺤﻕ ﺇﺼﺩﺍﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﺠﺭ ﻤﺜل ﺍﻻﻨﺘﻔﺎﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻭﺍﻁﺊ ﻭﺍﻟﺠﺯﺭ ﻭﺍﻷﺭﺍﻀﻲ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻠﻭﻜﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺍﻟﻤﻘﺘﺭﻥ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺃ‪ -‬ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻁﻌﺔ ﻭﺍﻟﺤﻜﺭ ﻭﺍﻻﺠﺎﺭﺘﻴﻥ ﻭﺍﻹﺠﺎﺭﺓ ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﺍﻟﻌﻘﺭ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺤﺼﺹ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻜﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻭﺍﻟﺤﺼﺹ ﺍﻟﻌﻘﺭﻴﺔ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻠﻐﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻭﻋﺩﻡ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻋﺘﺭﺍﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺸﺒﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺇﺨﻼل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻤﻌﻬﻡ ﻓﻲ‬
‫ﻋﻘﻭﺩﻫﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎﻟﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻯ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﻭﺍﺠﺒﺔ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﻟﻠﺤﻜﻭﻤﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﻗﺒل‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻭﻜﻼﺀ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﺼﻤﺔ ﻭﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺃﻱ ﻤﻭﻅﻑ ﺁﺨﺭ ﻻ ﺘﻘل ﺩﺭﺠﺘﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻘﺎﺒﻠﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺒﺘﺨﻭﻴل ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ‪ :‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻹﻨﺫﺍﺭ‪.‬‬

‫‪٤٨‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﺃﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻌﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻥ ﻴﻨﺫﺭﻩ ﺒﻭﺠﻭﺏ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﺨﻼل ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺒﻠﻴﻐﻪ‬
‫ﺒﺎﻹﻨﺫﺍﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺒﻠﻎ ﺒﺎﻹﻨﺫﺍﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﺍﻭ ﺃﺤﺩ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺘﻪ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﺴﻥ ﺍﻟﺭﺸﺩ ﺍﻟﺴﺎﻜﻨﻴﻥ ﻤﻌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻤﻥ ﻴﻜﻭﻥ‬ ‫‪-١‬‬
‫ﻤﻘﻴﻤﹰﺎ ﻤﻌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﻤﺜﻠﻪ ﻗﺎﻨﻭﻨﹰﺎ ﻭﻴﺨﺫ ﺘﺄﻴﻴﺩﻩ ﺍﻋﺘﺭﺍﻓﹰﺎ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ‪ :‬ﺒﻌﺩ ﻏﺭﻭﺏ ﺍﻟﺸﻤﺱ ﻓﻲ ﻤﺤل ﻋﻤﻠﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺘﻘﺘﻀﻲ ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻐﺭﻭﺏ‪.‬‬ ‫‪-٢‬‬
‫‪ -٣‬ﺇﺫﺍ ﺍﻤﺘﻨﻊ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺒﻠﻎ ﺒﺎﻹﻨﺫﺍﺭ ﻓﻴﻨﻅﻡ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﺎﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻤﺤﻀﺭﹰﺍ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻴﻭﻗﻊ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻪ ﻤﻊ ﺸﺎﻫﺩﻴﻥ ﻭﺘﻠﺼﻕ ﺇﺤﺩﺍﻫﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺒﺎﺏ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤل ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺫﻟﻙ ﺘﺒﻠﻴﻐﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺇﺫﺍ ﺘﺤﻘﻕ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﻤﺠﻬﻭل ﺍﻟﻤﺤل ﻭﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻟﻪ ﺃﻤﻭﺍل ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺤﺠﺯ ﻭﺍﻟﺒﻴﻊ ﻓﻴﺠﺭﻱ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺎﻟﻨﺸﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺼﺤﻴﻔﺔ ﻴﻭﻤﻴﺔ ﺘﺼﺩﺭ ﻓﻲ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﺃﻭ ﺍﻗﺭﺏ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻓﻲ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺼﺤﻴﻔﺔ ﻴﻭﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﺘﺎﺭﻴﺨﹰﺎ ﻟﻠﺘﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺩﻓﻊ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﻨﺫﺍﺭ ﻓﻴﺼﺩﺭ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﺒﺤﺠﺯ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﻑ ﻴﺠﺭﻱ ﺤﺠﺯ ﺃﻤﻭﺍﻟﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل‬
‫ﺃﺭﺼﺩﺘﻪ ﻭﻭﺩﺍﺌﻌﻪ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻓﺎﻥ ﻟﻡ ﺘﻜ ِ‬
‫ﺍﻟﺩﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻭﻗﻑ ﺃﻭ ﺘﺄﺠﻴل ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺫﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﺫﺍ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻤﺜﻠﻪ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻜﺎﻨﺕ‬ ‫‪-٢‬‬
‫ﺒﺘﺴﻭﻴﺔ ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺒﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﺩﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋﻠﻰ ﻤﺄﻤﻭﺭ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺃﻱ ﻴﺴﺘﺼﺤﺏ ﻤﻌﻪ ﺸﺨﺼﻴﻥ ﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻭﻴﻔﻀل ﺃﻱ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩﻫﻤﺎ ﻤﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺤﻠﺔ‬
‫ﻭﻴﺫﻫﺏ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻭﺠﺩ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺤﺠﺯﻩ ﺤﻴﺙ ﻴﻨﻅﻡ ﻤﺤﻀﺭﹰﺍ ﻴﺩﻭﻥ ﻓﻴﻪ ﺠﻨﺱ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺤﺠﻭﺯﺓ‬
‫ﻭﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻭﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ ﻭﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﻔﻅ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺅﺘﻤﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻴﻭﻗﻊ ﻫﻭ ﻭﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻭﻥ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺤﻀﺭ ﺜﻡ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩﺕ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺤﺠﻭﺯﺓ ﻓﻲ ﻤﺤل ﻏﻴﺭ ﺼﺎﻟﺢ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺇﻴﺩﺍﻋﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺸﺨﺹ ﺜﺎﻟﺙ ﻓﻲ ﻤﺤل ﻤﻼﺌﻡ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺤﺠﻭﺯﺓ ﻤﻌﺭﻀﺔ ﻟﻠﺘﻠﻑ ﺍﻭ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻺﻴﺩﺍﻉ ﺍﻭ ﻜﺎﻥ ﺤﻔﻅﻬﺎ ﻴﻜﻠﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻜﺜﻴﺭﺓ ﻓﺘﺒﺎﻉ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻭﺩﻉ ﺃﺜﻤﺎﻨﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺤﺎﺠﺯﺓ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺤﺠﺯ ﺍﻥ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺤﺠﺯﻫﺎ ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﺤﺠﺯﺕ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﻴﻭﻗﻊ ﺤﺠﺯﹰﺍ ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻻ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﺠﻭﺯ ﺤﺠﺯﻫﺎ ﻭﻴﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ‬
‫ﻭﻴﻀﻊ ﺨﺘﻡ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺇﺯﺍﺀ ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺤﺎﺠﺯﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻥ ﻟﻡ ﻴﺠﺩ ﺃﻤﻭﺍ ﹰ‬
‫ﺤﻔﻅ ﺍﻟﻤﺤﺠﻭﺯ ﻭﺤﺭﺍﺴﺘﻪ ﻭﻭﻗﻭﻉ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎل ﻭﻴﺩﻭﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﻀﺭ ﻭﻴﺨﺒﺭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺒﻘﺘﻪ ﺒﺎﻟﺤﺠﺯ ﺍﻷﺨﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺤﺠﺯﻫﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻴﺠﺭﻱ ﺤﺠﺯﻫﺎ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ‬
‫ﺍﻻﺘﺎﺒﺔ‪.‬‬

‫‪٤٩‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻟﻠﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺤﺠﺯ ﺃﻥ ﻴﻀﻊ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻠﻤﺤﺘﺠﺯ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﻴﺩﻋﻲ ﻤﻠﻜﻴﺘﻬﺎ‬
‫ﺍﻥ ﻴﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺨﻼل ﺴﺘﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﺒﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻹﺜﺒﺎﺕ ﺍﺩﻋﺎﺌﻪ ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺍﻥ ﻴﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺨﻼل ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﺭﻓﻭﻀﺎ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﺒﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻟﻤﺩﻋﻲ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺤﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘﻴﻡ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺨﻼل ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﻓﺽ‬ ‫‪-٢‬‬
‫ﻁﻠﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﺩﻉ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻭ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﻀﺎﻤﻨﺔ ﺘﻌﺎﺩل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺒﺎﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻀﻤﺎﻨﹰﺎ ﻟﻤﺎ‬
‫ﻗﺩ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻤﻥ ﻀﺭﺭ ﺒﺴﺒﺏ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺇﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﺍﻨﻪ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﻕ ﻓﻲ ﺩﻋﻭﺍﻩ‪.‬‬
‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﺠﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪-٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺤﺠﺯ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺘﻤل ﺍﺨﻔﺎﺅﻫﺎ ﺃﻭ ﺘﻬﺭﻴﺒﻬﺎ ﻗﺒل ﺇﻨﺫﺍﺭﻩ ﺒﺎﻟﺘﺴﺩﻴﺩ ﻭﻻ ﻴﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻨﻬﺎ ﺇﻻ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﻔﻴل ﻴﺘﻌﻬﺩ ﺒﺎﻟﺩﻓﻊ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺴﻠﻁﺎﺕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺤﺠﺯ ﺴﻠﻁﺎﺕ ﻤﺄﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ ‪:‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻟﻠﻤﺩﻴﻥ ﺃﻤﻭﺍل ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﻜﺎﻨﺕ ﻟﻪ ﻭﻟﻜﻨﻬﺎ ﻻ ﺘﻜﻔﻲ ﻻﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻭﺭﺃﻯ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﺯﻭﻡ ﺤﺠﺯ ﻋﻘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﻭﺒﻴﻌﻪ ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﻨﻅﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰﺍ ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﻴﻁﻠﺏ ﺤﺠﺯ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﻭﺒﻴﻌﻪ‬
‫ﻭﻴﻭﺩﻋﻪ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻟﻴﺼﺩﺭ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﻤﺴﺘﻌﺠ ﹰ‬
‫ﻼ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻭﺒﻴﻊ ﺍﻟﻤﺤﺠﻭﺯ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺭﻗﻡ)‪ (٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٥٧‬ﺍﻟﻤﻌﺩل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺸﺘﺭﻙ ﻓﻲ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺒﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ‪.‬‬ ‫‪-١‬‬
‫ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻀﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻋﻠﻰ)‪ (٤-٥‬ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻭﻴﺠﺭﻱ ﺍﻟﻀﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﻭﻅﻑ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‬ ‫‪-٢‬‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﺴﺠل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﺃﻭ ﺴﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﺎﺴﻤﻬﺎ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻬﺎ‬
‫ﻨﻘل ﻤﻠﻜﻴﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﺨﻼل ﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻭﻟﻠﻤﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﻭﺭﺜﺘﻪ ﺤﻕ ﺍﺴﺘﺭﺩﺍﺩﻩ ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺇﺫﺍ‬
‫ﺩﻓﻊ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺤﺒﺱ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﻤﺎﻁل ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪٥٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺤﻜﻭﻤﺔ)‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٣١‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺘﺒﻘﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ‬
‫ﻻ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺤﺘﻰ ﺼﺩﻭﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺒﺩ ﹰ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒـــﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒـــﺔ‬
‫ﺸﺭﻉ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺤﻜﻭﻤﺔ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٣١‬ﻭﺃﺼﺒﺢ ﻨﺎﻓﺫﹰﺍ ﻓﻲ ‪ ١٩٣١/٤/١٣‬ﻭﻗﺩ‬
‫ﻼ ﻟﻤﻭﺍﻜﺒﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺤﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻤﻤﺎ‬
‫ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻻ ﺍﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻟﻡ ﻴﻌﺩ ﺃﻫ ﹰ‬
‫ﺍﺴﺘﺩﻋﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻤﻪ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﺘﺤﻭﻻﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻴﺔ ﻭﺍﺘﺴﺎﻉ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺒﻬﺩﻑ‬
‫ﺍﻹﺴﺭﺍﻉ ﻓﻲ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﻀﻤﺎﻥ ﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻨﺘﻅﺎﻡ ﻤﻭﺍﺭﺩﻩ ﻭﺘﺨﻁﻲ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺭﻭﺘﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﺼﻴل ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ‪.‬‬

‫ﻓﻘـﺩ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨــﻭﻥ‬

‫‪٥١‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٢٧٦٠‬ﻓﻲ ‪١٩٨٠/٣/٣‬‬

‫ﻗﺎﻧــــﻮﻥ‬

‫ﳐﺼﺼـــﺎﺕ ﺍﻹﻳﻔــــﺎﺩ ﻭﺍﻟﺴﻔـــﺮ‬

‫ﺭﻗــﻢ )‪ (٣٨‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪١٩٨٠‬‬


‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ ‪:‬‬
‫ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺩﺭﺠﺘﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻌﺭﺏ ﻭﺍﻷﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﺒﻌﻘﻭﺩ ﺨﺎﺼﺔ‪ ،‬ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻓﻲ ﻋﻘﻭﺩﻫﻡ ﻨﺹ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﻤﻌﺎﻤﻠﺘﻬﻡ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺨﺎﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬

‫ﳐﺼﺼــﺎﺕ ﺍﻹﻳﻔــﺎﺩ ﺧــﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌـﺮﺍﻕ‬


‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﻭﻋﻴﻥ‪:‬‬
‫ﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﺍﹰ‪ ،‬ﻭﻴﻘﺴﻡ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﻤﺩﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﻗﺴﻤﻴﻥ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺇﻴﻔﺎﺩ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﻨﻔﻘﺎﺘﻪ ﻜ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﻴﻔﺎﺩ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻓﺄﻗل‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﻴﻔﺎﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺇﻴﻔﺎﺩ ﻻ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﻨﻔﻘﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺴﻴﺎﺴﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻋﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺒﺜﻘﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﺩﺨﻭل ﻓﻲ ﻤﻔﺎﻭﻀﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﺘﻔﺎﻗﺎﺕ ﺩﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺒﺜﻘﺔ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻹﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﺭﻫﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻬﺎﻡ ﻤﻌﻴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﻡ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻱ ﺒﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﺼﻨﻑ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻭﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ )ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬

‫‪٥٢‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻷﻭل ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺩﺭﺠﺘﻬﻡ ﻭﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﻗﻀﺎﺓ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻭﻥ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺸﻭﺭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﻭﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺩﺭﺠﺘﻬﻡ ﻭﻤﻥ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻜﺎﻟﺔ ﻭﺘﻌﻴﻥ‬
‫ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺍﺴﻤﻴﹰﺎ ﻗﺩﺭﻩ)‪ (١٣٠/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ‬
‫ﺃﺠﺭﹰﺍ ﻴﻭﻤﻴﹰﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻻﺴﻤﻲ ﻋﻥ )‪ (١٣٠/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭﹰﺍ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘل ﺃﺠﺭﻫﻡ ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ‬
‫ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ‪:‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻴﻥ ﺃﺩﻨﺎﻩ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﻑ‬
‫‪ ١٧/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫‪ ١٨/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫‪ ٢٢/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫ﺍﻷﻭل‬
‫‪ ١٤/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫‪ ١٦/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫‪ ١٨/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫‪ ١٢/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫‪ ١٤/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫‪ ١٦/-‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ‪:‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ -‬ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻤﻥ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻓﺄﻗل ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٧٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺩﻓﻊ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺩﺭﺠﺘﻬﻡ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺸﻘﺔ ﺒﻔﻨﺩﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﻔﻴﻥ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻔﻨﺎﺩﻕ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﺠﺭﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ‪) ،‬ﻤﺎ ﻋﺩﺍ‬
‫ﻭﺠﺒﺔ ﺍﻹﻓﻁﺎﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻀﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻔﻨﺩﻕ( ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﺃﺨﺭﻯ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺃﺠﻭﺭﻫﺎ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ‬
‫ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻔﻨﺩﻕ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻔﻨﺎﺩﻕ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﺠﺭﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﻭﺠﺒﺔ ﺍﻹﻓﻁﺎﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻀﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻔﻨﺩﻕ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻜﻥ‬
‫ﻻ(‬
‫ﺃﺨﺭﻯ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺠﺭﺓ ﺍﻟﺴﻜﻥ )‪ (%١٥٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﺼﻨﻔﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺘﺤﻤﻠﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻨﻘﺩﹰﺍ ﻓﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﺴﻠﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹸﺎ‪ :‬ﻻ ﺘﺼﺭﻑ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﺍﺫﺍ ﺘﺤﻤﻠﺘﻬﺎ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ)‪ (%٣٠‬ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺼﻨﻔﻪ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺒﻤﺎ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟـ‬
‫)‪ (١٢٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺠﻴﺏ ﻓﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫‪٥٣‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺠﺩﻭل ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻥ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺸﺘﺭﻜﺔ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭﻱ‬
‫ﻴﻘﺭ ﺘﻐﻴﺭ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺒﻴﺎﻥ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﻐﺎﺩﺭﺘﻪ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺇﻟﻰ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﺒﺎﻟﻌﻜﺱ ﻜﺎﻵﺘﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﻁﺎﺌﺭﺓ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻷﻭل ﻭﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﺫﻟﻙ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺤﻴﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﻭﺴﺎﺌﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌﻁ ﻋﻠﻰ ﺃﺠﺭﺓ ﺍﻟﺴﻔﺭ‬
‫ﺒﺎﻟﻁﺎﺌﺭﺓ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺼﻨﻔﻴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻭﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺒﺎﻟﻁﺎﺌﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﻤﺒﺭﺭﺓ‬
‫ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻨﺹ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﻓﺩ ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻤﺕ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺴﺘﺤﺼل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻷﺼﻭﻟﻴﺔ ﻻﺤﻘﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ (%٥٠) :‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﺼﻨﻔﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﺎﺌﺭﺓ ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺨﺩﻡ ﺴﻴﺎﺭﺘﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﻤﻥ‬
‫ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻥ ﻟﻴﻠﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻭﺃﻤﺘﻌﺘﻪ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺴﻜﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻁﺎﺌﺭﺓ ﺃﻭ ﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺃﺠﻭﺭ ﻨﻘﻠﻪ ﻭﺃﻤﺘﻌﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺤل ﺍﻟﻭﺼﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﺄﺨﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻀﻁﺭﺍﺭﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﻤﺤل ﺴﻜﻨﺎﻩ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻟﺒﻠﺩ ﻭﻤﺜل ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺃﺠﻭﺭ ﻨﻘل ﻭﺸﺤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺯﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻤﻬﻤﺔ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺫﻫﺎﺏ ﻭﺍﻹﻴﺎﺏ ﻭﺃﺠﻭﺭ ﺘﻐﻠﻴﻔﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﻤﻬﻤﺔ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺇﻴﻔﺎﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻘﻴﺎﺱ ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﻐﺎﺩﺭﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻕ ﺍﻻﻀﻁﺭﺍﺭﻱ‪ .‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻭﺩ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻟﻴﻠﺔ‬
‫ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻭﻗﺕ ﻭﺼﻭﻟﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻤﺴﺎﺀﹰﺍ ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺘﻤﺘﻌﹰﺎ ﺒﺈﺠﺎﺯﺓ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻌﻨﺩﺌﺫ ﻻ ﺘﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﻤﺤل ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻟﻼﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻱ ﻷﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻌﺯﺯ‬
‫ﺒﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺃﺼﻭﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺸﺨﺼﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ :‬ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺇﺫﺍ ﺃﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺒﺤﺎﺩﺙ ﻁﺎﺭﺉ ﺍﻭ ﺒﻤﺭﺽ ﻤﻔﺎﺠﺊ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺫﻟﻙ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ‬
‫ﻁﺒﻲ ﻤﺅﻴﺩ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺼﺤﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﺒﻠﺩ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻗﺒل ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻴﺎﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ‬
‫ﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻗﺒل ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﻴﺤﺭﻡ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﺍﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﺒﻌﺩ‬

‫‪٥٤‬‬
‫ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺓ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﺄﺨﺭ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺘﻌﻭﻴﻕ ﺍﻀﻁﺭﺍﺭﻱ ﻓﺘﻌﺘﺒﺭ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻕ ﺍﻻﻀﻁﺭﺍﺭﻱ ﺍﻟﻤﺅﻴﺩ‬
‫ﻤﻥ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺨﻁﻭﻁ ﺍﻟﺠﻭﻴﺔ ﻤﺘﻤﻤﺔ ﻹﺠﺎﺯﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﺘﻤﺘﻌﹰﺎ ﺒﺄﺠﺎﺯﺓ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻓﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ ﻭﺘﺩﻓﻊ ﻟﻪ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺫﻫﺎﺏ‬
‫ﻭﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻤﺘﻭﺍﺠﺩﹰﺍ ﻓﻴﻪ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻹﻴﻔﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ‪:‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻥ ﻴﺴﺎﻓﺭ ﺍﻟﻰ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﻴﻌﻭﺩ ﻤﻨﻪ ﺒﺄﻗﺭﺏ ﻭﻗﺕ ﺘﻐﺎﺩﺭ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺫﻫﺎﺒﹰﺎ ﻭﺇﻴﺎﺒﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻋﻥ ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﻤﺒﻠﻐﹰﺎ ﻤﻘﺩﺍﺭﻩ )‪ (١٠٠/-‬ﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻜﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻀﻴﺎﻓﺔ ﻓﻲ ﺒﻠﺩ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺢ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﻓﺩ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﺒﻠﻐﹰﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ)‪ (١٠٠/-‬ﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻸﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﻻ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ )‪ (١٠٠/-‬ﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ‬
‫ﻻ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﺍﺫﺍ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻴﻔﺎﺩ ﺍﺸﺨﺎﺹ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻓﻴﺴﺘﺤﻘﻭﻥ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻭﻓﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻤﻭﻓﺩﻱ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺭﺭﻩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺒﺄﻤﺭ ﺍﻻﻴﻔﺎﺩ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧــﻲ‬

‫ﳐﺼﺼــﺎﺕ ﺍﻹﻳﻔــﺎﺩ ﻭﺍﻟﺴﻔــﺮ ﺩﺍﺧــﻞ ﺍﻟﻌــﺮﺍﻕ‬


‫ﺍﻟﻔــﺮﻉ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺃﺣﻜـــﺎﻡ ﻋﺎﻣــــــــﺔ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻌﺎﺌﻠﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺃﺴﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺈﻋﺎﻟﺘﻬﻡ ﺸﺭﻋﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻨﻭﻉ ﺍﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﺩﻨﺎﻩ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻘل ‪ -‬ﺃﺠﻭﺭ ﻭﺴﺎﺌﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﺴﻔﺭﻩ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤل ﺭﺴﻤﻲ‬
‫ﺩﺍﺨل ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل – ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘل ﻤﻥ ﻤﺤل ﺍﻟﻰ ﺁﺨﺭ ﺨﺎﺭﺝ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ – ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﺨﺎﺭﺝ‬
‫ﻤﺭﻜﺯ ﻋﻤﻠﻪ ﻋﻨﺩ ﺴﻔﺭﻩ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤل ﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﻤﻘﻁﻭﻋﺔ – ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﺘﺠﻭل‬
‫ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٥٥‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﺼﻨﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻷﻭل ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺩﺭﺠﺘﻬﻡ ﻭﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﻗﻀﺎﺓ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻭﻥ ﻓﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺸﻭﺭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﻭﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﺩﺭﺠﺘﻬﻡ ﻭﻤﻥ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻜﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺍﺴﻤﻴﹰﺎ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (١٠٠/-‬ﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭﻓﺎﻜﺜﺭ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ‬
‫ﺃﺠﺭﹰﺍ ﻴﻭﻤﻴﹰﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺍﺴﻤﻴﹰﺎ ﻴﻘل ﻋﻥ)‪ (١٠٠/-‬ﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻥ ﺃﺠﺭﹰﺍ‬
‫ﻴﻭﻤﻴﹰﺎ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﻤﻨﺢ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﺘﻼﻓﻲ ﻤﺎ ﻴﺘﻜﺒﺩﻩ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺩﺓ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﺍﻟﺘﺠﻭل ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻱ ﻻﺩﺍﺀ ﻋﻤل ﺭﺴﻤﻲ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺃﻤﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺼﺎﺩﻕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻻﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﺍﻟﺴﻔﺭ ﻭﻓﻘﹰﺎ‬
‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﺤﺫﻑ ﺍﻭ ﻴﺨﻔﺽ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺃﻨﻬﺎ ﺼﺭﻓﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺯﺍﺌﺩﺓ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﻋﻴﺔ ﻟﻠﺤﺫﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻥ ﺘﺒﻘﻲ ﻓﻲ ﺤﻭﺯﺘﻬﺎ ﺃﻴﺔ ﻭﺍﺴﻁﺔ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻨﻭﻉ ﻜﺎﻥ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺘﺠﻭل ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻬﺎ ﻭﺇﻴﻔﺎﺩﻫﻡ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺇﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺘﻨﻘﻠﻪ ﺒﻴﻥ ﻤﺤل ﺇﻗﺎﻤﺘﻪ ﻭﻤﺭﻜﺯ ﻋﻤﻠﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﺩﺍﺨل ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ‬
‫ﻭﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔـــﺮﻉ ﺍﻟﺜﺎﻧـــﻲ‬
‫ﻧﻔﻘــــﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻘـــﻞ‬
‫*ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻻ ﻭﻭﻗﺘﹰﺎ ﻭﺍﻷﻗل‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻘل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜﺒﺩﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻱ ﺍﻷﻗﺼﺭ ﻁﻭ ﹰ‬
‫ﻜﻠﻔﺔ ﻭﺒﺎﻷﺴﻌﺎﺭ ﺍﻟﺴﺎﺌﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻘل ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﺒﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻻﺩﺍﺀ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺘﺭﺘﺒﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺤﻜﻡ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻭ ﻋﻨﺩ ﺤﻀﻭﺭﻩ ﺃﻤﺎﻤﻬﺎ ﺒﺘﻬﻤﺔ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺇﺫﺍ ﺍﻓﺭﺝ ﻋﻨﻪ ﺍﻭ ﺤﻜﻡ ﺒﺒﺭﺍﺀﺘﻪ ﺍﻭ ﻟﻡ‬
‫ﺘﻔﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻱ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﺍﻭ ﺘﺄﺩﻴﺒﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺸﻴﺌﹰﺎ ﻤﻨﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﺤﻴﻠﺕ ﻗﻀﻴﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ‪.‬‬

‫* ﻋﺪﻟﺖ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ )‪ (٣‬ﻣﻦ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ ﲟﻮﺟﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﳎﻠﺲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻮﺭﺓ ﺍﳌﺮﻗﻢ)‪ (٤٧‬ﻭﺍﳌﺆﺭﺥ ﰲ ‪.١٩٩٧/٥/٧‬‬
‫‪٥٦‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪:‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺃﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺒﻤﺭﺽ ﺍﻭ ﺤﺎﺩﺙ ﻋﺎﺭﺽ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺭﻜﺯ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻓﻴﻤﻨﺢ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻘل‬
‫ﺍﻟﻰ ﺍﻗﺭﺏ ﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺼﺤﻴﺔ ﺫﻫﺎﺒﹰﺎ ﻭﺇﻴﺎﺒﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺅﻴﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺒﺸﻬﺎﺩﺓ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫*ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﻘﻁﺎﺭ ﺍﻭ ﺒﺎﻟﻁﺎﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﺒﻭﺴﺎﺌﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫اﻟﻤﺮآﺒﺎت‬ ‫اﻟﻄﺎﺋﺮة‬ ‫اﻟﻘﻄﺎر‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬
‫آﺎﻣﻞ اﻷﺟﺮة ﻷﻳﺔ ﻣﺮآﺒﺔ ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪد‬
‫درﺟﺔ أوﻟﻰ‬ ‫درﺟﺔ أوﻟﻰ‬ ‫أ‪-‬اﻷول‬
‫اﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ)ﺧﻤﺴﺔ(‬
‫ب‪-‬اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫أﺟﺮة ﻣﻘﻌﺪ واﺣﺪ ﻷﻳﺔ ﻣﺮآﺒﺔ أﺧﺮى‬ ‫درﺟﺔ ﺳﻴﺎﺣﻴﺔ‬ ‫درﺟﺔ ﺛﺎﻧﻴﺔ‬
‫واﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻟﻨﻘﻠﻪ ﻭﻷﻤﺘﻌﺘﻪ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺴﻜﻨﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﺤﻼﺕ ﺍﻟﻤﻐﺎﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﻭﺼﻭل ﻋﻨﺩ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻭﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻌﻪ ﻟﻭﺍﺯﻡ‪ ،‬ﻤﻬﻤﺎﺕ ﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻓﺘﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻨﻘﻠﻬﺎ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺃﻭﻓﺩ ﺍﺜﻨﺎﻥ ﺍﻭ ﺜﻼﺜﺔ ﻟﻤﻬﻤﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﻤﻜﺎﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﺘﺼﺭﻑ ﺃﺠﺭﺓ ﺴﻴﺎﺭﺓ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﻨﻘل ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫*ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﺍﻥ ﻴﺴﺘﻌﻤل ﺴﻴﺎﺭﺘﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻭ ﺩﺭﺍﺠﺘﻪ ﺍﻟﺒﺨﺎﺭﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺃﻴﺔ ﻭﺍﺴﻁﺔ ﻨﻘل ﺨﺎﺼﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻤﻪ‬
‫ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻋﻨﺩﺌﺫ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩﺓ ﻟﻠﺴﻔﺭ ﺤﺴﺏ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ .‬ﻭﻴﺴﺭﻱ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻠﻑ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﺫ ﺍﺴﺘﻌﻤل ﺴﻴﺎﺭﺘﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔـــﺮﻉ ﺍﻟﺜــﺎﻟــﺚ‬
‫ﻧﻔﻘــــﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳــــﻞ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻰ ﺃﺨﺭﻯ ﺨﺎﺭﺝ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ)ﻋﺩﺍ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ( ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل ﻤﻥ ﻤﺤل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﺘﺎﺭﻩ‬
‫ﻟﺴﻜﻨﺎﻩ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺘﺴﻌﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻔﻜﺎﻜﻪ ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻭﻴﺴﺭﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﺃﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﻴﻤﹰﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻋﻨﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﺃﻤﺭ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬

‫* ﻋﺪﻟﺖ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ )‪ (٣‬ﻣﻦ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ ﲟﻮﺟﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﳎﻠﺲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻮﺭﺓ ﺍﳌﺮﻗﻢ)‪ (٤٧‬ﻭﺍﳌﺆﺭﺥ ﰲ ‪.١٩٩٧/٥/٧‬‬
‫* ﻋﺪﻟﺖ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ )‪ (٣‬ﻣﻦ ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ ﲟﻮﺟﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﳎﻠﺲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻮﺭﺓ ﺍﳌﺮﻗﻢ )‪ (٤٧‬ﻭﺍﳌﺆﺭﺥ ﰲ ‪.١٩٩٧/٥/٧‬‬
‫‪٥٧‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻼ ﻟﺴﻜﻨﻰ ﻋﺎﺌﻠﺘﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺍﻟﻴﻪ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل‬
‫ﻟﻠﻤﻌﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺍﻥ ﻴﺨﺘﺎﺭ ﻤﺤ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﺨﺘﺎﺭ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺍﻟﻴﻪ ﺍﻭ ﺍﻗل ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﺨﺘﺎﺭ ﻫﻭ‬
‫ﻤﺤل ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻱ ﻟﻪ ﺍﺫﺍ ﻤﺎ ﻨﻘل ﻤﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺈﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺘﺤﻭﻴل ﻋﺎﺌﻠﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﺤل ﺇﻗﺎﻤﺘﻬﺎ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻱ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﺫﻱ ﻋﻴﻥ ﺍﻭ ﻨﻘل ﺍﻟﻴﻪ ﺍﻭ ﺍﺨﺘﺎﺭﻩ ﻟﺴﻜﻨﺎﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺤﻭل ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﺔ ﺨﻼل ﺘﺴﻌﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻔﻜﺎﻜﻪ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺘﻲ ﺍﻟﻨﻘل ﻭﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻻ(‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﺔ ﺍﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻫﻨﺎﻙ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﻤﺒﺭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﺘﺸﻤل ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺎﻟﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﺠﻭﺭ ﺴﻔﺭ ﻋﺎﺌﻠﺘﻪ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﻨﻘﻠﻪ ﻭﻋﺎﺌﻠﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﺴﻜﻨﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﺤﻼﺕ ﺍﻟﻤﻐﺎﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﻭﺼﻭل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻨﻘل ﺍﻷﻤﺘﻌﺔ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﻪ ﻭﻟﻌﺎﺌﻠﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻨﻘل ﺍﻷﺜﺎﺙ ﺍﻟﻤﻨﺯﻟﻴﺔ ﻭﻨﻔﻘﺎﺕ ﺘﻐﻠﻴﻔﻬﺎ)ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻨﻘل ﺍﻷﺜﺎﺙ ﻭﻻ‬
‫ﺘﺩﻓﻊ ﺃﺠﻭﺭ ﻨﻘل ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻟﻴﻠﻴﺔ ﻟﻪ ﻓﻘﻁ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻟﺤﻴﻥ ﻭﺼﻭﻟﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻘﻴﺎﺱ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻭﺼﻭل ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻤﺴﺎﺀﹰﺍ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬

‫ﺍﻟﻔﺮﻉ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﳌﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻨﺎﺩﻕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺼﻨﻔﻪ ﻜﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻤﺠﺭﺩﺓ ﻋﻥ‬
‫*ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻌﺯﺯ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﻨﺩﻕ‪.‬‬
‫درﺟــﺔ اﻟﻔﻨﺪق‬ ‫اﻟﺼﻨـﻒ‬
‫درﺟﺔ أوﻟﻰ‬ ‫أ‪ -‬اﻷول‬
‫أﺟﺮة اﻟﻔﻨﺪق ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ)‪ (%٢٠٠‬ﻣﺌﺘﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﺌﺔ ﻣﻦ‬
‫ب‪-‬اﻟﺜﺎﻧﻲ واﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﻤﺨﺼﺼﺎت اﻟﻠﻴﻠﻴﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﺼﻨﻔﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺴﻜﻥ ﻤﻭﻓﺩ ﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻔﻨﺩﻕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺼﻨﻔﻪ ﻋﻨﺩ ﺴﻔﺭﻩ ﻤﻊ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻋﻤل‬
‫ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻅﺭﻭﻓﻬﺎ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﻓﻨﺩﻕ ﻭﺍﺤﺩ ﺍﻭ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﺴﻜﻥ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﺠﺎﻨﹰﺎ ﻓﻲ ﺒﻨﺎﻴﺔ ﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻓﺎﻨﻪ ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ‪.‬‬

‫* ﻋﺪﻟﺖ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٣‬‬


‫‪٥٨‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻭﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫**ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻭﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٠‬ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ)‪ (٣٠٠٠‬ﺜﻼﺜﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻤﻊ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﻓﻨﺎﺩﻕ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻭﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ)‪ (٢٠٠٠‬ﺃﻟﻔﻲ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻤﻊ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻨﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ‬
‫ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (%١٥٠‬ﻤﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﺸﺭﻭﻁ ﻨﻔﺴﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﺍﺸﺘﺭﻙ ﻓﻲ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺩﻭﺭﺓ ﺍﻭ ﻨﺩﻭﺓ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺤﺩﻭﺩ ﺒﻠﺩﻴﺔ ﻤﻘﺭ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻻ(‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻨﺴﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺏ ﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻴﻘﻊ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﺤﺩﻭﺩ ﺒﻠﺩﻴﺔ ﻤﻘﺭ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ)‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻟﻴﻠﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻭﺩ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﻘﺭ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻤﺴﺎﺀﹰﺍ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ‬
‫ﺃﻤﻀﻰ ﻓﻲ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻟﻴﻠﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺒﺒﻴﺎﻥ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (١٨٠‬ﻟﻴﻠﺔ ﻤﺘﺼﻠﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻟﻴﻠﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻋﻥ ﺍﻟـ)‪ (٦٠‬ﻟﻴﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻟﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻠﻴﺎﻟﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟـ)‪ (٦٠‬ﻟﻴﻠﺔ ﺇﺫﺍ ﺘﻁﻠﺒﺕ ﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤل ﺫﻟﻙ ﻭﺒﺸﺭﻁ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺴﺘﻴﻥ ﻟﻴﻠﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻤﺘﺼﻠﺔ ﺇﺫﺍ ﻋﺎﺩ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﻥ ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﻰ ﻤﻘﺭ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺜﻡ ﺴﺎﻓﺭ ﻤﻨﻪ ﺒﻌﺩ ﻤﺩﺓ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ‬
‫ﺃﻴﺎﻡ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻋﺎﺩ ﻤﻨﻪ ﺍﻭ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤل ﺁﺨﺭ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺎﻀﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﺫﺍ ﺃﺼﻴﺏ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺒﺤﺎﺩﺙ‬
‫ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺒﺘﻘﺼﻴﺭ ﻤﻨﻪ ﺍﻭ ﺒﻤﺭﺽ ﻤﻨﻌﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻻ ﺃﻭ ﺴﻔﺭﹰﺍ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰﺍ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺘﻤﺭ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺘﺠﻭ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻻﺸﺘﻐﺎﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺠﻭﺍل‪.‬‬

‫** ﻋﺪﻟﺖ ﺗﻨﻔﻴﺬﹰﺍ ﻷﻣﺮ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﳉﻤﻬﻮﺭﻳﺔ ﺍﳌﺒﻠﻎ ﺑﻜﺘﺎﺏ ﺩﻳﻮﺍﻥ ﺍﻟﺮﺋﺎﺳﺔ ﺍﳌﺮﻗﻢ ﻕ‪ ٢٧٠١٧/‬ﰲ ‪.١٩٩٩/٨/٢١‬‬
‫‪٥٩‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻻ ﻤﻥ ﻤﺒﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ‬
‫ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﻋﻭﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺍﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺒﺩ ﹰ‬
‫ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻨﻘل ﻤﻥ ﻭﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﺭﺴل ﺇﻟﻴﻪ ﻁﻴﻠﺔ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔــﺮﻉ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﳐﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘـﻞ ﺍﳌﻘﻄﻮﻋــﺔ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻋﻥ ﺘﻜﻠﻴﻔﻪ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻻ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰﺍ ﺩﺍﺨل ﺤﺩﻭﺩ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻥ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﺘﺠﻭﺍ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻨﻘل ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺘﺤﺩﺩ ﺸﺭﻭﻁﻬﺎ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺩ ﹰ‬
‫ﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ‬
‫ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ)‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﺴﻤﻲ ﺍﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺴﺒﻌﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﻭﻨﺼﻑ‬
‫ﺍﻟﺩﻴﻨﺎﺭ)‪ (٧,٥٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺭﻴﻥ)‪ (٢٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻨﻘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺍﺴﻁﺔ ﻨﻘل ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﺒﺼﻭﺭﺓ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻋﺸﺭﻴﻥ )‪ (%٢٠‬ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻻﺴﻤﻲ ﺍﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ‬
‫ﻋﺸﺭﺓ)‪ (١٠,٠٠٠‬ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﻭﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻴﻔﺎﺩﻩ ﺍﻭ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻭ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﻴﺩ ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻘﻁﻊ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﻥ‪.‬‬

‫‪٦٠‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣٩٩٢‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٥/٢/١٢‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺭﻗﻢ)‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﳐﺼﺼﺎﺕ ﺍﻻﻳﻔﺎﺩ ﻭﺍﻟﺴﻔﺮ‬
‫ﺭﻗﻢ)‪ (٣٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٠‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻤﻠﺤﻘﻪ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ‪ ،‬ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪-:‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻭﻤﻥ ﺒﺩﺭﺠﺘﻪ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (٦٠٠‬ﺩﻭﻻﺭ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻴﻥ ﺍﺩﻨﺎﻩ ‪:‬‬
‫ﻻﻗﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬ ‫ﻻﻗﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ‬ ‫ﺼﻨﻑ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ‬
‫ﺃ‪٤٠٠ -‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺎ ﻴﻘل‬ ‫ﺃ‪ ٣٥٠ -‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺩﺓ ﺍﻻﻴﻔﺎﺩ‬ ‫ﺍﻻﻭل‪ -‬ﻭﻜﻼﺀ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ‬ ‫ﻭﺍﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ‬
‫ﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﻴﻥ‬
‫ﺏ‪٣٥٠ -‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ‬ ‫ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺏ‪٣٠٠ -‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ‬ ‫ﻤﻤﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻋﻤﻴﺩ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ‬

‫ﺃ‪٢٥٠ -‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺎ ﻴﻘل‬ ‫ﺃ‪٢٠٠-‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺎ ﻴﻘل ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ -‬ﺍﻗل ﻤﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬
‫ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ‬ ‫ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ‬
‫ﺏ‪١٥٠ -‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺏ‪٢٠٠ -‬ﺩﻭﻻﺭ ﻟﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ‬ ‫ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﺴﻜﺎﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻭﻓﺩ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻔﻨﺩﻕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﻓﺩ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻥ ﻜل ﻟﻴﻠﺔ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻻﻴﻔﺎﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺠﻭﺍل ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺭﻜﺯ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‬
‫ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤل ﺭﺴﻤﻲ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﻑ‬
‫‪ ١٥٠٠٠ /-‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬ ‫ﺃ‪ -‬ﺍﻻﻭل‬
‫‪ ١٠٠٠٠ /-‬ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬ ‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻭﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﻻ ﻴﻌﻤل ﺒﺎﻱ ﺍﻤﺭ ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﺍﻭ ﺍﻤﺭ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﻤﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ -‬ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﻤﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻜﺘﺏ ﺒﺒﻐﺩﺍﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺩﺓ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٤٢٥‬ﻫﺠﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻕ ﻟﻠﻴﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ‬
‫ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﻤﻴﻼﺩﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭ ﺍﻴﺎﺩ ﻫﺎﺸﻡ ﻋﻼﻭﻱ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‬

‫‪٦١‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٢٨٣٦‬ﻓﻲ ‪١٩٨١/٦/٢٩‬‬
‫ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍ ﻤﻥ ﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ‪ .‬ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺒﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ‬
‫ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ . ١٩٨١ – ٦ – ٧‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﳉﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ‪ ٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨١‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ ‪ :‬ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﻭﺩﻋﻤﻬﺎ ﻭﺘﻨﺴﻴﻕ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ‬
‫ﺒﻴﻨﻬﺎ ﻭﻤﻊ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺴﺎﺌﺭ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻜﻔل ﺇﺴﻬﺎﻤﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺘﻁﻭﺭ ﻋﻠﻤﻲ ﻴﺨﺩﻡ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﻭﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺍﳉﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٢‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜل ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻹﺤﻜﺎﻤﻪ ﺘﻤﺎﺭﺱ ﻨﺸﺎﻁﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل‬
‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻬﺎ ﻜﺄﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻠﻘﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺠﻤﻊ ﻭﺘﻭﺜﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺘﺒﺎﺩل ﺍﻟﺨﺒﺭ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺏ ﻭﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﻭﺠﻤﻊ ﻭﺘﺒﻭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ‬
‫ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﻜل ﻤﺎ ﻤﻥ ﺸﺎﻨﻪ ﺭﻋﺎﻴﺔ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٣‬‬
‫ﺍﻟﻐﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ • ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻷﻭل ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ،١٩٨١‬ﺭﻗﻤﻪ ‪ ٦٨‬ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ١٩٨٧/٠٧/١٣‬ﻭﺍﺴﺘﺒﺩل ﺒﺎﻟﻨﺹ ﺍﻷﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻭﻥ ﻁﻠﺏ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺭﻓﻘﺎ ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺄﺴﻴﺴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻴﻥ ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﺱ ﺒﺭﺃﻱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻥ ﺘﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺨﻼل ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻪ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻋﻨﺩﺌﺫ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺇﺫﺍ ﺭﻓﻀﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻓﻠﻠﻤﺅﺴﺴﻴﻥ ﺤﻕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺭﻓﺽ ﻟﺩﻯ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻬﻡ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻗﻁﻌﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺃﺼﺩﺭﺕ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻗﺭﺍﺭﺍ ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪.‬‬

‫• ﻧﺸﺮ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ ( ٦٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٧‬ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﳉﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨١‬ﰲ ﺍﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺪﺩ ‪ ٣١٦٠‬ﰲ‬
‫‪.١٩٨٧/٧/٢٧‬‬
‫‪٦٢‬‬
‫ﺍﻟﻨﺹ ﺍﻟﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﺒﻨﺩ )ﺃ(‪:‬‬
‫ﺍ – ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻭﻥ ﻁﻠﺏ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺭﻓﻘﺎ ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺄﺴﻴﺴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻴﻥ ﻋﻥ ﻋﺸﺭﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻥ ﺘﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻪ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻋﻨﺩﺌﺫ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٤‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ‪ ،‬ﻭﻴﺠﻭﺯ‬
‫ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺨﺘﺭﻋﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻜﺘﺸﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺒﺩﻋﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯﻴﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺭﻁ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٥‬‬
‫ﺃﻟﻐﻴﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٢‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻻﻭل ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﺭﻗﻤﻪ‬
‫‪ ٦٨‬ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ١٩٨٧/٠٧/١٣‬ﻭﺍﺴﺘﺒﺩﻟﺕ ﺒﺎﻟﻨﺹ ﺍﻻﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺘﻨﺘﻬﻲ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﺤﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻟﻔﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺘﺘﺨﺫﻩ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺜﻠﺜﻲ ﻋﺩﺩ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭل ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻔﺼل ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﻪ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻨﺹ ﺍﻟﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ‪:‬‬
‫ﺘﻨﺘﻬﻲ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍ – ﺍﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻀﻭ ‪ .‬ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻨﺘﻔﺎﺀ ﺍﺤﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺍﻟﻔﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺘﺘﺨﺫﻩ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺜﻠﺜﻲ ﻋﺩﺩ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٦‬‬
‫ﺍ – ﺘﻜﺘﺴﺏ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺃﻥ ﺘﺘﻤﻠﻙ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﻀﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٧‬‬
‫ﺍ – ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺴﺩﺩﻭﺍ ﻤﺎ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺤﺎﺼﻼ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻓﺈﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﻴﺅﺠل ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ‬
‫ﻟﻤﺩﺓ ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻭﺍﺤﺩ ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺩ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻨﺩﺌﺫ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﺼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺴﺎﻭﻱ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٨‬‬
‫ﺍ – ﺘﻌﻘﺩ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻬﺎ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﺸﺒﺎﻁ ‪.‬‬

‫‪٦٣‬‬
‫ﺏ – ﻴﺠﻭﺯ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺃﻭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺤﺎﻟﺕ ﻅﺭﻭﻑ ﺨﺎﺼﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻻﻨﻌﻘﺎﺩﻫﺎ ﻓﻌﻠﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﻌﻴﻴﻥ‬
‫ﻤﻭﻋﺩ ﺠﺩﻴﺩ ﻟﻼﺠﺘﻤﺎﻉ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺸﻌﺭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٩‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ‪،‬‬
‫ﻻﻨﺘﺨﺎﺏ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﻫﻴﺌﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﻟﺤﻴﻥ ﺍﻨﺘﺨﺎﺏ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺨﻼل‬
‫ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٠‬‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻫﻲ ﺃﻋﻠﻰ ﺴﻠﻁﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻀﻊ ﺴﻴﺎﺴﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﺸﻁﺘﻬﺎ ﻭﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺫﻟﻙ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍ – ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻌﻤل ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١١‬‬
‫ﺍ – ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﻋﺩﺩ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺃﺼﻠﻴﻴﻥ ﻭﻋﻀﻭﻴﻥ ﺍﺤﺘﻴﺎﻁ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺘﻨﺘﺨﺒﻬﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﺎﻻﻗﺘﺭﺍﻉ ﺍﻟﺴﺭﻱ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ‪:‬‬
‫‪ – ١‬ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ – ٢‬ﻤﺤل ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻤﻘﺭ ﺇﻗﺎﻤﺘﻪ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻤﺭﻜﺯ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﻴﺠﺭﻯ ﺍﻨﺘﺨﺎﺏ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﻨﺘﺨﺎﺏ ﻟﻀﻤﺎﻥ‬
‫ﺼﺤﺔ ﺴﻴﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﻴﻨﻅﻡ ﺒﺫﻟﻙ ﻤﺤﻀﺭ ﻴﺭﻓﻊ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٢‬‬
‫ﺍﻟﻐﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٣‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻻﻭل ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪(٥٥‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﺭﻗﻤﻪ ‪ ٦٨‬ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ١٩٨٧/٠٧/١٣‬ﻭﺍﺴﺘﺒﺩل ﺒﺎﻟﻨﺹ ﺍﻻﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍ – ﺘﻌﻘﺩ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ‬
‫ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﺼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺴﺎﻭﻱ‬
‫ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺘﺭﺴل ﻤﺤﺎﻀﺭ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻹﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻓﻴﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﻁﻠﺏ ﺍﻷﻤﺭ‬
‫ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻨﺹ ﺍﻟﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﺒﻨﺩ )ﺝ(‪:‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺘﺭﺴل ﻤﺤﺎﻀﺭ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻼﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻹﻓﺎﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪٦٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٣‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍ – ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﻓﺭﻭﻉ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺘﺄﻟﻴﻑ ﻟﺠﺎﻥ ﻭﺸﻌﺏ ﻀﻤﻥ ﺤﻘل ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻬﺎ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٤‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺍ – ﺒﺩﻻﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺩﺍﻴﺎ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻤﻥ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺅﺨﺫ‬
‫ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻥ ﺠﻬﺎﺕ ﻋﺭﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٥‬‬
‫ﺃﻀﻴﻑ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺩ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻻﻭل ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪(٥٥‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﺭﻗﻤﻪ ‪ ٦٨‬ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪:١٩٨٧/٠٧/١٣‬‬
‫ﺍ – ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺤل ﻨﻔﺴﻬﺎ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻴﺼﺩﺭ ﻤﻥ ﻫﻴﺌﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺜﻠﺜﻲ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺤل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺨﺭﺠﺕ ﻋﻥ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﺼﺒﺤﺕ ﻋﺎﺠﺯﺓ ﻋﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺇﻏﺭﺍﻀﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺤﻕ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤل ﻟﺩﻯ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻬﺎ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻗﻁﻌﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺘﺅﻭل ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﺼﻔﻴﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺩﻤﺞ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺸﺎﺒﻬﺔ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍجملﻠﺲ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٦‬‬
‫ﺃﻟﻐﻴﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ ‪ (١-‬ﻭﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺩ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٥‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻻﻭل ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﺭﻗﻤﻪ ‪ ٦٨‬ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ١٩٨٧/٠٧/١٣‬ﻭﺍﺴﺘﺒﺩﻟﺕ ﺒﺎﻟﻨﺹ ﺍﻷﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍ – ﻴﺅﺴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻥ ‪- :‬‬
‫‪ - ١‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻨﻭﺍﺒﻬﻡ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﺫﺭ ﺤﻀﻭﺭﻫﻡ ﻟﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ‪.‬‬
‫‪ – ٢‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ‪.‬‬
‫‪ – ٣‬ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻴﻤﺜﻠﻭﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ‪.‬‬

‫‪٦٥‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﻴﻨﺘﺨﺏ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺒﺎﻻﻗﺘﺭﺍﻉ ﺍﻟﺴﺭﻱ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻭﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻤﻴﻨﺎ ﻟﻠﺴﺭ ﻭﺃﻤﻴﻨﺎ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ‪.‬‬
‫اﻟﻨﺺ ﺍﻟﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﻔﻘﺭﺓ)ﺏ ‪: (١-‬‬
‫‪-‬‬ ‫ﺏ‬
‫‪ - ١‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻨﺹ ﺍﻟﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﺒﻨﺩ )ﺩ(‪:‬‬
‫ﺩ – ﻴﻨﺘﺨﺏ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺒﺎﻻﻗﺘﺭﺍﻉ ﺍﻟﺴﺭﻱ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻭﺃﻤﻴﻨﺎ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٧‬‬
‫ﺍ – ﻴﻨﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺜﻼﺙ ﻤﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﻋﻨﺩ‬
‫ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٨‬‬
‫ﺍﻀﻴﻑ ﺍﻟﺒﻨﺩﺍﻥ )ﻫـ ﻭ ﻭ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٦‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻻﻭل ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﺭﻗﻤﻪ ‪ ٦٨‬ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪:١٩٨٧/٠٧/١٣‬‬
‫ﻴﺨﺘﺹ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍ – ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺘﺄﻟﻴﻑ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﺽ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻻﻨﻀﻤﺎﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﻓﻲ ﺘﺄﺴﻴﺴﻬﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺠﺯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻋﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺠﺎﺯ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻲ ﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ‬
‫ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺇﻋﻔﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻨﺘﺨﺎﺏ ﻫﻴﺌﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺃﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻤﺜﻠﻬﺎ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻏﻴﺎﺒﻪ ﻤﺭﺘﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﻤﺎ ﻴﻘﺘﻀﻲ‬
‫ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٩‬‬
‫ﺃﻀﻴﻔﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍ ‪ (٣ -‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻻﻭل ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﺭﻗﻤﻪ ‪ ٦٨‬ﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪:١٩٨٧/٠٧/١٣‬‬
‫ﺃ – ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻥ ‪- :‬‬
‫‪ – ١‬ﺒﺩﻻﺕ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﺜﻠﺔ ﻓﻴﻪ ‪.‬‬
‫‪ – ٢‬ﻨﺴﺒﺔ ﻤﻥ ﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻭ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺩل ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻜل ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻤﺜﻠﺔ ﻓﻴﻪ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪ ٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬

‫‪٦٦‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‪ :‬ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٢٠‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ‪- :‬‬
‫ﺍ – ﺍﺴﻡ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻤﻥ ﺘﺄﺴﻴﺴﻬﺎ ﻭﻤﻨﻁﻘﺔ ﻋﻤﻠﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻻﺴﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﻲ ﻟﻜل ﻋﻀﻭ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻴﻥ ﻭﻋﻤﺭﻩ ﻭﻋﻤﻠﻪ ﻭﻤﻘﺭ ﺇﻗﺎﻤﺘﻪ ﻭﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻭﻨﺸﺎﻁﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻭﺤﺎﻻﺕ ﻓﻘﺩﺍﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺩ – ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺒﺩل ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ﻭﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻭ – ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺯ – ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٢١‬‬
‫ﺍ – ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺴﻴﺱ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﺒﺨﻼﻓﻪ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻨﺤﻠﺔ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ ﻭﻴﺅﻭل ﻤﺎ ﺘﺒﻘﻰ ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﺼﻔﻴﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺘﺒﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻋﻼﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻪ ﻟﺩﻴﻬﺎ ‪ .‬ﻓﺈﺫﺍ‬
‫ﻭﺍﻓﻘﺕ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻴﺱ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻨﺤﻠﺔ ﻭﺘﺅﻭل ﺤﻘﻭﻗﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺭﻓﻀﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻓﺘﺒﻘﻰ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺨﺎﻀﻌﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺠﻴﺯﺕ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٢٢‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٢٣‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺼﺩﺍﻡ ﺤﺴﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‬

‫ﻣﻠﺤﻖ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳉﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍجملﻠﺲ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﳍﺎ‬
‫ﺍﳉﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﻗﺒﻞ ﻧﻔﺎﺫ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬
‫)‪ (١‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺃﻁﺒﺎﺀ ﺍﻷﻁﻔﺎل ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺃﻁﺒﺎﺀ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺃﻁﺒﺎﺀ ﺍﻟﺘﺨﺩﻴﺭ ﻭﺍﻹﻨﻌﺎﺵ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺃﻁﺒﺎﺀ ﺍﻟﺼﺩﺭ ﻭﺍﻟﻘﻠﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺃﻁﺒﺎﺀ ﺍﻟﻌﻴﻭﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٦٧‬‬
‫)‪ (٧‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺍﺙ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﻭﺍﻹﺴﻼﻤﻲ ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻷﺴﺭﺓ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١١‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﻴﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٢‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (١٣‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺨﻁﺎﻁﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٤‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﻴﺩﻻﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٥‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٦‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٧‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻠﻌﻠﻭﻡ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٨‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻠﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٩‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٠‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻠﻔﻴﺯﻴﺎﺀ ﻭﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ ‪.‬‬
‫)‪ (٢١‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٢‬ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٣‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻴﻜﺭﻭ ﺒﻴﻭﻟﻭﺠﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٤‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻭﻗﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٥‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻟﺴﺭﻁﺎﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٦‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٧‬ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺅﺭﺨﻴﻥ ﻭﺍﻻﺜﺎﺭﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪.‬‬
‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﻓﻲ ﺒﺎﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﻭﻗﺩ ﺒﻘﻴﺕ ﻤﻅﺎﻫﺭ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﺎﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‬
‫ﺭﺩﺤﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺯﻤﻥ ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺒﻘﻴﺕ ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﺃﻭ ﻤﻔﻘﻭﺩﺓ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺒﻴﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻌﺽ ﺍﻷﺨﺭ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﻭﺒﻴﻨﻬﺎ ﻭﺒﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺸﺒﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﺘﺭﻙ ﻤﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺍﺨﺭﻯ ‪ .‬ﻭﻗﺩ ﺍﻗﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺭﻗﻡ ‪ ١٣٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺼﺩﻭﺭﻩ ﺍﺴﺎﺴﺎ ﺠﺩﻴﺩﺍ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺤﻴﻥ ﻋﻬﺩ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﻤﻬﻤﺔ‬
‫ﺩﻋﻡ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻭﻨﺔ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﺘﻴﺴﻴﺭ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺒﻴﻨﻬﺎ ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﻗﺩ‬
‫ﺸﺭﻋﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺭﺴﻡ ﺍﻻﺴﺱ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻻﺘﺼﺎل ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺒﻴﻨﻬﺎ ﻭﺒﻴﻥ ﻤﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﺎﺴﺘﻘﺭ ﺭﺍﻱ ﺍﻟﺠﻤﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺨﻁﻭﻁ ﺍﻨﻁﻼﻕ ﺍﺴﺎﺴﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﻤﻘﺩﻤﺘﻬﺎ ﺍﻨﺎﻁﺔ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﺎﺴﻴﺱ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺍﺴﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻗﺎﻤﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﻨﺴﺠﺎﻡ ﺒﻴﻥ ﺠﻬﻭﺩ‬
‫ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻀﻤﺎﻨﺎ ﻻﺩﺭﺍﻙ ﺍﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺩﺩﻫﺎ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻀﻤﺎﺭ ﻜﻤﺎ‬
‫ﺍﺴﺱ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻊ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻔل ﺍﻟﺘﻤﻜﻴﻥ ﻟﺩﻋﻡ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﺎ ﻭﺘﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﺴﺒل ﺍﻟﻰ ﺘﻁﻭﺭ ﻋﻠﻤﻲ ﻓﻜﺭﻱ ﻭﺍﺴﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﻯ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ‪ .‬ﻟﺫﺍ ﻓﻘﺩ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫‪٦٨‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ – ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪| ٢٩٤٧ :‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ١٩٨٣/٧/١١:‬ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳊﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺭﻗﻢ )‪ (٧٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٣‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻻﻭﻝ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺣﻔﻆ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻻﻭﻝ‬
‫ﻫﺪﻑ ﺍﳊﻔﺎﻅ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪- ١‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﺎﻯ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻘﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻘﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺭﺍﺙ‬
‫ﻭﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﺒﺎﻻﺨﺹ ﻤﺎ ﻴﺘﺼل ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻌﻤل ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻭﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺭﻑ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺏ)ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ (‬
‫ﻻﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺘﺤﻘﻴﻘﺂ ﻻﻫﺩﺍﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺨﻁﻁ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻡ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﻤﻨﻊ ﺍﻟﺘﺭﺍﻜﻡ ﻏﻴﺭ ﻤﺠﺩﻱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺤﺩﻴﺜﺔ ﻭﻤﺘﻁﻭﺭﺓ ﻟﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺤﻤﺎﻴﺘﻬﺎ ﻭﺼﻴﺎﻨﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻠﻑ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﻓﺭﺯ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﻜﻭﻥ ﻤﻔﻴﺩﺓ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺘﻨﺘﻔﻲ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺤﻔﻅﻬﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩﻫﺎ ﻭﺍﺘﻼﻓﻬﺎ ﻭﻓﻘﺂ‬
‫ﻟﻠﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻭﺘﻨﻅﻡ ﺠﺩﺍﻭل ﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺒﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﺍﻴﺩﺍﻉ ﺍﺼﻭل ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻟﺩﻯ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺭﻑ ﻓﻲ ﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺒﺎﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻫﻤﻴﺔ‬
‫ﺘﺄﺭﻴﺨﻴﺔ ﺍﻭ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺘﺭﺍﺜﻴﺔ ﺍﻭ ﻓﻨﻴﺔ ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻭﺩ ﻟﻬﺎ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﺼﻨﻴﻒ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﻭﺗﺼﻮﻳﺮﻫﺎ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﻜل ﻭﻋﺎﺀ‬
‫ﻟﺤﻔﻅ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﺜﺒﻴﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﺤﺭﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﺼﻭﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺭﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﻭﺭﻗﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺼﻭﺭﺓ ﺍﻭ ﺨﺭﻴﻁﺔ ﺍﻭ ﻓﻠﻡ ﺍﻭ ﺸﺭﻴﺤﺔ ﻓﻠﻤﻴﺔ )ﺴﻼﻴﺩ ( ﺍﻭ ﺨﺘﻡ ﺍﻭ ﺸﺭﻴﻁ ﻤﻤﻐﻨﻁ ﺍﻭ ﻭﻋﺎﺀ ﺍﺨﺭ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻘﻴﺔ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺤﻔﻭﻅﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﻘﺒل ﺍﻟﺘﺠﺯﺌﺔ ‪.‬‬

‫‪٦٩‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺘﺼﻨﻑ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻻﺼﻨﺎﻑ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﺔ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪ :‬ﺘﺸﻤل ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻅﻡ ﺍﻭ ﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻨﻭﻋﻲ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﻘﻕ ﺍﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ ‪ -‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ :‬ﺘﺸﻤل ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻅﻡ ﺍﻻﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﺍﻭﻀﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ ‪ -‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪ :‬ﺘﺸﻤل ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻅﻡ ﺍﻭ ﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‬
‫‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﻐﺭ )ﺍﻟﻤﺎﻜﺭﻭ ﻓﻠﻡ ( ﻭﺴﻭﺍﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻓﻲ ﺤﺎل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﻐﺭ ﻭﺴﻭﺍﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺘﻔﺭﺯ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺼﺩﻗﺔ ﻭﻓﻘﺂ‬
‫ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻻﺭﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺼﻭﺭ ﻭﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺄﺼل ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﻟﺴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻭﻨﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻭ ﻭﺠﻭﺩ‬
‫ﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﻓﻨﻴﺔ ﺘﺤﻭل ﺩﻭﻥ ﺘﺼﻭﻴﺭﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻭﺭ ﻭﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺄﺼل ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻻﻫﻤﻴﺘﻬﺎ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺍﻭل ﻨﺴﺦ‬
‫ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻭ ﺍﻟﺼﻭﺭ ﺍﻟﻤﺼﻐﺭﺓ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻭﺭ ﻭﺴﺘﺒﻌﺩ ﺍﺼل ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺼﻭﺭ ﻭﺴﺘﺒﻌﺩ ﺍﺼل ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺒﺄﻨﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺎ ﺨﻼﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ‬
‫ﺃ – ﻴﺠﺏ ﺘﺼﻭﻴﺭ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺒﺼﻭﺭﺘﻴﻥ ﺃﺼﻠﻴﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﻓﺤﺼﻬﺎ ﻓﻨﻴﺂ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺭ‬
‫ﺏ – ﻴﺠﺏ ﺤﻔﻅ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺼﻭﺭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﺴﺘﻘل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺒﻨﻰ ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﺘﺤﻔﻅ ﺍﻟﺼﻭﺭ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺘﺠﻨﺒﺂ ﻟﻠﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ‪.‬‬
‫ﺝ – ﻴﺠﺏ ﻓﺤﺹ ﺍﻟﺼﻭﺭ ﺍﻟﻤﺼﻐﺭﺓ ﺒﻴﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﻭﺍﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﺼﻼﺤﻴﺘﻬﺎ ﻭﻋﺩﻡ ﺘﺄﺜﻴﺭﻫﺎ ﺒﺎﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺎﺨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺼﻭﺭﺓ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻴﺩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺘﺼﻭﻴﺭﻫﺎ ﺒﺄﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﻐﺭﺓ ﺍﻭ ﺴﻭﺍﻫﺎ ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ‬
‫ﺍﻻﺼﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﻭﺜﻴﻘﻬﺎ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﺼﻭﺭﺓ ﻁﺒﻕ ﺍﻻﺼل ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤل ﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺴﺎﺱ ‪.‬‬

‫‪٧٠‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﳉﺎﻥ ﺗﻘﻴﻢ ﺍﻟﻮﺛﺎﺛﻖ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻟﺠﺎﻥ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻬﺎ ﻭﺘﻘﻴﻤﻬﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ‬
‫ﺒﺴﺠﻼﺕ ﻭﻗﻭﺍﺌﻡ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺒﻌﺩﻫﺎ ﻭﺍﺘﻼﻓﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ‬
‫ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻟﺠﻨﺔ ﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻭﻓﻲ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻻﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻻﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻓﻲ ﻜل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﺘﺭﺘﻴﻁ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺒﺎﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍﻭﻻ(ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪،‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻭ ﻟﺠﺎﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺘﺭﺘﻴﻁ ﺒﺎﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺜﺎﻨﻴﺂ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﻴﺤﺩﺩ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺸﻜﻴل ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﻟﻠﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ‬
‫ﺍﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﳌﺮﻛﺰ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ﻤﻬﺎﻡ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺘﻴﺴﻴﺭ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺴﺱ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺒﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻪ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺼﺭﻴﺤﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﻻﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻨﺸﻲﺀ ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ ﻭﻴﻤﺜﻠﻪ ﻤﺩﻴﺭﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻓﻲ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﻔﺘﺘﺢ ﻓﺭﻭﻋﺂ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺍﻻﻋﻼﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻻﻋﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﻭﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﻋﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼﺩﺭ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١١‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺴﻡ ﺴﻴﺎﺴﺘﻪ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ )ﻭﻴﻌﺭﻑ ﻓﻲ ﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺒﺎﻟﻤﺠﻠﺱ (‬
‫ﻭﺘﺤﺩﺩ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﻭﻁﺭﻴﻘﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻭﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻴﻤﺜﻠﻭﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻭﻓﻘﺂ ﻟﻤﺎ ﻴﺤﺩﺩﻩ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ‪.‬‬
‫‪٧١‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺘﺨﻀﻊ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺍﻹﻋﻼﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٢‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺄﻴﺔ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﻭﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻟﺩﻯ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺍﻭ ﺒﻨﺴﺨﺔ‬
‫ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﻟﺩﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺍﻭ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺘﻨﺘﻘل ﺍﻟﻴﻪ ﺤﻴﺎﺯﺓ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﺍﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﺒﺄﺴﻤﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺂ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﺌﺯ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻭﺍﺨﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺒﺄﻱ ﺤﺎﺩﺙ ﺘﺘﻌﺭﺽ ﻟﻪ ‪،‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺂ – ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺎﺯﺓ ﻋﺭﺍﻗﻲ ﺍﻟﻰ ﻏﻴﺭ ﻋﺭﺍﻗﻲ ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺂ – ﻟﻠﻤﺭﻜﺯﺍﻥ ﻴﻤﺘﻠﻙ ﺃﻴﺔ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻕ ﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺂ – ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻥ ﻴﻘﺒل ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺩﻴﻌﺔ ﻟﺩﻴﻪ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺍﻭ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻁﻠﺏ ﺍﺼﺤﺎﺒﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻡ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٣‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻭ ﺍﺘﻼﻑ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻭﺍﻻﺤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻭﺒﻤﺎ ﻻﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻼﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺒﻌﺽ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩﻫﺎ ﺍﻭ ﺍﺘﻼﻓﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻌﺩ ﺘﺼﻭﻴﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺠﻼﺕ ﺨﺎﺼﺔ ‪،‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٤‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﺼﺩﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺍﻻﻋﻼﻡ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺭﻴﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺍﺜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺃﻴﺔ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﻴﺭﺘﺄﻯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺎ ﻭﺘﺴﻴﺭ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ ‪ -‬ﺘﻌﻴﻥ ﻭﺘﺤﺩﺩ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻠﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻭﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‬
‫ﻟﻼﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺎ ‪ ،‬ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﺜﻼﺙ ﺍﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ ‪ -‬ﺘﻌﻴﻥ ﻭﺘﺤﺩﺩ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻠﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻘﻴﻡ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻭﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻼﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺎ ‪ ،‬ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﻴﺭﻋﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻭﻩ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻋﻼﻩ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ – ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻼﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻜل ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻗﺒل ﺍﺼﺩﺍﺭﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻤﺤﺎﻀﺭ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﻭﻩ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺤﻔﻅﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪٧٢‬‬
‫ﺝ – ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺭﺭ ﺍﻨﺎﻁﺔ ﻭﺍﺠﺏ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﺩﺍﻭﻟﻬﺎ ﺍﻭ ﻜﺘﻤﺎﻥ‬
‫ﻤﻀﺎﻤﻴﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺠﺎﺯ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٥‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﻟﻺﺘﻼﻑ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ‬
‫ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺫﻟﻙ ﺍﺘﻼﻓﺂ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺘﺴﺭﺏ ﻤﺎ ﺘﺤﺘﻭﻴﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻤﻥ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٦‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺨﺭﺍﺝ ﺃﻱ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻭﺩﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻟﺩﻯ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻻ ﺒﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻭﺍﻹﻋﻼﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ ‪ -‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺨﺭﺍﺝ ﺃﻱ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻻ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﺭﺘﺒﻁ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻴﺠﺏ ﻋﺩﻡ ﺃﺨﺭﺍﺝ ﺃﺼل ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻻ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﺒﻌﺩ ﺘﺼﻭﻴﺭﻫﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺴﺎﺨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٧‬‬
‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺼﺭﺁ ﻓﻲ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﻭﻴﺘﻌﺭﺽ ﻟﻠﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻜل ﻤﻥ ﺍﺨل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻭ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٨‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﻌﺎﻗﺏ ﻜل ﻤﻥ ﺨﺎﻟﻑ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺎﻟﺤﺒﺱ ﺍﻭ ﺒﻐﺭﺍﻤﺔ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ)‪(١٠٠٠٠‬‬
‫ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ ‪ -‬ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺒﺎﻟﺤﺒﺱ ﺍﻭ ﺒﻐﺭﺍﻤﺔ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻜل ﻤﻥ ﺘﺴﺒﺏ ﺒﺄﻫﻤﺎﻟﻪ ﺍﻭ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﺘﻼﻑ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﺨﺭﺍﺠﻬﺎ ﺍﻭ ﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﺨﺭﺍﺠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺨﻼﻓﺂ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ ‪ -‬ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺒﺎﻟﺤﺒﺱ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻭ ﺒﺄﻱ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺍﺸﺩ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻜل ﻤﻥ ﺘﻌﻤﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﺘﻼﻑ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻭ ﺍﺨﺭﺍﺠﻬﺎ ﺍﻭ ﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﺨﺭﺍﺠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺨﻼﻓﺂ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٩‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٠‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ﺒﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻪ ﻭﻤﻼﻜﻪ ﻭﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺘﻪ ﻭﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ﺭﻗﻡ‬
‫‪ ١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٦٣‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ ‪ -‬ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﺘﻼﻑ ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٧٢‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺘﺒﻘﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺍﻭﻻ ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻟﺤﻴﻥ ﺍﻟﻐﺎﺌﻬﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺍﺼﺩﺍﺭ ﻤﺎ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪٧٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢١‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺼﺩﺍﻡ ﺤﺴﻴﻥ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﻻﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺭﺍﺙ ﻭﺍﻟﻘﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﻴﺴﻴﺭ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﺘﻼﻓﻬﺎ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻭﻟﻤﻀﻲ ﻤﺩﺓ ﻏﻴﺭ‬
‫ﻗﺼﻴﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٣‬ﻭﻟﻠﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﺘﻼﻑ ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٢‬ﻭﻟﻠﺘﺭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻭﺜﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﺤﻜﺎﻤﻬﺎ ‪ ،‬ﻓﻘﺩ ﺍﻗﺘﻀﻰ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴﻬﻤﺎ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ‬
‫ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺸﻜﻼﺕ ﻭﺠﻤﻊ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻴﺴﻬل ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺍﻟﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻓﻘﺩ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪٧٤‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ – ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪| ٢٩٤٧ :‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ١٩٨٤/١/١ :‬ﺭﻗﻡ ﺍﻟﺠﺯﺀ ‪١:‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺻﺎﺩﺭﺓ ﻋﻦ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﻠﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻣﺆﺳﺴﺎﺗﻬﺎ‬
‫ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﳊﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺭﻗﻢ )‪ (٧٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٣‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﻼﻩ ﻭﺘﺴﻬﻴﻼ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺜﺎﻟﺜﺂ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺜﺎﻟﺜﺂ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺫﺍﺘﻪ ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ‬

‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺃ – ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ‬
‫ﻭﻜل ﻭﻋﺎﺀ ﻟﺤﻔﻅ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﻓﻲ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺤﻔﻅ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭ‬
‫ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﺩﺍﻭﻟﻬﺎ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺃ – ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺠﻨﺔ ﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﻻﺘﻘل ﺩﺭﺠﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻟﻼﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺼﻴﺎﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﺒﺴﺠﻼﺕ ﺍﻭ ﺍﺘﻼﻓﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺘﺨﻀﻊ ﻗﺭﺍﺭﺘﻬﺎ ﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺏ – ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﺎﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪ ١‬ﻤﻥ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ ﻭﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﺼﻭﺭ ﻭﻻ ﺘﺘﻠﻑ ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺄﺼل ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻟﺴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﻴﺘﺭﻙ ﺘﻘﺩﻴﺭﻫﺎ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ ‪ -‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﺼﻭﺭ ﻭﻻ ﺘﺘﻠﻑ ‪.‬‬
‫‪ -١‬ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﺍﺜﺒﺎﺕ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻻﺤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻁﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻨﺎﺩﺭﺓ ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺨﻼل ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﻼﻙ ﻭﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻻﺭﺍﻀﻲ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺴﻜﺎﺕ ﺍﻟﺜﺒﻭﺘﻴﺔ ﻭﺴﺠل ﺍﻻﻤﻼﻙ ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﻟﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﺭﻴﺏ ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺭﻭﺘﻭﻜﻭﻻﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺒﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺍﻟﻤﺘﻨﺎﺯﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺤﺴﻡ ﺒﻌﺩ ‪.‬‬

‫‪٧٥‬‬
‫‪ -١٣‬ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﻭﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﻜﺘﺴﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺂ ‪ -‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻭﺭ ﻭﻴﺴﺘﺒﻌﺩ ﺍﺼل ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﻤﻀﻰ ‪ ١٥‬ﺴﻨﺔ‬
‫ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻘﻭﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﻨﺸﺎﺀ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﻭﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻬﺩ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺭﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻬﺎ‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﻻﺴﺘﺎﺫﺓ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺏ ﻭﺍﻻﺠﺎﻨﺏ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺭﺠﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺂ – ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻭﺭ ﻭﻴﺴﺘﺒﻌﺩ ﺍﺼل ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﻤﻀﻰ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫‪ – ١‬ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺘﺩﺭﻴﺒﻬﻡ ‪.‬‬
‫‪ – ٢‬ﺴﺠل ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻭﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺒﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ – ٣‬ﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺂ – ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺒﻌﺩ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺭ ‪.‬‬
‫‪ – ١‬ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺒﻴﻥ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ – ٢‬ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﺍﻟﻨﻘل ﻭﺍﻟﺘﺴﻴﺏ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎﺭ ﻭﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺜﺒﺕ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺩﺨﻭﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ‪.‬‬
‫‪ – ٥‬ﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ – ٦‬ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ – ٧‬ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﻘﺒﻭل ‪.‬‬
‫‪ – ٨‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ ‪.‬‬
‫‪ – ٩‬ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ – ١٠‬ﺍﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﻭﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ - ١١‬ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺩﻓﺎﻉ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ‪.‬‬
‫‪ – ١٢‬ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ‪.‬‬
‫‪ – ١٣‬ﻗﻭﺍﺌﻡ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺒﻌﺩ ﻗﺒﻭﻟﻬﻡ ‪.‬‬
‫‪ – ١٤‬ﺍﻀﺎﺒﻴﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ‪.‬‬
‫‪ – ١٥‬ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ﻭﺘﻌﻀﻴﺩﻫﺎ ﻭﺘﻌﺎﺭ ﻟﻠﻤﻜﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺘﺼﻭﻴﺭﻫﺎ ‪.‬‬
‫‪– ١٦‬ﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﻨﻔﺫ ‪.‬‬

‫‪٧٦‬‬
‫‪ – ١٧‬ﺴﺠﻼﺕ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﻘﺎﻁﻌﺔ ﺍﺴﺭﺍﺌﻴل ﻭﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺴﻭﺩﺍﺀ ‪.‬‬
‫‪ – ١٨‬ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ – ١٩‬ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﺅﻭﺴﺴﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ – ٢٠‬ﺍﻟﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻤﻬﺎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ - ٢١‬ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬
‫‪ – ٢٢‬ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻲ ‪.‬‬
‫‪ – ٢٣‬ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺯﺭﺍﻋﻲ ﺍﻻﻋﻠﻰ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺂ – ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻻﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٣‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺂ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺂ –‬
‫‪ -١‬ﺘﻭﺩﻉ ﺍﺼﻭل ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﺄﺭﻴﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺍﺜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ‪.‬‬
‫‪ – ٢‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﺘﻼﻑ ﺃﻱ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻭ ﻤﻠﻑ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﻭﺜﺎﺌﻕ ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺁ – ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺼﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻴﺩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﺨﺫﻫﺎ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺎﻴﻜﺭﻭ ﻓﻠﻡ ﺤﻜﻡ ﺍﻻﺼل‬
‫ﺍﺤﺩ ﻋﺸﺭ – ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﻟﻼﺘﻼﻑ ﻟﻼﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺫﻟﻙ ﺍﺘﻼﻓﺂ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻥ ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺘﺴﺭﺏ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﺜﻨﺎ ﻋﺸﺭ – ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ ‪ ٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٨‬ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﺘﻼﻑ ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﻼﺜﺔ ﻋﺸﺭ – ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺁ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٧٧‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ٣٠٩٠‬ﻓﻲ ‪١٩٨٦/٣/٢٣‬‬

‫ﻗﺎﻧـــــﻮﻥ‬

‫ﺑﻴـــﻊ ﻭﺇﳚﺎﺭ ﺃﻣﻮﺍﻝ ﺍﻟﺪﻭﻟــﺔ‬

‫ﺭﻗــﻢ )‪ (٣٢‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪١٩٨٦‬‬

‫ﺍﻟﺒــــــﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ ‪ :‬ﻣﺒـﺎﺩﺉ ﺃﺳﺎﺳﻴـــﺔ‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪ ،‬ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻜﺎﻨﺕ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻋﻨﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ‪ ،‬ﺃﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻨﺹ ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺸﻤل ﺘﻌﺒﻴﺭ )ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ( ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺃﻴﻀﺎ ﺃﻴﻨﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪ ،‬ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪ ،‬ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ‪ ،‬ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻭ ﺃﻭﺼﺎﻑ ﻭﻜﻤﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﻴﺠﺭﻱ ﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺃﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩ‬
‫ﻨﺹ ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﺘﺨﺫﻭﺍ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﺒﺒﻴﻊ‬
‫ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺘﺴﺒﻭﻥ ﺃﻟﻴﻬﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺘﻲ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﻊ‪ ،‬ﺸﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺌﺠﺎﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻤﻭﺍل‪ ،‬ﺒﻁﺭﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﻭﻴﺴﺭﻱ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺃﺯﻭﺍﺠﻬﻡ ﻭ ﺃﻗﺎﺭﺒﻬﻡ ﺤﺘﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺭﻏﺒﻭﻥ ﻓﻲ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺌﺠﺎﺭ ﻤﺎل ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﹰﺎ‪.‬‬

‫‪٧٨‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺑﻴﻊ ﻭﺇﳚﺎﺭ ﺃﻣﻮﺍﻝ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ ﺑﺎﳌﺰﺍﻳﺪﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﳉﺎﻥ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻭﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﳚﺎﺭ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻴﺠﺭﻱ ﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‪ ،‬ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺫﻭﻱ ﺨﺒﺭﺓ ﻻﺘﻘل ﺩﺭﺠﺔ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﻼﺤﻅﻴﻥ ﻭﻴﻀﻡ‬
‫ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ﻭﻤﻭﻅﻑ ﻤﺎﻟﻲ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﺘﻭﻟﻰ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺃﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﻤﻨﻘﻭل ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﻗﻌﻪ ﻭﺠﻨﺴﻪ ﻭﻨﻭﻋﻪ ﻭﺤﺩﻭﺩﻩ‪ ،‬ﻭﻤﺸﺘﻤﻼﺘﻪ ﻭﻤﺴﺎﺤﺘﻪ ﻭﺭﻗﻤﻪ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﻤﺎ ﺍﻨﺸﻰﺀ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﺤﺩﺜﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﺎ ﺯﺭﻉ ﺃﻭ ﻏﺭﺱ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺃﻭ ﺒﺩل ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ ﻭﺘﺴﺘﺭﺸﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺎﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ‬
‫ﻭﺒﺄﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﺎﻭﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺃﻭ ﺒﺒﺩﻴﻼﺕ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭ ﻷﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ‪ ،‬ﻭﻟﻬﺎ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﻤﻥ ﺘﺭﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺃﻭ ﺒﺩل ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ ﺃﻭ‬
‫ﺒﺎﻷﻜﺜﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺘﻨﻅﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﺤﻀﺭﹰﺍ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺃﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺘﻴﻥ ﻴﻭﻗﻊ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﻭﺍ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ ﺃﻻ ﺒﺘﺼﺩﻴﻘﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‪ ،‬ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺫﻭﻱ ﺨﺒﺭﺓ ﻻ ﺘﻘل ﺩﺭﺠﺔ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﻼﺤﻅﻴﻥ‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺒﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻣﻜﺮﺭﺓ‬
‫‪ -١‬ﻴﻤﻨﺢ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺘﻲ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻭﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻠﻭﻜﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺭﻱ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺄﺠﻴﺭﻫﺎ ﺃﺠﻭﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ‬
‫)‪ (٢٠٠‬ﻤﺎﺌﺘﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﹰﺍ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﻡ‪ ،‬ﺃﻭ )‪ (١٠٠‬ﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻘﻴﻥ ﻟﻬﻡ )ﻜﻤﻤﺜل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ( ﺍﻟﺴﻜﺭﺘﻴﺭ ﻭﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﺩﻱ ﻭﺍﻟﺴﺎﺌﻕ( ﻋﻥ ﻜل ﻋﻘﺎﺭ ﻴﺠﺭﻱ ﺒﻴﻌﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺴﺘﻭﻓﻰ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺴﻭ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﺘﺨﻀﻊ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﺭﻗﻡ )‪ (٩٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٦٧‬‬
‫‪ -٣‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (٨٠٠٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﻭ)‪ (٤٠٠٠‬ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻘﻴﻥ ﻟﻬﻡ‪.‬‬
‫‪-٤‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻭﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻷﻭﻗﺎﻑ ﻭﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺩﻴﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻘﻴﻥ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ‪.‬‬

‫‪٧٩‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺑﻴﻊ ﻭﺇﳚﺎﺭ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﻨﻅﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺒﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺃﻭﺼﺎﻑ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺘﻌﺩﺩﺕ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ‪ ،‬ﻓﺘﻨﻅﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻴﻌﻠﻥ ﻋﻥ ﺒﻴﻊ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ ﺒﺎﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺼﺤﻴﻔﺔ ﻴﻭﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﺤﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺒﻐﺩﺍﺩ‪ ،‬ﻭﺘﻌﻠﻕ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺒﻴﻌﻪ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ ﻭﺃﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻠﻪ‪ ،‬ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺫﻟﻙ ﺃﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻭﺃﺫﺍﻋﺘﻪ ﺒﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺇﺫﺍ ﺭﺃﺕ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺘﺩﻋﻭ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ*‪.‬‬
‫ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻑ ﺇﺫﺍ ﻗﻠﺕ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﺒﻴﻌﻪ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ ﻋﻥ )‪ (١٠٠٠‬ﺁﻟﻑ‬
‫ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻭﺼﺎﻑ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻤﻨﻅﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪،‬‬
‫ﻭﻴﻭﻡ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻭﺴﺎﻋﺘﻬﺎ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﺭﻱ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﺒﺎﻟﺸﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻤﻤﻥ ﻟﻬﻡ ﺤﻕ ﺍﻟﺘﻤﻠﻙ ﺃﻭ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻹﺒﺩﺍﺀ ﺭﻏﺒﺘﻬﻡ ﺒﺎﻟﺸﺭﺍﺀ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﺩﻉ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -‬ﻻ ﺘﺠﺭﻱ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺃﻻ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﻨﺎﺩﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ‪ ،‬ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺯﻤﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﻴﻥ ﻟﻠﺒﻴﻊ‬
‫ﻼ ﻟﻠﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻪ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻟﻼﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻨﺩﺍﺀ ﻭﺼﻔﹰﺎ ﻜﺎﻤ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -‬ﺘﺠﺭﻱ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﺎﹰ‪ ،‬ﻭﻻ ﺘﻔﺘﺢ ﺒﺄﻗل ﻤﻥ )‪ (%٧٠‬ﺴﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ‪ ،‬ﺜﻡ ﺘﻘﺭﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ‬
‫ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﺯﺍﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﻤﺱ ﺩﻗﺎﺌﻕ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻟﻠﻤﺯﺍﻴﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻀﻡ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ‬
‫ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻷﺨﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻋﻨﺩﺌ ٍﺫ ﻴﻌﻠﻥ ﻋﻥ ﻓﺘﺢ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ‬
‫ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ‪ ،‬ﺜﻡ ﺘﺠﺭﻱ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻀﻡ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺒﻠﻎ ﺒﺩل ﺒﻴﻊ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪،‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺘﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺒﻠﻎ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻩ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ )‪ (%٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ‪،‬‬
‫ﻴﻌﺎﺩ ﺘﻘﺩﻴﺭﻩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺸﻜل ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻴﻌﻠﻥ ﻋﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ‬
‫ﺠﺩﻴﺩﺓ‪.‬‬

‫* ﻋﺩﻟﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ)‪ (٤٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٨‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪.‬‬
‫‪٨٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻗﻁﻌﻴﺔ ﺃﻻ ﺒﺘﺼﺩﻴﻕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﺘﻡ ﺒﻴﻊ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻘﻕ ﺃﻭ ﺍﻷﺭﺍﻀﻲ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺒﻤﺎ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻭﻗﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﻤﻠﻜﻭﻥ ﺃﻭ ﺃﺯﻭﺍﺠﻬﻡ ﺃﻭ ﺃﻭﻻﺩﻫﻡ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺼﺭﻴﻥ ﺩﺍﺭﹰﺍ ﺃﻭ ﺸﻘﺔ ﺃﻭ ﺃﺭﻀﺎ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻻﺴﺘﻘﻼل‪ ،‬ﻭﻟﻡ ﻴﻜﻭﻨﻭﺍ ﻗﺩ ﺤﺼﻠﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻁﻌﺔ ﺍﺭﺽ‬
‫ﺴﻜﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺠﺭﻱ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺒﻴﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻊ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺍﻷﺴﺒﻘﻴﺔ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻭﺩ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻘﻕ ﺃﻭ ﺍﻷﺭﺍﻀﻲ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﺍﻭﻻﹰ‪ ،‬ﻓﺎﻥ ﻟﻡ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺃﺤﺩ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬ ‫ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻟﻠﺒﻴﻊ‬ ‫ﺕ‬
‫ﻤﺠﺩﺩﺍ ﹰ‬ ‫ﻓﺘﻌﻠﻥ‬ ‫ﻤﻨﻬﺎ‬ ‫ﻗﺴﻡ‬ ‫ﺒﻘﻲ‬ ‫ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬
‫ﻋﺎﻤﺔ‪ ،‬ﻓﺎﻥ ﻟﻡ ﻴﺤﺼل ﺭﺍﻏﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻤﻨﻬﻡ ﺃﻭ ﺒﻘﻲ ﻗﺴﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﻴﻌﻠﻥ ﻋﻥ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﻤﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﻜﺎﻓﺔ ﻤﻤﻥ‬
‫ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻤﻠﻙ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺗﺴــﺪﻳﺪ ﺍﻟﺒﺪﻝ‬
‫ﺍﻟﻔـﺮﻉ ﺍﻷﻭﻝ‪ :‬ﺗﺴﺪﻳﺪ ﺑﺪﻝ ﺑﻴﻊ ﺍﳌﺎﻝ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻘﻮﻝ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﻠﺯﻡ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﺒﺩﻓﻊ ﺒﺩل ﺒﻴﻊ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﻓﻊ ﺒﺩل ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻤﻘﺴﻁﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺠﻪ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻨﺼﻑ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﻭﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ‪ ،‬ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺒﻘﻴﺔ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﺒﺄﻗﺴﺎﻁ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻗﺴﺎﻁ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﻤﺘﺩ ﺍﺠل ﺃﺨﺭ ﻗﺴﻁ ﺇﻟﻰ ﺍﻜﺜﺭ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺒﻘﻴﺔ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﺒﺄﻗﺴﺎﻁ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺸﺭ ﺃﻗﺴﺎﻁ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﻥ‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ‪ ،‬ﻤﻤﻥ ﻴﺴﻜﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﻗﺴﺎﻁ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩﻩ ﻓﻠﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺘﺄﺠﻴل ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺴﻁ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﻤﺩﺓ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﻤل ﺴﻌﺭ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺭﻓﻲ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﺴﻁ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﺇﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺫﻟﻙ ﻓﻠﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﻐﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﻭﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻤﺎ ﺘﺒﻘﻰ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﻌﺫﺭ ﺫﻟﻙ ﻴﺒﺎﻉ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﺴﺘﻭﻓﻰ ﺍﻷﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺒﺎﻗﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺜﻤﻨﻪ‪.‬‬

‫‪٨١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﺴﺠل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻉ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ‪ ،‬ﻭﻴﺴﻠﻡ ﺃﻟﻴﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ ﻭﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﺒﺩل‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻜﺎﻤﻠﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﺒﺩل ﻭﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺩﻓﻊ ﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﺒﺩل ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ )‪ (١٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻭﻀﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺴﺠﻠﻪ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﺭﻫﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻲ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺮﻉ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﺴﺪﻳﺪ ﺑﺪﻝ ﺃﳚﺎﺭ ﺍﳌﺎﻝ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻘﻮﻝ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ -‬ﻴﻠﺯﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭ ﺒﺩﻓﻊ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻋﻘﺩ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ‬
‫ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻤﻘﺴﻁﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻜل ﺁﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺜﻠﺙ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺒﻘﻴﺔ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺒﺄﻗﺴﺎﻁ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺃﻗﺴﺎﻁ ﻻ ﻴﻤﺘﺩ ﺍﺠل ﺁﺨﺭ ﻗﺴﻁ ﻤﻨﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺘﺴﻌﺔ‬
‫ﺍﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺒﺩﺀ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻘﺩ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻴﻤﺘﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺔ‪ ،‬ﻴﻠﺯﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭ ﺒﺩﻓﻊ ﺍﻟﺒﺩل ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ‬
‫ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺒﺩل ﺍﻻﻴﺠﺎﺭﻱ ﻤﻘﺴﻁﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻗﺴﺎﻁ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﻀﻌﻑ ﺴﻨﻲ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ‬
‫ﻴﺩﻓﻊ ﺍﻟﻘﺴﻁ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭﻱ ﺒﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﻗﺴﺎﻁ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩﻩ ﻓﻠﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪ ،‬ﺒﻌﺩ ﺇﻨﺫﺍﺭﻩ‪ ،‬ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﻭﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻤﺎ ﺘﺒﻘﻰ ﻤﻥ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪ ،‬ﻭﻓﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ ﻴﺴﻠﻡ ﺍﻟﻤﺄﺠﻭﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭ ﻗﺒل ﺘﺴﺩﻴﺩﻩ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﻧﻜﻮﻝ ﺍﳌﺸﱰﻱ ﺃﻭ ﺍﳌﺴﺘﺄﺟﺮ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻨﻜل ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‪ ،‬ﻓﻴﻌﺭﺽ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﻑ ﻴﺩﻩ ﻗﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺒﺩل ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻋﺭﻀﻪ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ‬
‫ﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺃﺨﺫﻩ‪ ،‬ﻴﻀﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‪ ،‬ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺒﺩﻟﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺘﻪ‪ ،‬ﻭﺍﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻑ‬
‫ﻓﻤﻥ ﺃﻤﻭﺍﻟﻪ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﻴﺴﺘﻭﻓﻰ ﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺭﻓﺽ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩ ﻗﺒل ﺍﻟﻨﺎﻜل ﺍﺨﺫ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺒﺎﻟﺒﺩل ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻋﺭﻀﻪ‪ ،‬ﻓﺘﺠﺭﻱ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻤﺠﺩﺩﹰﺍ ﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﻀﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ‬

‫‪٨٢‬‬
‫ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺒﺩﻟﻴﻥ ﻭﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻭﻴﺴﺘﻭﻓﻰ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺘﻪ ﻭﺍﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻑ ﻓﻤﻥ ﺃﻤﻭﺍﻟﻪ‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﻓﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺤﺼل ﺭﺍﻏﺏ ﻟﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﻤﺴﺘﺄﺠﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ‪ ،‬ﻓﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻨﺎﻜل ﺇﻴﺭﺍﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻤﺎﻟﻜﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺩﺍﺓ ﻟﻌﻤﻠﻴﺘﻲ ﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺒﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺑﻴﻊ ﻭﺇﳚﺎﺭ ﺃﻣﻮﺍﻝ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﺰﺍﻳﺪﺓ ﻋﻠﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺑﻴﻊ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺒﺩل ﻤﻨﺎﺴﺏ ﺘﻘﺩﺭﻩ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻭﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻨﻴﺔ ﻟﻺﺴﻜﺎﻥ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺠﺎﻭﺭ ﻟﻔﻀﻼﺕ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻷﺒﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﺭﺍﺩ ﺒﻴﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻀﻼﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ ﻭﺃﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﺼﻤﺔ‪ ،‬ﺒﻬﺩﻑ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻹﺴﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ‪،‬ﺒﻴﻊ ﺍﻷﺭﺍﻀﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻺﺴﻜﺎﻥ‬
‫ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﻤﻠﻜﻭﻥ ﻫﻡ ﺃﻭ ﺃﺯﻭﺍﺠﻬﻡ ﺃﻭ ﺃﻭﻻﺩﻫﻡ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭﻭﻥ ﺩﺍﺭﹰﺍ ﺃﻭ ﺸﻘﺔ ﺃﻭ ﺃﺭﻀﺎ‬
‫ﺴﻜﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻻﺴﺘﻘﻼل‪ ،‬ﻭﻟﻡ ﻴﻜﻭﻨﻭﺍ ﻗﺩ ﺤﺼﻠﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻁﻌﺔ ﺍﺭﺽ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺃﳚﺎﺭ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻠﻭﻜﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻨﻘﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻻﺘﺤﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺍﻟﻤﺅﺠﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻘﺭﹰﺍ ﻻﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺃﻭ ﻷﻏﺭﺍﻀﻬﺎ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻤﺴﺘﺄﺠﺭﻱ ﺤﻭﺍﻨﻴﺕ ﺍﻟﺠﻴﺵ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺜﻜﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻭﺩﻋﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪،‬‬
‫ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﺴﺘﺄﺠﺭﻱ ﺍﻟﺤﻭﺍﻨﻴﺕ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻅﺭﻭﻑ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺩﻗﺔ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭ‪.‬‬

‫‪٨٣‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻷﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺠﺎﻭﺭﺓ ﻟﻠﺸﻭﺍﻁﺊ ﺍﻷﻤﻴﺭﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺸﻭﺍﻁﺊ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺍﺴﺘﺌﺠﺎﺭﻫﺎ ﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ‬
‫ﻁﺭﻴﻕ ﻟﻠﻤﺭﻭﺭ ﺃﻻ ﻋﺒﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻤﻼﻙ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﻤﺴﺘﺄﺠﺭﻱ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻷﻨﺘﺎﺝ ﺍﻟﺨﺒﺯ ﻭﺍﻟﺼﻤﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﻋﻘﺩ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻷﻭل ﻤﻌﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﺭﺍﻀﻲ ﺍﻟﻤﻤﻠﻭﻜﺔ‬
‫ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ‪ ،‬ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﻹﻨﺸﺎﺀ ﻤﻘﺭﺍﺕ ﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻨﺼﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﻟﻐﺭﺽ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺩﻭﺭ ﺴﻜﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻜﺎﺘﺏ‬
‫ﻟﻤﻠﺤﻘﻴﺎﺘﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺒﻠﺩ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﺨﺭ ﻭﺒﺒﺩل ﺘﻘﺩﺭﻩ ﻟﺠﻨﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻴﻌﻴﻨﻬﺎ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﺒﺩﻭﻥ ﺒﺩل‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺸﺭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﺜل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‪ ،‬ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻗﻁﻌﻴﺔ ﺃﻻ ﺒﺘﺼﺩﻴﻕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻤﺎﻟﻡ ﻴﻭﺠﺩ ﻨﺹ ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺑﻴﻊ ﻭﺇﳚﺎﺭ ﺃﻣﻮﺍﻝ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ ﺑﺎﳌﺰﺍﻳﺪﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺑﻴﻊ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﻘﺩﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﺘﺘﺒﻊ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل‪ ،‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺘﻨﻅﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﺤﻀﺭﹰﺍ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺃﻭﺼﺎﻑ ﺍﻟﻤﺎل ﻭﻗﻴﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ‪ ،‬ﻴﻭﻗﻊ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺃﻥ‬
‫ﻭﺠﺩﻭﺍ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ ﺃﻻ ﺒﺘﺼﺩﻴﻘﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺒﻴﻊ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻘﻭﻡ ﺒﺎﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﻨﻅﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺃﻭﺼﺎﻑ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪ ،‬ﻭﺘﻌﻠﻥ ﻋﻥ ﻭﻀﻊ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻭ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺼﺤﻴﻔﺔ‬
‫ﻴﻭﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﺤﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻓﻲ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭﺘﻌﻠﻕ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺒﻴﻌﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺃﺨﺭﻯ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻠﺒﻴﻊ‪ ،‬ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺒﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺇﺫﺍ ﺭﺃﺕ ﺃﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺘﺩﻋﻭ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻭﺼﺎﻑ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻭﻡ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻭﺴﺎﻋﺘﻬﺎ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺠﺭﻱ ﻓﻴﻪ‪.‬‬

‫‪٨٤‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﺒﺎﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻹﺒﺩﺍﺀ ﺭﻏﺒﺘﻬﻡ ﺒﺎﻟﺸﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﺩﻉ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﻸﻤﻭﺍل‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﻨﺎﺩﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻟﻠﺒﻴﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﺯﻤﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﻴﻥ‪ ،‬ﻟﻼﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻨﺩﺍﺀ ﻭﺼﻔﹰﺎ‬
‫ﻼ ﻟﻸﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻜﺎﻤ ﹰ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺘﺠﺭﻱ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﺎﹰ‪ ،‬ﺜﻡ ﺘﻘﺭﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩ ﺍﻷﺨﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻴﻪ‬
‫ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﻤﻥ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺨﻤﺱ ﺩﻗﺎﺌﻕ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻟﻠﻤﺯﺍﻴﺩﺓ‪ ،‬ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺤﺴﺏ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻤﺎل‬
‫ﻟﻤﻌﺭﻭﺽ ﻟﻠﺒﻴﻊ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻀﻡ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ)‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻷﺨﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻋﻨﺩﺌ ٍﺫ ﻴﻌﻠﻥ ﻋﻥ ﻓﺘﺢ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﺒﻌﺔ ﺁﻴﺎﻡ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ ﺜﻡ ﺘﺠﺭﻱ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻀﻡ ﻋﻠﻰ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺒﻠﻎ ﺒﺩل ﺒﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪ ،‬ﺘﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺘﺒﺎﻉ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺴﻌﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﺴﻭ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫*ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺭﺃﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺃﻥ ﺍﻟﺴﻌﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺭﺴﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻻ ﻴﺤﻘﻕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺘﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ ﻭﺘﺒﺎﻉ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺒﺎﻟﺴﻌﺭ‬
‫ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﺴﻭ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻗﻁﻌﻴﺔ ﺃﻻ ﺒﺘﺼﺩﻴﻕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ‬
‫ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻨﻜل ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺭﺴﺕ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﺒﺩل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﻭﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺨﻼل ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻴﻌﺭﺽ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﻑ ﻴﺩﻩ ﻗﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺒﺩل ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ‬
‫ﻋﺭﻀﻪ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ ﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﺨﺫﻩ‪ ،‬ﻴﻀﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺒﺩﻟﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺘﻪ‪،‬‬
‫ﻭﺍﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻑ ﻓﻤﻥ ﺃﻤﻭﺍﻟﻪ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﻴﺴﺘﻭﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺭﻓﺽ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩ ﻗﺒل ﺍﻟﻨﺎﻜل ﺍﺨﺫ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﺒﺎﻟﺒﺩل ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻋﺭﻀﻪ ﻓﺘﺠﺭﻱ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻤﺠﺩﺩﹰﺍ ﻟﻤﺩﺓ ﺨﻤﺴﺔ‬
‫ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ ﻭﻴﻀﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺒﺩﻟﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺘﻪ ﻭﺍﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻑ ﻓﻤﻥ ﺃﻤﻭﺍﻟﻪ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪ ،‬ﻭﻴﺴﺘﻭﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫*‬
‫أﺿﻴﻔﺖ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (٢٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٧‬‬

‫‪٨٥‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻻ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻴﻊ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺒﺎﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﺭﻫﺎ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺒﺔ‬
‫ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻴﻊ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫أ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺴﺭﻴﻌﺔ ﺍﻟﺘﻠﻑ ﺃﻭ ﻤﺘﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﻸﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺁﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﺤﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺤﻔﻅ ﻭﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺒﺎﻫﻀﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻟﺠﻨﺘﺎ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺘﺎﻥ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٧،٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎل ﻭﺒﻴﻌﻪ‬
‫ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻋﻠﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺃﻭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ ﺃﻻ ﺒﺘﺼﺩﻴﻘﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻴﺠﺭﻱ ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻤﺒﻴﻊ ﺒﻌﺩ ﺩﻓﻊ ﺒﺩل ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻗﻁﻌﻴﺎﹰ‪ ،‬ﻭﻴﻠﺯﻡ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﺒﻨﻘﻠﻪ ﺨﻼل ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺄﺭﻴﺨﻪ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺃﳚﺎﺭ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﺍﳌﻨﻘﻮﻟﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺃﻻ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‪ ،‬ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪ ،‬ﻭﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻗﻁﻌﻴﺔ ﺃﻻ ﺒﺘﺼﺩﻴﻕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪ ،‬ﻤﺎﻟﻡ ﻴﻭﺠﺩ ﻨﺹ ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﳋﺎﻣــﺲ‬
‫ﺃﺣﻜــــﺎﻡ ﺧﺘﺎﻣﻴــــــﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻘﺭﺭ‪ ،‬ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ‪ ،‬ﺒﻴﻊ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍﹰ‪ ،‬ﻤﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﻋﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٧‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺒﻴﻊ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ )‪(١١٥‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٢‬‬
‫‪٨٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒــﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒـــﺔ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻭﺤﻴﺩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺴﺱ ﺘﻀﻤﻥ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻭﺘﺅﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‪.‬‬
‫ﻭﺒﻐﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺃﺴﺱ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺒﻴﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭﻫﺎ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺒﻤﺎ‬
‫ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﻬﺩﻑ‪.‬‬
‫ﻭﻷﺠل ﻭﻀﻊ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﻋﺎﻤﺔ ﺘﻀﻤﻥ ﻋﻼﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﻭﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺘﺒﺴﻴﻁ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻬﺎ ﻷﺸﺭﺍﻙ ﺍﻜﺒﺭ ﻋﺩﺩ‬
‫ﻤﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ‪.‬‬

‫ﻓﻘـﺩ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨــﻭﻥ‬

‫‪٨٧‬‬
‫‪.‬ﻧﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ‪ -‬رﻗﻢ اﻟﻌﺪد‪ ٣١٩٦:‬ﻓﻲ ‪١٩٨٨/٤/٤‬‬
‫ﻗﺎﻧــــﻮﻥ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴــﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟــﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤــﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤـــﻲ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬‬
‫ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﺴـــﺮﻳﺎﻥ ﻭﺍﻷﻫــــﺪﺍﻑ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‬
‫ﻴﺴﺭﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ)ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻋﻰ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ( ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺃﺤﺩﺍﺙ ﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﻜﻤﻴﺔ ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻟﺘﻜﻭﻥ ﻤﺘﺭﺠﻤﺔ ﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘﻕ ﺍﻟﺘﻔﺎﻋل ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻔﻜﺭ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺒﺎﺘﺠﺎﻩ ﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﺍﻷﺼﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺭﺼﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺎﻋل ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺏ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺄﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺨﺼﻭﺼﻴﺔ‬
‫ﻻ ﺇﻟﻰ ﺒﻨﺎﺀ ﺃﺠﻴﺎل ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻤﺘﺴﻠﺤﺔ ﺒﺎﻟﻌﻠﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﻤﺘﺸﺭﺒﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﻭﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﺴﺎﻤﻴﺔ‬
‫ﻤﺠﺘﻤﻌﻨﺎ ﻭﺘﺠﺭﺒﺘﻨﺎ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻭﺼﻭ ﹰ‬
‫ﻭﻤﺅﻤﻨﺔ ﺒﺄﻫﺩﺍﻑ ﺍﻷﻤﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺘﺎﺭﻴﺨﻬﺎ ﺍﻟﺤﻀﺎﺭﻱ ﻭﺩﻭﺭﻫﺎ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻲ‪ ،‬ﻭﻟﺘﻜﻭﻥ ﻗﻭﺓ ﻓﺎﻋﻠﺔ ﻭﻤﺅﺜﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻗﺎﺩﺭﺓ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺤﻤل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺠﺯﺍﺕ ﺜﻭﺭﺓ ‪ ٣٠-١٧‬ﺘﻤﻭﺯ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﺤﺭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻭﺘﻠﺒﻴﺔ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﻭﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻷﻗﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﻨﺴﺠﺎﻡ‬
‫ﻻ ﺇﻟﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﻭﺴﻴﻊ ﻭﺘﻭﺜﻴﻕ ﺃﻭﺍﺼﺭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻜﺎﻤل ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﻠﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﺼﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﺩﻭل ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﺤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻬﻤﺔ ﻤﺭﻜﺯ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺘﻨﺴﻴﻕ ﻭﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺒﻌﺩ‬
‫ﻭﻀﻌﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺘﻭﺤﻴﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺨﻁﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﻥ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻭﻋﻘﺩ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺒﻌﻭﺜﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫‪ -١‬ﻴﺘﻜﻭﻥ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺒﺎﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫*ﺝ‪ -‬ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤــﻲ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴـﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‪.‬‬

‫* ﺘﻡ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺝ( ﻭ )ﺯ( ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬

‫‪٨٨‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﻌﺜـﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌـﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟــﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴــﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴــﺔ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺩﺍﺌـــﺭﺓ ﺍﻟﺒﺤــﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁـــﻭﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫او ً‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﻤﻊ ﺍﻟﺩﻭل ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻘﺩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻓﺘﺢ ﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻌﻬﺩ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻔﺘﺢ ﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﻭﻀﻊ ﺃﺴﺱ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻟﻠﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻲ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﺎﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﻟﻘﺎﺏ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺨﺭﻴﺔ ﻭﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﻤﻨﺤﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﻭﺍﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ :‬ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻹدارﻳﺔ واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬


‫ﻻ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻻﺴﺘﻴﺭﺍﺩﻴﺔ ﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘﻕ ﺴﺩ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻨﻘل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﺍﻷﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺴﻴﺎﺴﺎﺘﻬﺎ ﻭﺘﺼﺩﺭ ﻋﻨﻪ ﻭﺘﻨﻔﺫ ﺒﺄﺸﺭﺍﻓﻪ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺎﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ ﻭﺼﻼﺤﻴﺘﻬﺎ ﻭﺴﺎﺌﺭ ﺸﺅﻭﻨﻬﺎ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺨﻭل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﻨﺢ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ‬
‫ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺠﺯﺌﻴﹰﺎ ﺃﻭ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﺘﺔ ﺃﻴﺎﻡ‪.‬‬

‫‪٨٩‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﺨﻭﻴل ﻤﺎ ﻴﺭﺍﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻤﺴﺅﻭﻟﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻴﺸﻜل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀﻩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻨﻪ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻭﺍﻟﻤﺸﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﻴﺠﺘﻤﻊ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻨﻪ ﻭﺘﺼﺩﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺸﺨﺼﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪ ،‬ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﺸﺭﺓ ﺇﺯﺍﺀ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺁﻻﺘﻲ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ*‪ -:‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﺸﺭﻭﻋﻴﺔ ﺘﺼﺭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‬
‫ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻭﻤﺩﻯ ﺍﻨﺴﺠﺎﻤﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﻴﺭﺃﺴﻪ ﻤﻭﻅﻑ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‬
‫ﻭﺒﺩﺭﺠﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﻟﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ‬
‫)*(ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻭﺘﺤﺩﺩ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺒﻨﻅﺎﻡ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ‪ -:‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﺠﻤﻴﻊ ﻭﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﻭﺤﻴﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺨﻁﺔ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺘﻁﻭﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﻴﺏ‬
‫ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻭﺍﻟﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﺠﻤﻴﻊ ﻭﺘﺒﻭﻴﺏ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺘﻨﺴﻴﻕ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‬
‫ﻭﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻬﻡ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴــﺔ ﻭﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻭﺍﻓﺩﻴﻥ ﻭﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟـــﻭﺯﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻭﻴﺭﺃﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻤﻭﻅﻑ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‬
‫ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ‪ -:‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺒﻌﻭﺜﻴﻥ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﻡ‬
‫ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻷﻗﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺩﻭل ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل‬
‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﺭﺃﺴﻬﺎ ﻤﻭﻅﻑ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪ -:‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺸﺅﻭﻥ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻷﻋﻼﻡ‬
‫ﻭﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺴﺕ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻴﺭﺃﺴﻬـــﺎ ﻤﻭﻅﻑ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ‬
‫ﻋﺎﻡ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ‪ -:‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻭﻀﻊ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻨﺘﺎﺌﺠﻬﺎ ﻤﻊ‬
‫ﻗﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻭﺴﻴﺎﺴﺔ ﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪ ،‬ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪ ،‬ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺕ‬
‫ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻴﺭﺃﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﻗل ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬

‫*‬
‫ﺘﻡ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺫﻱ ﺍﻟﺭﻗﻡ )‪ (٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬
‫‪٩٠‬‬
‫ﺍﻟﺒـــﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧـــﻲ‬
‫ﺍﳉــــﺎﻣﻌــــــﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺠﺎﻤــﻌﺔ ﺒﻐــــﺩﺍﺩ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺍﻟﻤﻭﺼـــل‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺍﻟﺒﺼـــﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺼﻼﺡ ﺍﻟﺩﻴــﻥ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺼــﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜـﻨﻭﻟﻭﺠﻴـﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺘﻜــــﺭﻴﺕ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺴﻴـــﺔ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺍﻻﻨﺒــــﺎﺭ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺍﻟﻜـــﻭﻓﺔ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺒﺎﺒــــل‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -١٣‬ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴــﺔ‪.‬‬
‫*‪ -١٤‬ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ )ﺍﻟﺒﺎﺭﺍﺴﺎﻴﻜﻭﻟﻭﺠﻲ(‪.‬‬
‫‪ -*١٥‬ﺠﺎﻤـﻌﺔ ﺩﻴــﺎﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺤﺭﻡ ﺁﻤﻥ ﻭﻤﺭﻜﺯ ﺇﺸﻌﺎﻉ ﺤﻀﺎﺭﻱ‪،‬ﻓﻜﺭﻱ ﻭﻋﻠﻤﻲ ﻭﺘﻘﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻴﺯﺩﻫﺭ ﻓﻲ ﺭﺤﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻌﻘل ﻭﺘﻌﻠﻭ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻹﺒﺩﺍﻉ ﻭﺍﻻﺒﺘﻜﺎﺭ ﻟﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ‪،‬ﻭﺘﻘﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪،‬ﻭﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻗﻲ ﺸﺘﻰ ﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻭﺍﻗﻊ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺭﻓﻴﻌﺔ ﻟﺘﻨﺎﺴﺏ ﺍﻟﻌﺼﺭ ﻭﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻪ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺘﻘﻠﻴﺹ ﺍﻟﻔﺠﻭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺒﻴﻨﻨﺎ ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻤﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺨﺼﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﺘﻤﻌﻨﺎ ﻭﺍﺴﺘﻠﻬﺎﻡ ﺍﻟﻘﻴﻡ‬
‫ﺍﻷﺼﻴﻠﺔ ﻻﻤﺘﻨﺎ ﻭﺍﺴﺘﻴﻌﺎﺏ ﻜﺎﻤل ﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺒﻌﺜﻴﺔ ﻭﺘﺠﺴﻴﺩ ﺍﻟﻔﻜﺭ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻴﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﺎﻫﺠﻬﺎ‬
‫ﻭﺃﻨﺸﻁﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫‪ -١‬ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪،‬ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‪،‬ﻭﻴﺩﻴﺭ ﺸﺅﻭﻥ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬

‫*‬
‫ﺘﻡ ﺃﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺫﻱ ﺍﻟﺭﻗﻡ )‪ (٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬
‫* ﺘﻡ ﺃﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (١٧٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٩‬‬
‫‪٩١‬‬
‫*‪ -٢‬ﺃ‪ -‬ﻴﻨﺸﺄ ﻓﻲ ﻜل ﻤﻥ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﻴﺴﻤﻰ‬
‫)ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ( ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺍﺭﺩﻩ ﻤﻥ ﻨﺼﻴﺏ ﻜل‬
‫ﻤﻨﻬﺎ ﻤﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻌﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺫﻱ ﺍﻟﺭﻗﻡ )‪ (١٦٠‬ﻓﻲ ‪.١٩٨٥/٢/٤‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﺎ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻷﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺠﺭﻱ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻥ )ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ( ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﺎﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﺃﻋﻼﻩ ﻭﺒﺎﻟﻨﺴﺏ ﻭﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻫﻲ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻜﺭﺩﻴﺔ ﻟﻐﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﺫﺍﺘﻲ ﻭﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺃﻥ ﺘﻘﺭﺭ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻠﻐﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫* ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫‪-١‬ﺘﺘﺄﻟﻑ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﻤﻌﺎﻫﺩ ﻋﻠﻴﺎ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﻟﻠﺒﺤﻭﺙ ﻭﺃﻴﺔ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﺘﺩﻋﻭ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺃﻟﻴﻪ ﻓﻲ‬
‫ﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃ‪ -‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻴﻜﻭﻥ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ )ﻜﻠﻴﺔ( ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﺤﻘﻭﻕ‬
‫ﻭﺍﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫‪ -١‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻫﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫ﺃ‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﻤﻴﻥ ﻋﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻟﻠﺤﻜﻡ ﺍﻟﺫﺍﺘﻲ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫ﺩ‪ -‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬

‫* ﺘﻡ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ)‪ (٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬


‫*‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٨‬ﻋﺩﻟﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬‬

‫‪٩٢‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻋﻀﻭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻴﻨﺘﺨﺒﺎﻥ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﺭﺸﺤﻪ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ‪ .‬ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺯ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻴﺭﺸﺤﻪ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻟﻼﺘﺤﺎﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻥ ﻴﺨﺘﺎﺭ ﻋﻀﻭﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻴﻀﻤﻨﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬


‫ﻴﻨﻌﻘﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﺩﻭﺭﻱ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﻜل ﺸﻬﺭ ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻥ ﻴﺩﻋﻭ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺃﻭ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺨﻁﻲ ﻤﻥ ﺜﻠﺙ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀﻩ ﻭﻴﺘﻡ ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺤﻀﻭﺭ‬
‫ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀﻩ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫‪ -١‬ﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺼﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻫﺎ ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﻋﺎﺩﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺼﺩﺭﻫﺎ‬
‫ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺠل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻻﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴﻬﺎ‪،‬ﻓﺈﺫﺍ ﺃﺼﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻓﻠﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻗﻁﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺼﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻀﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺨﻁﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻌﺭﻴﺏ ﻟﻠﻌﻠﻭﻡ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﺔ ﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﺔ ﻟﻔﺘﺢ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﺔ ﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺡ‪ -‬ﻤﻨﺢ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫﻴﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻁ‪ -‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﻱ‪ -‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻙ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺃﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﻟﺘﺭﺼﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٩٣‬‬
‫ل‪ -‬ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻠﺠﻭﺍﺌﺯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻹﻋﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﺔ ﻟﺘﺄﻫﻴل ﻭﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻜﻭﺍﺩﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺢ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺒﻌﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﻴﺭﺍﺩﻱ ﻭﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺃﺒﻭﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻤﻥ ﺃﺼﻭل ﻏﻴﺭ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ‪،‬‬
‫ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺎﻟﻭﺯﻴﺭ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫‪ -١‬ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺩﻋﻭﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﻭﻟﻪ ﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻤﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺇﻫﺩﺍﺀ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﻭﺍﻟﻌﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻭﺘﺨﺼﻴﺹ )‪ (%٢٠‬ﻤﻨﻬﺎ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﻭﻀﻊ ﻓﻲ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺨﺎﺹ‬
‫ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺃﻨﺸﻁﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٨٠‬ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٩‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻥ ﺘﻌﻬﺩ ﺒﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﺩﺍﺀ ﻭﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺭﺍﻩ ﻤﻨﺎﺴﺒﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫‪ -١‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻫﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫ﺃ‪ -‬ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﺏ‪ -‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻋﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٩٤‬‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫ﺝ‪ -‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫ﺩ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺘﺨﺘﺎﺭ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫ﻫـ‪ -‬ﻤﺩﻴﺭﻱ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﺜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪-١‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺨﻁﻁ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻟﻔﺘﺢ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺃﻭ ﺩﻤﺞ ﺃﻭ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻨﺎﻫﺞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﻁ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﺸﺄﻥ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﺯﺍﺌﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﺘﺴﻤﻴﺔ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻭﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻙ ﻭﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﺇﻀﺎﻓﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺤﺫﻑ ﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻪ ﺒﺎﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭ ﻤﻨﺎﻫﺠﻬﺎ ﻭﺨﻁﻁﻬﺎ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ‬
‫ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻘل ﻭﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻀﻤﻥ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﻁﺭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺃﻋﺩﺍﺩ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻗﺒل ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﺎ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺇﻋﺎﺭﺓ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺃﻭ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻔﺭﻍ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﻭﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻀﻤﻥ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺩﻕ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﻁﺒﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺡ‪ -‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺴﺎﻋﺩﻩ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻁ‪ -‬ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻱ ‪-‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﻴﻠﻬﺎ ﺃﻟﻴﻪ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ‪.‬‬
‫ﻙ‪ -‬ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﻁﻼﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٩٥‬‬
‫ل‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻨﺘﺩﺍﺏ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﻭﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ‬
‫ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‪.‬‬
‫ﻡ‪ -‬ﺇﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺸﺎﻥ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﻥ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺨﻁﺔ ﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻜﻭﺍﺩﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺱ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺨﻁﺔ ﻟﻠﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺜﻨﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-٣‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﻴﺭﺍﺩﻱ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻭﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺈﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻫﺩﺍﺀ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺒﺤﺩﻭﺩ )‪ (%٥٠‬ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺤﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺸﻁﺏ ﻭﺍﻟﺘﺜﻤﻴﻥ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﻊ ﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٣٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٦‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﺼﺎﻤﻴﻡ ﻭﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ ﻭﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﻟﻸﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺃﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻴﻨﻌﻘﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ‬
‫ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ‬
‫ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ل ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻋﻤﻴﺩ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻪ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﻴﺭﺃﺱ ﻜل ﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻌﻬﺩ ﻋﺎ ٍ‬
‫ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪-١‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﺭﺼﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ‬
‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﺸﺎﻥ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٩٦‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﺭﺍﺀ ﻭﺍﺴﺘﻴﺭﺍﺩ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻟﻤﻥ ﻫﻡ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻭﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪:‬ﻫﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﻴﺩﻴﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻴﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﺤﺩﺩ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﻤﻔﺭﺩﺍﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺒﺩﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺤﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﺯﺍﺌﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﺴﺒل ﺍﻟﻜﻔﻴﻠﺔ ﻹﻨﺠﺎﺯﻫﺎ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﻌﻀﻴﺩ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﺄﻟﻴﻑ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﺤﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻘﺴﻡ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻭﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﻡ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻋﻠﻴﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﺭﻉ ﻟﻠﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺙ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺠﻌﻠﻬﺎ ﻤﻨﺴﺠﻤﺔ ﻤﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺘﺘﺄﻟﻑ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫‪-١‬ﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ‪.‬‬
‫‪-٣‬ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﻥ‪.‬‬
‫‪-٤‬ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ‪.‬‬
‫*ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬

‫*‬
‫ﺘﻡ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(٢٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌـﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٨‬‬

‫‪٩٧‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺃﻭ ﻴﻤﻨﺢ ﻟﻘﺏ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺌﺯﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺭﻕ ﺍﻟﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺇﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﺨﻼل ﺴﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻴﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﻨﺢ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬
‫ﻟﻤﻥ ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺃﻭ ﻴﻤﻨﺢ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺸﺭﻁﻴﻥ ﺍﻵﺘﻴﻴﻥ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺌﺯﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺁﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﺃﻭ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺌﺯﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﻓﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻘﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻻ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ‬
‫ﺇﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺩﺭﺴﹰﺎ ﻤﺴﺎﻋﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻨﺸﺭ ﺨﻼﻟﻬﺎ‬
‫ﺒﺤﺜﻴﻴﻥ ﻗﻴﻤﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﻗﺎﻡ ﺒﺠﻬﻭﺩ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺠﻴﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺃﻭ ﻴﻤﻨﺢ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻥ ﻴﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺸﺭﻁﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺸﻐل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺃﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﺃﺭﺒﻊ‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﻜﺎﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻤﺒﺭﺯﹰﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﻨﺸﺭ ﺜﻼﺜﺔ ﺒﺤﻭﺙ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺃﻭ ﻴﻤﻨﺢ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺃﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ ﻭﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺃﻤﻀﻰ‬
‫ﺴﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻗﺎﻡ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﺒﺠﻬﻭﺩ ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﻨﺸﺭ ﺜﻼﺜﺔ ﺒﺤﻭﺙ ﺃﺼﻴﻠﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺤﺎﻤل ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ‪،‬ﻭﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻤﺩﺩﹰﺍ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻋﺭﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﻭﻜﺎﻥ ﻤﺸﻬﻭﺩﹰﺍ ﻟﻪ ﺒﺎﻟﺘﻔﻭﻕ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺼﺩﺭﺕ ﻟﻪ ﺒﺤﻭﺙ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﻭﻤﺒﺘﻜﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻤﺎﺭﺱ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻤﺩﺩﹰﺍ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺒﻌﺩ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺘﻴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺼﺩﺭﺕ ﻟﻪ ﺒﺤﻭﺙ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﻭﻤﺒﺘﻜﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﻭﺍﻫﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻔﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ)‪ (٢٥،٢٦،٢٧،٢٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻴﻠﺔ‬
‫ﻭﻴﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٤٠‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ ١٩٨١/٣/٢٢‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ‪.‬‬
‫* ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ – ﻣﻜﺮﺭﺓ‬

‫* ﺘﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﻤﻜﺭﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗـﻡ‬
‫)‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٨‬‬
‫‪٩٨‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻟﻬﺎ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻌﻨﻭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﺴﺘﻘﻼل ﻤﺎﻟﻲ ﻭﺃﺩﺍﺭﻱ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ‬
‫ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺨﺭﻴﺠﻴﻬﺎ ﺸﻬﺎﺩﺓ )ﺯﻤﻴل( ﻭﺘﻌﺩ ﺃﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﺤﺎﻤﻠﻬﺎ ﻗﺩﻤﹰﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺤﻘﻭﻗﻬﺎ ﻭﺍﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺘﺤﺩﺩ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﻭﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ﻭﻜل ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﺼﺭﻴﻑ ﺸﺅﻭﻨﻬﺎ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒــﺎﺏ ﺍﻟﺜـﺎﻟـــﺚ‬
‫ﻫﻴﺌـــﺔ ﺍﳌﻌﺎﻫـــﺪ ﺍﻟﻔﻨﻴــــﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬


‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﺫﺍﺕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻭﻟﻬﺎ‬
‫ﻭﻟﻤﻌﺎﻫﺩﻫﺎ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﻟﻬﺎ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺃﻭ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺃﻭ ﺩﻤﺞ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﺤﺴﺒﻤﺎ‬
‫ﺘﺩﻋﻭ ﺃﻟﻴﻪ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻭﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫‪ -١‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﻋﻤﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﻤﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻷﺨﺭﻯ‬
‫ﻤﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻋﺩﺍ ﻤﻤﺜل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺤﻴﺙ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﺔ ﺒﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻼﺀﻡ ﻤﻊ ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻟﻪ‬
‫ﻤﻨﺢ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻪ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﻜﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪(١٤،١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬


‫‪ -١‬ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﻭﻤﻥ ﺃﺒﻭﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻤﻥ ﺃﺼﻭل ﻏﻴﺭ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ﻭﻤﻥ‬
‫ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻤﻊ ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻟﻪ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﻭﻤﻥ ﻴﺭﺍﻩ ﻤﻨﺎﺴﺒﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬

‫‪٩٩‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻫﻭ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻴﻪ ﻭ ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‬
‫ﻭﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻭﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻨﻔﺱ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﺘﻼﺀﻡ ﻤﻊ ﺍﻷﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻟﻪ ﻤﻨﺢ ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻪ‬
‫ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﻜﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫‪ -١‬ﻴﻌﻴﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻭﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻪ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﻭﻤﻥ ﺃﺒﻭﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺭﺱ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺃﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻤﺎﺸﻰ ﻤﻊ ﺃﻫﺩﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫*‪ -١‬ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ‬
‫ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﺃﻭ ﻨﻘﻠﻬﻡ ﺃﻭ‬
‫ﺘﻨﺴﻴﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﻤﺩﺓ ﻗﻴﺎﻤﻬﻡ ﺒﻬﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺨﺩﻤﺔ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﺃﻭ ﻨﻘﻠﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﺩﻭﻥ ﺸﺭﻁ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫‪ -١‬ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺁﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫*ﺃ‪ -‬ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﻭﺸﺅﻭﻨﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﻭﺃﻗﺴﺎﻡ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻘﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺘﺤﺩﺩ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﺭﺸﺎﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﻡ ﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﻭﺘﺭﺒﻭﻴﹰﺎ ﻭﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻴﹰﺎ ﻭﻓﻜﺭﻴﹰﺎ‬
‫ﻭﺭﻋﺎﻴﺘﻬﻡ ﻤﺎﺩﻴﹰﺎ ﻭﻤﻌﻨﻭﻴﹰﺎ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﻓﻌﺎﻟﻴﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﻼﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺘﻬﻡ ﻭﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﻡ ﻭﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻬﻡ ﻭﺍﻟﺤﺎﻗﻬﻡ ﺒﺎﻟﺒﻌﺜﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﻭﺘﺩﺭﻴﺒﻬﻡ ﻭﻜل ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺸﺅﻭﻨﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬

‫*‬
‫ﺃﻟﻐﻴﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‪(١)/‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(٣٦‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ)‪(٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤـﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤـﻲ ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺭﻗﻡ)‪(٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬ﻭﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫*‬
‫ﻋﺩﻟﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪(٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬

‫‪١٠٠‬‬
‫‪ -١‬ﻻ ﺘﺴﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﺘﺎﺒﻊ ﻷﻱ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻜل ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻘﺒﻭل ﻭﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺍﻭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻔﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﻟﻔﺼل ﺒﺴﺒﺏ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ﻭﻏﻴﺭﻩ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺤﺩﻫﺎ ﺤﻕ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺸﺄ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻤﻭﺭ‬
‫ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻠﻙ ﺤﻕ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﻤﻨﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺩﻋﺎﻭﻯ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻲ ﻤﺭﺤﻠﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﻭﺩﻋﺎﻭﻯ ﻤﻨﺢ ﺍﻷﻟﻘﺎﺏ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺨﺭﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫‪ -١‬ﺘﻨﻘل ﺠﻤﻴﻊ ﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻋﻴﺩ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﺭﺘﺒﺎﻁﻬﺎ ﻭﺘﺴﻤﻴﺎﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻟﺤﻘﺕ‬
‫ﺒﺠﻬﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﺼﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﻠﺕ ﻤﺤﻠﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻭﺘﺒﻘﻰ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜﻤﺎ ﺘﺒﻘﻰ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻴﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﺃﺠﺭﺍﺀ ﺘﺠﺎﺭﺒﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﻁﺒﻴﻘﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﻭﺘﺩﺭﻴﺏ‬
‫ﻁﻠﺒﺘﻬﺎ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺘﻘﺩﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻬﻴﻼﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺘﺤﺩﺩ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫‪ -١‬ﻴﻌﻴﻥ ﻟﻜل ﻜﻠﻴﺔ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻟﻠﻌﻤﻴﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺘﺤﺩﺩ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﻌﻴﻥ ﻟﻜل ﻤﻌﻬﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪،‬ﻭﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﺘﺤﺩﺩ ﻤﻬﺎﻤﻪ‬
‫ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻴﺭﺘﺒﻁ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺱ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٢‬ﺒﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﺭﺑﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻻ ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻜﺘﺴﺒﻬﺎ ﺃﺼﺤﺎﺒﻬﺎ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭﻩ ﻭﻴﺤﺘﻔﻅﻭﻥ ﺠﻤﻴﻌﹰﺎ ﺒﻤﺭﺍﺘﺒﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻤﻨﺎﺼﺒﻬﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﻤﺭﺘﺒﺎﺘﻬﻡ ﻭﺒﺠﻤﻴﻊ ﺤﻘﻭﻗﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻬﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻨﺕ ﺴﺎﺭﻴﺔ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﺘﻌﻔﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻜﻤﺭ ﻜﻲ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻌﺩﺩ ﻭﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﺠﺯﺍﺌﻬﺎ ﻭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻴﻀﺎﺡ ﻭﺍﻷﻓﻼﻡ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺩﻡ ﺃﻏﺭﺍﻀﻬﺎ‪.‬‬

‫‪١٠١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٣‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٦‬ﻭﺘﺒﻘﻰ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﺤﻴﻥ‬
‫ﺇﺤﻼل ﻤﺎ ﻴﺤل ﺒﺩﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫‪ -١‬ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪-٣‬ﻻ ﻴﻌﻤل ﺒﺄﻱ ﻨﺹ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒــﺔ‬
‫ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺘﺄﻁﻴﺭ ﺍﻟﺒﻨﻰ ﺍﻻﺭﺘﻜﺎﺯﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﺄﻁﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺴﻠﻴﻤﺔ ﺘﺘﻤﺎﺸﻰ‬
‫ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺒﻌﺜﻲ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺒﺈﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺯﺍﺌﺩﺓ ﻭﻤﻨﺢ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻭﻨﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬
‫ﻻﺴﺘﻴﻌﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻭﺃﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺘﻭﺤﻴﺩ ﺍﻟﺼﻴﻎ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺒﻤﺎ ﻴﺴﺎﻋﺩﻫﺎ ﺇﻟﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﺎ ﺒﺩﻗﺔ ﻭﺒﻜﻔﺎﺀﺓ ﻋﺎﻟﻴﺘﻴﻥ‬
‫ﺘﺤﻘﻴﻘﹰﺎ ﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻨﻬﻭﺽ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺠﺎﻻﺘﻪ‪.‬‬

‫ﻓﻘـﺩ ﺸــﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨـــﻭﻥ‬

‫‪١٠٢‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪ -‬ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ | ٤٠٣٥:‬ﺘﺎﺭﻴﺦ‪٢٠٠٧/٥/٣:‬‬

‫ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﺸﻌﺏ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ‬
‫ﻗﺭﺍﺭ ﺭﻗﻡ ) ‪( ٨‬‬
‫ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﻗﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻁﺒﻘﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ / ٦١‬ﺍﻭﻻ ( ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ /‬ﺍ‬
‫( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ‪.‬‬
‫ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺒﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٧ / ٢ / ٢٢‬‬
‫ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺘﻲ ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬


‫ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١‬‬

‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺘﺴﺘﺤﺩﺙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺍ – ﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻴﺴﺎﻥ ‪.‬‬

‫ﺏ – ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﺜﻨﻰ ‪.‬‬

‫ﺝ – ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻨﻬﺭﻴﻥ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ١‬ﺍﻭﻻ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٨‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٨٨‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢‬‬

‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺘﻠﻐﻰ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺼﺩﺍﻡ ﻭﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻨﻬﺎ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٣‬ﻭﺘﻨﻘل ﺤﻘﻭﻗﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺘﻬﺎ ﻭﻤﻼﻜﻬﺎ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻨﻬﺭﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ١‬ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺍﻭﻻ ( ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺝ ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻲ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻪ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺼﺩﺍﻡ ) ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ( ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﺔ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻨﻬﺭﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻗﺒﻠﻭﺍ‬
‫ﻓﻲ ﻅل ﺍﺤﻜﺎﻤﻪ ﻟﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ) ‪ ( ٢٠٠٧ / ٢٠٠٦‬ﻤﻊ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬

‫‪١٠٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٣‬‬

‫ﺘﻨﻔﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ١‬ﻟﻠﻔﻘﺭﺓ ) ﺍﻭﻻ ( ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺍ ( ‪ ) ،‬ﺏ ( ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪( ١‬‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺍﻭﻻ ( ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺝ ( ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪. ٢٠٠٣ / ٤ / ٩‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٤‬‬

‫ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬

‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬

‫ﺒﻐﻴﺔ ﻤﻭﺍﻜﺒﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﺭﺹ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﺩﻋﻡ ﺍﻟﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺠﺎﻤﻌﺘﻲ ﻤﻴﺴﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﺜﻨﻰ ‪ ،‬ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻨﻬﺭﻴﻥ ﻟﺘﺤل ﻤﺤل ﺠﺎﻤﻌﺔ ) ﺼﺩﺍﻡ ( ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﻭﺍﻟﻐﺎﺀ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻨﻬﺎ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٣‬ﻭﺘﻨﻘل ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﻼﻜﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ ،‬ﻟﺫﺍ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫‪١٠٤‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣٢٩٣‬ﻓﻲ ‪١٩٩٠/٢/٥‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬

‫ﺩﻳﻮﺍﻥ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٠‬‬


‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻴﺘﻭﻟﻰ )ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ( ﺍﻟﻤﺅﺴﺱ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﻭﺍﻟﺘﺎﺒﻊ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻼﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ‬
‫ﻓﻴﻪ ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺒـ )ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ(‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺒﺎﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺼﺭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﻔﺎﺓ‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﻴﻤﺜﻠﻪ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪:‬ﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺸﺘﻤل ﺫﻟﻙ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻓﺤﺹ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺘﻬﺎ ﻭﻋﺩﻡ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫‪ ،‬ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻋﺩﻡ ﺤﺼﻭل ﻫﺩﺭ ﺍﻭ ﺘﺒﺫﻴﺭ ﺍﻭ ﺴﻭﺀ ﺘﺼﺭﻑ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﻤﺭﺩﻭﺩﺍﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻓﺤﺹ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺘﺨﻤﻴﻥ ﻭﺘﺤﻘﻕ ﻭﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﻼﺀﻤﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‬
‫ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﻭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻷﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ‬
‫ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺒﻴﺎﻥ ﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻻﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻭﺘﻌﻜﺱ‬
‫ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﻋﻭﺍﺌﺩ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺭ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﻭﻀﻊ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻻﺼﻭل ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻴﻌﺩ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺨﻁﺔ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﺭﻗﺎﺒﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺄﻤﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺒﺄﺠﺭﺍﺌﻬﺎ‬
‫‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﻯ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﺘﻌﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‬
‫ﻻﻗﺭﺍﺭﻫﺎ‪ ،‬ﻭﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺫﻟﻙ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬

‫‪١٠٥‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺃﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﻘﺼﺩ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻜﻔﺎﺀﺘﻬﺎ ﻭﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻭﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﺒﺴﻴﻁﻬﺎ‬
‫ﻭﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻬﺎ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻭﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ‪.‬‬
‫ً‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﺘﺠﺭﻱ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻻﺼﻭل ﻭﺍﻟﻤﺅﺸﺭﺍﺕ‬
‫ﺒﻴﺎﻨﹰﺎ ﻤﻔﺼﻼ ﺒﺎﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﻭﺍﻻﺩﻟﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﻭﺘﺩﺭﺝ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﺘﻀﻤﻥ‬
‫ﻭﺍﻻﺭﻗﺎﻡ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻟﺘﺤﺴﻴﻥ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ ﻭﺍﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‬
‫ﻭﺭﻓﻊ ﻜﻔﺎﺀﺘﻪ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻪ‬
‫ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺘﺨﻀﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺼﺭﻑ ﺒﺎﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻨﻔﺎﻗﹰﺎ ﺍﻭ ﺘﺨﻁﻴﻁﹰﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺼﻴﺭﻓﺔ ﺍﻭ ﺘﺠﺎﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻨﺘﺎﺝ ﺍﻋﻴﺎﻥ ﺍﻭ ﺍﻨﺘﺎﺝ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﻓﻘﻁ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﺨﻀﺎﻉ ﺍﻴﺔ ﺠﻬﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﺒـ ) ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ( ﺍﻴﻨﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ – ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﻪ ‪-:‬‬
‫ﺃ – ﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ – ﻭﻴﺭﺃﺴﻪ ﻤﺩﻴﺭ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪ -‬ﻭﻴﺭﺃﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ‪ ،‬ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﻬﻤﻪ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﻭﺴﺎﺌل ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻲ ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻪ ﻭﺭﻓﻊ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﺩﺍﺌﻪ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻻﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ – ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ – ﻭﻴﺭﺃﺱ ﻜل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻭ ﻤﺤﺎﺴﺏ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻭل ﻭﺘﺨﺘﺹ ﺒﻌﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﺎﻴﻘﺭﻩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻲ ﻭﻫﻲ‪-:‬‬
‫)ﺃ( ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴل ﻭﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ‪.‬‬
‫‪١٠٦‬‬
‫)ﺝ( ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺯﺭﺍﻋﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻤﻴﺭ‪.‬‬
‫)ﺩ( ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ‪.‬‬
‫)ﻩ( ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ‪.‬‬
‫)ﻭ( ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻴﺼﺩﺭﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٦-‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻴﺘﺄﻟﻑ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻥ ‪-:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫)ﺃ( ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﻋﻀﻭﻴﻥ‬ ‫)ﺏ( ﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫)ﺝ( ﺭﺅﻭﺴﺎﺀ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻨﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﺨﺫ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪ ،‬ﻭﺘﺩﻭﻥ ﺍﻻﻗﻠﻴﺔ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻬﺎ ﻟﻠﻘﺭﺍﺭ‪ ،‬ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ‬
‫ﺍﻻﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺩﻋﻭﺓ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻴﻪ ﺠﻬﺔ ﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﻀﻭﺭ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺩﺍﺌﺭﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﻤﺴﻙ ﺴﺠل ﺒﻤﺤﺎﻀﺭ ﻤﺩﺃﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﺨﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﻭﺻﻼﺣﻴﺎﺕ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٧-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺸﻤل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﺤﺹ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻜﺎﻓﺔ ﺘﺨﻁﻴﻁﹰﺎ ﺍﻭ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻨﻔﺎﻗﹰﺎ‬
‫‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺒﺎﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻟﻠﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺘﻘﻭﻴﻤﻬﺎ ﻭﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺎﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩﻫﺎ‬
‫ﻭﻋﺎﺌﺩﻴﺘﻬﺎ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻭﺍﺩﺍﻤﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﺤﺹ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺤﻕ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺴﻭﺍﺀ ﺃﻜﺎﻨﺕ ﻋﺎﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺴﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺠﺭﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﺍﻭ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺤﻕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﻴﻀﺎﺤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻻﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺅﺩﻱ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻻﺼﻭل ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻥ ﻴﺴﺘﺜﻨﻲ ﻤﻥ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺤﺴﺏ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ‬
‫‪ ،‬ﻜل ﺍﻭ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺍﻭ ﺍﻴﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ‬
‫ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﺨﺭﻯ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﻨﻴﺒﻪ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ‬
‫‪١٠٧‬‬
‫ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺘﻔﺎﻕ ﺒﻴﻨﻪ ﻭﺒﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺤﺴﺏ‬
‫ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٩-‬‬
‫ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻥ ﻴﻘﺭﺭ ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻭ ﺒﻌﺽ ﺍﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺍﻴﺔ ﺠﻬﺔ ﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻴﺭﻯ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺘﺩﻋﻭ ﺍﻟﻰ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻟﻠﺘﺎﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻘﺭﻭﺽ ﻭﺍﻟﺘﺴﻬﻴﻼﺕ ﻭﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪:‬‬
‫ﺍﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺩﻤﺕ ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪١٠-‬‬
‫ﻋﻨﺩ ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﺎﺒﻼﻍ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‬
‫ﻻﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﺍﺜﺎﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١١-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻓﻌﺎل ﻭﺍﻟﺘﺼﺭﻴﻔﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺨﺭﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻹﻫﻤﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻘﺼﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻀﻴﺎﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﺩﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻭ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺒﺎﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻻﻤﺘﻨﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﺭﺩ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺍﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺘﻪ ﻭﻤﻼﺤﻅﺎﺘﻪ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺒﺭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺭﺩ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ‪ ،‬ﺇﺒﻼﻏﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ‪،‬ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬
‫)ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺤﺎل ﺍﻜﺘﺸﺎﻓﻬﺎ ﻭﺩﻭﻥ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﺘﺨﺫﻩ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٢-‬‬
‫ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻭ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺒﺤﻘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜﺒﺩﺘﻬﺎ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻫﻤﺎل ﺍﻭ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﻬﻲ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﺒﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻟﺩﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺍﺤﺎﻟﺔ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﺘﺸﻔﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻻﺩﻋﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٣-‬‬
‫ﺍﺫﺍ ﻭﻗﻊ ﺨﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺤﺴﻤﻪ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻓﻠﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻋﺭﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‪.‬‬

‫‪١٠٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٤-‬‬
‫ﻴﺨﺘﺹ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻭﻀﻊ ﺃﺴﺱ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻁﺎﻕ ﻋﻤل ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﺩﻫﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﻴﺭﺴﻠﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻹﺩﺨﺎﻟﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻭﺍﻵﺭﺍﺀ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻗﺒل ﺇﺼﺩﺍﺭﻫﺎ ﻭﻟﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﺨﻭﻴل ﺃﻱ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﺍﻭ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺠﺯﺍﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ‪ :‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻠﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﻘﺭﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ :‬ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻜل ﻤﺎ ﻴﻌﺭﻀﻪ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﻗﻀﺎﻴﺎ ‪ ،‬ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺘﻘﺭﻴﺭﺍ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﻴﻀﻤﻨﻪ ﺍﻵﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻻﻭﻀﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ .‬ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻥ ﻴﺤﻭل ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺒﺎﻜﻤﻠﻪ‬
‫ﺍﻭ ﺠﺯﺀﺍ ﻤﻨﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭﺍ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻜل ﺃﻤﺭ ﻤﻬﻡ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻭﻟﻪ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻥ ﻴﻨﺸﺭ ﻤﺎﻴﺭﻯ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﻨﺸﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-١٦‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻤﻨﺢ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)ﺃ( ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺭﻗﺎﺒﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻨﻘل ﻭﻤﺨﺎﻁﺭ ﻭﻤﻬﺎﻡ ﺨﺎﺼﺔ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﻻ ﻴﻘل‬
‫ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻤﻨﺢ ﻗﺩﻡ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﻜل ﺩﺭﺠﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻟﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻤﻥ‬
‫ﻴﺘﻤﻴﺯﻭﻥ ﺒﻜﻔﺎﺀﺓ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻴﺒﺫﻟﻭﻥ ﺠﻬﻭﺩﹰﺍ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﻘﺭﻫﺎ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٧-‬‬
‫ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻗﺘﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺠﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺭﺭﻩ ﺍﺸﺭﺍﻙ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻓﻲ ﺍﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﻤﻨﺢ ﻫﻭﻻﺀ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻭ ﺍﺠﻭﺭ ﻟﻘﺎﺀ ﻤﺎ ﻴﺅﺩﻭﻨﻪ ﻤﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ‪.‬‬

‫‪١٠٩‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﳋﺪﻣﺔ ﰲ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٨-‬‬
‫ﻴﻁﺒﻕ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻨﺘﻘﺎﺀ ﻤﻭﻅﻔﻴﻪ ﻭﺘﻌﻴﻨﻬﻡ ﻭﺘﺭﻓﻴﻌﻬﻡ ﻭﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻬﻡ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٩-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ‪ ،‬ﻫﻭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﺘﻊ‬
‫ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻤﻼﻜﻪ ﻭﻤﻭﺍﺯﻨﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﻟﻤﺩﺓ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﺒﺎﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻤﻥ ﺍﺒﻭﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻤﻥ ﺍﺼل ﻏﻴﺭ ﺍﺠﻨﺒﻲ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﺨﺭﺠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭﻴﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﻴﻨﻭﺏ ﻋﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺍﻗﺩﻡ ﻨﺎﺌﺒﻴﻪ ﻓﺎﺫﺍ ﺘﺴﺎﻭﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺩﻡ ﺍﺨﺘﺎﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﻴﻨﻭﺏ ﻋﻨﻪ ﻤﻥ‬
‫ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٠-‬‬
‫ﻴﺘﻔﺭﻍ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻨﺎﺌﺒﺎﻩ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟﻘﺎﺌﻤﻭﻥ ﺒﺎﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ‪ ،‬ﻭﻟﻴﺱ ﻷﻱ ﻤﻨﻬﻡ‬
‫ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻴﺔ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻭ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺃﺨﺭ ﻭﻟﻭ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﻨﺸﺭ ﻤﺅﻟﻔﺎﺘﻪ ﻭﺇﻟﻘﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢١-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻋﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﺫﻥ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﺼﺭﻓﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﺫﻥ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٢-‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﻨﺎﺌﺒﹰﺎ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺜﻤﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭﺓ ﺴﻨﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻨﺎﺌﺒﻲ‬
‫ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﺴﻨﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺒﻌﺩ ﺘﺨﺭﺠﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪١١٠‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢٣-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺤﺩﺩ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﺎ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﺼﺩﺭﻩ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻴﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٤-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٩٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨٠‬ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺤﻴﻥ ﺼﺩﻭﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٥-‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻭﺘﻭﻀﻴﺢ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺒﺭﻓﻊ ﻤﺴﺘﻭﻯ‬
‫ﺍﺩﺍﺀ ﺍﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ‪ .‬ﻭﺍﺴﺘﺠﺎﺒﺔ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﺩﻫﺎ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺎﺌﺩ ﻭﺘﻭﻀﻴﺢ ﺩﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻭﺼﻔﻪ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻻﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺯﺏ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﺍﻻﻁﻤﺌﻨﺎﻥ ﺍﻟﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻤﺴﻙ ﺒﺎﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ‪ .‬ﻭﻟﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻲ ﻭﻤﺎ ﻴﺤﺘﺎﺠﻪ ﻤﻥ‬
‫ﻤﻭﺍﺭﺩ ﻭﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺨﺩﻤﻴﺔ ﻭﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﺍﻜﺎﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﺒﺤﻘﻴﻘﺔ ﺍﻻﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻡ ﻟﺘﻘﻭﻴﻡ‬
‫ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺭﻗﺎﺒﺘﻪ‪ .‬ﻭﻋﻼﻗﺔ ﺫﻟﻙ ﺒﺎﻻﻫﺩﺍﻑ ﻭﺍﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺨﺼﺼﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ ﻭﻟﻐﺭﺽ ﺍﻴﺠﺎﺩ ﻫﻴﺎﻜل ﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﺭﺍﺤل ﺘﻁﻭﺭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻭﺘﻌﻁﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﻭﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻜﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻲ‬
‫ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﺼﻭل ﻭﻁﺭﻕ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﻨﺘﺎﺌﺠﻬﺎ‪ .‬ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﺘﻐﻁﻴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﻭﻤﻨﺸﺄﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺒﺎﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﺎﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻟﻔﺎﻋﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻘﺩ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١١١‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬

‫ﺩﻳﻮﺍﻥ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٠‬ﺍﳌﻌﺪﻝ‬

‫ﲟﻮﺟﺐ ﺃﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ ﺍﻻﺋﺘﻼﻑ ﺍﳌﺆﻗﺘﺔ‬


‫ﺍﻷﻣﺮ ﺭﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﰲ ‪ ٢٥‬ﻧﻴﺴﺎﻥ ‪٢٠٠٤‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪-١- (٥‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻴﺘﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﻤﺭ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﺘﻌﺯﻴﺯ ﻜﻔﺎﺀﺓ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ ﻭﻤﺼﺩﺍﻗﻴﺘﻬﺎ ﻭﻗﺩﺭﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ‪ ،‬ﻭﻴﻌﻤل ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻤﻊ ﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﻤﺴﺎﺌﻠﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻨﺎﺌﺒﺎﻥ ﻴﺴﺎﻋﺩﺍﻨﻪ ﻓﻲ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﺴﻠﻁﺔ‬
‫ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺍﻭل ﺭﺌﻴﺱ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻨﺎﺌﺒﻴﻪ ﻭﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻤﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻫﺅﻻﺀ‬
‫ﻼ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﺒﻌﺩ ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﺒﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪ ،‬ﺍﻭ ﺒﻌﺩ ﻋﺎﻡ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺩﺴﺘﻭﺭ ﺩﺍﺌﻡ ﻟﻠﻌﺭﺍﻕ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﻟﻲ‪ ،‬ﺍﻴﻬﻤﺎ ﻴﺤل ﻗﺒل ﺍﻻﺨﺭ‪ .‬ﻭﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺒﺘﺭﺸﻴﺢ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﺨﺎﺹ‬
‫ﻟﺸﻐل ﻜل ﻤﻨﺼﺏ ﻭﻴﺨﺘﺎﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻜل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺸﺨﺼﹰﺎ ﻭﺍﺤﺩﹰﺍ ﻟﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﺍﻭ ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩ ﻨﺎﺌﺒﻴﻪ‪ ،‬ﻭﻴﺸﻐل ﻜل ﻤﻥ ﻫﺅﻻﺀ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﻤﻨﺎﺼﺒﻬﻡ ﻟﻤﺩﺓ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻴﺄﺨﺫ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻟﺘﻭﻟﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺼﺏ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﺃﻱ ﺍﺭﺍﺀ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺩ ﻋﺒﺭ ﻋﻨﻬﺎ‪ .‬ﻭﻟﻥ ﻴﺨﺩﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﻨﺎﺌﺒﻴﻪ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ‬
‫ﺩﻭﺭﺘﻴﻥ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻨﺘﺎ ﺩﻭﺭﺘﻴﻥ ﻤﺘﻌﺎﻗﺒﺘﻴﻥ ﺍﻡ ﻻ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪:‬ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻨﺎﺌﺒﻴﻪ ﺒﺩﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﻻﻨﺘﻤﺎﺀﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ )ﺒﻤﺎ ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻨﺎﺼﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻤﻥ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ( ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺍﻟﻨﺯﺍﻫﺔ‪ ،‬ﻭﻤﺎ ﺍﺜﺒﺘﻭﻩ ﻤﻥ ﻗﺩﺭﺍﺕ‬
‫ﻗﻴﺎﺩﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻤﺎ ﺤﺼﻠﻭﺍ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴل‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻴﺎﺩﻴﻥ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺫﻟﻙ‪ ،‬ﻴﻤﺘﻠﻙ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻨﺎﺌﺒﻴﻪ ﻭﻤﺎ ﺘﻡ‬
‫ﺍﺜﺒﺎﺘﻪ ﻋﻤﻠﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﻗﺩﺭﺍﺕ ﻭﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻴﻭﺍﺯﻱ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪،‬‬
‫ﻭﻴﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ‪ .‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﻤﺴﺘﻘﻼﹰ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﻌﻤل ﺒﺄﻱ ﺼﻔﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻔﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬

‫)‪ ( 5‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة )‪ (٢‬ﻣﻦ اﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف اﻟﻤﺮﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫‪١١٢‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻗﺎﻟﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﻨﺎﺌﺒﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﻨﺎﺼﺒﻬﻡ ﺍﻻ ﺒﺴﺒﺏ ﻴﺩﻋﻭ ﻟﺫﻟﻙ‪ ،‬ﻴﺤﺩﺩﻩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ‬
‫ﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺒﺎﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻤﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‪ .‬ﺍﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﻼﻡ‬
‫ﻭﺘﻭﻟﻲ ﻜﺎﻤل ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪ ،‬ﻓﻼ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻗﺎﻟﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﻨﺎﺌﺒﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﻨﺎﺼﺒﻬﻡ ﺇﻻ‬
‫ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﺼﻭﺍﺕ ﺜﻠﺜﻲ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺩﻭﺍﻋﻲ ﺍﻟﻌﺠﺯ ‪ ،‬ﺍﻭ‬
‫ﺍﻷﻗﺩﺍﻡ ﻋﻠﻰ ﺘﺼﺭﻑ ﺨﻁﻴﺭ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﺍﻭ ﺍﻹﻫﻤﺎل ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻭ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺨﻁﻴﺭ ﻟﻠﻤﻨﺼﺏ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪-٢- (٦‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪:‬ﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺸﺘﻤل ﺫﻟﻙ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻓﺤﺹ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺘﻬﺎ ﻭﻋﺩﻡ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫‪ ،‬ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻋﺩﻡ ﺤﺼﻭل ﻫﺩﺭ ﺍﻭ ﺘﺒﺫﻴﺭ ﺍﻭ ﺴﻭﺀ ﺘﺼﺭﻑ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﻤﺭﺩﻭﺩﺍﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻓﺤﺹ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺘﺨﻤﻴﻥ ﻭﺘﺤﻘﻕ ﻭﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﻼﺀﻤﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‬
‫ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﻭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻷﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ‬
‫ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺒﻴﺎﻥ ﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻻﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻭﺘﻌﻜﺱ‬
‫ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﻋﻭﺍﺌﺩ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺭ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ )‪ :(٧‬ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﹰﺎ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻓﻀل ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﻴﻥ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﻴﻥ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﺒﻐﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻅﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ‪،‬ﻭﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻼﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻭﺍﻟﻜﺸﻑ ﺒﻭﺍﺴﻁﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﺩﻟﺔ ﻟﻠﻔﺴﺎﺩ ﻭﺍﻻﺤﺘﻴﺎل ﻭﺍﻟﺘﺒﺫﻴﺭ‬
‫ﻭﺴﻭﺀ ﺍﻻﺴﺘﻐﻼل ﻭﺍﻨﻌﺩﺍﻡ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻠﻘﻲ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺼﺭﻓﻬﺎ ﻭﺍﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺭﺴﻤﻲ ﻤﻥ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﻪ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﻭ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻜﻴﺎﻥ‬
‫ﻴﺨﻠﻔﻪ ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺴﻠﻁﺔ ﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﺼﺭﻑ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬
‫ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﺩﻋﺎﺀﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻻﺩﻟﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻔﺴﺎﺩ ﺍﻭ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎل ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺒﺫﻴﺭ ﺍﻭ ﺴﻭﺀ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻻﻨﻘﺎﻕ ﻭﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺫﻟﻙ ‪ ،‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ‬
‫ﺫﻟﻙ ﻤﻨﺎﺴﺒﹰﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬

‫)‪ ( 6‬ﻋﺪﻟﺖ واﺿﻴﻔﺖ ﻟﻬﺎ اﻟﺒﻨﻮد )ﺧﺎﻣﺴ ًﺎ ‪ ،‬ﺳﺎدﺳًﺎ ‪ ،‬ﺳﺎﺑﻌ ًﺎ ‪ ،‬ﺛﺎﻣﻨ ًﺎ( ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة )‪ (٤‬ﻣﻦ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف اﻟﻤﺮﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫)‪ ( 7‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣‬ﻣﻦ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف اﻟﻤﺮﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫‪١١٣‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ ‪ :‬ﻭﻀﻊ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻭﻁﺔ ﺒﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪-٣- (٨‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻜل ﻋﺎﻡ ﺒﺄﻋﺩﺍﺩ ﻭﻨﺸﺭ ﺨﻁﺔ )ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ( ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻬﻤﺘﻪ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺼﻔﹰﺎ ﻭﺘﻌﻠﻴﻘﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺠﻤﻴﻊ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺯﻤﻊ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻭﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻌﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻭﺍﻱ ﻤﺴﺄﻟﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﻴﻌﺘﺒﺭﻫﺎ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‬
‫ﻭﻤﺴﺎﺌﻠﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺸﻌﺏ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻜل ﻋﺎﻡ ﺒﺄﻋﺩﺍﺩ ﻭﻨﺸﺭ ﺘﻘﺭﻴﺭ )ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ( ﻴﻌﺭﺽ ﺒﺎﻟﺘﻔﺼﻴل ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﻭﺭ ﺍﻻﺜﻨﻰ ﻋﺸﺭ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻴﺸﻤل ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺒﻴﺎﻨﹰﺎ ﻋﻥ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﺎﺩﺭ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﺸﻤل ﺒﻴﺎﻨﹰﺎ ﻋﻥ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﻭﺩﺭ ﺒﻬﺎ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺭﺴﻤﻲ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﻴﻴﻤﹰﺎ ﻋﺎﻤﹰﺎ ﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺫﺓ‬
‫ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺼﺭﻑ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺃﻱ‬
‫ﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻼﺩ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻨﺸﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻤﺎ ﻴﻨﺘﺞ ﻋﻥ ﺍﻋﻤﺎﻟﻪ ﻭﻴﻭﺯﻋﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﻭﺍﺴﻊ ‪،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﻨﺘﺞ ﻋﻥ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺄﻋﺩﺍﺩﻫﺎ‪ .‬ﻭﻴﻘﻭﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻨﺸﺭ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﺨﺭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺒﻬﺎ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﻭﺯﻴﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻁﺎﻕ‬
‫ﻭﺍﺴﻊ‪ ،‬ﻤﺴﺘﺨﺩﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺸﺒﻜﺔ ﺍﻻﻨﺘﺭﻨﺕ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺘﻭﻓﺭﺓ‪ .‬ﻭﻨﺘﺎﺝ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻟﻠﺼﺤﺎﻓﺔ ﻭﻻﻱ ﺸﺨﺹ‬
‫ﻤﻬﺘﻡ ﺒﺎﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﻤﻜﺘﻭﺏ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ‪ .‬ﻭﻻ ﻴﻨﻁﺒﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺼﻔﺘﻬﺎ ﺍﻟﻭﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻭﺍﻋﺘﺒﺭﺘﻬﺎ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺴﺭﻴﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻭﺭﻓﻌﻬﻤﺎ ﺨﻼل )‪ (٩٠‬ﻴﻭﻡ ﻤﻥ‬
‫ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪-٤- (٩‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺘﺨﻀﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺼﺭﻑ ﺒﺎﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻨﻔﺎﻗﹰﺎ ﺍﻭ ﺘﺨﻁﻴﻁﹰﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺼﻴﺭﻓﺔ ﺍﻭ ﺘﺠﺎﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻨﺘﺎﺝ ﺍﻋﻴﺎﻥ ﺍﻭ ﺍﻨﺘﺎﺝ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﻓﻘﻁ ‪.‬‬

‫)‪ ( 8‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف اﻟﻤﺮﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬


‫)‪ ( 9‬ﺣﺬف اﻟﺒﻨﺪ )ﺛﺎﻟﺜﺎ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻤﺎدة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة )‪ (١‬ﻣﻦ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف اﻟﻤﺮﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫‪١١٤‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﺒـ ) ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ( ﺍﻴﻨﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ – ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﻪ‬
‫ﺃ – ﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ – ﻭﻴﺭﺃﺴﻪ ﻤﺩﻴﺭ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺭﺃﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪ ،‬ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﻬﻤﺘﻪ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﻭﺴﺎﺌل ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻲ ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻪ ﻭﺭﻓﻊ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﺩﺍﺌﻪ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪،‬‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻻﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ – ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ – ﻭﻴﺭﺃﺱ ﻜل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻭ ﻤﺤﺎﺴﺏ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻭل ﻭﺘﺨﺘﺹ ﺒﺎﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﺎﻴﻘﺭﻩ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻓﻕ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻲ ﻭﺘﺘﻜﻭﻥ‬
‫ﻤﻥ ‪-:‬‬
‫)ﺃ( ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﻫﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴل ﻭﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺯﺭﺍﻋﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻤﻴﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻫﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻴﺼﺩﺭﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬

‫‪١١٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٦-‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻴﺘﺄﻟﻑ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﻥ ‪-:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫)ﺃ( ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﻋﻀﻭﻴﻥ‬ ‫)ﺏ( ﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫)ﺝ( ﺭﺅﻭﺴﺎﺀ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻨﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﺨﺫ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪ ،‬ﻭﺘﺩﻭﻥ ﺍﻻﻗﻠﻴﺔ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻬﺎ ﻟﻠﻘﺭﺍﺭ ‪ ،‬ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ‬
‫ﺍﻻﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﻊ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺩﻋﻭﺓ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻴﻪ ﺠﻬﺔ ﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﻀﻭﺭ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺩﺍﺌﺭﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﻤﺴﻙ ﺴﺠل ﺒﻤﺤﺎﻀﺭ ﻤﺩﺃﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﺨﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﻭﺻﻼﺣﻴﺎﺕ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪-٧-(١٠‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺸﻤل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﺤﺹ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻜﺎﻓﺔ ﺘﺨﻁﻴﻁﹰﺎ ﺍﻭ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻨﻔﺎﻗﹰﺎ‬
‫‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺒﺎﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻟﻠﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺘﻘﻭﻴﻤﻬﺎ ﻭﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺎﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩﻫﺎ‬
‫ﻭﻋﺎﺌﺩﻴﺘﻬﺎ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻭﺍﺩﺍﻤﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﺤﺹ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺤﻕ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺴﻭﺍﺀ ﺃﻜﺎﻨﺕ ﻋﺎﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺴﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺠﺭﺩ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﺍﻭ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺤﻕ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﺍﻻﻴﻀﺎﺤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻻﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺅﺩﻱ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻻﺼﻭل ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﻤﻜﺘﻭﺒﹰﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﻀﻊ ﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻋﺩﻡ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺯﻤﻨﻴﺔ ﻤﻌﻘﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻪ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺘﻘﻴﻴﻡ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺀ‪ .‬ﻭﻴﻭﻀﺢ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺴﺒﺏ ﺍﻟﺩﺍﻋﻲ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺨﻼل ‪ ٢٠‬ﻴﻭﻡ ﻤﻥ ﻭﺭﻭﺩ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺸﺭﺡ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﺍﻟﺫﻱ ﺒﻨﺕ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺒﺤﺠﺏ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪ .‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻗﺘﻨﺎﻉ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻭﺠﻭﺩ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﻤﻌﻘﻭﻟﺔ ﺘﺒﺭﺭ ﺤﺠﺏ‬
‫ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺭ‬
‫ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻟﻠﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺍﺫﺍ ﻟﺯﻡ ﺍﻻﻤﺭ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ﻭﺍﺼﺩﺍﺭ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻁﺎﻟﻤﹰﺎ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﻴﻥ‬
‫ﻼ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬
‫ﻴﻜﻭﻨﻭﺍ ﺤﺎﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺃﻤﻨﻲ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻭﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬

‫)‪ ( 10‬ﻋﺪﻟﺖ اﻟﻤﺎدة ﺑﺄﺿﺎﻓﺔ اﻟﺒﻨﻮد )راﺑﻌ ًﺎ وﺧﺎﻣﺴ ًﺎ( ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة‪ ٦‬ﻣﻦ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف رﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫‪١١٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﻋﻠﻘﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﻭﻗﺘﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-٩-(١١‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻀﻤﺎﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻘﺭﻭﺽ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺭﻭﺽ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪١٠-(١٢‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﺤﺩﻭﺙ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺎﻟﻲ‪ ،‬ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺒﺭﻭﺯ ﺸﻙ ﻤﻌﻘﻭل ﺒﺤﺩﻭﺙ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺎﻟﻲ ﺃﻭ ﺒﺄﺘﺨﺎﺫ ﺃﻱ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﻤﺎﻟﻲ‬
‫ﺃﺨﺭ ﻏﻴﺭ ﺴﻠﻴﻡ ‪ ،‬ﻴﻁﻠﺏ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪ .‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻓﻭﺭﹰﺍ ﺒﺎﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ‬
‫ﻼ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻜﻠﻤﺎ ﻴﺤﺎل ﺃﻤﺭ ﻤﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻗﻭﻉ ﺨﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺒﻴﻥ ﺃﻱ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻜﻴﺎﻥ ﺤﻜﻭﻤﻲ ﺍﺨﺭ ‪ ،‬ﻭﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻋﺩﻡ ﺠﺩﻭﻯ ﺇﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻴﺎﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻲ ﺍﻻﺨﺭ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺘﺤﻘﻴﻕ ﺇﻀﺎﻓﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻭ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ‬
‫ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١١-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻓﻌﺎل ﻭﺍﻟﺘﺼﺭﻴﻔﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺨﺭﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻹﻫﻤﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻘﺼﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻀﻴﺎﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﺩﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻭ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺒﺎﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻻﻤﺘﻨﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﺭﺩ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺍﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺘﻪ ﻭﻤﻼﺤﻅﺎﺘﻪ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺒﺭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺭﺩ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫)‪(١٣‬‬
‫‪ -‬ﺍﻨﺘﻬﺎﻙ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﺴﻠﻭﻙ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻨﺘﻬﺎﻙ ﺃﻱ ﻟﻭﺍﺌﺢ‬ ‫ﺩ‬
‫ﺘﻨﻅﻤﻴﻪ ﺃﺨﺭﻯ ﺃﺼﺩﺭﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ‪ ،‬ﺇﺒﻼﻏﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ‪،‬ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬
‫)ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺤﺎل ﺍﻜﺘﺸﺎﻓﻬﺎ ﻭﺩﻭﻥ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﺘﺨﺫﻩ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻴﻬﺎ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٢-‬‬
‫ﻋﻠﻘﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺭﻗﻡ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٣-‬‬
‫ﻋﻠﻘﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺭﻗﻡ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٤-‬‬

‫)‪ ( 11‬ﻋﺪﻟﺖ اﻟﻤﺎدة ﺑﻤﻮﺟﺐ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف رﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫)‪ ( 12‬ﻋﺪﻟﺖ اﻟﻤﺎدة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة)‪ (٨‬ﻣﻦ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف رﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫)‪ -١ ( 13‬اﺿﻴﻔﺖ اﻟﻔﻘﺮة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة )‪ (١٠‬ﻣﻦ أﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف رﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫‪ -٢‬ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻧﻀﺒﺎط اﻟﺴﻠﻮك ﺗﻠﻚ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻧﻀﺒﺎط ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺪوﻟﺔ رﻗﻢ ‪ ١٤‬ﻟﺴﻨﺔ‪.١٩٩١‬‬
‫‪١١٧‬‬
‫ﻴﺨﺘﺹ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻭﻀﻊ ﺃﺴﺱ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻁﺎﻕ ﻋﻤل ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﺩﻫﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﻴﺭﺴﻠﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻹﺩﺨﺎﻟﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻭﺍﻵﺭﺍﺀ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻗﺒل ﺇﺼﺩﺍﺭﻫﺎ ﻭﻟﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﺨﻭﻴل ﺃﻱ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﺍﻭ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺠﺯﺍﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ‪ :‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻠﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﻘﺭﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ :‬ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻜل ﻤﺎ ﻴﻌﺭﻀﻪ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﻗﻀﺎﻴﺎ ‪ ،‬ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥-‬‬
‫ﻋﻠﻘﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺭﻗﻡ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-١٦‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻤﻨﺢ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)ﺃ( ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺭﻗﺎﺒﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻨﻘل ﻭﻤﺨﺎﻁﺭ ﻭﻤﻬﺎﻡ ﺨﺎﺼﺔ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﻻ ﻴﻘل‬
‫ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻤﻨﺢ ﻗﺩﻡ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﻜل ﺩﺭﺠﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻟﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻤﻥ‬
‫ﻴﺘﻤﻴﺯﻭﻥ ﺒﻜﻔﺎﺀﺓ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻴﺒﺫﻟﻭﻥ ﺠﻬﻭﺩﹰﺍ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﻘﺭﻫﺎ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪-١٧- (١٤‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ‪ ،‬ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺨﺒﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻬﺎﻤﻪ ‪ .‬ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻫﻭﻻﺀ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ‪ ،‬ﻁﺎﻟﻤﺎ ﺍﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻴﺘﻤﺎﺸﻰ ﻤﻊ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﻌﻠﻥ ﻋﻨﻪ ﺒﺸﻜل ﻜﺎﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ‪.‬‬

‫)‪ (14‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة )‪ (١٤‬ﻣﻦ اﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف رﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫‪١١٨‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﳋﺪﻣﺔ ﰲ ﺍﻟﺪﻳﻮﺍﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٨-‬‬
‫ﻴﻁﺒﻕ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻨﺘﻘﺎﺀ ﻤﻭﻅﻔﻴﻪ ﻭﺘﻌﻴﻨﻬﻡ ﻭﺘﺭﻓﻴﻌﻬﻡ ﻭﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻬﻡ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٩-‬‬
‫ﻋﻠﻘﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺭﻗﻡ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٠-‬‬
‫ﻴﺘﻔﺭﻍ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻨﺎﺌﺒﺎﻩ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟﻘﺎﺌﻤﻭﻥ ﺒﺎﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ‪ ،‬ﻭﻟﻴﺱ ﻷﻱ ﻤﻨﻬﻡ‬
‫ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻴﺔ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻭ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺃﺨﺭ ﻭﻟﻭ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﻨﺸﺭ ﻤﺅﻟﻔﺎﺘﻪ ﻭﺇﻟﻘﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪-٢١- (١٥‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﻨﺎﺌﺒﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﺼﺭﻓﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﺫﻥ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٢-‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﻨﺎﺌﺒﹰﺎ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻋﻠﻘﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺭﻗﻡ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢٣-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺤﺩﺩ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﺎ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﺼﺩﺭﻩ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﻴﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٤-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٩٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨٠‬ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺤﻴﻥ ﺼﺩﻭﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺤل ﻤﺤﻠﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٥-‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫)‪ ( 15‬اﻟﻐﻴﺖ اﻟﻔﻘﺮة اوﻻ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة )‪ (٢١‬ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻤﺎدة)‪ (١‬ﻣﻦ اﻣﺮ ﺳﻠﻄﺔ اﻻﺋﺘﻼف اﻟﻤﺮﻗﻢ )‪ (٧٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٤/٢٥‬‬
‫‪١١٩‬‬
‫ﻧﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٣٥٦‬ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪١٩٩١/٦ /٣‬‬

‫ﻗﺎﻧــــﻮﻥ‬

‫ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ ﻣﻮﻇﻔــﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄــﺎﻉ ﺍﻻﺷﱰﺍﻛــﻲ‬


‫ﺭﻗـــﻢ ) ‪ (١٤‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪١٩٩١‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﻭﺳﺮﻳــﺎﻥ ﺍﻟﻘﺎﻧــﻮﻥ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﺒﻴﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺇﺯﺍﺀﻫﺎ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪:‬ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺯﻴﺭﹰﺍ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‪ :‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺃﻱ ﻤﻭﻅﻑ ﺁﺨﺭ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪-‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪ :‬ﻜل ﺸﺨﺹ ﻋﻬﺩﺕ ﺃﻟﻴﻪ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺩﺍﺨل ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪ :‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﺸﻜل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺸﻭﺭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٩‬ﺍﻟﻤﻌﺩل‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻜﻠﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻻ ﻴﺨﻀﻊ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻭ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﻭﺍﻟﻘﻀﺎﺓ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻻﺩﻋﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩ ﻓﻲ ﻗﻭﺍﻨﻴﻨﻬﻡ ﻨﺹ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻤﻪ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼـﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧـــﻲ‬
‫ﻭﺍﺟﺒــﺎﺕ ﺍﳌﻮﻇــﻒ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﻭﻁﻨﻲ ﻭﺨﺩﻤﺔ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻴﺴﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺃﺩﺍﺀ ﺃﻋﻤﺎل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺒﻨﻔﺴﻪ ﻭﺒﺄﻤﺎﻨﺔ ﻭﺸﻌﻭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﻐﻴﺏ ﻋﻨﻪ ﺃﻻ ﺒﺄﺫﻥ‪،‬ﻭﺘﺨﺼﻴﺹ ﺠﻤﻴﻊ ﻭﻗﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻠﻌﻤل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺭﺅﺴﺎﺌﻪ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻷﺩﺏ ﻭﺍﻟﻠﻴﺎﻗﺔ ﻓﻲ ﻤﺨﺎﻁﺒﺘﻬﻡ ﻭﺍﻁﺎﻋﺔ ﺃﻭﺍﻤﺭﻫﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﻤﺎ‬
‫ﺘﻘﻀﻲ ﺒﻪ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻓﻌﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻥ ﻴﺒﻴﻥ ﻟﺭﺌﻴﺴﻪ‬
‫‪١٢٠‬‬
‫ﻜﺘﺎﺒﺔ ﻭﺠﻪ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﻻ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﺃﻻ ﺇﺫﺍ ﺃﻜﺩﻫﺎ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻜﺘﺎﺒﺔ ﻭﻋﻨﺩﺌ ٍﺫ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻫﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺭﺅﻭﺴﻴﻥ ﺒﺎﻟﺤﺴﻨﻰ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﺤﻔﻅ ﻜﺭﺍﻤﺘﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪-‬ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﻭﺘﺴﻬﻴل ﺇﻨﺠﺎﺯ ﻤﻌﺎﻤﻼﺘﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪-‬ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻓﻲ ﺤﻭﺯﺘﻪ ﺃﻭ ﺘﺤﺕ ﺘﺼﺭﻓﻪ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺭﺸﻴﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪-‬ﻜﺘﻤﺎﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻁﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺤﻜﻡ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﺃﺜﻨﺎﺀﻫﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺴﺭﻴﺔ ﺒﻁﺒﻴﻌﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﻴﺨﺸﻰ ﻤﻥ‬
‫ﺇﻓﺸﺎﺌﻬﺎ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺒﺎﻷﺸﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺼﺩﺭﺕ ﺃﻟﻴﻪ ﺃﻭﺍﻤﺭ ﻤﻥ ﺭﺅﺴﺎﺌﻪ ﺒﻜﺘﻤﺎﻨﻬﺎ ﻭﻴﺒﻘﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ‬
‫ﻗﺎﺌﻤﹰﺎ ﺤﺘﻰ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﻭﺜﺎﺌﻕ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺴﺭﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺃﺤﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ‬
‫ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺒﺄﻱ ﻭﺠﻪ ﻜﺎﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﻜﺭﺍﻤﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻻﺒﺘﻌﺎﺩ ﻋﻥ ﻜل ﻤﺎ ﻤﻥ ﺸﺎﻨﻪ ﺍﻟﻤﺴﺎﺱ ﺒﺎﻻﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﺃﻜﺎﻥ‬
‫ﺫﻟﻙ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺃﺩﺍﺌﻪ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻡ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪-‬ﺍﻻﻤﺘﻨﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻨﻔﻌﺔ ﺃﻭ ﺭﺒﺢ ﺸﺨﺼﻲ ﻟﻪ ﺃﻭ ﻟﻐﻴﺭﻩ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪-‬ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻤﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺤﺕ ﺘﺼﺭﻓﻪ ﻤﻥ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺃﻭ ﺁﻻﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤل ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﺃﻻ ﺇﺫﺍ‬
‫ﺍﻗﺘﻀﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ‪-‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ‪-‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﺘﻘﺭﺭﻩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﻴﺤﻅﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪-‬ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻴﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﺃﺼﻴﻠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺒﻴﻥ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺁﺨﺭ ﺃﻻ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻤﺯﺍﻭﻟﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻴﺔ ﻭﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺇﺩﺍﺭﺘﻬﺎ ﻋﺩﺍ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺸﺭﺍﺀ ﺍﺴﻬﻡ ﻟﻠﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺹ ﺃﻤﻭﺍﻟﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺁﻟﺕ ﺃﻟﻴﻪ ﺃﺭﺜﺎ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻤﻭﺍل ﺯﻭﺠﻪ ﺃﻭ ﺃﻗﺎﺭﺒﻪ ﺤﺘﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺁﻟﺕ‬
‫ﺇﻟﻴﻬﻡ ﺃﺭﺜﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻥ ﻴﺨﺒﺭ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺒﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺇﺫﺍ ﺭﺃﻯ ﺃﻥ ﺫﻟﻙ ﻴﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﻴﻀﺭ ﺒﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻥ ﻴﺨﻴﺭﻩ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺒﻘﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺘﺼﻔﻴﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻠﻲ ﻋﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺫﻟﻙ ﻭﺒﻴﻥ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ‪.‬‬


‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪-‬ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻴﻬﺎ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻟﺒﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺇﺫﺍ‬
‫ﻻ ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ ﺒﺎﻟﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻗﻁﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﺎﻥ ﻋﻀﻭﹰﺍ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﺘﺨﺫ‬
‫ﻜﺎﻥ ﻤﺨﻭ ﹰ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﺒﺒﻴﻊ ﺃﻭ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﻤﻭﺍل‪ ،‬ﺃﻭ ﻜﺎﻥ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻭﺩ ﺃﻟﻴﻬﺎ ﺘﻠﻙ‬
‫ﺍﻷﻤﻭﺍل‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪-‬ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻵﻻﺕ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻨﻘل ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻷﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺨﺎﺼﺔ‪.‬‬
‫‪١٢١‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -‬ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺃﻱ ﻤﺎﻜﻨﺔ ﺃﻭ ﺠﻬﺎﺯ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺁﻟﺔ ﻤﻥ ﺁﻻﺕ ﺍﻹﻨﺘﺎﺝ ﻟﻡ ﻴﻜﻠﻔﻪ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺒﺎﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪-‬ﻋﺩﻡ ﺍﻻﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ ﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻨﺘﺎﺝ ﺒﻐﻴﺔ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﺔ ﺒﻪ ﺃﻭ ﺍﻹﻫﻤﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻬﺎﻭﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﺎ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﻀﺭﺭ ﺒﺎﻹﻨﺘﺎﺝ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﻌﺒﺙ ﺒﺎﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺇﺘﻼﻑ ﺁﻻﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﻭﺍﺯﻡ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﻤﺩ ﻓﻲ ﺇﻨﻘﺎﺹ ﺍﻹﻨﺘﺎﺝ ﺃﻭ ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺒﻪ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﺨﺭ ﻓﻲ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﺴﺒﺏ ﻋﻨﻪ ﺘﻌﻁﻴل ﻋﻤل ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺽ ﺃﻭ ﻗﺒﻭل ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺃﻭ ﻫﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻨﻔﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻬﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻤﻊ‬
‫ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻜل ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﺍﻟﺤﻀﻭﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻘﺭ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺒﺤﺎﻟﺔ ﺴﻜﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻅﻬﻭﺭ ﺒﺤﺎﻟﺔ ﺴﻜﺭ ﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺤل ﻋﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺙ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﻟﻨﻔﺴﻪ ﺒﺄﺼل ﺃﻴﺔ ﻭﺭﻗﺔ ﺃﻭ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻨﺯﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺼل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺤﻔﻅﻪ‬
‫ﻟﻠﺘﺼﺭﻑ ﺒﻪ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻊ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﺍﻻﻗﻀﺎﺀ ﺒﺄﻱ ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺃﻭ ﺒﻴﺎﻥ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎل ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻷﻋﻼﻡ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﻟﻪ ﻤﺴﺎﺱ ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺒﺄﻋﻤﺎل‬
‫ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺃﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺼﺭﺤﹰﺎ ﻟﻪ ﺒﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻻ‪ -‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻐل ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫)‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻤﺎ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﺸﻐل ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺃﻭ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ‬
‫ﻴﺸﻌﺭ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺒﻤﺤل ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻭﺍﻥ ﻻ ﻴﺅﺜﺭ ﻋﻤﻠﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻋﻠﻰ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‪.‬‬

‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪،‬‬


‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﺄﺫﻥ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺒﺎﻻﺸﺘﻐﺎل ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ‪:‬‬

‫ﺃ‪-‬ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻭﻥ ﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ‪.‬‬

‫ﺏ‪-‬ﻤﻨﺘﺴﺒﻭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺝ‪-‬ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ‪.‬‬


‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺨﺎﻟﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﻗﺎﻡ ﺒﻌﻤل ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺤﻅﻭﺭﺓ ﻋﻠﻴﻪ ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺒﺈﺤﺩﻯ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻ ﻴﻤﺱ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﺎ ﻗﺩ ﻴﺘﺨﺫ ﻀﺩﻩ ﻤﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‪.‬‬

‫‪١٢٢‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺃﺛﺎﺭﻫﺎ ﻭﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﻓﺮﺿﻬﺎ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﻓﺭﻀﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻫﻲ‪:‬‬

‫ﺍﻭ ﹰﻻ‪ -:‬ﻟﻔﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭ ‪:‬‬


‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺄﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﺒﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﻪ ﻟﺘﺤﺴﻴﻥ ﺴﻠﻭﻜﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻹﻨــﺫﺍﺭ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺄﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﺒﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﻭﺘﺤﺫﻴﺭﻩ ﻤﻥ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻤﺴﺘﻘﺒ ﹰ‬
‫ﻼ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ‪ -:‬ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺤﺴﻡ ﺍﻟﻘﺴﻁ ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻴﺎﻡ ﺒﺄﻤﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﺘﺫﻜﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﺴﺘﻭﺠﺒﺕ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﺨﻤﺴﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻤﻥ ﺃﻴﺎﻡ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﺘﻭﺒﻴﺦ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺄﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﺒﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﻭﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺠﻌﻠﺕ ﺴﻠﻭﻜﻪ ﻏﻴﺭ ﻤﺭ ٍ‬
‫ﺽ ﻭﻴﻁﻠﺏ ﺃﻟﻴﻪ‬
‫ﻭﺠﻭﺏ ﺍﺠﺘﻨﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﺴﻠﻭﻜﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴ ﹰﺎ‪ -:‬ﺇﻨﻘﺎﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﻘﻁﻊ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (%١٠‬ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻭﻻ‬
‫ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻭﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﺒﺄﻤﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻴﺸﻌﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﻔﻌل ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺭﺘﻜﺒﻪ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴ ﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺒﺄﻤﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻴﺸﻌﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﻔﻌل ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺭﺘﻜﺒﻪ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺃﻭ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺃﻭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﺄﺨﺫ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ‪،‬‬
‫ﺘﻨﺯﻴل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻭﻥ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻤﻊ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﺎﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺯل ﻤﻨﻬﺎ )ﺒﻘﻴﺎﺱ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺯل ﺃﻟﻴﻬﺎ( ﻭﻴﻌﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻗﺒل ﺘﻨﺯﻴل ﺩﺭﺠﺘﻪ‬
‫ﺒﻌﺩ ﻗﻀﺎﺌﻪ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻤﻊ ﺘﺩﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻗﺒل ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺃﻭ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺃﻭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﺄﺨﺫ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻜل ﺴﻨﺘﻴﻥ‪ ،‬ﺘﺨﻔﻴﺽ‬
‫ﺯﻴﺎﺩﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﻴﻌﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻗﺒل ﺘﻨﺯﻴل ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺒﻌﺩ ﻗﻀﺎﺌﻪ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻤﻊ ﺘﺩﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻗﺒل ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‪.‬‬

‫‪١٢٣‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺃﻭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﺄﺨﺫ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ‪ ،‬ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺜﻼﺙ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ‬
‫ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻊ ﺘﺩﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻗﺒل ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌ ﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﻔﺼل ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺘﻨﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﺓ ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻔﺼل ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﻭﺠﺒﺕ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻋﻠﻴﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺁﻻﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺇﺫﺍ ﻋﻭﻗﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﺜﻨﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺒﺈﺤﺩﺍﻫﺎ ﻟﻤﺭﺘﻴﻥ‬
‫ﻼ ﻴﺴﺘﻭﺠﺏ ﻤﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺒﺈﺤﺩﺍﻫﺎ ‪-:‬‬
‫ﻭﺍﺭﺘﻜﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺨﻼل ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻓﻌ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺘﻭﺒﻴﺦ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺇﻨﻘﺎﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﺩﺓ ﺒﻘﺎﺌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺠﻥ ﺇﺫﺍ ﺤﻜﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﻟﺤﺒﺱ ﻋﻥ ﺠﺭﻴﻤﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺨﻠﺔ ﺒﺎﻟﺸﺭﻑ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﺤﻜﻡ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺩﺓ ﻤﻭﻗﻭﻓﻴﺘﻪ ﻤﻥ ﻀﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻻ ﺘﺴﺘﺭﺩ ﻤﻨﻪ ﺃﻨﺼﺎﻑ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺤﺏ‬
‫ﺍﻟﻴﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨ ﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﻌﺯل ‪:‬‬
‫ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺒﺘﻨﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ ﻭﻻ ﺘﺠﻭﺯ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻭﻅﻴﻔﻪ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻤﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬

‫ﻼ ﺨﻁﻴﺭﹰﺍ ﻴﺠﻌل ﺒﻘﺎﺀﻩ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﻀﺭﹰﺍ ﺒﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬


‫ﺃ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﺍﺭﺘﻜﺎﺒﻪ ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺫﺍ ﺤﻜﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺠﻨﺎﻴﺔ ﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻼ ﻴﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﻟﻔﺼل ﻤﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻋﻭﻗﺏ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﺜﻡ ﺃﻋﻴﺩ ﺘﻭﻅﻴﻔﻪ ﻓﺎﺭﺘﻜﺏ ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﺴﺭﻱ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻋﻭﻗﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺄﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺘﻁﺒﻕ ﺒﺤﻘﻪ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻷﺸﺩ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ‬
‫ﺒﺘﺄﺨﻴﺭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻘﺭﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﻻ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺘﺄﻟﻴﻑ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﻋﻀﻭﻴﻥ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩﻫﻡ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺒﻴل ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﺴﻤﺎﻉ ﻭﺘﺩﻭﻴﻥ‬
‫ﺃﻗﻭﺍل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﻟﺸﻬﻭﺩ ﻭﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﻯ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺘﺤﺭﺭ‬
‫ﻤﺤﻀﺭﹰﺍ ﺘﺜﺒﺕ ﻓﻴﻪ ﻤﺎ ﺍﺘﺨﺫﺘﻪ ﻤﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﻤﺎ ﺴﻤﻌﺘﻪ ﻤﻥ ﺃﻗﻭﺍل ﻤﻊ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﺒﺒﺔ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺒﻌﺩﻡ ﻤﺴﺄﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﻭﻏﻠﻕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻭ ﺒﻔﺭﺽ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﺘﺭﻓﻊ ﻜل ﺫﻟﻙ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺃﺤﺎﻟﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫‪١٢٤‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺭﺃﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﻓﻌل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻴﺸﻜل ﺠﺭﻴﻤﺔ ﻨﺸﺄﺕ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﻴﺠﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻥ ﺘﻭﺼﻲ ﺒﺈﺤﺎﻟﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃﻭﻻ ﻭﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺠﻭﺍﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﻻ ﻭﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻭﺜﺎﻟﺜﹸﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(٨‬‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻑ ﺃﻥ ﻴﻔﺭﺽ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺃﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻓﺭﺽ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻑ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻻﺤﻜﺎﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﻓﺭﺽ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻑ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻔﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻹﻨﺫﺍﺭ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺒﻴﺦ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﻔﺭﺽ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺍﺸﺩ ﻤﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻌﻠﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺃﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻔﺭﻀﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺎﺘﺔ‪،‬ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺁﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺒﻴﺦ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﻨﻘﺎﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟﻌﺯل‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻗﺏ ﺒﺈﺤﺩﻯ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ‬
‫ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺍﻭﻷ‪ -‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻓﺭﺽ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﻟﻔﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺃﻭ ﺍﻹﻨﺫﺍﺭ ﺃﻭ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻼ ﻴﺨﺎﻟﻑ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﺎﺘﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻋﻥ ﺇﺘﻴﺎﻨﻪ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﻼ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻗﺩ ﺍﺭﺘﻜﺏ ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻴﺴﺘﺩﻋﻲ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺍﺸﺩ ﻤﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺨﻭل ﺒﻪ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﺭﺽ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﺘﻀﻤﻨﹰﺎ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺡ ﺒﻔﺭﺽ‬
‫ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﺒﺎﺘﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ ﻭﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻭﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‬
‫ﻻ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺒﻁل ﺃﻱ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺁﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬

‫‪١٢٥‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﻀﻲ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺄﻋﻤﺎﻟﻪ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻋﻥ ﺃﻗﺭﺍﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﻤﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺒﺄﻴﺔ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺃﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺇﺒﻁﺎل ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺇﺯﺍﻟﺔ ﺁﺜﺎﺭﻫﺎ ﺃﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻗﺩ ﺍﺴﺘﻨﻔﺫﺕ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻟﻠﺭﺌﺎﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻓﺭﺽ ﺃﻱ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﻀﺔ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺒﺎﺘﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﻟﻄﻌـﻦ ﺑﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﻓــﺮﺽ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑــﺔ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﺨﺘﺹ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺃﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ(ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻘﺭﺭ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺃﻭ ﺇﻟﻐﺎﺀﻫﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻗﺒل ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻔﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺼﺩﺭﺘﻪ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺍﻟﺒﺕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﻭﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻪ ﺭﻏﻡ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻴﻌﺘﺒﺭ‬
‫ﺫﻟﻙ ﺭﻓﻀﹰﺎ ﻟﻠﺘﻅﻠﻡ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺭﻓﺽ ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ‬
‫ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺃﻭ ﺤﻜﻤﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻁﻌﻭﻥ ﻓﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺒﺎﺘﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺭﺍﻋﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻤﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﻭﺒﻤﺎ‬
‫ﻴﺘﻼﺀﻡ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺠﻠﺴﺎﺘﻪ ﺴﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﺳﺤـﺐ ﺍﻟﻴــــــــﺪ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺃﻭﻗﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻓﻌﻠﻰ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺃﻥ ﺘﺴﺤﺏ ﻴﺩﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻁﻴﻠﺔ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻑ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺴﺤﺏ ﻴﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺇﺫﺍ ﺘﺭﺍﺀﻯ ﻟﻪ ﺃﻥ ﺒﻘﺎﺀﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﻀﺭ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﻗﺩ ﻴﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻌل ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺤﻴل ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻭﻴﻌﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﻨﻔﺱ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻤﺤﺫﻭﺭ ﻓﻴﻨﺴﺏ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻥ ﺘﻭﺼﻲ ﺒﺴﺤﺏ ﻴﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺃﻴﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻤﻥ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ‪.‬‬
‫‪١٢٦‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺴﺤﻭﺏ ﺍﻟﻴﺩ ﺃﻨﺼﺎﻑ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺴﺤﺏ ﻴﺩﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻓﺼل ﺃﻭ ﻋﺯل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺴﺤﻭﺏ ﺍﻟﻴﺩ ﻓﻼ ﻴﺩﻓﻊ ﻟﻪ ﺸﻲﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻑ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻓﺼﻠﻪ ﺃﻭ ﻋﺯﻟﻪ ﻴﺴﺘﻨﺩ ﺇﻟﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺁﺨﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻋﻭﻗﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺴﺤﻭﺏ ﺍﻟﻴﺩ ﺒﻌﻘﻭﺒﺔ ﺇﻨﻘﺎﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻓﺘﻨﻔﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﻴﺩ‬
‫ﻭﻴﺩﻓﻊ ﻟﻪ ﺍﻟﺒﺎﻗﻲ ﻤﻥ ﺃﻨﺼﺎﻑ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺃﺴﻔﺭﺕ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻤﺔ ﻋﻥ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﺍﻹﻓﺭﺍﺝ ﻋﻨﻪ ﺍﻭ ﻤﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺒﻐﻴﺭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ‬
‫ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﺘﺩﻓﻊ ﻟﻪ ﺍﻷﻨﺼﺎﻑ ﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺴﺤﻭﺏ ﺍﻟﻴﺩ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﻗﻁﻌﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻤﺔ‪ ،‬ﻓﺘﺅﻭل ﺃﻨﺼﺎﻑ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﻥ ﻟﻪ ﺤﻕ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩﻫﻡ‬
‫ﻓﺘﺅﻭل ﺇﻟﻰ ﻭﺭﺜﺘﻪ‪.‬‬

‫ﺃﺣﻜــــﺎﻡ ﻋﺎﻣـــﺔ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴـــﺔ‬


‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬

‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻓﺭﺽ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ ﻓﻌل ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬

‫ﻻ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻭﺠﻪ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺸﻜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻭﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻤﻌﺎﻗﺒﹰﺎ ﻭﺍﺴﺘﻨﻔﺫﺕ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺁﺜﺭﻫﺎ ﻓﻴﻤﻨﺢ ﻗﺩﻤﹰﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﻜل ﺸﻜﺭ ﻴﻭﺠﻪ ﻟﻪ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺩﻡ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻌﺎﻗﺒﹰﺎ ﻓﺎﻥ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻴﻠﻐﻲ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﻟﻔﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻭﺇﺫﺍ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺘﺸﻜﺭﺍﺕ ﻓﺎﻜﺜﺭ ﻭﻜﺎﻥ ﻤﻌﺎﻗﺒﹰﺎ‬
‫ﺒﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﺸﺩ ﻤﻥ ﺍﻹﻨﺫﺍﺭ ﻓﺘﻘﻠﺹ ﻤﺩﺓ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺸﻬﺭﹰﺍ ﻭﺍﺤﺩﹰﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺸﻜﺭ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬


‫ﻻ ﻴﻤﻨﻊ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ‪،‬ﺃﻭ ﺃﻋﺎﺭﺘﻪ ﺃﻭ ﻨﻘﻠﻪ‪ ،‬ﻤﻥ ﻤﺴﺎﺀﻟﺘﻪ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬


‫ﻻ ﺘﺤﻭل ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﺍﻹﻓﺭﺍﺝ ﻋﻨﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﻌل ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺩﻭﻥ ﻓﺭﺽ ﺇﺤﺩﻯ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٢٧‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪ ،‬ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻥ ﻓﻲ ﻓﻌل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎل‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻭ ﻓﻲ ﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻬﻤﺔ ﺠﺭﻤﹰﺎ ﻨﺸﺄ ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﺭﺘﻜﺒﻪ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﺘﺠﺏ ﺇﺤﺎﻟﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬


‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٣٦‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻭﻻ ﻴﻌﻤل ﺒﺄﻱ ﻨﺹ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬


‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒــﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒــﺔ‬

‫ﻟﻐﺭﺽ ﺘﺒﺴﻴﻁ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻭﺴﺭﻋﺔ ﺍﻟﺤﺴﻡ ﻭﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‬
‫ﻟﻔﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺘﺴﻴﻴﺭ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻓﻕ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﻜﻠﺔ ﺃﻟﻴﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺨﻁﻁ ﻭﻤﻨﺎﻫﺞ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﻷﺠل ﺘﻭﺤﻴﺩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺃﺜﺎﺭﻫﺎ ﻭﺸﻤﻭﻟﻬﺎ ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻘـﺩ ﺸــﺭﻉ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨــﻭﻥ‬

‫‪١٢٨‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٦١‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٨/٢/١٤‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻧﻀﺒﺎﻁ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻻﺷﱰﺍﻛﻲ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﺘﺤل ﺘﺴﻤﻴﺔ ) ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ( ١٩٩١‬ﻤﺤل ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ‬
‫ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.(١٩٩١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ ( ١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ‪ :‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻫﻭ ﺒﺩﺭﺠﺘﻪ ﻤﻥ ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻤﻤﻥ ﻴﺩﻴﺭﻭﻥ ﺘﺸﻜﻴﻼ ﻤﻌﻴﻨﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭ ﺃﻱ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﺨﺭ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٣-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ) ‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪–٢ -‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻻﻴﺨﻀﻊ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻭﺍﻟﻘﻀﺎﺀ‬
‫ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻻﺩﻋﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻭﺠﺩ ﻓﻲ ﻗﻭﺍﻨﻴﻨﻬﻡ ﻨﺹ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺤﻜﺎﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﺘﺤﺫﻑ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﺎﻥ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻭ)ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ -١١-‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٢-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻓﺭﺽ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﻟﻔﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺍﻭ ﺍﻻﻨﺫﺍﺭ ﺍﻭ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻋﻨﺩ ﺍﺘﻴﺎﻨﻪ ﻋﻤﻼ ﻴﺨﺎﻟﻑ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺍﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻗﺩ ﺍﺭﺘﻜﺏ ﻓﻌﻼ‬
‫ﻴﺴﺘﺩﻋﻲ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺍﺸﺩ ﻤﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺨﻭل ﺒﻪ ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﻌﺭﺽ ﺍﻻﻤﺭ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﺘﻀﻤﻨﺎ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺡ‬
‫ﺒﻔﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻔﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺍﻭﻻ( ﻭ )ﺜﺎﻨﻴﺎ(‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ،‬ﻭﻓﻘﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٦-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪١٢٩‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٣-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻥ ﻴﻠﻐﻲ ﺍﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺍﻭﻻ( ﻭ )ﺜﺎﻨﻴﺎ(‬
‫ﻭ )ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻭ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﻀﻲ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺎﻋﻤﺎل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻋﻥ ﺍﻗﺭﺍﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺠ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﻤﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺒﺄﻴﺔ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﺯﺍﻟﺔ ﺍﺜﺎﺭﻫﺎ ﺍﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻗﺩ ﺍﺴﺘﻨﻔﺩﺕ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٧-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٤-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻓﺭﺽ ﺍﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﻴﻥ ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﺭﺽ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺘﺎﺒﻊ ﻟﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﺍﻭ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻭﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺃ( ﺍﻨﻘﺎﺹ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺏ( ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‪.‬‬
‫ﺝ( ﺍﻟﻔﺼل‪.‬‬
‫ﺩ( ﺍﻟﻌﺯل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺍﻭﻻ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪(١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٨-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٥-‬‬
‫ﺘﺨﺘﺹ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ -٨-‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻭ‬
‫ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻐﺎﺌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻗﺒل ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻔﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺼﺩﺭﺘﻪ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﻪ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺍﻟﺒﺕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﻭﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻪ ﺭﻏﻡ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻴﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﺭﻓﻀﺎ ﻟﻠﺘﻅﻠﻡ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺭﻓﺽ ﺍﻟﺘﻅﻠﻡ‬
‫ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺍﻭ ﺤﻜﻤﺎ‪.‬‬

‫‪١٣٠‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﺃ‪ -‬ﻴﻌﺩ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻁﻌﻭﻥ ﻓﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻭ )ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺒﺎﺘﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺸﻭﺭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﺎ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻪ ﺍﻭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﻤﺒﻠﻐﺎ ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺒﺎﺘﺎ ﻭﻤﻠﺯﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻤﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﺘﻼﺀﻡ‬
‫ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺠﻠﺴﺎﺘﻪ ﺴﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ -‬ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺸﻭﺭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﺼﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻤﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﺘﻼﺌﻡ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٩-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢٢-‬‬
‫ﻻ ﻴﻤﻨﻊ ﺍﻋﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﻨﻘﻠﻪ ﻤﻥ ﻤﺴﺎﺀﻟﺘﻪ ﻭﻓﻘﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٠-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢٤-‬‬
‫ﺍﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻥ ﻓﻲ ﻓﻌل‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻭ ﻓﻲ ﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻬﻤﻪ ﺠﺭﻤﺎ ﻨﺸﺄ ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻭ ﺍﺭﺘﻜﺒﻪ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﺘﺠﺏ ﺍﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١١-‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺄﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﻨﻅﺭﺍ ﻟﻶﺜﺎﺭ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺒﺎﺘﺔ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﻀﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ‪ ،‬ﻭﻟﻐﺭﺽ ﻓﺴﺢ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺇﻤﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻗﺏ ﺒﺎﻟﻁﻌﻥ ﺘﻤﻴﻴﺯﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻤﺎﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺸﻭﺭﻯ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻟﻤﻨﻊ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﺘﺤﺼﻴﻥ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺍﻭ ﻗﺭﺍﺭ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﻌﻥ ‪ ،‬ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٣١‬‬
‫ﻧﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٦٣٤‬ﻓﻲ ‪١٩٩٦ /٩/٩‬‬
‫ﻗﺎﻧــــــﻮﻥ‬
‫ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٦‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺳﻴﺲ ﻭﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻭ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻫﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻭﻭﻓﻕ‬
‫ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻻﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﺍﺙ ﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻜﻤﻴﺔ ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻤﺴﺘﻨﻴﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﺭﺍﺙ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﺍﻻﺴﻼﻤﻲ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﻭﻤﻴﺔ ﺍﻻﺼﻠﻴﺔ ﻭﺘﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﻟﺨﻁ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﻭﺍﻟﻭﻁﻥ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﻤﻲ ﺠﺫﻭﺓ ﺍﻻﻴﻤﺎﻥ ﺒﺎﷲ ﻭﺍﻻﺒﺘﻌﺎﺩ ﻋﻥ‬
‫ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺞ ﻟﻼﻟﺤﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺭﻑ ﻓﻲ ﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺸﺭﻭﻁ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﺴﺘﻘﻼل ﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﺩﺍﺭﻱ ﻭﺘﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻻﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻔﻊ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺴﺒﺏ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺭﻑ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺏ)ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ (ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﻟﻠﻨﻘﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻌﻠﻡ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻔﻊ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻓﺔ ﺒﺄﻫﺘﻤﺎﻤﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﺄﺴﻴﺴﻬﺎ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬ ‫‪١‬‬
‫‪ -‬ﻟﻬﺎ ﻨﺸﺎﻁ ﻤﻠﺤﻭﻅ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺜﻘﺎﻓﻲ ﻤﻘﺒﻭل‪.‬‬ ‫‪٢‬‬
‫‪ -‬ﻟﻬﺎ ﺍﺴﻬﺎﻤﺎﺕ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻭﺍﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﻥ‬ ‫‪٣‬‬
‫ﺨﻼل ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﺎ ﺍﻟﺠﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬

‫‪١٣٢‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻋﻥ )‪(٩‬‬
‫ﺘﺴﻌﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻤﺸﻔﻭﻋﺎ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﺘﻌﻬﺩ ﻓﻴﻪ ﻁﺎﻟﺒﻭﺍ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ‬
‫ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻓﻲ ﻜل ﻗﺴﻡ ﻭﺴﻴﺎﺴﺘﻬﻡ ﻭﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﻭﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺃﺴﻤﺎﺀ ﻤﺭﺸﺤﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ )ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ( ﻭﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﻭﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﻴﻭل‪.‬‬
‫‪ - ٧‬ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٨‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ - ٩‬ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ - ١٠‬ﺃﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﻨﻅﻡ ﻋﻤل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴــﹰﺎ‪:‬‬
‫ﻴﺤﻴل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﺸﻔﻭﻋﺎ ﺒﺭﺃﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺨﻼل ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﻘﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺏ‬ ‫‪-١‬‬
‫ﺍﻭ ﺭﻓﻀﻪ ﻭﺍﺫﺍ ﺭﻓﺽ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻓﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺴﺒﺏ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﺘﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻴﺱ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻭﻋﺩﻡ ﺇﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻁﻠﺒﻪ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺫﻟﻙ ﺒﺎﺘﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﻠﺘﺯﻡ ﻁﺎﻟﺒﻭﺍ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺍﻟﻤﻨﻭﻩ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ‬
‫ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻎ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺄﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﻭﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺜﺒﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﻭﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ ﺘﻌﺩ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﻠﻐﺎﺓ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻁﺎﻟﺒﻲ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺒﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻻﻟﻐﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻁﺎﻟﺒﻲ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻬﻡ ﺒﺎﻟﻐﺎﺀ ﺍﺠﺎﺯﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﻭﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺘﺄﻴﻴﺩ ﺍﻻﻟﻐﺎﺀ ﺍﻭ ﺇﺒﻘﺎﺀ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﺭﺕ ﻟﺩﻴﻪ ﺍﻟﻘﻨﺎﻋﺔ ﺒﻘﻴﺎﻡ ﻁﺎﻟﺒﻲ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ) ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻫﻲ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻜﺭﺩﻴﺔ ﻟﻐﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻠﻐﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﺫﺍﺘﻲ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﺒﻌﺽ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻠﻐﺎﺕ ﺤﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫‪١٣٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﻜﻠﺘﻴﻬﻤﺎ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺘﻴﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﺠل‬
‫ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﻭﺍﻟﺼﻴﻎ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺎﻟﻴﺩ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺅﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺒﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻜﻨﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ‬
‫ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻤﺤﺎﻀﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻷﻤﻨﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻓﺼﻠﻴﺔ ﻭﺴﻨﻭﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻨﺴﺏ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ﻭﺍﻟﺘﺭﺴﺏ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺃﻴﺔ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺮﻉ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﳎﻠﺲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻫﻭ ﺃﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﺎ‬ ‫‪ -١‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫‪ -٢‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫‪ -٣‬ﻋﻤﺩﺍﺀ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻜﻠﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫‪ -٤‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫‪ -٥‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫‪ -٦‬ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻴﺨﺘﺎﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺃﻭل ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫‪ -٧‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫‪١٣٤‬‬
‫‪ -٨‬ﻤﻤﺜل ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻴﻌﻘﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﻭﻟﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻥ ﻴﺩﻋﻭﻩ ﺍﻟﻰ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻲ ﻋﻨﺩ‬
‫ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ‬ ‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻩ ﺍﻭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺨﻁﻲ ﻤﻥ ﺜﻠﺙ ﻋﺩﺩ ﺍﻋﻀﺎﺀﻩ‬
‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﻪ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻻﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻓﻴﻪ‬
‫ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﺩﻭﻥ ﻤﺤﺎﻀﺭ ﺍﻟﺠﻠﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﺴﺠل ﺨﺎﺹ ﻴﻭﻗﻌﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺘﺭﺴل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺘﺨﺎﺫﻫﺎ‬
‫ﻟﻼﻁﻼﻉ ﻭﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل‬
‫‪ - ٢‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﻗﺒﻭﻟﻬﻡ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‬
‫‪ - ٣‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫‪ - ٤‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﺔ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫‪ - ٥‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‬
‫‪ - ٦‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻫﺎ ﻭﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫‪ - ٧‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻋﻤﺩﺍﺀ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻭﺇﻋﻔﺎﺌﻬﻡ‬
‫‪ - ٨‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﻤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﺒﺩﻴل ﻋﻨﻪ ﺃﻭ ﺇﻋﻔﺎﺀﻩ‬
‫‪ - ٩‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺨﺭﻴﺠﻴﻥ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫‪ - ١٠‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‬
‫‪ - ١١‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻔﺘﺢ ﻜﻠﻴﺔ‬
‫‪ - ١٢‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻔﺘﺢ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺩﻤﺠﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻟﻐﺎﺌﻬﺎ‬
‫‪ - ١٣‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﻓﺼﻭﻟﻬﺎ‬
‫‪ - ١٤‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫‪ - ١٥‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺏ ﺍﻭ ﺍﻻﺠﺎﻨﺏ ﻋﻠﻰ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻅﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ) ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻻﺠﻭﺭ (‬
‫‪ - ١٦‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺘﻬﻡ ﻭﻗﺒﻭل ﺍﺴﺘﻘﺎﻻﺘﻬﻡ ﻭﺇﻨﻬﺎﺀ‬
‫ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ - ١٧‬ﻋﻘﺩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻨﻲ ﺒﺎﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫‪ - ١٨‬ﺇﻴﻘﺎﻑ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﺍﻭ ﺠﺯﺌﻴﹰﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻻﺴﺒﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻌﻠﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ﻓﻭﺭﹰﺍ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ‬
‫ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﻭﺍﻟﻤﺒﺭﺭﺍﺕ‪.‬‬

‫‪١٣٥‬‬
‫‪ - ١٩‬ﺇﻫﺩﺍﺀ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢٠‬ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺼﺎﻴﺎ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺘﺴﺘﺤﺼل‬
‫ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀﺍ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺃﻭ ﹰﻻ‪ :‬ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀﹰﺍ ﻤﺩﺓ ﺍﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ‪-:‬‬
‫‪ - ١‬ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﻭﻤﻥ ﺃﺒﻭﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻤﻥ ﺃﺼﻭل ﻏﻴﺭ ﺍﺠﻨﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻓﻴﻥ ﺒﺭﺼﺎﻨﺘﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺒﻜﻔﺎﺌﺘﻬﻡ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﻤﺠﺎل ﺘﺨﺼﺼﻪ ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﺤﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﻤﺘﻔﺭﻏﹰﺎ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﻭﻻ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺁﺨﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ - ١‬ﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺩﻋﻭﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﻭﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻤﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺘﺨﻭﻴل ﻤﻥ ﻴﻤﺜل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼﺎﺩﻕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺸﻁﺏ ﻭﺍﻟﺘﺜﻤﻴﻥ ﻭﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺘﺭﺸﻴﺢ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺇﻴﻔﺎﺩ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫‪ - ٧‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺈﻫﺩﺍﺀ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜـ ﹰﺎ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻩ ﻭﻟﻠﻌﻤﺩﺍﺀ ﻭﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻜﻠﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺮﻉ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺸﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﻟﻬﺎ ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫‪ -١‬ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫‪ -٢‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻲ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﻋﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٣‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺨﺒﻴﺭ ﻤﺨﺘﺹ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٥‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬

‫‪١٣٦‬‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‪.‬‬ ‫‪ -٦‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻨﻌﻘﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﻜل ﺸﻬﺭ ﻭﻟﺭﺌﻴﺴﻪ ﻴﺩﻋﻭ ﺍﻟﻰ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﻴﺘﻡ‬
‫ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺍﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻋﻀﺎﺀﻩ ﻭﺘﺘﺨﺩ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‬
‫ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻻﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺭﻓﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺤﻀﺭ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻪ ﺨﻼل ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻌﻘﺎﺩﻩ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻴﻪ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻘﺭﻩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﻭﺍﺭﺩﺓ ﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ - ١‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺤﺴﺏ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻗﺭﺍﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺒﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻔﺘﺢ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻭ ﺩﻤﺞ ﺍﻭ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺨﻁﻁ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﺸﺄﻥ ﺩﻋﻭﺓ ﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﺯﺍﺌﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺍﻥ ﺘﻁﺭﺃ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﻟﺘﺭﺼﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٧‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٨‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٩‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ١٠‬ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ - ١١‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺨﻁﺔ ﻟﻠﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‬
‫ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫‪ - ١٢‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﺨﺭﻴﺠﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ - ١٣‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ١٤‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻔﺘﺢ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﻭﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﻴﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﺩﺓ ﺍﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ‪-:‬‬
‫‪ -‬ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﺒﻭﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻤﻥ ﺍﺼﻭل ﻏﻴﺭ ﺍﺠﻨﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪١‬‬
‫‪ -‬ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬ ‫‪٢‬‬
‫‪ - ٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻓﻴﻥ ﺒﺭﺼﺎﻨﺘﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺒﻜﻔﺎﺀﺘﻬﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﺒﺎﺤﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﻤﺘﻔﺭﻏﹰﺎ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﻭﻻ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺃﻱ ﻋﻤل ﺁﺨﺭ‪.‬‬

‫‪١٣٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ - ١‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺭﺼﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫‪ - ٧‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻟﻤﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﺍﻡ ﻴﺴﻬﻡ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ - ٨‬ﺇﻴﻔﺎﺩ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻌﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻭﻟﻤﻌﺎﻭﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻓﻘﻁ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻌﺎﻭﻨﹰﺎ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﺩﺭﺱ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺮﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻏﲑ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﲜﺎﻣﻌﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﺠﺎﻤﻌﺔ )ﻤﺠﻠﺱ ﻜﻠﻴﺔ( ﻭﻫﻭ ﺍﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻥ‪-:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫‪ -١‬ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٢‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫‪ -٣‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﻋﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٤‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٥‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻤﻤﺜل ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٧‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺨﺒﻴﺭ ﻤﺨﺘﺹ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﻟﺒﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫‪١٣٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺘﺒﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﺒﻌﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺩ ﺠﻠﺴﺎﺘﻪ ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ ﻋﻨﺩ ﺍﺘﺨﺎﺫ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪(١٣‬‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﺒﺫﺍﺕ ﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ١٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﻓﺭﻭﻉ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ‬
‫ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻬﺎ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﺘﻀﻡ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﻟﻠﺒﺤﻭﺙ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻫﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﻭﻴﺩﻴﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻭﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﻴﺸﻜل ﻤﻥ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (% ٥٠‬ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪١٣٩‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣٩٥٨‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٢/١١/ ٢٥‬‬

‫ﻗﺎﻧـــــﻮﻥ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٥٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٢‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺍﳌﺮﻗﻢ ﺑـ)‪ (١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٦‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ﺒـ )‪ (١٣‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ١٩٩٦‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٤‬ﻤﻨﻪ‪:‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﻪ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻋﺩﻡ ﺠﻭﺍﺯ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺍﺘﻔﺎﻕ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﺔ ﺃﻱ ﺍﺭﺒﺎﺡ ﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺎﺴﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﺔ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪-‬ﻻ ﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﺓ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻫﻡ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻥ ﺒﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩﻫﻡ ﻋﻥ )‪ (٩‬ﺘﺴﻌﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺄﺴﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺀ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﺔ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻤﺸﻔﻭﻋﺎ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﺘﻌﻬﺩ ﻓﻴﺔ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺃﺴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﻘﺭﻫﺎ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻓﻲ ﻜل ﻜﻠﻴﺔ ﻭ ﻜل ﻗﺴﻡ ﺃﻭ ﻓﺭﻉ ﻭﺸﻬﺎﺩﺍﺘﻬﻡ ﻭﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ‬
‫ﻭﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺃﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﻨﻅﻡ ﻋﻤل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﻠﺘﻴﻬﻤﺎ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪١٤٠‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ )‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻭﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺘﺨﺭﺝ ﻓﻴﻬﺎ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ )ﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻻﺷﺮﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻘﻮﻳﻢ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪-٩-‬‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺃﺸﺭﺍﻑ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﺴﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﻭﻀﻤﺎﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻟﻠﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ‪ ،‬ﻤﻥ ﺨﻼل ﺃﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻻﺴﺎﻟﻴﺏ ﻭﺍﻟﺼﻴﻎ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺎﻟﻴﺩ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٦-‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﻤﺤﺎﻀﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٧-‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻥ ﺏ)ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ( ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻨﻪ ‪ ،‬ﻭﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﺍﻻﻫﻠﻲ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١٠‬ﻤﻜﺭﺭﺓ ﻤﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ -١٠-‬ﻣﻜﺮﺭﺓ‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻴﺸﻜل ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﺠﻠﺱ ﻴﺴﻤﻰ )ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ( ﻭﻫﻭ ﺃﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺃﺩﺍﺭﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫‪ -١‬ﻤﻭﻅﻑ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻴﺴﻤﻴﻪ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫‪ -٢‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻋﻤﺩﺍﺀ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٣‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻴﺴﻤﻴﻪ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ‬ ‫‪ -٤‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺤﺯﺏ‬
‫ﻋﻀﻭﹰﺍ ﻭﻤﻘﺭﺭﹰﺍ‬ ‫‪ -٥‬ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬

‫‪١٤١‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ -:‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﻀﻴﻑ ﺍﻟﻰ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺎ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﻋﻀﻭﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﺤﺎﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺃﻗﺘﺭﺍﺡ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﺒﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺒﺎﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻤﻊ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﻗﺒﻭﻟﻬﻡ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺎﺩﻴﺭ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺃﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﺒﻌﺩ ﺃﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺎﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺘﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺃﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻤﺎﺘﻌﺭﻀﻪ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺭ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﻗﺒل ﺃﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻤﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺘﺸﻜﻴﻠﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺘﺒﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻷﻫﻠﻲ ﺍﻻﺴﻠﻭﺏ ﺫﺍﺘﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﺒﻌﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺩ ﺠﻠﺴﺎﺘﻪ ﻭﻨﺼﺎﺏ ﺃﻨﻌﻘﺎﺩﻩ‬
‫ﻻ(‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ ﻓﻴﻪ ﻋﻨﺩ ﺃﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﻤﺎﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺭﺴل ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻪ ﻭﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺘﺨﺎﺫﻫﺎ‬
‫ﻟﻼﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٩-‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ -١٣‬ﺃﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻼﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺘﻤﻬﻴﺩﹰﺍ ﻟﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٠-‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻻ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻤﻥ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﻅﻡ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﻟﻠﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﻓﺭﻭﻉ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﻀﻡ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﻟﻠﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬

‫‪١٤٢‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻫﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﻭﻴﺩﻴﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ‬
‫ﻭﺭﺌﻴﺴﻪ‪ ،‬ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﻥ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٧‬ﺴﺒﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ )‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻌﺔ‬
‫ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﻤﺎﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١١-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٨-‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺭﺴﻡ ﻤﻨﺢ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺭﺴﻤﹰﺎ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻤﻘﺩﺍﺭﻩ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١‬ﻭﺍﺤﺩﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺃﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺘﺅﻭل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺂﺘﻴﺔ‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﻰ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻭﺯﻉ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺠﻪ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺎﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻨﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﺎﻻﻴﻘل ﻋﻥ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻨﻪ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺘﻭﺴﻴﻊ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﻻﻱ ﻤﺠﺎل ﺁﺨﺭ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻪ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٢-‬‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٢‬ﻤﻜﺭﺭﺓ ﻤﻨﻪ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ -٣٢-‬ﻤﻜﺭﺭﺓ‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺴﺒﺒﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﺤﺭﻤﺎﻥ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﺃﻭ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺃﺫﺍ ﺃﺘﻰ ﺒﺄﻓﻌﺎل ﺘﺘﻨﺎﻓﻰ ﻤﻊ ﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ‬
‫ﺒﺎﺘﹰﺎ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٣-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣٣-‬‬
‫ﻻﺘﺴﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺎﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻘﺒﻭل ﺍﻭ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺍﻭ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻔﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺃﻭ ﺘﺭﻗﻴﻥ ﺍﻟﻘﻴﺩ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺤﻭل ﻤﻨﺢ ﺍﻻﻟﻘﺎﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺤﺩﻫﺎ ﺤﻕ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻱ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺸﺄ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﻤﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٤-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪-٣٤-‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻏﻠﻕ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺜﺒﻭﺕ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻪ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﺃﻨﺫﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪،‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﺍﻟﻐﻠﻕ ﺩﻭﻥ ﺃﻨﺫﺍﺭ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺜﺒﻭﺕ ﺍﻟﺨﺭﻕ ﺍﻟﺠﺴﻴﻡ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﺒﺎﺘﹰﺎ‪.‬‬

‫‪١٤٣‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺎﻟﻐﺄﺀ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺃﻨﺫﺍﺭﻫﻤﺎ ﺒﺜﺒﻭﺕ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻬﻤﺎ‬
‫ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻭﻟﻪ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻟﻐﺎﺀ ﺍﻻﺠﺎﺯﺓ ﺩﻭﻥ ﺃﻨﺫﺍﺭ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺜﺒﻭﺕ ﺨﻠل ﺠﺴﻴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻻﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﺸﺄﺕ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻬﺎ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﺒﺎﺘﹰﺎ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪:‬ﺃﺫﺍ ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺃﻟﻐﺎﺀ ﺃﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﺩﺍﺭﺘﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﻨﻅﺎﻤﻬﺎ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﻰ ﺤﻴﻥ‬
‫ﺘﺨﺭﺝ ﺁﺨﺭ ﻭﺠﺒﺔ ﻤﻥ ﻁﻠﺒﺘﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﻨﻘل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻀﻤﻥ ﻨﻘﻠﻬﻡ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﻭﺘﺅﻭل ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﻪ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﻪ ﺒﻌﺩ ﺘﺼﻔﻴﺔ ﺃﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻭﺩﻴﻭﻨﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ﺏ)‪ (١٤٧‬ﻓﻲ )‪.(١٩٩٦-١٢-٢‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٦-‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﺒﺎﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﺒﻐﻴﺔ ﺘﻭﻟﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﻬﻤﺔ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻜﻔﺎﺌﺔ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ‬
‫ﺴﻼﻤﺔ ﺃﺴﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ ﺏ)‪(١٣‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ )‪ ، (١٩٩٦‬ﻭﻟﻐﺭﺽ ﺃﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻻﻫﻠﻲ ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺃﺠل ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻅﻬﺭﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ‪،‬‬

‫ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٤٤‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣٦٧١‬ﻓﻲ ‪١٩٩٧/٥ /٢٦‬‬

‫ﻗﺎﻧـــــﻮﻥ‬
‫ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﳋﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ‬
‫ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴــﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤــﻲ‬
‫ﺭﻗــﻢ )‪ (٧‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪١٩٩٧‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‬
‫* أو ً‬
‫ﻻ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﺒﻨﺎﺀ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﻭﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺨﺩﻤﺎﺕ‬
‫ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﺃﻭ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ‬
‫ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ)ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ( ﻭ)ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ( ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﺎﺓ ﺫﻱ ﺍﻟﺭﻗﻡ)‪ (١٧٣‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪.١٩٦٥‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺘﺼﺭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﺃﻏﺭﺍﻀﻪ ﻭﻴﻤﺜﻠﻪ ﻤﺩﻴﺭﻩ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﻨﻴﺒﻪ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻨﻲ ﻭﺃﻱ ﻨﺸﺎﻁ ﻴﻘﺩ‪‬ﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺒﺄﻨﻪ ﻤﻔﻴﺩ ﻟﻠﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻟﻘﺎﺀ ﺃﺠﻭﺭ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﺨﺒﺭﺍﺘﻪ ﻟﻠﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻹﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺨﺒﺭﺍﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺒﺎﺩل ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺒﻬﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﺠﻠﺱ ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﺃﻭ ﺃﺤﺩ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻤﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﺩﺭﺱ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻌﻬﺩ‪ ،‬ﻴﺭﺸﺤﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﻘﺘﺭﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪ ،‬ﻴﻤﺜل‬
‫ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺤﻘل ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‪ ،‬ﻭﺒﺄﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﺍﻓﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺘﺭﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬

‫* ﰎ ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠١‬‬


‫‪١٤٥‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺩﻴﺭﹰﺍ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺘﺭﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻨﺎﺌﺒﹰﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻴﺤل ﻤﺤل ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻋﻨﺩ ﻏﻴﺎﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ‪ :‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺴﻨﺘﺎﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﻭل ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻟﻪ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﺎﻭﻱ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺨﻀﻊ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻰ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪،‬‬
‫ﻓﺈﻥ ﻟﻡ ﻴﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻜﺘﺒﻪ ﺘﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﹰﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻤﺼﺎﺩﻗﺘﻪ‬
‫ﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﹰﺍ ﻭﺇﺼﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﻴﻪ ﻓﺘﻌﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻜ ﹰ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﺒﺎﺘﹰﺎ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﻤﻼﻜﻪ ﻭﺨﻁﺘﻪ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪-٢‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺒﺭﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺃﻭ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ‪.‬‬
‫*‪-٣‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﺎﺓ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻭ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ‬
‫ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺇﺠﻤﺎل ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﻭﺍﻟﺼﺭﻑ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ‬
‫ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻓﻲ ﻜل ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‬
‫ﻓﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻟﺘﺴﻴﻴﺭ ﺃﻤﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﻭﻓﻕ ﺼﻴﻎ ﻋﻘﻭﺩ‬
‫ﺘﻨﻅﻡ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﻟﻘﺎﺀ ﺒﺩل ﻤﻨﺎﺴﺏ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺫﻜﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻤﺩﻴﺩﻩ ﻭﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻤﺎ‬
‫ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﻭﺤﻘﻭﻗﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻀﻤﻨﻬﻡ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫* ﰎ ﺗﻌﺪﻳﻬﺎ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠١‬‬


‫‪١٤٦‬‬
‫‪ -٩‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻤﻥ ﻓﻴﻬﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺃﻭ ﻟﻐﻴﺭﻫﻡ ﻤﻤﻥ ﻴﻘﺩﻤﻭﻥ‬
‫ﻼ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺘﻨﺸﻴﻁ ﺃﺩﺍﺀ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻷﺴﺭﺍﻉ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺃﻭ ﺘﻘﻠﻴل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﺃﻭ‬
‫ﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﺃﻴﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻓﻲ ﻜل ﺤﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﻁﺏ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻭﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻔﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﻀﻭﺍﺒﻁ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺒﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻔﺎﺌﻀﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﺒﺎﻟﻤﺯﺍﻴﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻫﺩﺍﺀ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ -١٣‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺍﻟﻤﻜﺘﺏ‪.‬‬
‫‪ -١٤‬ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﻲ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺘﻭﺴﻴﻊ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺒﻬﺩﻑ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﻭﺍﺭﺩﻩ‪.‬‬
‫‪ -١٥‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ‪ ،‬ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ‪ ،‬ﺒﺎﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﺒﺎﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫‪ -١٦‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ‬
‫ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ ﻭﺭﻓﻌﻬﻤﺎ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺘﺨﻭﻴل ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻌﻀﹰﺎ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻤﻥ ﻓﻴﻬﻡ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻷﻋﻤﺎل ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺘﻘﺎﻀﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻜﻠﺔ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻗﺒﻭل ﺃﻋﻤﺎل ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﻭﺍﺠﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺘﺄﻴﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻭﺒﻌﺩ‬
‫ﺍﻟﺩﺨﻭل ﻓﻲ ﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻤﻊ ﺃﻁﺭﺍﻑ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﻤﻼﻜﻪ ﻭﺨﻁﺘﻪ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﻭﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻪ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻓﻲ ﻜل ﺤﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻓﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺩﻭﺍﻡ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺤﺴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﻤﻨﺢ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ‪ ،‬ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺘﻬﻡ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻀﻌﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟﻸﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬

‫‪١٤٧‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻭﺭﻓﻌﻬﺎ ﻻﻗﺭﺍﺭﻫﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﺠﻭﺭ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ :‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺄﺘﻴﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﻲ ﻤﻥ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺄﺴﻴﺴﻪ ﺍﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺴﻠﻔﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﻪ ﻭﺘﻌﺎﺩ ﺤﺴﺏ‬
‫أو ً‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻻ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻱ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﻤﺎﻟﻴﻪ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻭ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺅﻴﺩ ﻤﻥ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﺨﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﻤﺩﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻨﺴﺒﺔ)‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻜﺎﺤﺘﻴﺎﻁﻲ ﻟﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺘﻭﺴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻭﺯﻉ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺤﺼﺔ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺤﺼﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٧٥‬ﺨﻤﺱ ﻭﺴﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺘﻭﺯﻉ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻷﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﻭﺯﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ ﻟﻠﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ‬


‫ﻻ‪ :‬ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﺤﺩﺓ ﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﻓﺘﺢ ﺤﺴﺎﺏ ﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻁﺒﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻜﺎﻓﺔ‪.‬‬

‫‪١٤٨‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻻ‪ :‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺫﺭ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺄﺴﺱ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﻭﻴﻡ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻟﻪ ﻴﺭﻓﻊ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ‬
‫ﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﺍﻭ ﺩﻤﺠﻪ ﻤﻊ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺃﺨﺭﻯ ﺍﻭ ﺇﻟﻐﺎﺌﻪ ﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺨﺴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‬
‫ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻭﻓﻨﻲ ﻟﻪ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﺍﻭ ﺩﻤﺠﻪ ﻤﻊ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺃﺨﺭﻯ ﺍﻭ ﺇﻟﻐﺎﺌﻪ‬
‫ﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺘﺅﻭل ﺃﻤﻭﺍﻟﻪ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬


‫ﻻ‪ :‬ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺫﻭ ﺍﻟﺭﻗﻡ )‪ (٦٤‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ ،١٩٧٩‬ﻭﺘﺒﻘﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﺼﺩﻭﺭ ﻤﺎ ﻴﺤل‬
‫ﻤﺤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ‬


‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﻜﻴﻴﻑ ﺃﻭﻀﺎﻋﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻤﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ‬
‫)‪ (١٨٠‬ﻤﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻭﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫﻩ‪.‬‬
‫*ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺼﺩﺍﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺘﻘﺘﺼﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬


‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﺒﺎﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻴﻌﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﺎﺫﻩ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒــﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒـــﺔ‬

‫ﻨﻅﺭﹰﺍ ﻟﺤﺼﻭل ﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺤﻴﺎﺓ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺘﺩﻋﻭ ﺍﻟﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﻌﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻋﺎﻤﺔ‪ ،‬ﻭﻟﻐﺭﺽ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﻭﺠﻌﻠﻬﺎ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﺭﺩﻫﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺫﺍﺘﻲ‪.‬‬
‫ﻓﻘـﺩ ﺸـﺭﻉ ﻫـﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨــﻭﻥ‪.‬‬

‫* ﰎ ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ ٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠١‬‬


‫‪١٤٩‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣٨٧١‬ﻓﻲ ‪٢٠٠١/٣/٢٦‬‬

‫ﻗﺎﻧــــﻮﻥ‬
‫ﺍﻟـــﺪﺍﺭ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴــﺔ ﻟﻠﻄﺒﺎﻋـﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺮ ﻭﺍﻟﱰﲨـﺔ‬
‫ﺭﻗــﻢ )‪ (٢٩‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪٢٠٠١‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺅﺴﺱ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺩﺍﺭ ﺘﺴﻤﻰ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻟﻠﻁﺒﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺭﻜﺯﻫﺎ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻟﻬﺎ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﺴﺘﻘﻼل ﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﺩﺍﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﺩﺍﺭ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‬
‫ﻻﺩﺍﺭﺘﻬﺎ ﻭﺘﻴﺴﻴﺭ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻴﻤﺜﻠﻬﺎ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻟﻁﺒﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻟﻠﻨﺘﺎﺝ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺒﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﻭﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻲ‬
‫ﺒﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﻴﺴﻴﺭ ﺘﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻭﻜل ﻤﺎ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻪ ﺍﻥ ﻴﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺸﺭ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻊ ﻭﺍﺴﺘﻴﺭﺍﺩ ﻤﺎ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺍﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﻭﺍﻵﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻭﻕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪:‬ﻁﺒﻊ ﻭﺍﺼﺩﺭ ﻭﺘﺒﺎﺩل ﻭﺘﻭﺯﻴﻊ ﻭﺘﺭﺠﻤﺔ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﻀﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻹﺼﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻜﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﺍﻻﻨﺸﻁﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﺘﺒﺭﻡ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪:‬ﺍﻤﺘﻼﻙ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻟﺤﺴﺎﺒﻬﺎ ﺍﻡ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻐﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﻟﻠﺩﺍﺭ ﺍﻥ ﺘﻨﺸﺊ ﻓﺭﻭﻋﻬﺎ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻥ ﺘﺸﺘﺭﻙ ﻤﻊ ﺃﻴﺔ ﺩﺍﺭ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﻤﻥ‬
‫ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﺘﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﺩ ﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻤﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺭﺃﺱ ﻤﺎل ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﻭﻤﻘﺩﺍﺭﻩ )‪ (١٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻷﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺃﻨﺸﻁﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺼﻭل ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬

‫‪١٥٠‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻴﺔ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻻﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻭﻓﻕ ﺤﺴﺎﺒﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺩﻗﺔ ﻤﻥ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻻ ‪:‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻴﺭﺍﺩﹰﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ ﻟﻠﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪:‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٢٥‬ﺨﻤﺱ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﻭﺴﻴﻌﻪ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ (%٢٠) :‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺤﻭﺍﻓﺯ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﺴﺱ ﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﻭﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺤﺭﻤﺎﻥ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪:‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٥‬ﺨﻤﺱ ﻭﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻟﻰ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﻭﻓﻕ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻴﺩﻴﺭ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻴﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ‪:‬‬

‫ﻻ ‪:‬ﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻴﺨﺘﺎﺭﻩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‪.‬‬


‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺭ‪ -‬ﻨﺎﺌﺒﹰﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪:‬ﺜﻼﺜﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻴﻤﺜﻠﻭﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ – ﺃﻋﻀﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪:‬ﺨﺒﻴﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﻨﺸﺭ ﻭﻁﺒﻊ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻹﺼﺩﺍﺭﺍﺕ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻤﺎ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ –ﻋﻀﻭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪:‬ﻤﺨﺘﺹ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺘﻘل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻴﺨﺘﺎﺭﻩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ –ﻋﻀﻭﹰﺍ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ‪ :‬ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻭﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻰ ﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﻴﺼﺩﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻨﻅﺎﻤﹰﺎ ﺩﺍﺨﻠﻴﹰﺎ ﻴﺤﺩﺩ ﻓﻴﻪ ﻤﻬﺎﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻪ‬
‫ﻭﻨﺼﺎﺏ ﺍﻨﻌﻘﺎﺩ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻓﻴﻪ ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻭﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﻭﺃﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﻭﻓﻕ‬
‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒــﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒــﺔ‬

‫ﺒﻐﻴﺔ ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻟﻁﺒﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻟﻠﻨﺘﺎﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻭﺘﻴﺴﻴﺭ ﺘﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ ﻭﻜل ﻤﺎ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻪ ﺍﻥ ﻴﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺸﺭ ﻭﺘﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﻭﺴﻴﻊ ﺁﻓﺎﻗﻬﺎ ﻓﻘﺩ‬
‫ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٥١‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠١٥‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٦/١/١٧‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺃﻋﺎﺩﺓ ﺍﳌﻔﺼﻮﻟﲔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﲔ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﱃ‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻤﻥ ﻤﺩﻨﻴﻴﻥ ﻭﻋﺴﻜﺭﻴﻴﻥ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﻋﺭﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺫﻫﺒﻴﺔ ﻟﻠﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﻤﺘﺩﺓ ﺒﻴﻥ ‪ ١٩٦٨/٧/١٧‬ﻭ ‪ ٢٠٠٣/٤/٩‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ‬
‫‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﻥ ﺘﺭﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻬﺠﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻬﺠﻴﺭ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﻥ ﺍﻋﺘﻘل ﺍﻭ ﺍﺤﺘﺠﺯ ﺍﻭ ﺘﻡ ﺘﻭﻗﻴﻔﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ‪.‬‬
‫ﺝ‪-‬ﻤﻥ ﺍﻀﻁﺭ ﺍﻟﻰ ﺘﺭﻙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﻥ ﺘﻌﺫﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻤﻥ ﺍﺤﻴل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻗﺒل ﺒﻠﻭﻏﻪ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﻟﻸﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﺨﺩﻤﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻼﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬
‫ﻟﻤﻥ ﻟﺩﻴﻪ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺴﺠﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻟﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺍﻭ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﻻﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪ ٢٠٠٣/٤/٩‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻴﻥ‬
‫ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻤﺎﻨﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻗﺩ ﺘﻤﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺴﺒﺏ ﺒﻠﻭﻍ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﻥ ﺒﻠﻎ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻴﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻭﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﻋﻴﺩﻭﺍ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻐﻭﺍ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻥ ﺒﻠﻎ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ‬
‫ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﻜﺨﺩﻤﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﻟﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ‬

‫‪١٥٢‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻭﺭﺜﺔ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭل ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻥ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﻫﺫﻩ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﺤﺩ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﻜل ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺍﺤﺩ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﻋﻴﺩﻭﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺒﻌﺩ ‪ ٢٠٠٣/٤/٩‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻻﻗل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﺒﻌﺙ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﻠﻘﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻘﺩﻡ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﺸﻬﺭ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻭﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﺘﺼﺩﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﻻﻴﻌﻤل ﺒﺄﻱ ﻨﺹ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻩ ﻭﻴﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻏﺎﺯﻱ ﻋﺠﻴل ﺍﻟﻴﺎﻭﺭ‬


‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻨﺼﺎﻑ ﺸﺭﻴﺤﺔ ﻭﺍﺴﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻓﺼﻠﻭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻭ ﺍﻀﻁﺭﻭﺍ ﻟﺘﺭﻜﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻻﻀﻁﻬﺎﺩ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﻭﺍﻟﻌﺭﻗﻲ ﻭﺍﻟﻤﺫﻫﺒﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﺎﺭﺴﻪ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻀﺩﻩ ﻭﺍﻨﺼﺎﻑ ﺍﻟﺴﺠﻨﺎﺀ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﺘﻜﺭﻴﻡ ﻋﻭﺍﺌل ﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻭﻓﻭﺍ ﻓﻲ ﺴﺠﻭﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻭﺘﻜﺭﻴﻡ ﻋﻭﺍﺌل ﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٥٣‬‬
‫ﻓﻲ‬ ‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺃﻋﺎﺩﺓ ﺍﳌﻔﺼﻮﻟﲔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﲔ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﻭﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺃﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺴﺠﻥ ﺍﻭ ﺍﻋﺘﻘل ﺍﻭ ﺍﺤﺘﺠﺯ ﺍﻭ ﺃﻭﻗﻑ ﻟﻸﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﺩ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﻭﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻭﺘﺴﺒﺏ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ‪-:‬‬
‫ﺤﺭﻤﺎﻨﻪ ﻤﻥ ﺇﻜﻤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺘﻌﺫﺭ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻭ ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻗﺒل ﺴﺠﻨﻪ ﺍﻭ ﺍﻋﺘﻘﺎﻟﻪ ﺍﻭ ﺍﺤﺘﺠﺎﺯﻩ ﺍﻭ ﺘﻭﻗﻴﻔﻪ‪.‬‬
‫ﻋﺩﻡ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﺘﻌﺎﻗﺩﹰﺍ ﻤﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -:‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﻭﻤﺎ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﻟﻸﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﺘﻘﺎل ﺍﻭ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﺴﺠﻥ ﻭﻤﺎ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﻟﻸﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ ﺃﻭﻻ ﻭﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬
‫ﺃﻭﻻ‪-:‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺴﺒﺏ ﺒﻠﻭﻍ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ‬
‫ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻤﻥ ﺒﻠﻐﻭﺍ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻺﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٥٤‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺃﻋﻴﺩﻭﺍ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﺫﺍ ﺒﻠﻐﻭﺍ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻥ ﺒﻠﻎ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯﻭﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻋﻴﺩﻭﺍ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺒﺎﻟﺴﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ‬
‫ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺃﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻭﺭﺜﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻰ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -:‬ﺘﻁﺒﻕ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺭﻗﻡ ‪ ١١١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٩‬ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﻥ ﻗﺩﻡ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺼﺤﻴﺤﺔ‬
‫ﻟﻼﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﻔﻰ ﻤﻥ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﻭﻻ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻋﺘﺭﻑ ﺒﻌﺩﻡ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺩﻟﻰ ﺒﻬﺎ ﻭﺃﻋﺎﺩ ﺍﻷﻤﻭﺍل‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﻠﻤﻬﺎ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻨﺼﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ‪:‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻴﺴﺭﻱ ﺒﺄﺜﺭ ﺭﺠﻌﻲ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪.١٩٦٨/٧/١٧‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬


‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﻤﻨﻌﹰﺎ ﻟﻠﺤﻴﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﺤﻕ ﺒﺸﺭﻴﺤﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺈﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﺸﺘﺭﺍﻁ‬
‫ﺴﻨﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺍﺠل ﺴﺩ ﺍﻟﺜﻐﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﻘﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺒﺏ ﻓﻲ ﻋﺩﻡ ﺸﻤﻭل ﻋﺩﺩ ﻜﺒﻴﺭ ﻤﻤﻥ ﺘﻀﺭﺭﻭﺍ ﻤﻥ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺼﺩﺍﻤﻲ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ‪ ،‬ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٥٥‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١٠‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ‬
‫ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﺣﻜﺎﻡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﳌﻔﺼﻮﻟﲔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﲔ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-١‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻥ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-٢‬‬
‫ﻴﻠﻐﻲ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ – (١٥‬ﻟﻤﻥ ﺭﻓﺽ ﻁﻠﺏ ﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﺂ ﺠﺩﻴﺩﺁ ﻟﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﺄﺤﻜﺎﻤﻪ ﺒﻌﺩ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪٢٥‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺘﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠١٠/١ /١‬‬

‫ﻋﻠﻲ ﻤﺤﺴﻥ ﺍﺴﻤﺎﻋﻴل‬


‫ﺍﻻﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻜﺎﻟﺔ‬

‫‪١٥٦‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠١٥‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٦/١/١٧‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﳌﻮﺣﺪ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬
‫او ً‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ ،‬ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻭﻋﻤﺭﻩ ﺍﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻋﺩﻡ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ‬
‫ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﻹﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒﻌﺎﻫﺔ ﺠﺴﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﻋﻘﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻜﻠﻬﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﺍﻭ ﺒﺄﻤﺭ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺃﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻵﺘﻴﺘﻴﻥ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋﻨﺩ ﺜﺒﻭﺕ ﻋﺩﻡ ﻜﻔﺎﺀﺘﻪ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﻀﻊ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺯﺍﺌﺩﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻭ ﺒﺴﺒﺏ ﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻭﺍﻟﻐﺎﺀ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﺍﺤﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻟﻪ ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﺴﻨﺔ ﺍﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻻﻴﻘل ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻥ‬
‫ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺴﻨﺔ‪ .‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﺤﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺏ‪ ،‬ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻫﻨﺎﻙ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻗﺼﻭﻯ ﻟﺒﻘﺎﺌﻪ‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻴﺠﺎﺩ ﺍﻟﺒﺩﻴل ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪ .‬ﺒﻌﺩﻫﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺤﺎﻻ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﻏﺭﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﺍﻭ ﺒﺄﻤﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺎﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺍﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﻤﺭﺽ ﻴﺴﺘﻭﺠﺏ ﻋﻼﺠﻪ ﻤﺩﺓ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻭﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﺼﻴﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﺴﺘﻨﺩ‬
‫او ً‬
‫ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻴﻘﺭﺭ ﻋﺩﻡ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤل ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ ﻓﻴﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻬﻤﺎ‬
‫ﺒﻠﻐﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬
‫‪١٥٧‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻰ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻗل‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻭﻴﻌﻔﻰ ﻤﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻉ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺺ ﻭﺍﳋﺪﻣﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﺘﻘﻁﻊ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٧‬ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺃﻋﻴﺭﺕ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﻜﺎﻥ ﻴﺴﺘﻠﻡ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻴﺭﺓ ﺘﻠﺯﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻴﺭﺓ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻌﺩﻴل ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺘﻘﺎﻋﺩ‬
‫ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﺴﺱ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻴﺵ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻴﺸﻤل‬
‫ﺫﻟﻙ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﻘﺔ ﻭﺯﺍﺭﺘﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﻤﺎ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﺒﺸﺭﻁ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﻻ ﺘﻌﺩ ﺴﻨﺔ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﻻ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻤﺩﺩ ﺍﻟﻐﻴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻘﺏ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﻊ ﺒﻘﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻥ ﻤﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺤﺒﺱ ﺍﻭ ﺍﻟﺴﺠﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻗﺒل ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ -١-‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٦-‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪(١٥‬‬
‫ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٧-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ‪ %٥٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ )‪ (١٥‬ﺴﻨﺔ‪ .‬ﻭﻴﺯﺩﺍﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٥‬ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫)‪(%١,٧٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﺯﻴﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻠﻰ )‪ (%٨٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫‪١٥٨‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺘﺭﻙ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻌﻤل ﺩﻭﻥ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٥‬ﻭﺘﻘل ﻋﻥ)‪ (٢٥‬ﺨﻤﺴﺔ‬
‫ﻻ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺃﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﻟﻡ ﻴﺒﻠﻎ ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ‪ ،‬ﻓﻴﻌﺩ ﻤﺤﺎ ﹰ‬
‫ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﺩل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﺃﺼﺒﺤﺕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻹﻗﺭﺍﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺘﺯﻴﺩ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪(%١٠‬‬
‫ﻋﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻋﺘﻤﺩﺕ ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﻴﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻜﻨﺴﺒﺘﻬﺎ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (١٥‬ﺴﻨﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻻ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺤﺎﺼل ﻀﺭﺏ ﻋﺩﺩ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﺸﻬﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ )‪ (%١٤‬ﻤﻥ ﻤﻌﺩل ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺨﻼل ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻨﺎﺘﺞ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺗﻌﻴﲔ ﺍﳌﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٩-‬‬
‫ﻻ‪:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻭﻅﻑ ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﻤﻨﺢ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺘﺤﺴﺏ‬
‫ﻻﻏﺭﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﺩﻴﺩﻩ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﻤﺭﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺸﺭﻁ‬
‫ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺅﺩﺍﺓ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﺭﺒﻊ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩﻫﺎ ﺨﻼل ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺎﺴﺘﺭﺩﺍﺩﻫﺎ ﺤﺘﻤﹰﺎ ﻭﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻪ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺃﻋﻴﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻗﺒل ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﻋﻴﺎﻟﻪ)ﺨﻠﻔﻪ( ﺒﻨﺴﺒﺔ ﺭﺒﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﺴﺘﺤﻘﹰﺎ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻫﻭ ﺍﻭ ﻋﻴﺎﻟﻪ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻥ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٠-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺍﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺈﺸﻌﺎﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻟﻘﻁﻊ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‬
‫او ً‬
‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﺤﻴل ﻨﻔﺴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻭﻗﺕ ﻴﺸﺎﺀ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﺍﻭ‬
‫ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻥ ﺘﻌﻴﺩ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ‬
‫ﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬

‫‪١٥٩‬‬
‫ﻻ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻓﻘﹰﺎ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻹﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻀﺎﻑ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺍﻟﻰ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﻘل ﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺘﻘﺎﻋﺩﻩ ﻋﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻩ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١١-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺎﺩ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺄﻴﺔ ﺼﻔﺔ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻏﻴﺭ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺒﻌﻘﺩ ﺨﺎﺹ ﺭﺍﺘﺒﻪ‬
‫او ً‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻴﻬﻤﺎ ﺍﻜﺜﺭ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﺗﻘﺎﻋﺪ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٢-‬‬
‫ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﺔ ﺍﻥ‬ ‫ﻻ‪:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻜﺎﻨﺕ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻠﻌﻴﺎﻟﻪ )ﺨﻠﻔﻪ( ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻥ ﻴﻁﻠﺒﻭﺍ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﺎ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻜل ﺸﺨﺹ ﻴﺴﺘﻠﻡ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﺍﺴﺘﺤﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‬
‫ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٣-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻋﻴﺎل ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻲ )ﺨﻠﻔﻪ( ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺴﺘﺤﻘﻭﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻫﻡ‪:‬‬
‫او ً‬
‫‪ .١‬ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺍﻭ ﺍﻟﺯﻭﺠﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻻﺒﻥ‬
‫‪ .٣‬ﺍﻟﺒﻨﺕ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺍﻻﻡ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺍﻻﺏ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﻴﺸﺘﺭﻁ‬
‫ﺍﻥ ﻻﻴﻭﺠﺩ ﻻﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﻤﻭﺭﺩ ﺍﺨﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻭ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻴﻘﻁﻊ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺍﺫﺍ ﺘﺤﻘﻕ ﻟﻪ ﻤﺜل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﺭﺩ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻻﺒﻥ ﻭﺍﻟﺒﻨﺕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺎﺼﺭﹰﺍ ﺍﻭ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﻟﺤﻴﻥ ﺒﻠﻭﻏﻪ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ‬ ‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪:‬‬
‫ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼﺒﻥ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺎﺠﺯﹰﺍ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺭﺯﻗﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﺒﻨﺕ ﺤﺘﻰ ﺯﻭﺍﺠﻬﺎ ‪ ،‬ﻓﻴﺴﺘﻤﺭ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‪.‬‬
‫‪١٦٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٤-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻘﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺴﻭﺍﺀ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﻋﻨﻬﺎ ﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﻟﻡ ﻴﺴﺘﺤﻕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻴﺎل ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥-‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻕ ﺘﻨﺎﻭل ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺤﺼﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪ .‬ﻭﺍﺫﺍ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺘﻘﺎﺴﻡ ﻋﺎﺌﻠﻲ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻠﻪ ﺍﻥ ﻴﺨﺘﺎﺭ‬
‫ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺤﺼﺔ ﺍﻷﻜﺒﺭ ﻭﻻ ﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﺤﺼﺔ ﺍﻟﻤﻠﻐﺎﺓ ﺍﻟﻰ ﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺭﺓ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺼﺭ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺤﺼﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻪ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٦-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻴﻘﺴﻡ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٦‬ﺒﺎﻟﺘﺴﺎﻭﻱ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻻﺴﺭﺓ )‪ (%٩٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﺤﻕ‪ .‬ﻓﺎﻥ ﻭﺠﺩ ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻴﻤﻨﺢ )‪ (%٧٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺄ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺍﻨﻘﻁﻌﺕ ﺍﻟﺤﺼﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺘﻠﻐﻰ ﺤﺼﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻻﺴﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻴﺱ ﻟﺩﻴﻪ ﺨﻠﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺤﺩﺩﻫﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻭﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ -١٣-‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻥ ﻴﻌﻴﻥ‬
‫ﺨﻠﻔﺎ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻌﻴﻠﻬﻡ ﺸﺭﻋﹰﺎ ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺤﻜﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٧-‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻁﺎﻟﺒﻭﻥ ﺒﺎﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻭﻤﺩﻯ ﺘﺤﻘﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻤﻨﻬﻡ ﻭﻓﻘﹰﺎ‬
‫ﻟﻸﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺗﻘﺎﻋﺪ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٨-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺅﺴﺱ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﻴﺴﻤﻰ )ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ( ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻭﺩﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺤﺼﺔ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻗﺭﺍﺽ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺒﻤﺎ ﻴﻤﻜﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻻﻴﻔﺎﺀ ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﺩﻓﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺴﺘﺤﻘﻭﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺤﺩﺩ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻤﻬﺎﻤﻪ ﻭﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ ﻭﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻤﻭﺍﻟﻪ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٩-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺴﺘﻤﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬

‫‪١٦١‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﺤﺎﻟﺘﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﻤﺕ ﻗﺒل ﺫﻟﻙ ﻭﻟﻡ ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل‬
‫ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﺍﻻﻋﱰﺍﺿﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٠-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻤﻰ )ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ( ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻗﺎﻀﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻴﻨﺘﺩﺒﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﻋﻀﻭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻴﻥ ﻻﺘﻘل ﺩﺭﺠﺘﻬﻤﺎ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﺤﺩﻫﻤﺎ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﺭ ﻤﻥ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻻﻜﺜﺭﻴﺔ ﻭﻴﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ‬
‫ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﻴﻁﻌﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻠﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺴﺘﻭﻓﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﺭﺴﻡ ﺘﺤﺩﺩﻩ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻴﻌﺎﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﺴﻡ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺤﻘﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﺍﻭ ﻓﻲ ﺠﺯﺀ‬
‫ﻤﻨﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ ﻭﻴﺴﺭﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﻤﻌﺘﺭﺽ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﻤﻴﺯ ﻗﺭﺍﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺸﻭﺭﻯ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺨﻼل ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ‬
‫ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﺘﺴﻠﻡ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻭﻟﻡ ﻴﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﻨﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺨﻼل ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﻠﻤﻪ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻴﺴﻘﻁ ﺤﻘﻪ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ‬
‫ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ‬
‫ﺍﺣﻜﺎﻡ ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢١-‬‬
‫ﻼ ﻜل ﺘﻨﺎﺯل ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺒﻴل ﻭﻻ ﻴﻌﺘﺩ ﺒﻪ‪.‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺘﻨﺎﺯل ﻟﺸﺨﺹ ﺍﻭ ﺠﻬﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻴﻌﺩ ﺒﺎﻁ ﹰ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٢-‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﺩﻴﻥ ﺘﺭﺘﺏ ﺒﺫﻤﺔ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺃﺤﺩﻯ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻵﺘﻴﺘﻴﻥ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻴﻌﻭﺩ ﺍﻟﻰ ﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٣-‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺤﺠﺯ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ‪.‬‬

‫‪١٦٢‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻻ ﺘﺘﻘﺎﺩﻡ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻤﺎ ﺩﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﻔﻘﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺩ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﻭﻜﻴﻠﻪ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻁﻠﺏ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻔﻜﺎﻜﻪ ﻤﻥ‬
‫ﻻ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﻟﻡ ﻴﺴﺘﻠﻡ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻴﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺤﺎ ﹰ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺴﺒﺏ ﻋﺩﻡ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺒﻤﻌﺫﺭﺓ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺼﺭ ﻭﻤﻥ ﺒﺤﻜﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٥-‬‬
‫ﺍﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﺠﺭﻯ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻭ ﺘﻡ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﻌﻭل ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺜﺒﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻻ ﻴﻌﺘﺩ ﺒﺄﻱ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻴﺼﺩﺭ ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٦-‬‬
‫ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻠﻤﻪ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺃﻴﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻴﺴﻘﻁ ﺤﻘﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﺃﻋﻴﺩ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺃﺤﺩﻯ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٧-‬‬
‫ﻟﻠﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻤﻠﻭﻜﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﻨﻅﻡ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٨-‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻜل ﻤﻥ ﺃﻜﻤل ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (١٥‬ﺴﻨﺔ ﻭﻻ ﻴﺯﺍل ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺩ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﺤﺭﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﻻ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺩ ﻤﺴﺘﺤﻘﹰﺎ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻤﻥ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻪ ﺍﻟﻁﻠﺏ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻭﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ -١٩-‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٩-‬‬
‫ﻴﺴﺭﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﻴﻥ ﻭﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣٠-‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻟﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣١-‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﺨﻼﻓﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٩‬ﻭﺍﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﺒﺎﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﺍﻤﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (١٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻴﻥ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ‪ .‬ﻭﺍﻻﻤﺭ )‪ (١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪) ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺫﻭﻱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ( ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (١٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٤‬‬

‫‪١٦٣‬‬
‫)ﻤﻨﺢ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ(‪ .‬ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪) ٢٠٠٥‬ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.( ١٩٧٦‬‬
‫ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪) ٢٠٠٥‬ﺼﺭﻑ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ(‪ .‬ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀﺎﺓ )ﻗﺭﺍﺭﻱ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﺭﻗﻡ )‪ (١٢٠‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٨/٢٠‬ﻭﺭﻗﻡ )‪ (١٤٥‬ﻓﻲ ‪٢٠٠١/٦/١٨‬‬
‫ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٢‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ (‪ .‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣٢-‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣٣-‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬

‫ﻤﻥ ﺍﺠل ﺘﻭﺤﻴﺩ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺘﺒﺴﻴﻁ ﺘﻁﺒﻴﻘﺎﺘﻬﺎ ﻭﺇﺩﺨﺎل ﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﺤﺩﻴﺜﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻟﺭﻓﻊ ﺍﻟﻐﺒﻥ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺂﻜﻠﺕ ﺤﻘﻭﻗﻬﻡ ﺍﻭ ﺍﻫﻤﻠﺕ ‪ ،‬ﻭﻟﻀﻤﺎﻥ ﻤﺴﺘﻘﺒل ﻤﻥ ﺴﻴﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﺤﻘﹰﺎ ‪ ،‬ﻭﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬
‫ﻜﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ‪ ،‬ﻤﻊ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﻔﺭﻴﻁ ﺒﺎﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﺴﺎﺒﻘﹰﺎ ‪ ،‬ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٦٤‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٥٦‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٧/١٢/٢٧‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺭﻗﻢ)‪ (٦٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﳌﻮﺣﺪ‬
‫ﺭﻗﻢ)‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(١‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪(١‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺍﺯﺍﺅﻫﺎ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ .‬ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪:‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ‪:‬ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ‪ :‬ﻤﻭﻅﻑ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺩ‪ .‬ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪ :‬ﻜل ﺸﺨﺹ ﻋﻬﺩﺕ ﺍﻟﻴﻪ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺩﺍﺨﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺍﻭ ﻗﻭﻯ ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻴﺸﻤل ﺫﻟﻙ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﻩ‪ .‬ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ‪ :‬ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻻﺴﻤﻲ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭ‪ .‬ﺍﻟﺨﻠﻑ‪ :‬ﺍﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﻠﻔﻭﻨﻪ ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺯ‪ .‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺡ‪ .‬ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪:‬ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻁ‪ .‬ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪:‬ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﻱ‪ .‬ﺍﻟﻤﻭﺭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ :‬ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻻﺴﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻙ‪ .‬ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ‪ :‬ﻤﻥ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﻠﻑ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ل‪ .‬ﺍﻟﺤﺼﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﺤﺼﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻭل ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺘﺤﺘﻡ ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻻﺘﻴﺘﻴﻥ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻋﻨﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ ﺍﻟـ)‪ (٦٣‬ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻭﻫﻭ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﻤﺎ‬
‫ﻟﻡ ﻴﻨﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻋﺩﻡ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ )‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻟﻼﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻨﺩﺭﺓ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻟﺨﺩﻤﺎﺘﻪ‪.‬‬

‫‪١٦٥‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﺍﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟـ)‪ (٥٠‬ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﺍﻭ‬
‫ﻜﺎﻨﺕ ﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ‪ ٢٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﻪ ﺨﻼل ‪ ٤٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﺍﺭﺒﻌﻭﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴل‬
‫ﻻ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﺒﻌﻜﺴﻪ ﻴﻌﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺤﺎ ﹰ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻻﻴﻤﻨﻊ ﻋﺯل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﻓﺼﻠﻪ ﺍﻭ ﺘﺭﻜﻪ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﺍﻀﻁﺭﺍﺭﻴﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﺩﻭﻥ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺍﻜﻤل‬
‫ﺴﻥ ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﺒﻤﺭﺴﻭﻡ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﺍﻭ ﺒﺄﻤﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻭ‬
‫ﻫﻴﺄﺓ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺒﺎﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(٢‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٣‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﺼﻨﺩﻭﻕ‬
‫ﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻋﻨﺩ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(٣‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٤‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺅﺩﺍﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﺩﺓ ﺒﻘﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺭﻗﻡ)‪(٢٤‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺤﺼﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ‬
‫ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻟﻠﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻋﺎﺩﺘﻪ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﻭﻻﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﺤﺼﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻤﻴﺔ ﻟﻠﻌﺴﻜﺭﻱ ﻭﻤﻨﺘﺴﺏ ﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺒﺎﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺼﻑ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻴﺵ ﺍﻭ ﻓﻲ ﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ‬
‫ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺒﺎﺤﺘﺴﺎﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻻﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺴﺩﺩ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺤﺼﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻤﻌﺎﺭﺓ ﺍﻟىﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻋﺭﺍﻗﻴﺔ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﻙ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﻘﺎل ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﺤﻴل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻟﻡ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﻱ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻀﻴﻑ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺩﺍﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻰ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(٤‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻭ)ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﻤﺎ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬

‫‪١٦٦‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٥‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻗﺒل ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﻨﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-:(٥‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٦‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪(١٥‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺨﻤﺴﺔﻋﺸﺭﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﻻﻴﻘل ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻥ ‪ ٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻗل ﻤﻥ ﺫﻟﻙ‬
‫ﻭﺘﻌﻔﻰ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-:(٦‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٧‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﻨﺴﺒﺔ ﺘﺭﺍﻜﻤﻴﺔ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (%٢,٥‬ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻭﻨﺼﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻥ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻻﺨﻴﺭﺓ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ‪ ٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ‪ ٢٥‬ﺨﻤﺱ‬
‫ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺭﻩ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ‪ ٥٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ‬
‫‪ ٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺍﻭ ﻤﻨﺘﺴﺏ ﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ‪ ٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ‪ ٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻓﻲ ﻤﺴﻠﻜﻪ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﺴﺎﺱ ﻨﺴﺒﺔ ﺘﺭﺍﻜﻤﻴﺔ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ ‪ %٢‬ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻻﺨﻴﺭﺓ ﻋﻥ ﻜل‬
‫ﺴﻨﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﻤﻌﺩل‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺘﻪ‪.‬‬

‫‪١٦٧‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻤﻌﺩل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻻﺨﻴﺭﺓ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻤﺎ‬
‫ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻻﺨﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺴﺘﻠﻤﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻔﻜﺎﻜﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻗﺒل ﻋﺎﻡ‬
‫‪.٢٠٠٨‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﻌﺩل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺨﻼل ‪ ١٢‬ﺍﺜﻨﺎ ﻋﺸﺭ ﺸﻬﺭﹰﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻔﻜﺎﻜﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻗﺒل‬
‫ﻋﺎﻡ ‪.٢٠١٠‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﻤﻌﺩل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻤﻌﺩل ﺭﺍﺘﺏ ‪ ١٢‬ﺍﺜﻨﺎ ﻋﺸﺭ‬
‫ﺸﻬﺭﹰﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀﺍ ﻤﻥ ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١٠‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻊ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﻨﺎﻤﻴﺔ ﻟﻤﻌﺩل‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻻﻴﺅﺨﺫ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﻌﺩل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺍﻜﻤل )‪ (٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻭﻓﻲ ﻜل ﺍﻻﺤﻭﺍل ﻻ‬
‫ﻴﺼﺭﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻴل ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﺼﻭﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻌﺩ ﻗﻁﻊ ﻋﻼﻗﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻟﻪ‬
‫ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﺔ ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﻋﻴﺎﻟﻪ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺍﻥ ﺤﺼﻠﺕ ﻗﺒل ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟـ)‪ (٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻟﻠﻔﺘﺭﺓ ﻤﻥ‬
‫‪ ٢٠٠٦/١/١٧‬ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺤﺴﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻌﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٦‬ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ‪ ،‬ﺴﻨﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﺘﻬﻤل‬
‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻗل ﻤﻥ )‪ (٦‬ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻭﻓﻲ ﻜل ﺍﻻﺤﻭﺍل ﻻ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺘﻜﻤﻠﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪-:‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﺯﻴﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻥ )‪ (%٨٠‬ﻋﻥ ﺍﺨﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻅﻴﻔﻲ ﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -:‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﻘل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻥ )‪ (١٥٠٠٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ‬
‫ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪-:‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻥ ‪ ٢٠٠٦/١/١٧‬ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﻴﻘل ﻋﻤﺎ‬
‫ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-:(٧‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(١٠‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻥ ﺘﻌﻴﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ‬
‫ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٦٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-:(٨‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(١٣‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻋﻴﺎل ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻲ )ﺨﻠﻔﻪ( ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺴﺘﺤﻘﻭﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻫﻡ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺍﻭ ﺍﻟﺯﻭﺠﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﺒﻥ‬
‫ﺍﻟﺒﻨﺕ‬
‫ﺍﻻﻡ‬
‫ﺍﻻﺏ‬
‫ﺍﻻﺥ ﺍﻭ ﺍﻻﺨﺕ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻲ ﺍﻋﺯﺏ ﻭﺘﻭﻓﻲ ﻭﺍﻟﺩﺍﻩ ﻗﺒﻠﻪ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺨﻠﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻟﻪ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻭ‬
‫ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻻﺒﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﻨﺕ ﺍﻭ ﺍﻻﺥ ﺍﻭ ﺍﻻﺨﺕ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭ ﻟﻤﻥ ﻟﻡ ﻴﻜﻤل ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻤﻨﻪ ﻭﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﺴﺘﻤﺭﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﻟﻐﺎﻴﺔ ﺴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺍﻥ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻤﺴﺘﻤﺭﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﻨﺕ ﺍﻭ ﺍﻻﺨﺕ ﺍﻥ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﺒﻌﺼﻤﺔ ﺯﻭﺝ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻭﺍﻻﺏ ﺍﻥ ﻜﺎﻨﺎ ﻤﻌﺩﻤﻴﻥ ﻭﻋﺎﺠﺯﻴﻥ ﻋﺠﺯﹰﺍ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻭﺩﺍﺌﻤﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬
‫ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺓ ﻤﻌﻴﻠﻬﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻁﻠﺒﺎﻥ ﻋﻨﻪ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﻭﻴﻌﺩ ﻓﻲ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﻌﺎﺠﺯ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ‬
‫ﺍﻜﻤل ﺴﻥ )‪ (٦٣‬ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻻﻡ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎﻤﻭﺭﺩ ﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﻟﺒﻨﺕ ﺍﻭ ﺍﻻﺨﺕ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻟﻬﺎ ﻤﻌﻴل ﺸﺭﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺨﻠﻑ ﻟﻼﺒﻥ ﻭﺍﻟﺒﻨﺕ ﺒﻌﺩ ﺤﻠﻭل ﺍﺠل ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻼﺒﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻌﻴل ﻟﻪ ﻗﺎﻨﻭﻨﹰﺎ ﻭﻜﺎﻥ ﻋﺎﺠﺯﹰﺍ ﻋﺠﺯﹰﺍ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﺩﺍﺌﻤﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﻓﺤﺼﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻴﻘﻁﻊ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺼﻭﻟﻪ‬
‫ﻋﻠىﻤﻭﺭﺩ ﺨﺎﺹ ﻭﻻﻴﻌﺘﺩ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺤﺎﺼل ﺒﻌﺩ ﺴﻥ ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻴﻘﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﻨﺕ ﺍﻭ ﺍﻻﺨﺕ ﻋﻨﺩﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﺫﺍ ﺍﺼﺒﺞ ﻟﻬﺎ ﻤﻭﺭﺩ ﺨﺎﺹ ﺍﻭ‬
‫ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﻭﻴﻌﺎﺩ ﻟﻠﺯﻭﺠﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﻨﺕ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻁﻼﻕ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺭﻤل ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻭﻓﺭ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬

‫‪١٦٩‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-:(٩‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ -:(١٥‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻕ ﺘﻨﺎﻭل ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺤﺼﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﺫﺍ ﺍﺴﺘﺤﻕ ﻋﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻌﻴل ﻓﻠﻪ ﺍﻥ‬
‫ﻴﺨﺘﺎﺭ ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺤﺼﺔ ﺍﻻﻜﺒﺭ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﺤﺼﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻥ ﻭﺍﻟﺩﻴﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-:(١٠‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪- (١٦‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﻋﻨﺩ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻴﻭﺯﻉ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﻠﻑ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﺍﻥ ﻭﺠﺩ ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﺍﺤﺩ ﻭﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %٧٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﺴﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﺍﻥ ﻜﺎﻨﺎ ﺍﺜﻨﻴﻥ ﻴﻭﺯﻉ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ﺒﺎﻟﺘﺴﺎﻭﻱ‬
‫ﻭﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %١٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﺍﻥ ﻜﺎﻨﻭﺍ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﻭﻴﻭﺯﻉ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﺒﺎﻟﺘﺴﺎﻭﻱ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﺎﺩ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﻠﻑ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻋﻨﺩ ﻗﻁﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﻴﻘل ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﻟﻼﺴﺭﺓ ﻋﻥ‬
‫)‪ (١٣٠‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺍﻥ ﺒﻘﻰ ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﺤﺩ ﺍﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﺨﻠﻑ ﻤﺘﻘﺎﻋﺩﹰﺍ ﻓﻠﻪ ﺍﻥ ﻴﺨﺘﺎﺭ ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﻴﻥ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﺘﻨﺎﻭل‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ ﺍﻻﻜﺜﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺤﺴﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻟﻭ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻤﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪-:(١١‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(١٨‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺘﺤل ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﺤل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻴﻨﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺍﺴﻤﻬﺎ ﻭﺘﻨﺘﻘل‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺤﻘﻭﻗﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻬﻴﺄﺓ ﺭﺌﻴﺱ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺅﺴﺱ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﻴﺴﻤﻰ )ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ( ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﻴﻤﺜﻠﻪ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﻭﻴﻨﻅﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺩﻴﺭ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻋﻀﺎﺌﻪ ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻋﻤﺎﻟﻪ ﻭﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ ﻭﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻤﻭﺍﻟﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻤﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل )‪ (%١٢‬ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺄﺘﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻤﻭﺍل ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻤﺤﺎﻟﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻌﺩ ‪٢٠٠٦/١/١٧‬‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﻋﺎﺩﺓ ﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻻﻋﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺼﻨﻭﻕ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫‪١٧٠‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻭﺩﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻜﻤﺎ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل )‪ (%١٢‬ﺍﺜﻨﻰ ﻋﺸﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟىﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻨﺤﺔ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺘﺴﻤﻰ )ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻋﺎﻨﺔ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ( ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﻤﺒﻠﻐﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺩﻓﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‬
‫ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻭﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻟﺒﺩﺀ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﻭﻀﻊ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺘﺴﻬﻴل ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭﺍﺕ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﻯ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺘﺯﻭﻴﺩﻫﺎ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻔﺘﺢ ﻓﺭﻭﻉ ﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺘﻘﻭﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺘﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ -:‬ﺘﻨﻅﻡ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻜﻤﺎ ﻭﺘﻘﻭﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺭﻓﻊ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻌﺭﻀﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻻﻗﺭﺍﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٢‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(١٩‬‬
‫ﻻ‪-:‬ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪.٢٠٠٦/١/١٧‬‬
‫ﻻ(‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺒﺎﺤﺘﺴﺎﺏ ﻭﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺨﻠﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﺌﻠﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(١٣‬‬
‫ﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪-:(٢٠‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺍﻤﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻠﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻠﻤﻌﺘﺭﺽ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﻤﻴﻴﺯ ﻗﺭﺍﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﺨﻼل )‪ (٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ‪.‬‬

‫‪١٧١‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻓﻴﻤﺎ ﺨﻼ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺭﺴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺘﻜﻭﻥ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻱ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻤﻌﻔﺎﺓ ﻤﻥ ﺍﻱ ﺭﺴﻡ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺭﺴﻡ ﺍﻟﻁﺎﺒﻊ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(١٤‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٢٧‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺸﻤﻭل ﺃﻱ ﻤﻥ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﻗﺒل ‪ ٢٠٠٣/٤/٩‬ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪-:‬ﺘﻨﻘل ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻭﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺒﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺘﻬﺎ ﻭﺤﻘﻭﻗﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﻭﺘﺼﺒﺢ ﻤﻥ ﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ‬
‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪ ٢٠١٠/١/١‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(١٥‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ -:(٢٨‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻭ ﻴﻌﺎﺩ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻁﻠﺏ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺍﻟﻤﺅﺩﺍﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﺩﻴﺩﻩ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻥ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻗﺩ ﺴﺩﺩ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‬
‫ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(١٦‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٢٩‬‬
‫ﻻ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺠﻴﺵ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻭﺍﻟﻜﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻤﻥ ﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (١٥‬ﺴﻨﺔ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻤﻥ ﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺭﺍﺘﺏ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺤﺴﺏ ﺴﻠﻡ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/١/١‬‬
‫ﺏ‪-‬ﻴﺴﺭﻱ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻻﻤﺭ ‪ ٩١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﻌﺎﺩ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﻌﺩ ﺒﻌﺩ ‪.٢٠٠٣/٩/٤‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺭﻗﻡ ‪ ٣٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٦‬ﻭﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺭﻗﻡ)‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٥‬ﻭﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻟﻘﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٨‬ﻭﻓﻲ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﺭﻗﻡ)‪ (١٦١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٥‬ﻭﻓﻲ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﻤﻨﺤﻬﺎ ﺍﻭﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺔ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻟﻤﻥ ﺍﺤﻴل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻨﻔﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﻻﺴﺭﺘﻪ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺍﻻ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺎل ﺍﻭ ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻭ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫﻩ‪.‬‬

‫‪١٧٢‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺠﺩ ﻓﻲ ﺍﺤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻭﻋﻴﺎﻟﻬﻡ ﻤﻨﺫ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﻨﻔﺎﺫﻩ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻤﻁﺒﻘﹰﺎ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(١٧‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٣٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-: (٣٠‬‬
‫ﻻ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻌﺩل ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ‬
‫‪ ٢٠٠٧/١٠/١‬ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺱ ﺒﺤﻘﻭﻗﻬﻡ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻟﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻤﻥ ‪ ٢٠٠٦/١/١٧‬ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﺴﻠﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻓﻲ ‪.٢٠٠٧/١/١‬‬
‫ﻭﻨﺼﺭﻑ ﺍﻟﻔﺭﻭﻗﺎﺕ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪.٢٠٠٧/١٠/١‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻟﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻜﻠﻤﺎ ﺯﺍﺩﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﻭﻻ ﻴﺸﻤل ﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺯﻴﺎﺩﺘﻬﺎ ﺨﻼﻓﹰﺎ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﺭﺍﻜﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻜﺘﻭﺍﺭﻴﺔ ﺘﺒﺩﺃ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺠﺭﻱ ﺒﻌﺩ ﻜل )‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ‬
‫ﺘﺩﻗﻴﻘﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﺨﺫ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟىﻤﻌﺩل ﺍﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻌﺔ ﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﺭﺍﻜﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺸﻌﺎﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(١٨‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٣١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ‪_:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪-:(٣١‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺘﻠﻐﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﺨﻼﻓﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (١١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٩‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻲ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٦‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺼﺭﻑ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻻﺼﺤﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻘﻀﺎﺓ )ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﺭﻗﻡ ‪ ١٠٢١‬ﻓﻲ ‪ ١٩٨٣/٩/١٣‬ﻭﺭﻗﻡ ‪١٢٠‬‬
‫ﻓﻲ ‪ ١٩٩٧/٨/٢٠‬ﻭﺭﻗﻡ ‪ ١٤٥‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠١/٦/١٨‬ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ ‪ ٥٢‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪.(٢٠٠٤‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٦‬ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺭ ﺭﻗﻡ ‪ ٣٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﺭﻗﻡ ‪ ١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٥‬‬
‫‪ -٨‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٥‬‬

‫‪١٧٣‬‬
‫‪ -٩‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﺭﻗﻡ ‪ ٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٦‬‬
‫‪ -١٠‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺴﺠﻨﺎﺀ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٦‬‬
‫‪ -١١‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻼﻨﺘﺨﺎﺒﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (١١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٧‬‬
‫‪ -١٢‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺭﻗﻡ ‪ ٥٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٧‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻻﻴﺯﻴﺩ ﺒﺄﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻻﺤﻭﺍل ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ‪ %٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻻﺨﻴﺭ ﻤﻥ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‬
‫ﻋﺩﺍ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩﻟﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻﻴﻌﻤل ﺒﺎﻱ ﻨﺹ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ‬
‫ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﺨﻠﻔﻪ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ‬
‫ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻭ ﻴﺴﺎﻭﻱ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻗﺭﺍﻨﻪ ﻭ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻗﺭﺍﻨﻪ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻴﺤﺩﺩ‬
‫ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺒﻤﺎ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ‪ %٨٠‬ﻤﻤﺎ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺤﺎﻟﻴﹰﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩﻟﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻﺘﺴﺘﺭﺩ ﺍﻟﻔﺭﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻻﻴﻌﻤل ﺒﺎﻱ ﻨﺹ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﻴﻘﻀﻲ‬
‫ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﺨﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻭﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻﺘﺴﺘﺭﺩ ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﻔﺭﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻨﺼﺭﻑ ﻜﻠﻤﺔ )ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ( ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺭ ‪ ١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﻴﻥ ﻭﻗﻭﻯ‬
‫ﺍﻻﻤﻥ ﻭﺍﻟﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﺩ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺘﻌﺩل ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﺩ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺝ‪-‬ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﻪ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪ ٢٠٠٣/٤/٩‬ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻟﻬﻡ ﻓﺭﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﺨﺼﺹ ﺭﺍﺘﺏ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺎﺌﺘﺎﻥ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﻟﻠﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﻭ ﻟﻌﻴﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻟﻪ ﺭﺍﺘﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﻜﺎﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﺴﺒﺏ ﻗﺘﻠﻪ ﺍﻭ‬
‫ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺍﻭ ﺍﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒﻌﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻤﻭﺍﻗﻔﻪ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﺭﺭﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﻤﺭﻜﺯﻫﺎ‬
‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫‪١٧٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪ : (١٩‬ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻴﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪.٢٠٠٦/١/١٧‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬


‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬

‫ﻟﻐﺭﺽ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺘﻭﺍﺯﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻟﻴﻥ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫﻩ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻪ ﻭﻭﻀﻊ ﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻻﺤﺘﺴﺎﺒﻪ ﻭﻭﻀﻊ ﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻟﻀﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﻻﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻐﻤﻭﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻜﺘﻨﻑ ﺒﻌﺽ ﻨﺼﻭﺼﻪ ‪ ،‬ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٧٥‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٢٨‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٦/١١/١٣‬‬

‫ﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ‬


‫ﺒﻨﺎ ‪‬ﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﻗﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪/‬ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ‪ .‬ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺒﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪ ٢٠٠٦/١١/٢‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻀﻤﲔ‬
‫ﺭﻗﻢ ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١‬‬

‫ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜﺒﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻫﻤﺎﻟﻪ ﺍﻭ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ ﺍﻭ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻪ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢‬‬

‫ﻴﺸﻜل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻤﻥ‬
‫ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩ ﺍﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﹰﺎ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻀﺭﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺠﺴﺎﻤﺔ ﺍﻟﺨﻁﺄ ﺍﻟﻤﺭﺘﻜﺏ ﻭﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺩﻴﺎ ﺍﻭ ﻏﻴﺭ ﻋﻤﺩﻱ ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٣‬‬

‫ﻴﺼﺩﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٤‬‬

‫ﻴﺴﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺼﻔﻘﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‬
‫ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺴﻴﻁﻪ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻟﻘﺎﺀ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﻋﻘﺎﺭﻴﺔ‬
‫ﻀﺎﻤﻨﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٥‬‬

‫‪١٧٦‬‬
‫ﻟﻠﻤﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻋﻭﻯ ﻟﺩﻯ ﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﺒﺩﺍﺀﺓ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﺎ‬
‫ﻼ ﻟﻠﻁﻌﻥ ﻓﻴﻪ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺼﺩﺭﻩ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻗﺎﺒ ﹰ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻎ ﺒﻪ ﺍﻤﺎﻡ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺒﺼﻔﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯﻴﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺒﺎﺘﺎ ﻭﻤﻠﺯﻤﺎ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٦‬‬

‫ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٧‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻀﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ ﻋﻥ‬
‫ﺍﺩﺍﺀ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻭ ﻋﺩﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩﻩ ﺃﻱ ﻗﺴﻁ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺫﻤﺘﻪ ﻭﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻭﻴﻌﺩ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﻤﻠﻐﻴﺎ ﻭﺘﺴﺘﻘﻁﻊ‬
‫ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﺒﺫﻤﺘﻪ ﺼﻔﻘﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٧‬‬

‫ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﺤﺘﻰ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٨‬‬

‫)‪ (١٦٠‬ﻓﻲ‬ ‫ﺘﻠﻐﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ )ﺍﻟﻤﻨﺤل ( ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ )‪(١٧٦‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٤/١٠/١٣‬ﻭ‬
‫‪ ١٩٩٧/١٠/٢٦‬ﻭ )‪ (٨١‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٨/٦/١٤‬ﻭ )‪ (١٠٠‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٩/٦/٢٢‬ﻭ)‪ ١/١٠ (٥‬ﻭ )‪ (٢٠٢‬ﻓﻲ ‪. ٢٠٠٢/٩/٢٤‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ : ٩‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ : ١٠‬ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬

‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬

‫ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ )ﺍﻟﻤﻨﺤل( ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﺼﺒﺤﺕ ﻻ ﺘﺘﻤﺎﺸﻰ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺠﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻭﺒﻐﻴﺔ ﻓﺴﺢ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﻟﻠﻘﻀﺎﺀ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ‪ ،‬ﺸﺭﻉ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫‪١٧٧‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ" ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺭﻗﻡ)‪ (١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬
‫ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬ـ‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬


‫ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻀﻤﲔ‬
‫ﺭﻗﻢ) ‪ ( ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪١‬ـ‬
‫ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﺍﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺔﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﻴﺘﺴﺒﺏ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٢‬ـ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﺒﻼﻍ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﻀﺭﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٣‬ـ‬
‫ﻴﺸﻜل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩ ﺍﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻤﻭﻅﻔﺎ" ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺎ" ﻻﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﻋﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٤‬ـ‬
‫ﺍﻭﻻ" ـ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ‪:‬‬

‫ﺃـ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺠﺴﺎﻤﺔ ﺍﻟﺨﻁﺎ ﺍﻟﻤﺭﺘﻜﺏ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﻤﺩﻴﺎ" ﺍﻭ ﻏﻴﺭ ﻋﻤﺩﻱ‪.‬‬
‫ﺏ ـﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺤﺴﺏ ﺍﻻﺴﻌﺎﺭ ﺍﻟﺴﺎﺌﺩﺓ ﻭﻗﺕ ﻭﻗﻭﻋﻪ‬
‫ﺝ ـ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﻪ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ ﺍﻟﺴﺎﺌﺩﺓ ﻭﻗﺕ ﺤﺼﻭل‬
‫ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺨﻁﺄ ﻏﻴﺭ ﻋﻤﺩﻱ ﻭﺒﻀﻌﻑ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺨﻁﺄ ﻋﻤﺩﻴﺎ"‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ" ـ ﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻻﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺘﻀﻤﺒﻥ‬
‫ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪ ٥‬ـ‬
‫ﻴﺴﺘﻭﻓﻲ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻥ ﺼﻔﻘﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺒﺎﻗﺴﺎﻁ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ)‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻥ ﻀﻤﺎﻨﺔ ﻋﻘﺎﺭﻴﺔ ﻻﺘﻘل ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻭﻴﺘﻡ ﻭﻀﻊ ﺍﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﺤﺠﺯ ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﺭﻫﻥ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻓﻘﺎ" ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٦‬ـ‬
‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻭﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺌﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ‪٠‬‬

‫‪١٧٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٧‬ـ‬
‫ﻟﻠﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻟﺩﻯ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺒﺩﺍﺀﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ"ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺼﺩﺭﻩ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻗﺎﺒﻼ" ﻟﻠﻁﻌﻥ ﺒﻪ ﺍﻤﺎﻡ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺒﺼﻔﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺨﻼل‬
‫)‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ" ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻪ ﺍﻭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻩ‬
‫ﻤﺒﻠﻐﺎ" ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻁﻌﻥ ‪٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٨‬ـ‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٧٧‬ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺍﻨﻔﺎ" ﺒﺤﻕ ﺍﻟﻤﻀﻤﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻻﺘﻴﺘﻴﻥ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ" ـ ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﺩﺭ ﺒﻪ ﻗﺭﺍﺭ ﺘﻀﻤﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺍﻭ ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺎﻟﻁﻌﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ‪٠‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ"ـ ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ ﻋﻥ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﺤﺩ ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺒﺫﻤﺘﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪(٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ" ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻁ ﻤﻠﻐﻴﺎ" ﻭﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﺒﺫﻤﺘﻪ ﺼﻔﻘﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٩‬ـ‬
‫ﻻﻴﻤﻨﻊ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻭﻓﻘﺎ" ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﺘﺨﺎﺫ‬
‫ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﻤﺘﺴﺒﺏ ﻓﻲ ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻭ ﺃﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻓﻌﻠﻪ ﻴﺸﻜل‬
‫ﺠﺭﻴﻤﺔ ﻴﻌﺎﻗﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪١٠‬ـ‬
‫ﻻﻴﻤﻨﻊ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺨﺩﻤﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻴﺔ ‪٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪١١‬ـ‬
‫ﺘﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﻩ ﻤـــــــﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠٠٦/١١/١٣‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺩ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٦‬‬

‫ﺒﺎﻗﺭ ﺠﺒﺭ ﺍﻟﺯﺒﻴﺩﻱ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـــــﺔ‬
‫‪٢٠٠٧/ ١٢ /‬‬

‫‪١٧٩‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٥٤‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٧/١٢/٩‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ﺑﺪﻻﺕ ﺇﳚﺎﺭ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١-‬‬
‫ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﺍﺩﻨﺎﻩ ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻐل ﻭﺤﺩﺓ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﻋﺎﺌﺩﺓ ﻻﺤﺩﻯ ﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻜﺒﺩل ﺍﻴﺠﺎﺭ ﻋﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻭﺤﺴﺏ ﻨﻭﻉ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻭﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺸﺘﻤل ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻟﻠﺴﻜﻥ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺭﺍﻜﺯ‬ ‫ﻤﺭﺍﻜﺯ‬
‫ﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ‬ ‫ﻤﺴﺎﺤﺔ ﺍﻟﺒﻨﺎﺀ )ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ(‬
‫ﺍﻻﻗﻀﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ‬
‫‪%٣‬‬ ‫‪%٤‬‬ ‫‪%٥‬‬ ‫ﺍﻗل ﻤﻥ ‪ ١٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ‬

‫‪%٤‬‬ ‫‪%٥‬‬ ‫‪%٦‬‬ ‫‪١٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ‪-‬ﺍﻗل ﻤﻥ ‪٢٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ‬

‫‪%٥‬‬ ‫‪%٦‬‬ ‫‪%٧‬‬ ‫‪ ٢٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ‪-‬ﺍﻗل ﻤﻥ ‪ ٣٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ‬

‫‪%٦‬‬ ‫‪%٧‬‬ ‫‪%٨‬‬ ‫ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪٣٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ‬

‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﺸﻘﺔ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ‪-:‬‬


‫ﻤﺭﺍﻜﺯﺍﻻﻗﻀﻴﺔ‬ ‫ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ‬ ‫ﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ‬ ‫ﺘﺭﺘﻴﺏ ﺍﻟﺸﻘﺔ‬
‫‪%٣‬‬ ‫‪%٤‬‬ ‫‪%٥‬‬ ‫ﻁ‪ - ١‬ﻁ‪٢‬‬
‫‪%٢,٥‬‬ ‫‪%٣,٥‬‬ ‫‪%٤,٥‬‬ ‫ﻁ‪ - ٣‬ﻁ‪٤‬‬
‫‪%٢‬‬ ‫‪%٣‬‬ ‫‪%٤‬‬ ‫ﻁ‪ – ٥‬ﻁ ‪٦‬‬
‫‪%١,٥‬‬ ‫‪%٢,٥‬‬ ‫‪%٣,٥‬‬ ‫ﻁ‪ ٧‬ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ‬

‫ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻋﻼﻩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻜﻭﻥ ﻤﺴﺎﺤﺔ ﺍﻟﺸﻘﺔ ﺍﻻﺴﺎﺱ )‪ ٢٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ ﻓﺎﻜﺜﺭ( ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺒﺩل ﺍﻴﺠﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﺸﻘﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٠,٥‬ﻋﻥ ﻜل )‪ ٣٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ( ﺍﻗل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺤﺔ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﻟﻠﺸﻘﺔ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻘل ﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻜﺒﺩل ﺍﻴﺠﺎﺭ ﻋﻥ )‪ %٢,٥‬ﻓﻲ ﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ( ‪ %٢) ،‬ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ( ‪ %١,٥) ،‬ﻓﻲ‬
‫ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻻﻗﻀﻴﺔ(‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﻔﻰ ﺸﺎﻏﻠﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﻭﺍﻟﻘﺭﻯ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﻟﻜﻭﻥ ﻏﺎﻟﺒﻴﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺠﺩﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻜﻭﻥ‬
‫ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ )ﺍﻟﻤﻨﺤل( ﺭﻗﻡ )‪ (٩١٣‬ﻓﻲ ‪.١٩٧٨/٧/٨‬‬

‫‪١٨٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٣-‬‬
‫ﻴﺼﺩﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٤-‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺠﻼل ﻁﺎﻟﺒﺎﻨﻲ‬ ‫ﻋﺎﺩل ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ‬ ‫ﻁﺎﺭﻕ ﺍﻟﻬﺎﺸﻤﻲ‬


‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﺒﻐﻴﺔ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻨﺴﺏ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﻭﺍﻟﺸﻘﻕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺘﻤﻼﺕ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭﺓ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺒﻐﻴﺔ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﻑ ﻋﻥ ﻜﺎﻫل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﺘﺨﻔﻴﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺏ ‪ ،‬ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٨١‬‬
‫ﻧﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ذي اﻟﻌﺪد ‪ ٤١٠٨‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٩/٢/٩‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺁ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪(٦٢‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬
‫ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﲢﺪﻳﺪ ﺑﺪﻻﺕ ﺍﳚﺎﺭ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ )ﺩﻭﺭﹰﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻭ ﺸﻘﻘﹰﺎ ﺍﻭ ﻤﺸﺘﻤﻼﺕ ( ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ‬
‫ﻟﺴﻜﻨﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻐل ﺍﻴﺠﺎﺭﹰﺍ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻨﺕ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻐل ﺍﻴﺠﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺸﺎﻏﻴﻠﻬﺎ ﺩﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺘﻬﻡ‬
‫ﻭﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﺍﺩﻨﺎﻩ‪:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰﻻ‪ -‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺸﺘﻤل ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻟﻠﺴﻜﻥ ‪:‬‬
‫ﻣﺮاآﺰ اﻻﻗﻀﻴﺔ‬ ‫ﻣﺮاآﺰ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ ﺑﻐﺪاد‬ ‫ﻣﺴﺎﺣﺔ اﻟﺒﻨﺎء )ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ(‬
‫‪%٣‬‬ ‫‪%٤‬‬ ‫‪%٥‬‬ ‫اﻗﻞ ﻣﻦ )‪ (١٠٠‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ‬
‫‪%٤‬‬ ‫‪%٥‬‬ ‫‪%٦‬‬ ‫)‪ (١٠٠‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ‪-‬اﻗﻞ ﻣﻦ )‪ (٢٠٠‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ‬
‫‪%٥‬‬ ‫‪%٦‬‬ ‫‪%٧‬‬ ‫)‪ (٢٠٠‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ‪-‬اﻗﻞ ﻣﻦ )‪ (٣٠٠‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ‬
‫‪%٦‬‬ ‫‪%٧‬‬ ‫‪%٨‬‬ ‫)‪ (٣٠٠‬ﻣﺘﺮ ﻣﺮﺑﻊ ﻓﺄآﺜﺮ‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ – ﺍﻟﺸﻘﺔ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻣﺮاآﺰ اﻻﻗﻀﻴﺔ‬ ‫ﻣﺮاآﺰ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ ﺑﻐﺪاد‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﺸﻘﺔ‬
‫‪%٣‬‬ ‫‪%٤‬‬ ‫‪%٥‬‬ ‫ط‪–١‬ط‪٢‬‬
‫‪% ٢٫٥‬‬ ‫‪% ٣٫٥‬‬ ‫‪% ٤٫٥‬‬ ‫ط‪–٣‬ط‪٤‬‬
‫‪%٢‬‬ ‫‪%٣‬‬ ‫‪%٤‬‬ ‫ط‪–٥‬ط‪٦‬‬
‫‪% ١٫٥‬‬ ‫‪% ٢٫٥‬‬ ‫‪% ٣٫٥‬‬ ‫ط ‪ ٧‬ﻓﻤﺎ ﻓﻮق‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٣-‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺴﺎﺤﺔ ﺍﻟﺸﻘﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻻﺴﺎﺱ )‪ (٢٠٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ ﻓﺎﻜﺜﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ – ﺘﺨﻔﺽ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻘﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘل ﻤﺴﺎﺤﺘﻬﺎ‬
‫ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺤﺔ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (% ٠,٥‬ﻤﻥ ﻜل )‪ (٣٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﺭﺒﻊ ﺍﻗل ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺤﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻘل ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻓﻲ ﻜل ﺍﻻﺤﻭﺍل ﻋﻥ )‪ (% ٢,٥‬ﻓﻲ ﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭ )‪٢‬‬
‫‪ (%‬ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭ )‪ (% ١,٥‬ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻻﻗﻀﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺘﺸﺘﻤل ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺒﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﻋﻤﻠﻬﻡ‪.‬‬

‫‪١٨٢‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﺴﺘﻘﻁﻊ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﺫﺍ ﺍﺸﺘﺭﻙ ﻓﻲ ﺍﺸﻐﺎل ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﺤﺩ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﻭﺍ ﻴﺅﻟﻔﻭﻥ ﺒﻤﺠﻤﻭﻋﻬﻡ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻔﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﻤﻥ ﺨﺼﺼﺕ ﻟﻪ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺘﺴﺭﻱ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺭﻴﺒﺔ ﻤﻨﻪ ﻭﺍﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻭ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٤-‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻴﻌﻔﻰ ﺸﺎﻏﻠﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﻭﺍﻟﻘﺭﻯ ﺍﻟﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻫﻲ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﺨﺎﺭﺝ‬
‫ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻻﻗﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٥-‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺘﺠﺯﺌﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﻭﺭ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻌﺩ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﺠﺯﺌﺔ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﻗﺴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﻭﻅﻑ ﻭﺒﻘﺎﺀ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻤﻨﻬﺎ ﺨﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٦-‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﺴﺘﻭﻓﻰ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﺒﺎﻗﺴﺎﻁ ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺸﺎﻏل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺤﺎﺴﺒﻭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺯﺍﺌﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺎل ﻓﻲ‬
‫ﺍﻻﻗﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺸﺎﻏل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻭﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺒﺩل ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ – ٧-‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻻﻓﻀﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺱ ﻴﻔﻀل ﺸﺎﻏل ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺴﺎﻭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻴﺭﺠﺢ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺸﺎﻏل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻻﻜﺜﺭ ﺍﻫﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻭﻥ ﻻﺴﻜﺎﻨﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﻓﻲ ﺘﻤﻜﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻭﺍﻻﻨﺼﺭﺍﻑ ﺍﻟﻰ ﻭﺍﺠﺒﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﻤﻠﻙ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺯﻭﺠﻪ ﻭﺤﺩﺓ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﺘﻘﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﻊ ﻓﻴﻪ ﺍﻻﺠﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻋﺯﺏ ﻭﻴﻔﻀل ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻤﻥ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺍﻟﺘﺠﻭﺍل ﺍﻭ ﺍﻻﻴﻔﺎﺩ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﻘﺭ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﺅﺨﺫ ﻋﺩﺩ ﺍﻓﺭﺍﺩ ﻋﺎﺌﻠﺘﻪ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻻﺭﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﻜﻤﻠﺕ )‪ (٤٠‬ﺍﺭﺒﻌﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻓﺎﻜﺜﺭ ﻭﻟﻡ ﺘﺘﺯﻭﺝ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٨-‬‬
‫ﻻﺘﻌﺩ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺨﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﺠﺎﺯﺓ ﺘﺎﺭﻜﺎ ﺍﻤﺘﻌﺘﻪ ﻭﺍﺜﺎﺜﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٩-‬‬
‫ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﺸﻐﺎل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻗﺒل ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻬﺩ ﻭﺘﻭﻗﻴﻌﻬﺎ ﻤﻨﻪ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺒـ)‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﻨﺴﺦ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺍﻟﺸﺎﻏل ﺒﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﺘﻭﺩﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺒﺩل ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﻭﺘﺤﻔﻅ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻀﺒﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺘﺨﻀﻊ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺘﺴﻠﻡ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬

‫‪١٨٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١٠-‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺸﺎﻏل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻤﺴﺅﻭﻻ ﻋﻥ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻤﺎﺠﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١١-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺸﺎﻏل ﺍﻟﻤﺎﺠﻭﺭ ﺍﻥ ﻴﺤﺎﻓﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎﺠﻭﺭ ﻭﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺘﻪ ﻭﺘﺴﻠﻴﻤﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻭﻫﻲ ﺴﺎﻟﻤﺔ ﻭﻜﺎﻤﻠﺔ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﻴﻨﻅﻡ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻨﺩ ﺘﺴﻠﻤﻪ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻋﻨﺩ ﺍﺨﻼﺌﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻭﺍﻗﺹ ﻭﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻟﺤﻘﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﺸﺎﻏل ﻭﻋﻨﺩ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻀﺭﺍﺭ ﻭﻨﻭﺍﻗﺹ ﺘﺜﺒﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﻜﺸﻑ ﻭﻴﻜﻠﻑ ﺍﻟﺸﺎﻏل ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻨﻭﺍﻗﺹ‬
‫ﻭﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺒﺎﻜﻤﺎل ﺍﻟﻨﻭﺍﻗﺹ ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ ﺘﺘﻡ ﻤﺴﺎﺀﻟﺘﻪ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١٢-‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺃ‪-‬ﺍﺫﺍ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻻﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﺨﻼﺀ ﻭﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺨﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻭﺍﻏل ﺨﻼل ﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ)‪ (٩٠‬ﺘﺴﻌﻭﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﺒﺎﻻﺨﻼﺀ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﻤﻨﻪ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻤﺘﻨﺎﻉ ﺍﻟﺸﺎﻏل ﻋﻥ ﺘﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻏﺎﻀﺒﹰﺎ ﻭﻴﻠﺯﻡ ﺒﺎﺠﺭ ﺍﻟﻤﺜل‬
‫ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺒﺤﻘﻪ ﻟﺭﻓﻊ ﻴﺩﻩ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺎﺠﻭﺭ ﻭﻤﻁﺎﻟﺒﺘﻪ ﺒﺎﺠﺭ ﺍﻟﻤﺜل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻗﺎﻨﻭﻨﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺴﺭﻱ ﺤﻜﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻲ ﺍﺫﺍ ﺍﺴﺘﻤﺭﺕ ﻓﻲ ﺍﺸﻐﺎل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻓﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١٣-‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ ٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١٤-‬‬
‫ﺘﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻨﻔﺫ ﻤﻥ ‪ ٢٠٠٧/١٢/٩‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ ‪ ٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٧‬‬

‫ﺑﺎﻗﺮ ﺟﺒﺮ اﻟﺰﺑﻴﺪي‬


‫وزﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪١٨٤‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪(٦٢‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬

‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١٠‬‬


‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﲢﺪﻳﺪ ﺑﺪﻻﺕ ﺃﳚﺎﺭ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ‬
‫ﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻢ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻟﻬﺎ ‪:‬‬

‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪-‬ﺃ‪-‬‬
‫ﺘﻘﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺫﺓ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻟﺩﻯ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ‬
‫ﺘﻤﻭﻴﻼ ﻤﺭﻜﺯﻴﺎ ﺃﻴﺭﺍﺩﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﻟﻠﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬

‫ﺏ‪ -‬ﺘﻘﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺃﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺫﺓ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺘﻤﻭﻴﻼ ﺫﺍﺘﻴﺎ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍ ﻟﺤﺴﺎﺏ‬
‫ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﺘﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ‪، ٢٠٠٨/١٢/٩‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻴﺠﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٧‬‬

‫ﺒﺎﻗﺭ ﺠﺒﺭ ﺍﻟﺯﺒﻴﺩﻱ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪١٨٥‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٦١‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٨/٢/١٤‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺴﺄﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺪﺍﻟﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻻﻭﻝ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﺒﻴﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺒﺎﺯﺍﺌﻬﺎ ‪-:‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪)-:‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ (‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ‪-:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ -:‬ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ‪-:‬ﻫﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭ‬
‫ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ‪-:‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹶﺎ ‪ -:‬ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ‪-:‬ﻭﻫﻭ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺴﺘﻭﻟﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪ ١٩٦٨/ ٧/ ١٧‬ﻭﺍﻟﻤﺤﻀﻭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹶﺎ ‪ -:‬ﺍﻟﻌﻀﻭ ‪-:‬ﻭﻫﻭ ﻜل ﺸﺨﺹ ﺍﻨﺘﻤﻰ ﻟﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﺩﻯ ﻴﻤﻴﻥ ﺍﻟﻭﻻﺀ ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺤﺎﻜﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﻤﻥ ‪/ ١٧‬ﺘﻤﻭﺯ ‪ ١٩٦٨ /‬ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ ‪ /٩‬ﻨﻴﺴﺎﻥ‪.٢٠٠٣ /‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ) ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ( ‪-:‬‬
‫ﻭﻫﻲ ﺍﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭ ﺍﻟﻤﺨﺎﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﺤﻤﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻭﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ‬
‫ﻭﺍﻻﺴﺘﺨﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﻓﺩﺍﺌﻴﻲ ﺼﺩﺍﻡ ﻓﻲ ﻅل ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ‪-:‬ﻭﻫﻡ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻭﻨﻴﻥ ﻤﻌﻬﻡ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﻴﻥ ﻤﻥ ﻨﻬﺏ ﺜﺭﻭﺍﺕ ﺍﻟﺒﻼﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﻬﻡ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻓﻲ ﻗﺘل‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﻭﻗﻤﻌﻬﻡ ﻭﺍﻀﻁﻬﺎﺩﻫﻡ ﺒﺎﻱ ﺸﻜل ﻤﻥ ﺍﻻﺸﻜﺎل‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ ‪ -:‬ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ‪)-:‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻭﺠﻬﺎﺯ ﺍﻻﺴﺘﺨﺒﺎﺭﺍﺕ ﻭﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻭﻜﺎﻓﺔ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ (‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺳﻴﺲ ﻭ ﺍﻻﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﺘﺤل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭ ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﺒﻭﺼﻔﻬﺎ ﻫﻴﺌﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻤﺎﻟﻴﹰﺎ ﻭﺍﺩﺍﺭﻴﹰﺎ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺤل ﺘﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺘﺘﻤﺘﻊ ﺒﻜﺎﻓﺔ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ‬
‫ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻭﺘﻭﺍﺼل ﺍﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﻌﺩ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺠﻬﻪ ﻜﺎﺸﻔﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٨٦‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ -:‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺴﻴﺎﺴﺘﻬﺎ ﻭﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻻﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ‬
‫ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴل ﻋﻤل ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻭﻴﻤﺎﺭﺱ ﻜﺎﻓﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻪ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﺨﻭل ﺠﺯﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺨﻭﻴل ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻨﺎﺌﺒﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻫﻭ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻭﻜﻴل ﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﻥ ﺍﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﻭﺍﺯﻥ ﻓﻲ ﺘﻤﺜﻴل ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻴﻘﺘﺭﺤﻬﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺒﺎﻻﻏﻠﺒﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺒﺴﻴﻁﺔ ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺍﺼﻭﺍﺕ ﻭﺘﻨﻔﺫ ﻓﻭﺭﹰﺍ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﻨﺘﺨﺏ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀﻫﺎ ﺒﺎﻻﻗﺘﺭﺍﻉ ﺍﻟﺴﺭﻱ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ ﻭﻨﺎﺌﺒﹰﺎ ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ‬
‫ﺒﺎﻻﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺎﻻﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﺩﺴﺘﻭﺭﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﹰﺎ ﻜﺎﻤل ﺍﻻﻫﻠﻴﺔ ﻤﻘﻴﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﻘل ﻋﻤﺭﻩ ﻋﻥ ‪ ٣٥‬ﻋﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﻤﺤﻜﻭﻤﹰﺎ ﺒﺠﺭﻴﻤﺔ ﻤﺨﻠﺔ ﺒﺎﻟﺸﺭﻑ‪.‬‬
‫ﻻ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﺒﻌﺙ‪.‬‬
‫ﻩ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﻤﺸﻤﻭ ﹰ‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺘﻤﺘﻌﹰﺎ ﺒﺎﻟﺴﻤﻌﺔ ﺍﻟﺤﺴﻨﺔ ﻭﺍﻟﻨﺯﺍﻫﻪ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ ‪-:‬‬
‫ﺘﺸﻜل ﻫﻴﺌﺔ ﺘﻤﻴﺯﻴﻪ ﻓﻲ ﻤﺤﻜﻤﻪ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﺘﺴﻤﻰ ﺒﻬﻴﺌﻪ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ ﻟﻠﻤﺴﺎﺌﻠﻪ ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﻪ ﻤﻥ ﺴﺒﻌﻪ ﻗﻀﺎﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻴﺭﺸﺤﻬﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻭ ﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻴﺭﺌﺴﻬﻡ ﺍﻟﻘﺎﻀﻲ ﺍﻻﻗﺩﻡ ﻭﺘﺘﺨﺫ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺍﺼﻭﺍﺕ‪.‬‬

‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ ‪ -:‬ﺘﻨﻅﺭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ‪ -:‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻓﻲ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﻓﺘﺢ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻤﻨﻊ ﻋﻭﺩﺓ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻓﻜﺭﹰﺍ ﻭﺍﺩﺍﺭﺓ ﻭﺴﻴﺎﺴﺔ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺘﻁﻬﻴﺭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻲ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻤﻥ‬
‫ﻤﻨﻅﻭﻤﺔ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺘﺤﺕ ﺃﻱ ﺸﻜل ﻤﻥ ﺍﻻﺸﻜﺎل‪.‬‬

‫‪١٨٧‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﺍﺤﺎﻟﺔ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﻭ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﺩﺍﻨﺘﻬﻡ ﺒﺎﻓﻌﺎل ﺍﺠﺭﺍﻤﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﺍﺒﻨﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﻟﻴﻨﺎﻟﻭﺍ ﺠﺯﺍﺀﻫﻡ ﺍﻟﻌﺎﺩل‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺘﻤﻜﻴﻥ ﻀﺤﺎﻴﺎ ﺠﺭﺍﺌﻡ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ‬
‫ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﺤﻘﺘﻬﻡ ﺠﺭﺍﺀ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻻﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻭﺫ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﺒﻁﺭﻕ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺩﺍﺨل‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭ ﺍﻋﺎﺩﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺨﺩﻤﺔ ﻟﻠﺫﺍﻜﺭﺓ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭ‬
‫ﺍﺠﻬﺯﺘﻪ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﺘﺎﺤﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻩ ‪،‬ﻟﺘﺤﺼﻴﻥ ﺍﻻﺠﻴﺎل ﺍﻟﻘﺎﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻘﻭﻁ ﻓﻲ‬
‫ﺒﺭﺍﺜﻥ ﺍﻟﻅﻠﻡ ﻭﺍﻟﻁﻐﻴﺎﻥ ﻭﺍﻻﻀﻁﻬﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻣﻬﺎﻡ ﺍﳍﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﺘﺘﺒﻨﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻭﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ‬
‫ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻋﻥ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﻠﻘﻲ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﻭﺠﺭﺍﺌﻡ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ‪،‬‬
‫ﻭﺠﻤﻊ ﺍﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻭ ﺍﻟﻐﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻬﺎ ﺍﻓﺎﺩﺓ ﺍﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ‬
‫ﺩﻭﻥ ﺒﻘﻴﺔ ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺫﺍﻜﺭﺓ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﻔﻀﺎﺌﺢ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻨﺎﺓ ﻓﻲ ﻅل ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻟﺘﺤﺼﻴﻥ ﺍﻻﺠﻴﺎل‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻘﻭﻁ ﻤﺭﺓ ﺍﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺒﺭﺍﺜﻥ ﺍﻟﻁﻐﻴﺎﻥ ﻭﺍﻻﻀﻁﻬﺎﺩ ﻭﻟﺒﺙ ﺭﻭﺡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻴﺵ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻡ ﺍﻻﻫﻠﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﺘﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺨﺎﺹ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃـ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻭﻟﺌﻙ ﺍﻻﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻋﻤل ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻨﺸﺭ ﻗﺎﺌﻤﺔ‬
‫ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﺠﻤﻊ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺎﺴﻤﺎﺀ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺨﻀﻌﻭﺍ ﻟﻬﺫﻩ‬
‫ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻭﻀﺤﺔ ﺩﺭﺠﺔ ﻜل ﻓﺭﺩ ﻭﺘﺄﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻤﺭ ﺍﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﺭﺸﻴﻑ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻤﻨﺤل‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﺅﻭل ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻠﻔﺎﺕ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﺫﻤ ﹰﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﺠل ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﻴﺘﻡ ﺘﺄﺴﻴﺱ‬
‫ﺍﺭﺸﻴﻑ ﻋﺭﺍﻗﻲ ﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﺜﻘﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻜﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺩﺩﻴﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﺎﻤﺢ ﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ‬
‫ﻭﺤﻘﻭﻕ ﺍﻻﻨﺴﺎﻥ ﻭ ﺘﺸﺠﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﻨﻔﺴﺔ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺤﺯﺏ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻬﻤﻴﺵ ﻭ ﺍﻻﻗﺼﺎﺀ‪.‬‬
‫‪١٨٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥ -‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻭﻀﻊ ﺁﻟﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﻬﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﺀﺓ ﺍﻟﺨﻁﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻬﺩ ﺒﻌﺩﻡ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﻟﻠﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺤﺯﺒﻲ ﺘﺤﺕ ﺃﻱ ﻤﺴﻤﻰ ﻜﺎﻥ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻼﺌﻡ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﻻﺟﺮﺍءﺍﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪- ٦ -‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﺘﺒﺎﻉ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﺼﻔﻭﻑ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﻗﺒل ﺘﺄﺭﻴﺦ‬
‫‪ ٢٠٠٣/٤/٩‬ﻟﻐﺭﺽ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﺍﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻋﻀﻭﺸﻌﺒﺔ ﻭﺍﺤﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ )ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ( ﻤﻤﻥ‬
‫ﻜﺎﻨﻭﺍ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻋﻀﻭ ﻓﺭﻗﺔ ﻓﻲ ﺼﻔﻭﻑ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺤﺴﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﻤﻨﻊ ﻓﺩﺍﺌﻴﻭ ﺼﺩﺍﻡ ﻤﻥ ﺃﻱ ﺤﻘﻭﻕ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻟﻌﻤﻠﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻏﻴﺭ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻤﻤﻥ ﻜﺎﻨﻭﺍ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻋﻀﻭ ﻓﺭﻗﺔ ﻓﻤﺎ ﺩﻭﻥ ﻓﻲ‬
‫ﺼﻔﻭﻑ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭﻫﻡ ﺍﻭ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﺓ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﻭﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﻭﻭﺯﺍﺭﺘﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪-:‬ﻻ ﻴﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻭ ﻤﻨﺤﺔ ﻟﻜل ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﻨﺘﻤﻴﹰﺎ ﻟﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺒﻌﺩ ‪ ٢٠٠٣/٣/٢٠‬ﻭﺤﺼل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻭﺀ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﺍﻭ ﺍﻻﻨﺴﺎﻨﻲ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺩﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﻤﻨﻊ ﻤﻥ ﺍﺸﻐﺎل ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ )ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻭ ﻤﺎﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻭﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ (‬
‫ﻜل ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻋﻀﻭ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻓﻲ ﺼﻔﻭﻑ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﺜﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻥ ﻟﻡ ﻴﺸﻤل ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺜﻼﺙ‬
‫ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ ‪ -:‬ﺘﺴﻘﻁ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻥ ﻜل ﺸﺨﺹ ﻤﻥ ﺜﺒﺘﺕ ﻗﻀﺎﺌﻴﹰﺎ ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﺔ ﺒﺠﺭﺍﺌﻡ ﻀﺩ‬
‫ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﻭ ﺍﺜﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٧-‬‬
‫ﻻ ‪ -:‬ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺤﻕ ﺍﻻﺤﺎﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﻪ ﻟﻼﺤﺎﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻓﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭ)‪(٩٠‬‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻟﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺒﺨﻼﻓﻪ ﺘﺴﻘﻁ ﺤﻘﻭﻗﻬﻡ ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﻩ ﻟﻠﻭﻀﻴﻔﻪ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪-:‬ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﻌﻭﺩﻩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ)‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﻪ‬
‫ﻟﻼﻋﺎﺩﻩ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﻩ )‪(٦٠‬ﻴﻭﻡ ﻤﻥ ﻨﻔﺎﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻓﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭ)‪ (٩٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻟﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﺨﺎﺭﺝ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺒﺨﻼﻓﻪ ﺘﺴﻘﻁ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﻩ ﻟﻠﻭﻀﻴﻔﻪ‪.‬‬
‫‪١٨٩‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ ‪-٨-‬‬
‫ﺘﺴﻘﻁ ﻜﺎﻓﻪ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﻴﻔﺼل ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﻪ ﺒﺘﻬﻤﺔ ﺍﻻﺨﻼل ﺒﺎﻟﺸﺭﻑ ﻜل ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻔﺎﺩ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺜﺒﺕ ﻻﺤﻘﹰﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺤﻜﻡ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻜﺎﺫﺒﻪ ﺍﻭ ﺍﻨﺘﻤﺎﺀﻩ ﺍﻭ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻻﺤﺯﺍﺏ ﺍﻟﻤﺤﻅﻭﺭﻩ ﺍﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻭﻥ ﻟﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺭﻭﻴﺞ ﻟﻬﺎ ﻭﻴﻁﻠﺏ ﻗﻀﺎﺌﻴﹰﺎ ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﻤﺎ ﺍﺴﺘﺤﺼﻠﻪ ﻤﻥ ﺤﻘﻭﻕ‬
‫ﻭﺍﻤﻭﺍل‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-٩-‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﻜﺎﻓﻪ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﻀﻴﻔﻴﻪ ﻭﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﻪ ﻭﺍﻻﻭﺴﻤﻪ ﻭﺍﻻﻟﻘﺎﺏ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﻭﺍﻟﺸﻌﺏ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻟﻘﻭﻤﻴﻪ ﻭﺍﻟﻘﻁﺭﻴﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻨﺘﻤﺎﺌﻬﻡ ﺍﻟﻰ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺘﻠﻐﻰ ﻜﺎﻓﻪ ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ ‪-١٠-‬‬
‫ﻴﺤﺎل ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﺭﺘﻜﺒﻭﺍ ﺠﺭﺍﺌﻡ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﻭ ﺍﺜﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺎل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﻨﺘﻤﻭﺍ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﻪ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻻﺼﻭل ﻟﻤﺤﺎﻜﻤﺘﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-١١-‬‬
‫ﻴﺤﺎﻜﻡ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﻜﺤﺯﺏ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﻻﺭﺘﻜﺎﺒﻪ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﻀﺩ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-١٢-‬‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺤﻕ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﻪ ﻟﻠﻌﻭﺩﻩ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻟﻠﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺒﺤﺴﺏ‬
‫ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﻪ ﺍﻟﻌﺎﻤﻪ ﺒﻨﺎﺌﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎﻭﻻ‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻨﺎﻓﺫﹰﺍ ﺍﻻﺒﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ ‪-١٣-‬‬
‫ﻻ‪-:‬ﺘﻠﺯﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﻴﻪ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﻪ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﻩ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﻪ ﻭﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﻜﺎﻓﻪ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﺍﻟﻤﺸﺭﻋﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪-:‬ﻴﻌﺘﺭﺽ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﺍﻭﺍﻟﻤﻭﻀﻑ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻟﻤﻤﺘﻨﻊ ﻋﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٤-‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﻠﻘﻲ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻱ ﺒﺼﺩﺩ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﻨﺴﻭﺒﺔ ﺍﻟﻰ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﺘﺤﺭﻴﻙ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﺍﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺩﻟﺔ ﺍﻟﺜﺒﻭﺘﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﻻﻋﱰﺍﺿﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٥-‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻨﺘﺴﺒﻭﺍ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﺤﻜﻭﻤﺔ‬
‫ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺍﻤﺎﻡ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ‬
‫ﺨﻼل ﻤﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﻤﺒﻠﻐﺎ ﺒﺤﺴﺏ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫‪١٩٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٦-‬‬
‫ﻴﻌﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺼﺩﺭ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺸﻤﻭﻟﻬﻡ ﺒﺎﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﺠﺎﺯﺓ‬
‫ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻬﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﻟﺤﻴﻥ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻤﺭﻫﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻭﺤﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٧-‬‬
‫ﺘﺼﺩﺭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﻗﻁﻌﻴﺔ‬
‫ﻭﺒﺎﺘﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﻫﻴﻜﻠﻴﺔ ﺍﳍﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٨-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ :‬ﻭﻴﺩﻴﺭﻩ ﻤﻭﻅﻑ ﺒﻌﻨﻭﺍﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻤﻭﺍﻋﻴﺩﻩ‬
‫ﻭﻤﻘﺎﺒﻼﺘﻪ ﻭﺍﻴﺔ ﻤﻬﺎﻡ ﻴﻜﻠﻔﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ :‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪ :‬ﻭﻴﺭﺃﺱ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻭﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪ :‬ﻭﻴﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺜﻼﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻋﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻴﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﻨﺴﻴﺒﻬﻡ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻓﻴﻥ ﺒﺎﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺤﺴﻥ ﺴﻤﻌﺘﻪ ﻭﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ‬
‫ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺨﺘﺹ ﺒﺘﻠﻘﻲ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻱ ﺒﺼﺩﺩ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﻨﺴﻭﺒﺔ ﺍﻟﻰ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ‬
‫ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﺩﻟﺔ ﺍﻟﺜﺒﻭﺘﻴﺔ ﺒﺼﺩﺩﻫﺎ ﻭﺘﺤﺭﻴﻙ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺍﻤﺎ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻋﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ‪ :‬ﻭﻴﺭﺍﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﺩﻴﻪ ﺨﺒﺭﺓ‬
‫ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﻠﻘﻲ ﺍﻻﺨﺒﺎﺭﺍﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﻭﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺭﺘﻜﺒﺔ‬
‫ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﻡ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﻭﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﺘﺭﺍﻓﻊ ﻋﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺘﺒﻠﻴﻎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻨﻬﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﺍﻓﺎﺩ ﻤﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺍﻋﻭﺍﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﻀﻤﻥ ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺘﻴﺔ ‪ :‬ﻭﻴﺭﺍﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﺩﻴﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ‬
‫ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺠﻤﻊ ﻭﺍﺭﺸﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻭﺍﻓﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ‬
‫ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻭﺍﻓﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺭﺘﻜﺒﺔ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﻡ ﺒﺤﻕ ﺍﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﻭﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻭﺫﻭﺍ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻭﺘﺯﻭﺩ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﺒﺤﻘﻬﻡ‪.‬‬

‫‪١٩١‬‬
‫ﺙ‪ -‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ :‬ﻴﺭﺌﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺤﺎﺼل ﻋﻠىﺸﻬﺎﺩﻩ ﺠﺎﻤﻌﻴﻪ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﺩﻴﻪ‬
‫ﺨﺒﺭﻩ ﻻ ﺘﻘل ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﻪ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻤﺴﺅﻭﻟﻪ ﻋﻥ ﺍﻻﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﻪ‬
‫ﻭﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﻪ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﻪ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻬﻴﺌﻪ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺩﺍﺌﺭﻩ ﺍﻟﻜﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﻪ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﻪ‪ :‬ﻭﻴﺭﺌﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﻩ ﺠﺎﻤﻌﻴﻪ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﺩﻴﻪ‬
‫ﺨﺒﺭﻩ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﺤﺼﺎﺀ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻜﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﻪ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﻭﻟﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﻤﻼﻙ ﻭﺍﻟﻜﻴﺎﻨﺎﺕ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻗﻪ ﻻﺴﺘﺭﺩﺍﺩﻫﺎ‬
‫ﺡ‪ -‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﻩ ﺍﻻﻋﻼﻤﻴﻪ‪:‬ﻭﻴﺭﺍﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﻩ ﺠﺎﻤﻌﻴﻪ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﺩﻴﻪ ﺨﺒﺭ ﻩ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ‬
‫ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﺨﻁﻴﻁ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﻭﺍﺒﺭﺍﺯ ﺍﻫﻤﻴﻪ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﻨﺸﺭﻫﺎ ﻋﺒﺭ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﻋﻼﻡ‬
‫ﻭﺍﻻﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﻪ ﻭﺍﻟﺘﺜﻘﻴﻔﻴﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻜﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺩﺩﻴﻪ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻪ ﻭﺍﻟﺘﺴﺎﻤﺢ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ‬
‫ﻭﺘﺸﺠﺏ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﻭﺍﻟﻔﻀﺎﺌﺢ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺤﺯﺏ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻭﺴﻴﺎﺴﻪ ﺍﻟﺘﻬﻤﻴﺵ ﻭﺍﻻﻗﺼﺎﺀ‬
‫ﺥ‪ -‬ﺩﺍﺌﺭﻩ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ :‬ﻭﻴﺭﺍﺴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﻩ ﺠﺎﻤﻌﻴﻪ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﺩﻴﻪ ﺨﺒﺭﻩ ﻻ ﺘﻘل‬
‫ﻋﻥ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺘﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﺍﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﻪ ﺧﺘﺎﻣﻴﻪ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-١٩-‬‬
‫ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻓﺼﻠﻲ ﻋﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﻤﺎ ﺍﺘﺨﺫﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-٢٠-‬‬
‫ﺘﻌﺩ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺘﺨﺫﺘﻬﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻨﺎﻓﺫﻩ ﻤﺘﻰ ﻤﺎﻜﺎﻨﺕ ﻤﺘﻭﺍﻓﻘﻪ ﻤﻊ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﻩ‬
‫ﻓﻲ ﺤﻴﻨﻬﺎﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-٢١-‬‬
‫ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﻪ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﻪ ﺭﻗﻡ)‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻀﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﻪ‬
‫ﺭﻗﻡ)‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﻪ ‪ ١٩٩١‬ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻀﻔﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-٢٢-‬‬
‫ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻭﺍ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺨﻁﻭﺭﻩ ﺘﻌﺎﺩل )‪ (%٥٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻨﻬﺎ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ‪-٢٣ -‬‬
‫ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﺒﻨﺸﺭ ﺍﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺩﺭﺠﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺤﺯﺒﻴﻪ‬
‫ﻭﻤﻭﺍﻗﻌﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﻪ ﻭﺘﺄﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺘﻠﻙ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻋﺒﺭ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﻋﻼﻡ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﻩ ‪-٢٤-‬‬
‫ﺘﻌﺩ ﺍﻟﻬﻴﺌﻪ ﺍﺭﺸﻴﻑ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻩ)‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺩﺭﺠﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺤﺯﺒﻴﻪ ﻭﻤﻭﺍﻗﻌﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﻪ‬
‫ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺘﻠﻙ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺤﺎﻟﻪ ﺍﻻﺭﺸﻴﻑ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻴﺘﻡ ﺍﻋﻤﺎﻤﻪ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﻪ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﻪ ﻭﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ‪.‬‬

‫‪١٩٢‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٥-‬‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺤل ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻋﻀﺎﺌﻪ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﺩﺴﺘﻭﺭ ﻭﻴﻨﻬﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻘﻀﺎﺓ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺩﻋﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﻭﻴﻌﺎﺩﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺒﻠﻐﻭﺍ ﺴﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻗﺒل ﺤل ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻴﻨﻘل ﻤﻨﺘﺴﺒﻭﺍ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺩﺭﺠﺎﺘﻬﻡ ﻭﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺩل ﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺘﻤﺘﻌﻬﻡ ﺒﺎﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﻭﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٦-‬‬
‫ﻴﺤﺎل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻨﺎﺌﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺒﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬
‫ﻭﺒﺤﺴﺏ ﺨﺩﻤﺘﻬﻡ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢٧-‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺎﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺄﺭﻴﺦ ﺘﻜﻠﻴﻔﺔ ﺒﻤﻬﺎﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٨-‬‬
‫ﺘﺤل ﺘﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﻤﺤل ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﺒﻌﺙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ -٢٩-‬ﻻ ﻴﻌﻤل ﺒﺎﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ -٣٠-‬ﻴﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺄﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﻟﺸﺩﺓ ﻤﻌﺎﻨﺎﺓ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺩﺓ )‪ (٣٥‬ﻋﺎﻤﹰﺎ ﺘﻌﺭﻀﻭﺍ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻻﺒﺸﻊ ﺼﻭﺭ ﺍﻻﻀﻁﻬﺎﺩ ﻭﺍﻟﻘﻬﺭ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻭﺍﻟﺤﺭﻤﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﻴﺩ ﺍﻜﺜﺭ ﺍﻻﻨﻅﻤﻪ ﺍﻟﺸﻤﻭﻟﻴﻪ ﺘﻌﺴﻔﹰﺎ ﻭﺍﺠﺭﺍﻤﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻟﻠﺩﻭﺭ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺎﻡ ﺒﻪ ﻗﻴﺎﺩﻴﻭ ﺍ ﻭﻋﻨﺎﺼﺭ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻌﺜﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﻀﻁﻬﺎﺩ ﻭﻅﻠﻡ ﺍﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﻭﻤﺤﺎﻭﻟﺘﻬﻡ ﺍﻀﻌﺎﻑ ﺍﻟﺸﻌﻭﺭ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻁﻨﺔ ﻭﺍﻻﻨﺘﻤﺎﺀ ﻟﻠﻭﻁﻥ‪.‬‬
‫ﻭﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻠﻤﻭﺱ ﻤﻥ ﻤﺸﺎﻋﺭ ﺍﻟﻘﻠﻕ ﺍﻟﺒﺎﻟﻎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﻤﺘﻤﺜل ﺒﺎﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﺤﺯﺏ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﻭﻋﻨﺎﺼﺭﻩ ﻓﻲ ﻤﻔﺎﺼل ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺍﺩﺭﺍﻜﹰﺎ ﻟﻠﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻠﺤﺔ ﻻﺤﺎﻟﺔ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺤﺯﺏ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺍﺭﺘﻜﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﺒﻨﺎﺌﻪ ﺍﻟﻰ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻴﻨﺎﻟﻭﺍ ﺠﺯﺍﺌﻬﻡ ﺍﻟﻌﺎﺩل‪.‬‬
‫ﻭﺘﻤﻜﻴﻨﹰﺎ ﻟﻠﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻭﻴﺽ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻋﻥ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﺤﻘﺕ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻠﺤﺯﺏ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻟﻼﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻭﺠﻭﺩ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻨﺘﻤﺎﺀ ﺼﻭﺭﻱ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻰ ﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﺤﺯﺏ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﻤﻊ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻋﺩﻡ ﺍﻴﻤﺎﻨﻬﺎ ﺒﺎﻓﻜﺎﺭ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﺩﻜﺘﺎﺘﻭﺭﻴﺔ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﹰﺍ ﻟﻼﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺘﺨﺫﺘﻬﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﻓﻲ ﺘﻁﻬﻴﺭ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﻅﻭﻤﺔ ﺤﺯﺏ ﺍﻟﺒﻌﺙ ﺍﻟﻤﻨﺤل‪.‬‬
‫ﻭﺭﻏﺒ ﹰﺔ ﻓﻲ ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻗﻴﻘﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺠﺘﺜﺎﺙ ﺒﻤﺎ ﻴﻀﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺘﺸﻜل ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻲ ﻟﺠﺭﺍﺌﻡ ﻭﻓﻀﺎﺌﺢ ﺍﻟﺤﺯﺏ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺼﺩﺍﻡ ﻭﻤﺩﻯ ﻤﻌﺎﻨﺎﺓ ﺍﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺠﺭﺍﺀ‬
‫ﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪ ...‬ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬

‫‪١٩٣‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٧٤‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٨/٥/١٢‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺭﻭﺍﺗﺐ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻰ ﺘﻌﺩﻴل ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻤﻪ ﺒﻤﺎ ﻴﺅﻤﻥ ﻟﻬﻡ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻌﻴﺸﻲ ﺃﻓﻀل ﻤﻊ ﺍﻷﺨﺫ‬
‫ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺼﺏ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻭﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﻭﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻓﻤﺎ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻋﻼﻭﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻤﺩﺩ ﺘﺭﻓﻴﻌﺎﺘﻬﻡ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺘﻌﺩﻴل ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ‬
‫ﻀﻭﺀ ﺍﺭﺘﻔﺎﻉ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ﻟﺘﻘﻠﻴل ﺘﺄﺜﻴﺭﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﻌﻴﺸﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻴﺠﺭﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩ ﺴﻨﺔ ﺃﺴﺎﺱ‬
‫ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺴﻨﺔ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻹﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻭﺼﻑ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻴﻌﻴﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‬
‫ﺒﺎﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﻥ ﻻ ﻴﺤﻤل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (١٤٠‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺃﺭﺒﻌﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﺒﺘﺩﺍﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (١٥٢‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫)ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺍﺜﻨﺎﻥ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (١٨٢‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻤﺎﺌﺔ‬
‫ﻭﺨﻤﺴﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‬
‫ﺩ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﺒﻔﺭﻭﻋﻬﺎ ﻜﺎﻓﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (٢٤٠‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻤﺎﺌﺘﻴﻥ ﻭﺃﺭﺒﻌﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‪.‬‬
‫ﻫ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ )‪ (٢‬ﺴﻨﺘﺎﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﻭﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ )‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (٢٦٠‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻤﺎﺌﺘﺎﻥ ﻭﺴﺘﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ(‪.‬‬
‫‪١٩٤‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ )ﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ( ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (٢٩٦‬ﺍﻟﻑ‬
‫ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻤﺎﺌﺘﺎﻥ ﻭﺴﺘﺔ ﻭﺘﺴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻴﺩﻟﺔ ﺍﻭ ﻁﺏ ﺍﻻﺴﻨﺎﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﻁﺏ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ )‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (٣٦٢‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﺔ ﻭﺍﺜﻨﻴﻥ ﻭﺴﺘﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‪.‬‬
‫ﺡ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻭﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻁﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ )‪(٦‬ﺴﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪(٣٧٤‬‬
‫ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﺔ ﻭﺃﺭﺒﻌﺔ ﻭﺴﺒﻌﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‪.‬‬
‫ﻁ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻗل ﻤﻥ )‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ )‪ (٤٢٩‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺍﺭﺒﻌﻤﺎﺌﺔ ﻭﺘﺴﻌﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ (‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪:‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺄﻀﺎﻓﺔ ﻋﻼﻭﺓ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ )‪ (١‬ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (٩‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٦-‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪:‬ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻫﻭ ﺍﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﻀﻤﻥ ﺘﺩﺭﺠﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪:‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻭﺠﻭﺩ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﺎﻏﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺴﺘﻭﻓﻲ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﻭ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﺭﺸﺢ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺜﺒﻭﺕ ﻗﺩﺭﺓ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺇﺸﻐﺎل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ‬
‫ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٧-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺘﺸﻜل ﺒﺄﻤﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻟﺠﻨﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﻻ ﺘﻘل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻭﻋﻀﻭﻴﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺼﺩﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻨﺎﻓﺩﺍ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‪.‬‬

‫‪١٩٥‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﺍﺫﺍ ﺘﻁﺎﺒﻕ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺭﻓﻊ ﻤﻊ ﺍﺤﺩﻯ ﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺭﻓﻊ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻴﻤﻨﺢ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻁﺎﺒﻕ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻤﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺍﺫﺍ ﻭﻗﻊ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺭﻓﻊ ﺒﻴﻥ ﻤﺭﺘﺒﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺭﻓﻊ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻤﻨﺢ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٩-‬‬
‫ﻻ ‪:‬ﺍﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﺍﻭ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻭﺼﻭل ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪:‬ﻴﺴﺘﻤﺭ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ )‪ (١١‬ﻋﻼﻭﺘﻪ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ )ﺏ(‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٠-‬‬
‫ﺘﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻨﺼﺏ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – )‪ (%٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﻤﻨﺼﺏ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻭﺭﺩ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ‬
‫ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ (%٢٥) -‬ﺨﻤﺱ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﻠﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻥ ﻭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﻴﻥ ﻭﻤﺩﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – )‪ (%٢٥‬ﺨﻤﺱ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺘﺸﻜﻴل ﺩﻭﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻭﺭﺩ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﻜل‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﻤﻨﺼﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ‪.‬‬
‫ﻭﻤﻌﺎﻭﻨﻲ ﻤﺩﺭﺍﺀ‬ ‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ (%١٥) -‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻟﻤﻌﺎﻭﻨﻲ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻭ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺸﻌﺏ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١١-‬‬
‫ﺍﻭﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ (%١٠٠)-‬ﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺤﺎﻤﻠﻲ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪(%٧٥)-‬ﺨﻤﺱ ﻭﺴﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺤﺎﻤﻠﻲ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺝ‪(%٥٥) -‬ﺨﻤﺱ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺤﺎﻤﻠﻲ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﻘل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﺴﻨﺔ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ (%٤٥)-‬ﺨﻤﺱ ﻭﺍﺭﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺤﺎﻤﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ )ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ (‪.‬‬
‫ﻫ‪ (%٣٥) -‬ﺨﻤﺱ ﻭﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺤﺎﻤﻠﻲ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺤﺎﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ(ﻭ)ﺏ(ﻭ)ﺝ( ﻭ)ﺩ(ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ‪.‬‬
‫ﻭ‪ (%٢٥) -‬ﺨﻤﺱ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻟﺤﺎﻤﻠﻲ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﺒﻔﺭﻭﻋﻬﺎ ﻜﺎﻓﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺘﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺤﺭﻓﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻟﻐﻴﺭ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ)‬
‫ﺍﻭﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬

‫‪١٩٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٢-‬‬
‫ﺘﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻭﻗﻊ ﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – )‪ (٦٠٠٠٠‬ﺴﺘﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﻨﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – )‪ (٥٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺭﻴﻔﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – )‪ (٤٠٠٠٠‬ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭ‬
‫ﺍﻻﻗﻀﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ –)‪ (٣٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻋﺩﺍ ﺃﻗﻀﻴﺔ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ (٢٠٠٠٠) -‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﻨﻘل ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻲ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٣‬‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺨﻁﻭﺭﺓ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﺘﺘﺭﺍﻭﺡ ﺒﻴﻥ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻭ )‪ (%٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١٤‬‬
‫ﺃ‪-‬ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻋﺎﻟﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ)‪ (٥٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺘﻤﻨﺢ ﻻﺤﺩﻫﻤﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ‬
‫ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻭﺯﻭﺠﺘﻪ ﺭﺍﺘﺒﺎ ﻭﻅﻴﻔﻴﺎ ﺍﻭ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﻓﻲ ﻋﻨﻬﺎ ﺯﻭﺠﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﺼﻴﺏ ﺒﻤﺭﺽ ﺍﻗﻌﺩﻩ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺍﻭﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻘﺎﻀﻴﻪ ﺭﺍﺘﺒﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﻭﻻ – ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺃﻋﺎﻟﺔ ﺃﻁﻔﺎل ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪(١٠٠٠٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﻁﻔل‬
‫ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﻔل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﺩﺍﺨل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺴﺘﻤﺭ ﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺃﻻﻁﻔﺎل ﻭﺘﺘﻭﻗﻑ ﻋﻨﺩ ﺒﻠﻭﻍ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﺎل ﺘﺭﻙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺩﺨل ﺨﺎﺹ ﺒﻪ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥‬‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺃﻴﺔ ﻅﺭﻭﻑ ﺍﻭ ﺤﺎﻻﺕ ﺫﺍﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺨﺎﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٦‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻨﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺠﺩﻭل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻷﻤﺭ )‪ (٣٠‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪، ٢٠٠٣‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺁﺨﺭ ﻋﻠﻰ )‪(%٢٠٠‬‬
‫ﻤﺎﺌﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (١٤‬ﻭ)‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪١٩٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ١٧‬‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﻋﻤل ﺃﻀﺎﻓﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ )ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ)‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻴﻭﻤﻴﺎ ( ﻭﻤﻨﺤﻬﻡ ﺃﺠﻭﺭ ﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻻ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺴﻘﻑ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١٦‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٨‬‬
‫ﺒﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺨﺩﻤﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ‬ ‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ‬ ‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻬﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٩‬‬
‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺜﻼﺙ )ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ(ﻭﻤﻭﻅﻔﻭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﻴﻥ ﺒﺘﻘﺎﻀﻲ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻬﻡ ﺤﺎﻟﻴﺎ ﺒﺩل ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﺤﻴﻥ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٠‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ (ﻭ )ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ( ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٦٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٢١‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﺍﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ )ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ ( ﺭﻗﻡ )‪ (٣٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪- ٢٢ -‬‬
‫ﻴﺼﺩﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢٣-‬‬
‫ﻴﻨﺸﺭﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻴﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﺍ ﻤﻥ ‪.٢٠٠٨/١/١‬‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺩﻋﻡ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻤﻨﺤﻬﻡ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﺠﺯﻴﺔ ‪،‬ﻭﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﺴﺘﻭﻯ‬
‫ﻤﻌﻴﺸﻲ ﺃﻓﻀل ﻟﻬﻡ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺃﺼﺩﺭﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺴﻬﻴﻼﺕ" ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪(٢٢‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻤﻭﺯﻋﻪ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺙ ﻓﺌﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻨﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪:-‬‬

‫‪١٩٨‬‬
‫ﺗﺴﻬﻴﻼﺕ "ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻭﺍﺗﺐ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬

‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻭﺑﻬﺪﻑ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﳌﺬﻛﻮﺭ‬

‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ" ﻣﻦ ‪ ٢٠٠٨/١/١‬ﺍﺻﺪﺭﻧﺎ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻵﺗﻴﺔ‬

‫‪ .١‬ﻴﺜﺒﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺘﺴﻠﺴل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻫﻭ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠٠٨/١/١‬ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺎﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻥ‬
‫)ﺍﻟﺩﺭﺠﺔـــ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔـــ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ( ﻗﺩ ﺘﻡ ﻤﻨﺤﻬﺎ ﻟﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪(24‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻭﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﻥ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﻨﺢ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺃﻋﺎﺩﺓ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺠﺩﺩﺍ ﻟﻌﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻨﺹ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ﻭﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻋﻤﺎﻤﺎﺘﻨﺎ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﺒﻤﺭﺘﺒﺘﻪ‪ ،‬ﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﺍﺸﻐﺎﻟﻪ ﻟﻬﻤﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ‪ ،‬ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﻩ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻗﺩ ﺘﺴﻜﻴﻨﻪ ﺒﺎﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻊ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﻤﻨﺤﻪ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺤﺤﺩ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﻗﻑ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤﺩ‬
‫ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‬
‫‪ .٥‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻋﻠﻰ ﻭﺃﻨﻤﺎ ﻴﺘﻡ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﺍﻭ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺼﺩﻕ ﺘﺴﺩ‬
‫ﺤﺎﺠﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻁﺔ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺠﺏ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺩﺓ ﻤﻌﻴﻨﺔﻻﺤﺩ ﺍﻻﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺄﻥ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻴﺘﺤﺩﺩ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻨﻘﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺃﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻌﻼﻭﺓ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﻤﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺠﻭﻩ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ‬
‫ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻗﺒل ﺃﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﺃﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﻟﻭﺠﻭﺩ ﻤﺎﻨﻊ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ) ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻓﻲ ﻅل ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻤﺎ ﻴﺤﻭل ﺩﻭﻥ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩﻩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ( ﻭﻭﺼل ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻬﺎ ﻋﻥ‬
‫ﻁﺭﻴﻕ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻟﻬﺎ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﻤﻨﺤﻪ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭ ﹰﺓ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﻻ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺨﺘﻼﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻼﻭﺓ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺃﻤﺎ ﻤﺩﺓ ﺍﻷﺠﺎﺯﺓ ﺒﻨﺼﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﻓﺘﺤﺘﺴﺏ ﺒﻨﺼﻑ ﻤﺩﺘﻬﺎ ﻟﻠﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬

‫‪١٩٩‬‬
‫‪. .١٠‬ﻴﺘﻡ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ )ﺍﻟﻭﺼﻑ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ( ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‬
‫ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﻟﻠﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﺃﻤﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﻓﻴﺘﻡ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٠ /‬ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﺩ ﻨﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﺎﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﻫﻭ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﺩﻭﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ )ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ – ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ( ﻭﻓﻭﻕ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻴﻨﺼﺭﻑ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٠ /‬ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺸﺎﻏﺭﺓ ﺃﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﻥ ﻴﺭﺃﺱ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﺼﺎﻟﺔ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎﻟﻪ ‪.‬‬
‫‪.١٢‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻥ ﻤﺨﺘﻠﻔﻴﻥ ﻴﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .١٣‬ﻴﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ ﻁﺎﻟﻤﺎ ﺒﻘﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺤﺘﻔﻅﺎ ﺒﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .١٤‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻤﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭ ﺃﻗﺎﻤﺘﻪ ﺍﻟﺩﺍﺌﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻻﺘﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻻﻤﻭﺭ‬ ‫ﻤﻼﺤﻅﺔ‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﺍﻋﻼﻩ‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫‪١٢/‬ﻤﻥ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﻨﺎﺌﻴﺔ ﻤﺴﺎﻓﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ‪ ١٠٠‬ﻤﺎﺌﺔ ﻜﻡ ﻭﺍﻥ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺤﻭﺩ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﺘﺒﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻴﺴﺘﻤﺭﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺎﻀﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻁﺎﻟﻤﺎ ﺒﻘﻲ ﻤﺴﺘﻤﺭﺍ ﺒﺎﻻﻗﺎﻤﺔ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫‪.١٥‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٣/‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻋﻼﻩ ﻓﺄﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ )ﺨﻁﻭﺭﺓ ﻤﻬﻨﻴﺔ ( ﺘﻤﻨﺢ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻜﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻜﻤﻥ ﻴﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺴﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﻁﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻤﺎﺜﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪.١٦‬ﻴﻼﺤﻅ ﺃﻋﻤﺎﻤﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﻴﻥ ﻕ‪ ٧٧٤٠/٢١/٢/٢/‬ﻭ ﻕ‪ ٩٥٣٣/٢١/٢/٢/‬ﻓﻲ‬
‫‪ ٤/١٣‬ﻭ ‪ ٢٠٠٨/٥/٤‬ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺃﻋﻤﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪/٨٠٣‬ﻡ‪ ١٤٨٥٢/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٨/٥/٦‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺄﺠﻭﺭ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻷﻀﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺒﺎﻗﺭ ﺠﺒﺭ ﺍﻟﺯﺒﻴﺩﻱ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪٢٠٠‬‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻼﺕ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺭﻭﺍﺗﺐ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪:‬ﺍﳋﻤﻴﺲ ‪ 03‬ﲤﻮﺯ ‪٢٠٠٨‬‬

‫ﺍﺴﺘﻀﺎﻓﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺠﺒﺎﺭ ﻭﺤﻴﺩ ﺤﺴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺒﺎﺤﺙ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻭﺒﻌﺩ ﺍﻟﻨﻘﺎﺵ ﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼل ﺇﻟﻰ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ‬
‫ﺍﻟﺼﻴﻎ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺘﻀﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺴﻠﻡ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻭﻟﻜل ﺩﺭﺠﺔ ﻤﻨﻪ ﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ ﻭﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ ‪،‬‬
‫ﻭﻗﺩ ﺘﻀﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺠﺩﻭل ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻟﻜل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ ﻭﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻓﺄﻥ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻴﻜﻭﻥ ﺒﺎﻟﺭﺍﺘﺏ ﻓﻘﻁ ﻤﻊ ﺒﻘﺎﺀﻩ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﺩﺭﺠﺘﻪ ﻴﺯﻴﺩ ﺃﻭ‬
‫ﻴﺴﺎﻭﻱ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﺭﻓﻴﻌﻪ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻷﻥ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻜﺎﻥ ﺒﺎﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻟﻴﺱ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ‬
‫ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﻤﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﻓﺄﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ) ﻜﺎﺘﺏ ( ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺤﺩﻫﺎ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻴﻘﻊ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﻻ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ ،‬ﺇﻻ ﺇﻥ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻓﺄﻨﻪ ﻜﺎﻥ ﻴﺭﻓﻊ ﺒﺎﻟﺭﺍﺘﺏ ﻁﺎﻟﻤﺎ ﻴﺸﻐل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺼﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ) ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ ( ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٣٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٣‬ﺃﻋﺘﻤﺩ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﻟﻴﺱ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻓﺄﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻴﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻴﻪ ﻓﻘﺩ ﺘﻀﻤﻨﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ‪ ( ١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﻌﻤﻤﺔ ) ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺘﺴﻠﺴل‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ( ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﻟﻭﻻﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٤/١/١‬ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻤﻨﺸﻭﺭ ﻋﺎﻡ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ٧٩٧/١‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٤/١/١٩‬ﻭﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ٢٦٩٤‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٤/٩/٦‬‬
‫‪ .٢‬ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻤﺎ ﺘﻘﺩﻡ ﺘﻀﻤﻨﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ‪ ) ٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻋﺩﻡ ﺠﻭﺍﺯ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺠﺩﺩﹰﺍ) ﺃﻱ ﻤﻨﺤﻪ‬
‫ﻋﺩﺓ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺒﻌﻨﻭﺍﻥ ﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﺤﺩ ﻟﻌﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺴﻨﺩ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻻﺘﺠﺎﻩ(‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﺘﻘﺩﻡ ﻓﺈﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻗﺩ ﺘﻡ ﺘﺜﺒﻴﺘﻪ ﺒﻨﻔﺱ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﻭﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻭﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﻫﻭ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠٠٨/١/١‬ﻓﺄﻨﻪ‬
‫ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺎﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺒﻤﺭﺘﺒﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻤﺜﺎل ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ‪:-‬‬
‫ﻤﻭﻅﻑ ﻜﺎﻥ ﻴﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﻼﺤﻅﻴﻥ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠٠٣/١٢/٣١‬ﻭﻟﻜﻭﻥ ﻟﺩﻴﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﻭﻤﺅﻫل ﻋﻠﻤﻲ ﻓﻘﺩ‬
‫ﺘﻡ ﺘﺴﻜﻴﻨﻪ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ) ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭ ( ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 1/1/2004‬ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﻨﺸﻭﺭ ﻋﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﺄﻨﻪ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻓﻲ ‪ 1/1/2008‬ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ) ‪ ( ٥٣٩‬ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭﺍ ﻭﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ) ﻤﺩﻴﺭ‬
‫( ﻓﻲ ‪ 1/1/2009‬ﺇﺫﺍ ﺘﻭﺍﻓﺭﺕ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ ) ‪( ٢٢‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻪ ﻭﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻓﺄﻨﻪ ﻴﻤﻨﺢ ﻋﻼﻭﺓ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻫﻜﺫﺍ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﺭﺠﺘﻪ ) ﺃﻱ ﺃﻨﻪ ﻨﺎل ﺭﺍﺘﺏ‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﺍﻟﺤﻘل ﺍﻷﻭل ) ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺂﻻﻑ ﺍﻟﺩﻨﺎﻨﻴﺭ( ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ‪ ( ٢٠٠٧‬ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٧‬ﻭﺍﻋﻤﺎﻡ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ 15110‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٧/٥/١٧‬ﻓﺄﻨﻪ ﻴﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺴﻠﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ‬
‫‪,‬ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻤﻨﺢ ﻋﻼﻭﺓ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﺄﻨﻪ ﻴﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﻫﻜﺫﺍ ‪ ...‬ﻭﺫﻟﻙ ﺍﺴﺘﺭﺸﺎﺩﹰﺍ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ(‬

‫‪٢٠١‬‬
‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻨﺎل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ) ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺎﺜل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﺸﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺴﻠﻡ‬ ‫‪.٣‬‬
‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ( ﻓﺄﻨﻪ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺃﻥ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻊ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ‪ ٢٠٠٨/١/١‬ﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺃﻜﻤل ﺴﻨﺔ ﻓﺄﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻤﺭﻀﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺘﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻋﻼﻩ ﻟﻤﻥ ﻴﺴﻜﻥ ﺃﻭ‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﻴﻌﻤل ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﻨﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﺘﺒﻌﺩ ﻋﻥ ﺃﺼﻐﺭ ﻭﺤﺩﺓ ﺒﻠﺩﻴﺔ‬
‫ﻤﺴﺎﻓﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ) ‪ ( ٥٠‬ﻜﻴﻠﻭ ﻤﺘﺭﹰﺍ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﻤﻨﺤﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻁﺎﻟﻤﺎ ﺒﻘﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺘﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ١٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻌﺭﺽ ﻟﺤﺎﻻﺕ‬ ‫‪.٥‬‬
‫ﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻤﻬﻨﺘﻪ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ) ﺍﻟﻤﻨﺤل ( ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٣٨٠‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ١٩٨٩‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻅﻬﻭﺭ ﺤﺎﻻﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻴﻬﻤﺎ ﻓﺒﺎﻹﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻊ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪٢٠٢‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤٠٧٤‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٨/٥/١٢‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ)‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﺒﻴﺭ ﺁﻻﺘﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒـﻴﻨﺔ ﺇﺯﺍﺀﻫﺎ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ ‪ :‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻭﺯﻴـﺭ ‪ :‬ﻭﺯﻴـﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ :‬ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪:‬ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٨‬ﺍﻭ ﺃﻱ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪- ٢-‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -‬ﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻓﻜﺭﻴﺎ ﻭﺘﺭﺒﻭﻴﺎ ‪،‬ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘﻕ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻭﺍﻷﻤﺔ ﻓﻲ ﺇﺭﺴﺎﺀ ﺩﻋﺎﺌﻡ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﻟﺩﻴﻤﻘﺭﺍﻁﻲ‬
‫ﻨﺤﻭ ﺒﻨﺎﺀ ﺤﻀﺎﺭﺓ ﺇﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﺭﺍﻗﻴﺔ ﻤﺘﺨﺫﺍ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺭ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺃﺩﺍﺓ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻤل ﻭﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﺘﺠﺭﻴﺒﻴﺔ‬
‫‪،‬ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺘﻬﺎ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺤﺴﻥ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﺍﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺤل ﺍﻟﺘﻤﺎﺭﻴﻥ‬
‫ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺭﺴﺎﺌل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻹﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻜﺎﻟﻤﻭﺍﺴﻡ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﻴﻭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻤﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺤﻔﻼﺕ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻁﻼﺒﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻨﻪ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻪ ﻤﻥ ﻓﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻹﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ -‬ﺍﻹﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻹﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻜﺭﻴﹰﺎ ﻭﺘﺭﺒﻭﻴﹰﺎ ﻭﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﺍﻟﺨﻁﻁ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ‪ -‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺤﺴﻥ ﺴﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ‪ -‬ﺍﻹﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬

‫‪٢٠٣‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺍ ‪ -‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﺭﺤﻬﺎ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺒﻴﻥ‬
‫ﻤﺅﺴﺴﺘﻪ ﻭﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ‪ -‬ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜﻠﻔﻪ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ ‪ -‬ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺙ ﻋﺸﺭ – ﺍﻟﺘﻭﺍﺠﺩ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺘﻪ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٣٠‬ﺴﺎﻋﺔ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺃﻋﻼﻩ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﻴﻘﺩﻡ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﻭﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺱ ﺘﻘﺭﻴﺭﺍ ﺒﻌﺩ ﻜل ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻨﺸﺎﻁﻪ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﻭﻤﺎ‬
‫ﺃﻜﻤﻠﻪ ﻤﻥ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﻭﻤﺎ ﺍﻋﺘﺭﻀﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﺸﻜﻼﺕ ﻭﻤﺎ ﻴﻘﺘﺭﺤﻪ ﻤﻥ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻟﺤﻠﻬﺎ ‪،‬ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻟﻘﺎﻫﺎ ﻭﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺘﻪ ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺒﺤﻭﺜﻬﻡ ﻭﺭﺴﺎﺌﻠﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺍﻟﻤﺩﺭﺱ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻘﻁ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺍﻟﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬

‫ﺃﻭﻻ ‪-‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻘل ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻗﺒﻭل ﺍﺴﺘﻘﺎﻟﺘﻬﻡ‬
‫ﻭﺇﺤﺎﻟﺘﻬﻡ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻘل ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺽ ﺴﺎ ٍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﺍﻟﺤﺎﺩ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﻟﻪ ﻤﻴﺯﺍﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﺼﺎﺒﹰﺎ ﺒﻤﺭ ٍ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺯﻤﻥ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻭ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٦ -‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٧-‬‬

‫‪٢٠٤‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻟﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻭﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﻬﻴﻜل ﻋﻤﻠﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﻌﺩ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻤﺘﻔﺭﻏﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﻤﺎل ﻨﺼﺎﺒﻪ ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﻤﺒﺎﺸﺭﺘﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪،‬ﺍﻥ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺃﻱ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺇﻋﻤﺎل ﻤﻬﻨﺘﻪ‬
‫ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺨﺎﺭﺝ ﻨﻁﺎﻕ ﻋﻤﻠﻪ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻤﺎﻟﻡ ﻴﻭﺠﺩ ﻨﺹ ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻴﻤﻨﺢ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻭﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ‪،‬ﻭﻻ ﺘﺤﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻹﻨﺘﺎﺝ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻔﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ‬
‫ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ – ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺴﺏ ﻤﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺇﻗﺭﺍﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺴﺏ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﺴﺏ ﻤﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ – ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ‪،‬ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪،‬ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ -‬ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﻁل ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻭﻀﻊ‬
‫ﻭﺍﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻊ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﻟﻠﻤﺠﺎﺯﻴﻥ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺩﺍﺨل‬
‫ﻭﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺘﻌﻴﻥ ﺒﺎﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬
‫ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻁﺒﻴﺏ ﺍﻭ ﻁﺒﻴﺏ ﺍﻻﺴﻨﺎﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺏ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﺼﻴﺩﻟﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻤﻥ ﻫﻡ ﻓﻲ ﻤﻬﻨﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺍ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻴﻥ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﻤﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪،‬ﺍﻟﻰ‬
‫ﺃﺤﺩﻯ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺜﺒﺕ ﺃﻫﻠﻴﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫)ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻲ ( ﺒﻤﺎ ﻴﻅﻬﺭ ﻗﺎﺒﻠﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﻴﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﺍﻭ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺠﻬﻭﺩ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‬
‫ﻨﺎﺠﺤﺔ ﻴﻌﺘﻤﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ‪،‬ﻭﻋﻨﺩﺌﺫ ﻴﺜﺒﺕ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ‪ ،‬ﻭﺒﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ ﻴﻨﻘل‬
‫ﺍﻟﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ –ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺤﻘﻭﻗﻪ ﻭﺍﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺘﻪ‪.‬‬

‫‪٢٠٥‬‬
‫ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻜﻤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ – ﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﻊ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻩ ﻓﻲ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﻴﻌﺩ ﻤﺘﻔﺭﻏﺎ ﺠﺯﺌﻴﺎ ﻻﻜﻤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻭﺘﺨﻔﺽ ﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﻋﻤﻠﻪ ﺒﻤﺎ ﻴﺴﺎﻋﺩﻩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻊ ﺍﺤﺘﻔﺎﻅﻪ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺤﻘﻭﻗﻪ ﻭﺍﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺘﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٨ -‬‬
‫ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭﺕ‬
‫ﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٩ -‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺃﻱ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻤﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺴﺏ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺼﺭﻑ ﺠﻤﻴﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺘﻬﺎ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻤﻥ ﻫﻭ ﺒﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﻤﺩﺭﺱ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌﺫﺭ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺍﺨل ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﻭ ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻤﻥ ﻫﻭ ﺒﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺍﻭ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‬
‫ﺍﺫﺍ ﺍﻤﻀﻲ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﻔﺭﻏﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﻴﺼﺩﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻅﻡ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٠-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﺭﺍﻜﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ‬
‫)‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﺎ ﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﺩﻭﺭ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﺠﺎﺯﺍﺘﻪ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻁﺒﻘﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٦٠‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻡ ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻥ ﻴﺩﻋﻭ ﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻷﺩﺍﺀ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺘﻌﻭﻴﻀﻪ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﻤﺩﺓ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺨﻼل‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻭ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺸﻬﺭﻴﺔ ‪،‬ﻭﻻ ﻴﻌﺎﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻜﻠﻴﻑ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ‪،‬ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪-‬ﺃ‪ -‬ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﺍﻻﺴﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﺔ‬
‫)‪ (٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻀﺎﻓﺎ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻤﺎ ﺘﺭﺍﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (١٨٠‬ﻤﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻷﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٢٠٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪- ١١-‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪-١-‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﻭﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻪ ﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ ﻭﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﺤﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻋﻨﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ )‪ (٧٠‬ﺍﻟﺴﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺸﻤل ﻴﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﺤﻴﻠﻭﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٢-‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻋﻴﺎﻟﻪ ﺭﺍﺘﺒﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺎ ﻤﺴﺎﻭﻴﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻗﺭﺍﻨﻪ ﻤﻤﻥ ﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺍﺤﻴل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪(٢٥‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺍﺤﻴل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﺼﺤﻴﺔ ﺠﺭﺍﺀ ﻋﺠﺯﻩ ﻋﻥ ﺍﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺼﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻭ ﻋﻤﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺍﺫﺍ ﺍﺤﻴل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ )‪(٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻼﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﺍﺫﺍ ﺘﻭﻓﻰ ﻭﻫﻭ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻭ ﻋﻤﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-١٣‬‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﺒﻤﺎ ﺘﻘﺘﻀﻴﻪ ﺍﻻﻋﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻟﻴﺩ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﻭﻴﺘﺠﻨﺏ ﻜل ﻤﺎ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻪ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪- ١٤-‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﺅﺴﺎﺘﻬﺎ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﻭﺠﻭﺩﻫﻡ ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٧٥‬ﺨﻤﺱ ﻭﺴﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥-‬‬
‫‪ -١‬ﻴﻤﻨﺢ ﻤﻌﺎﻭﻨﻭﺍ ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻨﺼﺏ ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ‬
‫‪ ٢٥٠٠٠٠‬ﻤﺌﺘﻴﻥ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﻤﻨﺢ ﻤﻘﺭﺭﻭﺍ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻨﺼﺏ ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺸﻬﺭﻴﺎ ‪ ١٥٠٠٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻨﺼﺏ‬ ‫‪ -٣‬ﻴﻤﻨﺢ ﻤﺴﺅﻭﻟﻭﺍ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‬
‫ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺸﻬﺭﻴﺎ ‪ ١٠٠,٠٠٠‬ﻤﺌﺔ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٦-‬‬
‫ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻴﺘﻡ ﻤﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺏ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻬﺩﻑ‬
‫ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻘﺎﺒل ﺍﺠﻭﺭ ﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﺎﻨﺒﻴﻥ ﻭﺘﺨﺼﺹ ﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪(%٨٠‬‬

‫‪٢٠٧‬‬
‫ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻟﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻭ‬
‫ﻤﻜﺎﻓﺄﺕ ﺘﺤﺩﺩ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-١٧‬‬
‫ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٨ -‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺘﻁﺒﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ)‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٨‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩١‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ١٩٧٦‬ﻓﻴﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻻ ﻴﻤﻨﻊ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻤﻪ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﺨﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪- ١٩ -‬‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪- ٢٠-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٦‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺘﺒﻘﻰ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻟﺤﻴﻥ ﺼﺩﻭﺭﻤﺎ ﻴﻠﻐﻴﻬﺎ ﺍﻭ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢١-‬‬
‫ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪.٢٠٠٨/١/١‬‬

‫ﺍﻻﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻤﻀﻤﺎﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻨﺎﻭل ﺸﺅﻭﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻜﺎﻓﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻭﻻﺕ ﺍﻟﺩﻴﻤﻘﺭﺍﻁﻴﺔ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺍﻻﻜﺎﺩﻴﻤﻲ ﻭﺍﻨﺴﺠﺎﻤﺎ ﻤﻊ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‬ ‫ﻤﻭﺍﻜﺒﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ‬ ‫ﻭﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﻭﺍﻟﺤﻀﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻬﺩﻫﺎ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﻟﻔﺘﺢ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﻭﺍﻓﺎﻕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻤﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ ﻭﻟﻭﻀﻊ ﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ‬
‫ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﺸﺎﻤﻠﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺩﻋﻤﺎ ﻟﻠﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺘﺤﻘﻴﻘﺎ ﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻤﻠﻤﻭﺴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻟﺘﺤﺼﻴﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﻭﺭﻓﻊ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ﺍﻟﻤﻌﺎﺸﻲ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻓﻘﺩ ﺸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪٢٠٨‬‬
‫ﺗﺴﻬﻴﻼ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺭﻗﻢ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﰎ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ‪ ،‬ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻴﺤﻤل ﻟﻘﺏ ﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‬ ‫‪-١‬‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻭ ﺇﺤﺩﻯ‬
‫ﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٨‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻭﺍﺠﺩ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺘﻪ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٣٠‬ﺴﺎﻋﺔ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‬ ‫‪-٢‬‬
‫ﻤﻬﺎﻤﻪ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻹﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﻴﻜل ﻋﻤل )ﻤﺭﻓﻕ‬
‫ﻁﻴﺎ(‪.‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺼﺎﺏ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻲ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬ ‫‪-٣‬‬

‫ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﻠﻘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬


‫‪٦‬‬ ‫ﺃﺴﺘﺎﺫ‬
‫‪٨‬‬ ‫ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬
‫‪١٠‬‬ ‫ﻤﺩﺭﺱ‬
‫‪١٢‬‬ ‫ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬

‫ﻴﻌﺩ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻤﺘﻔﺭﻏﹰﺎ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺒﻌﺩ‬ ‫‪-٤‬‬
‫ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ‪.‬‬
‫ﻻ ﻴﺤﻕ ﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺃﻱ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻬﻨﺘﻪ‬ ‫‪-٥‬‬
‫ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﻨﺹ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﺨﻼﻑ ﺫﻟﻙ ‪ ،‬ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺍﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻔﺫﻫﺎ ﻤﺅﺴﺴﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻴﻘﺩﻡ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻁﻠﺒﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺎ ﻭﻴﺭﻓﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪/‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬ ‫‪-٦‬‬
‫ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺇﻟﻰ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻁل ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ‬ ‫‪-٧‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺇﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﻭﺍﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ‪.‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻟﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻥ ﻨﺼﺎﺒﻪ‬ ‫‪-٨‬‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ‪.‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪-٩‬‬

‫‪٢٠٩‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪/‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬
‫ﺘﻜﻠﻴﻔﻪ ﻷﺩﺍﺀ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺒﺄﻤﺭ ﺠﺎﻤﻌﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﻌﻭﻴﻀﻪ ﺒﻤﺩﺓ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﺭﺍﺘﺏ ﺘﺎﻡ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺘﺩﻭﺭ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ٦٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل‪.‬‬
‫ﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ )ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ( ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺩﺩ‬ ‫‪-١٠‬‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫)‪ (٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻋﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺇﺤﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﻋﻥ )‪ (١٨٠‬ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻭﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻜﺨﺩﻤﺔ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﻴﺤﺎل ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻋﻨﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺴﻥ )‪ (٦٣‬ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ‪ ،‬ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺘﻤﺩﻴﺩ‬ ‫‪-١١‬‬
‫ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻺﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻵﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺴﻥ )‪ (٧٠‬ﺍﻟﺴﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻟﻜل ﻤﻥ ﻴﺤﻤل ﻟﻘﺏ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻭﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ‪.‬‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺴﻥ)‪ (٦٦‬ﺍﻟﺴﺘﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻟﻜل ﻤﻥ ﻴﺤﻤل ﻟﻘﺏ ﻤﺩﺭﺱ ﻭﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﺠﺩ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٧‬‬
‫ﻴﻘﺩﻡ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﻟﺘﻤﺩﻴﺩ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﺃﻋﻼﻩ‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﻭﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪-١٢‬‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺁﺨﺭ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻓﻀل‪.‬‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺃﻴﺔ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺁﺨﺭ‪.‬‬
‫ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ‬ ‫ﺩ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺴﻠﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٨‬‬
‫‪-١٣‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﻜﺄﺴﺎﺱ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ﻭﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ﻭﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ﻭﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‬
‫ﻭﺜﺎﻤﻨﹰﺎ ﻭﺃﺭﺒﻌﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ( ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻜﻭﻅﺎﺌﻑ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪٢١٠‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺘﻬﺎ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻟـ ‪:‬‬ ‫‪-١٤‬‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﻤﻥ ﻴﺤﻤل ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻜﺎﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻌﻼﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻭﺍﻕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ١٠٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٧‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﺒﺭﻗﻡ ‪ ١٥٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٢‬‬ ‫‪-١٥‬‬
‫ﻴﻨﻔﺫ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪.٢٠٠٨/١/١‬‬ ‫‪-١٦‬‬
‫ﺍﳌﺮﻓﻘﺎﺕ‬
‫ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬

‫ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﺍﳋﺪﻣﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ‬

‫ﻤﺠﻤﻭﻉ‬ ‫ﺒﺤﺙ‬ ‫ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ‬ ‫ﺴﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﺴﺎﻋﺎﺕ‬


‫ﻨﺼﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﻠﻘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬ ‫ﻤﺠﻠﺱ ﻗﺴﻡ‬ ‫ﺍﺭﺸﺎﺩ‬ ‫ﻤﻜﺘﺒﻴﺔ‬

‫‪٣٠‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫ﺍﺴﺘﺎﺫ‬

‫‪٣٠‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬

‫‪٣٠‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫ﻤﺩﺭﺱ‬

‫‪٣٠‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬

‫‪٢١١‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤١٤٠‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٩/١٢/٢٨‬‬

‫ﺒﺄﺴﻡ ﺍﻟﺸﻌﺏ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ‬

‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦١‬ﻭﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻭﻟﻤﻀﻲ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬


‫ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﻗﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٣٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺼُﺩﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺍﳌﺘﻀﺮﺭﻳﻦ ﺟﺮﺍء ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﳊﺮﺑﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﺧﻄﺎء ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﻫﺎﺑﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ ( ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١‬‬

‫ﻴﻬﺩﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻜل ﺸﺨﺹ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﺃﺼﺎﺒﻪ ﻀﺭﺭ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻹﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﻭﺠﺴﺎﻤﺘﻪ ﻭﺃﺴﺱ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﻪ ‪ ،‬ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﻪ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢‬‬

‫ﻴﺸﻤل ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ ‪:‬‬

‫ﻻ ‪ :‬ﺍﻻﺴﺘﺸﻬﺎﺩ ﻭ ﺍﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬


‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻹﺼﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻋﻼﺠﹰﺎ ﻤﺅﻗﺘﹰﺎ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎل‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﺘﺅﺴﺱ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺘﺴﻤﻰ )ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬ ‫ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ‬ ‫ﺘﺭﺘﺒﻁ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺒﻐﺩﺍﺩ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻤﻘﺭﻫﺎ‬ ‫ﻭﻴﻜﻭﻥ‬ ‫(‬ ‫ﺍﻹﺭﻫﺎﺒﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ً‪ :‬ﻟﺠﺎﻥ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻐﺩﺍﺩ ‪ ،‬ﻭﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺇﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ‪ ،‬ﻭﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﻜل ﺇﻗﻠﻴﻡ ﺴﻭﻑ ﻴﺘﺸﻜل ‪ ،‬ﻭﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ‬
‫‪٢١٢‬‬
‫ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺈﻗﻠﻴﻡ ‪ ،‬ﺘﺴﻤﻰ ) ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻹﺭﻫﺎﺒﻴﺔ( ‪ ،‬ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻓﺘﺢ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻀﺭﻭﺭﺓ ‪ ،‬ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﻻ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﹸﺸﻜل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬

‫ﺃ – ﻗﺎﺽ ٍ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻷﻭل ﻴﺭﺸﺤﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‬


‫ﺏ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺠـ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺩل ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﻭ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺯ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺡ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﻁ‪ -‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺇﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻭﻋﻥ ﻜل ﺇﻗﻠﻴﻡ ﺴﻭﻑ ﻴﺘﺸﻜل ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬

‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻓﻕ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺘﹸﺤﺩﺩ‬
‫ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻤﻜﺘﺏ ﺴﻜﺭﺘﺎﺭﻴﺔ ﻴﻀﻡ ﻋﺩﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺘﻨﺴﺒﻬﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ .‬ﺘﺼﺩﻴﻕ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺃﻭ‬
‫ﺇﻟﻐﺎﺀﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻭﻥ ﺃﻭ ﺫﻭﻭﻫﻡ ﺃﻭ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺭﻓﻊ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ )‪ (٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﺼﺭﻑ ﻤﺒﺎﻟﻎ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﺘﹸﺒﺎﺸﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺨﻼل ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﺠﺘﻤﻊ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل‬
‫ﻜل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻨﻭﺏ ﻋﻨﻪ ﻭﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻜﺜﺭﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺘﹸﺼﺩﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﻷﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ‬
‫ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌ ُﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫‪٢١٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٦‬‬

‫ﻻ‪ :‬ﺘﹸﺸﻜل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻜل ﺍﻵﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬

‫ﺃ‪ .‬ﻗﺎﺽ ٍ ﻻ ﻴﻘل ﺼﻨﻔﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻴﺭﺸﺤﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺝ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺩ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﻩ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺩل ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﻭ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺯ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﺡ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬
‫ﻁ‪ .‬ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ‬

‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﻤﻜﺘﺏ ﺴﻜﺭﺘﺎﺭﻴﺔ ﻴﻀﻡ ﻋﺩﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ‪.‬‬

‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺃ‪ .‬ﺍﺴﺘﻼﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺃﻭ ﺫﻭﻴﻬﻡ ‪.‬‬


‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻲ ﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺤﺼﺭ ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺠﺴﺎﻤﺔ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﻌﺩﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺩ‪ .‬ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻟﻠﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻫﺎ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻩ‪ .‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﻬﺎﺩ ﻭﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٦٠‬ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﻲ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭ‪ .‬ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺃﻭ ﺫﻭﻴﻬﻡ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺤﺎل ﺭﻓﻌﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﺃ‪ .‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻤﺭﺘﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻨﻭﺏ ﻋﻨﻪ ﻭﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻜﺜﺭﻴﺔ‬
‫ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﻷﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ‬
‫ﻤﻌﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬

‫‪٢١٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٧‬‬

‫ﻟﻠﻤﺘﻀﺭﺭ ﺃﻭ ﺫﻭﻴﻪ ﺃﻭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺨﻼل‬
‫)‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٨‬‬

‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺫﺍﺕ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺁﺨﺭ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻴﻘل ﻋﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﻤﺎ ﺼﺭﻑ ﻟﻪ‬
‫ﻭﻤﺎ ﺍﺴﺘﺤﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٩‬‬

‫ﻻ ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻭﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﻗﻭﺍﺕ ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻷﻤﻨﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ))ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ(( ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻟﻤﻥ ﺃﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ )‪ (%١٠٠ -%٧٥‬ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻟﻤﻥ ﺃﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ )‪ (%٧٤-%٥٠‬ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢٥٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻨﻴﻥ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻻ ﻴﺯﻴﺩ‬
‫ﻋﻠﻰ )‪ (٤٥٠٠٠٠٠‬ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻟﻤﻥ ﺃﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻗل ﻤﻥ ‪ %٥٠‬ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٢٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻨﺎ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٣٧٥٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﻭﺴﺒﻌﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﻟﻤﻥ ﺃﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ )‪ (%١٠٠ -%٧٥‬ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٣٧٥٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﻭﺴﺒﻌﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﻟﻤﻥ ﺃﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ )‪ (%٧٤-%٥٠‬ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٢٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻨﻲ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪(٣٠٠٠٠٠٠‬‬
‫ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ .‬ﻟﻤﻥ ﺃﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺃﻗل ﻤﻥ )‪ (%٥٠‬ﻤﺒﻠﻐﺎ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (١٧٥٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﻭﺴﺒﻌﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬

‫ﻻ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﺫﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻫﻡ ‪:‬‬


‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ .١‬ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﺍﻥ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺍﻟﺒﻨﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻭﺠﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺍﻷﺨﻭﺓ ﻭﺍﻷﺨﻭﺍﺕ‪.‬‬

‫‪٢١٥‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻭﺯﻉ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺭﻗﻡ ‪ ٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﻭﺯﻉ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻴﺭﺍﺙ ﺍﻟﺸﺭﻋﻲ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﺼﺭﻑ ﺤﺼﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺼﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﺯﻡ ﺒﺼﺭﻓﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺼﻠﺤﺘﻬﻡ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١١‬‬

‫ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻭﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻭﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺨﻠﻑ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻭﻤﻥ ﺒﺩﺭﺠﺘﻪ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﻭﻤﻥ ﺒﺩﺭﺠﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﺒﺎﻟﻭﻜﺎﻟﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻓﺄﻋﻠﻰ ‪ ،‬ﺭﺍﺘﺒﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﻨﺴﺒﺔ ‪ %٨٠‬ﻤﻥ ﺁﺨﺭ ﺭﺍﺘﺏ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻴُﻤﻨﺢ ﺨﻠﻑ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻭﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ‬
‫ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻷﻤﻨﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺭﺍﺘﺒﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺎ ﻤﺴﺎﻭﻴﺎ ﻟﻤﺠﻤﻭﻉ ﺁﺨﺭ ﺭﺍﺘﺏ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺨﻠﻑ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻭﺠﻭﺩﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺒﻭﺍﺏ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ ﻟﻠﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻷﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻷﻤﻨﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﻤﺴﺎﻭﻴﹰﺎ ﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺃﻗﺭﺍﻨﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺃﺤﻴل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻹﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒﻌﺠﺯ ﻴﻤﻨﻌﻪ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺀ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻴﻤﻨﺢ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﻤﺴﺎﻭﻴﹰﺎ‬
‫ﻷﺨﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ ﻗﺒل ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺃﺤﻴل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻋﺠﺯﻩ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ‪ ،‬ﻴﻤﻨﺢ‬
‫ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ ﺃﺨﺭ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ ﻗﺒل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺼﺎﺒﺘﻪ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ‪ .‬ﻭﺇﺫﺍ‬
‫ﻜﺎﻥ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺘﺅﻫﻠﻪ ﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻨﺴﺒﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻓﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٢‬‬

‫ﻴُﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻭﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ‬
‫ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻴﺼﺭﻑ ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫‪ ٢٠٠٦‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺯﻴﺎﺩﺓ ‪ %٧٠‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﺤﺩﻫﻡ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﺃﺨﺭ ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻤﻥ ﺃﻋﺎﻗﻪ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺭﺍﺘﺒﹰﺎ ﺘﻘﺎﻋﺩﻴﹰﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭ ﹰ‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٣‬‬

‫ﻴﻤﻨﺢ ﺫﻭﻭ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻭﻥ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻗﻁﻌﺔ ﺃﺭﺽ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ‬
‫ﻻ ﻴﻤﻠﻙ ﺩﺍﺭﹰﺍ ﺃﻭ ﺃﺭﻀﹰﺎ ﺴﻜﻨﻴﺔ ﻭﺘﻠﺯﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‪.‬‬

‫‪٢١٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٤‬‬

‫ﻻ ‪ :‬ﻴُﻌﺎﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺤﺭﻤﻭﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﻤﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﻓﻕ ﻀﻭﺍﺒﻁ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﻀﻁﺭﻭﺍ ﺇﻟﻰ ﺘﺭﻙ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﺃﻭ ﺇﻟﻰ‬
‫ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻟﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﻭﺼﺭﻑ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻭﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻬﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻀﻁﺭﻭﺍ ﻟﻼﻨﻘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٥‬‬

‫ﻻ ‪ :‬ﺘﺼﺩﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﺴﺱ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﻜﻴﻔﻴﺘﻬﺎ ﺒﻨﺎ ‪‬ﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٦‬‬

‫ﻻ ‪ :‬ﻴﺤل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﺤل ﺍﻷﻤﺭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﻴﻥ )‪ (١٠‬ﻭ )‪ (١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﻴﻥ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺘﹸﻠﻐﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺨﻁﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻹﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٧‬‬

‫ُﻴًﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺼﺩﺭﺕ ﺒﺤﻘﻬﻡ ) ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﺜﺒﻭﺕ ﺒﺭﺍﺀﺘﻬﻡ( ﻋﻥ ﺠﺭﺍﺌﻡ ﺍﻹﺭﻫﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻹﺭﻫﺎﺏ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ٢٠٠٥‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٨‬‬

‫ﻋﻠﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ : ١٩‬ﻴﺴﺭﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ )‪. (٢٠٠٣/٣/٢٠‬‬


‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٠‬‬

‫ﻴﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻭ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻷﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻷﻤﻨﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻟﺤﻴﻥ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺨﺎﺹ ﺒﻬﻡ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ :٢١‬ﻴُﻨﻔﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬


‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﺒﻬﺩﻑ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻹﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻗﻌﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‬
‫ﺇﺒﺎﻥ ﻭﺒﻌﺩ ﺴﻘﻭﻁ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﻌﺜﻲ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻴﺴﺭﺓ ﻭﻤﺤﺎﻁﺔ ﺒﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﺩﻗﻴﻘﺔ ‪ .‬ﺸﹸﺭﻉ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫‪٢١٧‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺁ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٨‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻫﺎﺒﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ ( ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١٠‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻴﻥ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ ( ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﺘﺸﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺕ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻥ‬
‫ﻤﻤﻥ ﻴﺴﺘﺸﻬﺩ ﺍﻭ ﻴﺼﺎﺏ ﺒﻌﺠﺯ ﻜﻠﻲ ﺍﻭ ﺠﺯﺌﻲ ﺍﻭ ﻴﻔﻘﺩ ﺍﻭ ﻴﺨﺘﻁﻑ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﺍﻭﻻ –‬
‫ﺃ – ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻥ )‪ (٣‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩﺍﻫﻡ‬
‫ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ )ﺍ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﺘﺜﺒﻴﺕ ﻤﻥ ﺍﻥ ﺍﻟﻔﻌل‬
‫ﺍﻟﻭﺍﻗﻊ ﻜﺎﻥ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﻋﻤل ﺤﺭﺒﻲ ﺍﻭ ﺨﻁﺄ ﻋﺴﻜﺭﻱ ﺍﻭ ﻋﻤل ﺍﺭﻫﺎﺒﻲ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﻘﺩﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭﻫﺎ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺴﻜﺎﺕ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴل‬
‫ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻓﻲ ﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺒﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻭﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﺍﻟﻘﺴﺎﻡ ﺍﻟﺸﺭﻋﻲ ﺍﻟﻤﺼﺩﻗﺔ ﻭﺤﺠﺔ ﺍﻟﻭﺼﺎﻴﺔ ﺍﻭ ﺤﺠﺔ ﺍﻤﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﻗﺎﺼﺭ ﺍﻭ‬
‫ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺨﻼل )‪ (١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺍﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺘﺨﻭﻴل ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺍﻻﻗﺩﻡ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪.‬‬
‫ﻫـ – ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺘﺨﻭﻴل ﺃﻱ ﻤﻥ ﻭﻜﻼﺀ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺎﻱ ﺼﻔﺔ ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ‬
‫ﺒﺎﻭﺭﺍﻕ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺠﺭﺍﻩ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺸﺭﻁﺔ ﻭﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﺴﺘﺸﻬﺎﺩ ﻭﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﺅﻴﺩﺁ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (١‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ﺒﺄﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬

‫‪٢١٨‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﺼﺩﻗﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﻅﻤﻬﺎ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺸﺭﻁﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻻﺤﻭﺍل ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻼﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﻁﻑ ‪ ،‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭﻱ‬
‫ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻘﺎﻡ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻻﺤﻭﺍل ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﺤﺠﺔ ﺒﺎﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﻭﻨﺼﺏ ﻗﻴﻤﺂ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ‪.‬‬
‫ﺙ‪ -‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭﻴﻥ ﻟﻔﺘﺢ ﺍﻀﺒﺎﺭﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ﻴﺘﻡ ﻤﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﺨﺎﻁﺏ ﻤﻊ‬
‫ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ – ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺠﻨﺴﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻁﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺫ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﻤﻐﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺒﻔﻘﺩﺍﻨﻪ ﺍﻭ ﺨﻁﻔﻪ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﻤﻤﺜﻠﻴﺔ ﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﻤﻐﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﺩﻋﻲ ﺒﻔﻘﺩﺍﻨﻪ ﺍﻭ‬
‫ﺨﻁﻔﻪ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻤﻁﺎﺭﻱ ﺍﺭﺒﻴل ﻭﺍﻟﺴﻠﻴﻤﺎﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-٤‬‬
‫ﺍﻭﻻ –‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﻰ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺸﻬﻴﺩ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (١٠‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺕ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺯﻨﺘﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺜﺒﻴﺕ ﻤﻥ ﺍﻥ ﺍﻻﺴﺘﺸﻬﺎﺩ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﻁﻑ ﺤﺼل ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﺤﺩ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ –‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﺼﺭﻑ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻓﻘﺂ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ )ﺍﻟﻤﻨﺤل( ﺭﻗﻡ )‪ (٨٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٧‬ﺤﺘﻰ ﺜﺒﻭﺕ‬
‫ﻤﻭﺘﻪ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺍﻭﺤﻜﻤﺂ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺜﺒﻭﺕ ﻭﻓﺎﺘﻪ ﺤﻘﻴﻘﺔ ﺍﻭ ﺤﻜﻤﺂ ﻭﻓﻘﺂ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-٥‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻁﻭﻋﻴﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻭﺠﻭﺩﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﺒﻭﺍﺏ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﻁﻭﻉ ﻟﻠﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﻗﻭﻯ ﺍﻻﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻭ ﺫﻭﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻗﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺄﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺠﺭﺍﻩ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺸﺭﻁﻪ‬
‫ﻭﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﺴﺘﺸﻬﺎﺩ ﻭﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﻁﻑ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭﺍﻟﻁﺒﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﺒﺎﻻﺼﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻌﺠﺯ ﻤﺅﻴﺩ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﺒﻴﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬

‫‪٢١٩‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ) ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻑ ﻭﺘﺭﻓﻊ‬
‫ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﻁﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺭﻗﻡ)‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٩‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﺘﺭﺴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻴﺭﺍﻓﻕ ﻤﻌﻬﺎ ﻗﺭﺹ ﻤﻀﻐﻭﻁ) ‪ ( CD‬ﻴﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ – ﺍﻻﺴﻡ ﺍﻟﺭﺒﺎﻋﻲ ﻟﻠﺸﻬﻴﺩ ﻭﺍﻟﻠﻘﺏ ﺍﻥ ﻭﺠﺩ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻤﺤل ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺍﺴﻡ ﺍﻻﻡ ﺍﻟﺜﻼﺜﻲ ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﺍﻻﺴﺘﺸﻬﺎﺩ ﻭﺍﻻﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺠﺭﺍﻩ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺸﺭﻁﺔ ‪.‬‬
‫ﻩ – ﺍﻟﻘﺴﺎﻡ ﺍﻟﺸﺭﻋﻲ ﺍﻭ ﺼﻭﺭﺘﻪ ﺍﻟﻤﺼﺩﻗﺔ ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‬
‫ﺭ – ﻨﺴﺨﺔ ﺍﺼﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﺠﺔ ﺍﻟﻭﺼﺎﻴﺔ ﺍﻭ ﺤﺠﺔ ﺍﻟﻘﻴﻤﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﻗﺎﺼﺭﺍﻭ ﻤﻥ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻪ‬
‫ﺍﻭﻨﺴﺨﺔ ﻤﺼﻭﺭﺓ ﻭﻤﺼﺩﻗﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺼﻭل ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٦ -‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٩‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-٧‬‬
‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻭ ﺫﻭﻴﻪ ﻗﺩ ﻤﻨﺤﻭ ﺘﻌﻭﻴﻀﺂ ﻴﻘل ﻋﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ‬
‫ﻤﺎ ﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﻭﻤﺎ ﺍﺴﺘﺤﻘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﺘﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٣/٣/٢٠‬‬

‫ﺒﺎﻗﺭ ﺠﺒﺭ ﺍﻟﺯﺒﻴﺩﻱ‬


‫ﻭﺯﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ‬

‫‪٢٢٠‬‬
‫א‬ ‫א‬

‫א א‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫א א‬

‫‪٢٢١‬‬
٢٢٢
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣١٢٥‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪١٩٨٦/١١/٢٤‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٣‬‬
‫ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺍﻗﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﻓﻲ ‪١٩٨٦/١٠/١٦‬‬
‫ﺃﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻃﺮﺍﺋﻖ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﳉﺎﻣﻌﻲ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٦‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١-‬‬
‫ﻴﺅﺴﺱ ﻓﻲ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﺭﻜﺯ ﻴﺴﻤﻰ ﺒـ ) ﻤﺭﻜﺯ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻁﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ( ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢-‬‬
‫ﻴﺴﻌﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻁﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﺠﻌﻠﻬﺎ ﻤﺘﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﻊ ﺍﺤﺩﺙ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺤﻘل ﻨﺸﺎﻁﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪٣ -‬‬
‫ﻴﺴﻌﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻓﻪ ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺼﻭل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺒﺠﺎﻨﺒﻴﻪ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻋﻥ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻗﺎﻤﺔ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻤﻊ ﺠﻬﺎﺕ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻠﻘﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﻭﺍﺼﻭل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ :‬ﻓﺘﺢ ﻤﻜﺘﺒﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﺭﻜﺯ ﺘﻬﺘﻡ ﺒﺎﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪٤ -‬‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻫﻭ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪ ،‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﺩﺍﺭﺘﻪ ﻭﺘﺴﻴﻴﺭ ﺸﺅﻭﻨﻪ‪ .‬ﻭﻴﺘﺄﻟﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪:‬ﻋﻤﻴﺩ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﻥ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ‪ -‬ﺭﺌﻴﺴﺎ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ – ﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻭﻋﻀﻭﺍ‪.‬‬

‫‪٢٢٣‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻤﻤﺜﻠﻭﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﺘﺸﺎﺒﻪ ﻴﺭﺸﺤﻬﻡ ﻋﻤﻴﺩ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﻭﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ – ﺍﻋﻀﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﻤﺴﺅﻭﻟﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ – ﺍﻋﻀﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﺍﺤﺩ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ – ﻤﻘﺭﺭﺍ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٥-‬‬
‫ﻴﺠﺘﻤﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺩﻋﻭﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻜﻠﻤﺎ‬
‫ﺍﻗﺘﻀﻴﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺫﻟﻙ‪ .‬ﻭﻴﺤﺼل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺍﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺼﺩﺭ ﺍﻟﻘﺭﺭﺍﺕ ﺒﺎﻻﻏﻠﺒﻴﺔ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ‬
‫ﺍﻻﺼﻭﺍﺕ ﺘﻜﻭﻥ ﻜﻔﺔ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺼﻭﺕ ﺍﻟﻰ ﺠﺎﻨﺒﻬﺎ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻫﻲ ﺍﻟﺭﺍﺠﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٦-‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻭﻀﻊ ﺨﻁﺔ ﺴﻨﻭﻴﺔ ﻤﺘﻜﺎﻤﻠﺔ ﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻭﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻻﻗﺭﺍﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺭﺏ ﺍﻭ ﺍﻻﺠﺎﻨﺏ ﻤﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻟﻠﻌﻤل‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ :‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻤﻥ ﻴﺒﺫﻟﻭﻥ ﺠﻬﻭﺩﺍ ﻤﺘﻤﻴﻴﺯﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ‪ :‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ‪ :‬ﺘﺨﻭﻴل ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺠﺯﺀﺍ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٧-‬‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻤﺩﻴﺭ ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ‪ ،‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻻﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ ﺍﻭ ﺍﺼﻭل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﻴﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺘﻨﻅﻴﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺘﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺤﺘﺎﺠﻬﻡ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺭﻓﻌﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺍﻴﻪ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﺨﺭﻯ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٨-‬‬
‫ﻴﺘﺄﻟﻑ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﻭﻁﺭﻕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻁﺒﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ‪.‬‬

‫‪٢٢٤‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﻭﺤﺩﺓ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪٩ -‬‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﻀﻌﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻭﻟﻼﺨﻴﺭ‬
‫ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﺍﻭ ﺸﻌﺏ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﺘﺩﻋﻭ ﺍﻟﻴﻪ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٠-‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻔﺘﺤﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺇﻟﺯﺍﻤﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪١١‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻫﺎ‪.‬‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٢٥‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٣٠٥‬ﻓﻲ ‪١٩٩٠/٤/٣‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤـــــــﺎﺕ‬

‫ﺍﻟـﺪﺭﺍﺳــﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴـــــــﺎ‬

‫ﺭﻗﻢ )‪ (٢٦‬ﻟﺴﻨــــﺔ ‪١٩٩٠‬‬


‫ﻤﻥ ﺍﺠل ﺭﻓﻊ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘﻕ ﻁﻤﻭﺡ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﻼﻜﺎﺕ ﺒﺤﺜﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺘﻭﺍﻜﺏ ﻭﺘﺴﺘﻭﻋﺏ ﺍﻟﺘﺤﻭﻻﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‪ ،‬ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪(٢‬‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٨‬ﺘﻘﺭﺭ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺷـﺮﻭﻁ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳـﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻭﺠﻭﺩ ﺤﺎﺠﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻤﺩﺭﻭﺴﺔ ﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻷﻁﺭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺠﻬﺎ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﺤﺩﻴﺜﺔ ﻭﺃﺠﻬﺯﺓ ﻭﻤﻭﺍﺩ‬
‫ﻭﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺭﺼﺩ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﻨﻭﻱ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻭﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﺒﻌﺩﺩ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻠﺒﺩﺀ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﺸﻬﺎﺩﺘﻲ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺨﺭﺝ ﺩﻭﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ)ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻷﻗل ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﻗﺒﻭل ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﻁﺎﻟﺒﻴﻥ ﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﺜﻼﺜﺔ ﻁﻼﺏ ﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(٣‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻁﺎﺭﻴﺢ ﻤﻥ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (٢‬ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻭ)‪ (٥‬ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬

‫‪٢٢٦‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻠﺒﺩﺀ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺘﺨﺭﺝ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺩﻭﺭﺘﺎﻥ ﻤﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﻗل ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٤‬‬
‫ﻴﻌﺭﺽ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻻﻗﺭﺍﺭﻩ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺜــﺎﻧﻲ‬
‫ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ) ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‪.‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﺠﺘﺎﺯ ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻨﻀﻤﻪ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻼ ﺘﺠﺭﻴﻪ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻪ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﺠﺘﺎﺯ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﹰﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﺸﺎﻤ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺱ ﺴﺎﻋﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺅﻟﻔﺔ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﺘﺨﺭﺝ ‪ %٧٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻥ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﻴﺠﺭﻴﻪ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ )‪ (%٣٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻥ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺱ ﻟﻠﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﺴﺎﺱ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﻤﻌﺩﻟﻲ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻭﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪.(%٦٥‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺘﻔﺭﻏﹰﺎ)ﺘﺎﻤﹰﺎ( ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﹰﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻀﻌﻬﺎ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﻗﺒل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻭﺍﻟﻐﻲ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﻴﻌﺯﻯ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ ﺍﻭ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺍﻭ ﻓﺼل ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻭ ﻓﺸل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻔﻪ ﺴﻠﻴﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ :‬ﻴﺤﺩﺩ ﻋﻤﺩﺍﺀ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻨﺎﻅﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻭﻗﺒل‬
‫ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (%٦٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻟﻠﺘﺭﺸﻴﺢ ﻜﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(٦‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‪.‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺃﻥ ﻴﺘﻔﺭﻍ ﺘﻔﺭﻏﹰﺎ ﺘﺎﻤﹰﺎ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ )ﺃﻥ ﻻ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ( ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻘﺩﻤﻰ ﺘﻔﺭﻏﹰﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﻗﺒل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﺍﻟﻐﻲ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﻴﻌﺯﻯ ﺍﻟﻰ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ‬
‫ﺍﻭ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺍﻭ ﻓﺼل ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻭ ﻓﺸل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻔﻪ ﺴﻠﻴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٢٢٧‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(٧‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‪.‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﺘﻔﺭﻍ ﺘﻔﺭﻏﹰﺎ ﺘﺎﻤﹰﺎ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﻗﺒل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﺍﻟﻐﻲ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﺒﺴﺒﺏ ﻴﻌﺯﻯ ﺍﻟﻰ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ‬
‫ﺍﻭ ﺘﺭﻜﻪ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺍﻭ ﻓﺼل ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻭ ﻓﺸل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻔﻪ ﺴﻠﻴﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(٨‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻥ ﺘﻤﻨﺢ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﻜﺘﺎﺒﺔ ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻭﺭ‬
‫ﺒﻤﻘﺭﺭﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﺔ)ﺍﻟﻜﻭﺭﺴﺎﺕ( ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺩﻴﺩ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟــﺚ‬
‫ﺍﻟﺘــﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍﻹﺷﺮﺍﻑ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬
‫ﻴﻘﺩﻡ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺨﻁﺔ ﺭﺴﺎﻟﺘﻪ ﻟﺘﻨﺎﻗﺵ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﺜﻼﺜﻴﺔ ﻴﺨﺘﺎﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﺜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ‬
‫ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﺘﺴﺠل ﺒﻌﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٠‬‬
‫ﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻋﻥ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﺴﻨﺘﺎﻥ ﻭﻨﺸﺭ‬
‫ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١١‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻬﻭﺩ ﺒﻜﻔﺎﺀﺘﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٢‬‬
‫ﻴﻘﺩﻡ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺨﻁﺔ ﺃﻁﺭﻭﺤﺘﻪ ﻟﺘﻨﺎﻗﺵ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﺨﻤﺎﺴﻴﺔ ﻴﺨﺘﺎﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﺘﺴﺠل ﺒﻌﺩ ﺍﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(١٣‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻤﺘﺨﺼﺼﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻭﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻗﻴﺘﻪ ﺴﻨﺘﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬

‫‪٢٢٨‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑــﻊ‬
‫ﺍﳌﻨـﺎﻗﺸـــﺔ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(١٤‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺜﻨﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺨﺒﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻭﻨﺸﺭ ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻥ ﺘﺨﺘﺎﺭ ﺃﺤﺩ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺘﻤﺎﺜﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻬﻭﺩ ﺒﻜﻔﺎﺀﺘﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻻﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﻋﻥ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻭﻴﻤﻜﻥ‬
‫ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﺎﻗﻭﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻗﻴﺘﻪ ﺴﻨﺘﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ‬
‫ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺘﻤﺎﺜﻠﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٥‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻙ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻓﻲ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﺸﺭﻑ ﺒﺎﻻﺨﺘﻼﺀ ﻤﻊ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﻻ ﻴﺸﺎﺭﻙ ﻓﻲ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﻨﺩ ﻤﻨﺤﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٦‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﺭﻭﻉ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﻗﺴﻡ ﻻﻗﺭﺍﺭ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻨﺎﻅﺭﺓ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﻗﺴﻡ ﻭﺍﺤﺩ ﻻﻗﺭﺍﺭ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(١٧‬‬
‫ﺘﺒﻘﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻓﻲ ‪ ١٩٨٢/٦/١٠‬ﻭﻴﻠﻐﻰ ﻓﻴﻬﺎ ﻜل ﻨﺹ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻭﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٨‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻫﺎ ﻭﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻤﻨــﺫﺭ ﺍﺒﺭﺍﻫﻴــﻡ‬
‫ﻭﺯﻴـﺭ ﺍﻟﺘـﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟـﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤـﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤـﻲ‬

‫‪٢٢٩‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٤٠٠‬ﻓﻲ ‪١٩٩٢/٤/٦‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤـــــــﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﱰﻗﻴـﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌـﺎﺕ ﻭﻫﻴﺄﺓ ﺍﳌﻌﺎﻫـﺪ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬
‫ﺭﻗـــﻢ )‪ (٣٦‬ﻟﺴﻨـﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﻭﺗﻌﺪﻳـﻼﺗﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺷـﺮﻭﻁ ﺍﻟﱰﻗﻴـﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌـﺎﺕ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻤﻨﺢ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺸﺭﻁﻴﻥ ﺍﻵﺘﻴﻴﻥ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺌﺯﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﺍﻭ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺌﺯﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﻓﻨﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺘﻘﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻻ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﹰﺎ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل‬
‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺸﻐل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺤﺼل ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل )‪ (%٧٠‬ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻭﻨﺸﺭ ﺨﻼﻟﻬﺎ‬
‫ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻋﻠﻤﻴﻴﻥ ﻗﻴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻔﺭﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﺃﺤﺩﻫﺎ )‪.(١‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻤﻥ ﻴﺭﻗﻰ ﺇﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺸﻐل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫)‪.(١‬‬
‫ﻻ( ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل )‪ (%٧٠‬ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺃﺩﺍﺀ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺤﺼل ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻨﺸﺭ ﺜﻼﺙ ﺒﺤﻭﺙ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻔﺭﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﺃﺤﺩﻫﻡ )‪.(٢‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٣‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻤﻥ ﻴﺭﻗﻰ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺸﻐل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫)‪.(٣‬‬
‫ﻻ( ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل )‪ (%٨٠‬ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺃﺩﺍﺀ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺤﺼل ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻻ( ﺜﻼﺜﺔ ﺒﺤﻭﺙ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﺼﻴﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻔﺭﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﺃﺤﺩﻫﺎ)‪.(٤‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻨﺸﺭ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍﻭ ﹰ‬

‫)‪ (١‬ﻳﻨﻈﺮ‪ :‬ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺒﺤﻮﺙ‪.‬‬


‫)‪ (١‬ﺃﺻﺒﺤﺖ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﲟﻮﺟﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﳎﻠﺲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻮﺭﺓ ﺭﻗﻢ )‪٣١٥‬ﰲ ‪ (١٩٨٨/٤/٢‬ﻣﻨﺸﻮﺭ ﰲ ﺍﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ ﻋﺪﺩ )‪٣١٩٧‬ﰲ ‪.(٢٠٠٥/٤/١١‬‬
‫)‪ (٢‬ﻳﻨﻈﺮ ‪ :‬ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺒﺤﻮﺙ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺃﺻﺒﺤﺖ ﲬﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﲟﻮﺟﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﳎﻠﺲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻮﺭﺓ ﺭﻗﻢ )‪ ٣١٥‬ﰲ ‪.(١٩٨٨/٤/٢‬‬
‫‪٢٣٠‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٤‬‬
‫ﻴﻌﺩ ﻜل ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﻤﺴﺎﻋﺩ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٢،٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﺍﺫﺍ ﺸﻐل‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ ﺃﺼﺎﻟﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺍﻥ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﻗﺒل ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٥‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ‪-:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﺩﻗﻴﻕ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﻨﺸﺭ‪ ،‬ﻭﻟﻡ ﺘﻘﺩﻡ ﻓﻲ ﺍﻴﺔ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺴﺎﺒﻘﺔ )‪.(١‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﻨﺸﻭﺭ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻨﻔﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻤﻨﺠﺯﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻷﻭل ﺜﻼﺜﺔ ﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻻ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﺅﻟﻑ )ﻤﺭﺠﻊ ﺃﻭ ﻤﺼﺩﺭ( ﻭﻴﻌﺎﻤل ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﻜل ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﻴﻌﺩ ﻤﻌﺎﺩ ﹰ‬
‫ﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻙ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻘﻭﻡ ﻤﺨﺘﺹ )‪.(١‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٦‬‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٢،٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻨﺠﺯﺕ ﺒﺄﺸﺭﺍﻑ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﺍﻭ‬
‫ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﻨﺸﺭ ﺒﺎﺴﻡ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﺨﻀﻊ ﻟﻠﺘﻘﻭﻴﻡ ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺴﺘﻔﺎﺩ ﻤﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺒﺤﺙ ﻭﺍﺤﺩ‬
‫ﻤﺴﺘل ﻤﻥ ﻜل ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻭ ﺃﻁﺭﻭﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٧‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭل ﺒﺤﺙ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻠﻘﻰ ﻓﻲ ﻤﺅﺘﻤﺭ ﻋﻠﻤﻲ ﺩﻭﺭﻱ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻨﺸﻭﺭﹰﺍ ﺒﺄﻜﻤﻠﻪ ﻀﻤﻥ ﻭﻗﺎﺌﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭ ﺍﻭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻭﻻ ﺘﻘﺒل ﺨﻼﺼﺘﻪ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٨‬‬
‫ﻼ ﻟﻌﻀﻭ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﻤﻠﺘﺤﻕ ﺒﺎﻟﺒﻌﺜﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﻤﺘﻊ‬
‫ﺘﻌﺩ ﺃﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺩﻟﻬﺎ ﺒﺤﺜﹰﺎ ﻭﺍﺤﺩﹰﺍ ﺃﺼﻴ ﹰ‬
‫ﺒﺯﻤﺎﻟﺔ ﺍﻭ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻟﻘﺏ ﻋﻠﻤﻲ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﻟﻘﺒﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻭﻓﻘﹰﺎ‬
‫ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫)‪( ٤‬‬
‫ﻴﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ‪.‬‬
‫‪٣٧٧٩‬‬
‫)‪ (١‬ﻴﻨﻅﺭ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪) ١٩٩٢‬ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ………‪( ..‬‬
‫‪١٩٩٦/٩/٢١‬‬
‫‪٣٦٣٥‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪(..……………) ١٩٩٢‬‬
‫‪١٩٩٦/٩/١٦‬‬
‫‪٢٣١‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٩‬‬
‫ﺘﻘﺒل ﺍﻻﺨﺘﺭﺍﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎﺓ ﻤﻥ ﺸﺭﻁ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺄﻤﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ‬
‫ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺨﻀﻭﻋﻬﺎ ﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ‬
‫ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺒﺤﺙ ﺴﺭﻱ ﻭﺍﺤﺩ ﻟﻜل ﺘﺭﻗﻴﺔ )‪.(١‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١٠‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻻﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻟﻨﺸﺭ ﺒﺤﻭﺙ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺄﺕ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺍﻥ ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻤﻘﺎﻻﺘﻬﺎ ﻭﺒﺤﻭﺜﻬﺎ ﻭﻴﺨﻀﻊ ﻤﺎ ﻴﻨﺸﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻋﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻥ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺘﺨﺼﺼﻭﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﻭﺩﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺒﺎﺩﻟﻬﺎ ﺒﺎﻟﻤﺠﻼﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻟﻨﺸﺭ ﺒﺤﻭﺙ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼـﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﱰﻗﻴـﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌـﺎﺕ‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١١‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﻜﻠﻴﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ‪-:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫‪ -١‬ﺃﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺃﻭ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻥ ﻫﻭ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻴﺨﺘﺎﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺭﺌﻴﺴﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺃﻭ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻥ‬
‫ﻫﻭ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻌﻴﻥ ‪ ،‬ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀﹰﺍ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺯﺍﺩ ﻋﺩﺩ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻥ ﺴﺒﻌﺔ‪ ،‬ﻓﻴﻜﻭﻥ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺴﺒﻌﺔ)ﺒﻀﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ(‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺨﺘﺎﺭﻭﻥ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻴﺴﺘﻌﺎﻥ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻟﺘﺸﻜﻴل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻤﻘﺭﺭﹰﺍ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺴﻜﺭﺘﻴﺭﹰﺍ ﻴﻔﻀل ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺠﻴﺩﻭﻥ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ :‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫‪٣٦٣٥‬‬
‫)‪ (١‬ﻳﻨﻈﺮ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﱐ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ ‪٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ) ١٩٩٢‬ﺍﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ ………………(‬
‫‪١٩٩٦/٩/١٦‬‬
‫‪٢٣٢‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١٢‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻓﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻗﺒل ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻤﺭﻓﻘﹰﺎ ﺒﻪ ﺃﺭﺒﻊ‬
‫ﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﻜل ﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﺒﺤﻭﺜﻪ ﺍﻭ ﻤﺅﻟﻔﺎﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺤﻴل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﺭﻓﻘﹰﺎ ﺒﻪ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺨﻼل ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١٣‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺩﻗﻕ ﻁﻠﺏ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﺄﻥ ﻭﺠﺩﺘﻪ ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺘﻭﻑ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺘﺒﻠﻎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺒﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩﺘﻪ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﹰﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﻓﺘﺤﻴل ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺒﻜﺘﺏ ﺴﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﻤﻥ‬
‫ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﻪ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻻ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺤﻴﻨﺌﺫ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺭﺴل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻸﺴﺘﺎﺫﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺒﻌﻀﻬﻡ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﻵﺨﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺩﺍﺨﻠﻪ‪.‬‬
‫ﺍﺸﻬﺭ ﻴﺤﻕ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺏ ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﺼل ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ‬
‫ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﺩﻴﻤﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺇﺭﺴﺎﻟﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺁﺨﺭﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺨﺒﻴﺭ ﻤﺨﺘﺹ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﻘﺘﺼﺭ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻷﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻀﺭﺭ ﺒﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ)‪.(١‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺭﺃﻴﻬﻡ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﺼﻭل ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ‪ ،‬ﻓﺄﻥ ﻟﻡ ﺘﺭﺩ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ‪،‬‬
‫ﺘﺭﺴل ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺁﺨﺭﻴﻥ ﺒﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺃﻋﻼﻩ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪:‬ﻋﻨﺩ ﻭﺭﻭﺩ ﺇﺠﺎﺒﺔ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻓﺘﺤﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻠﺨﺼﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬

‫)‪( ١‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ ‪ ١٢٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٩‬ﺜﻡ ﻋﺩﻟﺕ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺏ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﻗﻡ ﺕ‪.‬ﻉ‪ ٨٢/‬ﻓﻲ ‪. ٢٠٠٠/١/٣‬‬
‫‪٢٣٣‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١٤‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻴﺸﻜل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺄﺓ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩﻫﻡ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻋﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻭﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﻋﺸﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ ﻭﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪ ،‬ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻟﺘﺸﻜﻴل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١٥‬‬
‫ﺘﺩﻗﻕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻤﻊ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺨﻼﺼﺔ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﻟﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺭﺃﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(١٦‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﺘﺭﻗﻴﺘﻪ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﻴﺔ ﺘﺒﻌﺎﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٧‬‬
‫ﻋﻨﺩ ﺭﻓﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﺘﺄﺠﻴﻠﻬﺎ‪ ،‬ﻴﺒﻠﻎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻜل ﺤﺴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﺍﻟﺭﻓﺽ ﻤﻊ ﺃﺴﺒﺎﺒﻪ‪ ،‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺒﺘﺒﻠﻴﻎ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺨﻼل ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟـﺚ‬
‫ﺍﻻﻋﺘـﺮﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﱰﻗﻴـــﺔ‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١٨‬‬
‫ﻴﺤﻕ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺭﻓﺽ ﻟﺩﻯ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻟﺩﻯ ﻟﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻘﻁﺭﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺭﻓﺽ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١٩‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﺽ ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ‪ ،‬ﻴﻤﺜﻠﻭﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﻤﺨﺘﺼﹰﺎ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻴﺴﻤﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪:‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﺍﻭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪:‬ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻓﻴﺴﺘﻌﺎﻥ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻟﺘﺸﻜﻴل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٠‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﺽ ﻗﻁﺭﻴﺔ ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﺃﺤﺩ ﻋﺸﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻭﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﻤﺨﺘﺼﹰﺎ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﻓﻲ‬
‫ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻴﺭﺃﺴﻪ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻭﻴﺤﻀﺭﻩ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺴﻤﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٢٣٤‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﻬﺎ ﺴﻜﺭﺘﻴﺭﹰﺍ ﻭﺘﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ‬
‫ﻤﻘﺭﺭﹰﺍ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢١‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻜﺘﻤل ﻨﺼﺎﺏ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺘﻴﻥ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٢‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﺄﻥ ﻜﺎﻥ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﺨﺎﻟﻔﹰﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﺘﺤﺎل ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻴﻌﺩ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎﹰ‪ ،‬ﺍﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﺼﺩﺍﺭﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ‬
‫ﻤﺨﺎﻟﻔﹰﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﺘﺤﺎل ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻴﻌﺩ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪:‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻘﻁﺭﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫﻴﺔ ﻓﺄﻥ ﻭﺠﺩﺕ‬
‫ﺍﻥ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻤﺤﻕ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﻪ ﻗﺩﻤﺕ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﺠﺩﺩﹰﺍ ﻭﻴﻌﺩ ﻗﺭﺍﺭﻩ‬
‫ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼـﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑـﻊ‬
‫ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﱰﻗﻴـﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ ﰲ ﻫﻴـﺄﺓ ﺍﳌﻌﺎﻫـﺪ ﺍﻟﻔﻨﻴـﺔ‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٣‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٤‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺸﻜل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻷﻗل‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪ ،‬ﻻ ﻴﻘل ﻋﺩﺩﻫﻡ ﻋﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻭﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﻋﺸﺭ ﻋﻀﻭﺍﹰ‪،‬‬
‫ﻭﺒﺎﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ )‪.(١‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻟﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ‬
‫ﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٥‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻗﺒل ﺘﺴﻌﻴﻥ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﺭﻓﻘﹰﺎ ﺒﻪ ﺍﺭﺒﻊ ﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﻜل ﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﺒﺤﻭﺜﻪ ﺍﻭ ﻤﺅﻟﻔﺎﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫)‪(١‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﱐ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، ١٩٩٢‬ﺍﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ ﻋﺪﺩ ‪ ٣٦٣٥‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﰲ ‪. ١٩٩٦/٩/١٦‬‬
‫‪٢٣٥‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺤﻴل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﺭﻓﻘﹰﺎ ﺒﻪ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺨﻼل ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﺸﻔﻭﻋﹰﺎ ﺒﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﻘﻭﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻓﻲ‬
‫ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (١٣‬ﻭ)‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٦‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻼﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻭﺘﺴﻤﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ‪ ،‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ)‪ (١٩‬ﻭ )‪ (٢١‬ﻭﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻷﻋﻀﺎﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٠‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﻷﺴﺘﺎﺫﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﺫﺍ ﻭﺠﺩﺕ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻤﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﻗﺩﻤﺕ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‬
‫ﻤﺠﺩﺩﹰﺍ ﻭﺒﻌﺩ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼــﻞ ﺍﳋﺎﻣــﺲ‬
‫ﺍﻟﱰﻗﻴــﺎﺕ ﰲ ﻛﻠﻴــﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨــﻮﻥ‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٧‬‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻴﻠﺔ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ‬
‫ﻋﺩﺩ)‪ (٣٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼـﻞ ﺍﻟﺴـﺎﺩﺱ‬
‫ﺃﺣﻜــﺎﻡ ﻋﺎﻣـﺔ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴـــﺔ‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٨‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﺠﺭﺍﺀﺘﻬﺎ ﻭﻁﺭﻕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﻭﻴﺤل ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺤل ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﺤل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﺤل ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢٩‬‬
‫ﻴﻌﺎﻤل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻤﻥ ﻴﺴﺘﺤﻘﻭﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻨﻭﺍ ﻗﺩ ﻤﺎﺭﺴﻭﺍ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل‬
‫ﻋﻥ ﺴﺕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﹰﺎ ﻭﺍﻥ ﻴﻘﺩﻤﻭﺍ ﺒﺤﺜﻴﻥ ﺍﻀﺎﻓﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻁﻠﻭﺏ ﻤﻥ ﺍﻗﺭﺍﻨﻬﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻟﻜل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻭﺤﺴﺏ‬
‫ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٢٣٦‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٣٠‬‬
‫ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﻌﻀﻴﺩ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺨﻤﺴﺔ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل‬
‫ﺒﺤﺙ )‪.(١‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٣١‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻓﻲ ‪.١٩٨٧/١٠/٣‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٣٢‬‬
‫ﺘﻨﻔـﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻋﺒﺪ اﻟﺮزاق ﻗﺎﺳﻢ اﻟﻬﺎﺷﻤﻲ‬


‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫)‪ (١‬ﻋﺪﻟﺖ ﲟﻮﺟﺐ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ )ﺝ( ﻣﻦ ﻛﺘﺎﺏ ﺍﻣﺎﻧﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻮﺯﺭﺍﺀ ﺍﳌﺮﻗﻢ )ﻡ‪.‬ﻭ‪ (٤٩٥٥/٣١/‬ﰲ ‪. ١٩٩٩/٧/١٩‬‬
‫‪٢٣٧‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٤٣٣‬ﻓﻲ ‪١٩٩٢/١١/٢٣‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ ) ‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٨‬‬
‫ﺃﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪ (٥١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬‬
‫ﺗﻌﻀﻴﺪ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺗﻌﺪﻳﻼﺗﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻒ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪:( ١‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺒﺎﻻﺘﺼﺎل ﺒﺎﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺸﺎﻜﻠﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﺤﺜﻴﺔ ﻭﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻤﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻤﻭﺠﻬﺔ‬
‫ﻟﺤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﻟﻘﺎﺀ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺃﻭ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﻭﺍﺩ ﻋﻴﻨﻴﺔ ﻭﻭﻓﻕ ﻋﻘﻭﺩ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﻭﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﺨﺼﺹ ﺃﻭﺠﻪ ﺼﺭﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ‬
‫ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﺤﻭﺙ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻸﻗﺴﺎﻡ ﺘﺨﺼﺹ ﻟﻬﺎ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻓﻲ ﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻟﻠﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻗﻴﺎﻤﻬﻡ ﺒﺄﺒﺤﺎﺜﻬﻡ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﺤﺘﺎﺠﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻴﻪ ﻤﻤﺎ ﻫﻭ ﻀﺭﻭﺭﻱ ﻻﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪( ٢‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﺃﻥ ﺘﻌﻀﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﺎﻷﺒﺤﺎﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺭﻏﺒﺘﻬﻡ‪ ،‬ﻭﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺨﺘﺎﺭﻭﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻜل ﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ .‬ﻴﻌﻀﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﻜﺘﻤل ﻭﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺒﺎﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﻋﻀﺩ ﺴﺎﺒﻘﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﺨﺼﺹ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻜﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪(١) ٣‬‬
‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻻﺘﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻌﻀﻴﺩ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﻨـﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰﻻ ‪ :‬ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻻﺒﺘﻜﺎﺭﺍﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺩﻭﺩ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻟﻠﻘﻁﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻱ ﺒﺎﻻﺘﻔﺎﻕ ﻤﻊ ﻗﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﺒﺄﻴﺔ ﺼﻴﻐﺔ ﻤﻭﺜﻘﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺔ ﻤﻥ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﺤﻭﺙ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺩﻤﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻀﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ ‪ :‬ﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ ‪ :‬ﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﻭﺍﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ‪.‬‬

‫‪٢٣٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪(٢) ٤‬‬
‫ﻼ ﻤﻨﻬﻡ ﺒﻤﺒﻠﻎ )‪ (٢٥٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﺃﻭ ﹰﻻ ‪ :‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﺘﻜﺎﻓﺊ ﻜ ﹰ‬
‫ﻟﻘﺎﺀ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ) ﺃﻭ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ( ﺃﺠﻭﺭ ﺘﻌﻀﻴﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ ـ )‪ (١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻲ ﺍﻷﺼﻴل ‪.‬‬
‫ﺏ ـ )‪ (٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻲ ﺍﻟﻘﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﺝ ـ )‪ (٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻷﺼﻴل‬
‫ﺩ ـ )‪ (٣‬ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﻘﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﻫـ ـ )‪ (١‬ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﻔﻴﺩ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺘﻤﻨﺢ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺍﻻﺨﺘﺭﺍﻉ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (٧٥٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺍﺨﺘﺭﺍﻉ ﻤﺴﺠﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺃﻭ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺍﻻﺨﺘﺭﺍﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺔ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﻤﺎﺩﻴﺔ ﻴﺨﺼﺹ ‪ %٢٠‬ﻤﻨﻬﺎ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﻭ ‪ %٨٠‬ﻤﻨﻬﺎ ﻟﻠﻔﺭﻴﻕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﺒﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻨﺸﺭ‬
‫ﻤﺅﻟﻔﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻗﻴﻤﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪ :‬ـ‬
‫ﺃﻭ ﹰﻻ ‪ :‬ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺃﻴﺔ ﺠﻬﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ ‪ :‬ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺴﺒﻘﺕ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺃﺠﺭﻯ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻀﺎﻓﺎﺕ ﺃﻭ ﺘﻨﻘﻴﺤﺎﺕ‬
‫ﺠﻭﻫﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ ‪ :‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺤﻴﺙ ﺘﺠﺭﻱ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺭﻓﻊ‬
‫ﺘﻭﺼﻴﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﻊ ﻤﺴﻭﺩﺓ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺒﺸﻜﻠﻪ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ‬
‫ﺨﺎل ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻁﺏ ﻭﻴﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﺴﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﺎﺕ ﻭﻓﻬﺎﺭﺱ ﻭﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻊ ﻤﻠﺨﺹ‬
‫ﺒﺤﺩﻭﺩ )‪ (٥٠٠‬ﻜﻠﻤﺔ ﻟﻤﺤﺘﻭﻯ ﻤﺅﻟﻔﻪ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻹﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺃﻥ ﻴﻁﺒﻊ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻋﻠﻰ ﻭﺭﻕ ﺍﺒﻴﺽ ﺠﻴﺩ ﻭﺒﻁﺒﺎﻋﺔ ﺠﻴﺩﺓ ﻭﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻋﺩﺩ ﻜﻠﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﺯﻤﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﺤﺩﻭﺩ ﺜﻼﺜﺔ‬
‫ﺃﻻﻑ ﻜﻠﻤﺔ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺩﻭﺍﻭﻴﻥ ﺍﻟﺸﻌﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻁﺎﺕ ﻭﻜﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻟﻜل ﻤﻠﺯﻤﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺴﻌﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤﺩﺩﻩ ﺩﺍﺭ ﺍﻟﺤﻜﻤﺔ ﻟﻠﻁﺒﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﺨﺼﺹ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ ﺩﻴﻨﺎﺭﺍﻥ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (١٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺨﺒﻴﺭ ﻟﺘﺴﺘﻌﻴﻥ‬
‫ﺒﻪ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻭﺠﺩﺍﺭﺘﻪ ﻟﻠﺘﻌﻀﻴﺩ ﺴﻭﺍﺀ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺃﻭ ﻟﻡ ﻴﻘﺒل ‪.‬‬

‫‪٢٣٩‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻴﻘﺴﻡ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺭﺭ ﻤﻨﺤﻪ ﻟﻠﻤﺅﻟﻑ ﺇﻟﻰ ﻗﺴﻤﻴﻥ ﻤﺘﺴﺎﻭﻴﻴﻥ ﻴﺩﻓﻊ ﺍﻟﻨﺼﻑ ﺍﻷﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﻤﻘﺎﺒل ﺘﻌﻬـﺩ‬
‫ﻴﻭﻗﻊ ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﻀﻴﺩ ﻭﺍﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻨﺴﺨﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﻤﻜﺘﺒﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﻘﺎﺒل ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ :‬ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺒﺎﻥ ﻴﻁﺒﻊ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﺒﺎﺭﺯ ﻤﻥ ﺍﻟﻐﻼﻑ ﺍﻻﻤﺎﻤﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ )ﺴﺎﻋﺩﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌـﺔ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﻨﺸﺭﻩ ﻭﻴﺫﻜﺭ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ (‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﻁﺒﻊ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺩﻴﺩ ﻟﺴﻨﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ‬
‫ﻜﺤﺩ ﺍﻗﺼﻰ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﺘﻌﻬﺩ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻗﺎﻤﺕ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﻗﺎﻫﺭﺓ ﺘﺤﻭل ﺩﻭﻥ ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟﻁﺒـﻊ‬
‫ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬
‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻤﻜﻭﻨﺎ ﻤﻥ ﻋﺩﺓ ﺍﺠﺯﺍﺀ ﻓﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜل ﺠﺯﺀ ﻜﺘﺎﺒﺎ ﻤﺴﺘﻘﻼ ﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺅﻟـﻑ ﺍﻟﻤـﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻨﻌـﺕ‬
‫ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻜل ﺠﺯﺀ ﻟﻼﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١١‬‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺘﻌﻀﻴﺩ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪١٢‬‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﺘﻤﻠﻙ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻁﺒﻊ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻟﺒﻌﺽ ﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤـﺔ ﻟﻠﺘﻌـﻀﻴﺩ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺠﺩﻴﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ﻭﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﻜﺎﻓﺊ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻟﻜﺘﺐ ﺍﳌﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﳌﺴﺎﻋﺪﺓ ﻭﺍﳌﺮﺍﺟﻊ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٣‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺃ‪ -‬ﻴﺨﺘﺎﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺭﺸﺤﻬﻡ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘـﺼﻴﻥ ﻟﺘـﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻜﺘـﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﻜﺘﻔﺎﺀ ﺒﺘﻜﻠﻴﻑ ﻋﻀﻭ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻘﻁ ﻤﻥ ﻫﻴﺌـﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻟﻠﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻁﺒﻊ ﻤﺴﻭﺩﺓ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻋﻼﻩ ‪.‬ﻭﻤﻁﺒﻭﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺔ ﺍﻟﻜﺎﺘﺒﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻁﺒﻊ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻜﺎﻤﻼ ﻭﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬

‫‪٢٤٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪١٤‬‬
‫ﺘﻘﺩﺭ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻜﻠﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻓﻲ ﺼﻔﺤﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﻴﻀﺭﺏ ﺍﻟﻨـﺎﺘﺞ ﺒﻌـﺩﺩ‬
‫ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﻭﺍﻻﺸﻜﺎل ﻭﺍﻟﺼﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻻﺕ ﻭﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ ﻭﺒﻌﺽ ﺍﻟﺼﻔﺤﺎﺕ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻤﻠﺅﺀﺓ ﺒﺎﻟﻜﺘﺎﺒﺔ ﻭﻴﻘﺴﻡ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥٠‬ﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻭﻱ ﺼـﻭﺭﺍ‬
‫ﻓﻭﺘﻭﻏﺭﺍﻓﻴﺔ ﺘﺯﻴﺩ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ‪ %٢٥‬ﻤﻥ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻭﻜﺘﺏ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻤﺔ ﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺠـﺩﺍﻭل ﻭﺍﻟﻘـﻭﺍﺌﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻤﺔ ﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻠﻭﻏﺎﺭﺘﻤﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺸﺎﺒﻬﻬﺎ ﻭﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﺠﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﻜل ﻫـﺫﻩ ﻤﻌﺎﻤﻠـﺔ‬
‫ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺤﺴﺏ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻌﻀﻴﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪(٣) ١٥‬‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﻴﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻤﺅﻟﻑ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺃﺠﺭﹰﺍ ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٢٠٠٠‬ﺍﻟﻔﻲ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓـﻲ ﺤﺎﻟـﺔ‬
‫ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺃﺼﻴل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻴﺩﻓﻊ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻻﺠﻭﺭ )‪ (١٠٠٠٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻴﺩﻓﻊ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻁﺒﻌﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﻴﺩﻓﻊ ﺍﻟﻨﺼﻑ ﺍﻻﺨﺭ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟﻁﺒﻊ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺘﺩﻓﻊ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻤﻘﺩﺍﺭ )‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﻑ ﻟﻠﻤﺅﻟﻑ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻁﺒﻊ ﻭﺍﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ‬
‫ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺒﺫﻟﻙ ﺘﺩﻓﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻟﻼﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﺒﺎﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻁﺒﻊ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪:‬ﺘﺩﻓﻊ ﻟﻠﻤﺅﻟﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (%٢٥‬ﻤﻥ ﻤﻜﺄﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﻑ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﺒﻊ ﻓﻲ‬
‫ﻜل ﻤﺭﺓ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﻁﺒﻊ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻴﺸﻤل ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻨﻘﻴﺤﺎﺕ ﺍﻟﻁﻴﻔﻴﺔ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ :‬ﺍﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀ ﺘﻌﺩﻴل ﻋﻠﻰ ﻤﺅﻟﻔﻪ ﻭﻭﺼل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻰ ‪ %٢٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻓﺎﻨﻪ ﻴﻌﺎﻤل ﻤﻌﺎﻤﻠـﺔ‬
‫ﻤﺅﻟﻑ ﺠﺩﻴﺩ ﻭﻋﻨﺩﺌﺫ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ‪ :‬ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻁﺒﻊ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻤﻠﻭﻜﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪(٤) ١٦‬‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻟﻠﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻠﻐﻭﻴﺔ ﻭ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﺍﺠﻭﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ‬
‫)‪ (٤‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺩﻨﺎﻨﻴﺭ )ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻻﺠﻭﺭ )‪ (٤٠٠٠‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ( ﻭﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﺍﻟﻠﻐﻭﻱ ﺩﻴﻨﺎﺭﺍ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻘﻁ‬
‫ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺸﺭﻁﺎ ﺒﻘﺒﻭل ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﻟﱰﲨﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٧‬‬
‫ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﺒﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻤﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺏ ﻭﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻜﻠﻔﻭﻥ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ﻋﻘﺏ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻬـﻡ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎﻤﻬﻡ ﺒﺘﺭﺠﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻌﻤل ﻜﻤﺭﺍﺠﻊ ﺃﻭ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺃﻭ ﻜﺘﺏ ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻤﻘﺭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٨‬‬

‫‪٢٤١‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (١٥‬ﺩﻴﻨﺎﺭﺍ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﺫﺍﺕ )‪ (٢٥‬ﺴﻁﺭﺍ ﺒﻤﻌﺩل )‪ (١٠‬ﻜﻠﻤﺎﺕ ﻟﻠﺴﻁﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩ‬
‫ﻋﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﻴﺤﺴﺏ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻷﺠﻨﺒﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻴﻜﺎﻓﺄ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻠﻐﻭﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺘﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺒﻌﺩ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻁﺒﻌﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺘﺩﻓﻊ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻤﻘﺩﺍﺭ )‪ (%١٥‬ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻟﻠﻤﺘﺭﺠﻡ ﺃﻭ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔـﻴﻥ ﺒﺎﻹﺸـﺭﺍﻑ‬
‫ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻁﺒﻊ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﺘﺩﻓﻊ ﻟﻠﻤﺘﺭﺠﻡ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (%٢٥‬ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﺒﻊ‬
‫ﻓﻲ ﻜل ﻤﺭﺓ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻁﺒﻊ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻡ ‪،‬ﻭﻴﺸﻤل ﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻨﻘﻴﺤﺎﺕ ﺍﻟﻁﻔﻴﻔﺔ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﻁﻠـﺏ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ :‬ﺘﺩﻓﻊ ﻟﻠﻤﺘﺭﺠﻡ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (%٥٠‬ﻤﻥ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﺒﻊ‬
‫ﻓﻲ ﻜل ﻤﺭﺓ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻁﺒﻊ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻡ ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻡ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺘﻨﻘﻴﺤﺎﺕ ﺠﻭﻫﺭﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺼﺩﻭﺭ ﻁﺒﻌﺎﺕ‬
‫ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻠﻜﺘﺎﺏ ﺍﻷﺼل ﺍﻟﺤﺎﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻀﺎﻓﺎﺕ ﻭﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٩‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻁﺒﻊ ﻤﺴﻭﺩﺓ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﻤﻁﺒﻭﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻵﻟﺔ ﺍﻟﻜﺎﺘﺒﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻁﺒﻊ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻜﺎﻤﻼ ﻭﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﺘﻌﻀﻴﺩ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻷﺴـﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺴـﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ‪ ،‬ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪ ،‬ﺒﻌﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻷﺼﻭل ‪ ،‬ﻭﺘﺨـﻀﻊ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻜﺘـﺏ ﺇﻟـﻰ ﺍﻷﺤﻜـﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٠‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﺘﻭﺍﺯﻱ ﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﻤـﺅﻫﻼﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪٢١‬‬
‫ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻡ )‪ (٧٥‬ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺠﺎﺯ ﻁﺒﻌﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٢‬‬
‫ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﺼﻔﺤﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﻜﺎﻤﻠﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٣‬‬
‫ﺘﻤﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﺎﻥ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻁﺒﻊ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻟﻠﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻤﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻁﺒﻊ ﻭﺘﻌﻭﺩ ﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﻰ ﻤﺅﻟﻔﻪ ﺍﻭ ﻤﺘﺭﺠﻤﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﻘﻀﺎﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪.‬‬

‫‪٢٤٢‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٤‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ‪،‬ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺍﻟﻔﻬﺎﺭﺱ ﻭﺍﻟﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺭﺠﻡ ﻤﻨﻬـﺎ ﻭﺘﺤﺘـﺴﺏ ﻗـﻭﺍﺌﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻭﺭﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﺭﺠﻡ ﻤﻤﺎ ﺍﺴﺘﻌﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﻜﺘﺎﺒﻪ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﻜﺎﻓﺌﺎ ﺼـﻔﺤﺔ ﻤـﻥ ﺼـﻔﺤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٥‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻓﻲ ﻜﺘﺏ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ‪،‬ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺔ ﻜﺴﻁﺭ ﻤﻨﻔﺼل ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅـﺭ ﻋـﻥ ﻋـﺩﺩ ﻜﻠﻤﺎﺘﻬـﺎ ﺍﻭ‬
‫ﺭﻤﻭﺯﻫﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٦‬‬
‫ﻴﺸﺭﻑ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻌﻀﻴﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺎﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤـﺔ ﻭﻋﻠـﻰ ﺤـﺴﻥ‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٧‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻌﻀﻴﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٢‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢٨‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٢٤٣‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ﻓﻲ‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬‬
‫ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٦٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١٠‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﻌﻀﻴﺪ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٥١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻲ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻌﻀﻴﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٥١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﺔ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﻴﻤﻨﺢ ﻜﻼ ﻤﻨﻬﻡ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪(١٠٠٠٠٠‬‬
‫ﻤﺌﺔ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪-‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺃﺠﻭﺭ ﺘﻌﻀﻴﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻰ‪-:‬‬
‫)‪ (٥٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻲ ﺍﻷﺼﻴل‪.‬‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺏ‪ (٤٠٠٠٠٠) -‬ﺃﺭﺒﻌﻤﺎﺌﺔ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻲ ﺍﻟﻘﻴﻡ‪.‬‬
‫ﺕ‪ (٥٠٠٠٠٠) -‬ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻷﺼﻴل‪.‬‬
‫ﺙ‪ (٣٠٠٠٠٠) -‬ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﺔ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﻘﻴﻡ‪.‬‬
‫ﺝ‪ (٢٠٠٠٠٠) -‬ﻤﺌﺘﻲ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﻔﻴﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﺘﻤﻨﺢ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻻﺨﺘﺭﺍﻉ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (١٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺍﺨﺘﺭﺍﻉ ﻤﺴﺠﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺍﻭﻻ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻰ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻁﺒﻊ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﺨﺼﺹ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (١٠٠٠‬ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥٠٠٠٠‬ﻤﺎﺌﺘﻴﻥ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺨﺒﻴﺭ ﺘﺴﺘﻌﻴﻥ ﺒﻪ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻭﺠﺩﺍﺭﺘﻪ ﻟﺘﻌﻀﻴﺩ ﺴﻭﺍﺀ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺍﻭ ﻟﻡ‬
‫ﻴﻘﺒل ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٤-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻰ ‪:‬‬

‫‪٢٤٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥-‬‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﻴﻥ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻰ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﻤﺅﻟﻑ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (١٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﺼﻴل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺩﻓﻊ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (١٠٠٠‬ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥٠٠٠٠‬ﻤﺌﺘﻴﻥ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﺎﺘﻰ ‪:‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٦-‬‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﻠﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻠﻐﻭﻴﺔ ﻭﻴﻤﻨﺢ‬
‫ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﺠﻭﺭﺍ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (١٠٠٠‬ﺇﻟﻑ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﺍﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥٠٠٠٠‬ﻤﺌﺘﻴﻥ‬
‫ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﺍﻟﻐﻭﻱ )‪ (٢٥٠‬ﻤﺌﺘﻴﻥ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺸﺭﻁﺎ ﻟﻘﺒﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٦-‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺍﻭﻻ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﺎ(ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﻤﺎ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻰ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ )‪ (٢٠٠٠‬ﺍﻟﻔﻰ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﺫﺍﺕ )‪ (٢٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﺴﻁﺭﺍ ﺒﻤﻌﺩل )‪(١٠‬‬
‫ﻋﺸﺭ ﻜﻠﻤﺎﺕ ﻟﻠﺴﻁﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﻴﺤﺴﺏ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﺴﺎﺱ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﺠﻨﺒﻰ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻠﻐﻭﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ -٧-‬ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫أ‪.‬د‪.‬ﻋﺒﺪ ذﻳﺎب اﻟﻌﺠﻴﻠﻲ‬


‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٤٥‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٤٨٨‬ﻓﻲ ‪١٩٩٣/١٢/١٣‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤــــــــــﺎﺕ‬
‫ﻫﻴﻜـﻞ ﻋﻤـــــﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌـﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴـــــﺔ‬
‫ﺭﻗـــﻢ )‪ (٧٢‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪١٩٩٣‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻤﻥ ﻫﻭ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ‬
‫ﺒﻤﻌﺩل ﻨﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻘﺭﺭ ﻟﻠﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻜﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﻘﻭﻡ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭل ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ‬
‫ﻀﻤﻥ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﻭﻴﻜﻤل ﻤﺎ ﺘﺒﻘﻰ ﻤﻨﻪ ﺒﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺼﺎﺏ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻭﻓﻕ ﻟﻠﺤﺩﻭﺩ‬
‫ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺃﻭ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻙ )‪ (٨‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ )‪ (١٠‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺩﺭﺱ )‪ (١٢‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ )‪ (١٤‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﺨﻔﺽ ﺴﺎﻋﺘﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﻤﺭﻩ)‪ (٥٠‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﺴﺱ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻔﺭﻍ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺇﻟﻴﻪ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺃﻭ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻤﻥ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﺩﺭﻴﺴﻬﺎ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬
‫ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻤﻭﻀﻭﻋﺎ ﻭﺍﺤﺩﺍ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﺍﻟﺩﻗﻴﻕ ﻭﺜﻼﺙ ﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻜﺤﺩ ﺃﻋﻠﻰ ﻟﻠﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺘﺴﺘﻭﻓﻰ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﺃﻭﻻ ﺜﻡ ﻴﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻘﺘﺼﺭ ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺃﻭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺤﺴﺏ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﻨﻅﺭﻴﺘﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -‬ﻴﺤﺴﺏ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻋﻠﻴﺎ ﺒﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﻨﻅﺭﻴﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﻟﻠﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺃﺭﺒﻊ‬
‫ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻟﻠﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ‬
‫ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٢٤٦‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﻴﺤﺴﺏ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻜل ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺒﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ ﺃﻤﺎ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ‬
‫ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺤﻀﻭﺭ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ ﻭﺠﻭﺒﻴﹰﺎ ﻟﻠﻔﺘﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﺘﺤﺘﺴﺏ ﻟﻪ ﻋﻨﺩﺌﺫ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺴﺎﻋﺔ‬
‫ﻨﻅﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ -‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺁﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻟﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻴﻨﻤﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﺘﻌﺎﺩل ﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٣‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺁﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﻟﺘﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺁﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺙ‬
‫ﺭﺴﺎﺌل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻟﻠﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻴﺠﻭﺯ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ‬
‫)ﺃﻭﻻ( ﻭ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺙ ﺭﺴﺎﺌل ﻟﻠﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺃﺭﺒﻊ ﺭﺴﺎﺌل ﻟﻠﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ‬
‫ﺍﻷﺤﻭﺍل ﻟﻜﻠﻴﻬﻤﺎ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻙ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺱ ﺭﺴﺎﺌل‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺒﻊ‬
‫ﺭﺴﺎﺌل ﻭ ﻟﻠﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻭﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻴﺠﻭﺯ ﺯﻴﺎﺩﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺨﻤﺱ ﺭﺴﺎﺌل‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﺒﻊ ﺭﺴﺎﺌل ﻤﻨﻔﺭﺩﺍ ﺃﻭ ﻤﺸﺘﺭﻜﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٤‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﺠﻤل ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺇﻋﻔﺎﺅﻩ ﻤﻥ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻨﺼﺎﺒﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻠﺜﻲ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ‪ ،‬ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺇﻋﻔﺎﺀ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﻨﺼﺎﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻠﺙ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻜﻠﻴﻔﻪ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٥‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -‬ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻭﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻤﺅﺸﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻀﻌﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻥ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻷﺯﻤﺔ ﻟﻘﻴﺎﻡ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﺎﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )‪٤‬ﻭ‪ ٥‬ﻭ‪ ٦‬ﻭ‪ ٧‬ﻭ‪ ٨‬ﻭ‪ ٩‬ﻭ‪(١٠‬ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل‬
‫ﻋﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ‬
‫ﻋﻠﻰ )‪ (٨‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ‪.‬‬

‫‪٢٤٧‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﻭﻤﺠﻤﻭﻉ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﻭﻡ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‬
‫ﺒﺘﺩﺭﻴﺴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ )‪ (٨‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﺭﺸﺎﺩ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ ﻟﻤﻥ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (٤‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺘﺤﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٨‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﻻ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﻨﺼﺎﺏ ﺃﻭ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٦‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻥ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺒﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻭﻤﻥ‬
‫ﻀﻤﻨﻬﺎ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻨﻅﺭﻱ ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻨﺼﺎﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ )‪ (٤‬ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻨﻅﺭﻱ ﻭﺍﺤﺩ ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٧‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺏ ﻭﻁﺏ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﻭﺍﻟﺼﻴﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﻤﺭﻴﺽ ﻭﺍﻟﻁﺏ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻱ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻤل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺃﻟﺴﺭﻴﺭﻱ ﺃﺴﺎﺴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﺃﻭ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﻁﺏ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﺤﻴﺙ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺴﺘﺸﻔﺎ‬
‫ﺘﻌﻠﻴﻤﹰﺎ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺈﻟﻘﺎﺀ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺘﻪ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺃﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﺔ ﺒﻪ ﺤﺴﺏ ﺠﺩﻭل ﺘﻌﻠﻨﻪ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎﺩﺓ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺴﺭﻴﺭﻱ ﻤﺘﻔﺭﻏﺎ ﻋﻨﺩ ﺃﺩﺍﺅﻩ ﻋﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻻ‬
‫ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٤٠‬ﺴﺎﻋﺔ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٤٥‬ﺴﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﻭﺱ ﺍﻟﺴﺭﻴﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻁﻼﺏ ﻟﻜل ﺘﺩﺭﻴﺴﻲ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺭﻴﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻠﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬
‫ﻓﺘﻜﻭﻥ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺘﺒﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺏ ﻭﻁﺏ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﻭﺍﻟﻁﺏ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻱ‬
‫ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻷﻁﺒﺎﺀ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺩﺭﺴﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺴﺎﻋﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻤﻌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺃﻭ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﺎﺤﺙ ﻓﻘﻁ ﻭﺘﺤﺘﺴﺏ ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺒﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﺫﺍ‬
‫ﻜﺎﻥ ﻴﻌﻤل ﺒﻤﻌﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﺎﺤﺙ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻤﻥ ﺍﻷﻁﺒﺎﺀ ﻭﺃﻁﺒﺎﺀ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﺩﻟﺔ ﺒﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜل ﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻤﻠﻪ‬
‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻲ)‪ (٣٥‬ﺴﺎﻋﺔ ﻴﻭﺯﻉ ﺤﺴﺏ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻴﺴﺘﻭﻓﻲ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٨‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺒﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻤﻠﻪ‬
‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻲ )‪ (٣٠‬ﺴﺎﻋﺔ‪.‬‬

‫‪٢٤٨‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٩‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺠﺯﺌﻴﺎ ﻤﻤﺎﺜل ﻟﻬﻴﻜل ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻋﺩﺩ‬
‫ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻠﻪ ﻋﻥ )‪ (٣٥‬ﺴﺎﻋﺔ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٠‬‬
‫ﺘﻌﺩ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﺩﺭﻭﺱ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺘﺅﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻐﻼل ﺍﻷﻤﺜل ﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﻥ ﻗﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺭﺵ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١١‬‬
‫ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻘﺭﺭ ﺘﻔﺭﻍ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٢‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -‬ﺘﻌﻁﻰ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﻓﻲ ﺘﺸﻜﻴل ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺏ ﻭﻁﺏ‬
‫ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﻭﺍﻟﺼﻴﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﻤﺭﻴﺽ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺘﻌﻁﻰ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﻁﺒﺎﺀ ﻭﺃﻁﺒﺎﺀ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﻤﺭﻴﺽ ﻭﺍﻟﻁﺏ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻤﻬﻨﺘﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺩﻭﺍﻤﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻭﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﻤﺭﺘﺒﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٣‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (١٠ ،٦ ، ٥، ٣ ، ٢ ، ١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺏ ﻭﻁﺏ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٤‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻤﻤﺔ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ ﻡ ﺥ‬
‫‪ ٤٥٠/٩‬ﻓﻲ ‪.١٩٩٢/٨/٣١‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٥‬‬

‫هﻤﺎم ﻋﺒﺪ اﻟﺨﺎﻟﻖ ﻋﺒﺪ اﻟﻐﻔﻮر‬


‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٤٩‬‬
‫ﻓﻲ‬ ‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬

‫ﺭﻗــﻢ )‪ (١٠٩‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪١٩٩٧‬‬


‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‬

‫ﺭﻗـﻢ )‪ (٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٣‬‬

‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬


‫ﻴﻠﻐﻰ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺨﺎﻤﺴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٣‬‬
‫ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ –‬
‫‪ -١‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺃﺠﻭﺭ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﻨﻅﺭﻴﺘﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺃﺠﻭﺭ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ ﺜﻼﺙ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‬
‫ﻟﻠﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﻭﻀﻌﻔﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺃﺠﻭﺭ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﻀﻌﻑ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺤﺎﻀﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺴﺎﺩﺴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ )‪ (١‬ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﺤﺴﺏ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ ﺜﻼﺙ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺤﺎﻀﺭﺓ‪،‬‬
‫ﻭﻀﻌﻔﻬﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ ‪،‬ﻭ ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‬
‫ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٣‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫هﻤﺎم ﻋﺒﺪ اﻟﺨﺎﻟﻖ ﻋﺒﺪ اﻟﻐﻔﻮر‬
‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٥٠‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٩١١‬ﻓﻲ ‪٢٠٠١/١٢/٣١‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺭﻗــﻢ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠١‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‬
‫ﺭﻗــﻢ )‪ (٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪١٩٩٣‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺴﺎﺒﻌﺎ( ﻭ)ﺜﺎﻤﻨﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٣‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ – ﻴﺤﺴﺏ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺴﺎﻋﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ – ﻴﺤﺴﺏ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻥ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﺤﺙ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﻨﻅﺭﻴﺘﻴﻥ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻋﻠﻰ )‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻌﺔ‪.‬‬

‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬


‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﻰ ﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ ( ﻤﻨﻬﺎ‪- :‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ – ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻙ ﺘﺤﺴﺏ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻟﻜل ﻤﺸﺭﻑ ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٣‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) ﺃﻭﻻ ( ﻭ )ﺜﺎﻨﻴﺎ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ‬
‫ﺒﻤﺠﻤل ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺘﺤﺴﺏ ﻟﻪ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ‬
‫ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻨﺢ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻜﻠﻴﻔﻪ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل‬
‫ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٤‬‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ)ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻭ)ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻨﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻴﺨﻔﺽ ﻨﺼﺎﺏ ﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻊ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻨﺼﺎﺏ ﻤﻥ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﺈﻋﻤﺎل ﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ)‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻊ‬
‫ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‪.‬‬

‫‪٢٥١‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٥‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺴﺎﺩﺴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﺤﺴﺏ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻋﻠﻴﺎ ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﻨﻅﺭﻴﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﻟﻠﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺃﺭﺒﻊ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﻟﻠﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭ ﺴﺕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻟﻠﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﺤﺴﺏ‬
‫ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٦‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫هﻤﺎم ﻋﺒﺪ اﻟﺨﺎﻟﻖ ﻋﺒﺪ اﻟﻐﻔﻮر‬


‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٥٢‬‬
‫ﺍﻟﻜﺘﺐ‬
‫ﺍﳌﻠﺤﻘـﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤــﺎﺕ‬

‫‪٢٥٣‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫ﺟﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻌﺮاق‬
‫اﻟﻌﺪد‪١٥٠٨٠ :‬‬ ‫وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪٢٠٠٥/١٠/٩ :‬‬ ‫اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ‬
‫إﻟﻰ‪ /‬اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت آﺎﻓﺔ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‬
‫هﻴﺌﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻲ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﳌﻮﺿﻮﻉ‪ /‬ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻲ‬
‫ﺗﺤﻴﺔ ﻃﻴﺒﺔ‪..‬‬
‫ﻧﺮﺟﻮ اﻟﺘﻔﻀﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻵﺗﻲ‪-:‬‬
‫أو ًﻻ‪ /‬ﻳﺴﺘﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺲ اﻟﺼﺎدر ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻋﺪد ‪ ٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٣‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ‪ /‬ﺗﻜﻮن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ آﻤﺎ هﻲ ﻣﺤﺪدة ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻬﻴﻜﻞ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻨﺼﺎب وﻳﺒﻘﻰ ﻷﻏﺮاض ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ)‪ (٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬‬
‫اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﻧﺼﺎب ﻋﻀﻮ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺴﻴﺔ ﻣﻦ دون ﺗﻐﻴﻴﺮ وﺗﻠﻐﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻷواﻣﺮ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت او اﻹﺿﺎﻓﺎت اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻜﻮن ﻗﺪ ﺻﺪرت‬
‫ﻣﻦ أﻳﺔ ﺟﻬﺔ آﺎﻧﺖ ﺣﻴﺚ ﻻ ﻳﺠﻮز إﺟﺮاء ذﻟﻚ إﻻ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻮزارة وﻓﻘ ًﺎ ﻻﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺜ ًﺎ‪ /‬ﻳﺠﻮز ﻟﻌﻀﻮ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺴﻴﺔ ﺗﺪرﻳﺲ ﺳﺎﻋﺎت ﻣﺤﺎﺿﺮات إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺳﺖ ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻘﻂ أﺳﺒﻮﻋﻴ ًﺎ ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ أﺟﻮرًا ﻋﻨﻬﺎ‬
‫ﺣﺴﺐ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت أﺟﻮر اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات اﻟﺠﺪﻳﺪة اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺼﺪر ﻗﺮﻳﺒ ًﺎ وﻻ ﺗﺼﺮف أﺟﻮر ﻣﺤﺎﺿﺮات ﻟﻤﺎ زاد ﻋﻠﻰ ﺳﺖ ﻓﻘﻂ ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ‬
‫اﻷﺣﻮال)ﻣﺎ ﻋﺪا اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻴﺔ واﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ(‪ ،‬ﻋﻠﻤ ًﺎ ﺑﺄن اﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎت وإﻋﺎدة اﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎت اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺼﺪر ﻗﺮﻳﺒ ًﺎ ﺟﺪا ﻻﻋﺪاد آﺒﻴﺮة‬
‫ﻣﻦ ﺣﻤﻠﺔ اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻌﻠﻴﺎ ﺳﺘﺴﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﺘﺪرﻳﺴﻴﻴﻦ ﺑﻨﺴﺒﺔ آﺒﻴﺮة ﺟﺪًا‪.‬‬
‫راﺑﻌ ًﺎ‪ /‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺨﻔﻴﺾ اﻷﻧﺼﺒﺔ اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻷﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﻓﻲ اﻟﻠﺠﺎن آﺎﻓﺔ وﺑﻤﺨﺘﻠﻒ أﻧﻮاﻋﻬﺎ وﻧﺮﺟﻮ ان ﻳﺸﺎرك ﺟﻤﻴﻊ‬
‫أﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﻓﻲ أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ آﺎﻓﺔ‪ ،‬آﻤﺎ ﻻ ﻳﺠﻮز ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﺻﺮف أﺟﻮر أﻋﻤﺎل ﻣﺤﺎﺿﺮات إﺿﺎﻓﻴﺔ ﺗﻌﻮﻳﻀ ًﺎ ﻋﻦ‬
‫أﻋﻤﺎل ﺗﻠﻚ اﻟﻠﺠﺎن‪.‬‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ واﺑﺘﺪاءًا ﻣﻦ ‪٢٠٠٥/١٠/١‬‬
‫ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪..‬‬
‫أ‪.‬م‪ .‬ﺳﺎﻣﻲ ﻋﺒﺪ اﻟﻤﻬﺪي اﻟﻤﻈﻔﺮ‬
‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫‪٢٠٠٥/١٠/٨‬‬
‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻨﻪ إﻟﻰ‪:‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻮزﻳﺮ ‪ /‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻮآﻴﻞ ﻟﻠﺸﺆون اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ /‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺴﻴﺪ ﻣﺴﺘﺸﺎر اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻮزﻳﺮ ‪ /‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻤﻔﺘﺶ اﻟﻌﺎم ‪ /‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺟﻬﺎز اﻹﺷﺮاف واﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ /‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻣﻊ اﻷوﻟﻴﺎت ‪ /‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫دواﺋﺮ ﻣﺮآﺰ اﻟﻮزارة آﺎﻓﺔ ‪ /‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫أﻣﺎﻧﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزارة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻢ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺘﺪﻗﻴﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺷﺆون اﻷﻓﺮاد‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺒﺮﻳﺪ اﻟﺪوار‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺼﺎدرة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪٢٥٤‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﺎﺑﻞ‬
‫ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬

‫ص‪.‬ب‪ – ٤.‬اﻟﺤﻠﺔ‪ -‬ﺑﺎﺑﻞ‪ -‬ﺟﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻌﺮاق – هﺎﺗﻒ‪ (٠٣٠)٢٤٩٥٦٢‬ﻓﺎآﺲ ‪٨٨٥١٣٩٨‬‬

‫اﻟﻌﺪد‪ :‬ق ‪٠٣ /‬‬

‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪٢٠٠٢/١/١٩ :‬‬

‫إﻟﻰ‪ /‬ﻋﻤﺎدات ﻟﻜﻠﻴﺎت آﺎﻓﺔ‬


‫ﻡ‪ /‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻀﻮ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ‪ ٧٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٣‬‬

‫ﺗﺤﻴﺔ ﻃﻴﺒﺔ‪..‬‬
‫ﻧﺮﻓﻖ ﻟﻜﻢ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت رﻗﻢ ‪ ١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠١‬واﻟﻤﺒﻠﻐﺔ إﻟﻴﻨﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ آﺘﺎب وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪ /‬اﻟﺪاﺋﺮة‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺮﻗﻢ ‪ ٢٢٩ /‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٢/١/٨‬ﻳﺮﺟﻰ اﻟﺘﻔﻀﻞ ﺑﺎﻻﻃﻼع واﺗﺨﺎذ ﻣﺎ ﻳﻠﺰم‪.‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪..‬‬

‫ﻣﻨﻰ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻣﻮﺳﻰ‬


‫ﻣﺪﻳﺮة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫‪٢٠٠٢/١/١٩‬‬

‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻨﻪ إﻟﻰ ‪-:‬‬


‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻟﻠﺘﻔﻀﻞ ﺑﺎﻻﻃﻼع‪..‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻗﺴﻢ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ‪ /‬ﻣﻊ اﻷوﻟﻴﺎت ﻟﻄﻔﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوار‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺼﺎدرة‪.‬‬

‫‪٢٥٥‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫ﺟﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻌﺮاق‬
‫اﻟﻌﺪد‪ :‬ش‪ .‬م‪٢٠٩٧٤/‬‬ ‫وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪٢٠٠٦/٩/١٨ :‬‬ ‫اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ‬


‫اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت آﺎﻓﺔ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻌﺮاﻗﻲ ﻟﻼﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻬﻴﺌﺘﻴﻦ ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫م‪ /‬أﺟﻮر اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات‬
‫ﺗﺤﻴﺔ ﻃﻴﺒﺔ‪..‬‬
‫إﻟﺤﺎﻗ ًﺎ ﺑﻜﺘﺎﺑﻨﺎ اﻟﻤﺮﻗﻢ ‪ ١٤٩٨٤‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٥/١٠/٩‬أدﻧﺎﻩ اﻷﺟﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻔﺴﺎراﺗﻜﻢ اﻟﻮاردة إﻟﻴﻨﺎ ﺣﻮل اﻟﻤﻮﺿﻮع أﻋﻼﻩ ﻣﺴﺘﻨﺪﻳﻦ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‪ /‬اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻜﺘﺎﺑﻪ اﻟﻤﺮﻗﻢ ق‪ ٥٧٥٨/٧/١/٦/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٤/١٢/٢١‬اﻟﻤﺮاﻓﻖ ﻟﻜﺘﺎﺑﻨﺎ أﻋﻼﻩ راﺟﻴﻦ اﻟﺘﻔﻀﻞ ﺑﺎﻻﻃﻼع‬
‫واﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .١‬ﺷﻤﻮل اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ ﻣﻤﻦ ﻟﻴﺲ ﻟﺪﻳﻪ ﻟﻘﺐ ﻋﻠﻤﻲ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ)ب( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة)ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ( ﻣﻦ آﺘﺎب ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزارة أﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺷﻤﻮل اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ ﻣﻤﻦ ﻳﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺲ ﻓﻲ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ وﻟﺪﻳﻪ ﻟﻘﺐ)ﻣﺪرس( ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ)أ( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة)ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ( ﻣﻦ آﺘﺎب ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزارة‬
‫أﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺷﻤﻮل اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ اﻟﻔﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺘﺒﺮات اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﺣﻤﻠﺔ ﺷﻬﺎدة اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس واﻟﺪﺑﻠﻮم اﻟﻔﻨﻲ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﺒﻨﺪ)ب( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة)ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ( ﻣﻦ آﺘﺎب‬
‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزارة أﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺷﻤﻮل اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ اﻟﺨﺎرﺟﻲ ﺑﺎﻟﻨﺼﺎب اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻠﺘﺪرﻳﺴﻲ ﺑﺴﺖ ﺳﺎﻋﺎت وﻻ ﺗﺼﺮف أﺟﻮر ﻣﺤﺎﺿﺮات ﻟﻤﺎ زاد ﻋﻠﻴﻬﺎ اﺳﺘﻨﺎدًا ﻻﺣﻜﺎم‬
‫اﻟﺒﻨﺪ)ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ( ﻣﻦ ﺗﻌﻤﻴﻤﻨﺎ اﻟﻤﺮﻗﻢ ‪ ١٤٩٨٤‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٥/١٠/٩‬‬
‫‪ .٥‬ﺷﻤﻮل اﻟﺘﺪرﻳﺴﻲ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺮاآﺰ اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻟﻤﺨﺼﺼﺎت اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ﻻن اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻣﺪرﺑﻲ اﻷﻟﻌﺎب اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ ﺑﺨﻤﺲ وﺛﻼﺛﻴﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ وﺑﺬﻟﻚ ﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﻣﺤﺎﺿﺮات إﺿﺎﻓﻴﺔ واﻧﻤﺎ ﺗﺸﻐﻞ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎت‬
‫ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻣﻦ ﺣﻤﻠﺔ اﻟﺸﻬﺎدات اﻷوﻟﻴﺔ واﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﺘﺪرﻳﺴﻲ ﻻﺟﻮر ﻣﺤﺎﺿﺮات إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻋﻦ أﻋﻤﺎل اﻟﻠﺠﺎن اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﻻﻧﻬﺎ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ واﺟﺒﺎت ﻋﻀﻮ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻔﺮغ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﺷﻤﻮل ﻋﻨﻮان اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ اﻟﻔﻨﻲ او اﻹداري ﺿﻤﻦ ﻋﺒﺎرة)ﻣﺪرس ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻓﻤﺎ دون( اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ)أ( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة )ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ( ﻣﻦ آﺘﺎب ﻣﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻮزارة أﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﺷﻤﻮل اﻟﺘﺪرﻳﺴﻲ اﻟﺬي ﻳﻘﻞ ﻧﺼﺎﺑﻪ ﻋﻦ اﻟﻨﺼﺎب اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻪ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺨﺼﺼﺎت اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ﻣﻊ ﺿﺮورة إآﻤﺎل ﻧﺼﺎﺑﻪ ﻣﻦ ﺧﻼل‬
‫ﺗﻜﻠﻴﻔﻪ ﺑﻠﺠﺎن واﻋﻤﺎل إدارﻳﺔ وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻷﻧﺸﻄﺔ داﺧﻞ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ او ﻧﻄﺎق اﻟﻜﻠﻴﺔ وﻋﻠﻰ وﻓﻖ أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ وﺗﻌﺪﻳﻼﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ .١٠‬ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﺘﺪرﻳﺴﻲ ﻻﺟﻮر اﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ اﻟﺪروس اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﺘﺮﺑﻮﻳﺔ ﻷﻧﻬﺎ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ واﺟﺒﺎت ﻋﻀﻮ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻔﺮغ او ﻳﻘﻀﻲ ان ﻧﻜﻮن ﻣﻦ ﺿﻤﻦ واﺟﺒﺎﺗﻪ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﺷﻤﻮل ﺣﻤﻠﺔ ﺷﻬﺎدة اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس ﻓﻤﺎ دون ﺑﺄﺟﻮر اﻟﻔﻨﻴﻴﻦ اﺳﺘﻨﺎدًا اﻟﻰ اﻟﺒﻨﺪ)أ( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة)ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ( ﻣﻦ آﺘﺎب ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزارة أﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻟﻠﺘﻔﻀﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ ‪..‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪..‬‬

‫أ‪.‬د ﻣﺎهﺮ ﻣﻮﺳﻰ اﻟﻌﺒﻴﺪي‬


‫ع‪ .‬وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫‪٢٠٠٦/٩/١٨‬‬
‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻨﻪ اﻟﻰ ‪:‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻮزﻳﺮ ‪ /‬إﺷﺎرة اﻟﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻜﻢ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ﻓﻲ ‪… ٢٠٠٦/٩/٦‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻮآﻴﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪..‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ ﺟﻬﺎز اﻹﺷﺮاف واﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪..‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺴﻴﺪ اﻟﻤﻔﺘﺶ اﻟﻌﺎم‪ ..‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺴﺎدة اﻟﻤﺪراء اﻟﻌﺎﻣﻴﻴﻦ…ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻢ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺘﺪﻗﻴﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‪ ..‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻷﻓﺮاد‪ ..‬ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ /‬اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‪ /‬ﻣﻊ اﻷوﻟﻴﺎت‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺼﺎدرة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪٢٥٦‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫ﺟﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻌﺮاق‬
‫اﻟﻌﺪد‪١٤٩٨٤ :‬‬ ‫وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪٢٠٠٥/١٠/٩ :‬‬ ‫اﻟﺪاﺋﺮة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ‬
‫اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت آﺎﻓﺔ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‬
‫هﻴﺌﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺘﻘﻨﻲ ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻌﺮاﻗﻲ ﻟﻼﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ﻟﻠﺤﺎﺳﺒﺎت‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﺿﻮع ‪ /‬أﺟﻮر اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات‬
‫ﺗﺤﻴﺔ ﻃﻴﺒﺔ‪..‬‬
‫ﻧﺮﻓﻖ ﺑﻜﺘﺎﺑﻨﺎ هﺬا ﻧﺺ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‪ /‬اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻜﺘﺎﺑﻨﺎ اﻟﻤﺮﻗﻢ ق‪ ٥٧٥٨/٧/١/٦/‬واﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪٢٠٠٤/١٢/٢١‬‬
‫اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺎن ﺗﻜﻮن أﺟﻮر اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات ﻟﻠﻤﺤﺎﺿﺮﻳﻦ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت واﻟﻤﺪارس واﻟﻤﻌﺎهﺪ واﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﺘﺄهﻴﻠﻴﺔ ودواﺋﺮ اﻟﺪوﻟﺔ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻤﺎ‬
‫ورد ﻓﻴﻪ‪ ،‬ﻳﺮﺟﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ ﻣﻊ ﻣﻼﺣﻈﺔ اﻵﺗﻲ‪-:‬‬
‫أو ًﻻ‪ /‬ﻻ ﻳﻜﻠﻒ أﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﻮزارة)اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت‪ ،‬اﻟﻤﻌﺎهﺪ ‪ ،‬واﻟﻤﺮاآﺰ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ( ﻣﻦ ﺿﻤﻦ هﻴﻜﻞ ﻋﻤﻠﻬﻢ اﻷﺳﺒﻮﻋﻲ اﻻ‬
‫ﺑﻨﺼﺎب واﺣﺪ ﻓﻘﻂ‪ ،‬وﻻ ﻳﺠﻮز ان …‪..‬ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻓﻲ أي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال وﺗﻠﻐﻰ اﻷواﻣﺮ او اﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت او ﻏﻴﺮهﺎ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ‪ /‬ﻳﺠﻮز ﺗﻜﻠﻴﻒ ﻋﻀﻮ هﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﺑﺈﻟﻘﺎء ﻣﺤﺎﺿﺮات اآﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﻨﺼﺎب ﻟﻘﺎء ……‪..‬ﻋﻠﻰ وﻓﻖ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻤﺮاﻓﻘﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﺴﺖ أﺳﺒﻮﻋﻴﺎ)‪ (٦‬ﻓﻘﻂ وﻻ ﺗﺼﺮف أﺟﻮر ﻣﺤﺎﺿﺮات ﻟﻤﺎ زاد ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻄﻠﻘ ًﺎ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺜ ًﺎ‪ /‬ﻻ ﻳﺸﻤﻞ ﻣﺎ ورد ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ ﻓﻲ أﻋﻼﻩ أﺟﻮر اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات ﻓﻲ اﻟﺪراﺳﺔ ……‪.‬ان ﺗﻄﻠﺒﺖ اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﺬﻟﻚ وﻋﻠﻰ وﻓﻖ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻬﺎ ﻣﻦ‬
‫ﻗﺒﻠﻜﻢ‪ ،‬آﻤﺎ ﻻ ﻳﺸﻤﻞ‪..‬ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة ﺛﺎﻧﻴًﺎ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات ﻓﻲ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ او اﻹﺷﺮاف ﺑﻌﺪ إآﻤﺎل اﻟﻨﺼﺎب اﻟﻤﻘﺮر ﺣﺴﺐ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت وﻣﺎ زاد‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ أﺟﻮرهﺎ ﺣﺴﺐ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫راﺑﻌ ًﺎ‪ /‬ﺳﺘﺠﺮي إﻋﺎدة ﺗﻌﻴﻴﻦ وﺗﻌﻴﻴﻨﺎت واﺳﻌﺔ ﺳﺘﺸﻤﻞ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت واﻟﻤﻌﺎهﺪ وﻣﺨﺘﻠﻒ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اذ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﻨﺴﻴﺒﻬﻢ اوﻻ ﻓﻲ اﻟﺪراﺳﺎت‬
‫اﻟﻤﺴﺎﺋﻴﺔ ﻣﻼآ ًﺎ ﺗﺪرﻳﺴﻴﺎ ﺧﺎﺻ ًﺎ ﺑﻬﺎ وﻳﻼﺣﻆ اﺳﺘﻜﻤﺎل أﻧﺼﺒﺘﻬﻢ ﺗﻤﺎﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬اﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻌﻴﻨﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺎت او اﻟﻤﻌﺎهﺪ اﻟﺘﻲ‬
‫ﻟﻴﺴﺖ ﻓﻴﻬﺎ دراﺳﺔ ﻣﺴﺎﺋﻴﺔ ﻓﻴﺠﺮي ﺗﻜﻠﻴﻔﻬﻢ ﺑﺄﻧﺼﺒﺘﻬﻢ اﻟﺪراﺳﻴﺔ اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ وﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻜﻠﻴﻒ أي ﻋﻀﻮ هﻴﺌﺔ ﺗﺪرﻳﺴﻲ ﺑﻤﺤﺎﺿﺮات إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ أﻳﺔ‬
‫ﻣﺎدة ﻋﻠﻤﻴﺔ وﻳﻮﺟﺪ ﺗﺪرﻳﺴﻲ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﺗﻐﻄﻴﺘﻬﺎ ﻣﻦ اﻻﺧﺘﺼﺎص ﻧﻔﺴﻪ‪.‬‬
‫ﺧﺎﻣﺴ ًﺎ‪ /‬ﻳﺠﺮي ﺗﻜﻠﻴﻒ أﻋﻀﺎء هﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺴﻲ ﺑﺎﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﺼﻮرة ﻣﺘﻮازﻧﺔ وﻋﺎدﻟﺔ وﻳﺘﺤﻤﻞ اﻟﺠﻤﻴﻊ أﻋﺒﺎءهﺎ وﺣﺴﺐ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻬﻢ‬
‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎهﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﻠﺠﺎن وﻻ …‪.‬ﺗﻨﺰﻳﻞ ﻧﺼﺎﺑﻬﻢ ﺗﺒﻌًﺎ ﻟﺬﻟﻚ ﻻن هﺬﻩ اﻷﻧﺸﻄﺔ داﺧﻞ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت هﻲ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ هﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺴﻲ‬
‫اﻟﻤﺸﻤﻮل ﺑﺎﻟﺘﻔﺮغ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ‪.‬‬
‫ﻧﺮﺟﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ﺑﻜﻞ دﻗﺔ واﺑﺘﺪاءا ﻣﻦ ‪.٢٠٠٥/١٠/١‬‬
‫‪-‬ﺗﻌﺪﻳﻼت أﺟﻮر ﻣﺤﺎﺿﺮات‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺮﻓﻘـﺎت‪/‬‬

‫ﺃ‪.‬ﺩ ﺴﺎﻤﻲ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﻬﺩﻱ ﺍﻟﻤﻅﻔﺭ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫‪٢٠٠٥/١٠/٥‬‬
‫ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻨﻪ ﺇﻟﻰ‪:‬‬
‫ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ‪ /‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ +‬ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ‪ /‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬ ‫ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻭﻜﻴل ﻟﻠﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ /‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪+‬ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ /‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬ ‫ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪ /‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪+‬ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻜﺎﻓﺔ ‪ /‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬ ‫ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻊ ﺍﻷﻭﻟﻴﺎﺕ ‪ /‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪+‬ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬ ‫ﺃﻤﺎﻨﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﺩﻭﺍﺭ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪٢٥٧‬‬
‫إﻟﻰ‪ /‬اﻟﻮزارات واﻟﺠﻬﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮزارة آﺎﻓﺔ‬
‫م‪ /‬أﺟﻮر اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات‬

‫ﺣﺼﻠﺖ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‪ /‬اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻜﺘﺎﺑﻪ اﻟﻤﺮﻗﻢ ق‪ ٥٧٥٨/٧/١/٦/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٤/١٢/٢١‬ﻋﻠﻰ ان ﺗﻜﻮن أﺟﻮر‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات ﻟﻠﻤﺤﺎﺿﺮﻳﻦ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت واﻟﻤﻌﺎهﺪ واﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﺘﺄهﻴﻠﻴﺔ ﻓﻲ دواﺋﺮ اﻟﺪوﻟﺔ آﺎﻓﺔ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪-:‬‬

‫أو ًﻻ – اﻟﺪراﺳﺎت اﻷآﺎدﻳﻤﻴﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ‪:‬‬

‫أﺟﺮة اﻟﻤﺤﺎﺿﺮة اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﻠﻘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬


‫‪ ٥٠٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫أﺳﺘﺎذ‬
‫‪ ٣٠٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫أﺳﺘﺎذ ﻣﺴﺎﻋﺪ‬

‫ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ – اﻟﺪراﺳﺎت اﻷآﺎدﻳﻤﻴﺔ اﻷوﻟﻴﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ‪:‬‬


‫أ‪ -‬اﻟﻤﺤﺎﺿﺮﻳﻦ ﻣﻦ ﺣﻤﻠﺔ اﻷﻟﻘﺎب اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬

‫أﺟﺮة اﻟﻤﺤﺎﺿﺮة اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﻠﻘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪ ٢٥٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫أﺳﺘﺎذ‬

‫‪ ٢٠٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫أﺳﺘﺎذ ﻣﺴﺎﻋﺪ‬

‫‪ ١٥٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫ﻣﺪرس‬
‫ﻣﺪرس ﻣﺴﺎﻋﺪ‬
‫‪ ١٠٠٠‬دﻳﻨﺎر‬
‫ﻓﻤﺎ دون‬

‫ب‪ -‬اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺣﻤﻠﺔ اﻷﻟﻘﺎب اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ واﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‬


‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ واﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺆهﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫واﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻓﻤﺎ ﻓﻮق‬

‫‪ ٣٠٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫‪ ٥٠٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫دآﺘﻮراﻩ او ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ‬

‫‪ ٢٥٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫‪ ٤٥٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﻴﺮ او دﺑﻠﻮم ﻋﺎﻟﻲ او ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ‬

‫‪ ٢٥٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫‪ ٣٥٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس او ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ‬

‫‪ ٢٠٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫‪ ١٥٠٠‬دﻳﻨﺎر‬ ‫دﺑﻠﻮم او إﻋﺪادﻳﺔ او ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ‬

‫‪٢٥٨‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٥١٥‬ﻓﻲ ‪١٩٩٤/٦ /٢٠‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺁ ﻋﻠﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪(١٤٣‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ . ١٩٧٦‬ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ‪ ٧٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٤‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻔﻨﻴﲔ ﰲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ )ﺭﺍﺒﻌﺎ ﻭﺨﺎﻤﺴﺎ ﻭﺴﺎﺒﻌﺎ ﻭﺜﺎﻤﻨﺎ ﻭﺍﺭﺒﻌﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ( ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪(٢‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻤﺎﺭﺴﻭﻥ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺭﺵ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭل ﺤﺼﺭﺍ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﺘﺼﻨﻑ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٦٠‬‬
‫ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺭﺵ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺅﻭﻻ ﻋﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺘﺤﺕ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﻁ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺘﺤﺕ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺭﺵ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭل ﻭﺒﻨﺎﺀ ﺘﺠﺎﺭﺏ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩ ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻼﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺍﻴﺔ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﺘﻘﻊ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ‬
‫ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻪ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﻭﺘﺸﻐل ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺘﺨﺼﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺒﺭﻤﺠﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻻﺩﺍﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻼﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺒﺭﻤﺠﺔ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺭﺵ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻓﻪ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺩﺭﺒﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻓﻪ ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺒﺭﻤﺠﺔ ﺨﻁﻁ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻓﻪ ‪.‬‬
‫ﺯ ‪ -‬ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫‪٢٥٩‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ‬
‫ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻪ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﻭﺘﺸﻐﻴل ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺘﺨﺼﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺒﺭﻤﺠﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻻﺩﺍﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻼﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺒﺭﻤﺠﺔ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺭﺵ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻓﻪ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺩﺭﺒﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻓﻪ ‪.‬‬
‫ﺯ ‪ -‬ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ‬
‫ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻪ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺍﺼﻼﺡ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻀﻤﻥ ﺘﺨﺼﺼﻪ ﻭﺒﻤﺸﺎﺭﻜﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺭﺏ ﺍﻟﻔﻨﻲ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺭﺵ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﻘﻭل ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺘﻤﺎﺭﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻔﺫ ﺒﺎﺸﺭﺍﻓﻪ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻪ ﻭﺒﺎﺸﺭﺍﻑ ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﺩﺍﻤﺔ ﻭﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﺘﺼﻠﻴﺢ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺭﺵ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﻘﻭل ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻤﻥ ﺘﻤﺎﺭﻴﻥ ﻭﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﺠﻬﺯﺓ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻭﺒﺎﺸﺭﺍﻑ ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺘﻤﺎﺭﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻔﺫ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺭﺵ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﻘﻭل ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ‬
‫ﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﻊ‬
‫ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺭﺵ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺒﺎﺸﺭﺍﻑ ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻪ ﻭﺍﺸﺭﺍﻑ ﻤﺴﺅﻭل ﺍﻟﻭﺭﺸﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﻘل ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻭﺭﺸﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﻘل ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬

‫‪٢٦٠‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﺩﺍﻤﺔ ﻭ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻻﺴﺒﻭﻋﻲ ﻟﻠﻔﻨﻴﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ = )‪ (١٦‬ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ = )‪ (١٨‬ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ = )‪ (٢٠‬ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ = )‪ (٢٢‬ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻔﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ = )‪ (٢٤‬ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻤل ﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (%٧٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ‬
‫ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٣٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭﺍ ﺸﻬﺭﻴﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﻜﻠﻴﻔﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ‬
‫ﺘﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻴﻭﻤﻴﺎ ﻭﺘﺤﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻭﻨﻬﺎ )ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻊ ﻤﻥ ﻤﺯﺍﻭﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ( ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺃ ‪ -‬ﺘﻘﻁﻊ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻻﻀﺎﻓﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺨﻼل ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺘﻘﻁﻊ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻀﺕ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻔﺭﻏﻪ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺼﺩﺭ ﺍﻤﺭ ﺍﺩﺍﺭﻱ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺍﻟﻔﻨﻲ‬
‫ﺒﺎﻤﺭ ﺍﺩﺍﺭﻱ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﺠﻤل ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻋﻔﺎﺌﻪ ﻤﻥ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ‬
‫ﺍﻻﻋﻔﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﺍﻋﻔﺎﺀ ﺍﻟﻔﻨﻲ‬
‫ﻤﻥ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﺍﻻﻋﻔﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺜﻠﺙ ﻨﺼﺎﺒﻪ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻜﻠﻴﻔﻪ ﺒﺎﻤﺭ ﺍﺩﺍﺭﻱ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺕ‬
‫ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫هﻤﺎم ﻋﺒﺪ اﻟﺨﺎﻟﻖ ﻋﺒﺪ اﻟﻐﻔﻮر‬
‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٦١‬‬
‫ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬
‫ﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘﻊ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺍﺩﻨﺎﻩ‬
‫ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٦٠‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬
‫‪ - ١‬ﺭﺌﻴﺱ ﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ‬
‫‪ - ٢‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﺯﺭﺍﻋﻲ ﺍﻭل‬
‫‪ - ٣‬ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻓﻴﺯﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ٤‬ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻜﻴﻤﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ٥‬ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﺠﻴﻭﻟﻭﺠﻲ‬
‫‪ - ٦‬ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﺠﻴﻭﻓﻴﺯﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ٧‬ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﺘﻔﺭﻗﻌﺎﺕ‬
‫‪ ٧‬ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ‬

‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫‪ - ١‬ﻤﺭﺸﺩ ﺯﺭﺍﻋﻲ ﺍﻭل‬
‫‪ - ٢‬ﻤﺘﺭﺠﻡ ﺍﻭل‬
‫‪ - ٣‬ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺩﺭﺒﻴﻥ ﻓﻨﻴﻴﻥ‬
‫‪ - ٤‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﺯﺭﺍﻋﻲ‬
‫‪ ٤‬ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ‬
‫‪ - ١‬ﻤﻬﻨﺩﺱ‬
‫‪ - ٢‬ﻓﻴﺯﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ٣‬ﻜﻴﻤﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ٤‬ﺠﻴﻭﻟﻭﺠﻲ‬
‫‪ - ٥‬ﺠﻴﻭﻓﻴﺯﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ٦‬ﺒﺎﺤﺙ ﻋﻠﻤﻲ‬
‫‪ - ٧‬ﻤﺩﺭﺏ ﻓﻨﻲ ﺍﻗﺩﻡ‬
‫‪ - ٨‬ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﺒﻜﺘﺭﻭﻟﻭﺠﻲ‬
‫‪ - ٩‬ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﺒﺎﻴﻭﻟﻭﺠﻲ‬
‫‪ - ١٠‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﺍﻗﺩﻡ‬

‫‪٢٦٢‬‬
‫ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ‬
‫‪ - ١‬ﻁﺒﻴﺏ‬
‫‪ - ٢‬ﻤﺨﺩﺭﺓ‬
‫‪ - ٣‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺒﺎﺤﺙ ﻋﻠﻤﻲ‬
‫‪ - ٤‬ﻤﻼﺤﻅ ﻓﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ‬
‫‪ - ٥‬ﺒﻜﺘﺭﻭﻟﻭﺠﻲ‬
‫‪ - ٦‬ﻁﺒﻴﺏ ﺍﺴﻨﺎﻥ‬
‫‪ - ٧‬ﺒﺎﻴﻭﻟﻭﺠﻲ‬
‫‪ - ٨‬ﻁﺒﻴﺏ ﺒﻴﻁﺭﻱ‬
‫‪ - ٩‬ﺼﻴﺩﻟﻲ‬
‫‪ - ١٠‬ﻤﻤﺭﻀﺔ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‬
‫‪ - ١١‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻓﻴﺯﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ١٢‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻜﻴﻤﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ١٣‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺠﻴﻭﻟﻭﺠﻲ‬
‫‪ - ١٤‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺠﻴﻭﻓﻴﺯﻴﺎﻭﻱ‬
‫‪ - ١٥‬ﻤﺘﺭﺠﻡ‬
‫‪ - ١٦‬ﺍﻤﻴﻥ ﻤﻜﺘﺒﺔ‬
‫‪ - ١٧‬ﺭﺴﺎﻡ‬
‫‪ - ١٨‬ﻤﺩﺭﺏ ﻓﻨﻲ‬
‫‪ - ١٩‬ﻤﺩﺭﺏ ﺍﻟﻌﺎﺏ ﺭﻴﺎﻀﻴﺔ‬
‫‪ - ٢٠‬ﻤﺩﺭﺏ ﻓﻨﻭﻥ‬
‫‪ ٢٠‬ﻋﻨﻭﺍﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ‬
‫‪ - ١‬ﻡ ‪ .‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﺘﻁﺒﻴﻘﻲ‬
‫‪ - ٢‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﻬﻨﺩﺱ‬
‫‪ - ٣‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﻬﻨﺩﺱ ﺯﺭﺍﻋﻲ‬
‫‪ - ٤‬ﻤﺭﺍﻗﺏ ﺯﺭﺍﻋﻲ‬
‫‪ - ٥‬ﻤﺭﺸﺩ ﺯﺭﺍﻋﻲ‬
‫‪ - ٦‬ﻤﻤﺭﻀﺔ ﻓﻨﻴﺔ‬
‫‪ - ٧‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻁﺒﻲ‬

‫‪٢٦٣‬‬
‫‪ - ٨‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻭﻗﺎﺌﻲ‬
‫‪ - ٩‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺼﻴﺩﻟﻲ‬
‫‪ - ١٠‬ﻓﺎﺤﺹ ﺒﺼﺭ‬
‫‪ - ١١‬ﻤﺼﻭﺭ ﺸﻌﺎﻋﻲ‬
‫‪ - ١٢‬ﻤﺼﺎﻋﺩ ﻤﺨﺘﺒﺭ ﻁﺒﻲ‬
‫‪ - ١٣‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺼﻴﺩﻟﻲ‬
‫‪ - ١٤‬ﻤﺭﺍﻗﺏ ﺼﺤﻲ‬
‫‪ - ١٥‬ﻤﻌﺎﻟﺞ ﻁﺒﻴﻌﻲ‬
‫‪ - ١٦‬ﻤﻤﺭﻀﺔ‬
‫‪ - ١٧‬ﻤﻤﺭﺽ ﻓﻨﻲ‬
‫‪ - ١٨‬ﻤﻌﺎﻟﺞ ﺸﻌﺎﻋﻲ‬
‫‪ - ١٩‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺨﺩﺭ‬
‫‪ - ٢٠‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻁﺒﻲ ﺒﻴﻁﺭﻱ‬
‫‪ - ٢١‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺨﺘﺒﺭ ﺒﻴﻁﺭﻱ‬
‫‪ - ٢٢‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﺤﺼﺎﺌﻲ‬
‫‪ - ٢٣‬ﺘﻘﻨﻲ ﻟﻼﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬
‫‪ - ٢٤‬ﻨﻅﺎﺭﺍﺘﻲ ﻓﻨﻲ‬
‫‪ - ٢٥‬ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﻼﺤﻅ ﻓﻨﻲ‬
‫‪ - ٢٦‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺩﺭﺏ ﻓﻨﻲ‬
‫‪ - ٢٧‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺩﺭﺏ ﻓﻨﻭﻥ‬
‫‪ - ٢٨‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺩﺭﺏ ﺍﻟﻌﺎﺏ ﺭﻴﺎﻀﻴﺔ‬
‫‪ ٢٨‬ﻋﻨﻭﺍﻥ‬

‫‪٢٦٤‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٥٣٤‬ﻓﻲ ‪١٩٩٤/١٠/٣١‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢‬ﻭﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ . ١٩٨٨‬ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪- :‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﳊﺎﺳﺒﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﱰﻭﻧﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﳌﻌﺎﻫﺪ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٩٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٤‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺘﺄﺴﻴﺱ‬
‫ﻤﺭﻜﺯ ﻟﻠﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻜﻤﺎ ﺩﻋﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﻭﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻩ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪- :‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻭﺘﺴﻬﻴل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺒﺭﻤﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻭﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﻟﻨﺸﺭ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺏ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻟﻼﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﺘﺄﻫﻴﻠﻬﻡ ﻋﻤﻠﻴﺎ ﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻭﺍﻟﺒﺭﻤﺠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻭﻜﺘﺎﺒﺔ ﺒﺭﻤﺠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻨﻅﻤﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﻋﻤﻠﻴﺔ ﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻟﻤﻜﻨﻨﺔ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻴﺩﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻤﻜﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻓﻼﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺏ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﻓﻲ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻘﺩﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺏ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺤﺎﺠﺎﺘﻬﺎ ﻤﻥ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻭﺘﻁﺒﻴﻘﺎﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍل]ﻤﺭﺍﻜﺯ[‬
‫ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﻴﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ‪- :‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﺤﺩ ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﺭﺌﻴﺴﺎ‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻤﻥ ﺍﺤﺩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻋﻀﻭﺍ‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻓﻜﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺴﻴﻁﺭﺓ ﻭﺍﻟﻨﻅﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺸﺅﻭﻥ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻋﻀﻭﺍ‬

‫‪٢٦٥‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺜﻼﺜﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻘﺭﻴﺒﺔ ﻤﻥ ﻋﻤل‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻻ ﺘﻘل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻘﺭﻴﺒﺔ ﻤﻥ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻋﻀﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻋﻀﻭﺍ‬
‫ﻤﻘﺭﺭﺍ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺴﻜﺭﺘﻴﺭﺍ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﻭﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﻟﺘﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﻋﻀﻭﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻟﻼﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﺭﺍﺌﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻬﻡ ﺤﻕ ﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺕ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪- :‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺍﻭ ﻜﺎﻥ ﺍﺤﺩ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﻴﺸﻐل ﻤﻨﺼﺏ ﺭﺌﻴﺴﺎ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ‪.‬‬
‫ﻩ ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﺒﺭﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺯ ‪ -‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﺭﻱ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺡ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺸﺭﺓ ﺍﻴﺎﻡ ‪.‬‬
‫ﻁ ‪ -‬ﺍﺴﺘﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭ]ﻤﺭﺍﻜﺯ[ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‬
‫ﻟﻔﺘﺭﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺒﻭﻉ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻭﺼﺭﻑ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺴﻔﺭﻫﻡ ﻭﺍﻗﺎﻤﺘﻬﻡ‬
‫ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﻀﺎﻓﺔ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪.‬‬
‫ﻱ ‪ -‬ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻟﺘﻴﺴﻴﺭ ﺍﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺍﻨﺠﺎﺯ ﻤﻬﺎﻤﻪ ‪.‬‬
‫ﻙ ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺸﻌﺏ ﻭﻭﺤﺩﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻓﻲ ﺍل]ﻤﺭﺍﻜﺯ[ ﺍﻭ ﺩﻤﺞ ﺒﻌﻀﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻟﻐﺎﺌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﻴﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺎ ﻤﺭﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﻟﻪ ﺩﻋﻭﺘﻪ ﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻲ ﻜﻠﻤﺎ ﺩﻋﺕ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﻟﺫﻟﻙ ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺜﻠﺙ ﻋﺩﺩ ﺍﻋﻀﺎﺌﻪ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻻﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﺭﻓﻊ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ‪.‬‬

‫‪٢٦٦‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪- :‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻭﺘﺨﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﺭﻉ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﻻﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺘﻨﻔﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻊ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺤل ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﻭﺍﻟﻤﻌﻭﻗﺎﺕ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﻻﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻭﺭﻓﻊ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻻﺩﺍﺀ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺍ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ‪ -‬ﺘﻜﻠﻴﻑ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﺍﻻﻀﺎﻓﻲ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭﺓ ‪ -‬ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺙ ﻋﺸﺭ ‪ -‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٣٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ‪ -‬ﻤﻨﺢ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺒﻭﻉ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻠﻙ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻟﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺱ ﻋﺸﺭ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٩١‬‬
‫ﺴﺎﺒﻊ ﻋﺸﺭ ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺘﻨﺴﺏ ﺍﻭ ﻨﻘل ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺒﻴﻥ ﺍل]ﻤﺭﺍﻜﺯ[ ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺸﺭﻁ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺨﺘﺒﺭ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻨﺴﺒﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﺎﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪- :‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﺸﻌﺒﺔ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻻﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﻭﻗﺎﺕ ﺍﺸﺘﻐﺎل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‬
‫ﻭﺘﻀﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪- :‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ‪ :‬ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻴﻭﻤﻴﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻟﻠﺒﺭﺍﻤﺞ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻭﺤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻟﻼﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺸﻌﺒﺔ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻭﺘﺼﻤﻲ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﻤﻜﻨﻨﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻭﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺘﻠﻙ ﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺴﻴﺭﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺸﻌﺒﺔ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ‪ :‬ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﻋﻤل ﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍل]ﻤﺭﺍﻜﺯ[ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﺠﻬﺯﺓ ﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻜﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺏ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﻭﺘﻀﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪- :‬‬

‫‪٢٦٧‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻭﺤﺩﺓ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﺍﺠﻬﺯﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻭﺤﺩﺓ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﺎﺕ ﻭﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﺤﻁﺎﺕ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﺔ ﻭ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻟﻤﻭﺯﻋﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍل]ﻤﺭﺍﻜﺯ[ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺸﻌﺒﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺘﻬﺎ ﻭﺘﻀﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪- :‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪ :‬ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﺸﻭﺭﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻲ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻭﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻨﺸﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﺝ ‪-‬‬
‫ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻓﻼﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺤﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺸﻌﺒﺔ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺸﻌﺒﺔ ﻫﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻨﻅﻡ ‪ :‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﺩﺨﺎل ﺍﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﺒﺎﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺍﺩﺍﺭﺓ ﺒﺭﺍﻤﺠﻴﺎﺕ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[‬
‫ﻭﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺎﻴﺭﻭﺴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺴﺘﻨﺴﺎﺥ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﻴﺭﺃﺱ ﻜل ﺸﻌﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻌﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﺸﻌﺒﺔ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻋﻀﻭ‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻨﺩﻴﺔ ]ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ[ ﺍﻭ ﻤﺤﻠل ﺍﻨﻅﻤﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻫﻤﺎﻡ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﺨﺎﻟﻕ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻐﻔﻭﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٦٨‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٨٤٧‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٠/٩/١٠‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٧‬ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٠‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ ‪٤٠‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، ١٩٨٨‬ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤــــــﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌــــﺎﺕ‬


‫ﺭﻗـــﻢ )‪ (١٣١‬ﻟﺴﻨــــﺔ ‪٢٠٠٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﻓﻲ ﻤﻴﺎﺩﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻴﻤﺎﺭﺴﻪ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﻜﻲ ﻴﻌﺎﻴﺵ ﺠﺎﻨﺒﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻹﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺘﻬﺎ ﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﻭﻴﻌﻤل ﻤﻌﻪ ﻤﻼﻙ ﺇﺩﺍﺭﻱ‬
‫ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻬﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻁﻴﻠﺔ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﻴﻎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺘﺨﺎﺫ ﻤﺎ ﻴﻠﺯﻡ ﻟﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺃﻭﺍﻤﺭ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻁﻴﻠﺔ ﻭﺘﻨﺴﻴﺏ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻴﻥ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺘﺩﺭﻴﺒﻬﻡ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻨﻭﺏ ﻋﻨﻪ ﻭﺘﻀﻡ ﻓﻲ‬
‫ﻋﻀﻭﻴﺘﻬﺎ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺱ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻭﺘﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﻴﻥ ﻭﺇﺒﻼﻍ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺤﺼﺭ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺠﺩﺍﻭل ﺘﺘﻀﻤﻥ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪ ،‬ﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ‪ ،‬ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ‬
‫ﻹﺭﺴﺎﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺴﻴﺭ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺭﻩ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺘﻭﺤﻴﺩ ﺇﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺒﻴﻥ ﻭﺇﺩﺨﺎﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺠﻼﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬

‫‪٢٦٩‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﺘﺸﻤل ﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺏ‪:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ -‬ﺍﻟﺯﺭﺍﻋﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻹﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ‬
‫ﻴﻭﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺩﻋﺕ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ ﻟﺫﻟﻙ ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ‬
‫ﻴﻭﻤﺎ ﻟﻜل ﺴﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﺘﻡ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃ‪-‬ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ )‪ (%٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭ)‪ (%٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ (%٤٠) :‬ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺘﻜﻭﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺩﺭﺠﺎﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻼ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﺎ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﻴﻌﻴﺩﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻹﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺏ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻤﺒﺩﺃ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺠﻐﺭﺍﻓﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﻤﻨﺎﻁﻕ ﺴﻜﻨﺎﻫﻡ ﻜﻠﻤﺎ ﺃﻤﻜﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﻼﺀﻤﺔ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻹﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻀﻌﻬﺎ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻌﺭﺏ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺤﺼﺭﺍ ﻷﻥ ﺍﻷﻤﺭ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺇﺸﺭﺍﻓﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺏ ﻤﻥ ﻗﺴﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺃﺠﻭﺭ ﺇﺸﺭﺍﻑ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺒﻤﻌﺩل ﺃﺠﻭﺭ‬
‫ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻁﺎﻟﺒﺎ ﻓﺈﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﺫﻟﻙ‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺃﺠﻭﺭ ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻓﺭﺼﺔ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬

‫‪٢٧٠‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻭﻥ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﺩﻋﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻔﻨﻴﻭﻥ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﻤﻤﻥ ﻟﻬﻡ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ‬
‫ﻤﺠﺎل ﺇﺨﺘﺼﺎﺼﻬﻡ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺤﻼل ﻤﺸﺭﻑ ﻋﻠﻤﻲ ﺒﺩﻻ ﻤﻥ ﻤﺸﺭﻑ ﺁﺨﺭ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﻭﺴﺎﺌﻁ ﻨﻘل ﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﻋﻨﺩ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻏﻴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻴﻌﺩ ﺭﺍﺴﺒﺎ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﻴﺘﻭﺠﺏ‬
‫ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﺘﻘﻭﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ -‬ﺘﺘﺤﺩﺩ ﺯﻴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﺒﺯﻴﺎﺭﺓ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ‪ -‬ﺘﻨﻅﻡ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻭﺘﺭﻓﻊ ﺇﻟﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻜﺎﻟﺔ‬

‫‪٢٧١‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤١٦٨‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٠/١١/٨‬‬

‫ﺭﻗـــﻢ )‪ (١٦٤‬ﻟﺴﻨـــﺔ ‪٢٠١٠‬‬


‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬

‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬

‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (٧‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺼﻴﻔﻲ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (١٣١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٠‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ‬
‫ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬

‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٧‬‬

‫ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﺸﺭﺍﻑ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺒﻤﻌﺩل )‪ (٣‬ﺜﻼﺙ‬
‫ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻁﺎﻟﺒﹰﺎ ﻓﺎﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ‬
‫ﻋﺩﺩﻫﻡ ﺫﻟﻙ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻪ ﺍﺠﻭﺭ )‪ (٤‬ﺍﺭﺒﻊ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﹰﺎ‪.‬‬

‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬

‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺃ‪.‬ﺩ‪ .‬ﻋﺒﺩ ﺫﻴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺠﻴﻠﻲ‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٧٢‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ٣٨٥٣‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٠/١١/٢٠‬‬

‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـــــﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴــــــــﺔ‬
‫ﺭﻗـــﻢ )‪ (١٣٤‬ﻟﺴﻨـــﺔ ‪٢٠٠٠‬‬

‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬


‫ﺘﺴﺭﻱ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺤﺩﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻋﺩﺩ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺴﻌﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺇﺠﺭﺍﺌﻬﺎ ﻭﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻨﺴﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻋﻥ ‪ %٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ‬
‫‪ %٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻓﻴﺘﺭﻙ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﺴﺒﻬﺎ‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ ﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺏ ﺸﺎﻤﻠﺔ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٣‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﺍﻟﻔﺼﻠﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﺩﻭﺭﻴﻥ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺴﺭﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﺍﻟﻔﺼﻠﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺼل ﺃﻭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل‬
‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻠﺩﺭﻭﺱ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻋﻥ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺃﺴﺒﻭﻋﹰﺎ ﻭﺍﻟﺩﺭﻭﺱ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻋﻥ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﺃﺴﺒﻭﻋﹰﺎ ﻭﻻ‬
‫ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻁل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٤‬‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﺒﺭﻤﺠﺔ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺩﺭﺴﻬﺎ ﻤﻊ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻌﻲ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻭﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻭﻴﻌﻠﻥ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺒﺩﺃ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻋﻼﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ‬
‫ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻗﺒل ﺒﺩﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻭ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻟﺨﻁﺄ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪:(٥‬‬
‫ﻴﺅﻟﻑ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪ ،‬ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻟﺠﻨﺔ ﺩﺍﺌﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٦‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﺼﻐﺭﻯ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﻜل ﻤﻭﻀﻭﻉ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٧‬‬
‫ﻴﺤﺴﺏ ﻜل ﻤﻭﻀﻭﻋﻴﻥ ﻓﺼﻠﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻠﻲ ﻤﻭﻀﻭﻋﹰﺎ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻭﺍﺤﺩﹰﺍ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻥ‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻔﺼﻠﻲ ﻤﺴﺎﻭﻴﹰﺎ ﻟﻠﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻌﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‪.‬‬

‫‪٢٧٣‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ )‪: (٨‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺭﺍﺴﺏ ﺒﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻭ ﺍﻗل ﻓﻲ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻷﻭل ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﺴﺏ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺒﻌﻜﺴﻪ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺭﺍﺴﺒﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻷﻭل ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ‬
‫ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺏ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺍﻋﺘﺒﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺭﺍﺴﺒﹰﺎ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﻥ ﺍﻻﻭل ﺍﻭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻴﻌﻴﺩ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺩﻭﺍﻤﹰﺎ ﻭﺍﻤﺘﺤﺎﻨﹰﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﺴﺏ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﻘﺒﻭل ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(١٨‬‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﻌﻔﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺭﺍﺴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﻤﺤﺫﻭﻓﺔ ﻭﻴﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻓﻲ ﺼﻔﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺒﺩﻴل‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺅﺩﻱ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ ﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻪ ﺍﻟﻰ ﺼﻑ ﺃﻋﻠﻰ ﺍﻭ ﺘﺨﺭﺠﻪ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻏﻴﺭ ﻤﻁﻠﻭﺒﹰﺎ‬
‫ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻫﻭ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺭﺴﻭﺒﻪ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ‬
‫ﻼ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﻤﺤﻤل ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺼﻑ ﺍﺩﻨﻰ ﻓﻴﺘﻡ ﻨﺠﺎﺤﻪ ﻟﻠﺼﻑ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻭﻴﺒﻘﻰ ﻤﺤﻤ ﹰ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻴﺘﻭﺠﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺤﺘﻰ ﻭﻟﻭ ﻴﻨﺠﺢ ﺒﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(٩‬‬
‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺭﺍﺴﺒﹰﺎ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻏﻴﺎﺒﺎﺘﻪ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺒﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻴﻘﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪:(١٠‬‬
‫ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﺒﺎﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﻡ ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻷﻭل ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻴﻘﺭﻩ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻌﺯﺯ ﺫﻟﻙ ﺒﻭﺜﺎﺌﻕ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ ‪ :‬ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﻔﺎﺠﺊ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻭﻓﺎﺓ ﺃﺤﺩ ﺃﻗﺎﺭﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﺩﻫﺱ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻑ ﺍﻟﻤﻔﺎﺠﺊ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١١‬‬
‫ﺘﺴﺘﺜﻨﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺎﺒﻊ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻤﻥ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺫﻟﻙ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﺘﻌﻠﻥ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٢‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺄﺠﻴل ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺒﺄﻴﺔ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٣‬‬
‫ﺘﻨﺯل )‪ (١٠‬ﻋﺸﺭ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺫﻱ ﻨﺠﺢ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺒﺩﺭﺠﺔ ﻤﻘﺒﻭل ﻓﺘﻜﻭﻥ ﺩﺭﺠﺘﻪ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ‪.‬‬

‫‪٢٧٤‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٤‬‬
‫ﻴﻌﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻭﻴﺭﻓﻌﻬﺎ ﻤﻊ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻻﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﺇﻋﻼﻨﻬﺎ ﻋﺩﺍ‬
‫ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ ﻓﻴﺘﻡ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٥‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻴﺤﺴﺏ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻜل ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﻴﺭﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻋﺩﺩ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻟﻜل ﻤﻭﻀﻭﻉ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺠﻬﺩ ﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﹰﺎ ﻭﻟﻤﺩﺓ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺃﺴﺒﻭﻋﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﻌﺎﺩل ﻜل ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻜل ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﻌﺎﺩل ﺴﺎﻋﺔ ﻭﻨﺼﻑ ﺴﺎﻋﺔ‬
‫ﺃﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻓﺘﻌﺎﺩل ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺴﺎﻋﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٦‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﺤﺴﺏ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ ‪ :‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺩﺘﻬﺎ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﺤﻴﺙ ﺘﻜﻭﻥ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻜﺎﻵﺘﻲ‪:‬‬
‫‪ %٤٠‬ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫‪ %٦٠‬ﺴﺘﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﺏ‪ :‬ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺩﺘﻬﺎ )‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻜﺎﻵﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ %١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪ %٢٠‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ %٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ‪ %٤٠‬ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺝ‪ :‬ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺩﺘﻬﺎ )‪ (٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻜﺎﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ %٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪ %١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ %١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ‪ %٣٠‬ﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ‪ %٤٠‬ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺩ‪ :‬ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺩﺘﻬﺎ )‪ (٦‬ﺴﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻜﺎﻵﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ %٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪ %٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ %٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ‪ %٢٠‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ‪ %٢٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ‪ %٤٠‬ﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬

‫‪٢٧٥‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺅﺸﺭ ﺇﺯﺍﺀ ﺫﻟﻙ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ ﻟﻠﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻫﻭ ﻤﻌﺩل ﺘﺨﺭﺝ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٧‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺘﻌﻠﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺒﺎﻟﺘﻘﺩﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﺠﺤﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪ ٩٠‬ﺘﺴﻌﻭﻥ –‪ ١٠٠‬ﻤﺌﺔ‬ ‫ﺍﻤﺘﻴــﺎﺯ‬
‫ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪ ٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻭﻥ – ‪ ٨٩‬ﺘﺴﻊ ﻭﺜﻤﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺠﻴﺩ ﺠﺩﹰﺍ‬
‫ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪ ٧٠‬ﺴﺒﻌﻭﻥ‪ ٧٩ -‬ﺘﺴﻊ ﻭﺴﺒﻌﻭﻥ‬ ‫ﺠﻴــﺩ‬
‫ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪ -٦٠‬ﺴﺘﻭﻥ – ‪ ٦٩‬ﺘﺴﻊ ﻭﺴﺘﻭﻥ‬ ‫ﻤﺘﻭﺴﻁ‬
‫ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪ ٥٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ – ‪ ٥٩‬ﺘﺴﻊ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ‬ ‫ﻤﻘﺒـﻭل‬
‫ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪ ٤٩‬ﺘﺴﻊ ﻭﺃﺭﺒﻌﻭﻥ ﻓﻤﺎ ﺩﻭﻥ‬ ‫ﺭﺍﺴـﺏ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺘﺠﺒﺭ ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺼﻑ ﺍﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﻟﻠﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٨‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻨﺎﺀﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺴﻨﺔ ﻋﺩﻡ ﺭﺴﻭﺏ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺭﺴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺸﺘﺭﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰﺍ ﻁﺒﻴﹰﺎ‬
‫ﻤﺼﺩﻗﹰﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺨﺎﺭﺝ ﻋﻥ ﺇﺭﺍﺩﺘﻪ ﺍﻭ ﻟﻘﻭﺓ ﻗﺎﻫﺭﺓ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ ﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻭﻜﺎﻥ ﺭﺴﻭﺒﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺴﻨﻭﻱ ﻭﺍﺤﺩ ﺍﻭ ﺒﻤﻭﻀﻭﻋﻴﻥ‬
‫ﻓﺼﻠﻴﻴﻥ ﺒﺄﻥ ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻔﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺴﻠﻴﻤﹰﺎ ﻭﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺃﻤﻀﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﻬﺎ ﻟﺒﻘﺎﺌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (١٩‬‬
‫ﺘﻨﺘﻬﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻵﺘﻴﺘﻴﻥ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺭﺴﺏ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺼﻔﻪ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻀﻌﻑ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺘﺨﺼﺼﻪ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺄﺠﻴل ﻭﻟﻪ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻭ ﻋﻨﺩ ﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻪ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٢٠‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻏﺵ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻭ ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﺍﻟﻐﺵ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺭﺍﺴﺒﹰﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺫﻟﻙ ﻴﻔﺼل ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻴﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ ﻤﻥ‬
‫ﺴﺠﻼﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٢١‬‬
‫ﻻ‪ :‬ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻥ ﻴﺅﺠل ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺠﻴل ﻗﺒل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ‪.‬‬

‫‪٢٧٦‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻥ ﻴﺅﺠل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﺴﻨﺔ ﺜﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﻻﺴﺒﺎﺏ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﺄﺠﻴل ﻗﺒل ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ‪ :‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺄﺠﻴل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺍﻻ ﺇﺫﺍ‬
‫ﻜﺎﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺨﺎﺭﺝ ﻋﻥ ﺇﺭﺍﺩﺘﻪ ﻭﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻷﻭل ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺄﺠﻴل ﻟﻠﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺒﺄﻜﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭل ﻤﻥ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻻﺴﺒﺎﺏ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺘﺄﺠﻴل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺴﻨﺔ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٩‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٢٢‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻋﺩﺩ )‪ (٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٩‬‬
‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ )‪: (٢٣‬‬
‫ﺘﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ‪٢٠٠١/٢٠٠٠‬‬

‫ﻓﻬــﺪ ﺳﺎﻟـﻢ اﻟﺸﻜـﺮﻩ‬


‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ وآﺎﻟﺔ‬

‫‪٢٧٧‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٩٥٠‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٢/٩/٣٠‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ً ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ‪ ( ٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٣٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ١٩٨٨‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ١٤٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٢‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻻﻭﻝ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١ -‬‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎﻴﻠﻲ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٠‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻤﻨﻪ ‪-:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ً – ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺴﻨﺔ ﻋﺩﻡ ﺭﺴﻭﺏ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺭﺍﺴﺏ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ﺒﺸﺭﻁ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﻤﻭﻗﻔﻪ ﺴﻠﻴﻤﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﻤﻀﻰ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﻬﺎ ﻟﺒﻘﺎﺌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٢ -‬‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎﻴﻠﻲ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ -١٩-‬ﻤﻜﺭﺭﺓ(‪.‬‬
‫ﻻ – ﻴﻘﺒل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻻﻭل‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﺏ ﻟﺘﺨﺼﺼﻪ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ً ‪ -‬ﻴﻘﺒل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﺏ ﻟﺘﺨﺼﺼﻪ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻭ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ً – ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻟﻘﺒﻭﻟﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻭ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻭ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻑ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ً – ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺴﻠﻴﻤﺎ ً ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪– ٣ -‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻫﻤﺎﻡ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﺨﺎﻟﻕ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻐﻔﻭﺭ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٧٨‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٩٦٩‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٣/٢/١٠‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ‪ ( ٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٣٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ١٥٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٣‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١ -‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٠‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎﻴﻠﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ – ‪– ٨‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺭﺍﺴﺏ ﺒﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ) ﺒﺠﺒﺭ ﺍﻟﻜﺴﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﻔﺭﺩﻱ ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ( ﺍﻭ‬
‫ﺍﻗل ﻓﻲ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻻﻭل ﺒﺎﺩﺍﺀ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﺴﺏ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺒﻌﻜﺴﻪ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺭﺍﺴﺒﺎ ً‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻻﻭل ﺒﺄﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻁﺏ‪ .‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٠‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺍﻋﺘﺒﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺭﺍﺴﺒﺎ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺩﻭﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﻥ ﺍﻻﻭل ﺍﻭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻴﻌﻴﺩ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺩﻭﺍﻤﺎ ً ﻭﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎ ً ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺭﺴﺏ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﻘﺒﻭل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻴﻌﻔﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺭﺍﺴﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﻤﺤﺫﻭﻓﺔ ﻭﻴﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻓﻲ ﺼﻔﻪ ﻋﻨﺩ ﺘﺒﺩﻴل ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻﻴﺅﺩﻱ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ ﺍﻨﺘﻘﺎﻟﻪ ﺍﻟﻰ ﺼﻑ ﺍﻋﻠﻰ ﺍﻭ ﺘﺨﺭﺠﻪ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻏﻴﺭ ﻤﻁﻠﻭﺏ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻤﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ ) ﺜﺎﻨﻴﺎ ً( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻫﻭ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺭﺴﻭﺒﻪ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ‬
‫ﻼ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﺴﺏ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻴﺘﻭﺠﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﻤل ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺼﻑ ﺍﺩﻨﻰ ﻓﻴﺘﻡ ﻨﺠﺎﺤﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻭﻴﺒﻘﻰ ﻤﺤﻤ ﹰ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﺤﺘﻰ ﻟﻭ ﻨﺠﺢ ﺒﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻻﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻤﻨﻪ ‪:‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺘﺤﺴﺏ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺒل ﻓﻲ ﺼﻑ ﺍﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻻﻭل )ﻜﺎﻻﻭﺍﺌل ﻤﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ( ﻟﻠﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺩﺭﺴﻬﺎ ﻓﻘﻁ ﻭﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻨﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺁﻨﻔﺎ ﻟﻜل ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻤﻌﺎﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻰ )‪. (٪١٠٠‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ – ‪– ١٧‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ -‬ﺘﻌﻠﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺒﺎﻟﺘﻘﺩﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﺠﺤﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ‪:‬‬
‫ﺍﻤﺘﻴﺎﺯ – ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ – ‪ ٩٠‬ﺘﺴﻌﻭﻥ – ‪ ١٠٠‬ﻤﺎﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺠﻴﺩ ﺠﺩﺍ – ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ – ‪ ٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻭﻥ – ﺍﻗل ﻤﻥ ﺘﺴﻌﻴﻥ ‪.‬‬
‫‪٢٧٩‬‬
‫ﺠﻴﺩ – ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ – ‪ ٧٠‬ﺴﺒﻌﻭﻥ – ﺍﻗل ﻤﻥ ‪ ٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﻤﺘﻭﺴﻁ – ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ – ‪ ٦٠‬ﺴﺘﻭﻥ – ﺍﻗل ﻤﻥ ‪ ٧٠‬ﺴﺒﻌﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﻤﻘﺒﻭل – ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ – ‪ ٥٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ – ﺍﻗل ﻤﻥ ‪ ٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺴﺏ – ﻴﻘﺎﺒﻠﻪ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺎﺕ – ‪ ٤٩‬ﺘﺴﻊ ﻭﺍﺭﺒﻌﻭﻥ ﻓﻤﺎ ﺩﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﺠﺒﺭ ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺼﻔﺎ ﺍﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﻟﻠﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺠﺒﺭ ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻌﺩل ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ ١٩‬ﻤﻜﺭﺭﺓ( ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ – ‪ ١٩‬ﻤﻜﺭﺭﺓ –‬
‫ﺍﻭﻻ – ‪ – ١‬ﻴﻘﺒل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﻤﻌﺎﻫﺩ ﺫﺍﺕ ﺘﺨﺼﺹ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﻭﺤﺩﻭﺩ ﻗﺒﻭل‬
‫ﺍﺩﻨﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﻗﻨﺕ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ‪ .‬ﻭﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺘﻭﺯﻴﻌﻬﻡ‬
‫ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻌﺩ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﻋﻠﻰ )‪ (٪١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ‪ .‬ﻭﻴﻀﺎﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻰ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻭﻴﻠﺘﺤﻕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺒﺩﺍﺀﺍ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻋﻔﺎﺅﻫﻡ ﻤﻥ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺭﻗﻴﻥ ﻗﻴﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺘﺭﻗﻥ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﻤﻥ ﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺃ – ﻴﻘﺒل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻑ‬
‫ﺍﻻﻭل ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﺏ ﻟﺘﺨﺼﺹ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﻘﺒل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﺏ ﻟﺘﺨﺼﺹ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺘﺴﺭﻱ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‬
‫ﻟﻘﺒﻭﻟﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺩ – ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻨﻔﺱ‬
‫ﺼﻔﻭﻓﻬﻡ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﺏ ﻓﺭﺼﺔ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻭﺒﺩﻭﺭﻴﻥ ﻓﻘﻁ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻭ)ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺨﻴﺎﺭﺍﺕ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ‬
‫ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ – ﻻ ﻴﺸﻤل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻜﺎﻥ ﻗﺒﻭﻟﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺒﺎﻤﺘﻴﺎﺯ ﺨﺎﺹ ﺒﻬﻡ ﻭﻫﻡ )ﺍﻟﻌﺸﺭﺓ‬
‫ﺍﻻﻭﺍﺌل ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﺍﻻﻭﺍﺌل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ( ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ – ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻤﻥ ﻴﺸﻤل ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﻨﻬﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻋﻔﻲ ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﺒﺩل ﺍﻟﻨﻘﺩﻱ‬
‫ﻋﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﺠل ﻤﻨﻬﺎ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٢٨٠‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ – ‪– ٢٠‬‬
‫ﺍﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻏﺵ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺃﻭ ﺜﺒﺘﺕ ﻤﺤﺎﻭﻟﺘﻪ ﺍﻟﻐﺵ ﻓﻲ ﺍﻱ ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺭﺍﺴﺒﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺫﻟﻙ ﻴﻔﺼل ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻴﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ ﻤﻥ‬
‫ﺴﺠﻼﺘﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻫﻤﺎﻡ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﺨﺎﻟﻕ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻐﻔﻭﺭ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٨١‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٩٨٧‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٤/٩/١‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺭﻗـــﻢ )‪ (١٥٧‬ﻟﺴﻨـــﺔ ‪٢٠٠٤‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺪﻳــﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤـــــﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗـﻢ )‪ (١٣٤‬ﻟﺴﻨــــﺔ ‪٢٠٠٠‬‬

‫ﺍﳌـــﺎﺩﺓ )‪: ( ١‬‬


‫ﻴﻠﻐﻰ ﻨﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (134‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٠‬ﻭﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻤﺎ‬
‫ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺘﺨﺼﺼﻪ ﻭﻨﺼﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ‪ ،‬ﻭﻻ ﺘﺤﺘﺴﺏ‬
‫ﻀﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﺠﻴل ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ‪.‬‬
‫ﺍﳌـــﺎﺩﺓ )‪: ( ٢‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴــﺔ‪.‬‬

‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٨٢‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٣٨٥٤‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٠/١١/٢٧‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺴﺎﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٨‬ﻓﻲ ‪ ، ٢/١٢/١٩٩٦‬ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤــﺎﺕ‬
‫ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳـــﺎﺕ ﺍﳌﺴﺎﺋﻴــﺔ‬
‫ﰲ ﺍﻟﻜﻠﻴـــﺎﺕ ﻭﺍﳌﻌﺎﻫـﺪ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟــﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤــــﻲ‬
‫ﺭﻗـــﻢ )‪ ( ١٣٥‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪٢٠٠٠‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﻋﺭﻀﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺇﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻗﺩ ﺨﺭﺝ ﺩﻭﺭﻩ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﻗل ﻭﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﺃﻭ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﻓﺭﻭﻉ ﻟﻡ ﺘﺨﺭﺝ‬
‫ﺩﻭﺭﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺃﻥ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﻼﺌﻤﺘﻪ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻭﺴﺎﺌﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻭﺴﺎﺌل‬
‫ﺍﻹﺘﺼﺎل ﻭﺍﻹﻨﺎﺭﺓ ﻭﻤﺎ ﺸﺎﺒﻪ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺃﻤﻭﺭ ﺃﺴﺎﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﻴﻥ ﻤﺠﺯﻴﺎ ﻟﻺﻴﻔﺎﺀ ﺒﺎﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺘﻘﺘﺼﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺘﻲ ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ﻭﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻔﻨﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﻁﺒﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﺘﺨﺼﺹ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻻ ﻴﻘل ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻥ‬
‫ﺤﺩﻭﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﻜل ﺘﺨﺼﺹ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻷﺼﻐﺭﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻷﺼﻐﺭﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻟﻜل ﺘﺨﺼﺹ‪ ،‬ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺇﻀﺎﻓﺔ ﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻜﻠﻤﺎ ﺩﻋﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ‪ ،‬ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﻜل ﺍﻷﺤﻭﺍل ‪.‬‬

‫‪٢٨٣‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﺔ ) ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ(‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻋﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻭﻴﻤﺎﺭﺱ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٨‬ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃ‪-‬ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻘﺒﻭل ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻬﺎ ﺴﻨﻭﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺯ ‪ -‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻭﺍﻹﻋﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺤﺩﻭﺩ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺼﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺡ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺒﺩﺀ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻏﺭﺍﺭ ﺘﺠﺭﺒﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺨﺒﺭﺍﺘﻬﻡ ﻭﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﺸﺭﻁ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﻁ ‪ -‬ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﺍﻷﻭﺍﺌل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻭﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺃﻭﻻﺩﻫﻡ ﻭﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﻭﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻠﺘﺤﻘﻴﻥ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪(%٥٠‬‬
‫ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺭﻓﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻹﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‬
‫ﻭﻴﻤﺎﺭﺱ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺨﻭﻟﻬﺎ ﻟﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺃﻥ ﻴﺨﻭل ﺒﻌﺽ ﻤﻬﺎﻤﻪ ﺇﻟﻰ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺘﻤﺘﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺭﺌﻴﺴﻪ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻜﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺨﻭﻟﻬﺎ ﻟﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻋﻤﻴﺩﻫﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺃﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻌﻤﺭ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩل ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬

‫‪٢٨٤‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺃ ‪ -‬ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‪ :‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﻟﻠﻔﺭﻋﻴﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻷﺩﺒﻲ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺃﻟـ )‪ (%١٠‬ﺍﻟﻌﺸﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻷﻭﺍﺌل ﻤﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻟﻺﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻟـ )‪ (٥‬ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﺍﻷﻭﺍﺌل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ﻤﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﻴﻥ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ ﻟﻠﺘﻘﺩﻴﻡ ﺇﻟﻰ ﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺨﻠﻔﻴﺔ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﺃﻱ ﺒﻐﺽ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺃﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻫﻭﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻘﺩﻴﻡ ﺇﻟﻰ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻴﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺔ ﻭﻗﺴﻤﻲ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ‬
‫ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﻴﻥ ﻋﻠﻰ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﺒﻭل ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‪ :‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﺭﻴﺠﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ ﺍﻷﺩﺒﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻑ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺴﻠﻴﻤﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ) ﺃﻨﻬﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻋﻔﻰ ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﺴﺘﻤﺭﺍ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺃﻭ ﻤﻤﻥ ﻴﺅﺠل ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻗﺒﻭﻟﻪ(‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩﻻﺕ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻫﻠﻪ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﺘﺠﺭﻱ ﺍﻟﻤﻔﺎﻀﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭل ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺫﺍﺘﻪ ﺒﺎﻹﻨﺘﻘﺎل ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻭﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺼﻔﻭﻑ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻴﺴﻤﺢ ﺒﺎﻹﻨﺘﻘﺎل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻁﺎﻗﺔ ﺍﻹﺴﺘﻴﻌﺎﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻹﻨﺘﻘﺎل ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺠﻴﺩ ﺠﺩﺍ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺠﺤﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻷﻭل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻓﻘﻁ ﻭﻏﻴﺭ ﺭﺍﺴﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻹﻨﺘﻘﺎل ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺭﻗﻨﺕ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻔﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺴﻠﻴﻤﺎ‪ ،‬ﻭﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺭﻗﻴﻥ ﺍﻟﻘﻴﺩ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻐﺵ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﻓﻴﻪ ﺃﻭ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻤﻌﺎﻗﺒﺎ ﺇﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻨﻭﺍ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻗﻨﺔ ﻗﻴﻭﺩﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻐﺵ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﻓﻴﻪ ﺃﻭ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻤﻌﺎﻗﺒﺎ ﺇﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺠﺩﺩ ﻭﻟﻠﻤﺴﺘﻤﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺨﻼل ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﻴﺴﺒﻕ ﺒﺩﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺨﻼل ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﺄﺨﺭﻭﻥ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺘﻘﺘﻨﻊ ﺒﻪ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٢٨٥‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺘﻌﻬﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺩﻓﻊ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺒﺠﻤﻴﻊ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻭﻴﻠﻐﻰ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺩﻓﻌﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺒﺩﺀ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻭﻴﻌﺩ ﺭﺍﺴﺒﺎ ﻓﻲ ﺼﻔﻪ ﻓﻲ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻤﺴﺠﻼ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻨﺴﺤﺎﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺃﻭ ﺘﺄﺠﻴﻠﻪ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻻ ﺘﻌﺎﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﺘﺴﺘﻭﻓﻰ ﻤﻨﻪ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺴﺠﻴل ﺩﻭﺍﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺃﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﺇﺤﺘﺴﺎﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ " ﺴﻨﺔ ﺘﺭﻙ"‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺤﺼﺭﺍ ﻭﻴﺩﻓﻊ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ )‪ (%٢٥‬ﺨﻤﺱ‬
‫ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﻻ ﻴﺸﻤل ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١١‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻤﻭﻴل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺫﺍﺘﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻭﻓﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺭﺴﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺤﺩﺩ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺇﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﻋﺭﻀﻪ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻟﻪ ﺘﺨﻔﻴﻀﻬﺎ ﺃﻭ ﺯﻴﺎﺩﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٢‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ -‬ﺘﺴﺘﺤﺩﺙ ﻭﺤﺩﺓ ﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻓﻲ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻭﻟﻬﺎ ﻓﺘﺢ ﺤﺴﺎﺏ ﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﻁﺒﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺘﺨﻀﻊ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٣‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺒﺈﻟﻘﺎﺀ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺘﺯﻴﺩ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺜﻤﺎﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻹﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٤‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (١١٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٧‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٥‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻜﺎﻟﺔ‬

‫‪٢٨٦‬‬
‫ﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٣٩٤٦‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٢/٩/٢‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻫﻴﻜﻞ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺒﺎﺣﺚ ﰲ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‬
‫ﰲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٤٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٢‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﺒﻴﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺇﺯﺍﺀﻫﺎ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ – ﺘﺸﻜﻴل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ ،‬ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ ،‬ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻪ‬
‫ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ – ﺘﺸﻜﻴل ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ ،‬ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﻌﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻪ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ – ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﻼﻙ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭﺤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٢‬‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﻤﻬﺎ ﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﺨﻁﻁﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‬
‫ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻓﺭﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﻀﻤﻥ ﺍﻋﻤﺎل ﻓﺭﻕ ﺒﺤﺜﻴﺔ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﺘﺩﺭﻴﺱ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻻﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ‪،‬‬
‫ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻭ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻘﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﻟﺘﻨﺸﻴﻁ ﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺭﻴﻑ ﺒﺎﻨﺠﺎﺯﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻻﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻗﺩﺭﺍﺘﻬﻡ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﺩﺍﺀﻫﻡ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ‪ :‬ﺘﺄﻟﻴﻑ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﺭﺠﻤﺘﻬﺎ ﻭﻨﺸﺭ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﺨﺼﺼﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﺘﻭﻅﻴﻑ‬
‫ﻨﺘﺎﺌﺠﻬﺎ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﻨﺸﺭ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ﺒﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﻋﻼﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﺘﻌﻤﻴﻕ ﺍﻟﻭﻋﻲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ :‬ﻤﺎ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻪ ﻤﻥ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻌﻤل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫‪٢٨٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٣‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻤﻥ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻤﺴﺎﻭﻴﹰﺎ ﻟﻨﺼﺎﺏ ﻋﻀﻭ‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻱ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻭﻴﻌﺎﻤل ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻴﻌﺎﻤل ﻤﺩﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٤‬‬
‫ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻜل ﺒﺤﺙ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺩ ﻭﺍﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻭﺍﻻﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻭﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺫﻟﻙ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٦‬ﺴﺕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ‬
‫)‪ (١٢‬ﺍﺜﻨﺘﺎﻋﺸﺭ ﺴﺎﻋﺔ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺭﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‬
‫ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٥‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٣‬ﺜﻼﺜﺔ ﺒﺤﻭﺙ ﻭﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪(٤‬‬
‫ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺒﺤﻭﺙ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻫﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﻘﻴﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺍﺠﻭﺭﺍ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺼﺎﺒﻪ‬
‫‪ ،‬ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ )‪ (٤‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٦‬‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺘﻁﺭﺡ ﺴﺎﻋﺘﺎﻥ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻔﺭﻴﻕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﻁﺭﺡ )‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻜﻴﻥ ﺒﺎﻟﺒﺤﺙ )‪ (٢‬ﺍﺜﻨﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﻴﺤﺘﺴﺏ ﻨﺼﻑ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻭﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ )‪ (٣‬ﺜﻼﺜﺔ ‪ ،‬ﻭﻜﺫﻟﻙ‬
‫ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻴﻥ ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ ‪ ،‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (٣‬ﺜﻼﺜﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ‪ :‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻓﺭﻕ ﻋﻤل ﻜﺒﻴﺭﺓ ﻓﻠﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﺘﺘﻁﻠﺒﻪ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻭﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٧‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺼﺭﻑ‬
‫ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٠‬ﻋﺸﺭ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ :‬ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻟﻠﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﻓﻕ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺘﺭﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٨‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﻴﻌﺎﻤل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺠﺯﺌﻴﺎ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺒﺤﺙ ﻀﻤﻥ ﺨﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺒﻨﻔﺱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻻﺨﻭﺍﻨﻪ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‪.‬‬

‫‪٢٨٨‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺘﻔﺭﻏﺎ ﻜﻠﻴﺎ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻴﻌﺎﻤل ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٩‬‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﻭﺠﻭﺩﻩ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﺴﺎﻭﻴﺎ ﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٠‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺭﺤﻼﺕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻜﺸﺎﻓﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻨﻘﻴﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﻘﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺤﻴﺔ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤل ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﻟﻤﻥ‬
‫ﻴﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻟﻬﻡ ﻟﻘﺎﺀ ﺫﻟﻙ ﺍﺠﻭﺭ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﻋﻥ ﻜل‬
‫ﻴﻭﻡ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٦‬ﺴﺕ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﻴﻭﻤﻴﺎ ﺒﺤﺴﺏ ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪(٢٤‬‬
‫ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﺴﺎﻋﺔ ﺸﻬﺭﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١١‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﻨﺠﺎﺯ ﻜل ﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ‪ ،‬ﺍﻭ ﻋﻨﺩ ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺒﺤﻭﺙ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻭ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٢‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﻴﺘﻡ ﻭﻀﻊ ﺠﺩﻭل ﺯﻤﻨﻲ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﺘﻭﺯﻉ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺸﻬﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺼﻭل ﻭﺘﺼﺭﻑ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻨﺠﺎﺯ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺯﻤﻨﻲ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺤﻴﺩﺓ ﺴﻠﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﻁﻁ ﻴﺘﻡ ﺍﻴﻘﺎﻑ ﺼﺭﻑ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤﻴﺩﺓ ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺴﺎﺭﻉ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺒﺤﻭﺙ ﺒﺩﻴﻠﺔ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻻﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺍﻭﻻ( ﻭ ) ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺘﺭﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻭﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٣‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(١٤‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫هﻤﺎم ﻋﺒﺪ اﻟﺨﺎﻟﻖ ﻋﺒﺪ اﻟﻐﻔﻮر‬


‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٨٩‬‬
‫اﺳﺘﻨﺎدا اﻟﻰ اﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة )‪ (١٤‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎم ﻣﺮاآﺰ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ ذي اﻟﺮﻗﻢ )‪(١‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ .١٩٩٥‬اﺻﺪرﻧﺎ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻻﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫رﻗﻢ ) ( ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٤‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﰲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١‬‬
‫ﻴﺴﺘﺤﺩﺙ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٢‬‬
‫ﺘﺴﺘﺤﺩﺙ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺒﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٣‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺤﺩﻫﻡ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪:(٤‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٥‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٦‬‬
‫ﺘﺘﻌﻬﺩ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻤﺭﻜﺯ ﺒﺤﺜﻲ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻭﺍﺠﻬﺯﺓ‬
‫ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﻤﻜﺘﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻜﺸﺭﻁ ﻤﺴﺒﻕ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٧‬‬
‫ﺘﺘﻌﻬﺩ ﺍﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﺤﺩﺓ ﺒﺤﺜﻴﺔ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻭﺍﺠﻬﺯﺓ ﻋﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﻤﻜﺘﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻜﺸﺭﻁ ﻤﺴﺒﻕ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٨‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺘﻌﺩﺩ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﺘﻜﺎﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻊ ﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻥ ﻴﺘﺨﺼﺹ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﻫﻤﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻭﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (٩‬‬

‫‪٢٩٠‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﺘﻜﺎﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻊ ﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻥ ﺘﺘﺨﺼﺹ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺩﻗﻴﻘﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﻫﻤﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻭﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٠‬‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﻋﺎﻡ ﻭﺍﺤﺩ ﺘﺴﺘﻜﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺎﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻭﺒﺨﻼﻓﻪ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ‬
‫ﻤﻠﻐﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١١‬‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٢‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺒﺎﺤﺜﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‬
‫ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٣‬‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ‬
‫ﻨﻔﺴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪: (١٤‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٢٩١‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫ﺟﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻌﺮاق‬
‫وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫هﻴﺌﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫)ﺍﺳﺘﻤﺎﺭﺓ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻄﻠﺐ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﻣﺮﻛﺰ ﲝﺜﻲ(‬
‫‪ -١‬ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﺎﻣﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻻﺳﻢ اﻟﻤﻘﺘﺮح ﻟﻠﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ اﻗﺘﺮﺣﺖ اﺳﺘﺤﺪاث اﻟﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫ج‪ -‬اﻻﺳﺒﺎب اﻟﻤﻮﺟﺒﺔ ﻻﺳﺘﺤﺪاث اﻟﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪:‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪:‬‬
‫د‪ -‬اهﺪاف اﻟﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪:‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪:‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﺳﺘﺤﺪاث اﻟﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪:‬اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻼك اﻟﺪاﺋﻢ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻤﻜﻦ ﻧﻘﻠﻬﻢ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﺎم اﻟﺸﻬﺎدة وﺳﻨﺔ وﻣﻜﺎن‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫ت‬
‫اﻟﺘﺨﺮج‬ ‫واﻟﺪﻗﻴﻖ‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻼك اﻟﻤﺆﻗﺖ )ﺗﻔﺮغ ﺟﺰﺋﻲ( ‪:‬‬


‫اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﺎم اﻟﺸﻬﺎدة وﺳﻨﺔ وﻣﻜﺎن‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫ت‬
‫اﻟﺘﺨﺮج‬ ‫واﻟﺪﻗﻴﻖ‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬اﻟﻜﻮادر اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻤﺘﻔﺮﻏﺔ ﻟﻠﻤﺮآﺰ ‪:‬‬


‫اﻟﺸﻬﺎدة‬
‫دﺑﻠﻮم‬
‫اﺧﺮى‬ ‫اﻋﺪادﻳﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس دﺑﻠﻮم ﻓﻨﻲ‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﻴﺮ‬ ‫دآﺘﻮراﻩ‬ ‫ﺗﺼﻨﻴﻒ‬
‫ﻋﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫ﻣﺴﺎﻋﺪﻳﻦ‬
‫ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﺁﺧﺮﻳﻦ‬

‫‪٢٩٢‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﻤﺎدﻳﺔ ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪ :‬اﻟﻤﺒﻨﻰ اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻠﻤﺮآﺰ )م‪: (٢‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬اﻟﻤﺨﺘﺒﺮات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻓﻴﺮ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﺘﻮﻓﺮة‬ ‫ﻣﺘﻮﻓﺮة‬
‫اﻻﺣﺘﻴﺎج‬
‫ﻳﺤﺘﺎج‬
‫ﻻ ﻳﺤﺘﺎج‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬اﻻﺟﻬﺰة اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻓﻴﺮ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﺘﻮﻓﺮة‬ ‫ﻣﺘﻮﻓﺮة‬
‫ﻗﺪم اﻻﺟﻬﺰة‬
‫ﻗﺪﻳﻤﺔ‬
‫ﺣﺪﻳﺜﺔ‬
‫راﺑﻌﺎ ‪ :‬اﻟﻤﻜﺘﺒﺔ وﻣﺤﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﻧﻮع‬
‫اﺻﺪارات‬
‫دورﻳﺎت‬ ‫ﻧﺸﺮﻳﺎت‬ ‫ﻣﺠﻼت ﻋﻠﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت آﺘﺐ‬
‫اﺧﺮى‬
‫ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬
‫ﻣﺤﻠﻴﺔ‬
‫ﻋﺮﺑﻴﺔ‬
‫اﺟﻨﺒﻴﺔ‬

‫‪ -٣‬اﺑﺮز اﺗﺠﺎهﺎت اﻟﻤﺮآﺰ اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ‪:‬‬


‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬
‫ج‪-‬‬
‫‪ -٤‬اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻟﻠﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬
‫ج‪-‬‬
‫‪ -٥‬اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ﻟﻠﻤﺮآﺰ ‪:‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬
‫ج‪-‬‬
‫‪ -٦‬ﺗﻘﺮﻳﺮ اﻟﺠﺪوى اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺮآﺰ )ﻳﺮﻓﻖ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ (‪:‬‬

‫‪ -٧‬ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪:‬‬

‫‪ -٨‬ﺗﻮﺻﻴﺔ هﻴﺌﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪:‬‬

‫‪ -٩‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزﻳﺮ ‪:‬‬

‫‪٢٩٣‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫ﺟﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﻌﺮاق‬
‫وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫هﻴﺌﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫)ﺍﺳﺘﻤﺎﺭﺓ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻄﻠﺐ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﻭﺣﺪﺓ ﲝﺜﻴﺔ(‬
‫‪ -١‬ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﺎﻣﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻻﺳﻢ اﻟﻤﻘﺘﺮح ﻟﻠﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ اﻗﺘﺮﺣﺖ اﺳﺘﺤﺪاث اﻟﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫ج‪ -‬اﻻﺳﺒﺎب اﻟﻤﻮﺟﺒﺔ ﻻﺳﺘﺤﺪاث اﻟﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪:‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪:‬‬
‫د‪ -‬ﺟﻬﺔ ارﺗﺒﺎط اﻟﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫ﻩ‪ -‬اهﺪاف اﻟﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪:‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪:‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﺳﺘﺤﺪاث اﻟﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪:‬اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﺿﻤﻦ ﺗﺨﺼﺼﺎت اﻟﻮﺣﺪة‪:‬‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﺎم اﻟﺸﻬﺎدة وﺳﻨﺔ وﻣﻜﺎن‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫ت‬
‫اﻟﺘﺨﺮج‬ ‫واﻟﺪﻗﻴﻖ‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻼك اﻟﻤﺆﻗﺖ )ﺗﻔﺮغ ﺟﺰﺋﻲ( ‪:‬‬


‫اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﺎم اﻟﺸﻬﺎدة وﺳﻨﺔ وﻣﻜﺎن‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫ت‬
‫اﻟﺘﺨﺮج‬ ‫واﻟﺪﻗﻴﻖ‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬اﻟﻜﻮادر اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻤﺘﻔﺮﻏﺔ ﻟﻠﻮﺣﺪة ‪:‬‬


‫اﻟﺸﻬﺎدة‬
‫دﺑﻠﻮم‬
‫اﺧﺮى‬ ‫اﻋﺪادﻳﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس دﺑﻠﻮم ﻓﻨﻲ‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﻴﺮ‬ ‫دآﺘﻮراﻩ‬ ‫ﺗﺼﻨﻴﻒ‬
‫ﻋﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫ﻣﺴﺎﻋﺪﻳﻦ‬
‫ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﺁﺧﺮﻳﻦ‬

‫‪٢٩٤‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﻤﺎدﻳﺔ ‪:‬‬
‫اوﻻ ‪ :‬اﻟﻤﺒﻨﻰ اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻠﻮﺣﺪة )م‪: (٢‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬اﻟﻤﺨﺘﺒﺮات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻓﻴﺮ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﺘﻮﻓﺮة‬ ‫ﻣﺘﻮﻓﺮة‬
‫اﻻﺣﺘﻴﺎج‬
‫ﻳﺤﺘﺎج‬
‫ﻻ ﻳﺤﺘﺎج‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬اﻻﺟﻬﺰة اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻓﻴﺮ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﺘﻮﻓﺮة‬ ‫ﻣﺘﻮﻓﺮة‬
‫ﻗﺪم اﻻﺟﻬﺰة‬
‫ﻗﺪﻳﻤﺔ‬
‫ﺣﺪﻳﺜﺔ‬
‫راﺑﻌﺎ ‪ :‬اﻟﻤﻜﺘﺒﺔ وﻣﺤﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﻧﻮع‬
‫اﺻﺪارات‬ ‫اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬
‫دورﻳﺎت‬ ‫ﻧﺸﺮﻳﺎت‬ ‫ﻣﺠﻼت ﻋﻠﻤﻴﺔ‬ ‫آﺘﺐ‬
‫اﺧﺮى‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﺔ‬
‫اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬
‫ﻣﺤﻠﻴﺔ‬
‫ﻋﺮﺑﻴﺔ‬
‫اﺟﻨﺒﻴﺔ‬
‫‪ -٣‬اﺑﺮز اﺗﺠﺎهﺎت اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ‪:‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬
‫ج‪-‬‬
‫‪ -٤‬اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ﻟﻠﻮﺣﺪة ‪:‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬
‫ج‪-‬‬
‫‪ -٥‬ﺗﻘﺮﻳﺮ اﻟﺠﺪوى اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻮﺣﺪة )ﻳﺮﻓﻖ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ (‪:‬‬

‫‪ -٦‬ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪:‬‬

‫‪ -٧‬ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ‪:‬‬

‫‪ -٨‬ﺗﻮﺻﻴﺔ هﻴﺌﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪:‬‬

‫‪ -٩‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزﻳﺮ ‪:‬‬

‫‪٢٩٥‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٨‬‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺘﻘﺭﺭ ﺇﺼﺩﺍﺭ‬

‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺈﺳﻜﺎﻥ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﲔ‬


‫ﰲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٣‬ﻡ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪: (١‬‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺴﻡ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺠﻬﺎﺯ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺴﺅﻭﻻ ﻋﻥ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ‪/‬ﻫﻴﺌﺔ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﻟﻸﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻴﺩﻴﺭﻫﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻴﻔﻀل ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﻴﻥ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺸﻬﺎﺩﺘﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻜﺎﻓﻴﺔ ﻷﺩﺍﺭﺘﻬﺎ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻁﺎﻗﺔ ﺍﻻﺴﺘﻴﻌﺎﺒﻴﺔ ﻹﺴﻜﺎﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺴﻨﻭﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻻﺒﻨﻴﺔ ﻹﺴﻜﺎﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻀﻤﺎﻥ ﺼﻴﺎﻨﺘﻬﺎ ﻭﺇﺩﺍﻤﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺝ‪-‬ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺒﻭﺼﻭﻻﺕ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺇﻋﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﻴﺭﻴﺩ ﺇﻋﻔﺎﺀﻩ‪.،‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻹﺴﻜﺎﻥ ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻜﺎﻤل ﻋﻠﻰ ﻭﺍﻗﻊ ﺤﺎل ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺼﻴﺎﻨﺘﻬﺎ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻜل ﻗﺴﻡ ﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﻤﻴﻥ ﻗﺴﻡ ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺍﺩﺍﺭﻴﺎ ﺒﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻴﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺅﻭﻻ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻥ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺴﺎﻜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻠﻭﻜﻬﻡ ﻭﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻬﻡ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻤﺴﺎﺌﻠﺘﻪ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺩﻭﺙ ﺃﻱ ﺨﻠل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻜﻤﺎ ﻴﻌﻁﻲ ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻼﺀﻡ ﺤﺠﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪،‬ﻭﻴﻨﺴﺏ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪: (٢‬‬
‫ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ﻭﺍﳌﺘﺎﺑﻌﺔ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺯﻴﺎﺭﺍﺕ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻟﻼﻁﻼﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻠﻰ ﻭﺍﻗﻊ ﺤﺎل ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺯﻴﺎﺭﺍﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻟﻌﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﻴﻥ ﻟﻬﻡ ﻭﺍﻟﺴﺎﻜﻨﻴﻥ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺯﻴﺎﺭﺍﺕ ﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﻡ ‪.‬‬

‫‪٢٩٦‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(٣‬‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻄﻼﺑﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﻗﺴﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﻁﻼﺒﻴﺔ ﺘﻨﺘﺨﺏ ﺃﻭ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﺩﺩ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﻁﻼﺏ ﺃﻭ ﺴﺕ ﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﻤﻥ ﻁﻼﺏ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻡ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺎﻭﺏ ﻁﻴﻠﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻟﺤل ﻤﺸﺎﻜل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺘﺩﺨل ﻓﻲ‬
‫ﻋﻤل ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﺄﻱ ﺸﻜل ﻤﻥ ﺍﻹﺸﻜﺎل ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٤‬‬
‫ﺍﳊﺮﺍﺳﺔ ﻭﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻒ‪-:‬‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﻜل ﻗﺴﻡ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﺍﺱ ﻭﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﺒﺤﺴﺏ ﺤﺠﻡ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﻭﻋﺩﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺴﺎﻜﻨﻴﻥ‬
‫ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺒﺎﻻﺘﻔﺎﻕ ﻤﻊ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﻔﻴﺽ ﻓﻲ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﻭﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(٥‬‬
‫ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﰲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﻨﻅﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺎﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻌﺩ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻨﺘﻤﻭﻥ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ) ﺃﻥ‬
‫ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ( ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻜﻠﻴﺘﻪ ﺃﻭ ﻤﻌﻬﺩﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﻜﻥ‬
‫ﺃﺴﺭﺘﻪ ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﺇﻻ ﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺎﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﻴﻥ ﺴﺎﺒﻘﺎ ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪ /‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺤﺼﺭﺍ ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ‪ /‬ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺔ ﻀﻌﻑ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺈﺘﻼﻓﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫ﻭﻴﺤﻕ ﻻﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﻤﺎ ﻴﺴﺎﻭﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﺓ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﻘﺼﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﺭ‬
‫ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻭﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻭﻴﺨﻭل ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﺤﺩﻭﺜﻪ )ﻏﺭﺍﻤﺔ ﻓﻭﺭﻴﺔ(‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻷﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪-‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﻠﻑ ﺃﻭ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻐﺭﻓﺔ ﻭﻟﻡ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﻀﺭﺭ ﻓﻴﺘﻡ‬
‫ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺴﺎﻜﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻐﺭﻓﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﻠﻑ ﺃﻭ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻤﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﻤﺎﻤﺎﺕ ﻭﻟﻡ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ‬
‫ﺒﺎﻟﻀﺭﺭ ﻓﻴﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺘﻐﻠﻕ ﺃﺒﻭﺍﺏ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻤﺴﺎﺀﺍ ﺼﻴﻔﺎ ﻭﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﺸﺘﺎﺀﺍ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻤﺴﺎﺀﺍ ﺼﻴﻔﺎ ﻭﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﺸﺘﺎﺀﺍ ﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺍﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻤﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺩﻋﺎﺀ ﻭﻟﻲ ﺃﻤﺭﻩ ﻤﻊ ﺇﻨﺫﺍﺭ ﻨﻬﺎﺌﻲ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻴﻁﺭﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻴﺤﻕ ﻻﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺒﺎﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﺒﻌﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﺠﺩﺍ ‪.‬‬

‫‪٢٩٧‬‬
‫‪ -٨‬ﺇﺫﺍ ﺭﻏﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﺎﻜﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﺕ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻠﻴﺎﻟﻲ ﻋﻨﺩ ﺃﻗﺎﺭﺒﻪ ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﻥ‬
‫ﻴﺨﺒﺭ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻴﺯﻭﺩ ﺒﻭﺭﻗﺔ ﺇﺫﻥ ﻴﻭﻗﻊ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻘﺭﻴﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺒﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴل ﻋﻨﺩﻩ ﻭﻴﻌﻴﺩﻫﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪ ،‬ﺇﺭﺴﺎل ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺇﻟﻰ ﻭﻟﻲ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺤﺴﺏ ﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﻟﻴﻁﻠﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺇﺫﺍ ﺘﻐﻴﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺒﻴﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﺩﺍ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻁل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺎﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺃﻫﺎﻟﻴﻬﻡ ﺘﻘﺩﻡ ﻭﺭﻗﺔ ﻤﻥ ﻭﻟﻲ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻭﺇﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ‬
‫ﻭﻟﻲ ﺍﻷﻤﺭ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺩﺨﻭل ﺍﻟﺯﻭﺍﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻐﺭﻓﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﺴﺘﻘﺒﺎﻟﻬﻡ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﺒﺎل ﺒﻌﺩ ﺍﺨﺫ ﻫﻭﻴﺔ ﺍﻟﺯﻭﺍﺭ‬
‫ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺠﺎل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﻓﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻓﻲ ﻏﺭﻓﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻤﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﺤﺩ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻷﻱ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺠﺎل ﺒﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺃﻗﺎﺭﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ )ﺍﻹﺒﺎﺀ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻡ ﺃﻭ ﺍﻷﺥ ﺃﻭ ﺍﻷﺨﻭﺍل ﻭﺍﻟﺯﻭﺝ ﻤﻊ ﺃﺜﺒﺎﺕ ﺍﻟﻬﻭﻴﺔ (‬
‫‪ -١٢‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺩﺨﻭل ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻷﻱ ﺠﻬﺔ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻻ ﻟﻠﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺎﻟﺘﺩﺨل ﺒﺎﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﺌﻭﻟﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﺄﻱ ﺸﻜل ﻤﻥ ﺍﻹﺸﻜﺎل ‪.‬‬
‫‪ -١٣‬ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﻜﻔﺎﻟﺔ ﺸﺨﺹ ﻀﻤﺎﻥ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺫﻤﺘﻪ‬
‫‪ -١٤‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﻟﺘﺒﺎﺩل ﺍﻻﺌﺘﻤﺎﻨﻲ ﻴﺩﻓﻌﻭﻥ ﺭﺴﻭﻡ ﺒﻤﻘﺩﺍﺭ ‪ ١٥٠‬ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺃﻤﺎ‬
‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻓﻴﺩﻓﻊ ‪ ١٠٠‬ﺩﻭﻻﺭ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ )‪(٦‬‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ‬
‫‪ -١‬ﻴﻔﺼل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﺫﺍ ﺜﺒﺕ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺄﺤﺩ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺴﺭﻗﺔ ﺃﻭ ﻋﻤل ﻤﺨﺎﻟﻑ ﻟﻶﺩﺍﺏ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻤﺩ ﺒﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪.‬‬
‫ﺠـ‪ -‬ﺤﻴﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻻﻋﺘﺩﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﺤﺩ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﺤﺩ ﺯﻤﻼﺌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺴﺎﻜﻨﻴﻥ‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺘﺴﻴﻴﺱ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ )ﺇﺸﺎﻋﺔ ﺍﻷﻓﻜﺎﺭ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺘﻥ (‬
‫‪ -٢‬ﻴﻔﺼل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻤﺩﺓ ﺘﻌﺎﺩل ﻓﺼﻠﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﻁﺒﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، ١٩٨٩‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻨﺩ‬
‫ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻬﻡ ﺇﺤﻜﺎﻤﻬﺎ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﺠﺯﺀ ﻤﻜﻤﻼ ﻟﻠﺤﺭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﻔﺘﺢ ﻗﺴﻡ ﺃﻭ ﻋﺩﺓ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﺴﻜﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‬
‫ﺒﺴﺒﺏ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﻡ ﺴﻭﺍﺀ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﻁﻠﺔ ﺍﻟﺼﻴﻔﻴﺔ ﻭﻴﺴﺘﻭﻓﻰ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ‬
‫ﻤﻘﺩﻤﺎ ﺒﻭﺼل ﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬

‫‪٢٩٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ) ‪( 7‬‬
‫ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ‬
‫ﻴﻭﻓﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﺴﻡ ﺍﻷﺘﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺴﺠل ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻜﻠﻴﺎﺘﻬﻡ ﻭﻤﺭﺍﺤﻠﻬﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺴﻜﻨﻬﻡ ﻭﺍﺴﻡ ﻭﻟﻲ ﺍﻻﻤﺭ ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺴﺠل ﺍﻟﻐﻴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺴﺠل ﻟﻠﺯﻭﺍﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺴﺠل ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﻭﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻀﻤﻴﻥ‬
‫‪ -٥‬ﺴﺠل ﺍﻟﺯﻴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺴﺠل ﺍﻷﺜﺎﺙ ﻭﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻭﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ)‪(8‬‬
‫ﺘﺤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺤل ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺘﻌﻠﻥ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻟﻼﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٢٩٩‬‬
‫ﻓﻲ‬ ‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪: ١-‬‬
‫ﻴﻨﺸﺄ ﻓﻲ ﻜل ﻤﻥ ﻤﺭﻜﺯ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﻴﺴﻤﻰ )‬
‫ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ( ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪: ٢-‬‬
‫ﻴﺩﻴﺭ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻴﺘﻜﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪-‬ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﺎ‬ ‫ﺃﻭﻻ – ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺃﻗﺩﻤﻬﻡ ﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻤﻘﺭﺭﺍ‬ ‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺏ – ﻓﻲ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ )ﻋﺩﺍ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ( ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﺎ‬ ‫ﺃﻭﻻ – ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‬ ‫ﻗﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺴﻨﺘﻴﻥ‬ ‫ﻟﻤﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ‬ ‫ﺍﻭ‬ ‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ‬ ‫ﻴﺘﻡ‬ ‫ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻤﻘﺭﺭﺍ‬ ‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺝ – ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﺎ‬ ‫ﺃﻭﻻ – ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻤﻘﺭﺭﺍ‬ ‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺩ – ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﺎ‬ ‫ﺃﻭﻻ – ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻤﻘﺭﺭﺍ‬ ‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ‬

‫‪٣٠٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪: ٣-‬‬
‫ﺃ – ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻸﺯﻤﺔ ﻟﻠﺼﺭﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻓﻘﺎ ﻹﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻴﻪ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺼﻨﺩﻭﻕ‬
‫ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻭﺯﻴﺭ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪: ٤-‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ – ﻨﺴﺒﺔ ) ‪( %١‬ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺤﺼﻴﻠﺔ ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (٢٤١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠٠٢‬‬
‫ﺏ – ﻨﺴﺒﺔ ) ‪( %٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪( ٣-‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬
‫ﺩ – ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻩ – ﺍﻹﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﻭ – ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪: ٥-‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ – ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﻥ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺤﻜﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃ ( ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٣‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٦‬‬
‫ﺏ – ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (١٦٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬
‫ﺝ – ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻤﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬
‫)ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ (٢-‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (١٤٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬
‫ﺩ – ﻤﺎ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﻩ ‪ -‬ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫ﻭ – ﺍﻷﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺯ ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‬
‫ﻟﻠﻜﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺡ – ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻁ ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻤﺭﻜﺯ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻷﺒﺤﺎﺙ ﺍﻷﺠﻨﺔ ﻭﻋﻼﺝ ﺍﻟﻌﻘﻡ ﺇﻟﻰ ﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺒﻐﺩﺍﺩ‪.‬‬

‫‪٣٠١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪: ٦-‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ – ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﻥ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻹﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪(١‬‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٣‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٨٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﻤﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪(١-‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (١٤٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٦‬‬
‫ﺩ – ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﺎ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻩ ‪ -‬ﻤﺎ ﻴﺅﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٨٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺯ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٧-‬‬
‫ﺃ – ﺘﺼﺭﻑ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫)‪ (%٧٠‬ﺴﺒﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺘﺤﻔﻴﺯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻻﺨﺘﻨﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺘﺼﺭﻑ ﺤﺼﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﻭ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(٤‬‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﺩ ﺨﺼﺼﺕ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﺎﻟﺫﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٨-‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻭ )ﻩ( ﻭ )ﻭ( ﻭ )ﺯ( ﻭ )ﻁ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺘﺤﻔﻴﺯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ‬
‫ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻻﺨﺘﻨﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ ﺤﺼﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﻁ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﺩ ﺨﺼﺼﺕ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﺎﻟﺫﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٩-‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ)ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺎﻟﻐﺔ )‪ (%٨٥‬ﺨﻤﺴﺔ‬
‫ﻭﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻷﺒﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺜﺎﺒﺘﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺤﺼﺭﺍ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺃﺠﻭﺭ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺤﻭﺍﻓﺯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )ﺏ( ﻭ )ﺝ( ﻭ )ﺩ( ﻭ )ﻩ( ﻭ )ﻭ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺘﺤﻔﻴﺯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻻﺨﺘﻨﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٣٠٢‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ ﺤﺼﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﻗﻑ ﻭﺍﻻﻜﺘﺘﺎﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺯ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(٦‬‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﺩ ﺨﺼﺼﺕ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺨﺎﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٠-‬‬
‫ﺃ – ﺘﻭﺯﻉ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﺤﻭﺍﻓﺯ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺸﻬﺭﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺸﻬﺭ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﺒﺎﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺭﻍ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺍﻟﻤﻨﺴﺏ ﻜﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‬
‫ﻜﺎﻤل ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺠﺎﺯ ﺩﺭﺍﺴﻴﺎ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﺔ ﺍﻟﻤﺘﻤﺘﻌﺔ ﺒﺄﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻤﻨﺴﺏ ﺠﺯﺌﻴﺎ ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﺏ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﻟﻠﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ‬
‫)‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻊ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁﺔ‬
‫)‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ‬
‫)‪ (٦‬ﺴﺕ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻓﻨﻲ‬
‫)‪ (٧‬ﺴﺒﻊ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ‬
‫)‪ (٨‬ﺜﻤﺎﻥ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻋﺎﻟﻲ‬
‫)‪ (٩‬ﺘﺴﻊ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‬
‫)‪ (١٠‬ﻋﺸﺭ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‬
‫‪ -٢‬ﺘﺤﺴﺏ ﻨﻘﻁﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻜل ﺴﻨﺔ ﺨﺩﻤﻴﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻤﺴﺅﻭل ﺸﻌﺒﺔ ﺃﻭ ﻤﻘﺭﺭ ﻗﺴﻡ ﻋﻠﻤﻲ‬
‫)‪ (٦‬ﺴﺕ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﻋﻠﻤﻲ‬
‫)‪ (٩‬ﺘﺴﻊ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺃﻭ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻋﻤﻴﺩ‬
‫)‪ (١٢‬ﺃﺜﻨﺎ ﻋﺸﺭ ﻨﻘﻁﺔ‬ ‫ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺃﻭ ﻋﻤﻴﺩ‬
‫)‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻨﻘﻁﺔ‬ ‫ﺭﺌﻴﺱ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺩﺭﺠﺔ ﺨﺎﺼﺔ‬
‫)‪ (١٨‬ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭ ﻨﻘﻁﺔ‬ ‫ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫‪ -٤‬ﺘﺤﺴﺏ ﻨﻘﺎﻁ ﻋﻥ ﻜﺘﺏ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﻨﻘﻁﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ‬
‫)‪ (٢‬ﻨﻘﻁﺘﺎﻥ‬ ‫ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫)‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫‪ -٥‬ﺘﺨﻔﺽ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻋﺩﺩ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ ﺇﻟﻰ ﻋﺩﺩ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻠﺘﻭﺯﻴﻊ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺙ ﺃﻴﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺃﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ‪.‬‬

‫‪٣٠٣‬‬
‫‪ -٦‬ﺘﺨﻔﺽ ﻨﻘﻁﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻏﻴﺎﺏ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﻨﻘﻁﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ‬
‫)‪ (١‬ﻨﻘﻁﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ‬
‫)‪ (٢‬ﻨﻘﻁﺘﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ‬
‫)‪ (٢‬ﻨﻘﻁﺘﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ‬
‫)‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ‬
‫)‪ (٣‬ﺜﻼﺙ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ‬
‫)‪ (٤‬ﺃﺭﺒﻊ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ‬
‫)‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ‬
‫)‪ (٦‬ﺴﺕ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫)‪ (٧‬ﺴﺒﻊ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬
‫)‪ (٨‬ﺜﻤﺎﻥ ﻨﻘﺎﻁ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫ﺏ – ﺘﻭﺯﻉ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻹﻋﻤﺎﻟﻬﻡ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯﺓ‬
‫ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻭ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١١-‬‬
‫ﺃ – ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﺤﺩﺓ ﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻭﺤﺴﺎﺏ ﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﺘﺒﻊ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻭﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ﺍﻟﺩﻓﺘﺭﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺘﺨﻀﻊ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٢-‬‬
‫ﺃ – ﻴﺠﺘﻤﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺃﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻜﺜﺭﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ‬
‫ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﺘﻐﻴﺏ ﺃﻱ ﻋﻀﻭ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻓﺈﺫﺍ‬
‫ﺯﺍﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻴﻌﺩ ﻤﺴﺘﻘﻴﻼ ﻭﻴﺭﺸﺢ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺩﻴﻼ ﻋﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺘﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﻤﻘﺭﺭ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺃﻋﺩﺍﺩ ﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﺯﻭﻴﺩ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﺒﻨﺴﺨﺔ ﻗﺒل ﺃﻻﺠﺘﻤﺎﻉ ﺒﻭﻗﺕ ﻤﻨﺎﺴﺏ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺘﻭﺜﻴﻕ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺤﺴﺏ ﺃﺭﻗﺎﻤﻬﺎ ﻭﺘﻭﺍﺭﻴﺨﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺠل ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﻗﻊ ﺍﻟﺴﺠل ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﻘﺭﺭ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﺘﺤﺭﻴﺭ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﻭﺘﺴﺠﻴﻠﻪ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ – ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﻁ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻪ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ – ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﻭﺘﻘﺭﻴﺭ ﺴﻨﻭﻱ ﺒﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﻨﺘﺎﺌﺞ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬

‫‪٣٠٤‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ – ﻤﺎ ﻴﻌﻬﺩﻩ ﺇﻟﻴﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺃﻭﻻ – ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ ﻤﺤﺎﺴﺏ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻗﺒﺽ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺩ ﺇﻟﻰ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻭﺼﻭﻻﺕ ﺍﻟﻘﺒﺽ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻀﺔ ﺒﺤﺴﺏ ﻤﻔﺭﺩﺍﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﺠل ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻷﺭﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﺴﻠﺴﻠﺔ ﻟﻠﺩﻓﺘﺭ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻀﺔ ﺍﻟﻤﺘﺠﻤﻌﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻲ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺄﺠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﻤﻊ ﻜﺸﻭﻑ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﻭﺃﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺨﻼﺼﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺏ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٥٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﺃﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﺘﻼﻓﻲ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻁﺎﺭﺌﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٣٠٥‬‬
‫ﻓﻲ‬ ‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﺳﺘﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻉ ﺍﳌﺒﺎﺷﺮ‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﻓﺮﺽ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -:‬ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﻘﺼﺩ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪ ،‬ﻜل ﻤﻥ ﻴﻌﻤل ﺒﺎﺠﺭ ﺍﻭ‬
‫ﺒﺭﺍﺘﺏ ﻟﺩﻯ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻤﻭ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﺎﺴﻤﻪ ﻭﺘﺤﺴﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﺍﻟﺘﻨﺯﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﺎﺴﻤﻬﺎ ﻭﺘﺤﺴﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﻤﻨﺤﻬﺎ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﺍﻟﺘﻨﺯﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﺨل ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﻤﺤل‬
‫ﺘﺴﻠﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﺨل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ﺍﻟﻨﺎﺠﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﻥ ﻟﻡ ﻴﺘﺴﻠﻤﻪ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻻ ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺨل ﺍﻟﻨﺎﺠﻡ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﻸﺸﺨﺎﺹ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪-:‬‬
‫ﻼ ﻟﻘﺎﺀ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﺠﺭ‪.‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﺩﻱ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺠﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺩﺃ ﻓﻲ ‪ ١/١‬ﻤﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ‪ ١٢/٣١‬ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻭﻟﺩ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ‬
‫ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﻜﻭﻓﺎﺘﻬﻤﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻭﻟﺩ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻤﻜﻠﻔﹰﺎ‬
‫ﻼ ﺒﺫﺍﺘﻪ ﻭﺘﻘﺩﺭ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﻭﺼﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻴﻡ‪.‬‬
‫ﻤﺴﺘﻘ ﹰ‬
‫ﻴﻀﺎﻑ ﺩﺨل ﺍﻟﻭﻟﺩ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺍﻟﻰ ﺩﺨل ﻭﺍﻟﺩﻩ ﺘﻘﺩﺭ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﺎﺴﻡ‬
‫ﺍﻻﺏ‪.‬‬
‫ﻼ ﺒﺫﺍﺘﻪ‬
‫ﺝ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻭﺍﻟﺩ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻭﻟﺩ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻤﻜﻠﻔﹰﺎ ﻤﺴﺘﻘ ﹰ‬
‫ﻭﺘﻘﺩﺭ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻻﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺼﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻴﻡ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﺎﻤل ﺍﻟﻭﻟﺩ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﺍﻟﺫﻱ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘل ﺒﺫﺍﺘﻪ ﻭﺘﻘﺩﺭ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﺎﺴﻤﻪ‪.‬‬
‫‪٣٠٦‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﳌﺪﺧﻮﻻﺕ ﺍﳋﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﻳﺒﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٢-‬‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻭﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺨﻀﻊ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﺍﻭ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﻨﻘﺩﹰﺍ ﺒﻜﺎﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻗﺩ ﻫﻴﺊ ﺴﻜﻨﹰﺎ ﻤﺠﺎﻨﻴﹰﺎ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﻓﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺩﺨل ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٥‬ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﺴﻜﻨﻰ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺅﺜﺜﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﺴﻜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺅﺜﺜﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻴﺸﻐل ﻗﺴﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺘﺨﺫﺓ ﻤﺭﻜﺯﹰﺍ ﺍﻭ ﺴﻜﻨﹰﺎ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺩﺨﻠﻪ ﻟﻘﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﺴﻜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻴﺔ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻗﻴﺎﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺈﺴﻜﺎﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﺍﻟﻔﻨﺎﺩﻕ ﻭﻋﺩﻡ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺴﻜﻥ ﻟﻬﻡ ‪ ،‬ﻓﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺩﺨﻠﻬﻡ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﺴﻜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻴﺔ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻟﻘﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﺴﻜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻗﻴﺎﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺈﺴﻜﺎﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﻓﻲ ﻜﺭﻓﺎﻨﺎﺕ ﺍﻭ ﺩﻭﺭ ﻤﺘﻨﻘﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻭ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﺤل ﺁﺨﺭ‬
‫ﻴﺘﺨﺫ ﻤﺭﻜﺯﹰﺍ ﻹﺴﻜﺎﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻜﺭﺍﻓﺎﻨﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﻤﺘﻨﻘﻠﺔ ﻓﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺩﺨﻠﻬﻡ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﺴﻜﻨﻰ ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻴﺔ ﻨﺴﺒﺔ‬
‫)‪ (%٥‬ﺨﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﻓﻲ ﻜل ﺍﻻﺤﻭﺍل ﻴﺠﺏ ﺍﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻋﻥ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭ‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺴﻜﻥ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻗﺎﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺈﺴﻜﺎﻨﻪ ﻤﺠﺎﻨﹰﺎ ﻭﻋﺩﻡ‬
‫ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻘﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ‪ ،‬ﻓﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﻨﻘﺩﹰﺍ ﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﻜﺎﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﺠﻬﺯ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺠﺒﺔ ﺍﻭ ﻭﺠﺒﺎﺕ ﻁﻌﺎﻡ ﻤﺠﺎﻨﻴﺔ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﺍﻭ ﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﺘﺠﻬﻴﺯﻫﺎ ‪ ،‬ﻓﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺩﺨﻠﻬﻡ‬
‫ﻟﻘﺎﺀ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻵﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ‬
‫ﻋﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻉ ﻟﻭﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺇﻋﺩﺍﺩﻫﺎ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺍﻗل‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻤل‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻷﻤﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٣٠‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٣/٩/٨‬ﺍﻭ ﺃﻱ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻪ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻘﺭﺭﻩ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻫﻲ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ‪.‬‬

‫‪٣٠٧‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺃﻱ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻴﻘﺭﺭﻫﺎ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻨﻔﻘﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﻗﻴﻤﺔ ﺃﻱ ﻤﺯﺍﻴﺎ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )‪ (٧-١‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻴﺴﺘﻠﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻤﻥ ﺼﺎﺤﺏ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﺰﻳﻼﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٣-‬‬
‫ﻴﻨﺯل ﻤﻥ ﺩﺨل ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﻴﺩ ﺩﻓﻌﻬﺎ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻨﺠﻭﻡ ﺍﻟﺩﺨل ﺒﻭﺜﺎﺌﻕ ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺍﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﻭﻓﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻹﻗﺴﺎﻁ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﺭﺩ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺴﻁ ﺍﻟﺘـﺄﻤﻴﻥ ﻤﺩﻓﻭﻋﹰﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻭﺩ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺭﺒﺔ ﺍﻟﺒﻴﺕ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻷﻭﻻﺩ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﻡ ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻴﺭﺩ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺨل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻨﺯل ﺍﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻷﻭﻻﺩ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻬﻡ‬
‫ﺩﺨل ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺩﻤﺞ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺎﺼﺭﻴﻥ ﻤﻊ ﺩﺨل ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺎ ﻴﺭﺩ‬
‫ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻨﺯل ﺍﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﻤﻴﻥ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻴﺱ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺨﻼل‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺎﻤﻴﻥ ﻟﺩﻯ ﺸﺭﻜﺔ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺒﻠﻎ ﻗﺴﻁ ﺍﻟﻨﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺔ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻜﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺒﺤﻜﻡ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﻤﻜﺘﺴﺏ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺒﺘﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻨﻘﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﻟﻤﻥ ﻻ ﻴﺴﺘﺤﻕ‬
‫ﻋﻨﻬﻡ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴًﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻬﺫﻴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻴﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺭﻭﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨﹰﺎ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺼﺩﺭ ﺒﻴﺎﻥ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻜﺘﺘﺎﺒﺎﺕ ﻤﺠﺎﺯﺓ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻼ ‪ ،‬ﻋﺩﺍ ﻀﺭﻴﺒﺘﻲ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭ ﻤﺜل ﺭﺴﻡ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻜﺎﻟﻨﻘﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭ ﺍﻻﻨﺩﻴﺔ ﻭﺭﺴﻡ ﺍﻟﻁﺎﺒﻊ ﻭﺭﺴﻡ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬

‫‪٣٠٨‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺴﻡ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﺍﻟﻔﻠﺴﻁﻴﻨﻲ ﻤﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﻤﺎل‬
‫ﺍﻟﻔﻠﺴﻁﻴﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻥ ﺴﺒﻕ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﺘﺠﻨﺱ ﺒﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﺘﻐﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ -:‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ‪ -:‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺨﻀﻭﻉ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫ﻓﻲ ﺒﻠﺩﻫﻡ ﻭﺘﺴﺩﻴﺩﻫﻡ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻋﻥ ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﺴﻠﻤﻭﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻟﻰ ﺒﻠﺩﻫﻡ ﻓﺘﻨﺯل ﻤﻥ‬
‫ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺤﺴﻤﻬﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺯﻴﺎﺩﺘﻬﺎ ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٤-‬‬
‫ﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺘﻨﺯﻴﻼﺕ ﻋﻥ ﻋﻤﻠﻪ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻱ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﻟﺴﻤﺎﺣﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٥-‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﺴﻤﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻼﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻥ ﻓﻘﻁ ﻭﻗﺒل ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ )ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ( ﺭﻗﻡ )‪ (٤٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ (٢٥٠٠٠٠٠) -‬ﻤﻠﻴﻭﻨﺎﻥ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ )‪ ٢٠٨٣٣٣‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺸﻬﺭ( ﻟﻸﻋﺯﺏ ﺍﻭ ﺍﻻﺭﻤل ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻁﻠﻕ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺨﻀﻊ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺯﻭﺠﺘﻪ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪(٤٥٠٠٠٠٠) -‬ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )‪ ٣٧٥٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺸﻬﺭ ( ﻟﻠﻤﺘﺯﻭﺝ ﻭﺯﻭﺠﺘﻪ ﺭﺒﺔ ﺍﻟﺒﻴﺕ‬
‫ﺍﻭ ﺘﻡ ﺩﻤﺞ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺝ‪ (٥٠٠٠٠٠٠) -‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ )‪ ٤١٦٦٦٧‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺸﻬﺭ( ﻟﻠﻤﺭﺃﺓ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ‬
‫ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﺯﻭﺠﻬﺎ ﻋﺎﺠﺯ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻟﻴﺱ ﻟﻪ ﻤﻭﺭﺩ ﺒﻌﺩ ﺍﻥ ﺘﺅﻴﺩ ﺫﻟﻙ ﻟﻠﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ (٣٢٠٠٠٠٠) -‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﻭﻤﺎﺌﺘﺎ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )‪ ٢٦٦٦٦٧‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺸﻬﺭ( ﻟﻸﺭﻤﻠﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺒﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻟﺫﺍﺘﻪ ﺴﻤﺎﺤﹰﺎ ﺃﻀﺎﻓﻴﺎ ﻤﻘﺩﺍﺭﻩ )‪ (٣٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﺔ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )‪ ٢٥٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ( ﺍﺫﺍ ﺃﻜﻤل‬
‫ﺴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ‪.‬‬
‫ﻭ‪ (٢٠٠٠٠٠) -‬ﻤﺎﺌﺘﺎ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )‪ ١٦٦٦٧‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻜل ﺸﻬﺭ( ﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺴﻤﺎﺡ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﻜل ﻭﻟﺩ ﻤﻥ‬
‫ﺃﻭﻻﺩﻫﻡ ﻤﻬﻤﺎ ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩﻫﻡ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺭﺠل ﺍﻻﺭﻤل‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﺭﺠل ﺍﻟﻤﻁﻠﻕ ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻋﻠﻰ ﺤﺠﺔ ﺒﺎﻟﻭﺼﺎﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻭﻻﺩ ﻤﻥ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﺭﺠل ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺝ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﻀﻊ ﺩﺨل ﺯﻭﺠﺘﻪ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺘﻡ ﺩﻤﺞ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺯﻭﺠﺘﻪ ﻤﻊ‬
‫ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻪ ‪ ،‬ﺍﻭ ﻜﺎﻨﺕ ﺯﻭﺠﺘﻪ ﺭﺒﺔ ﺒﻴﺕ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﺯﻭﺠﻬﺎ ﻋﺎﺠﺯ ﻜﻠﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻻﺭﻤﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻻ ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﺴﻤﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ‪.‬‬
‫‪٣٠٩‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺴﻤﺎﺤﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻻﻭﻻﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺍﺘﻤﻭﺍ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻭﻟﻬﻡ ﺩﺨل ﻤﺴﺘﻘل ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ‬
‫)‪ (٢٠٠٠٠٠‬ﻤﺎﺌﺘﻲ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻭﻟﻭ ﻜﺎﻨﻭﺍ ﻤﺴﺘﻤﺭﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﺘﺯﻭﺠﺕ ﺍﻻﺭﻤﻠﺔ ﺍﻭﺍﻟﻤﻁﻠﻘﺔ ﻭﺍﺩﻤﺞ ﺩﺨﻠﻬﺎ ﻤﻊ ﺩﺨل ﺯﻭﺠﻬﺎ ﻴﺤﺠﺏ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻘﻁ ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻋﺩﺩ ﺍﻻﺸﻬﺭ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﻨﺠﻭﻡ ﺍﻟﺩﺨل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﻭﺘﻬﻤل ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ‪ ،‬ﻭﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻋﻥ ﺍﻭﻻﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﺘﻡ ﺯﻭﺍﺝ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻭ ﺭﺯﻕ ﺒﻭﻟﺩ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻨﺠﻭﻡ ﺍﻟﺩﺨل ﻴﻀﺎﻑ ﺍﻟﻰ ﺴﻤﺎﺤﻪ ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ‬
‫ﻋﻥ ﺯﻭﺠﺘﻪ ﺍﻭﻭﻟﺩﻩ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﺸﻬﺭ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﻨﺠﻭﻡ ﺍﻟﺩﺨل ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﺘﻬﻤل ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻓﺘﺭﺍﻕ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻋﻥ ﺯﻭﺠﺘﻪ ﺒﻭﻓﺎﺓ ﺍﻭ ﻁﻼﻕ ﺍﻭ ﺍﻓﺘﺭﺍﻕ ﺍﻭ ﺘﻭﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﺍﻭﻻﺩﻩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻤﻨﺢ ﺴﻤﺎﺤﹰﺎ ﻋﻨﻬﻡ‬
‫ﻴﻨﺯل ﻤﻥ ﺴﻤﺎﺠﻪ ﻋﻥ ﻫﺅﻻﺀ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﺸﻬﺭ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻰ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﺘﻬﻤل‬
‫ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ﻏﻴﺭ ﻋﺭﺍﻗﻲ ﻓﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺴﻨﺔ ﻨﺠﻭﻡ ﺍﻟﺩﺨل ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﺸﻬﺭ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺍﻗﺎﻤﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻟﻰ ﻋﺩﺩ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ﻏﻴﺭ ﻋﺭﺍﻗﻲ ﻭﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻭ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪ ،‬ﻓﻴﻤﻨﺢ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻜﺎﻤ ﹰ‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻻ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺃﻱ ﻤﻨﺘﺴﺏ ﻴﺨﻀﻊ ﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﻋﻥ ﻋﺩﺓ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺩﺨل ﺒﺎﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻤﺎﺡ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ -:‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﻜﺎﻤل ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ﻨﺠﻭﻡ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻋﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺒﺩﺀ ﻋﻤﻠﻪ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻭﻓﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ‪ -:‬ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺭﺌﻴﺴﻴﹰﺎ ‪ ،‬ﻻ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﺴﻤﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﻻﻋﻔﺎءﺍﺕ ﻭﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎءﺍﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٦-‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﻌﻔﺎﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻴﺔ ﻭﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻋﻥ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻟﻠﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻋﻼﺝ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺩﻓﻌﻬﺎ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﺫﺍ ﺍﺼﻴﺏ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻭ ﺒﺴﺒﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ _:‬ﺃﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﻘﻁﻭﻉ ﻴﺩﻓﻊ ﻜﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻭ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻟﻌﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻲ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺃﻱ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻴﺩﻓﻊ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﻤﻘﺎﺒل ﺍﻻﺼﺎﺒﺔ‬
‫ﺒﺄﺫﻯ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺫﺍﻜﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻭﻁﺔ ﺒﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺒﻌﺜﺎﺕ ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻁﻼﺏ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪-:‬ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻭﻓﺩﻴﻥ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺫﺍﻜﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻊ ﻟﻼﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﺒﻌﻘﻭﺩ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻘﺩﺍﻤﻬﻡ ﻻﻭل ﻤﺭﺓ ﺍﻭ‬
‫ﺘﺠﺩﻴﺩ ﻋﻘﻭﺩﻫﻡ ﺍﻭ ﺘﺭﻜﻬﻡ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ ﻻﻨﺘﻬﺎﺀ ﻋﻤﻠﻬﻡ ﺍﻭ ﺴﻔﺭﻫﻡ ﺒﺎﻻﺠﺎﺯﺓ‪.‬‬

‫‪٣١٠‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -:‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻻﻴﻔﺎﺩ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻭﻥ ﺍﻻﺠﺎﻨﺏ ﻤﻥ ﺍﺼﺤﺎﺏ ﻋﻤﻠﻬﻡ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﺒﺴﺒﺏ ﻋﻤﻠﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻓﺭﻉ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (%٢٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺸﺭﻁ ﺍﺜﺒﺎﺕ ﺘﻘﺎﻀﻴﻬﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﻨﻔﺼﻠﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻻﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻤﻭﺯﺍﻨﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﻭ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ -:‬ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻤﺜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻤﺎﺴﻴﻴﻥ)ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‬
‫( ‪ ،‬ﺍﻤﺎ ﻤﺎ ﺘﺩﻓﻌﻪ ﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻤﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻘﻨﺼﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ )ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ( ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺍﻋﻔﺎﺅﻫﻡ‬
‫ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺸﺭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﺜل‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ‪ -:‬ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻭﻜﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ )ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ( ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ‬
‫ﺒﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ‪ -:‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺙ ﻋﺸﺭ‪ -:‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻭﺍﻻﻗﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻨﻘل ﻭﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﻼﺒﺱ ﻭﺍﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻻﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻤﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻓﻴﺸﻤل ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺫﻱ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻊ ﻋﺸﺭ‪ -:‬ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ )ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ( ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﻴﻥ ﺍﻻﺠﺎﻨﺏ )ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ( ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻻﻤﺭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﻴﻥ )‪ (١٧‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﺯﻴﺭﺍﻥ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٣‬ﻭ )‪ (٤٩‬ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺸﺒﺎﻁ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﻴﻥ ﻋﻥ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ )ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ(‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺱ ﻋﺸﺭ‪ -:‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻌﻔﺎﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﺍﻭ ﺃﻱ ﺍﺘﻔﺎﻕ ﺩﻭﻟﻲ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻁﺭﻓﹰﺎ ﻓﻴﻪ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﺩﻣﺞ ﺍﳌﺪﺧﻮﻻﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٧-‬‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺩﻤﺞ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺠﻴﻥ ﻭﺤﺴﻡ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻭﻓﻕ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻵﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -:‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺔ ﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﺫﺍﺘﻬﺎ ﻟﺫﺍ ﻻ ﺘﻀﺎﻑ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺯﻭﺠﻬﺎ ﻜﻘﺎﻋﺩﺓ ﻋﺎﻤﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ‬
‫ﺩﻤﺞ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻬﻤﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﻟﻠﺯﻭﺝ ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻬﺎ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺴﻤﺎﺤﹰﺎ ﻟﺫﺍﺘﻪ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻟﻠﺯﻭﺝ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺍﻭﻻﺩﻩ ﻭﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪/١‬ﺝ( ﺴﻤﺎﺤﹰﺎ ﻟﺫﺍﺘﻬﺎ ﻓﻘﻁ ﻋﻨﺩ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺩﻤﺞ‪.‬‬
‫ﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻪ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﻟﺯﻭﺠﺘﻪ ﻭﻻﻭﻻﺩﻩ‪.‬‬

‫‪٣١١‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺩﻤﺞ ﻤﻭﻗﻌﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺯﻭﺠﻴﻥ ﻤﻌﺎ ﺍﻟﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ‬
‫ﻟﻠﺯﻭﺝ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺫﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻟﻠﺯﻭﺝ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﺤﻘﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺩﻤﺞ ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺩﻤﺞ ﺩﺨل ﺍﻟﺯﻭﺠﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﺨﺒﺎﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﻤﺴﺘﻭﻀﺤﹰﺎ ﻋﻥ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻬﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻭﺤﺴﻡ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻴﻠﺯﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻋﻥ ﻜل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺩﺨل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ‬
‫ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﺯﺍﻟﺕ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺩﻤﺞ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻴﻌﺎﺩ ﻓﺼل ﺩﺨل ﺍﻟﺯﻭﺠﻴﻥ ﺒﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻭﺘﺤﺘﺴﺏ‬
‫ﻼ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻗﺎﻡ ﺒﺎﻟﺩﻤﺞ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻤﺴﺘﻘ ﹰ‬
‫ﺍﺨﺒﺎﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﻋﻥ ﻜل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﺘﻡ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻗﺩﻡ ﺍﻟﺯﻭﺠﺎﻥ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﻟﺩﻤﺞ ﺩﺨﻠﻴﻬﻤﺎ ﻓﻴﻀﺎﻑ ﺩﺨل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺩﺨل ﺍﻟﺯﻭﺝ‬
‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻋﻘﺩ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -:‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺯﻭﺝ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻗﺩﻤﺕ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ)ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﺔ( ﺘﺄﻴﻴﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻥ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺠل ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﻓﺭﻭﻋﻬﺎ ﻭﻟﻴﺱ ﻟﻪ‬
‫ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ‪ ،‬ﻓﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺩﻤﺞ ﺍﻟﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺫﺍ ﻗﺩﻤﺕ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ)ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﺔ( ﺘﺄﻴﻴﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻥ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻤﺴﺠل ﻭﻟﻴﺱ ﻟﻪ ﺩﺨل ﺨﺎﻀﻊ‬
‫ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ‪ ،‬ﻓﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺩﻤﺞ ﺍﻟﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﻭﻨﺴﺨﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺴﺠل ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺯﻭﺝ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ)ﺃ( ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻭﺘﺠﺒﻰ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻭﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﻭﺍﻻﻭﻻﺩ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻤﻨﺘﺴﺒﹰﺎ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻪ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻪ ﻭﻗﺩﻡ ﻁﻠﺏ ﺩﻤﺞ ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ‪ ،‬ﻴﻘﻭﻡ‬
‫ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻪ ﺒﺄﺨﺒﺎﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﺒﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ‬
‫ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﻭﺤﺴﻡ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﺯﻭﺝ ﻭﺍﻟﺯﻭﺠﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﻭﻻﺩ ﻭﻴﻠﺯﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺝ ﺒﺎﺨﺒﺎﺭ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻟﺯﻭﺠﺔ ﻋﻥ ﻜل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺩﺨل ﺍﻟﺯﻭﺝ‬
‫ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﻣﻘﻴﺎﺱ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٨-‬‬
‫ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﺨل ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﻌﺩ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﻟﺘﻨﺯﻴﻼﺕ ﻭﺍﻟﺴﻤﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﻋﻔﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٥‬ﻭ )‪ (٦‬ﻭ)‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﺍﺴﺱ ﺍﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺍﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ‬
‫ﺃ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣‬ﺜﻼﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﻐﺎﻴﺔ )‪ (٢٥٠٠٠٠‬ﻤﺎﺌﺘﺎﻥ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ)‪ (%٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥٠٠٠٠‬ﻤﺎﺌﺘﺎﻥ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ )‪(٥٠٠٠٠‬‬
‫ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬

‫‪٣١٢‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ)‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٥٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ )‪ (١٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻥ‬
‫ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ)‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (١٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﺍﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﻘﺴﻴﻡ ﻤﻘﻴﺎﺱ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻠﻰ )‪ (١٢‬ﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣‬ﺜﻼﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﻐﺎﻴﺔ )‪ (٢٠٨٣٣‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ)‪ (%٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٠٨٣٣‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ )‪ (٤١٦٦٧‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ)‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٤١٦٦٧‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ )‪ (٨٣٣٣٣‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻨﺴﺒﺔ)‪ (%١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ)‪ (٨٣٣٣٣‬ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ‬
‫ﲢﺼﻴﻞ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٩-‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻋﻠﻰ ﻜل ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﺍﻥ ﻴﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻭﻓﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﹰﺎ ﺘﺴﺘﻘﻁﻊ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺒﻤﺒﻠﻐﻬﺎ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪-:‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻱ ﺍﻭ ﺍﺤﺩ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﺩﺍﺭﺘﻪ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤل ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل‬ ‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺨﻀﻊ ﻟﻠﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٥٦‬ﻭ)‪ (٥٧‬ﻭ)‪ (٥٨‬ﻭ )‪ (٥٩‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (١١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٢‬ﻜل ﻤﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻜﺎﺫﺒﺔ ﺍﻭ ﻟﻡ ﻴﻘﻡ ﺒﺎﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪-:‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻨﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺭﻡ ﻤﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻤل ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﺎﻗﺩﻫﺎ‬
‫ﻤﻊ ﻤﻘﺎﻭل ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﺒﻠﻎ ﻭﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻥ ﺘﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ‬
‫ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﺳﺘﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﻭﻣﻮﺍﻋﻴﺪ ﺗﺴﺪﻳﺪﻫﺎ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٠-‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﺘﺒﺎﻉ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺤﺴﻡ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺘﺴﺩﻴﺩﻫﺎ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻤﺴﻙ ﺴﺠل ﺨﺎﺹ ﺘﺩﻭﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻻﺠﻭﺭ ﻟﻜل ﺸﺨﺹ ﻤﻨﺘﺴﺏ ﻟﺩﻴﻪ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺼﺎﺤﺏ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻻ ﻭﻀﺎﻤﻨﹰﺎ ﻻﺩﺍﺀ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻤﺴﺅﻭ ﹰ‬
‫ﻴﺨﻀﻊ ﺍﻟﺴﺠل ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺸﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫‪٣١٣‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺠﺭﻱ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻤﻥ ﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﻜل ﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻭﺭﻴﺩ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻁﻌﺔ ﺍﻟﻰ ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻤﺎ ﻨﻘﺩﺍ ﺍﻭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸﻴﻜﺎﺕ ﻤﺼﺩﻗﺔ ﺍﻭ‬
‫ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺼﺭﻓﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺘﻡ ﺍﺭﺴﺎل ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﺩ ﻓﺭﻭﻋﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺸﻬﺭ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪-:‬ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤلﺀ ﺍﻟﺘﺼﺭﻴﺢ‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻭﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺘﻘﺩﻴﻡ‬
‫ﺘﺼﺭﻴﺢ ﺸﻬﺭﻱ ﻤﻌﺩل ﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺘﺼﺭﻴﺢ ﺍﻻﺼﻠﻲ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﺴﺎﺒﻘ ﹰﺎ‬
‫ﻭﻴﺒﻘﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﺎﻀﻌﹰﺎ ﻟﻠﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ( ﻭ)ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻘﻭﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﺠﺭﺍﺀ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻻﺨﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﻘﺹ ﻓﻲ ﻤﻘﺩﺍﺭ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﺘﺤﻘﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ ﺩ‪٤/‬ﺃ(‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻬﺎ‬
‫ﺘﻔﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ )‪ (٢١‬ﻴﻭﻤﹰﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻠﺘﺴﺩﻴﺩ ﻭﺘﻀﺎﻋﻑ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ )‪ (٢١‬ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻻﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺩﻓﻊ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻥ ﺘﻌﻔﻲ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻥ ﺍﻻﻀﺎﻓﺔ ﻜﻠﻬﺎ ﺍﻭ‬
‫ﻗﺴﻡ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻭ ﺭﺩﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﺩﻓﻌﻬﺎ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻨﻌﺕ ﺍﻥ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻜﺎﻥ ﻟﺴﺒﺏ ﻤﻘﺒﻭل‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻴﺘﻡ ﻓﺭﺽ‬
‫ﻓﺎﺌﺩﺓ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻠﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺼﺭﻓﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻔﺭﻀﻬﺎ ﻤﺼﺭﻑ ﺍﻟﺭﺍﻓﺩﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﻬﻴﻼﺕ ﺍﻟﺴﺤﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺸﻭﻑ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﻲ ﻟﻐﺎﻴﺔ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﺃﻱ ﻗﺭﺍﺭ ﻟﻠﻘﺭﺍﺭ ﺭﻗﻡ ‪ ٣٠٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٤‬ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻟﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﻀﺔ ﻋﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ ﺘﺎﺨﻴﺭ‪:‬‬
‫ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ‬ ‫ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﺘﺄﺨﺭ × ـــــــــ × ــــــــــ‬
‫‪١٠٠‬‬ ‫‪٣٦٠‬‬

‫ﻻ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻨﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﺩ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﺴﺅﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻭ ﺍﻟﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺤﺘﻰ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻋﻪ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻟﻪ ﺍﺴﺘﻌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻤﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮ‬
‫ﺍﻻﺳﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﳉﺪﺍﻭﻝ‬

‫‪٣١٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١١-‬‬
‫ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪.٤/‬ﺃ( ﻭﺠﺩﻭل‬ ‫ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺸﺄﻥ ﺍﻋﺩﺍﺩ‬
‫ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻭ ﻓﺭﻭﻋﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻴﻘﻭﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻟﻌﺩﺩ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪.٤/‬ﺃ( ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻭ ﻓﺭﻭﻋﻬﺎ ﻭﻴﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻭﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻠﺌﻬﺎ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻜل‬
‫ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪.٤/‬ﺃ(‬
‫‪ -١‬ﻋﻨﺩ ﺘﺴﻠﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻴﻘﻭﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﻭﻴﻁﻠﺏ ﻤﻨﻬﻡ ﻤلﺀ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻨﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻋﺎﺩﺘﻬﺎ ﺍﻟﻴﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻡ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻌﺎﺩﺓ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ )ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻤﻪ (‬
‫ﺒﺘﺩﻗﻴﻕ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ )ﻤﺜل ﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﻭﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ( ﻭﺒﻭﺜﺎﺌﻕ ﺘﺜﺒﺕ ﺫﻟﻙ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺜﻡ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﺒﺘﺭﻗﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﺘﺴﻠﺴﻠﺔ‬ ‫ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﺒﺘﺩﺍﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻗﻡ )‪.(١‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪.٤/‬ﺃ( ﻻﻱ ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻴﻤﻨﺢ ﻓﻘﻁ ﺴﻤﺎﺡ ﺍﻻﻋﺯﺏ ﻟﻐﺎﻴﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪.٤/‬ﺃ(‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺔ ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻟﺩﻯ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﺩﻭﻴﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺘﻔﺎﺼﻴﻠﻬﺎ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺒﺎﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪.٤/‬ﺃ( ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻨﻬﺎ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﺯﻴﻼﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل‬
‫ﻭﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ‪.‬‬
‫ﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻭﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪.٤/‬ﺃ( ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﺍﻭﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ‬
‫ﻤﻘﺎﻤﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﻌﺩ ﺠﺩﻭل ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻤﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻴﻨﻅﻡ ﺠﺩﻭل ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ‪ /‬ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﺘﻀﻤﻨﹰﺎ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﻭﺍﻟﺘﻨﺯﻴﻼﺕ ﻭﺍﻟﺴﻤﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬
‫ﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪٤/‬ﺃ( ﺜﻡ ﻴﺘﻡ ﻤلﺀ ﺍﻋﻤﺩﺓ ﺍﻟﺠﺩﻭل‪.‬‬
‫ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺠﺩﻭل ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﻴﺨﺘﻠﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﺼﺤﺔ ﺘﻔﺎﺼﻴل ﺍﻟﻤﺩﺨﻭﻻﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻤﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻘﺩﻡ ﻨﺴﺨﺘﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻭ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﺨﺭ ﻤﻭﻋﺩ ﻟﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ )‪ (٣/٣١‬ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﻟﻠﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻥ ﺘﻤﺩﺩ ﻓﺘﺭﺓ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻨﻌﺕ ﺒﻭﺠﻭﺩ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﺒﺸﺭﻁ ﻗﻴﺎﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﻟﻠﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٣١٥‬‬
‫ﻴﻠﺯﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻑ ﻋﺭﻀﺔ‬ ‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪-:‬‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﻥ‬
‫ﻴﻌﻔﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻨﻊ ﺒﺎﻥ ﺍﻟﺘﺎﺨﻴﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻜﺎﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﻤﻘﺒﻭل‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪-:‬ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻘﺩﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺒﺎﺤﺘﺴﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﻭﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺩﻓﻌﻬﺎ ﻭﻋﻨﺩﻫﺎ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻻﻤﺘﻨﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﺠﺭﺍﺀ‬
‫ﺃﻱ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﻓﺭﻭﻋﻬﺎ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻜﻭﺭﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﳊﺎﺩﻱ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻣﻘﺴﻮﻡ ﺍﻻﺭﺑﺎﺡ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٢-‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﺤﺩ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﻤﺴﺎﻫﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺔ ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﻌﻔﺎﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ﻟﻠﻘﻁﺎﻋﻴﻥ‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٨‬ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﻋﻤﻠﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﺒﻴﺎﻨﹰﺎ ﺨﻁﻴﹰﺎ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ‬
‫ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﺴﻤﻪ ﺍﻟﻜﺎﻤل‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻋﻨﻭﺍﻥ ﻭﻤﺤل ﺍﺸﺘﻐﺎﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺴﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻡ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺤﺼﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻉ ﻟﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﻴﺩ ﻟﺤﺴﺎﺒﻪ ﻤﺅﻴﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﺭﻓﻕ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻴﺎﻥ ﻤﻊ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )ﺽ‪.‬ﺩ‪٤/‬ﺃ( ﻭﺘﺤﻔﻅ ﺍﻟﻨﺴﺨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺍﻭ ﻤﺤل ﺍﺸﺘﻐﺎﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺅﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺤﺼﺔ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻴﺎﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺼﺎﻋﺩ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﻲ ﻓﻘﻁ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ‬
‫ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺨﻭﻻﺘﻪ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺘﻁﺒﻴﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ( ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (١١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٢‬ﺍﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻟﺩﻴﻪ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺩﺨل ﺍﺨﺭﻯ ﻓﻴﺠﺭﻱ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺼﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺍﻭ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﺍﶈﺴﻮﻣﺔ ﺯﻳﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٣-‬‬
‫ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺒﺭﺩ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻀﺭﺍﺌﺏ ﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻋﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺩﺨﻠﻪ ﺍﻻﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫‪٣١٦‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺍﻻﻋﱰﺍﺽ ﻭﺍﻻﺳﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﺔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-١٤-‬‬
‫ﻻ‪ -:‬ﻴﺘﻡ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻌﺩ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺎﻟﺩﺨل ﺍﻟﻤﻘﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻪ ﻭﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺫﻤﺘﻬﻡ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﹰﺎ ﺨﻁﻴﹰﺎ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ )ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ( ﺨﻼل )‪ (٢١‬ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻤﺒﻴﻨﹰﺎ‬
‫ﺍﺴﺒﺎﺏ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻁﻠﺒﻪ ﻤﻘﺩﻤﹰﺎ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺨل ﻻﺜﺒﺎﺕ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺏ ﺒﻌﺩ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺎﻟﺩﺨل ﺍﻟﻤﻘﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺫﻤﺘﻪ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﹰﺎ ﺨﻁﻴﹰﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ )ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ( ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻭﻤﺸﻔﻭﻋﹰﺎ ﺒﺭﺃﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺨﻼل )‪ (٢١‬ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﻤﺒﻴﻨﹰﺎ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻁﻠﺒﻪ ﻤﻘﺩﻤﹰﺎ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺨل‬
‫ﻻﺜﺒﺎﺕ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ )ﻗﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ( ﺍﻥ ﺘﻘﺒل ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﺍﻭ )ﺏ(‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺒﻌﺩ ﻤﻀﻲ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ(ﻭ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻨﻌﺕ ﺒﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻟﻡ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﻟﺴﺒﺏ ﻤﻘﺒﻭل‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻻﻴﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ( ﻭ)ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ‬
‫ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺠﺯﻩ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻓﻠﻠﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺒﻌﺩ ﺍﻗﺘﻨﺎﻋﻬﺎ ﺒﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺅﻫﺎ ﺒﺎﻗﺴﺎﻁ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻟﻠﺸﺨﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﺭﻓﻀﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺩﺨل ﺍﻭ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻥ ﻴﺴﺘﺄﻨﻑ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ‬
‫ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺒﻌﺭﻴﻀﺔ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺨﻼل )‪ (٢١‬ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﺒﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺭﻓﺽ‬
‫ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﻪ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺫﻟﻙ ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻥ ﺘﻘﺒل ﻁﻠﺏ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺒﻌﺩ ﻤﻀﻲ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻨﻌﺕ ﺒﺎﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ‬
‫ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﻟﺴﺒﺏ ﻤﻘﺒﻭل‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻻﻴﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﺩﺨل ﺭﻗﻡ )‪ (١١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٢‬ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ‬
‫ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻭﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺠﺯ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻨﻘﺩﹰﺍ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬
‫ﻓﻠﻠﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻗﺘﻨﺎﻋﻬﺎ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻥ ﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﻴﺴﺘﻭﻓﻲ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﻋﻨﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻭﻻ ﻴﻨﻅﺭ ﺒﻬﺎ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺩﻓﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ)ﺝ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻴﺴﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﺒﺎﻗﺴﺎﻁ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻤﺘﺴﺎﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﺜﻨﻲ ﻋﺸﺭ ﻗﺴﻁﹰﺎ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ‬
‫ﻭﺒﺨﻼﻓﻪ ﻴﻌﺭﺽ ﺍﻻﻤﺭ ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﺫﺍ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﺍﺤﺩ ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﺨﻼل )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﺘﺼﺒﺢ ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ‬
‫ﺍﻟﺒﺎﻗﻴﺔ ﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻓﻭﺭﹰﺍ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻨﺫﺍﺭ ﻭﻻﻴﻭﺍﺼل ﺍﻟﺴﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻭ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺤﻴﺙ ﻴﻌﺘﺒﺭ‬

‫‪٣١٧‬‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ ﻭﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﺒﺩﻓﻊ ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﻭﺍﻋﻔﺎﺌﻪ ﻤﻥ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ‬
‫ﺍﻻﻀﺎﻓﻲ ﺍﺫﺍ ﺍﻗﺘﻨﻊ ﺒﺎﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻟﺴﺒﺏ ﻤﻘﺒﻭل‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﻫـ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﺩﻡ ﻤﻭﺍﺼﻠﺔ ﺍﻟﺴﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺍﺫﺍ ﻅﻬﺭ ﻟﻬﺎ ﺒﺎﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﻗﺩ ﺘﺄﺨﺭ ﻓﻲ ﺩﻓﻊ‬
‫ﺍﻻﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻘﺴﻁﺔ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺒﺎﺩﺭ ﺍﻟﻰ ﺩﻓﻌﻬﺎ ﻭﻴﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﻨﻑ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ ﺒﻴﻭﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻌﺔ ﺍﻤﺎﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻗﺒل ﻤﻭﻋﺩﻩ ﺒﺴﺒﻌﺔ ﺍﻴﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻥ ﻴﺤﻀﺭ ﺍﻤﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺎﻟﺫﺍﺕ ﺍﻭ ﺒﺎﺭﺴﺎل ﻭﻜﻴل ﻋﻨﻬﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻥ ﻴﺒﻴﻨﺎ ﺍﻜﺘﻔﺎﺀﻫﻤﺎ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺩﻤﺎﻫﺎ ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻭ ﺘﺄﻴﻴﺩﻩ ﺍﻭ ﺯﻴﺎﺩﺘﻪ ﺍﻭ ﺘﺨﻔﻴﻀﻪ ﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭﺍﻫﺎ ﺍﻻﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﻭﺠﺒﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﻜﻤﺎ‬
‫ﺍﻥ ﻟﻬﺎ ﺍﻥ ﺘﺅﻴﺩ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺤﻀﺭ ﺍﻟﻁﺭﻓﺎﻥ ﺍﻭ ﺍﺤﺩﻫﻤﺎ ﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺘﺅﺠل ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺌﻨﺎﻑ‬
‫ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺙ‪ -‬ﻭ‪ -‬ﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻭﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻴﻥ‬
‫ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨل ﺭﻗﻡ )‪ (١١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٢‬ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺯ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻥ ﻤﻨﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٥-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -:‬ﺘﻠﻐﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺭﻗﻡ)‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٣‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -:‬ﺘﻨﺸﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪.٢٠٠٥/١/١‬‬

‫‪٣١٨‬‬
‫ﻓﻲ‬ ‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤـــــــــﺎﺕ‬

‫ﺭﻗـــــﻢ )‪ (١٦٠‬ﻟﺴﻨـــــﺔ ‪٢٠٠٧‬‬

‫ﺍﻧﻀﺒـــﺎﻁ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟــﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬


‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ١‬‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪-:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ )ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ(‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﺴﺎﺱ ﺒﺎﻟﻤﻌﺘﻘﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﻴﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺎﻋﺭ ﺍﻟﻘﻭﻤﻴﺔ ﺒﺴﻭﺀ ﺃﻭ ﺘﻌﻤﺩ ﺇﺜﺎﺭﺓ ﺍﻟﻔﺘﻥ ﺍﻟﻁﺎﺌﻔﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻻ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺭﻗﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻴﻨﻴﺔ ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﻼ ﺃﻭ ﻗﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺴﺎﺀﺓ ﺇﻟﻰ ﺴﻤﻌﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﻘﻭل ﺃﻭ ﺍﻟﻔﻌل ﺩﺍﺨﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‪.‬‬
‫ل ﻭﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺘﺠﻨﺏ ﻜل ﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﻓﻰ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﻠﻭﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻤﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻋﺎ ٍ‬
‫ﻭﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺯﻤﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﺴﻠﻭﻙ ﺍﻟﻤﻨﻀﺒﻁ ﺍﻟﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺅﺜﺭ ﺇﻴﺠﺎﺒﹰﺎ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻠﺒﻌﺜﺎﺕ ﻭﺍﻟﺯﻤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻻﻤﺘﻨﺎﻉ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻪ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺍﻟﻁﻤﺄﻨﻴﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﻜﻴﻨﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺤﺭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ)ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ(‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺴﺘﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﻴﻥ ﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﺤﺴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﻟﺯﻱ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺨﺼﻭﺼﻴﺔ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ -‬ﺘﺠﻨﺏ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺇﻟﻰ ﻗﻴﺎﻡ ﺘﻨﻅﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻬﺎ ﺘﻌﻤﻴﻕ ﺍﻟﺘﻔﺭﻗﺔ ﺃﻭ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺃﻱ ﺼﻨﻑ ﻤﻥ ﺼﻨﻭﻑ ﺍﻻﻀﻁﻬﺎﺩ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻴﻨﻲ ﺃﻭ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﺘﺠﻨﺏ ﺍﻟﺩﻋﺎﻴﺔ ﻷﻱ ﺤﺯﺏ ﺃﻭ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺴﻴﺎﺴﻲ ﺃﻭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻋﺭﻗﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﻭﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻁﺎﺌﻔﻴﺔ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ‬
‫ﺘﻌﻠﻴﻕ ﺍﻟﺼﻭﺭ ﻭﺍﻟﻼﻓﺘﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻠﺼﻘﺎﺕ ﺃﻭ ﺇﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺩﻋﻭﺓ ﺸﺨﺼﻴﺎﺕ ﺤﺯﺒﻴﺔ ﻹﻟﻘﺎﺀ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻨﺩﻭﺍﺕ ﺤﺯﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺩﻴﻨﻴﺔ ﺩﻋﺎﺌﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺤﺭﻡ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺤﻔﺎﻅﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ٢‬‬
‫ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺘﻜﺏ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﻟﺯﻱ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻹﺴﺎﺀﺓ ﺇﻟﻰ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺯﻤﺎﻟﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻩ ﺒﺎﻟﻘﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬

‫‪٣١٩‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ٣‬‬
‫ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻹﻨﺫﺍﺭ ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺘﻜﺏ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻼ ﻴﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﻗﺒﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻤﻊ ﺴﺒﻕ ﻤﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺒﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻟﺘﻨﺒﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺨﻼﻟﻪ ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺍﻟﻁﻤﺄﻨﻴﻨﺔ ﻭﺍﻟﺴﻜﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ٤‬‬
‫ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﻟﻤﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺘﻜﺏ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻼ ﻴﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﻗﺒﺔ ﺒﺎﻹﻨﺫﺍﺭ ﻤﻊ ﺴﺒﻕ ﻤﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺒﻌﻘﻭﺒﺔ ﺍﻹﻨﺫﺍﺭ‪.‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺘﺠﺎﻭﺯﻩ ﺒﺎﻟﻘﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺎﻟﺘﺸﻬﻴﺭ ﺒﺄﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺴﻲﺀ ﺇﻟﻴﻪ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻠﺼﻘﺎﺕ – ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺤﺭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ – ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨل ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻵﺩﺍﺏ‪.‬‬
‫اﻟﻤــﺎدة ) ‪: ( ٥‬‬
‫ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺘﻜﺏ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺍﺭﺘﻜﺎﺒﻪ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﻓﻌﺎل ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻤﺎﺭﺱ ﺍﻭ ﺤﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻜﺘﻼﺕ ﺍﻟﻁﺎﺌﻔﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺭﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺠﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺤﺯﺒﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺤﺭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺍﻋﺘﺩﺍﺌﻪ ﺒﺎﻟﻔﻌل ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺍﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻌﻨﻑ ﻀﺩ ﺯﻤﻼﺌﻪ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻟﺘﻬﺩﻴﺩ ﺒﺎﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻋﻨﻑ ﻤﺴﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -‬ﺤﻤﻠﻪ ﺍﻟﺴﻼﺡ ﺒﺄﻨﻭﺍﻋﻪ ﺒﺈﺠﺎﺯﺓ ﺍﻭ ﺒﺩﻭﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺤﺭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺇﺤﺩﺍﺜﻪ ﻋﻤﺩﹰﺍ ﺃﻭ ﺒﺈﻫﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﺠﺴﻴﻡ ﺃﻀﺭﺍﺭﹰﺍ ﻓﻲ ﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ‪ -‬ﺇﺴﺎﺀﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﺘﻘﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﻴﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ‪ -‬ﺘﺠﺎﻭﺯﻩ ﺒﺎﻟﻘﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﹰﺍ‪ -‬ﺍﻹﺴﺎﺀﺓ ﺇﻟﻰ ﺴﻤﻌﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺎﻟﻘﻭل ﻟﻭ ﺍﻟﻔﻌل‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﺇﺨﻼﻟﻪ ﺍﻟﻤﺘﻌﻤﺩ ﺒﺤﺴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ‪ -‬ﺛﺒﻮت ارﺗﻜﺎﺑﻪ اﻟﻨﺼﺐ واﻻﺣﺘﻴﺎل ﻋﻠﻰ زﻣﻼﺋﻪ اﻟﻄﻠﺒﺔ وﻣﻨﺘﺴﺒﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ أو اﻟﻤﻌﻬﺪ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ٦‬‬
‫ﻴﻌﺎﻗﺏ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻴﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺘﻜﺏ ﺇﺤﺩﻯ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﻜﺭﺍﺭﻩ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺍﻋﺘﺩﺍﺌﻪ ﺒﺎﻟﻔﻌل ﻋﻠﻰ ﺃﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺇﺘﻴﺎﻨﻪ ﻓﻌل ﻤﺸﻴﻥ ﻭﻤﻨﺎﻑ ﻟﻸﺨﻼﻕ ﻭﺍﻵﺩﺍﺏ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﺃﻴﺔ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻭ ﻜﺘﺏ ﺍﻭ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﻤﺯﻭﺭﺓ ﻤﻊ ﻋﻠﻤﻪ ﺒﻜﻭﻨﻬﺎ ﻤﺯﻭﺭﺓ ﺍﻭ ﻜﻭﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﺭﻀﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺯﻭﻴﺭ‪.‬‬
‫ﻼ ﻴﺨل ﺒﺎﻷﻤﻥ ﻭﺍﻟﻁﻤﺄﻨﻴﻨﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺤﺭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺃﻭ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﻓﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ‪ -‬ﺜﺒﻭﺕ ﺍﺭﺘﻜﺎﺒﻪ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ‪ -‬ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺠﻨﺎﻴﺔ ﺃﻭ ﺠﻨﺤﺔ ﻤﺨﻠﺔ ﺒﺎﻟﺸﺭﻑ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﻤﺤﻜﻭﻤﻴﺘﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﻷﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬

‫‪٣٢٠‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ٧‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﻻ ﻴﻤﻨﻊ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٢‬ﻭ)‪ (٣‬ﻭ)‪ (٤‬ﻭ)‪ (٥‬ﻭ)‪ (٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻑ‪ ،‬ﻤﻥ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺇﺫﺍ ﻭﻗﻌﺕ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺘﺤﺕ ﻁﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻌﻘﺎﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﺇﺫﺍ ﺤﺭﻜﺕ ﺩﻋﻭﻯ ﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﻀﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻋﻥ ﻓﻌل ﻨﺴﺏ ﺇﻟﻴﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻴﹰﺎ‬
‫ﻤﺴﺘﺄﺨﺭﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻋﻭﻯ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ٨‬‬
‫ﻴﺸﻜل ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﺜﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﹰﺎ ﻭﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ)ﺍﻟﻤﻨﺘﺨﺏ( ﻭﻴﻜﻠﻑ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ‬
‫ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻤﻘﺭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ٩‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻓﺭﺽ ﺃﻴﺔ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﻭﺼﻲ ﺒﻬﺎ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ١٠‬‬
‫ﺘﻔﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪،‬‬
‫ﻭﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺘﺨﻭﻴل ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ١١‬‬
‫ﻻ‪ -‬ﺘﻜﻭﻥ ﻋﻘﻭﺒﺔ ﺍﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻭﺍﻹﻨﺫﺍﺭ ﻗﻁﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ -‬ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻔﺼل ﻟﺩﻯ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻟﻤﺩﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻔﺼل ﻟﺩﻯ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻼ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻔﺼل ﻟﺩﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻓﺼ ﹰ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻗﻁﻌﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ١٢‬‬
‫ﻟﻠﻁﻠﺏ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻭ)ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻭ)ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(١١‬‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺨﻼل)‪ (٧‬ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺤﻘﻪ‪ ،‬ﻓﺎﻥ ﺘﻌﺫﺭ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﻓﻠﻪ ﺤﻕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ‬
‫)‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻔﺼل ﻓﻲ ﻟﻭﺤﺔ ﺍﻹﻋﻼﻨﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ١٣‬‬
‫ﻴﻌﻠـﻕ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﻟﻭﺤﺔ ﺍﻹﻋﻼﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺒﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎﹰ‪ ،‬ﻭﻴﺒﻠﻎ‬
‫ﺒﻬﺎ ﻭﻟﻲ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٩‬‬ ‫ﺍﳌــﺎﺩﺓ ) ‪: ( ١٤‬‬
‫ﺘﻨﻔــــﺫ ﻫــﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﳌـﺎﺩﺓ ) ‪: ( ١٥‬‬

‫د‪ .‬ﻋﺒﺪ ذﻳﺎب اﻟﻌﺠﻴﻠﻲ ‪ /‬وزﻳﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٣٢١‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ‪ ( ١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ) ‪ ( ١٤‬ﻤﻥ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ) ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ ( ﺭﻗﻡ )‪ ( ٨٧‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ .٢٠٠٤‬ﺃﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﳊﻜﻮﻣﻴﺔ ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١‬ـ‬
‫ﺘﻬﺩﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﻀﻴﺢ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺭﻤﻬﺎ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻟﻠﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﺘﺤﻠﻴﻠﻬﺎ ﻭﺇﺭﺴﺎﺌﻬﺎ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﻓﻲ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﺘﺴﻡ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻹﺒﺭﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﺎﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺱ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٢‬ـ‬
‫ﺍﻭﻻـ ﺘﺴﺭﻱ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺭﻤﻬﺎ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ) ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫( ﻤﻤﺜﻠﺔ ﺒﺎﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻟﺴﻠﻊ‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ ﻻﺘﺴﺭﻱ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺒﺭﻭﺘﻭﻜﻭﻻﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﺘﺒﺭﻡ ﻤﻊ ﺍﻹﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ﻭﻴﻤﻜﻥ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﺱ ﺒﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻴﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﺭﻭﺘﻭﻜﻭﻻﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ‬
‫ﻤﻊ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٣‬ـ‬
‫ﺃﻭﻻـ ﻋﻠﻰ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻗﺒل ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ‪:‬‬
‫ﺃـ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺴﺒﻘﺔ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٤‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﻠﻐﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺭﺍﻓــﻕ ﺒﻬﺎ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ‬
‫ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ) ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ( ﻋﻨﺩ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻹﺩﺭﺍﺠﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﻤﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺨﺼﻭﺼﻴﺔ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﻭﺠﻭﺩ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﺤﺩﺜﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻀﻤﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﺒﻐﻴﺔ‬
‫ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻜﻤﻘﻴﺎﺱ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﺘﺭﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﻭﺠﻭﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻤﺅﻴﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﻓﻲ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺒﻭﻴﺏ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﺔ ‪.‬‬
‫ﺩ ـ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻭﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ ﻭﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻤﺎ ﻫﻭ ﻀﺭﻭﺭﻱ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺫ ﺠﺎﻫﺯﺓ ﻭﺩﻗﻴﻘﺔ‬
‫ﻟﺘﺠﻨﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻹﻀﺎﻓﺎﺕ ﺇﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫‪٣٢٢‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻠﺒﺕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻹﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼـــﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺠﺎﻫﺯ )ﻤﻔﺘﺎﺡ ﺒﺎﻟﻴﺩ( ﻓﻲ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻋﺩﻡ ﺠﻭﺍﺯ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻴﺔ ﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﻜﻤﻴﺎﺕ ﻭﻤﺒﺎﻟﻎ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻭﻷﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﻜﺎﻥ ﺨﻼل‬
‫ﻓﺘﺭﺓ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺍﻹﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒـﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﻓـﻲ ﻁﻠﺒـﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ‪.‬‬
‫ﻫـ ـ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﻭﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻷﺭﺽ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺇﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ‬ ‫ﻭـ‬
‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﺴﺘﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ‪.‬‬
‫ﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﹰﺍ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻭﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﺯﻤﻨﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ‪.‬‬
‫ﺇﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺠﺎﻫﺯﹰﺍ ﻟﻠﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ ﻜ ﹰ‬ ‫ﺯـ‬
‫ﺡ ـ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻴﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ‪.‬‬
‫ﻴﺠﺭﻱ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺜﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺒﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎﹰـ‬
‫ﺒﺴﻌﺭ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﺃﻫﻤﻴﺘﻬﺎ ﻭﻜﻠﻔﺔ ﺇﻋﺩﺍﺩﻫﺎ ﻭﻴﺅﻤﻥ ﺍﻟﺠﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻟﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺍﻋﻼﻨﻬﺎ ﺇﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻭﺼل ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻤﻊ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺎﺩﺘﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﺴﻌﺎﺭ ﺸﺭﺍﺀ‬
‫ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﺓ ﻓﻴﺘﺤﻤل ﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺴﻌﺭﻴﻥ ﻭﻴﺭﺍﻓﻕ ﻤﻊ ﻋﻁﺎﺌﻪ ﺍﻟﻭﺼﻠﻴﻥ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ـ‬
‫ﺃ ـ ﻴﺘـﻡ ﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺜﻼﺙ ﺼﺤﻑ ﻴﻭﻤﻴﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﺴﻌﺔ ﺍﻻﻨﺘﺸﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻹﻋﻼﻥ‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﺤﺩﺍﻫﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻭﻗﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﺤﻴﻔﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺩﻭﺭ ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻓﻴﺘﻡ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺼﺤﻴﻔﺔ‬
‫ﺃﺨﺭﻯ ﻭﺍﺴﻌﺔ ﺍﻻﻨﺘﺸﺎﺭ ﻭﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﻴﺘﺤﻤل ﻤﻥ ﺘﺭﺴﻭ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﺍﻻﻋﻼﻥ ﻷﺨﺭ ﺇﻋﻼﻥ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﺴﺘﻴﺭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻐﺫﺍﺌﻴﺔ ﻭﺍﻷﺩﻭﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺠـ( ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﻨﺸﺭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ ﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻟﻭﺤﺔ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ‬ ‫ﺏـ‬
‫ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻨﺸﺭ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻔﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﻭﻤﻭﻗﻊ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻹﻋﻤﺎل ﻭ)‪ (DGMARKET‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٣٢٣‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٤‬ـ‬
‫ﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﺤﺩ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨـﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪ :‬ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺇﻤﺎ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﺘﺤﺩﺩ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ‬ ‫ﺃﻭﻻـ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺫﻟﻙ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻤﺒﻠﻐﻪ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﺒﺈﻋﻼﻥ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺇﻟﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻭﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻘل ﻋـﻥ ) ‪٠٠٠‬‬
‫‪ ( ٥٠ ٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﺃﺨﺭ ﻴﺤﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺇﻥ ﺘﺘﺴﻡ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺒﺎﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﻭﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ‪ :‬ﻭﺘﺘﻡ ﺒﺈﻋﻼﻥ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺇﻟﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻤﻤﻥ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻬﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻭﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻷﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ‬
‫ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﺃﺨﺭ ﻴﺤﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ ‪:‬‬
‫ﺃ ـ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪ :‬ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴـﻡ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﺤﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺘﻘﻭﻴﻤﻬﺎ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﻭﺼل ﺇﻟﻰ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪ :‬ﻭﺘﺘﻡ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ) ﻤﺠﺎﻨﹰﺎ ( ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ‬
‫ﻋﻁﺎﺀﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻴــﺔ ) ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ( ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٦‬ﺴﺕ ﺩﻋﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ـ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺒﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ ‪:‬‬
‫ﺃـ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﻜﻲ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺃﻓﻀل‬
‫ﻁﺭﻴﻕ ﻴﻠﺒﻲ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺘﻪ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻭﻴﻌﺘﻤﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻘﺩﺓ ﺃﻭ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﺩﻱ ﻓﻴﻬﺎ ﺼﻴﺎﻏﺔ ﺘﻔﺎﺼﻴل ﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﺴﻠﻊ ﺃﻭ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺨﺼﺎﺌﺼﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻴﺯﺍﺘﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﺩﻗﻴﻕ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﺘﺴﺒﻕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻤﺴﺒﻕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺜﺎﻨﻴﺎ (‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﻐﺭﺽ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﻴﺠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ‪ :‬ﺩﻋﻭﺓ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻋﺭﻭﻀﻬﻡ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻷﻭﻟﻲ‬
‫ﻭﻭﺼﻑ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻭﻟﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﺇﻥ ﺘﻁﻠﺏ ﺍﻷﻤﺭ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪ :‬ﺩﻋﻭﺓ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻡ ﻗﺒﻭل ﻋﻁﺎﺀ ﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻋﻁﺎﺀ ﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻤﻌﺩﻟﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ـ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ‪:‬‬
‫ﺃ ـ ﺘﻭﺠﻪ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ﺇﻟﻰ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ) ‪ ( ٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻘﺩﺭﺘﻬﺎ ﻭﻜﻔﺎﺀﺘﻬﺎ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﻟﻭﺠﻭﺩ‬
‫ﺃﺴﺒﺎﺏ ﻤﺒﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪ :‬ـ‬
‫)‪ (١‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺫﻭ ﻁﺎﺒﻊ ﺘﺨﺼﺼﻲ ﻭ‪ /‬ﺍﻭﻴﺘﻁﻠﺏ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭ ‪ /‬ﺃﻭ ﺃﻥ‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺃﻤﻨﻴﺔ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬

‫‪٣٢٤‬‬
‫)‪ (٢‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻬﺩﻑ ﻫﻭ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺴﺭﻋﺔ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﺎﺼﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻁﻭﺍﺭﺉ ﻭﺍﻟﻜﻭﺍﺭﺙ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻷﺩﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻘﺫﺓ ﻟﻠﺤﻴﺎﺓ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻋﺯﻭﻑ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺠﻬﺯﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ﺒﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻤﺠﺎﻨﹰﺎ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻴﻌﻔﻰ ﻤﻘﺩﻤﻭ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺠﻪ ﻟﻬــﻡ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺘﺘـﻡ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ‪.‬‬ ‫ﺩـ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎﹰـ ﺃﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ) ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺍﻟﻭﺤﻴﺩ ( ‪ :‬ﻭﻴﺘﻡ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻤﺠﺎﻨﹰﺎ ﻤﻥ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﻤﻨﺎﻗﺹ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻴﻤﺎ‬
‫ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻌﻘﻭﺩ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻻﺤﺘﻜﺎﺭﻴﺔ ﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﺃﻭ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﻟﻭﺠﻭﺩ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﻤﺒﺭﺭﺓ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﻴﺘﻡ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺇﻋﻼﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴــﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺭﺭﺍﺕ ﻟﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﺭﻓﻊ ﻤﻥ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻴﺘﻡ ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻜﻭﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ‬
‫ﺨﺎﺭﺝ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﻤﻥ ﻟﺠﻨـﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴـﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺭﻓﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﻼ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﺘﻌﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) ‪ ( ١٤‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺤﺎﺼﻠﺔ ﻀﻤﻨﻴﹰﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﺍﻟﺴﻴﺭ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﺭﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺘﻌﻔﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻪ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﺩﻋﻭﻯ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺩـ‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎﹰـ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ‪ :‬ـ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘل ﻤﺒﻠﻐﻬﺎ ﻋﻥ‬
‫) ‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﺃﺨﺭ ﻴﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﻭﻀﻭﻉ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٥‬ـ‬

‫ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺍﻋﻼﻥ ﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪ :‬ـ‬ ‫ﺃﻭﻻ ـ‬


‫ﺃ ـ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﺭﻗﻤﻬــﺎ ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺒﻭﻴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﻭﺼﻑ ﻤﻭﺠﺯ ﻭﻭﺍﻀﺢ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻠﻊ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‪.‬‬

‫ﺠـ ـ ﻤﺩﺓ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﻓﻲ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻤـــﺩﺓ ﺘﺘﺭﺍﻭﺡ ﻤﻥ ) ‪ ١٥‬ـ ‪ ( ٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺘﺤﺩﺩ ﺤﺴﺏ ﺃﻫﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺨﺭ ﻨﺸﺭ ﻟﻺﻋﻼﻥ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻋﻘﻭﺩ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻟﺤﻨﻁﺔ ﻭﺍﻟﺭﺯ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺀ ﻭﺤﺴﺏ‬
‫ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ‪.‬‬

‫‪٣٢٥‬‬
‫)‪ (٢‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻥ ) ‪٢١‬ـ ‪ ( ٦٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﺘﺤﺩﺩ ﺤﺴﺏ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺨﺭ‬
‫ﻨﺸﺭ ﻟﻺﻋﻼﻥ‪.‬‬
‫ﺩ ـ ﺒﻴﺎﻥ ﻤﻭﻋﺩ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﻭﻤﻭﻋﺩ ﺒﻴﻊ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﻥ ﻤﻘـــﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ‪.‬‬
‫ﻤﻭﻋﺩ ﻏﻠﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ‪.‬‬ ‫ـ‬
‫ﺜﻤﻥ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒل ﻟﻠﺭﺩ ‪.‬‬ ‫ـ‬
‫ﺡ ـ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ ﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ ﻟﻠﺘﺸﻜﻴل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﻓﻴﻪ ‪.‬‬
‫ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻘﺔ ﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ )ﺍﻷﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ( ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴـﺔ ﻟﻠﻌﻘﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﺒﺭﻡ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺩﻓﻊ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻻﺤﻘﺎ ﻜﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺃ ـ‬
‫ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻘﻁﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺩﺩﺓ ﻭﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻹﺤﻜﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺼﺩﺩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺌﺩﻴﺔ ﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﺘﺼﺎﻤﻴﻡ ﻭﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺩﻫﺎ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺠﻬﺕ ﻟﻬﺎ‬ ‫ﺏ ـ‬
‫ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻌﻬﺎ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﻤﺘﻨﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻋﻥ ﻨﺸﺭ ﺃﻴﺔ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻭﻴل‬
‫ﺨﺎﺹ ﺒﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻤـﻊ ﻋﻁﺎﺀ ﺍﺘﻬﻡ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻤﺅﻴﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ ـ ﺘﺤﺩﻴـﺩ ﻤﻭﻋﺩ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴـﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﻫـ ـ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭ ـ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ‪.‬‬
‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻌﻘﺎﺩ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻹﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﻗﺒل ﻤﻭﻋﺩ ﻻ‬ ‫ﺯـ‬
‫ﻴﻘل ﻋﻥ ) ‪ ( ٧‬ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻏﻠﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻐﺫﺍﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺡ ـ ﺩﺭﺠﺔ ﻭﺼﻨـﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‬
‫ﻭﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﻭﺇﺠﺎﺯﺓ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻟﻤﺠﺎﺯﺓ ﺭﺴﻤﻴﹰﺎ ‪.‬‬
‫ﻁ ـ ﻴﺘﻡ ﻁﻠﺏ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺴﻌﺭ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻭﺼﻭل ) ‪( CIP , CFR, CIF, FOB‬‬
‫ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﻱ ـ ﺘﺤﺩﻴـﺩ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭﻴﺔ ﻓـﻲ ﻀﻭﺀ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ) ﻏﺭﺍﻤﺎﺕ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺸﺤﻥ ‪،‬‬
‫ﻏﺭﺍﻤﺎﺕ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﺴﻠﻴﻡ ( ‪.‬‬
‫ﻙ ـ ﺘﻜﻭﻥ ﺠﻬــﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻏﻴﺭ ﻤﻠﺯﻤﺔ ﺒﻘﺒﻭل ﺃﻭﻁﺄ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺩﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﻴﻌﺎﺩ ﺜﻤﻥ ﺸﺭﺍﺀ ﻭﺜﺎﺌﻕ‬ ‫ل ـ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻓﻘﻁ ‪.‬‬

‫‪٣٢٦‬‬
‫ﺃﻴﺔ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺇﻟﻰ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺃﻭ ﺃﻴــﺔ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﻡـ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﺠﻬﻴﺯﻫﺎ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺃﺴﻌﺎﺭ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺒﺎﻟﻤﺩﺍﺩ ﺃﻭ ﺒﺸﻜل ﻤﻁﺒﻭﻉ ﺭﻗﻤﺎ ﻭﻜﺘﺎﺒﺔ ‪.‬‬ ‫ﻥـ‬
‫ﺱ ـ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺸﻁﺏ ﺃﻱ ﺒﻨﺩ ﻤﻥ ﺒﻨﻭﺩ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻨﻭﻋﻪ ‪.‬‬
‫ﺘﻀﻤﻴﻥ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻻﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﺘﺭﺠﻴــﺢ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﺴﻴﺔ‬ ‫ﻉ ـ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ‪.‬‬
‫ﻑ ـ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟـﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌــﺎﻡ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓــﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ‬
‫ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺹ ـ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁـﺎﺀﺍﺕ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﻤﻭﻗـﻊ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ ﻓﻲ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﻋﻁﺎﺀ ﺍﺘﻬﻡ ﻭﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ‬
‫ﻭﺍﺴﻡ ﻭﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺹ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ـ ﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺘﻤﺩﻴـﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀــﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ‬
‫ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃـ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻤﻠﺤﻕ ﺒﺫﻟﻙ ﻴﻌﻠﻥ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻑ ﻨﻔﺴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﺸﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻭﺘﺭﺴل ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻨﻪ ﺇﻟﻰ ﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻗﺒل ﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺨﺭ ﻤﻭﻋﺩ ﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ً ـ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ ( % ١٥‬ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺸﺭﻁ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﻀﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻊ ﺇﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ـ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻹﻋﻼﻥ ‪ ،‬ﺃﻭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻋﻁﺎﺀ ﻭﺍﺤﺩ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺍﻨﻪ ﻓﻲ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻋﻁﺎﺀﻭﻜﺎﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﻘﺒﻭﻻ ﻓﻨﻴﹰﺎ ﻭﺘﺠﺎﺭﻴﹰﺎ ﻓﻴﺘﻡ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﻭﺍﻟﺴﻴﺭ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻹﺤﺎﻟﺔ‬
‫‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺒﻠﻎ ﺃﻓﻀل ﻋﻁﺎﺀ ﻟﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺩﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻭﺘﺤﻠﻴﻠﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻴﺯﻴـﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ‬ ‫ﺠـ ـ‬
‫ﺒﻨﺴﺏ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ ( %٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﺸﺭﻁ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻊ ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻤﻊ ﺘﻘﺩﻴﻤﻪ ﺍﻟﻤﺒﺭﺭﺍﺕ ﻟﺫﻟﻙ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﻓﻲ ﺸﺄﻥ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻭﺨﻼل ﻤﺩﺓ ) ‪ (١٤‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﻼ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴل ﻁﻠﺏ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺘﻌﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺤﺎﺼﻠﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﻤﻊ ﺍﻻﺨﺫ‬
‫ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻋﻤ ﹰ‬
‫ﺒﺎﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ـ ﻴﺘﻡ ﺇﺘﺒﺎﻉ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﻼﻥ ‪:‬‬

‫‪٣٢٧‬‬
‫ﺃ ـ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻤﻊ ﺇﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﺒﺫﻟﻙ‬
‫ﻤﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻤﻊ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺠـ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤــﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺒﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻴﺘــﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺘﺴﻠﺴل ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩ ﺇﻋﻼﻨﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔﻨﻔﺴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺩ ـ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋﻼﻥ ‪.‬‬
‫ﻫـ ـ ﺍﻟﺘﺤﺭﻱ ﻋﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻷﻭل ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺸﺄﻨﻬﺎ‬
‫ﻭ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻹﻋـﻼﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺹ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺇﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺠـ ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬ ‫) ‪(١‬‬
‫)ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻓﻲ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻤﻁﺎﺒﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺭﻭﺩ ﺃﻓﻀل ﻋﻁﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬
‫) ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ( ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺠـ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺨﺎﻤﺴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﺘﻡ ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪ :‬ـ‬
‫)ﺃ( ﺘﺄﺠﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﻤﺔ ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ‪.‬‬
‫)ﺠـ ( ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺃﻱ ﻋﻁﺎﺀ ﻤﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻓﻠﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺇﻤﺎ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻟﻠﻤﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ )ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ( ﺃﻭ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻤﺎ ﻴﻠﺯﻡ ﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﺴﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺴﻴﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺒﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺼﺩﺩ ‪.‬‬
‫ﺘﻁﺒﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻭ)ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻭ)ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻭ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻭ)ﺨﺎﻤﺴﺎ( ﻭ)ﺴﺎﺩﺴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺴﺎﺒﻌﺎﹰـ‬
‫ﻋﻘـﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ) ﺍﻹﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ( ﻭﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﻭﻋﻘﻭﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٦‬ـ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﻟﺠﺎﻥ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ـ ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴـﺔ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻟﻔﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁـﺎﺀﺍﺕ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ‬
‫ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﻻ ﺘﻘل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻤﻭﻅﻑ ﻓﻨﻲ ﻤﺨﺘﺹ ﻭﻤﻘﺭﺭ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻨﻭﺍﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﻼﺤﻅ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ـ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺸﻜﻴل‬
‫ﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺃﻭﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬

‫‪٣٢٨‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ـ ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﺠﻬﺔ ﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻹﻗﻠﻴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﻤﻤﺜﻠﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ) ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ( ﻭﻤﻤﺜل ﻋﻥ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﻤﻘﺭﺭ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻨﻭﺍﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﻼﺤﻅ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻔﺘـﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻠـﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻹﻗﻠﻴﻡ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ـ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻺﻗﻠﻴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻭﻴﺘﻡ‬
‫ﺘﺸﻜﻴل ﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻟﺜﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ـ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺭﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﺘﺒﺎﻉ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻤﻬﺎﻤﻪ ‪:‬‬
‫ﺇﻴﺩﺍﻉ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ ﻭﺼل ﻴﻨﻅﻡ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﺘﺴﻠﻡ ﺃﺤﺩﺍﻫﻤﺎ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻭﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺎﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺴﺠل ﺨﺎﺹ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﺭﻗﻤﻬﺎ ﻜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﺴﻡ ﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺃﻭ ﻭﻜﻴﻠﻪ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﺍﻟﻜﺎﻤل ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻤﻊ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺅﻴﺩﺓ ﻟﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﺴﻡ ﺤﺎﻤل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﺨﻭل ﺭﺴﻤﻴﹰﺎ ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﻭﺘﻭﻗﻴﻌﻪ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻭﻗﺕ ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ‪.‬‬ ‫)‪(٤‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺴﻠﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ )ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ( ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﺎﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺠل ﻭﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﺴﺭﻴﻊ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ ﻴﺅﻤﻥ ﻭﺼﻭﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻗﺒل ﻤﻭﻋﺩ‬
‫ﻏﻠﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﺴﺠﻴل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺠل ﺤﺎل ﺘﺴﻠﻤﻬﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺃﻴﺔ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺃﻴﺔ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﻋﻥ ﺃﺴﻤﺎﺀ ﻭﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﻴﻥ ﺃﻭ ﻭﻜﻼﺌﻬﻡ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ‬
‫ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺴﺭﻴﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﻋﻠﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻜـﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺤﻀﻭﺭ ﺒﻌﻀﻬﻡ ﻓﻴﺴﺘﻜﻤل‬
‫ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻴﺤﺩﺩﻫﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﺘﺠﺘﻤﻊ ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺤﺎل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻐﻠﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻟﻠﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻗﺘﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻔﺘﺢ ﺍﻟﻌﻠﻨﻲ ﻭﺒﺤﻀﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻭ ﻤﻤﺜﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﺫﻟﻙ ﻤﺴﺒﻘﹰﺎ ﺤﻴﺙ ﻴﺘﻡ ﻏﻠﻕ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﻓﻲ ﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻷﺨﺘﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻏﻠﻔﺔ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺸﻤﻴﻊ ﺍﻟﺴﺭﻱ ﻟﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟــﻡ ﺘﺭﺍﻓﻕ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺌﻭﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﻘﻁﻭﻉ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ‬
‫‪.‬‬
‫ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺒﺩﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ) ﺍﻟﻤﻌﺩﻟﺔ ( ﻟﻠﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ‬ ‫) ‪(٤‬‬
‫ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻬﻡ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻨﻔﺴﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻘﺩﻤﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺈﻋﺎﺩﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺃﺼﺤﺎﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﻜﻭﻥ ﻤﻨﻬﺎ ﻜل ﻋﻁﺎﺀ ‪.‬‬

‫‪٣٢٩‬‬
‫)‪ (٦‬ﻭﻀﻊ ﻋﻼﻤﺔ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﺤﻭل ﻜل ﺤﻙ ﺃﻭ ﻤﺤﻭ ﺃﻭ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻭﺘﺼﺤﻴﺢ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﻌﺭ ﻤﻊ ﺘﻭﻗﻴﻊ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﻭﻀﻊ ﺨﻁ ﺃﻓﻘﻲ ﺒﺠﺎﻨﺏ ﻜل ﻓﻘﺭﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺴﻌﺭﺓ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﻌﺭ ﻤﻊ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻭﻋﻠﻰ ﻜل ﺼﻔﺤﺔ ﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﻌﺭ ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻕ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻓﻘﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﻀﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺤﻔﻅﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻭﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﺩـ‬
‫ﻫـ ـ ﺘﺄﺸﻴﺭ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻭﺍﻟﻤﺠﺴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﻁﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﺃﻭﺼﺎﻓﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻋﻼﻤﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻔﺎﺭﻗﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺸﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﺨﺘﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻊ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ‬ ‫ﻭـ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﻌﺭ ﻟﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ‪.‬‬
‫ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺒﻭﻀﻭﺡ ﺇﻟﻰ ﺃﻴﺔ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻟﻡ ﺘﻘﺩﻡ ﻤﻊ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺯـ‬
‫ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺼل ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺡ ـ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺠﻪ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﻘﻭﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺇﻋﻼﻥ ﺃﺴﻌﺎﺭﻋﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻓﻲ ﻟﻭﺤﺔ ﺍﻹﻋﻼﻨﺎﺕ ﻜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻲ ﻋﻁﺎﺀﺍﺘﻬﻡ‬
‫ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻠﻨﺔ ﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺘﻭﻗﻴﻌﻪ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻭ ﻤﻤﺜﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ‬
‫ﺃﻴﺔ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻋﻥ ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﻁ ـ ﺘﺘــﻡ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﻤﺭﺍﻓﻘﺎﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﺨﺎﺹ ﻤﻊ ﺃﻋﻼﻡ ﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٧‬ـ‬
‫ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺤﻠﻴل ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﺠﻬﺔ ﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺘﻜﻭﻥ‬
‫ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻨﻭﺍﻥ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﻡ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﻤﺎﻟﻲ ﻭﻤﻘﺭﺭ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺘﻤﺎﺭﺱ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴل ‪،‬‬
‫ﻭﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺠﻬﺎﺕ ﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﺫﺍﺕ ﺨﺒﺭﺓ ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﺘﺨﻀﻊ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺇﻟﻰ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪ :‬ـ‬
‫ﺍﻭﻻـ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺭﺍﻓﻕ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺌﻭﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﻘﻁﻭﻉ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﻋﺩﻡ ﻗﺒﻭل ﺃﻱ ﺘﺤﻔﻅ ﻭﺃﻱ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻟﻠﺴﻌﺭ ﻴﻘﺩﻡ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﻋﺩ ﻏﻠﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﻴﺠﺏ ﺇﻥ ﺘﺘــﻡ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺴﺭﻴﹰﺎ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﺒﺎﻻﺤﺎﻟﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ‬ ‫ﺜﺎﻟﺜﺎـ‬
‫ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺩﺓ ﻨﻔﺎﺫ ﻋﻁﺎﺀﺍﺕ ﻤﻘﺩﻤﻴﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬

‫‪٣٣٠‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎـ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺇﻟﻰ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻬﺎ ﻭﺇﻨﻤﺎ ﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺇﺭﺴﺎل‬
‫ﻤﻤﺜﻠﻴﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻹﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﺍﻗﺘﻀﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺫﻟﻙ ﻭﺤﺼﻭل ﻤﻭﺍﻓﻘـﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‬
‫ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ‬
‫ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ﻭﻴﺠﺏ ﺇﻥ‬
‫ﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﺎﻟﻨﺴﺨﺔ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻻﺼﻠﻲ ﺘﺨﻔﻴﻀﺎﺕ ﺒﻨﺴﺏ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺃﻭ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﻤﻘﻁﻭﻉ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎـ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁﻴﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﻌﺭ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻭﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎـ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺃﺴﻌﺎﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺱ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ‬
‫ﻀﻤﻥ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﻴﻌﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻌﺭ ﺍﻟﻤﺩﻭﻥ ﻜﺘﺎﺒﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﺨﺘﻼﻓﻪ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﻌﺭ ﺍﻟﻤﺩﻭﻥ ﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻜﻤﺎ ﻴﻌﻭل ﻋﻠﻰ ﺴﻌﺭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻓﻲ‬ ‫ﺜﺎﻤﻨﺎـ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺼﺤﺔ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ـ ﺇﺫﺍ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻘــﺭﺓ ﺃﻭ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﻟﻡ ﻴﺩﻭﻥ ﺴﻌﺭ ﺇﺯﺍﺌﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﻓﻔﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻭﺒﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻭﻨﺔ ﺇﺯﺍﺌﻬﺎ ﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﺴﻌﺭ ﺍﻻﺠﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﻁﺎﺀ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺍـ ﺘﻌﺘﻤـﺩ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻭﺼل ﺇﻟــﻰ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻷﻓﻀل ‪:‬‬
‫ﺃـ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﻲ ﻟﻠﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺤﺘﻰ ﻟﻭ ﻜﺎﻥ ﺃﻭﻁﺄ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻜﻔﻭﺀ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﺠﺭﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﻌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻨﻔﺫﻫﺎ ﻭﻴﻨﺼﺭﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﺩﺃ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻬﺯﻴﻥ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻘﺩﻴـﻡ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﺤﺎﺴﺏ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﻷﺨﺭ ﺴﻨﺔ ﺍﺫﺍ ﺘﻁﻠﺒﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ‪.‬‬
‫ﺩ ـ ﺤﺠـﻡ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺠﻬـﺯ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﻫـ ـ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯ ﻭﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﻭـ ﺴﺠل ﻤﺭﻀﻲ ﻓﻲ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯﺍﺕ ﻟﻺﻋﻤﺎل ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ‪.‬‬
‫ﺯـ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ) ﻤﻼﻜﺎﺕ ﻫﻨﺩﺴﻴﺔ ﻭﻓﻨﻴﺔ ﻭﻤﻌﺩﺍﺕ ﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ( ‪.‬‬
‫ﺡ ـ ﺘﺄﻴﻴﺩ ﺒﺎﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﺠــﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﻬــﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻯ ﻋﺸﺭ ـ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﻭﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﺘﺭﺠﻴﺢ ﻟﻠﻌﺭﻭﺽ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﻤﻘﺩﻤﻲ‬
‫ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﻔﺎﻀﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻤﻴﻥ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻠﺘﺭﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭـ ﺇﺫﺍ ﺤﺼل ﺨﻼﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻓﻴﺠﺏ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻟﺨﻼﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻭﻴﺤﺴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺙ ﻋﺸﺭـ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻴﻨﻅﻡ ﺠﺩﻭل ﻤﻔﺼل ﺒﺎﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﺘﺒﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﻔﺎﺼﻴل ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﻨﻭﺍﻗﺹ ) ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ( ﻤﻊ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٣٣١‬‬
‫ﻼ ﺨﺎﺼﹰﺎ ﻴﺒﻴﻥ ﺘﻭﺼﻴﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻴﺫﻜﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﺴﻡ ﻤﻘﺩﻡ‬
‫ﺭﺍﺒﻊ ﻋﺸﺭـ ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﺤﻘ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﺭﺸﺢ ﻟﻺﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻨﺴﻴﺘﻪ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﺒﻪ ﻭﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻭﻋﻤﻠﺘﻪ ﻭﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﺒﺎﻻﻴﺎﻡ‬
‫ﻭﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﻨﺩﺕ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﻭﻜﻭﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻴﺨﺘﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﻀﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺨﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺱ ﻋﺸﺭ ـ ﻴﻤﻨﻊ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻔﺎﻭﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﻌﺎﺭ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺱ ﻋﺸﺭـ ﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻭﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻥ‬
‫ﻭﺠﺩﺕ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻋﺩﻡ ﺠﻭﺍﺯ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻴﺔ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻊ ﻋﺸﺭـ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻁﻼﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﺤﺘﻤل ﺇﻥ‬
‫ﺘﺭﺴﻭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻭﺒﻌﺩ ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﻓﻲ ﻜل ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺒﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﻴﻥ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺍﻷﻭﺍﺌل ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻟﻺﺤﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻥ ﻋﺸﺭ ـ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﻭﻫﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻗﺒل‬
‫ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺨﻁﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻊ ﻋﺸﺭـ ﺘﻘﻭﻡ ﻟﺠﺎﻥ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﺴﻴﺔ ﻭﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻪ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ‬
‫ﻋﺸﺭﻭﻥ ـ ﺃ ـ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻗﺩﺍﺕ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺼﻼﺤﻴﺔ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻓﻌﻠﻴﻪ ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﺼﻭﻟﻴﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻭﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) ‪ ( ١٤‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﻌﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺤﺎﺼﻠﺔ ﻀﻤﻨﻴﹰﺎ ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﻤﻀﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺘﻌﺩ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻎ ﻤﻥ ﺘﺭﺴﻭ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ )‪(١٤‬‬
‫ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻎ ﺒﺎﻹﺤﺎﻟﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﻴﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻤﺘﻨﺎﻉ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺹ ﺍﻟﻔﺎﺌﺯ ﻋﻥ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬
‫ﻓﻌﻠﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺇﻨﺫﺍﺭ ﻟﻪ ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺨﻼل ﻤــﺩﺓ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﻭﻓﻲ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﺭﻓﻀﻪ ﺃﻭ ﻨﻜﻭﻟﻪ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻓﻠﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (١٦‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٨‬ـ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺼﻴﻐﺔ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪:‬‬

‫ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺼﻴﻐـﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻤﻥ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬ ‫ﺍﻭﻻـ‬
‫ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻤﻀﺎﻓﹰﺎ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻴﺔ ﺸﺭﻭﻁ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﻴﺘﻔﻕ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻁﺭﻓﺎﻥ ﺘﻀﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﻓﻕ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ ‪.‬‬

‫‪٣٣٢‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ـ ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﻘـﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻨﺼﹶًﺎ ﺒﺈﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴـل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‬
‫ﺭﻗـﻡ )‪ (٥٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٧‬‬
‫ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺃﺴﻤﺎﺀ ﻭﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﻴﻥ ﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻔﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺤﺴﺏ‬ ‫ﺜﺎﻟﺜﺎﹰـ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ﻭﺼﺎﺩﺭﺓ ﻗﺒل ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪(٣‬‬
‫ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ـ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗـﺩ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺇﻟﻰ ﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺜﺎﻨﻭﻴﻴﻥ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﺒﻘﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻷﺼﻠﻲ ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺘﻨﺎﺯل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺇﻟﻰ ﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﺨﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﻁﻥ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎﹰـ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﺇﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﻨـﻙ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻭﺍﻟﺠﻬــﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻺﺤﺼﺎﺀ ﻭﺩﺍﺌﺭﺓ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻀﺭﺍﺌﺏ‬
‫ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﻭﺠﻨﺴﻴﺘﻪ ﻭﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻤﺩﺘﻪ ﺤﺎل ﺇﻜﻤﺎل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ـ ﺇﺫﺍ ﻨﺹ ﺍﻟﻌﻘـﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﺩﻴﺩ ﺩﻓﻌﺔ ﻤﻘﺩﻤﺔ ﻜﺴﻠﻔﻪ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﻌـﺩ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻓﻌﻠﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ‬
‫ﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻤﻌﻬﺎ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺨﻁﺎﺏ ﻀﻤﺎﻥ ﻟﻬﺎ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺼﺭﻑ ﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﻊ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻹﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎﹰـ ﺃـ ﺘﻜﺘﺏ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺒﺎﻟﻠﻐﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺭﺩﻴﺔ ﻭﺍﻻﻨﻜﻠﻴﺯﻴﺔ ﻜﻠﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻤﻜﻨﺎ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺘﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻨﺴﺨﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﺨﺘﻼﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻔﺴﻴﺭ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٩‬ـ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﻓﺘﺢ ﺇﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ ) ﺘﻭﺭﻴﺩ ﻤﻭﺍﺩ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﻋﻤل ﻭﺸﺭﺍﺀ ﺨﺩﻤﺔ( ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﻘـﻭﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ )ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻷﻗﻠﻴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ(‬ ‫ﺃﻭﻻـ‬
‫ﺒﻌـــﺩ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻭﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺃﺼﻭﻟﻴﺎ ﻭﺘﺴﻠﻡ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ )‪ (Performance Bond‬ﺒﺈﺘﺨﺎﺫ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻔﺘﺢ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﺴﺘﻨﺩﻱ )ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒل ﻟﻠﻨﻘﺽ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﺜﺒﺕ( & ‪{Irrevocable‬‬
‫}‪. Unconfirmed Letter Of Credit‬‬
‫ﺘﺘــﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻔﺘﺢ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻸﺼﻭل ﻭﺍﻷﻋﺭﺍﻑ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻺﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎﹰـ‬
‫ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻼﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺼﺭﻓﻴﺔ )ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻁﻠﺏ ﻭﻋﻘﺩ ﻓﺘﺢ ﺇﻋﺘﻤﺎﺩ‬
‫ﻤﺴﺘﻨﺩﻱ( ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﻤﻊ ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺒﺎﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻭﺭﻴﺩ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻘﺩﻴﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ )ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ﻭﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ(‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎﹰـ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻓﺘﺢ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃـ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺇﺴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻥ ﻓﺘﺢ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ )ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ( ﻭﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﺍﻟﻜﺎﻤل‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﻭﺼﻑ ﺍﻟﺒﻀﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻊ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻰ ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﺘﺎﺭﻴﺨﻪ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺭﻗﻤﺎ ﻭﻜﺘﺎﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻰ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ )‪ (Incoterms‬ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﺤـﺩﺩ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺩـ‬
‫ﺃﺴﺎﺱ )‪ (FOB\CIF\CFR\CIP‬ﺃﻭ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻭﺤﺴﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﺩ‪.‬‬

‫‪٣٣٣‬‬
‫ﻫـ ـ ﺒﻴﺎﻥ ﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﺸﺤﻥ )ﺒﺭﻱ ‪ ،‬ﺠﻭﻱ ‪ ،‬ﺒﺤﺭﻱ ﺃﻭ ﻏﻴﺭﻫﺎ( ﻭﻨﻘﻁﺔ ﺍﻟﻭﺼﻭل ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ )‪.(Final Destination‬‬
‫ﻭـ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺸﺤﻥ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ )‪ (Partial Shipment‬ﻤﻥ ﻋﺩﻤﻪ ﺃﻱ ﺒﻤﻌﻨﻰ ﻗﺒﻭل ﺘﺴﻠﻡ ﺍﻟﺒﻀﺎﻋﺔ ﺒﻌﺩﺓ ﺸﺤﻨﺎﺕ ﻤﺜﻼ‬
‫ﺃﻭ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺒﺸﺤﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻤﺘﻭﺍﺯﻨﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺸﺤﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺴﻠﻤﺔ ‪.‬‬
‫ﺯـ ﺒﻴﺎﻥ ﻗﺒﻭل ﺇﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﻨﻘل )‪ (Transshipment‬ﻤﻥ ﻋﺩﻤـﻪ‪.‬‬
‫ﺡ ـ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﻤﺩﺓ ﻭﻨﻔﺎﺫ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻭﺤﺴﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﺩ‪.‬‬
‫ﻁ ـ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ )‪ (Delivery time‬ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﻜﻔﺎﻻﺕ ﺃﻭ‬ ‫ﻙ ـ‬
‫ﺍﻟﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ‪.‬‬
‫ل ـ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﺃﻭ ﺘﻤﺩﻴـﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﺒل ﻟﻠﻨﻘﺽ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﺴﺘﺤﺼـﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﺍﻟﻁﺭﻓﻴــﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻡ ـ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻟﻐــﺎﺀ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻘﺎﺒل ﻟﻠﻨﻘـﺽ ﺇﻻ ﺒﻁﻠﺏ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻤﻥ ﺍﻵﻤﺭ ﺒﻔﺘﺢ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺒﺸﺭﻁ‬
‫ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ )ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ( ﺃﻭ ﺒﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴل ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ )ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ( ﺒﺸﺭﻁ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺎ‪.‬‬
‫ﻥ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺩﻓﻌـﺔ ﻤﻘﺩﻤﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻤﻌﻴﻨـﺔ ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺘﺴﻠﻡ ﺨﻁﺎﺏ ﻀﻤﺎﻥ ﺒﻨﻔﺱ ﻋﻤﻠﺔ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺼﺭﻑ ﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪.‬‬
‫ﺱ ـ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼــﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺒﺎﺌـــﻊ ﻋﻠﻰ ﻓﺘـــﺢ ﺇﻋﺘﻤـﺎﺩ ﻤﺴﺘﻨـﺩﻱ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒل ﻟﻠﻨﻘﺽ ﻭﻤﺜﺒﺕ‬
‫)‪ (Irrevocable & Confirmed L\C‬ﻓﺈﻥ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺘﺜﺒﻴﺕ )‪ (Confirmation charges‬ﺘﻜﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺒﻪ‪.‬‬
‫ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ )ﻁﺎﻟﺏ ﻓﺘﺢ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ( ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻓﺘـﺢ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﻉ ـ )‪(١‬‬
‫ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ )ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ( ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻭﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﻓﺘﺢ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ‪٠‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻔﻀل ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺘﺤﻤﻴل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ﻭﻴﺜﺒﺕ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻨﺹ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ‪.‬‬
‫) ‪(All bank charges "inside & outside" are on Beneficiary account‬‬
‫ﻑ ـ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﻐﻁﻴﺎ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ)‪ (All Risks‬ﻭﻴﺸﺎﺭ ﺍﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻨﺹ ﺍﻹﻋﺘﻤﺎﺩ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﻐﻁﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻐﻁﻲ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺒﻀﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ )‪ CIF‬ﺃﻭ ‪.(CIP‬‬
‫ﺹ ـ ﺘﺤﺩﻴـﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻭﻜﻴﻔﻴـﺔ ﺇﻁﻼﻕ ﺍﻟﺩﻓﻌﺎﺕ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻘﺩﻴﹰﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ )‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ﻭﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ( ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺁﻟﻴﺔ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺒﺩﻗﺔ ﻤﻊ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ‬
‫ﻟﺘﺴﻠﻡ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎﹰـ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻺﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴـــﺔ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺘﻬﺎ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﺩﺍﻭﻟﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ‬
‫) ‪( UCp 600‬‬ ‫ﺍﻷﺼـــﻭل ﻭﺍﻷﻋﺭﺍﻑ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎﹰـ ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻻﺴﺘﻴﺭﺍﺩ ﻟﻠﻤﻭﺍﺩ ﺃﻭ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺘﻭﺭﻴﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺨﻀﻭﻉ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻭﺭﻴﺩ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺇﺠﺎﺯﺓ‬
‫ﺍﻹﺴﺘﻴﺭﺍﺩ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﻗﻴـﺎﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻹﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ‬ ‫ﺴﺎﺩﺴﺎﹰـ‬
‫ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺸﺤﻥ ﻭﺘﺴﻠﻡ ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ﻴﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﻔﺎﺼﻴل ﺍﻟﺩﻗﻴﻘﺔ ﻟﺸﺤﻥ ﺍﻟﺒﻀﺎﻋﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫‪٣٣٤‬‬
‫ﺇﻜﻤﺎل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺨﻠﻴﺹ ﺍﻟﻜﻤﺭﻜﻲ ﻟﻸﺠﻬﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤــﻭﺍﺩ ﺍﻟﻭﺍﺼﻠﺔ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﺴﻬﻴل ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﺍﻟﻭﺼﻭل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺨﻠﻴﺹ ﻭﺍﻟﺘﺤﻤﻴل ﺒﺄﺴــﺭﻉ ﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﺴﻤﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‬
‫ﻟﺘﺠﻨﺏ ﺩﻓﻊ ﻏﺭﺍﻤﺎﺕ )ﺃﺭﻀﻴﺎﺕ( ﻋﻥ ﻤﺩﺓ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﻟﺘﺴﻠﻡ ﻟﻠﺒﻀﺎﻋﺔ ﺍﻟﻭﺍﺼﻠﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻁﺎﺭ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻜﻤﺎﺭﻙ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﺇﻜﻤـﺎل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻨﻔﺎﺽ ﺍﻟﺒﺤﺭﻱ ﺒﺄﺴﺭﻉ ﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﺴﻤﺎﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺘﻔﺭﻴﻎ ﺍﻟﺒﻭﺍﺨﺭ‬
‫ﻟﺘﻔﺎﺩﻱ ﺩﻓــﻊ ﻏﺭﺍﻤﺎﺕ )‪ (Demurrage‬ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﺘﻔﺭﻴﻎ ﺤﻤﻭﻻﺕ ﺍﻟﺒﻭﺍﺨﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎﹰـ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌـﺩﺍﺕ ﻭﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺍﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﺇﻜﻤﺎل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻨﻔﺎﺽ ﻭﺍﻟﺘﺴﻠﻡ ﺍﻷﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﻭﺍﺩ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺼﻠﺔ ﻭﺒﺩﻭﻥ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺒﻀﺎﻋﺔ ﺍﻟﻭﺍﺼﻠﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻀﻤﺎﻥ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎﹰـ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﻜﻤﺎل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻲ ﻟﻠﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺘﺴﻠﻤﺔ ﻭﺇﺼﺩﺍﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﻘﺒﻭل ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﻠﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎﹰـ ﺍﻟﻌﻴﻭﺏ ﻭﺍﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﻭﺍﻻﻀﺭﺍﺭ‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﺴﻠﻡ ﺍﺭﺴﺎﻟﻴﺔ ﻭﻴﻅﻬﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻴﻭﺏ ﺍﻭ ﻋﺩﻡ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻴﺼﺎﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻜﺸﻑ ﺍﺨﺘﻼﻑ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﺸﻜﻠﻬﺎ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ﺒﺫﻟﻙ ﻭﺒﺩﻭﻥ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﺴﺘﺒﺩﺍل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﻼ ﺃﻭ‬
‫ﺏ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﻨﺎﻗﺼﺔ )‪ (Missing items‬ﺃﻭ ﻭﺠﻭﺩ ﻀﺭﺭ )‪ (Damage‬ﻓﻴﻬﺎ ﻜ ﹰ‬
‫ﻴﺼﺎﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﻜﺸﻑ ﺍﺨﺘﻼﻑ ﺒﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﻘﺒﻭل ﻭﺍﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ‬ ‫ﺠﺯﺀﹰﺍ‬
‫ﺒﺘﻔﺎﺼﻴل ﺍﻟﻨﻭﺍﻗﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ )‪(CIF or CIP‬‬
‫ﺍﻱ ﺍﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﻐﻁﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﻐﻁﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﻭﻭﺠﻭﺩ ﻀﺭﺭ ﺃﻭ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﻓﻲ ﺍﺭﺴﺎﻟﻴﺔ ﻤﺘﺴﻠﻤﺔ ﻴﺼﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻰ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﻜﺸﻑ ﺍﺨﺘﻼﻑ ﺍﺼﻭﻟﻲ ﻭﺍﺸﻌﺎﺭ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﻟﻐﺭﺽ ﻀﻤﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺍﹰـ ﺘﻌﺘﻤـﺩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋـﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻔﺘــﺢ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ـ ﺇﺭﺸﺎﺩﺍﺕ ﺃﺨﺭﻯ ‪:‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﻓﺎﺘﺢ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ) ‪(The pener Bank‬‬ ‫ﺃـ‬
‫ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻭﺩﻗﻴﻘﺔ ﻭﺸﻔﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﻋـﺩﻡ ﻗﺒـﻭل ﻓﺘـﺢ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻗﺎﺒــل ﻟﻠﺘﺤﻭﻴــل )‪ (Transferable L/C‬ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ‬
‫ﺫﻟﻙ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴل ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻨﻌﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠـﻭﺩ ﺩﻓﻌﺔ ﻤﻘﺩﻤﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻤﻌﻴﻨـﺔ ﻤﻥ ﺍﺼل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺴﺩﻴﺩ‬
‫ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺒﺎﺌﻊ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﺴﻠﻡ ﺨﻁﺎﺏ ﻀﻤﺎﻥ )‪ (Bank Guarantee‬ﺃﺼﻭﻟﻲ‬
‫ﺒﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﻌﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻭﺒﻨﻔﺱ ﻋﻤﻠﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻁﺔ ﺃﻱ ﺘﻜﻭﻥ‬
‫ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻁﻠﺏ )‪ (On Demand‬ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻱ ﺴﺤﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻨﺫﺍﺭ ﺃﻭ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻤﺭ ﻗﻀﺎﺌﻲ ﺒﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫‪٣٣٥‬‬
‫ﺩ ـ ﻴﻔﻀل ﻋﺩﻡ ﻗﺒﻭل ﺘﺤﻤﻴل )ﺘﻜﺩﻴﺱ( ﺍﻟﺒﻀﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺴﻁﺢ ﺍﻟﺴﻔﻴﻨﺔ )‪. (Loaded On Deck‬‬
‫ﻩ‪ -‬ﻴﺘــﻡ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺴﻠﻡ ﺍﻻﺸﻌﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺼﺭﻓﻴـﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺒﻨﻙ‬
‫ﻓﺎﺘﺢ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ )‪ (The opener Bank‬ﻟﻐﺭﺽ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﺤﺭﻜﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻻ ﺒﺎﻭل‪.‬‬
‫ﻭﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭ ـ ﻋﻠﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻔﺘﻭﺡ ﺒﺎﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻜﺎﻓﻲ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ‬
‫ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﻓﺘﺤﻪ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻘﺩ ﺘﻭﺭﻴﺩ ﻤﻌﻴﻥ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻋﻁﺎﺀ ﺃﻱ ﺍﻟﺘﺯﺍﻡ ﻋﻘﺩﻱ ﻟﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﺠﻨﺒﻴﺔ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﺒﺎﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﻴﺘﻁﻠﺏ ﻓﺘﺤﻪ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ‪.‬‬
‫ﺯ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﺠﻨﺒﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤل ﻤﻌﻴﻥ‪ ،‬ﺘﻭﺭﻴﺩ )ﺃﺠﻬﺯﺓ‪ ،‬ﻤﻭﺍﺩ‪ ،‬ﻤﻌﺩﺍﺕ( ﺃﻭ ﺸﺭﺍﺀ ﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺫﻟﻙ ﻓﺘﺢ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒل ﻟﻠﻨﻘﺽ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﻌﺩ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺸـﺭﻭﻁ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻼﺼﻭل ﻭﺍﻻﻋـــﺭﺍﻑ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴــــــﺔ ﻟﻼﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ‬
‫) ‪ (The Uniform Customs and ractice Documentary Credit‬ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪.‬‬
‫ﺡ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻭﺭﻴﺩ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺃﻭ ﻤﻌﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺒﻀﺎﻋﺔ ﺘﺤﺘــﺎﺝ ﺍﻟﻰ ﻀﻤﺎﻨﺔ ﻟﻠﻨﺼﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﻓﻴﺠﺏ ﺍﺒﻘﺎﺀ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻐﻁﻴﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺸﺎﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺩﻓﻊ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ‪.‬‬
‫ﻁ ـ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﺒﻴﻥ ﻁﺭﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ‪ ،‬ﻴﺘﻡ ﺍﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺒﻔﺘﺢ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﻤﺎﻴﻠﺯﻡ ﻟﺫﻟﻙ ‪٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪١٠‬ـ ﺁﻟﻴﺔ ﻓﺽ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ـ ﺘﻔﺽ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ ـ ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺠﻬـﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻟﺠﻨـﺔ‬
‫ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﻨﻅـﺭ ﺒﺎﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﺎﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺃﻭﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻭﺘﺘﺄﻟﻑ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ﻭﻤﻘﺭﺭ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻨﻭﺍﻨﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻋﻥ ﻤﻼﺤﻅ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻀﻴﻥ ﺃﻭ ﻭﻜﻼﺌﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﻴﻥ ﻤﻤﻥ ﻟﻡ ﻴﻁﻠﺒﻭ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻜﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺴﺎﺒﻊ ﻋﺸﺭ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺩ ﺇﻟﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺨﻼل ) ‪ ( ٧‬ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤل ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺒﻪ ﻭﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) ‪ ( ١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻴﺩﺍﻉ‬
‫ﺍﻟﺸﻜﻭﻯ ﻟﺩﻯ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺍﻟﺒﺕ ﺒﺎﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺨﻼل ) ‪ ( ٧‬ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻭﻴﻌﺩ ﻋﺩﻡ‬
‫ﺍﻟﺒﺕ ﺒﺎﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺭﻓﻀﹰﺎ ﻟﻼﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻨﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﺭﻴﺙ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻟﺤﻴﻥ ﺤﺴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻟﺸﻜﻭﻯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬

‫‪٣٣٦‬‬
‫ﺒﺸﺭﻁ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻟﺘﻌﻬﺩ ﺭﺴﻤﻲ ﺒﺩﻓﻊ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺄﺨﺭ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﻜﻴﺩﻴﺔ ﺃﻭﻏﻴﺭ ﻤﺒﺭﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻤﺤﻜﻤﺔ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ـ ﺃـ‬
‫ﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻗﺎﻀﻲ ﻴﻨﺴﺒــﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻻ ﺘﻘل ﺩﺭﺠﺘﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻭﻤﻤﺜل‬
‫ﻋﻥ ﻜل ﻤﻥ ﺍﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﺍﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻐﺭﻑ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﻟﻠﻤﺤﻜﻤﺔ ﻤﻘﺭﺭ ﺒﻌﻨﻭﺍﻥ ﻤﻼﺤﻅ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‬
‫ﻟﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ‬ ‫ﺜﺎﻟﺜﺎـ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﺨﻼل ) ‪ ( ٧‬ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻴﺎﻡ ﻋﻤل ﺭﺴﻤﻲ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺸﻜﻭﻯ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ـ ﺘﺼﺩﺭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺸﻜﻭﻯ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) ‪ ( ١٢٠‬ﻤﺌﻪ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ‬
‫ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﺭﺴﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ـ ﺘﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺒﺎﺘﺔ ﻋﻨﺩ ﻋـﺩﻡ ﺍﻟﻁﻌﻥ ﺘﻤﻴﻴﺯﻴﹰﺎ ﻟﺩﻯ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺒﻠﻎ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﹰﺎ ـ ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﻜﻠﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺭ ) ‪ ( ٨٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ )‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ ( ﻭﺘﺴﺘﺭﺸﺩ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٨٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٩‬ﻓﻲ ﻜل ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ﻓﻲ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ‪.‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬ ‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ـ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١١‬ـ ﺁﻟﻴﺔ ﻓﺾ ﺍﳌﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺪ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ـ ﺘﻔﺽ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺒﻌﺩ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪ :‬ـ‬
‫ﺍﻟﺘﻭﻓﻴﻕ ‪ :‬ـ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺸﺘﺭﻜﺔ ﺒﻴﻥ ﻁﺭﻓﻲ ﺍﻟﻨﺯﺍﻉ ﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﻴﻥ ﺒﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ‬ ‫ﺃـ‬
‫)ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻌﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺃﻭ ﻤﺠﻬﺯﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ( ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺎﺕ‬
‫ﺤﺴﺏ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻓﻲ ﺸﺄﻥ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻨﺯﺍﻉ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ـ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺒﺎﺨﺘﻴﺎﺭ ﻜل ﻁﺭﻑ ﻤﺘﻨﺎﺯﻉ ﺤﻜﻤﹰﺎ ﻴﻤﺜﻠﻪ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻨﺯﺍﻉ‬
‫ﻭﻴﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺎﻥ ﻤﺤﻜﻤﹰﺎ ﺜﺎﻟﺙ ﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺫﺭ ﺫﻟﻙ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻡ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ‪ ،‬ﻭﻋﻨﺩ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﻭﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺒﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻤﺘﻨﺎﺯﻉ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻜل ﺤﻴﺜﻴﺎﺘﻪ ﻭﺘﺼﺩﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﺤﺴﻡ ﺍﻟﻨﺯﺍﻉ ﻭﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻟﺨﺎﺴﺭ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﻠﺯﻤﹰﺎ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺘﺼﺩﻴﻘﻪ ﻤﻥ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻨﺯﺍﻉ ﻤﻊ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺠـ ـ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻨﺯﺍﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻻﺼﺩﺍﺭﺤﻜﻤﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﻟﻔﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺯﺍﻋﺎﺕ ‪.‬‬

‫‪٣٣٧‬‬
‫ﺩ ـ ﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻔﺽ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻨﺹ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘـﺩ ﻭﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩ‬
‫ﻁﺭﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺍﺠﻨﺒﻴﹰﺎ ﻤﻊ ﺍﻻﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻻﻟﻴﺔ ﺍﻻﺠﺭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ‬
‫ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﺤﺴﻡ ﺍﻟﻨﺯﺍﻉ ‪.‬‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﻁﺭﻓﺎ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﺎﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﺍﻷﻤﺜل ﻟﻔﺽ ﺍﻟﻨﺯﺍﻋﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ﺒﺈﺤﺩﻯ ﺍﻟﻁﺭﻕ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١٢‬ـ ﻣﻬﺎﻡ ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓـﻲ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺇﻗﻠﻴﻡ ﺃﻭ ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ /٢/ ٢‬ﺃ ( ﻤﻥ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺭﻗـﻡ ) ‪ ( ٨٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٤‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻔﺘﺵ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻹﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١٣‬ـ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻘﻮﺍﻧﲔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪:‬‬
‫ﻴﺤﻅـﺭ ﻋﻠﻰ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ﻭﻤﻭﻅﻔﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ ﻓﻲ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﻭﺽ ﻷﻱ ﺸﺨﺹ ﻻ ﻋﻼﻗﺔ ﻟﻪ ﺒﺎﻟﻌﻘﺩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪١٤‬ـ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻭﺍﻟﺘﻤﺪﻳﺪ ‪:‬‬
‫ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻨﺩ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪ :‬ـ‬
‫ﺃﻭﻻ ـ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗـﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﻨﻭﺩ ﺍﻟﻌﻘـﺩ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗـﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‬
‫ﺃﻭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺃﺨﺭ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﺘﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻁﺭﺃﺕ ﺃﻴﺔ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﺠﻬﻴﺯﻫﺎ ﻜﻤﹰﺎ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﺃﻭ ﻨﻭﻋﹰﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﺅﺜـــﺭ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﻜﻤﺎﻟﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺍﻷﺼﻠﻲ ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻴﻌﻭﺩ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺘﻌﻭﺩ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﺓ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﻤﺨﻭﻟﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ ﺃﻭ‬ ‫ﺏـ‬
‫ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻴﻌـــﻭﺩ ﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﺁﺨﺭﻴﻥ ﺘﺴﺘﺨﺩﻤﻬﻡ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ) ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ( ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﺠـﺩﺕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗــﺩ ﻅﺭﻭﻑ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻻ ﻴﺩ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻻﻴﻤﻜﻥ ﺘﻭﻗﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﻔﺎﺩﻴﻬﺎ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﺇﻜﻤﺎل ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺃﻭ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪.‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﺇﻟﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺃﻭ ﻤﻥ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ـ‬
‫ﺘﺨﻭﻟﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ) ‪ ( ١٥‬ﻴﻭﻤﺎ ﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭ ) ‪ ( ٣٠‬ﻴﻭﻡ ﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﻭﺀ ﺍﻟﺴﺒﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻪ ﻴﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻟﺘﻤﺩﻴﺩ ﻤﺒﻴﻨﺎ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺘﻔﺎﺼﻴل‬
‫ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﺩﻗﻴﻘﺔ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻁﻠﺏ ﻟﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻭﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻪ‬
‫ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) ‪ ( ٣٠‬ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﻠﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻭﻻ ﺘﻘﺒل‬
‫ﺃﻴﺔ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺘﻘﺩﻡ ﺒﻌﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺴﻠﻡ ﺍﻷﻭﻟﻲ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١٥‬ـ ﺗﻐﻴﲑ ﺍﻹﻋﻤﺎﻝ ﻭﺍﻹﻋﻤﺎﻝ ﺍﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ‪ :‬ـ‬
‫ﺃﻭﻻ ـ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻠﺠﻭﺀ ﺇﻟﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻋﻤﺎل ﺃﻭ ﻜﻤﻴﺎﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺇﻻ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻭﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﻴﺤﺼﺭ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﻓﻲ ﺃﻀﻴﻕ ﻨﻁﺎﻕ ﻤﻤﻜﻥ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻘﻕ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪ :‬ـ‬

‫‪٣٣٨‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﻀﺎﻓﺔ ﻤﻥ ﺸﺎﻨﻪ ﺇﻥ ﻴﺴﺒﺏ ﺘﺄﺨﻴﺭﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﻀﺭﺭﹰﺍ ﻜﺒﻴﺭﹰﺍ ﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻋـﺩﻡ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﻀﺎﻓﺔ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻋﺩﻡ ﺃﻤﻜﺎﻥ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺇﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺍﻨﺠﺎﺯﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﻹﻀﺎﻓﺔ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﻓﻴﺭﻓﻲ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻤل ‪.‬‬
‫ﺩ ـﺈﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﻹﻀﺎﻓﺔ ﺘﺒﺩﻴل ﺃﺴﺎﺴﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﺍﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫ﻫـ ـ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺘﻘﻠﻴﺹ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺅﺩﻱ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﺩﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤل ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ـ ﺘﻌﺩ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﻭﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﺠﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺍﻷﺴﺒﻘﻴﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﻭﻋﻠﻰ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫)‪ (١٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ـ ﻻ ﻴﺒﺎﺸﺭ ﺒﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺃﻱ ﺇﻋﻤﺎل ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻐﻴﻴـﺭ ﻋﻤل ﺇﻻ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ )ﺍﻤﺭ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ( ﺘﺼﺩﺭﻩ ﺍﻟﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﺘﻀﻤﻨﺎ ﻭﺼﻔﹰﺎ ﻤﻭﺠﺯﹰﺍ ﻟﻠﻌﻤل ﻭﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺘﻪ ﻭﻜﻤﻴﺎﺘﻪ‬
‫ﻭﺃﺴﻌﺎﺭﻩ ﻭﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ) ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ( ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺇﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻻﻀﺎﻓﺔ ﺃﻱ‬
‫ﻤﺩﺓ ﻟﻠﺘﻤﺩﻴﺩ ﻓﻴﺘﻡ ﺫﻜﺭ ﺫﻟﻙ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺭ ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴــﺔ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻹﻀﺎﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺃﺠﺭﺍﺅﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﻤﺒﻜﺭ ﻻ‬ ‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ـ‬
‫ﻴﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ‪.‬‬
‫ﻴﺠﺭﻱ ﺘﺴﻌﻴﺭ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻹﺤﻜﺎﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻻ‬ ‫ﺨﺎﻤﺴﺎﹰـ‬
‫ﺘﻭﺠﺩ ﻟﻬﺎ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﻤﺸﺎﺒﻬﺔ ﺃﻭ ﻤﻘﺎﺭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻓﻴﺘﻡ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺃﺴﻌﺎﺭ ﺍﻟﺴﻭﻕ ﺍﻟﺴﺎﺌﺩﺓ ﺃﺴﺎﺴﺎ ﻟﺘﺴﻌﻴﺭﻫﺎ ﻤﻀﺎﻓﹰﺎ ﻟﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻹﺭﺒﺎﺡ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ـ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻥ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻹﻀﺎﻓﻴــﺔ ﻭﺃﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴــﺭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١٦‬ـ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻐﺮﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺧﲑﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻤﻴﻼﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ‪ :‬ـ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ‪ :‬ـ‬ ‫ﺃﻭﻻ ـ‬
‫ﻻ ﺘﻘﺒـل ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﺨﻁﺎﺏ ﻀﻤﺎﻥ ﺃﻭ ﺼـــﻙ ﻤﺼﺩﻕ ﺃﻭ‬ ‫ﺃـ‬
‫ﻜﻔﺎﻟﺔ ﻤﺼﺭﻓﻴﺔ ﻀﺎﻤﻨﺔ ﺃﻭ ﺴﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻘـﺭﺽ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺠﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻋﻘﻭﺩ‬ ‫ﺏ ـ‬
‫ﺍﻻﺸﻐﺎل ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (% ١‬ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﻤﺼﺭﻑ ﻤﻌﺘﻤﺩ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻨﺸﺭﺓ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺭﻑ ‪.‬‬
‫ﺘـﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﻤﻥ ﺘﺭﺴﻭ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻋﻨﺩ ﻨﻜﻭﻟﻪ ﻋﻥ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺒﻠﻎ ﺒﺄﻤﺭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﺠـ ـ‬
‫ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺒﺤﻘﻪ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬

‫‪٣٣٩‬‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺒﻨﺴﺒﺔ ) ‪ ( % ٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻘﺩ‬ ‫ﺩـ‬
‫ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺼﺭﻑ ﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﻻ ﺘﻁﻠﻕ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻭﺘﺼﻔﻴﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ‪ .‬ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺇﻁﻼﻕ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﻀﻤﺎﻥ ﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺴﻠﻡ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻷﺠﺯﺍﺀ ﻭﺼﺩﻭﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﺅﻴﺩ ﻜﻭﻨﻬﺎ ﻤﺅﻫﻠﺔ ﻟﻼﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ‪.‬‬
‫ﻫـ ـ ﺘﻌﻔﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟــﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﻤﺩﺓ ) ‪ ( ٣‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻔﺎﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺘﺨﻭل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﺇﻋﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺒﻌـﺩ ﻤﻀﻲ ﻫــﺫﻩ ﺍﻟﻤــﺩﺓ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ /‬ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭﻴﺔ ‪ :‬ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ)‪( %١٠‬‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ـ‬
‫ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻭﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﻤﻘﺩﻤﻲ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺘﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﺓ ﻗﺒل ﺒﻠﻭﻍ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺩ ﻭﺒﻌﺩ ﺒﻠﻭﻍ ﺍﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭﻴﺔ )‪ (% ٢٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ) ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻤﻀﺎﻑ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻱ ﻤﺩﺩ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ( ﺍﺘﺨﺎﺫ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻜﻔﻴﻠﺔ ﺒﺎﻹﺴﺭﺍﻉ ﺒﺎﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﺇﺴﺭﺍﻉ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻴﻤﺜل ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻟﻠﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﺃﻭ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘــﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻫــﺫﻩ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺔ ‪ :‬ـ‬
‫× )‪ = ( %١٠‬ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺔ ﻟﻠﻴﻭﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ × ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ‬ ‫ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻘﺩ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎﹰـ ﻴﺘﻡ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺨﻴﺭﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻨﺴﺏ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯ ﻟﻼﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﻨﻬﺎﺝ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻴﺠﺏ‬
‫ﺇﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻨﺠﺯ ﺃﻭ ﺍﻟﺴﻠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺠﻬﺯﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻭﻤﻬﻴﺌﺔ ﻟﻼﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺤﺴﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ‬
‫‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ـ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﺓ ﻭﺒﻘﺭﺍﺭﻤﺴﺒﺏ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭﻴﺔ ﺍﻭﺍﻴﻘﺎﻓﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ـ ﺍﻟﺘﺤﻤﻴﻼﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﺤﻤﻴﻼﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻭﻤﻥ ﺨﻼل ﺸﺨﺹ ﺃﺨﺭ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻘــﺎﻭل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ) ‪ ( % ٢٠‬ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﻭﻋﻠﻰ‬
‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻭﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١٧‬ـ ﺍﻻﺛﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﲨﺔ ﻋﻦ ﺍﺧﻼﻝ ﺍﳌﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﺑﺎﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ‪ :‬ـ‬
‫ﺍﻻﺜﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺨﻼل ﻗﺒل ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻨﻜﻭل ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺹ ﺍﻟﻔﺎﺌﺯ ﻋﻥ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺒﻌﺩ‬ ‫ﺃﻭﻻ ـ‬
‫ﺇﻨﺫﺍﺭﻩ ﺭﺴﻤﻴﹰﺎ ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺨﻼل ) ‪ ( ١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ـ ﻤﺼﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻗﺹ ﺍﻟﻨﺎﻜل ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺇﺤﺎﻟـﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺭﺸﺢ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻭﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺹ ﺍﻟﻨﺎﻜل ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺒﺩﻟﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﺠﻡ ﻋﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻤﻊ‬
‫ﻤﺼﺎﺩﺭﺓ ﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺘﻪ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻨﻜﻭل ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻻﻭل ﻭﺍﻟﺜﺎﻨـﻲ ﻋﻥ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭ ‪ /‬ﺍﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺨﻁﺎﺏ ﻀﻤﺎﻥ ﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﻓﻠﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺘﺭﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺹ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻭﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻨﺎﻜﻼﻥ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺒﺩﻟﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﻀﺎﻤﻥ ﻭﺤﺴﺏ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻬﻤﺎ ﻤﻊ ﻤﺼﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٣٤٠‬‬
‫ﺩ ـ ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﻴــﻥ ﺍﻟﻨﺎﻜﻠﻴﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ( ﻭ ) ﺏ ( ﻭ) ﺠـ ( ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﻋﻨﺩ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﻨﻜﻭل ﺇﺜﻨﺎﺀ ﻨﻔﺎﺫ ﻋﻁﺎﺀﺍﺘﻬﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ـ ﺍﻵﺜﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺨﻼل ﺒﻌﺩ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪:‬‬
‫ﺃ ـ ﻤﺼﺎﺩﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻟﺠﻨﺔ ﺇﺴﺭﺍﻉ ﻴﻤﺜل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﺨل ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻪ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺭﻓﺽ ﻴﺴﺘﺤﺼل ﺇﺫﻥ‬
‫ﻗﻀﺎﺌﻲ ﻤﻥ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺒﻪ ﺒﻌﺩ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﻴﺩ ﻭﺠﺭﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﺨل ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺘﺼﻔﻴﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺒﻪ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﺘـﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺨﻴﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻤﻴﻼﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﺔ )‪ ( %٢٠‬ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﻤﺨل ﺒﻪ ﻭﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻓﺈﺫﺍ ﻭﺠﺩ ﺒﻌﺩ ﺘﺼﻔﻴﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺒﺎﻥ ﺤﺴﺎﺒﻪ ﺩﺍﺌﻥ ﻓﻼ ﻴﻌﻁﻰ ﻟﻪ ﺸﻲﺀ ﻭﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩ ﺤﺴﺎﺒﻪ‬
‫ﻤﺩﻴﻥ ﻓﻴﺘﻡ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ‪.‬‬
‫ﺠـ ـ ﻴﺠـﻭﺯ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﺓ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺇﻟﻰ ﻤﻘﺎﻭل ﺁﺨﺭ ﺇﺫﺍ ﺍﺨل ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻪ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻭﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺨل ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺒﺩﻟﻴﻥ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻤﻊ ﻤﺼﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺴﻴﺎﻗﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١٨‬ـ ﺣﻈﺮ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺪ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ‬
‫ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺨﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺴﻭﺩﺍﺀ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺘﺘﺨـﺫ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺴﻭﺩﺍﺀ ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻹﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺴﺠﻴل‬ ‫ﺃﻭﻻ ـ‬
‫ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ٢٠٠٥‬‬
‫ﺘﺘﺨﺫ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴـﻥ ﻤﻥ ) ﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻏﻴﺭﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﻤﺠﻬﺯﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ‬
‫ﻭﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭ ﻋﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ( ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ١٩‬ـ ﺍﻟﺴﻠﻒ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺳﻠﻒ ﺗﻘﺪﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ :‬ـ‬
‫ﺃﻭﻻ ـ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻹﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﺴﻠﻑ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻴﻥ ﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻭﺠﻭﺏ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﻬﺎ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ ﺘﺩﻓﻊ ﺍﻟﺴﻠﻑ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺒﻔﺘﺭﺍﺕ ﺯﻤﻨﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﳉﻬﺎﺕ ﻏﲑ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻢ ﻭﺍﶈﺎﻓﻈﺎﺕ ﻏﲑ ﺍﳌﻨﺘﻈﻤﺔ ﰲ ﺍﻗﻠﻴﻢ‬ ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٢٠‬ـ‬
‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪ :‬ـ‬
‫ﺃﻭﻻـ ﺘﻀﻤﻥ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻹﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺇﺤﻜﺎﻤﺎ ﺘﻠﺯﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ‬
‫ﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل‬
‫ﺒﻬــﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﺠﺯﺀﺍ ﻻ ﻴﺘﺠﺯﺃ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻓﻲ ﻜل ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺒﻪ ﻨﺹ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎـﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ‪.‬‬

‫‪٣٤١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٢١‬ـ‬
‫ﺃﻭﻻ ـ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﺯﺍﻡ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺘﻨﺴﻴﻕ ﺨﻁﻁﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻤﻊ ﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻭﺭﻓﺩﻫﺎ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻟﻌﻤﻠﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺄﻨﺸﻁﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ـ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻻﻟﺘـﺯﺍﻡ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﻨﻤﺎﺌﻲ ﻭﺃﻴﺔ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺸﺄﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٢٢‬ـ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻌﻘـﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪ :‬ـ‬
‫ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟـﺔ ﻟﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﻗﺎﻨــﻭﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺃﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ‬ ‫ﺃﻭﻻـ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ) ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ( ﺭﻗﻡ )‪ (٨٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ٢٠٠٤‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ـ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﻤﻌﻬﺎ ﻭﺍﻵﺜﺎﺭ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺇﺨﻼل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ـ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻭﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺠﻬـﻴﺯ ﻟﻠﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ـ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻟﺠﺎﻥ ﻓﺘﺢ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻌﻁﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ـ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻌﻬﺎ ﻭﻏﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻌﻠﻕ‬
‫ﺒﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ـ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﻗﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ـ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﻋﻤل ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻌﻘـﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٢٣‬ـ‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﻭﺍﻻﻨﺘﺎﺝ‬
‫ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٢٤‬ـ‬
‫ﺘﺨﻀﻊ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻪ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﻭﻻﻴﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﺴﻴﺎﻗﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٢٥‬ـ‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ ( ١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ٢٠٠٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪ ٢٦‬ـ‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻲ ﻏﺎﻟﺏ ﺒﺎﺒﺎﻥ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ‬

‫‪٣٤٢‬‬
‫ﻗﺮﺍﺭ‬
‫ﳎﻠـــﺲ ﺍﻟﻮﺯﺭﺍء‬
‫ﺭﻗـــﻢ )‪ ( ٤٠٧‬ﻟﺴﻨـــــﺔ ‪٢٠١٠‬‬

‫ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺎﻋﺭﻀﺘﻪ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ )‪ (١٧٤٠٦‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠ / ٨ /٢٦‬ﻭ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ )‪ (١٣٥٩١/٧/٤‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٩/٢٩‬‬

‫ﻗﺭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘـــﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴــــــﺦ ‪٢٠١٠/١١/٩‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ‪ :‬ـ‬
‫‪١‬ـ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤـــﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴــــﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨــــــﺔ‬
‫‪ ٢٠٠٨‬ﻭﻋــــﺩﻡ ﺍﻗﺘﺼﺎﺭﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴـــﺔ ﻭﺍﻻﺠﻨﺒﻴـــــﺔ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺼﺒﺢ ﺍﻟﻨــﺹ‬
‫ﻋﻨـــــــــﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴــــــــﺔ‬ ‫ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫)ﺘﺭﺍﻋـــــــــﻰ‬ ‫ﻜﺎﻻﺘــــﻲ‬
‫ﻓﺘـــــــﺢ ﺍﻻﻋﺘﻤــــﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴــﺔ ﻟﺘﻐﻁﻴــﺔ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠــﻲ ــ ﺘﻭﺭﻴﺩ‬
‫ﻤـﻭﺍﺭﺩ ﻭﺘﻨﻔﻴـــﺫ ﻋﻤــل ﻭﺸﺭﺍﺀ ﺨﺩﻤــــــﺔ ــ ﻋﻨــــﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـــﺩ ﻤــﻊ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴــــﺔ ﻭﺍﻟﻌﺭﺒﻴـــﺔ ﻭﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ(‬
‫‪٢‬ـ ﻴﺸﻤـل ﻫــﺫﺍ ﺍﻟﻘـــﺭﺍﺭ ﺠﻤﻴــﻊ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـــﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘـــﺔ ﻟﻬـﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴــل ﻭﻟﻠـــﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﻏﻴــﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅـﺎﺕ ﻜﺎﻓـــــﺔ ‪٠‬‬

‫ﻋﻠــــﻲ ﻣﺤﺴــــﻦ إﺳﻤﺎﻋﻴــﻞ‬


‫اﻻﻣﻴـﻦ اﻟﻌــــــــﺎم ﻟﻤﺠﻠـﺲ اﻟــﻮزراء وآﺎﻟــﺔ‬
‫‪٢٠١٠ /١١/١٠‬‬

‫‪٣٤٣‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺤل ﺭﻗﻡ )‪ (١٥٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٢‬ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ‬
‫‪:‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻭﺗﺼﻨﻴﻒ ﺷﺮﻛﺎﺕ ﺍﳌﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﳌﻘﺎﻭﻟﲔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻻﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳﻒ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﺒﻴﺭ ﺍﻵﺘﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﺃﺯﺍﺅﻫﺎ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ‬ ‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻰ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﺯﺍﻭل ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺌﺯﺍ ﻋﻠﻰ ﻫﻭﻴﺔ ﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ‪:‬ﻫﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺭﻗﻡ)‪ (٢١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٧‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ –‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ‪ :‬ﻋﻘﺩ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺍﺤﺩ ﻁﺭﻓﻴﻪ )ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل( ﺍﻭ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ‪ :‬ﻭﺘﺸﻤل ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﻨﺸﺎﺀ ﻭﺘﻭﺴﻴﻊ ﻭﻫﺩﻡ ﻭﺘﺭﻤﻴﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻰ ﺒﺎﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻭﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻟﺠﺴﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﺴﻜﻙ ﻭﺍﻟﻤﻁﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﺩﻭﺩ ﻭﺍﻟﺨﺯﺍﻨﺎﺕ ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺭﻯ ﻭﺍﻟﺒﺯل ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻨﻰ ﻭﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﺭﻯ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ‪ :‬ﻭﺘﺸﻤل ﺍﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﺼﺏ ﻭﺘﺭﻜﻴﺏ ﻭﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ‬
‫ﻭﻤﺤﻁﺎﺕ ﺘﻭﻟﻴﺩ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﻤﺤﻁﺎﺕ ﺍﻟﻀﺦ ﻭﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻬﻭﺍﺘﻑ ﻭﺇﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻜﻴﻴﻑ ﻭﺘﺄﺴﻴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﺭﻱ ﻭﺍﻷﺒﺭﺍﺝ ﻭﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺩﻨﻴﺔ ﻭﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺩﺨﺘﻠﻔﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻯ‪:‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﺫﻯ ﻴﻨﻔﺫ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ‪:‬ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺘﻨﻔﺫ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻱ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺒﻌﺩ‬
‫ﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻬﺎ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ – ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺱ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٨٤‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ – ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎل ‪ :‬ﻫﻲ ﺭﺃﺴﻤﺎل ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﺜﺒﺕ ﻓﻲ ﻋﻘﺩ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ – ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ :‬ﻫﻲ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺅﻴﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻻﺤﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﻤﺠﺎﺯﺓ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ – ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ‪ :‬ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ – ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﺠﺯﺓ ‪ :‬ﺍﻻﻫﻤﺎل ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻨﺠﺯﺕ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ‬
‫ﻭﺼﺩﺭﺕ ﻓﻲ ﺸﺄﻨﻬﺎ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻻﻋﻤﺎل‪.‬‬

‫‪٣٤٤‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺩﺭﺟﺎﺕ ﺗﺼﻨﻴﻒ ﺍﳌﻘﺎﻭﻟﲔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻜﻠﻑ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ‪ :‬ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻤﻬﻤﺎ ﺒﻠﻐﺕ ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (١٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (١٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺍﺜﻨﻰ ﻋﺸﺭ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ– ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٩٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺘﺴﻌﺔ‬
‫ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ– ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٦٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺴﺘﺔ‬
‫ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٣٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (١٥٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﺎﺭ‬
‫ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (١٢٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﺎﺭ‬
‫ﻭﻤﺌﺘﻲ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٩٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺘﺴﻌﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺍ ‪ -‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٦٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺴﺘﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ )‪ (٣٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺃﻭﻻ‪ -‬ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻭﺘﺴﺠﻴل ﺩﺭﺠﺔ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺭﺃﺴﻤﺎل ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٧٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺴﺒﻌﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻋﺩﺩ )‪ (٢‬ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ‬
‫ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻋﺩﺩ )‪ (٢‬ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺸﺎﻭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ )ﻤﺘﻔﺭﻉ( ﻤﺴﺠل ﻓﻲ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺤﺎﺴﺏ )ﻤﺘﻔﺭﻉ ( ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻗﺩ ﺍﻜﻤﻠﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻻ ﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻥ‬
‫)‪ (٨٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (١٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻠﻴﺎﺭ‬
‫ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﺩﺓ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﻜﻼ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻟﻠﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ‪.‬‬

‫‪٣٤٥‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻟﻠﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻴﺎﺕ ﻭﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﺒﻤﺎ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﺍﻟﻴﺎﺕ ﻤﺜﺒﺘﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻭﺭﺍﻕ‬
‫ﺭﺴﻤﻴﺔ )ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل( ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺭﺃﺴﻤﺎل ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺸﺎﻭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ )ﻤﺘﻔﺭﻉ( ﻤﺴﺠل ﻓﻲ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺤﺎﺴﺏ )ﻤﺘﻔﺭﻉ ( ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻗﺩ ﺍﻜﻤﻠﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻻ ﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻥ‬
‫)‪ (٦٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺴﺘﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (١٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺍﺜﻨﻰ ﻋﺸﺭ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺭﺃﺴﻤﺎل ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٤٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺸﺎﻭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ )ﻤﺘﻔﺭﻉ( ﻤﺴﺠل ﻓﻲ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺤﺎﺴﺏ )ﻤﺘﻔﺭﻉ ( ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻗﺩ ﺍﻜﻤﻠﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻻ ﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻥ‬
‫)‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (١٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺭﺃﺴﻤﺎل ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٣٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺠﺎﺯ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ‬
‫ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ‪.‬‬ ‫ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺠﺎﺯ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺸﺎﻭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ )ﻤﺘﻔﺭﻉ( ﻤﺴﺠل ﻓﻲ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺤﺎﺴﺏ )ﻤﺘﻔﺭﻉ ( ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻗﺩ ﺍﻜﻤﻠﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻻ ﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻥ‬
‫)‪ (٤٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٨٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻫـ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺭﺃﺴﻤﺎل ﻗﺩﺭﻩ )‪ (٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﺎﺭﻱ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺠﺎﺯ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ‬
‫ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ‪.‬‬ ‫ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺠﺎﺯ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ‬

‫‪٣٤٦‬‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺸﺎﻭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ )ﻏﻴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻉ( ﻤﺴﺠل ﻓﻲ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺤﺎﺴﺏ ) ﻏﻴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ( ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻗﺩ ﺍﻜﻤﻠﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻻ ﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻥ‬
‫ﺴﺘﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫)‪ (٣٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺙ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪(٦٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬‬
‫ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺭﺃﺴﻤﺎل ﻗﺩﺭﻩ )‪ (١٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻤﺎﺭﺱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﻤﻤﺎﺭﺱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺸﺎﻭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ) ﻏﻴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻉ( ﻤﺴﺠل ﻓﻲ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺤﺎﺴﺏ ) ﻏﻴﺭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ( ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻗﺩ ﺍﻜﻤﻠﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻻ ﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋﻥ‬
‫ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬ ‫ﻤﻠﻴﺎﺭﻱ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪(٤٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬‬ ‫)‪(٢٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬‬
‫ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻭﺘﺴﺠﻴل ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ )ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﻴﻥ( ﻟﻼﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ‬ ‫)‪ (٢‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻤﺎﺭﺱ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻠﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ‬
‫ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻤﺎﺭﺱ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ‬
‫ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (١٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (٤٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺍﺭﺒﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ‬
‫ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٣٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﺔ‬
‫ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٧٥٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺴﺒﻌﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ‬
‫ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﻬﻨﺩﺴﺎ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺠﺎﺯ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺎ ﻤﺩﻨﻴﺎ ﺍﻭ ﻤﻌﻤﺎﺭﻴﺎ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﻤﻬﻨﺩﺱ‬
‫ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺠﺎﺯ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺍﻨﻔﺎ ﺩﻭﻥ ﺸﺭﻁ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﻋﻤﺎل ‪.‬‬

‫‪٣٤٧‬‬
‫ﺝ– ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (٣٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٢٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﺌﺘﻲ‬
‫ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﻪ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ‬
‫ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﻬﻨﺩﺴﺎ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻤﺎﺭﺱ ﻤﺩﻨﻴﺎ ﺍﻭ ﻤﻌﻤﺎﺭﻱ ﻟﻠﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﺍﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻤﺎﺭﺱ‬
‫ﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﻟﻠﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﻨﻔﺎ ﺩﻭﻥ ﺸﺭﻁ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﻋﻤﺎل ‪.‬‬
‫ﺩ– ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (٢٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﺌﺘﺎ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (١٧٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﺌﺔ‬
‫ﻭﺨﻤﺴﺔ ﻭﺴﺒﻌﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٣٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺜﻼﺜﻤﺎﺌﻪ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﻬﻨﺩﺴﺎ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺩﻨﻴﺎ ﺍﻭ ﻤﻌﻤﺎﺭﻱ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﺍﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬
‫ﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﻟﻠﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﻨﻔﺎ ﺩﻭﻥ ﺸﺭﻁ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﻋﻤﺎل ‪.‬‬
‫ﻩ– ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ )‪ (١٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻗﺩ ﺍﻜﻤل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻨﺎﺠﺤﺔ ﺍﻋﻤﺎل ﻤﻘﺎﻭﻟﺘﻴﻥ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺔ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (١٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ‬
‫ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺍﻭ ﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﻥ )‪ (٢٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﻤﺌﺘﻲ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﻬﻨﺩﺴﺎ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻤﺩﻨﻴﺎ ﺍﻭ ﻤﻌﻤﺎﺭﻱ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻲ ﺍﻭﻤﻬﻨﺩﺱ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩ‬
‫ﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺍﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﻭﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺒﺩﻭﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﺓ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺱ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻤﺎﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻲ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭ ﻻﻭل ﻤﺭﺓ ﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ‪.‬‬
‫‪ – ٤‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ ﻭﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺃﺴﺘﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺩﺭﺠﺔ ﺘﺼﻨﻴﻔﻬﺎ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﺍﻭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﻟﻜﻼ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻥ ﺸﺭﻁ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺤﺎﺌﺯﺓ ﻋﻠﻰ ﻫﻭﻴﺔ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺩﺭﺠﺔ ﺭﺍﺒﻌﺔ ﻜﺤﺩ‬
‫ﺍﺩﻨﻰ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻌﺩ ﺘﻜﻴﻴﻑ ﺍﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺤﺴﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‬
‫ﻟﻼﻋﻤﺎل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺏ ﺭﺴﻤﻲ ﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬

‫‪٣٤٨‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﳉﻨﺔ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻭﺗﺼﻨﻴﻒ ﺍﳌﻘﺎﻭﻟﲔ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٥-‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﺸﻜل ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﻤﻰ )ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ( ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ – ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ‪ /‬ﺭﺌﻴﺴﺎ‬
‫ﺏ – ﻤﻤﺜل ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪ /‬ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (١‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (٢‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (٣‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻻﺘﺼﺎﻻﺕ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (٤‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (٥‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻻﻋﻤﺎﺭ ﻭﺍﻻﺴﻜﺎﻥ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (٦‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﻴﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (٧‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫)‪ (٨‬ﺃﻤﺎﻨﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫ﺝ – ﺍﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫ﺩ – ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ ﻤﻘﺭﺭﺍ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻠﻰ )‪ (٢‬ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٦ -‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﺭﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻴﻜﺘﻤل ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺼﻑ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﺼﻭﺍﺕ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻻﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﻊ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺼﻭﺕ ﻤﻌﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗﺒﻭل ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺠﻬﺎﺕ ﻋﺭﺍﻗﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺼﺩﻗﺔ‬
‫ﻭﻓﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ – ﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻨﺢ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻻﻭل ﻤﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﺍﻨﺸﺎﺌﻴﺔ ﺍﻭ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭ ﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﻥ ﺸﺭﻁ‬
‫ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﺫ‪ ١‬ﻗﺩﻤﺕ ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ﺍﻭ ﻤﻌﻤﺎﺭﻱ ﻤﺠﺎﺯ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺎﻫﻡ ﺍﻭ ﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻲ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻙ ﺒﺘﺄﻴﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٧-‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﻜﻔﺎﺌﺘﻬﻡ ﻭﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺒﺕ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺨﻼل )‪ (٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤﺂ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺒﻘﺒﻭﻟﻪ ﺍﻭ ﺭﻓﻀﻪ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﻓﺽ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺭﻓﻘﺔ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻭﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ‬
‫ﻭﻻﺘﻌﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻻ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﺅﻭل ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬

‫‪٣٤٩‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻨﺘﻤﺎﺀ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻭﻤﻨﺤﻪ ﻫﻭﻴﺔ ﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻤﺠﺩﺩﺁ ﻓﻲ‬
‫ﻨﻔﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻐﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻬﻭﻴﺔ ﻨﺎﺠﻤﺂ ﻋﻥ ﺍﺨﻼﺀ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺒﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺴﻠﻭﻙ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬
‫ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺍﻭ ﻤﺤﻜﻭﻤﺂ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻗﺩ ﺼﺩﺭ ﺒﺤﻘﻪ ﺤﻜﻤﺂ ﺒﺄﺸﻬﺎﺭ ﺍﻓﻼﺴﻪ ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﺭﺘﻜﺒﺂ ﻟﺠﺭﻴﻤﺔ ﻤﺨﻠﺔ ﺒﺎﻟﺸﺭﻑ ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻗﺩ ﺴﺤﺒﺕ ﻫﻭﻴﺘﻪ ﻭﺸﻁﺏ ﺘﺴﺠﻴﻠﻪ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﺩﺭﺍﺝ ﺍﺴﻤﻪ ﺒﺎﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺴﻭﺩﺍﺀ ‪.‬‬

‫‪٣٥٠‬‬
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ﻓﻲ‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺁ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٩‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﺍﺼﺩﺭﻨﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٦٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻴﺔ ﺗﻌﺎﻭﻥ ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻣﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﳉﻬﺎﺕ ﻏﲑ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١-‬‬
‫ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺘﺴﻤﻰ )ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ( ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﺭﺅﺴﺎﺀ‬
‫ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٢-‬‬
‫ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻰ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻤﺜﻤﺭ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺩﻱ ﺍﻟﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺂ – ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻟﺠﺎﻥ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺂ – ﺍﻻﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺂ – ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻜل ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﻤﻊ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻋﺭﻀﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ)ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ‪،‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻠﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺘﻴﺔ( ﻟﻠﺘﺼﻭﻴﺕ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻘﻘﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ ‪ -‬ﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺘﻭﻀﻴﺤﻴﺔ ﻭﺍﻓﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ‬
‫ﺍﻫﻤﻴﺘﻬﺎ ﻭﺩﻭﺭ ﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻀﻼ ﻋﻥ ﻤﻁﺎﻟﺒﺘﻪ ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺂ – ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻻﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ‪ ،‬ﺒﺎﻻﺴﺘﻐﻨﺎﺀ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺒﻌﺽ ﻭﺍﺤﻼل ﺍﺨﺭﻴﻥ ﻤﺤﻠﻬﻡ ﺍﻭ ﺒﺘﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﺒﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺂ – ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﻜل ﺒﻘﺩﺭ ﺍﺴﻬﺎﻤﻪ ‪.‬‬

‫‪٣٥١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪– ٤‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ ،‬ﻭﺒﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻘﺎﺀ ﺍﺠﻭﺭ ﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻴﺘﻡ ﺘﻔﺭﻴﻎ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﻭﻡ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺒﻭﻉ‬
‫ﻟﻠﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﺫﻱ ﻻﻴﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﻨﺼﺎﺒﻬﻡ ﺍﻭ ﻤﻬﺎﻤﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-٥‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻻﻱ ﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻭ ﺒﺎﺤﺙ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺃﻱ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺃﻱ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﺍﻻ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺘﺭﺸﻴﺤﻪ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺸﻴﺤﻪ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺘﺒﺩﺃ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪ ،‬ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺭﻏﺒﺔ ﺍﺤﺩ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩﻴﻥ ﺒﺄﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻘﺩ ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﺒﻼﻍ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻻﺨﺭ ﻗﺒل )‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ‬ ‫ﺜﺎﻟﺜﺂ ‪-‬‬
‫ﺍﻨﻬﺎﺌﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-٦‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻴﺤﺩﺩ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺨﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ﺍﻭ ﻟﻠﻤﻬﻤﺔ ‪ ،‬ﺒﺸﺭﻁ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺴﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻴﻭﺯﻉ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﻜﺎﻻﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ – )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺤﺼﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ‪.‬‬
‫ﺏ – )‪ (%٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺤﺼﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﺍﻭ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻟﻌﻤل ‪ ،‬ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺤﺼﺔ ﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻡ‬
‫ﻜل ﺒﺤﺴﺏ ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻪ ﻭﺍﺴﻬﺎﻤﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺒﺤﺜﻲ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪-٧‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺒﻴﻥ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (١٠٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٩٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪-٨ -‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺃ‪.‬ﺩ ‪ .‬ﻋﺒﺩ ﺫﻴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺠﻴﻠﻲ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٣٥٢‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤١٦٤‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠١٠/٩/٢٠‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺭﺍﺒﻌﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٩‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺃﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻔﺮﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١-‬‬
‫ﺍﻭﻵ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻤﻥ ﻫﻭ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻭ‬
‫ﻤﺩﺭﺱ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﻓﻘﺂ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺨﺎﺭﺝ ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌﺫﺭ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٢-‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻤﻥ ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪.‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﻟﻘﺏ ﻤﺩﺭﺱ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﻥ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻭل ﻤﻥ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺭﺴﻤﻴﺂ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻘﻴﺎﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀ ﺒﺤﺜﻪ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﺍﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﻔﺭﻉ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻡ ﺨﺎﺭﺠﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺍﻥ ﻻﻴﺅﺜﺭ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻋﻠﻰ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼﻼ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻤﻥ ﻴﺤﻤل ﻟﻘﺏ ﻤﺩﺭﺱ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ﻻﻴﻘل )‪ (% ٧٠‬ﺴﺒﻌﻴﻥ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻟﻠﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺍﻻﺨﻴﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ – ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﺎﻴﺅﻴﺩ ﺘﺤﻤل ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻀﻴﻔﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻁﻴﻠﺔ ﻤﺩﺓ ﺘﻔﺭﻏﻪ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺂ – ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﻀﺎﻤﻨﺔ ﺘﻌﺎﺩل ﺭﻭﺍﺘﺒﻪ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺘﻪ ﻟﻤﺩﺓ )‪ (١‬ﺴﻨﺔ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﻓﻘﺂ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺂ – ﺍﻥ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﻤﻔﺎﻀﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺭﺍﻋﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻔﺎﻀﻠﺔ‬
‫ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻤﺎﻴﺎﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺕ‪ -‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﻘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﺙ‪ -‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻻﻁﺎﺭﻴﺢ‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ‬ ‫ﺡ‪-‬‬
‫ﺭﺼﺎﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﺥ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ‬ ‫ﺩ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻐﻴﺎﺒﺎﺕ‬ ‫ﺫ‪-‬‬

‫‪٣٥٣‬‬
‫ﺍﺠﺎﺩﺘﻪ ﻟﻠﻐﺎﺕ ﺍﻟﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺎﺴﻭﺏ ﻭﺍﻻﻨﺘﺭﻨﺕ‬ ‫ﺭ‪-‬‬
‫ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺘﺸﻜﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ‬ ‫ﺯ‪-‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪٣ -‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻉ ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﻔﺭﻋﻪ ﺍﻷﻭل)‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪٤ -‬‬
‫ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻭﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٥-‬‬
‫ﻴﻘﺩﻡ ﻤﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻁﻠﺒﺂ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﻌﺯﺯﺍ ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻟﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﺼﻠﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺍﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺸﻭﺭﺓ ﻭﻨﺴﺦ ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂ – ﺍﺴﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺸﺄﻨﻪ ﻤﻊ ﺨﻁﺔ ﺍﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﻭﻤﻠﺨﺹ ﻋﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٦-‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻤﺩﻯ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٢‬ﻭ)‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻤﺩﻯ ﺘﻁﺎﺒﻕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﻤﻊ‬
‫ﻤﻭﻀﻭﻋﻪ ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺭﺼﺎﻨﺔ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺩﺍﻋﻴﺔ ﻟﻠﺘﻔﺭﻉ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﺭﻓﻊ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻻﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻭﺍﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻓﻲ ﻤﻘﺭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٧-‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﻓﺼﻼ ﺩﺭﺍﺴﻴﺂ ﻭﺍﺤﺩﺁ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺩﻴﺩ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٨-‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻀﻊ ﺨﻁﺘﻬﺎ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺄﻋﺩﺍﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‪٩ -‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻓﻲ ﻤﻘﺭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺒﺩﺀ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻭﺍﻨﺘﻬﺎﺌﻪ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٠-‬‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻨﺠﺎﺯ ﺒﺤﺙ ﻋﻠﻤﻲ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺘﻔﺭﻏﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻤﺎﻴﺜﺒﺕ ﻗﺒﻭل ﻨﺸﺭﻩ ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺭﺼﻴﻨﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ )‪ (١‬ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺂ – ﺍﻟﻘﺎﺀ ﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻥ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻭﺍﻻﻨﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻘﻘﺕ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ‬
‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫‪٣٥٤‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂ – ﺘﻔﺩﻴﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﺅﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻜل )‪ (٣‬ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻋﻥ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺼل ﺍﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪١١‬‬
‫ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺄﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﻭﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻤﻭﻗﻌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺒﺤﺜﻪ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٢-‬‬
‫ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﺎﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﻪ ﻁﻴﻠﺔ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٥٦‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪.١٩٧٧‬‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺤﺭﻤﺎﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺴﺘﻘﺒ ﹰ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪١٣-‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺃ‪.‬ﺩ‪ .‬ﻋﺒﺩ ﺫﻴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺠﻴﻠﻲ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٣٥٥‬‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٦‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴـﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١‬ﺃﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﻮﺍﺯﻧﺔ ﻋﺎﻡ ‪٢٠١١‬‬


‫ــ ﺍﻟﻘﺴــﻢ ﺍﻷﻭﻝ ــ‬

‫ـ ﺃﻥ ﺩﻟﻴل ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨــــﺔ ) ﺘﺼﻨﻴــﻑ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ( ﺍﻋﺘﻤﺩ ﻤﺒﺩﺃ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﻤﻭﻟﻴﺔ ﻭﻤﺒﺩﺃ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﻰ ﺒﻬﺎ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻨﻭﻋﻲ ﻓﻲ ﺍﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻼﺩﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤل ﺒﻬﺎ ‪ ،‬ﺍﻤﺎ ﻗﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١/‬ﻓﻬﻭ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻜﻤﻲ ﻟﻼﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﺃﻱ ﻴﻘﺭﺭ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﺍﻻﻨﻔﺎﻗﻴﺔ‬
‫)ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ( ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﻬﺎ ﻟﻼﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺤﺭﻙ ﻓﻲ ﻨﻁﺎﻗﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻥ ﺘﻘﻴﻴﺩ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺤﺠﻡ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻭﺠﻪ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﻟﻠﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻴﻤﺜل ﻋﻨﺼﺭﹰﺍ ﺃﺴﺎﺴﻴﺎ ﻤﻥ‬
‫ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺴﻠﻴﻡ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻜﻤﺎ ﺍﻥ ﺍﻟﺘﻭﻗﻑ ﻋﻥ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﻗﺩ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﺤﻤﻴل ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺴﻨﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺘﺤﻘﻕ ﺼﺭﻓﻬﺎ ‪ ،‬ﻟﺫﻟﻙ ﻭﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﺎﺘﻘﺩﻡ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻬﺎ ﺍﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻰ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬

‫‪-١‬ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺍﳌﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﺮﻱ‬


‫ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﻠﻤﺘﻬﺎ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ )ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ( ﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺒﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﺘﺩﺭﺝ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻭﺒﻴﺎﻥ ﺍﻭﺠﻪ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻊ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﻭﻀﺢ ﻓﻴﻪ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻜﻤﹰﺎ ﻭﻨﻭﻋﹰﺎ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﻌﻁﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻥ ﺼﻭﺭﺓ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻋﻤﺎ ﻗﺎﻤﺕ ﺒﻪ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﺭﻡ ﺴﻭﺍﺀ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻭﺍﻭﺠﻪ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺤﺴﺏ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺴﻴﻭﻟﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ‬
‫ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻴﻭﺩﻉ ﻤﻴﺯﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺩﺘﻪ )‪ (١٠‬ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﻨﻬﺎﻴـﺔ ﻜـل‬
‫ﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺘﻭﺩﻉ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻜﺎﻓﺔ ﺤﺴﺎﺒﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ )ﻤﻭﺍﺯﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ( ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ )‪ (١٠‬ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻜل ﺸﻬﺭ‬
‫ﺍﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﺘﺭﺴل ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬

‫‪ -٢‬ﺍﳌﻮﺍﺯﻧﺔ ﺍﻟﻨﻘﺪﻳﺔ‬
‫ﺘﻠﺘﺯﻡ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻋﻠـﻰ ﺍﻥ ﺘﺘـﻀﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﺴﻴﻁﻪ )ﺍﻟﺴﻠﻑ ﻭﺍﻻﻤﺎﻨﺎﺕ ( ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﻨﻭﻥ ﻭﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻨﺎﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻟﺒﻴﺎﻥ ﻤﻭﻗﻑ ﺍﻟﺴﻴﻭﻟﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﻭﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺸﻔﻊ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﻭﻀﺢ ﺍﻟﺤﺭﻜـﺔ ﻓـﻲ ﺘﻠـﻙ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺘﻌﺯﺯ ﺫﻟﻙ ﻭﺍﻥ ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺒﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫‪-٣‬ﺍﻹﻳﺮﺍﺩﺍﺕ‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻴﺠﺏ ﻗﻴﺩ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺒﻤﺎﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻻﻋﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻘﺭﻭﺽ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺴﻭﺍﺀًﺃ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻭ ﺨﺎﺭﺝ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺇﻴﺭﺍﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺘﻨﺯﻴل ﻗﺴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻭ ﻜﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﺼل ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻭﻗﻴﺩ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺇﻴﺭﺍﺩﹰﺍ‬
‫‪ ،‬ﺒل ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻴﺩﺍﻉ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻤﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﻤﺼﺎﺩﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﺘـﻭﺡ ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻤـﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺨـﺘﺹ‬
‫ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺍﻭ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺠﺯﺀ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺒﺄﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻘﻭﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻷﻋﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﻤﺎﺭ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﺒﻤﺒـﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤـﻨﺢ ﺍﻟﻤـﺴﺘﻠﻤﺔ ﻤـﻥ ﻗﺒﻠﻬـﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻷﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ‬

‫‪٣٥٦‬‬
‫ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻴﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻥ ﺘﻌﻠﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻜل ﻤﻨﺤـﺔ‬
‫ﺍﻭ ﺘﺒﺭﻉ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﺫﻜﺭﻩ ﻓﻲ ﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻷﻋﺎﺩﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺘﻘﻴﺩ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﺇﻴـﺭﺍﺩﹰﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴـﹰﺎ‬
‫ﻟﻠﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠـﺼﺭﻑ‬
‫ﻭﻓﻕ ﺍﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﻷﺠﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺤﻜﻭﻤﺎﺕ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﺠﻨﺒﻴـﺔ ﺍﻟـﻰ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﻓﻨﻴﺔ ﻭﺍﻋﺩﺍﺩ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻭ‬
‫ﺘﺼﺎﻤﻴﻡ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﻗﻴﺩ ﺍﻗﻴﺎﻤﻬﺎ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅـﺎﺕ‬
‫ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻘﻴﺩ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻤـﻊ‬
‫ﺤﻜﻭﻤﺎﺕ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﻟﻠﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﻋﻠـﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴـﺔ ﺍﻋـﺎﺩﺓ ﺘﺨﺼﻴـﺼﻬﺎ‬
‫ﻟﻼﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﻷﺠﻠﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺯ – ﺘﻘﻴﺩ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻟﻐﺎﻴﺔ ‪ ٢٠١١/١٢/٣١‬ﺍﻤﺎ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻀﺔ ﺒﻌﺩ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟـﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ‪ ٢٠١١ /‬ﻓﺘﻘﻴـﺩ ﺍﻴـﺭﺍﺩﺍ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.٢٠١٢ /‬‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ﺍﳌﻮﺣﺪﺓ ‪4‬‬


‫ﺘﻘﻭﻡ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺒﺄﻋـﺩﺍﺩ‬
‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺸﻬﺭﻱ ﻤﻭﺤﺩ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﺎ ﺘﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻤﻥ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﺄﻨﺠﺎﺯﻫﺎ ﻭﻨﺴﺒﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺒﻴﻨﹰﺎ ﻭﻭﺍﻀﺤﹰﺎ ﻴﻤﺜل ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺤﺎل ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﺩﻭﻥ ﻤﻐﺎﻻﺓ ﻟﻠﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ ﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅـﺎﺕ‬
‫ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﻭﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻭﺠﻪ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻼﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﳊﺴﺎﺑﺎﺕ ﺍﳋﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﻴﻘﺘﻀﻲ ﻋﻠﻰ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١٠/‬ﺍﻟﻰ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ ﺍﻗﺼﺎﻩ‬
‫‪ ٢٠١١/١/٢٩‬ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣١‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴــــﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺨﻠﻑ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﻋﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻋﺩ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻴﺤﺎل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ‬
‫ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ﻋﻥ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﺍﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ـ ﺍﻟﻘﺴــــﻢ ﺍﻟﺜﺎﻧــــﻲ ـ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ١‬ــ ﺍﻻﻳﺮﺍﺩﺍﺕ‬
‫ﻨﻅﺭﹰﺍ ﻟﻸﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﺎﻨﻪ ﻴﺘﺤﺘﻡ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺘـﻭﻓﻴﺭ ﺍﻻﻤـﻭﺍل‬
‫ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺘﻬﻴﺄﺓ ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻤﻨﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺃﺴـﺎﻟﻴﺏ‬
‫ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻤﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﻤﺼﺎﺩﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﻭﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻭﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﻠﻐﻴﺭ ﻭﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤـﺎ‬
‫ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﺅﻜﺩﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﺫل ﺍﻗﺼﻰ ﺍﻟﺠﻬﻭﺩ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌـﺔ ﺘﺤـﺼﻴل‬
‫ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺘﺤﻘﻘﻬﺎ ﺃﻭﻻ ﺒﺄﻭل ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﻤﺎﻫل ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺴﺎﻤﺢ ﻓﻲ ﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﻟﺴﺒﺏ ﺍﻭ ﻻﺨﺭ ‪ ،‬ﻟﺫﻟﻙ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻟﺘـﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻭﺒﺨﻼﻓﻪ ﺴﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﻨﺸﻴﺭ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨـﺼﻭﺹ ﺍﻟـﻰ‬
‫ﻋﺩﻡ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻴﺔ ﺭﺴﻭﻡ ﺍﻭ ﻀﺭﺍﺌﺏ ﺍﻭ ﻏﺭﺍﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺍﻻ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﻨﺅﻜﺩ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ‬

‫‪٣٥٧‬‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺠﺎﻟﺴﻬﺎ ﺇﻴﺩﺍﻉ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺠﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺘﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺄﻱ‬
‫ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ٢‬ــ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ‬
‫ﺃ ــ ﻴﺨﻭل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺼـﻼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻀﻤﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ )ﺍﻟﺭﻭﺍﺘـﺏ ﻭﺍﻟـﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨـﺩﻤﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻔﻭﺍﺌـﺩ‪ /‬ﺍﻟﻤﻨـﺎﻓﻊ‬
‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟﻤﻨﺢ‪ /‬ﺍﻻﻋﺎﻨﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ‪ /‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺭﺃﺴـﻤﺎﻟﻴﺔ( ﻭﻨﻔﻘـﺎﺕ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴـﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻓـﻲ ﻀـﻭﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺘﻬﺎ ﻟﻌﺎﻡ‪ ٢٠١١ /‬ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺩﻭﻥ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻤـﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰﻻ ‪ -:‬ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﻭﻟﻼﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺨﻁﺔ ﺍﻨﻔﺎﻕ ﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﻓﻲ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻤﺎ ﻤﺨﺼﺹ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻭ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ ‪ -:‬ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﻋﻤﺎﻡ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ) ﺵ ﺯ‪ (١٠٣٠٣/١/١٠ /‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٤/٨‬ﻭﻤﺭﻓﻘﻪ ﻗـﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠـﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٠‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٩ /‬ﺒﺸﺄﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪(٣٠‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١/‬ﻤﺭﻓﻕ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﺵ ﺯ‪ (٢٥١/٤٢/١١/٢/١/١٠/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١١/١/٢٧‬ﻭﻗـﺭﺍﺭ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٣٧‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١/‬ﻤﺭﻓﻕ ﻜﺘـﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ )ﺵ ﺯ‪ (٤٠١٦/٥/١/١٠/‬ﻓـﻲ‬
‫‪ ٢٠١١/٢/٢‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺸﺄﻥ ﺸﺭﺍﺀ ﻭﻋﻘﻭﺩ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟـﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﻭﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻜﺘﺎﺒﻬـﺎ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ )‪ (٢٤٣٧‬ﻓـﻲ‬
‫‪ ٢٠١٠/١/٢٧‬ﺒﺸﺄﻥ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻋﻤﺎﻡ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١١٠١٥‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٣/١٨‬‬
‫ﺏ ــ ﺘﺅﻜﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻭﺏ ﺍﻟﻀﻐﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﺘﺭﺸﻴﺩﻫﺎ ﻭﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﺩﻑ ﺍﻻﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘـﺩﺒﻴﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻋﻤﺎﺭ ﺍﻟﺒﻨﻰ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤـﺔ‬
‫ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﺘﺒﺎﻉ ﺍﻟﺩﻗﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﻬﺎ ﻭﺼﺭﻓﻬﺎ ﻟﻼﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ ﺤﺼﺭﹰﺍ‬
‫ﺝ – ﺘﺴﺘﻤﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﺒﺘﺄﻤﻴﻥ ﻭﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴﻨﻴﺔ ﻟﺤﻴﻥ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘـﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟـﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ ﻟﻘﻴـﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺒﺘﻭﻟﻲ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﻭﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴﻨﻴﺔ ﻭﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻑ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-٣-‬‬
‫ﺃ ــ ﺻﻼﺣﻴﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﺍء ‪:‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻟﻠﺴﻠﻊ ﺍﻟﻤﺼﻨﻌﻪ ﻤﺤﻠﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﺍﺫﺍ ﺍﻋﺘﺫﺭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺨـﻼل ﻤـﺩﺓ‬
‫ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻴﺎﻡ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻓﻲ ﺤﻜﻡ ﺍﻻﻋﺘﺫﺍﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺒﺄﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺍﻟـﻰ ﻜﺘـﺎﺏ ﻟﺠﻨـﺔ‬
‫ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﺱ‪ .‬ل ‪ (١٢٧٣ /‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٧/٩/٢٠‬ﻭﻴﺨﻀﻊ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﺴﻠﻊ ﺍﻟﻤﺼﻨﻌﻪ ﻤﺤﻠﻴﹰﺎ ﻟﻘﻭﺍﻋـﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ ﻭﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺭﻗـﻡ )‪ (٢٠١‬ﻟـﺴﻨﺔ ‪/‬‬
‫‪ ١٩٩١‬ﻭﻤﻨﺸﻭﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩١‬ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪ ٢٢ /‬ﻤﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗـﻡ )‪ (٢٩٠‬ﻟـﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٩ /‬‬
‫ﻤﺭﻓﻕ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﺵ ﺯ ‪ / ١/ ١٠ /‬ﺍﻋﻤﺎﻡ ‪ ( ٢٦٣٤٩/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٨/٣٠‬ﻭﺍﻟﻤﺅﻜﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻜﺘﺎﺏ‬
‫ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ) ﻡ ﺕ ‪ ٨/ ١/ ٨ /‬ﺍﻋﻤﺎﻡ ‪ ( ٣٢٦٣٥ /‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/١٠/٢٧‬ﻭﺍﻋﻤﺎﻡ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻡ ﺕ‪ ١/١/٨ /‬ﺍﻋﻤﺎﻡ ‪ ٦١٣٠/‬ﻓﻲ ‪ (٢٠١١/٢/٢٢‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺯﺍﻡ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻜﺎﻓـﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﻏﻴـﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻓﻲ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﻠـﻰ‬

‫‪٣٥٨‬‬
‫ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ )‪ (%٢٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻋﺘﺫﺍﺭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻭﻓﻘًﹰﺎ ﻟﻠـﺼﻼﺤﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﺘﻴ ﹰﺔ‪-:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰﻻ ‪ -:‬ﻟﺤﺩ )‪ ( ٢٥٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻤﺌﺘﺎﻥ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ( ﺩﻭﻥ ﺘﻭﺴﻁ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ ‪-:‬ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ ( ٢٥٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ)ﻤﺌﺘﺎﻥ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ( ﻭﻟﺤــﺩ )‪ ( ٥٠٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ) ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ( ﻋـﻥ‬
‫ﻁﺭﻴﻕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ) ﺒﺩﻭﻥ ﻋﺭﻭﺽ (‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (٥٠٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ( ﻭﻟﺤﺩ )‪ ( ٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻋﻥ ﻁﺭﻴـﻕ‬
‫ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﺜﻼﺜﺔ ﻋﺭﻭﺽ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻓﻀﻠـــﻬﺎ ﻤـــــﻥ ﻨﺎﺤـــــﻴﺔ ﺍﻟـﺴﻌــــﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﺠﻭﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ ( ٥٠٠٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ) ﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﺤﺩ ﺍﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨ /‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ ــ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺘﺠﺯﺌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻭ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺒﻘﺼﺩ ﺍﺩﺨﺎﻟﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪/‬ﺃ ﺍﻋﻼﻩ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﺠﺯﺀﹰﺍ ﺍﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺸﺭﺍﺀ ﻤﺎﺩﺓ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻷﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺭﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‬
‫ﺝ ــ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﺴﺘﺒﺩﺍل ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﺸﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻭﻕ ﻭﺒﻤﻌﺩل )‪ ( ٣/١‬ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺸﻜل ﺩﻭﺭﻱ‬
‫ﺤﻔﺎﻅﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺒﻘﺎﺀ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺘﺠﺩﻴـﺩﻫﺎ‬
‫ﺒﺎﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺍﻻ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻭﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺎﺴـﺔ ﻭﻻﻴﺠـﻭﺯ ﺒﻌـﺩﻫﺎ ﺍﺸـﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌـﻀﻭ ﻓـﻲ‬
‫ﻟﺠﻨﺔﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﻤﻀﻲ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬
‫ﻻ ﻋﻥ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻗﺒﻭل ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺸﺎﺭﻙ‬
‫ﺩ ــ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺍﺸﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺅﻭ ﹰ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ٤‬ــ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺭﻤﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﻪ ﺒﻭﺯﺍﺭﻩ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤـﺔ‬
‫ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺼﻴﻐﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﻪ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺒﺭﺍﻤﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪/‬‬
‫‪ ٢٠٠٨‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺒﺄﻱ ﺍﻟﺘﺯﺍﻡ ﺘﻌﺎﻗﺩﻱ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪.٢٠١١/١٢/١٥‬‬
‫ﺝ – ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻌﻘﻭﺩ ﻴﻤﺘﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻷﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﺍﻟـﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻘــــﺎﺩﻤﺔ ﺤﻴــــﺙ ﻴﺘﻌﺫﺭ ﺘﺩﻭﻴﺭ ﺍﻭ ﻨﻘل ﺍﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺴﻨﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺍﻟﻰ ﺴﻨﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﻋﺩﺍ ﻤﺎﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴـﻪ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪ ١/‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٤/‬‬
‫ﺩ ــ ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﻔﺫﺓ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻤـﺸﺭﻭﻉ ﺍﻻﺴـﻠﺤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌـﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴـﺯﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻜل ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺘﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺘﻴﻥ ﻭﻟﻠـﺴﻨﻭﺍﺕ )‪(٢٠٠٩،٢٠٠٨،٢٠٠٧،٢٠٠٦،٢٠١٠‬‬
‫ﻤﻥ ﺍﺼل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺤﺼﺭﹰﺍ ﻟﺼﺭﻓﻬﺎ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﻤـﻥ ﺍﺼـل ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ‬
‫ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺏ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤـﺔ ) ‪ ٥٦٥‬ﻭ ‪ ٦٢٨١‬ﻭ ‪ ( ١٧١٣٠‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺨـﺔ ﻓـﻲ ‪ ٢٠٠٧/١/٢٣‬ﻭ ‪/٥/١٨‬ﻭ‬
‫‪ ٢٠٠٨/١٢/٢٨‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻜﺘـﺏ ﺩﺍﺌـﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴـﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤـﺔ )‪ ١٥٤٢٢‬ﻭ ‪ ٩٢٠٩‬ﻭ ‪ ٩٧٦٩‬ﻭ ‪١٣٩٢٧‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺨﺔ ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٦/١٢/٧‬ﻭ ‪ /٨/١٣‬ﻭ ‪ ٢٠٠٧ / ٩/٣‬ﻭ ‪ ٢٠٠٨/١٠/١٥‬ﻭ)‪ ٣٧٥‬ﻭ‪ ٥٤١٣‬ﻭ‪ ٥٤١٤‬ﻭ‪ ٨٢٣٨‬ﻭ‪ ١٤٧٨٢‬ﻭ‬
‫‪ ١٧٠٧٧‬ﻭ‪ ١٧٠٧٨‬ﻭ‪ (١٧٠٧٩‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺨﺔ ﻓﻲ )‪ ١/٢٠‬ﻭ‪ ٥/٢٠‬ﻭ‪ ٧/١٢‬ﻭ‪ ١١/٢١‬ﻭ‪ (٢٠١٠/١٢/٢٩‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻭﺍﻟﻲ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪/‬ﻑ‪ /١‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤/‬ﻭﻋﻠـﻰ ﺍﻥ ﻴﻜـﻭﻥ‬

‫‪٣٥٩‬‬
‫ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﻫﻭ ﺍﻻﺨﻴﺭ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻭﻭﻓﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴـﺔ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١١ /‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ٥‬ــ ﺻﺮﻑ ﺍﳌﻜﺎﻓﺂﺕ ﻭﺍﻻﻫﺪﺍء‬
‫ﺃ – ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ‪ -:‬ﻴﺨﻭل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﻴﻥ ﻭﺭﺅﺴـﺎﺀ ﻤﺠـﺎﻟﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻤﻨــــﺢ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﻋﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺠﻬﻭﺩ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﻘـﺎﺀ ﺨﺩﻤـﺔ ﻤـﺅﺩﺍﺓ ﺍﻟـﻰ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻀﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻤﺎ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ ( ٥٠٠‬ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ‬
‫ﻼ ﺍﻭ ﺠﺯﺀﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﺭﺅﻭﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻪ ﻭﻤﺎﺯﺍﺩ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻓﻲ ﻜل ﺤﺎﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﺨﻭل ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﻜ ﹰ‬
‫ﺫﻟﻙ ﻴﺘﻡ ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﺎﻟﺤﺎﻟﺔ ﺒﺎﻥ ﻻﻴﺘﻜﺭﺭ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺎﺓ ﻟﺫﺍﺕ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻋﻥ ﻨﻔﺱ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ‬
‫‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﺠﻬﻭﺩﹰﺍ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻭﺘﻤﻴﺯﻩ ﻋﻥ ﺍﻗﺭﺍﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﻊ ﻋﺩﻡ ﺘﻜﺭﺍﺭﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓـﺎﺓ ﻟـﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﺘﺘـﺎﺒﻌﻴﻥ ﻟـﻨﻔﺱ‬
‫ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻟﻠﺸﺨﺹ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻭﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴـﺔ ﺭﻗـﻡ )‪(٢‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﻋﻥ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻻﺭﻫﺎﺏ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗـﻡ‬
‫)‪ (١٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﺍﻟﻤﻌﻤﻡ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺫﻱ ﺍﻟﻌـﺩﺩ ) ﺵ ﺯ ‪/٨٠/١/١ /‬ﺕ‪ ( ٦٣/٤٢/‬ﻓـﻲ‬
‫‪ ٢٠١١/١/٩‬ﻭﻤﻜﺎﻓﺎﺕ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﺠﺭﺤﻰ ﻭﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴـﺔ ﻭﺍﻻﺨﻁـﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺭﻫﺎﺒﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩ /‬ﻭﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻼﺩﺒﺎﺀ‬
‫ﻭﺍﻟﻔﻨﺎﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺸﻌﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﺨﻁﺎﻁﻴﻥ ﻭﻤﻜﺎﻓﺎﺕ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﻜﺎﻓﺎﺕ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﺎﻟﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﻤﻜﺎﻓﺎﺕ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻭﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺒﻨﺎﺀﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻨﻬﻡ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻐﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﻡ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﺍﻋﻼﻩ ﻫﻭ ﻜل ﻤﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺨﺩﻤﺔ ﻤﺅﺩﺍﺓ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻗـﺕ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻱ ﺸﺨﺹ ﺍﺨﺭ ﻴﻘﺩﻡ ﺨﺩﻤﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ‪.‬‬
‫ﺝ ــ ﺍﻹﻫﺩﺍﺀ ﻟﻠﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ‪ -:‬ﺒﻨﺎﺀ" ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻴﺨﻭل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﻴﻥ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻫﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ) ﺍﻟﻤﻤﻭﻟـﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴـﹰﺎ‬
‫(ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﺍﻟﺩﻓﺘﺭﻴﺔ ﻤﺒﻠﻎ )‪ ( ١٠‬ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ( ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺤﺩ ﻤﺒﻠـﻎ )‪ (٥٠‬ﻤﻠﻴـﻭﻥ‬
‫ﺩﻴﻨﺎﺭ)ﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻟﻜل ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻤﺎﺯﺍﺩ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺘﺴﺘﺤﺼل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ٦‬ــ ﺷﻄﺐ ﺍﻟﺪﻳﻮﻥ ﻭﺍﳌﻮﺟﻮﺩﺍﺕ‬
‫ﺃ – ﺸﻁـــــﺏ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ ‪ -:‬ﻴﺠﺭﻱ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﺤﻜــــﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗـﻡ ‪٩٥/‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤/‬ﺒﺸﺄﻥ ﺸﻁﺏ ﺍﻟﺩﻴﻭﻥ‬
‫ﺏ – ﺸﻁﺏ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ‪ -:‬ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻨﺸﻭﺭ ﻋﺎﻡ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ١٦٦٥٣‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٥/١١/٢٢‬ﻭﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺄﻋﻤﺎﻤﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (١٥١٢‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٦/٢/١‬ﺤﻭل ﺸﻁﺏ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ٧‬ــ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻟﺘﺎﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤ /‬ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟـﺩﺨﻭل ﺒـﺄﻱ‬
‫ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔﺍﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠـــــﻰ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻭﺴﻠﻊ ﺍﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻼﺯﻡ‬
‫ﻟﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬

‫‪٣٦٠‬‬
‫ﺏ – ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ) ﺩﻭﺍﻭﻴﻥ ( ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌـﺔ ﻟﻬـﺎ ﻜﻤـﺎ ﻻﻴﺠـﻭﺯ‬
‫ﺍﺴﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ‬
‫ﺝ – ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻴﻀﹰﺎ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺴﻤﺎﻟﻴﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ ﺒﺘﺎﺘﺎﹰﻤﺅﻜﺩﻴﻥ ﻋﻠـﻰ ﻭﺠـﻭﺏ ﻤﺤﺎﺴـﺒﺔ‬
‫ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨـﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬـﺎ‬
‫ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺩ – ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺍﻱ ﻨﻔﻘﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻱ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻭ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺒﺎﻴﻘﺎﻓﻬﺎ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ‬
‫ﻤﺠﻤﺩﺓ ﺘﻠﻘﺎﺌﻴﹰﺎ ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻭ ﻁﻠﺏ ﻤﻨﺎﻗﻠﺘﻬﺎ ﻻﻱ ﻏﺭﺽ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻐﺎﻴﺔ ‪.٢٠١١/١٢/٣١‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺒﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻤﺭﻜـﺯ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﺴﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺤﺼﺔ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ‬
‫ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﻭﻤﺴﻙ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘـﺸﻴﺭ ﺍﻟـﻰ‬
‫ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﻻ ﻴﻁﻠﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺒﻌﺩ ﺍﻟـﺫﻱ‬
‫ﻴﻠﻴﻪ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﻴﺯﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻋﻼﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ‪ /‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ‬
‫ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﻭﻀﺢ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﺴﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ‪.‬‬
‫ﺯ – ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺄﻜـﺩ ﻤـﻥ ﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺓ )ﻭ(‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻋﻼﻩ ﺒﻌﺩ ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻠﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬
‫ﺘﺎﺴﻌﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺡ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﻏﻴـﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻭ( ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻋﻼﻩ ﻋﻨﺩ ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤـﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻭﻋﻨـﺩ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻓﻌﻠﻴﹰﺎ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺜﺎﻤﻨﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﺍﻋﻼﻩ ‪.‬‬
‫ﻱ ‪ -‬ﻻ ﻴﻌﻤل ﺒﺄﻱ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺨﺎﻟﻑ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﻻ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻱ‬
‫ﺍﻋﺒﺎﺀ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﻜﺘﺴﺏ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻗﺭﺍﺭﻩ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪-٣٢‬‬
‫ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ٨‬ــ ﺍﳌﻨﺎﻗﻼﺕ‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﻋﻠـﻰ ﻤـﺴﺘﻭﻯ ﺍﻻﺒـﻭﺍﺏ‬
‫ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‬
‫ﺏ – ﻴﺨـﻭل ﺍﻟﻭﺯﻴــﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅـﺔ ﺼﻼﺤـــﻴﺔ‬
‫ﺍﺠـــﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗـﻼﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺤﺴـﺎﺏ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ]ﺍﻟﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ [ )ﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﻠﻌﻴﺔ‬
‫‪ ،‬ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ( ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ‬
‫ﺝ – ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺭﺍﺴﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻨﻔﻘـﺎﺕ ﺍﻟﺘـﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﻻ ﺘـﺘﻡ ﻤـﻥ ﺘﺨﺼﻴـﺼﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‬
‫ﺩ – ﻻ ﻴﺠـــﻭﺯ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻱ ﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﻀﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻋﻤﺎﺭ ﻭﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻴﺨﻭل ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺫﺍﺘﻴﺔ ﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻤﺅﺴـﺴﺎﺕ ﺍﻟﺒﻠﺩﻴـﺔ‬
‫ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ‬

‫‪٣٦١‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ‪ ٩‬ــ ﺍﳌﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻗﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﺜﺒـﺕ‬
‫ﺭﺃﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺫﻜﺭﺓ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻁﻼﻉ ﺍﻵﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺍﺒﻼﻍ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺨـﻼل ﻤﻤﺜﻠﻴـﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ‪٢٠٠٤ /‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ ‪١٠‬ـ‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠ /‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺩﻥ ﻭﺍﻻﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺍﻟﻰ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺤﺼﺭﹰﺍ‬
‫ﻷﺠﺭﺍﺀ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١/‬ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪٢٠٠٤ /‬ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺨﺎﻤﺴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٥‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١١‬‬
‫ﺏ – ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻤﻥ ﺘﺄﺸﻴﺭﺓ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﻟﻠﻌﺭﺍﻕ ﻟﺯﻴـﺎﺭﺓ ﺍﻟﻌﺘﺒـﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﺴـﺔ ﻟﻼﻋـﻭﺍﻡ‬
‫)‪ (٢٠١١-٢٠١٠‬ﺍﻟﻰ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺩﻥ ﺍﻟﻤﻘﺩﺴﺔ ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺯﺍﺌﺭﻴﻥ ﻭﺍﻟﺒﻨﻰ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻟﻬﻡ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻤﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﺘﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺩﺴﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻓﻌﻼ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺫ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ )ﺍﻟﺒﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺒﺤﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺠﻭﻴﺔ( ﺒﻤـﺎ ﻓﻴﻬـﺎ‬
‫ﻼ ﺤﺴﺏ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻓﻌﻼ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓـﺫ‬
‫ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺩﻴﺔ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ‪ ٢٠١٠ /‬ﺍﻟﻰ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ ﻜ ﹰ‬
‫ﺍﻟﺤﺩﻭﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻟﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ‪ ١١‬ــ ﺍﻟﺴﻠﻊ ﻭﺍﳋﺪﻣﺎﺕ‬
‫ﺃ – ﺍﳌﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺕ ﺍﳋﺪﻣﻴﺔ‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -:‬ﺍﺴﺘﺌﺠﺎﺭ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻁﺎﺌﺭﺍﺕ ‪-:‬‬
‫)‪ ( ١‬ﺘﻌﻔﻰ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺩﻓﻊ ﺒﺩل ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﻟﻼﺒﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻐﻠﻬﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻘـﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﺒﻨﻴـﺔ‬
‫ﺘﻌﻭﺩ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻤﺨﺼﺹ ﻟﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺼﻭل ﻤﺅﻜﺩﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻀـﻤﻥ ﻤـﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺸﺎﻏﻠﺔ ﻟﻬﺎ‬
‫)‪ ( ٢‬ﺍﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﹰﺎ ﺘﺴﺘﺄﺠﺭ ﻋﻘﺎﺭ ﺍﻭ ﺒﻨﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ) ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴل ﺍﻟـﺫﺍﺘﻲ(‬
‫ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻴﺠﺭﻱ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻕ ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ) ﺍﻟﻤﻨﺤﻠﺔ ( ﺒﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ) ل ‪.‬ﺹ ‪( ١٨٨٣/‬‬
‫ﻓﻲ ‪٢٠٠١/٧/٨‬ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ ( ٢٠٧٩٥‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠١/٧/٢٦‬ﻭﺘﻘـﻊ ﻤـﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺭﻤﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻴﺏ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻻﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻱ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﺤﻕ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﻁﺭ ﺒـﺴﺎﻜﻨﻴﻬﺎ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺠﺭ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ ﻋﻥ ﺍﻨﺠﺎﺯ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ﻭﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﻤﻥ ﺒﺩل ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ‬
‫)‪ (٣‬ﻤﻨﻊ ﺘﺄﺠﻴﺭ ﺍﻟﻁﺎﺌﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺸﻜل ﻤﻁﻠﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺜﻼﺙ ) ﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ (‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ ‪ -:‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻭﺍﻻﻴﻔﺎﺩ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ / ١٤‬ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪/‬ﺃ( ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨ /‬ﺒﺸﺄﻥ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ‬
‫)‪ (٢‬ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﺩل ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ ﺍﻻ ﺒﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺭﺍﻋـﻰ ﺤﺠـﺏ ﺘﻠـﻙ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺤﻤل ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ‪ -:‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻭﻜﻼﺀ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺤﺼﺭﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﺴﻜﻥ ﻷﺴـﺒﺎﺏ ﺍﻤﻨﻴـﺔ‬
‫ﻤﻘﻨﻌﺔ ﻴﺘﻭﺠﺏ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻻﺼﻭﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﻰ ﺩﻭﻟﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻥ ﻁﺭﻴـﻕ ﺍﻻﻤﺎﻨـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬

‫‪٣٦٢‬‬
‫ﺃ – ﺘﺭﻙ ﺍﻤﺭ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﺴﻜﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓـﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﻟﻠﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻡ ﻥ‪ (٤٩١/٤٢/٥/‬ﻓﻲ ‪.٢٠١١/٢/٢٤‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ )‪ (٣٦‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺴﺘﺔ ﻭﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﺘﺘﺤﻤﻠﻬـﺎ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻻﻴﺠﺎﺭ ﺒﺄﺴﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺔ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪ /‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻑ‪ (٣٨٩٧٠/١٠/١/٢/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/١١/٨‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺴﺎﺩﺓ ﻭﻜﻼﺀ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺤﺼﺭﹰﺍ‪.‬‬
‫ﺝ – ﺍﻤﺎ ﺒﺸﺄﻥ ﺭﺅﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻴﺘﻡ ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻜل ﻋﻠﻰ ﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻻ ﻭﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ﻭﺜﺎﻟﺜﹰﺎ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻷﻤﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻨﻲ ﺭﻗـﻡ )‪ (٤٣‬ﺍﻟـﺼﺎﺩﺭ‬
‫ﺭﺍﺒﻌــــ ﹰﺎ ‪ -:‬ﻨﺸﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺒﻜﺘﺎﺏ ﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻡ ‪ .‬ﺕ ‪ (١٢٧٤/٤٨/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٨/٣‬ﻭﻜﺘﺎﺏ ﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ )ﻡ‬
‫‪.‬ﺕ‪ (٧٦٩٨/١٨/‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٩/١٢/١٧‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴ ﹰﺎ‪ -:‬ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﻋﻤﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪ /‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺸﺄﻥ ﻀـﻭﺍﺒﻁ ﺍﻻﻴﻔـﺎﺩ ﻭﺍﻟـﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ)‪ ( ٤٦٠٣٢‬ﻓـﻲ‬
‫‪ ٢٠٠٩/١٠/١٩‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻋﻤﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﺎﻟﺭﻗﻡ )‪ (١٩٥٧٨‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/٥/٥‬ﻭﺍﻋﻤﺎﻤﻬـﺎ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ )‪ (٩٦٠٣‬ﻓـﻲ‬
‫‪ ٢٠١١/٣/٢‬ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻡ ﺕ‪ (٤٢٦٠٦/٩/١/١/٨/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/١٢/١٣‬ﻟﺤﻴﻥ ﺍﻋـﺩﺍﺩ‬
‫ﻀﻭﺍﺒﻁ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٠‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪٢٠١١ /‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﳌﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺕ ﺍﻟﺴﻠﻌﻴﺔ‬
‫ﺘﺭﺸﻴﺩ ﺍﺴﺘﻬﻼﻙ ﺍﻟﻭﻗﻭﺩ ﻭﺍﻟﻤﺎﺀ ﻭﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﺘﻔﺎﺩﻱ ﺍﻱ ﻫﺩﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻥ ﺘﻌﻲ ﺒﺎﻥ ﺍﺠﻭﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻫﻲ ﺍﻗل ﺒﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻥ ﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ‬
‫ﺘﺘﺤﻤل ﺩﻋﻡ ﻏﻴﺭ ﻤﺒﺎﺸﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﺫﻟﻙ ﻨﺅﻜﺩ ﻋﻠﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻀﻐﻁ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﺭﺸﻴﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺟـ ــ ﺻﻴﺎﻧﺔ ﺍﳌﻮﺟﻮﺩﺍﺕ‬
‫ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ ﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ) ﺍﻻﺜﺎﺙ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﺍﻻﻻﺕ ( ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟـﺔ‬
‫ﻜﺎﻻﺒﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﻓﻕ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺯﻤﻨﻲ ﻴﻌﺩ ﻟﺫﻟﻙ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻻﺜﺎﺙ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﻭﺍﻻﻻﺕ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺍﳌﻨﺎﻓﻊ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﺨﻼل ﺸﻬﺭﻱ ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ ﻭﺸـﺒﺎﻁ‪ ٢٠١١ /‬ﻤـﻥ ﺘﺨﺼﻴـﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨـﺎﻓﻊ‬
‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﻋﻤﺎﻤﻲ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﻴﻥ )‪ ٦٥٧٣٤‬ﻭ‪ (٣٩١٣‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺨـﺔ ﻓـﻲ ‪ ٢٠١٠/١٢/٢٦‬ﻭ‪ ٢٠١١/١/٢٦‬ﻴـﺘﻡ‬
‫ﺘﺴﻭﻴﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﻤﻥ ﻀﻤﻥ ﻨﻔﻘﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ١٣‬ــ ﺍﳌﻮﺟﻮﺩﺍﺕ ﻏﲑ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺄﺳﺘﺜﻨﺎء ﺍﳌﻮﺟﻮﺩﺍﺕ ﻏﲑ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺮﺍﲰﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﳌﺒﺎﻧﻲ ﻭﺍﻷﺭﺍﺿﻲ ‪ :‬ﻴﺠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻋﺩﻡ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﻤﻼﻙ ﻤﺒﺎﻨﻲ ﺍﻭ ﺍﺭﺍﻀﻲ ﺠﺩﻴـﺩﺓ ﺍﻻ ﻓـﻲ ﺍﻟﺤـﺎﻻﺕ ﺍﻟـﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻭﻭﻓـﻕ‬
‫ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺃ ــ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻐﻁﻲ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﻼﻙ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻭﺘﺴﻘﻁ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤـﺩﺓ ﻟـﺫﻟﻙ‬
‫ﻼ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘـﺴﻡ )‪ (٤‬ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺒﺄﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﻼﻙ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻓﻌ ﹰ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٩٥/‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٤/‬‬
‫ﺏ ــ ﺍﻻﺨـــــﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻻﺒﻨﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫ﺝ ــ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﺴﺘﻤﻼﻙ ﺍﺭﺍﻀﻲ ﺍﻭ ﺸﺭﺍﺀ ﻤﺒﺎﻨﻲ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﻼﻙ ﺭﻗﻡ )‪ (١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨١‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋـﺩﻡ‬
‫ﺘﻭﻓﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺭﺍﻀﻲ ﻟﺩﻯ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﺍﻓﻀل‬

‫‪٣٦٣‬‬
‫ﺩ ــ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﻤﻁﻠﻘﹰﺎ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻻﺜﺎﺙ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺯﻡ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﹰﺎ ﻋﻠـــﻰ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻜﻤﺎ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﺼﻴﺼـﺎﺕ )ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻤﺎﻟﻡ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺜـل‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻭﺼﺭﻴﺤﺔ ﻭﻴﺘﺤﻤل ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺫﻟﻙ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻵﻤﺭ ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋـﻥ‬
‫ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ٢٠٠٤/‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ١٤‬ــ ﲣﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﺣﺘﻴﺎﻃﻲ ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪ ٦ /‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١ /‬ﻨﺩﺭﺝ ﺍﺩﻨﺎﻩ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻷﺴـﺘﺨﺩﺍﻡ‬
‫ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﺤﺘﻴﺎﻁﻲ ﺍﻟﻁﻭﺍﺭﻱ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻨﻔﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻌﺩ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١ /‬ﺍﻥ ﻟﻡ ﺘﻜـﻥ ﻟﺘﻠـﻙ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﺨﺼﺼﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻨﻔﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻁﻠﺏ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺭﻭﻗـﺎﺕ ﺭﻭﺍﺘـﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺩﺭﺝ ﻀﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺠﺎﻟﺴﻬﺎ )ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﹰﺎ(‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻨﻴﺔ ﺒﺸﺄﻥ ﺩﻋﻡ ﺍﻟﻤﻠﻴﺸﻴﺎﺕ ﺒﻌﺩ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺒﺨﻁ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻜﻴﻔﻴـﺔ ﺍﺤﺘـﺴﺎﺒﻬﺎ‬
‫ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻟﻜل ﺤﺎﻟﺔ ﺒﺤﺎﻟﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻥ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻋﻨﺩ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﺼﺤﻭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ )ﺍﻟﺘﻤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ(‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺘﻨﻔـﺫ ﺨـﻼل ﺍﻟـﺴﻨﺔ‪) ٢٠١١ /‬ﺍﻟﺘﻤﻭﻴـل‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ(‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺘﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﺭﺍﻫﻨﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﻤﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻀﻴﻕ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ )ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ(‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻨﺘﺩﺍﺏ ﺍﻟﻀﺒﺎﻁ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١٠ /‬ﻭﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﺤﺼﻠﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻨﺘﺩﺍﺒﻬﻡ ﻟﻐﺎﻴﺔ ‪ ٢٠١١/٣/٣١‬ﺤﺼﺭﺍ ﻭﻻﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻱ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺨﻼﻓﹰﺎ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻥ ﺼﺭﻑ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻻﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﺴـﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻤـﺎ ﻭﺭﺩ‬
‫ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٩‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٨ /‬ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠/‬ﻭﻤﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻡ ﺍﻋﺘﻘﺎﻟﻬﻡ ﺍﻭ ﺍﺤﺘﺠـﺎﺯﻫﻡ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻘﺒﺽ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻤﻜﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺼﺭﻑ ﺭﻭﺍﺘﺒﻬﻡ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤﺔ ﻟﺫﻭﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻗﺎﻨﻭﻨﹰﺎ‬
‫ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻋﻤﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٧٨٠‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٥/٢٧‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ١٥‬ــ‬
‫ﻨﺸﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٩ /‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﺠﺭﺤﻰ ﻭﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﻭﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺒﻌـﺩ‬
‫ﺍﺤﺩﺍﺙ ‪ ٢٠٠٣/٤/٩‬ﻭﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٠٨٦٧‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/٦/٢٢‬ﻭﻤﺭﻓﻘﻪ ﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﻋـﺩﺩ ) ‪( ١‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١٠ /‬ﻭﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٨٨٩٠‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/١٠/١٩‬ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﺍﺴﺱ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ‬
‫ﻭﻜﻴﻔﻴﺘﻬﺎ‬
‫‪ -‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٥‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٩ /‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻓﻘﺩﻭﺍ ﺠﺯﺀﺍ ﻤﻥ ﺍﺠﺴﺎﺩﻫﻡ ﺠﺭﺍﺀ ﻤﻤﺎﺭﺴـﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅـﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌـﺩ‬
‫ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١/‬ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ )‪ (٤١٤٩‬ﻓـﻲ ‪ ٢٠١٠/٤/٥‬ﻭﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﻋـﺩﺩ )‪(٣‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١٠/‬ﻤﺭﻓﻕ ﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ٨٥٩٦‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/١٠/١٣‬‬
‫‪ -‬ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١٦‬ﻟﺴﻨﺔ‪٢٠١٠ /‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺎﺌﺩ ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﻟﺴﻨﺔ‪٢٠١٠ /‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻭﻀﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺩل ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٤٣١٤‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٦/١٢/٢٤‬ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻻﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺒﺒﻬﺎ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻻﻤﺭﻴﻜﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٣٦٤‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ١٦‬ــ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺎﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﺒﺎﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻤﺤﻀﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻅﺎﻫﺭﺓ ﺘﻌﺩﺩ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴل ﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻻﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟـﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴـﹰﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﺵ ل‪/‬ﺹ‪ (٦٨٥٩/٢/٧/‬ﻓﻲ ‪.٢٠١١/٢/٢٨‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪-١٧-‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺎﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪ /‬ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ)ﻡ ﺥ‪ (٤٠٧/٤٢/٥/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١١/٢/١٤‬ﺍﻟﻤﺘـﻀﻤﻨﺔ‬
‫ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺩﻭﻟﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺸﺄﻥ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﺨﻠل ﻓﻲ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ً‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ــ ‪ ١٨‬ــ ﻣﻮﺍﺯﻧﺎﺕ ﺍﳍﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ) ﺍﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﳌﻤﻮﻟﺔ ﺫﺍﺗﻴﺎ (‬
‫ﺃ‪ -‬ﻨﺸﻴـﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٥‬ﻟـﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٤ /‬ﺍﻟﻤﺘـﻀﻤﻥ ] ﻻﺘــــــﺩﺨل ﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻔﻴﺩﺭﺍﻟﻴﺔ ﻭﻻﺘﺩﺨل ﺍﻴﻀﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻱ ﺠﻬﺔ ﺤﻜﻭﻤﻴـﺔ ﺍﺨـﺭﻯ‬
‫ﻭﻟﻜل ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻭ ﺸﺭﻜﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﺍﻥ ﺘﻌﺩ ﻤﻭﺍﺯﻨﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻭﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺩﺭﺍﺀﻫﺎ ﻭﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟـﻰ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ [ ‪.‬ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﺤﺎل ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﺍﻭ ﺍﺠـﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻼﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺤﻴﺙ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻘﺩﻤﹰﺎ ﻗﺒل ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺒﺄﺴـﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺅﺴـﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺒﻠﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺒﻠﺩﺍﺕ ﻭﺍﻻﺸﻐﺎل ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﺏ – ﻨﺸﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪ ٤/‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪ ٨/‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﻤﺅﻜﺩﻴﻥ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺠـ‪ -‬ﺍﻴﻠﻭﻟﺔ ‪ ) %٥٠‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ( ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﺭﺃﺴﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﺘﺤﻘﻕ ﻋﻥ ﺒﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤـﺴﺘﻬﻠﻜﺔ ﻭﺍﻟﻤـﺸﻁﻭﺒﺔ ﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﺩﻓﺘﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﻘـﺭﺍﺭ ﻟﺠﻨـﺔ ﺍﻟـﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﻗﺘـﺼﺎﺩﻴﺔ ﺱ‪.‬ل ‪ ٢٦٤ /‬ﻓـﻲ‬
‫‪ ٢٠٠٩/٦/٨‬ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )ﻡ‪.‬ﺕ ‪/١/١/٨/‬ﺍﻋﻤﺎﻡ‪ (١٧٧٨٤/‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٩/٦/١٥‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻴﺘﻡ ﺘﻤﻭﻴل ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻭﺍﻻﻋﺎﻨﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ٢٠١٠/‬ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻻﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺩﻭﺭﺓ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺯﺍﺌﺩﺓ‬
‫ﻭﻓﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺴﺱ ﺩﻓﻌﺔ ﻤﻘﺩﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪٢٠١١/‬‬
‫ﻫـ – ﺘﻘﻭﻡ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺒﺄﺴﺘﺤﺼﺎل ﻗﺭﺽ ﻟﺘﻤﻭﻴل ﺍﻟﻌﺠﺯ ﻓﻲ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺼﺎﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﻭﻋﺩﻡ ﺘﻤﻭﻴﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ‪٢٠١١/١/١‬ﻭﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ١٩٩٧ /‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻅﻬﺭ ﺤﺴﺎﺒﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻟﻌﺎﻡ‪ ٢٠١٠ /‬ﻋﺠﺯﹰﺍ ﻓـﻲ ﺘﻐﻁﻴـﺔ ﻨﻔﻘﺎﺘﻬـﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪.٢٠١١ /‬‬
‫ـ ﺍﻟﻘﺴـــــــﻢ ﺍﻟﺜﺎﻟـــــــﺚ ــ‬
‫ﺍﳌــــﻼﻛــــــــــﺎﺕ‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺘﻌﻴــــــــﲔ‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺎﻗﻠﻴﻡ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ‬
‫ﻋﻨﺩ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﻟﻠﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻭ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻀﻤﻥ ﻤﻼﻜﻬﺎ ﻟﻌﺎﻡ‪ ٢٠١١/‬ﻭﻜﺎﻻﺘﻲ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻭﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻀﻤﻥ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١/‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒـﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅـﺎﺕ ﺍﻗﻠـﻴﻡ‬
‫ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻌﺩﺩ ﺴﻜﺎﻥ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﺒﺎﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﻁﻴﹰﺎ ﺘﺤﻘﻴﻘﺎ ﻟﻤﺒﺩﺃ ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ ﻭﺘﻜﺎﻓﺊ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﻟﻜﻭﻨﻪ ﺤـﻕ‬
‫ﻤﻜﻔﻭل ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺯﻭﻴﺩ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺒﺠﺩﺍﻭل ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻋﺩﺍﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﺍﻋﻼﻩ ﻗﺒل ﺍﺠﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺍﻻﻋﻼﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﻑ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٣٦٥‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﺯﻭﻴﺩ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺒﺠﺩﺍﻭل ﺘﺘﻀﻤﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﺴﻤﺎﺌﻬﻡ ﻭﻋﻨﺎﻭﻴﻨﻬﻡ ﻭﺩﺭﺠﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﻭﻓﻕ‬
‫ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﺍﻋﻼﻩ ﻤﻊ ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺍﺫﺍ ﻭﺠﺩﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺘﺠﺎﻭﺯﺍ ﻓـﻲ‬
‫ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻐﺎﺀ ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺨﻼﻓﺎ ﻟﺫﻟﻙ ﻭﺍﺸﻌﺎﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟﻨـﻭﺍﺏ ﺒﺎﺘﺨـﺎﺫ ﺍﻻﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺤﻕ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻥ‬
‫‪ -٤‬ﺘﻌﻁﻰ ﺍﻻﻭﻟﻭﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻟﻠﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﺍﻋﻼﻩ ﻟﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍ ﻤﻥ ﺸﺭﻁ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗـﺩﻴﻥ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻀﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒـﺼﻔﺔ ﻋﻘـﺩ ﻀـﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜـﺯ‬
‫ﺍﻻﻨﺘﺨﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻤﻔﻭﻀﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻼﻨﺘﺨﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺎﻟﻎ ﻋـﺩﺩﻫﻡ )‪ (٨٢٥٨‬ﺩﺭﺠـﺔ ﺒـﺼﻔﺔ ﻋﻘـﺩ‬
‫ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﺘﺜﺒﻴﺘﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼـﻴﺔ‬
‫ﺒﺸﺄﻨﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺍﻋﻁﺎﺀ ﺍﻻﻭﻟﻭﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻟﻠﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﺍﻋﻼﻩ ﻷﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌـﺴﻜﺭﻴﻴﻥ ﺍﻟـﺫﻴﻥ‬
‫ﺍﻨﻬﻴﺕ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﺍﻭ ﺘﻡ ﻓﺼﻠﻬﻡ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻤﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﻋﺴﻜﺭﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١ /‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﻀﻤﻥ ﺤﺼﺔ ﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺘﻬﻡ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﺴﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻴﻘﺎﻑ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﻀﻤﻥ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ‬
‫ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻠﻘﻰ ﻤﻨﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺭﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺤﺫﻑ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ‬
‫ﻀﻤﻥ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻤﺩﺍﺭ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋﻨﺩ ﺸﻐﻭﺭﻫﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻭ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻭ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻭﻓـﺎﺓ‪ ..‬ﺍﻟـﺦ‬
‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٣‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟـﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١/‬ﺒﺎﺴـﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻻﺴـﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﺸﻐﺭ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﺼﺩﺭ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﻤـﺸﻜﻠﺔ ﻤـﻥ ﻗﺒـل‬
‫ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻋﺎﺩﺘﻬﻡ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ )‪ (١٨٩٨٨‬ﻓـﻲ‬
‫‪ ٢٠٠٧/١١/١٨‬ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻭﺍﻏﺭ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﺎﺯﺤﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻬﺠﺭﻴﻥ ﻭﺒﻌﺩ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﺼﻭﻟﻲ ﻤﻥ ﻗﺒـل‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﺠﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻬﺠﺭﻴﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻴﺩ ﻜﻭﻨﻪ ﻤﻬﺠﺭ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻻﺼﻭل‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀﹰﺍ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺼﺩﻕ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤـﻼﻙ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﹰﺍ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٨/‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺭﻗﻡ )‬
‫‪ ( ٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﺒﺎﻻﻋﻼﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺘﺤﻘﻴـﻘﹰﺎ ﻟﻤﺒـﺩﺃ ﺘﻜﺎﻓـﺅ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺍﻟﺘﺎﻡ‬
‫ﺒﺴﻠﻡ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁـﺎﻉ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺭﻗـﻡ )‪ (٢٢‬ﻟـﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨ /‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺒﻌﺩﺩﻫﺎ )‪ (٤٠٧٤‬ﻓﻲ ‪ /١٢‬ﺍﻴﺎﺭ‪ ٢٠٠٨/‬ﻭﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﻋﻤﺎﻤﻨﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ‬
‫‪ ٦٧٠٦/٤٠٣‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٦/٢/٢٨‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎﺠﺎﺀ ﺒﺎﻋﻤﺎﻤﻨﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗـﻡ ‪ ٨٩٣٢‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٧/٣/٢٨‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻻﻤﺎﻨـﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻕ‪ (٤٨٩٠/٢١/٥/٢/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٢/٢٣‬ﺒﺸﺄﻥ ﺘﺴﻜﻴﻥ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ) ‪ ٥٨/٨٠٢‬ﻡ‪ (١١٧٠٨/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٣/١٢‬ﻭﺍﻋﻤﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ )‪ ٥٨ /٨٠٢‬ﺥ ‪/‬‬
‫‪ ( ١١٣٨٢‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/١١/٢٢‬ﻭﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ)ﻕ‪ (٢٨٨٠٢/٢٧/٥/٢/‬ﻓـﻲ ‪٢٠٠٩/٩/٢٤‬‬
‫ﻭﺍﻋﻤﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻕ‪ (٣٠٣٣٠ / ٢٧/٥/٢/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/١٠/٨‬ﻭﻜﺘﺎﺏ‬
‫ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻕ‪ (٣٣٤٨٠/٢٧/٥/٢/‬ﻓﻲ‪٢٠٠٩/١١/٢‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻋﻨﺩ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﻭﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻨﺸﻭﺭﻨﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٢٤٠٦‬ﻓـﻲ ‪٢٠٠٨/١/٢٤‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻥ ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻜﺘﺒﻪ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ )‪ (١٦٤٣٢‬ﻭ)‪ (١٨٩٨٨‬ﻓﻲ ‪ ١٠/٣‬ﻭ‪ ٢٠٠٧/١١/١٨‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻀﻭﺍﺒﻁ‬
‫ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻡ ﺍﻋﺎﺩﺘﻬﻡ ﻟﻠﺨﺩﻤﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﹰﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗـﻡ )‪ (٢٤‬ﻟـﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٥/‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺭﻗـﻡ ) ‪( ١‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٩/‬ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭ ﺒﺎﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺒﻌﺩﺩﻫﺎ )‪ (٤١١٣‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٣/١٦‬ﻭﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻋـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔـﺼﻭﻟﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ ﺒـ)‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٦/‬ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺩ ﺒﺎﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺼﺩﺭﺘﻬﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪/‬ﺍﻟـﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﺒـﺸﺄﻥ ﺼـﺭﻑ‬

‫‪٣٦٦‬‬
‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻋﺩﻡ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﺎﺩﺘﻬﻡ ﻜﻤﺎ ﺍﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٤٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٨/‬ﻓﻘﺭﺓ‪ ٦/‬ﻤﻨﻪ ﻤﺭﻓـﻕ ﻜﺘـﺎﺏ‬
‫ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٢٤٧٨‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٨/١٢/١٧‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻕ‪ (٣٢١٩/١٥/١/٢/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٢/٥‬ﻭﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٥٠١٧‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/١١/١٥‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻥ ﻤﺎ‬
‫ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰﻻ‪ /‬ﻴﻠﻐﻰ ﻤﻀﻤﻭﻥ ﺍﻋﻤﺎﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﺕ ﻕ‪ (٣٢٠٣٨/٣١٤٧/‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠٩/٧/٢٢‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ‪ /‬ﺘﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )‪١‬ﻭ‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )ﺍﻻﻭﻟﻰ( ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ‪) ٢٠٠٥/‬ﺍﻟﻤﻌـﺩل(‬
‫ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺤﺎﻟﻴﹰﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻷﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤـﺸﻜﻠﺔ ﻟـﺩﻴﻬﻡ ﻜـل ﺤـﺴﺏ‬
‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻭﺘﺤﺼﻴﻠﻪ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻨﺩ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺒـﺸﻤﻭل ﻤﻘـﺩﻡ‬
‫ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺒﺎﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻲ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ‪ /‬ﻋﻨﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺴﻴﺘﻡ ﺍﺸﻌﺎﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻐﻴﺔ ﻗﺒﻭل ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘـﻭﻓﺭ‬
‫ﺍﻟﺸﺎﻏﺭ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١٠/‬ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭ ﻓﻲ ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺒﺎﻟﻌﺩﺩ )‪ (٤١٤٤‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٢/١٥‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ‪ /‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‪ /‬ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟـﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ )ﺕ‬
‫ﻕ‪ (٣٤٦٥/٤١٦/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١١/١/٣٠‬ﻭﻤﺭﻓﻘﺔ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪) ٢٠١٠/‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘـﺴﻬﻴل ﺘﻨﻔﻴـﺫ‬
‫ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ‪.٢٠٠٩/‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴ ﹰﺎ‪ /‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻋﻤﺎﻡ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‪ /‬ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (١٠٢٠٠‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١١/٣/٦‬ﺒﺸﺄﻥ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻔﺼﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻨﻘـــــــــﻞ‬
‫ﺃ – ﻋﻨﺩ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻤﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﹰﺎ ﺍﻭ ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺘﺘﺤﻤل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻨﺼﻑ ﺭﺍﺘﺒﻪ‬
‫ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﻤﻨﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻘﻠﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻘﻁﻊ ﻋﻼﻗﺘﻪ ﻤﻥ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‬
‫ﺏ – ﺘﻘــــﻭﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺼﺭﻑ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻨﺼــﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ) ﺃ( ﺍﻋﻼﻩ ﺍﻟﻰ ﺠﻬـﺔ ﺍﻟﻘﻁـﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺍﻟﻴﻬﺎ‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻨﻘل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟـﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌـﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤـﺩﻴﺭﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﹰﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻐﻁﻴﺔ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺒﺎﻟـﺸﺭﻜﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻠﻘﻰ ﻤﻨﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﺘﻠﻘﻰ ﻤﻨﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤـﺼل ﻋﻠـﻰ‬
‫ﻗﺭﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪-٢٣‬ﺍﻭﻻ( ﻤـﻥ ﻗـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴـﺔ ﺭﻗـﻡ )‪(٢‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١/‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺤﺫﻑ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﺍﻋﻼﻩ ﻋﻨﺩ ﻨﻘل ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻤﺎ ﺍﻟﻴﻬﻡ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟـﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴـﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺎﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ‬
‫ﻤﻨﻬﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺍﻻ ﻟﻠﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ -١‬ﺏ( ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺼـﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻨﻘـل ﺒـﻴﻥ‬
‫ﺩﻭﺍﺌﺭﻩ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﹰﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺸﻭﺍﻏﺭ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﻩ ﻀﻤﻥ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻌﺎﻤﻲ‪ ٢٠٠٩/‬ﻭ‪ ٢٠١٠‬ﻭﻓـﻲ ﻀـﻭﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺘﻬﺎ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻘل ﻭﺍﺸﻌﺎﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ‪/‬‬
‫ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﺒﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﺤﺫﻑ ﻭﺍﻻﺤﺩﺍﺙ ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﻱ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻨﻬﺎ ﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴـﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻤﺎ ﺍﻟﻴﻬﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻟﻴﺘﺴﻨﻰ ﻟﻪ‬
‫ﺘﺄﺸﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻟﺩﻴﻪ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﻤﺎ ﻴﻠﺯﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺤﺫﻑ ﻭﺍﻻﺤﺩﺍﺙ ﻭﺘﺯﻭﻴـﺩ ﻗـﺴﻡ ﺤﺭﻜـﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ ﻻﺤﻘـﹰﺎ ﺒﺠـﺩﺍﻭل‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻨﻘﻠﻬﺎ ﻟﻠﻤﻭﻤﺎ ﺍﻟﻴﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﻤﺩﺍﺭ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﺘﻀﻤﻨﺔ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‬

‫‪٣٦٧‬‬
‫ﻜل ﻋﻠﻰ ﺤﺩﺓ ﻤﺩﻗﻘﺔ ﻭﻤﺨﺘﻭﻤﺔ ﻭﻤﻁﺒﻭﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﻤﺭﻓﻕ ﻤﻌﻬﺎ ﺠﺩﺍﻭل ﺒﺎﻟﺤﺫﻑ ﻭﺍﻻﺤﺩﺍﺙ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻗـﺴﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺒﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻩ ﺍﻋﻼﻩ ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻨﻘل ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻪ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﺘﻠﻘﻰ‬
‫ﻤﻨﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﻗﺭﻭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺤﺫﻑ ﻭﺍﻻﺤﺩﺍﺙ ﻭﺍﺼـﺩﺍﺭ‬
‫ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﻱ ﺒﺫﻟﻙ ﻭﺍﺸﻌﺎﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻟﺘﺄﺸﻴﺭ ﺫﻟﻙ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁﻴﺔ ﻟﻠﺠﻬـﺎﺕ ﺫﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻌﺩ ﻗﻴﺎﻤﻬﻡ ﺒﺎﺭﺴﺎل ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺸﻬﺭﻴﹰﺎ ﻟﻠﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁﻴﺔ ﻟﻜل ﺸﺭﻜﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﻤﻤﻭﻟﺔ ﺫﺍﺘﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﻴﻠﻐﻰ ﻤﻀﻤﻭﻥ ﺍﻋﻤﺎﻤﻨﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٢٠٢٧‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٦/٢٨‬‬
‫‪-٣‬ﺍﻟﱰﻗــــــﻴﺔ‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﻘﺘﻀﻲ ﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺘﺤﻘﻴﻘﹰﺎ ﻟﻤﺒﺩﺃ ﺘﻜﺎﻓﺅ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﺒﻌـﺩ ﻤﺭﺍﻋـﺎﺓ ﺘـﻭﻓﺭ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻟﺘﺩﺭﺝ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﻬﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻭﻅـﻑ ﺍﻟـﻰ ﺘـﺩﺭﺝ‬
‫ﻻ‪-‬‬
‫ﻭﻅﻴﻔﻲ ﺁﺨﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺩﻟﻴل ﻭﺼﻑ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )‪-٦‬ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨ /‬ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﺎﻨﻊ ﻗـﺎﻨﻭﻨﻲ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﻤﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺍﻭ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻤﻊ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻀﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﻜـﻭﻥ ﺇﺸﻐﺎﻟﻬﺎ ﻤﺤﺩﺩ ﺒﺸﺭﻭﻁ ﻭﻤﺅﻫﻼﺕ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺘﺨـﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤـﺎﻟﻲ‬
‫ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻨﺸﻭﺭﻨﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ٢٤٠٧‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٨/١/٢٤‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻥ ﺒﺎﻥ ﺘﺘﻡ ﻤﻔﺎﺘﺤﺘﻨﺎ ﻓﺼﻠﻴﹰﺎ ﺒﺸﺎﻥ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺘﻌﺩﻴل‬
‫ﺍﻟﻤﻼﻜﺎﺕ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﺍﺸﻐﺎل ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻋﺭﻀﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺒﻤﺎ‬
‫ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻭﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻤﻨﺸﻭﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ‪ /‬ﺍﻟـﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٢٤٧٤٤‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٨ /٧/١٥‬ﻭﺍﻋﻤﺎﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ١٧٠٨٤/٥٩/٨٠٢‬ﻓﻲ ‪ ،٢٠٠٩/٤/١٤‬ﺒﺸﺄﻥ ﻤﺩﺓ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﺎﺓ‪..‬‬
‫ﺏ – ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٩،٨،٧،٦‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪.٢٠٠٨ /‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻕ‪ (٤٨٩٠/٢١/٥/٢/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٢/٢٣‬ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻋـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻨﻅـﺭ‬
‫ﺒﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻴﻪ‬
‫ﺩ ــ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﻋﻤﺎﻡ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﻕ‪ ٥٣٣١/٢٧/٥/٢/‬ﻓﻲ ‪ (٢٠٠٩/٢/٢٦‬ﻭﺍﻋﻤﺎﻡ ﺍﻟـﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٤٦٨٠٦‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/١٠/٢٥‬ﺒﺸﺄﻥ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﺍﻟﻮﺳﻄﻰ‬
‫ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺍﺸﻐﺎل ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻭﺴﻁﻰ ) ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻗـﺩﻡ ‪ ،‬ﻤﺩﻴﺭ ( ﺍﻨﺴﺠﺎﻤﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻭﺍﻟﻨﻅـﺎﻡ‬

‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌـﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫﺓ‬

‫‪ -٥‬ﺍﺷﻐﺎﻝ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﺧﺒﲑ‬


‫‪-:‬‬
‫ﻼ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (١٨٠٥٠‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٨/٧/٢٤‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺸﻐﺎل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺨﺒﻴـﺭ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﻋﻤ ﹰ‬

‫ﻤﻼﻙ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴـﺔ ) ﺍﻟﻤﻨﺤـل (‬

‫ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٤٦٤٥‬ﻓﻲ ‪ ١٩٨٠/٤/١٦‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺸﻐﺎل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺨﺒﻴﺭ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭﺍﻟـﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌـﺔ ﻟﻠـﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬

‫ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ‬

‫ﺃﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻷﺸﻐﺎﻟﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻨﺔ )ﺍﻟﻤﻬـﺎﻡ‬

‫‪٣٦٨‬‬
‫ﻭﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ‪ ،‬ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ( ﻭﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘـﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﻋﻠـﻰ‬

‫ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻭﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﻤﻨﺸﻭﺭﻱ ﺩﺍﺌـﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ‪ /‬ﻗـﺴﻡ ﺍﻟﻤـﻼﻙ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻤﻴﻥ )‪ (٤٨٤٤١/٤٠٣‬ﻭ)‪(٥٣١٥٢/٤٠٣‬‬

‫ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ‪ ١٠/٢٨‬ﻭ‪.٢٠٠٩/١١/١٨‬‬

‫‪ -٦‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗــــــــــــــﺪ‬
‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــ ‪-:‬‬
‫ﻻ ( ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺭﻗﻡ )‪ ( ٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗـﻡ )‪ (٦٩‬ﻟـﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٧/‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺭﺍﻋـﻰ ﺇﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪/١١‬ﺃﻭ ﹰ‬
‫ﻭﺍﻋﻤﺎﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟـﻴﺔ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ١٠٨٢٠/ ٤٠٣‬ﻓـــــﻲ ‪ ٢٠٠٦/٤/٢‬ﺤﻭل ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ‬
‫ﺃﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻭﺍﻷﺠﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻋﻤﺎﻡ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ‪ /‬ﺍﻟـﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴـﺔ ﺍﻟﻤـﺭﻗﻡ‬
‫)ﻕ‪ (١٨٠٥/٢٧/٥/٢/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١١/١/١٧‬ﻭﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٨٠‬ﻟـﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠٩ /‬ﺍﻟﻤﻌﻤـﻡ ﺒﻜﺘـﺎﺏ‬
‫ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٢٤٧٠٢‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٨/١٦‬ﻭﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻋﻤﺎﻡ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗـﻡ‬
‫)‪ (٢٤٨٨٢‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/٨/١٧‬ﻭﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ )‪ (٢٩٧‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١٠ /‬ﻤﺭﻓﻕ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٢٩١٤٨‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٨/٢٢‬‬
‫ﺏ – ﺍﻴﻘﺎﻑ ﺍﻟﺘﻌﻴﻨﺎﺕ ﺒﻌﻘﻭﺩ ﻜﺎﻓﺔ ﻤﺎ ﻋﺩﺍ‪-:‬‬
‫ﺍﻭ ﹰﻻ‪ -:‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (٣٦١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٥ /‬ﺒﺎﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(١١‬‬
‫ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٦/‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٧/‬ﻭﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ﻤـﻊ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋـﺩ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺩﻭﻥ ﺍﺸﻐﺎل ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -:‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ) ﺵ‪.‬ﺯ‪ /١/١٠/‬ﺍﻋﻤﺎﻡ ‪ /٢٤٨٨٢/‬ﻓـﻲ ‪٢٠٠٩/٨/١٧‬‬
‫ً‬
‫ﻭﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )ﺩ‪.‬ﺕ‪ (٣٤٧٣٢/٣/‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٩/١١/١١‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ ‪ -:‬ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (٦٠٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٧ /‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﺩﺩ)‪ (١١‬ﻟﺴﻨﺔ‪١٩٨٧ /‬ﻓﻲ ﺍﻻﻋﻤﺎل‬
‫ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺹ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺒﻨﻰ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻜﻠﻔﻬـﺎ ﻋﻠـﻰ ﻨﻔﻘـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﻭﺍﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻨﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﻋـﺩﻡ ﺘﻨـﺴﻴﺒﻪ ﻟﻠﻌﻤـل ﺨـﺎﺭﺝ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺫﻟﻙ ﻭﺘﻠﺘﺯﻡ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴـﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺒﺄﻋﺩﺍﺩ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺤﺘﺎﺠﻬﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺭﻓﻌﻪ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻪ‬
‫ﺝ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺘﻘـﺩﻴﻡ ﺍﻋـﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺍﻋﻼﻩ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺩ‪ -‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣٣٨٢‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٩/١/٢٥‬ﺒﺸﺄﻥ ﺘﺠﺩﻴـﺩ ﺍﻟﻌﻘـﻭﺩ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘـﺔ ﺍﻟـﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺤﺼﺭﹰﺍ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺒﻜل ﺩﻗﺔ‬
‫ﻫـ‪ -‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٩‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١ /‬ﻤﺭﻓﻕ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟـﺭﻗﻡ‬
‫)ﺵ ﺯ‪/١/١/‬ﺍﻋﻤﺎﻡ‪ (٣٢٣٤/‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/٦/٢٧‬ﺒﺸﺄﻥ ﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ‬

‫‪٣٦٩‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤـــﺎﺕ ﻭﺻﻼﺣﻴـــﺎﺕ ﺗﻨﻔﻴـــﺬ ﻧﻔﻘــــــﺎﺕ ﺍﳌﺸﺎﺭﻳـــــﻊ‬
‫ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﻳــــــﺔ ﻟﻌـــﺎﻡ ‪٢٠١١ /‬‬
‫‪ -١‬ﻴـﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺍﻁﻼﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼــﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﻨﻔﻘـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴـﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻤـﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻱ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗـﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅـﺔ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺒﺄﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﻤﻭﻴل‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒــﻴـﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬــــﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ‬
‫ﻭﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ) ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ( ﺍﻟﻤﻜﻠﻔـﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴـــﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤــــﺎل ﺘﺯﻭﻴـﺩ ﺩﺍﺌـﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒـــﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـــﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ )‪ (١٠‬ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻭﻗﻊ ﻓﻴـــﻪ ﺍﻟﺼﺭﻑ‬
‫ﺒﺠﺩﺍﻭل ﺸﻬﺭﻴﺔ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘــﺠﻤﻌـﺔ ﻤﻥ ‪ ٢٠١١/١/١‬ﺤﺘﻰ ﺍﻟﺸـﻬــﺭ ﺍﻟـــﺫﻱ ﻴﺨـﺼﻪ ﺍﻟﺠــــﺩﺍﻭل‬
‫ﻤﺒﻭﺒﻪ ﺤﺴﺏ ﺘﺴﻠﺴﻼﺕ ﺘﺒﻭﻴﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ) ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ( ﻭﺘـﺸﻤل ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺠــــﺩﺍﻭل ﻤـﺼﺭﻭﻓﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺘﺘﻭﻗﻑ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻥ ﺘﻤﻭﻴل ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺄﺨﺭ ﻋﻥ ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻟﺸﻬﺭﻴﻥ‬
‫ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻥ ﻭﺍﻋﻼﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫‪-٣‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒـﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﻭﺤـﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ) ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ( ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺨـﻼل‬
‫)‪ (١٠‬ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻭﻗﻊ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﺠﺩﺍﻭل ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻭﺴﻨﻭﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻘﻴﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺴﻠﻑ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﻭﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻤﻥ ‪ ٢٠١١/١/١‬ﺤﺘﻰ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺨﺼﻪ ﺍﻟﺠﺩﻭل‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻜﺎﻓﺔ ﺤﺴﺎﺒﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ )ﻤﻭﺍﺯﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ )‪ (١٠‬ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻜل ﺸـﻬﺭ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﺘﺭﺴل ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻋﻠﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ‪/‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﺸـﻬﺭﻱ ﻤﻭﺤـﺩ‬
‫ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ‪ ٢٠١١/١/١‬ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟـﺸﻬﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻭﺫﻟﻙ ﺨﻼل )‪ (٣٠‬ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻤﺒﻭﺒـــﻪ ﺤﺴـﺏ ﺘﺴﻠـﺴﻼﺕ ﺘﺒﻭﻴﺒﻬـﺎ ) ﺍﻟﺤـﺴﺎﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ( ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﻋﻠﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺒﻴﺎﻥ ﻤﻼﺤﻅﺎﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺘﻬﺎ ﺤﻭل ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺍﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻋﻠﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ‪/‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺨـﻼل ﻤـﺩﺓ ﺍﻗـﺼﺎﻫﺎ‬
‫‪ ٢٠١١/٤/١٥‬ﺒﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/١٢/٣١‬ﻭﻋﻠﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﻴـﺎﻥ ﺭﺃﻴﻬـﺎ‬
‫ﻭﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺘﺯﻭﻴﺩ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓـﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﺎﻻﺘﻲ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺩ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ ﺒــ )‪ (١‬ﻟـﺴﻨﻪ‬
‫‪ ١٩٨٤‬ﺍﻟﻤﻌﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ )ﺍﻟﻤﻠﻐﻰ( ﻭ ﺃﺴﺱ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﻩ ﻋـﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٤٣٣‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٨/١٠/٢٧‬ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺘﺭﺡ ﺍﺩﺭﺍﺠﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴـﺔ‬
‫ﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﻌﺎﻡ ‪. ٢٠١١ /‬‬
‫ﺏ – ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺩﻡ ﺍﻻﺭﺴﺎل ﻋﺩﻡ ﺍﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻀﻤﻥ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ‬

‫‪٣٧٠‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﺘﺤﻀﻴﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻻﻋﻼﻥ ﻭﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﺸـﺭﺓ‬
‫ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺭﻡ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺘﺯﻭﻴﺩﻫﺎ ﺒﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺴﻼﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺄﻁﻼﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ‬
‫‪ -٧‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺘﺯﻭﻴـﺩ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻻﻭل ﻤﻥ ﺴﻨﻪ‪ ٢٠١١‬ﺒﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺒﻤـﺎ ﻓﻴﻬـﺎ‬
‫ﺨﻁﺔ ﺍﻻﻨﺘﺎﺝ ﻭﺍﻟﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺘﺼﻤﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﻭﺍﻟﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺩﻓﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﻨﺘﺎﺝ‬
‫‪ -٨‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺭﻓﻊ‬
‫ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻑ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻟﻠﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﺘﺩﺌـﻪ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠١١/١/١‬ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻼﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ‬
‫ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﺨﻼل )‪ (١٠‬ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﻨﺘﺎﺝ ﻭﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻭﺭﻓﻊ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻘﺘﺭﻥ ﺒﺎﻟﻤﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﺯﻤﺔ ﻭ ﺍﻟﺠﺎﺩﺓ‬
‫ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻤﺅﺸﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﺍﺠﺭﺍﺀ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻟﻠﻭﺤـﺩﺍﺕ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻟﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫‪ -١٠‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﺤـﺭﻙ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ ﻟﺘﻭﻓﻴـــﺭ‬
‫ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﻻﺴﻴﻤﺎ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻨﺠﺯﺕ ﺍﻭﺴﺘﻨﺠﺯ ﺨــﻼل ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١١ /‬ﻭﺒﻜﺎﻤل ﻁﺎﻗﺎﺘﻬﺎ ﻭﺘﻠﺘﺯﻡ‬
‫ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻋــﺩﺍﺩ ﺨﻁﻁ ﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻤﺘﻜﺎﻤﻠﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺼﺩﺩ ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺍﻋﻁﺎﺀ ﺍﻻﻭﻟﻭﻴﺔ ﻟﻼﻴــﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﺸﻜل ﻜﺜﻴــﻑ ﻤﻊ ﺘﻘﻴﻴﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻻﻴﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻗﺼﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﻤﻤﻜﻨﺔ ﻭﺤﺼﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﺍﻋﻁﺎﺀ ﺍﻭﻟﻭﻴﺔ ﻷﺼﺤﺎﺏ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺠﻬﺎ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴــﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻜﺎﻓـﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ )ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺼﺎﻤﻴﻡ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ(‬
‫‪-١٣‬ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻌﺩﻡ ﺍﺴﺘﺨـــﺩﺍﻡ ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺍﻟﻤﺩﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻟﻼﻋﻤـﺎل ﺍﻟﻤﺜﺒﺘـﺔ ﻓﻲ ﻤﻜﻭﻨﺎﺘﻪ‬
‫ﻭﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺭﺌــﻴـﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌـــــﺭﺓ ﺍﻻﻋﻠﻰ ﻭﺍﻻﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻨﺩ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺫﻟﻙ‬
‫‪ -١٤‬ﺘﻠﺘــﺯﻡ ﺍﻟــــﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺒﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻊ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺩﺍﺌـﺭﺓ ﺘﺨﻁـﻴﻁ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋـﺎﺕ ﻓـﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻋﻨﺩ ﻭﺠﻭﺩ ﺘﺩﻨﻲ ﻓﻲ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴـــﺫ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤــــﻥ ﺘﻭﻓـــﺭﺍﻟﺘﺨﺼﻴـﺼـــﺎﺕ ﻭﺍﻻﻤﻜﺎﻨـــﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ ﺜﻤﺔ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﺭﻜﺯﻱ ﺒﺎﻻﺒﻁﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻭ ﻤﻌﻭﻗﺎﺕ ﻤﺒﺭﺭﺓ‬
‫‪ -١٥‬ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺃ‪-‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ ﺏ )‪ (٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٩‬ﺒﺸﺎﻥ ﺍﺴﻠﻭﺏ ﺘﻤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻔﺫﻫﺎ ﺍﻟـﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺎﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺭﻗــﻡ )‪ (٢٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٧‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﺴﺱ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ ﺏ )‪(٨‬ﻟـﺴﻨـﺔ ‪ ٢٠٠١‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬
‫)‪ (٧‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠٠١‬ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺭﻗﻡ )‪ (٩‬ﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺭﺭ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﺍﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ ﺏ‬
‫‪ ٢٠٠١‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻔﺫ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻻﺴﻠﻭﺏ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﺭﻗـﻡ ‪ ٣‬ﻟﺴﻨـﺔ ‪ ٢٠٠٩‬ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴـﻁ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸـــﻭﺭﺓ ﺒﺎﻟﺠﺭﻴـــﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴـﺔ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤١٤١‬ﻓﻲ‪. ٢٠١٠ /١/١١‬‬
‫ﻭﺃﺴـﺱ ﺩﺭﺍﺴـﺎﺕ‬ ‫) ﺍﻟﻤﻠﻐـﻲ (‬ ‫ﺩ‪ -‬ﺘﻌﻠﻴﻤــﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨــﺔ ‪ ١٩٨٤‬ﺍﻟﻤـﻌﺩﻟـﺔ ﻭﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴـﻁ‬
‫ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﻟﻤﺸﺎﺭﻴـــﻊ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٤٣٣‬ﻓﻲ ‪. ٢٠٠٨/١٠/٢٧‬‬
‫ﻫـ ـ ﺘﻌﻠﻴــــﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴـــﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨـﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴـــﻁ ﻭﺘﻌـﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‬
‫) ‪ (٤١٢/١/١‬ﻓﻲ ‪. ٢٠٠٨/١٠/١٥‬‬ ‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻌـﺎﻭﻥ ﺍﻻﻨﻤﺎﺌﻲ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ‬

‫‪٣٧١‬‬
‫‪ -١٦‬ﺘﻔﺎﺘﺢ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺤﺼﺭﺍ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﻀﺎﻴـﺎ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒﺎﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻟﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﺩﺍﺭ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺒﺎﺘﺨـﺎﺫ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺼﻭﻟﻴﺔ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﻓﻘـــﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓـﺫﻩ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭﺍﻟﻭﻜﻴل ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻨﺎﺌﺒـﻪ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤـﺎﻓﻅ ﺍﻭ‬
‫ﻨﺎﺌﺒﻪ ﺤﺼﺭﺍ ‪.‬‬
‫‪-١٧‬ﻋﺩﻡ ﺘﻀﻤﻴــﻥ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﺸــﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋـﻤﺎل ﻓﻘﺭﺍﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ﻭﻭﻗــﻭﺩﻫﺎ‬
‫ﻭﺴﻭﺍﻗﻬﺎ ﻭﺼﻴﺎﻨﺘﻬﺎ ﻭﺍﻨﺸﺎﺀ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻜﻨﻴﺔ ﻭﺘﺭﻤﻴﻤﻬﺎ ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴــﺔ ﻟﻤﺜـل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﻴﺘﻡ ﺘﻭﻓﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻤﺒــﺎﺸﺭﺓ ﻭﺒﺎﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻭﺘﻀـــﺎﻑ ﻜﻠﻔﻬـﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸـﺭﻭﻉ‬
‫‪ -١٨‬ﺍﻭﻻ‪ /‬ﻋﻨﺩ ﺍﺨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ )‪ (%٢٥‬ﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺨـﻼل‬
‫ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺠﻬـﺔ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﻨﻘل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻷﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟـﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ /‬ﺘﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ) ‪ ( ١‬ﺘﻤـﻭﺯ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ /‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ )‪ (%٢٥‬ﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺨﻼل ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺭﻓﻊ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﺒﺏ ﺘﻘﺼﻴﺭ ﺍﻟـﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌـﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺴﺒﺏ ﺍﺨﻔﺎﻗﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﺩﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ /‬ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺴﺤﺏ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ )‪ (%٧٥‬ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﺍﻭ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ /‬ﺃ‪ -‬ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺭﺍﺓ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻟﻤﺴﺒﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺠﺎﻟﺴﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﺨﺘﻴـﺎﺭ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﻭﺘﺼﺩﺭ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺨﻁﺔ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻭﺘﻌﻠﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺒﻬﺎ ﺤـﺴﺏ ﺍﻟﻨـﺴﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﻋﺩﺍﻟﺔ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﺩﺍﺨل ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺨﻁـﺔ ﺘﻨﻤﻴـﺔ‬
‫ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻴﺨﻭل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻻﻋﻼﻥ ﻭﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ‬
‫ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ )‪ (١٠‬ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺒﻌﺩ ﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﻥ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻤﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺜﺎﻟﺜﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ٢٠١١ /‬ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻭﻻ‬
‫ﻭﺜﺎﻨﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻋﻼﻩ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -١٩‬ﺘﺴﺭﻱ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴــــﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺼﻼﺤﻴــﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬـﺎ ﺍﻻﻗـﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴـــﻊ ﻭﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺤﻴﻥ ﺼﺩﻭﺭ ﻤﺎ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ‬
‫‪ -٢٠‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒـﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟـﺼﺤﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻘﻴـﺩ ﺍﻟﺘـﺎﻡ‬
‫ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴـﻥ ﻋﻥ ﺃﻱ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻴﺤﺩﺙ ﺤﺭﺼﺎ ﻋﻠﻰ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﻭﺍﻫﻤﻴـﺔ‬
‫ﺴﻴﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻡ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٢١‬ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﻔﺫﺓ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻤـﺸﺭﻭﻉ ﺍﻻﺴـﻠﺤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌـﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴـﺯﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻜل ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺘﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠـﺴﻨﻭﺍﺕ ‪ ٢٠١٠،٢٠٠٩ ،٢٠٠٨ ،٢٠٠٧ ، ٢٠٠٦‬ﺍﻟـﻰ‬
‫ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺤﺼﺭﹰﺍ ﻟﺼﺭﻓﻬﺎ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠‬ﻤﻥ ﺍﺼل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘـﺎﺏ ﺩﺍﺌـﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ)‪ (١٧٣٧٨‬ﻓﻲ ‪ ٢٠٠٨/١٢/٣١‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻜﺘﺎﺏ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (١٧١٣١‬ﻓـﻲ‬

‫‪٣٧٢‬‬
‫‪ ٢٠٠٨/١٢/٢٨‬ﻭ)‪ (٣٦٤٩‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/٤/١٨‬ﻭ)‪ (٥٤١٢‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/٥/٢٠‬ﻭ)‪ (١٠٦٣٥‬ﻓـﻲ ‪ ٢٠١٠/٨/٣٠‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠـﻕ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ )‪ (٤‬ﻑ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤/‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜـﻭﻥ‬
‫ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١ /‬ﻫﻭ ﺍﻻﺨﻴﺭ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻭﻭﻓﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١١ /‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭﻱ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﻴﻥ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻟـﺴﻨﺔ ‪٢٠١٠/‬‬
‫ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻤﻥ ﺍﺼل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻟﻌﺎﻡ‪ ٢٠١٠ /‬ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺘﺴﺭﻴﻊ ﺍﻋﻤﺎﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺒﺘـﺭﻭﺩﻭﻻﺭ‬
‫ﻭﺍﻨﻌﺎﺵ ﺍﻻﻫﻭﺍﺭ ﺍﻟﻰ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺤﺼﺭﺍ ﻟﺼﺭﻓﻬﺎ ﺨﻼل ﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١/‬ﻻﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴـﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ‬
‫ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍ ﻤﻥ ﺍﺤﻜﺎﻡ )ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ –ﻑ ‪ (١/‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٩٥/‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ‪-٢٥‬‬
‫ﺍﻭﻻ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪..٢٠١١/‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻋﻤﺎﺭ ﻭﺍﺴﻨﺎﺩ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ) ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭ‬
‫ﺍﻟﺼﺩﺭﻭﺍﻟﺸﻌﻠﺔ ﻭﺍﻟﺒﺼﺭﺓ ﻭﺩﻴﺎﻟﻰ ( ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺍﻁﻼﻕ ﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﺴﻠﻑ ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠٠٨/‬ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١١/‬ﺩﻭﻥ ﺍﻥ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺼﺭﻑ ﻓﻌﻠﻲ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪-٢٥‬ﺴﺎﺩﺴﺎ( ﻤـﻥ ﻗـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ‪.٢٠١١ /‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﻭﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻋﻥ ﻜﻤﻴـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻟﺔ )‪ (١‬ﺩﻭﻻﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺒﺭﻤﻴل ﻨﻔﻁ ﺨﺎﻡ ﻤﻨﺘﺞ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻭ )‪ (١‬ﺩﻭﻻﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺒﺭﻤﻴل ﻨﻔﻁ ﺨـﺎﻡ ﻤﻜـﺭﺭ ﻓـﻲ‬
‫ﻤﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭ)‪ (١‬ﺩﻭﻻﺭ ﻋﻥ ﻜل )‪ (١٥٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﻜﻌﺏ ﻤﻨﺘﺞ ﻤﻥ ﺍﻟﻐﺎﺯ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅـﺔ ﻋـﻥ ﻤـﺴﺘﺤﻘﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ ٢٠١٠/‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺩﺭﺝ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺍﻋﻼﻩ ﺒﺴﺒﺏ ﺘﺄﺨﺭ ﺍﺭﺴﺎل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ‬
‫ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻷﻗﻠﻴﻡ ﻜﺭﺩﺴﺘﺎﻥ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﺄﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﺤﻘﻭﻕ ﻤﻜﺘـﺴﺒﺔ ﻭﺍﺠﺒـﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﻓﻊ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪-٢٥‬ﺜﺎﻨﻴﺎ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.٢٠١١/‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﺒﻠﻎ ﻴﻌﺎﺩل ﺩﻭﻻﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻥ ﻜل ﺒﺭﻤﻴـل‬
‫ﻨﻔﻁ ﺨﺎﻡ ﻤﻨﺘﺞ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺩﻭﻻﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﺍﺨﺭ ﻋﻥ ﻜل ﺒﺭﻤﻴل ﻨﻔﻁ ﻤﻜﺭﺭ ﻤﺼﻔﻰ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻓﻅـﺎﺕ ﺍﻟﻌـﺭﺍﻕ‬
‫ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺩﻭﻻﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﺜﺎﻟﺙ ﻋﻥ ﻜل )‪ (١٥٠‬ﻤﺘﺭ ﻤﻜﻌﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻐﺎﺯ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﺍﻟﻤﻨﺘﺞ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻨـﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﺴﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺠﺭﻱ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻋﻥ ﺼﺎﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻨﻔﻁ ﺍﻟﺨـﺎﻡ ﺍﻟﻤـﺼﺩﺭ‬
‫ﺨﻼل ﺍﻟﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ )‪-٢٦‬ﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫ﺻﻼﺣﻴﺎﺕ ﺍﻟﻮﺯﻳـﺮ ﺍﳌﺨﺘـﺺ ‪ /‬ﺃﻭ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﳉﻬﺔ ﻏﲑ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ ‪ /‬ﺃﻭ ﺍﶈﺎﻓﻆ ﺍﻭ ﺍﻣﲔ ﺑﻐﺪﺍﺩ‬
‫ﻴﺨﻭل ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ) ﺃﻭ ﺍﻤﻴﻥ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﺭﻨـﺎﻤﺞ ﺘﻨﻤﻴـﺔ‬
‫ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺃﻤﺎﻨﺔ ﺒﻐﺩﺍﺩ( ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪ -١‬ﺃﻁﻼﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺃﻭ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺃﻁﻼﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻟﻼﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﺘﺨﻭﻴل ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻨﻌﺎﺵ ﺍﻻﻫﻭﺍﺭ ﺼـﻼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻁﻼﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻀﻤﻥ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻨﻌﺎﺵ ﺍﻻﻫﻭﺍﺭ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺨـﻭﻟﻴﻥ ﺒﻬـﺎ ﻀـﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔـﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻬﺎ ) ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺭﺩ ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺇﻁﻼﻕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴـﻊ ﻀـﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ ﺃ – ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪٣‬ـ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ‬
‫ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠ /‬ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬

‫‪٣٧٣‬‬
‫ﺍﻭﺠﻪ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ‬ ‫‪ -٣‬ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓﻲ ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺃ‪ .‬ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﻭﺇﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻨﻔﻴﺫ )ﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻋﺎﻤﺔ ‪،‬ﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺒﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ ‪ ،‬ﺩﻋـﻭﺓ ﻤﺒﺎﺸـﺭﺓ ‪،‬‬
‫ﺃﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻌﻁﺎﺀ ﺍﻟﻭﺍﺤــﺩ ) ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺍﻟﻭﺤﻴﺩ ( ‪ ،‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﻤﺎﻨﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺒﺎﺸﺭ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤـﺸﻤﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸـﺭ(‬
‫ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴـﻊ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١١‬ﺒﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺨﻤﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻀـﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔـﺔ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻟﻠﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴــﻊ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻴﺔ ﺠﻬﺔ ﻭﻴﺸﻤل ﺫﻟﻙ ﺍﺤﺎﻟﺔ ﺍﺠﺯﺍﺀ ﻤـﻥ‬
‫ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻻﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﺴﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ)ﺍﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺠﺎﻫﺯ ﺍﻟﻤﻔﺘﺎﺡ ﺒﺎﻟﻴﺩ ( ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﺤﺩ ﺍﺴـﺎﻟﻴﺏ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨ /‬ﺍﻟﻤﻌﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﻪ ﻫﻭ ﺍﻟﻤـﺸﺭﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺍﻟﻤﺒﺭﻡ ﻤﻌﻪ ﻭﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺜﺒﺕ ﻓﻴﻪ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺭﺍﺤﻠﻪ ﻜﺎﻓﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟـﻙ ﺍﻋـﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘـﺼﺎﻤﻴﻡ‬
‫ﺍﻻﺴﺎﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺤﺘﻰ ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﻭﺘﺴﻠﻴﻤﻪ ﻭﺼﻴﺎﻨﺘﻪ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻠﺠﻭﺀ ﺍﻟﻴﻪ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻀﻲ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﻪ ﺫﻟـﻙ‬
‫ﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻻﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻻﺘﻴـﺔ ﻓـﻲ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﺄﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺠﺎﻫﺯ )ﻤﻔﺘﺎﺡ ﺒﺎﻟﻴﺩ( ﻭﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﺯﺍﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﺨﻁﻁﺎﺕ ﻭﺠﺩﻭل ﻜﻤﻴﺎﺕ ﻤﺴﻌﺭﺓ ﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‬
‫ﺍﻟﺘﺼﻤﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻭﺍﺴﻌﺎﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﺴﺎﺴﺎ ﻟـﺩﻓﻊ‬
‫ﺍﻟﺩﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺨﻁﻁﺎﺕ ﻭﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺴﻌﺎﺭ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟـﺔ‬
‫ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻓﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗـﺩ ﻤـﻊ‬
‫ﻤﻜﺘﺏ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺘﺨﺼﺹ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ :‬ﻋﺩﻡ ﺘﺤﻤل ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻥ ﺩﻓﻊ ﺍﻱ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺤﻕ ﺭﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﻨﻔﺫ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘل ﻜﻤﻴﺎﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯ ﻋﻤـﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺠـﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﻌﺭ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﻋﺩﻡ ﺘﺤﻤل ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺭﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺩﻓﻊ ﻜﻠﻑ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻅﻬﺭ ﻓﻲ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺴﻬﻭﺍ ﺃﻭ ﺘﻌﻤﺩﺍ ﻭﻋﺩﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻴـﺅﺜﺭ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺠﻡ ﺃﻭ ﻁﺎﻗﺎﺕ ﺃﻭ ﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﺴﻭﺍﺀ ﺃﻜﺎﻨﺕ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺼﺎﻤﻴﻡ ﺃﻡ ﻻ‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﻟﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻀﺎﻓﺔ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟـﺔ ﻋﻨـﺩ‬
‫ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﻤﻥ ﻀﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻭ ﻤﻥ‬
‫ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻭﻓﻭﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻜﻤﻴﺎﺕ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﺭﺠﺔ ﺒﻤﻠﺤﻕ ﻋﻘﺩ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘــﺎﺕ ﺍﻻﺼﻭﻟﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﺍﺨﺫﻴﻥ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌـﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﺩ‪ -‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻓﻴﺠﺏ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ :‬ﻴﺠﺏ ﺘﻀﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ )ﻤﻔﺘﺎﺡ ﺒﺎﻟﻴﺩ( ﻓﻀﻼ ﻋﻥ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺨـﺭﻯ )ﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟـﺔ‬
‫ﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﻪ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻪ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﻭﻴﺔ(‬
‫‪.٥‬ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻟﺠـﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻭﺍﻋــﻼﻡ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴـﻁ‪.‬‬
‫‪.٦‬ﻤﻨﺢ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﻤﻘﻁﻭﻋﺔ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٥٠٠‬ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ) ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺇﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻟﻜل ﺤﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟـﺸﻬﺭ ﻟﻤـﻥ ﻴﻜﻠـﻑ‬
‫ﺒﺈﻋﻤﺎل ﺃﻭ ﻤﻬﺎﻡ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺘﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﺴﺭﺍﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺃﻭ ﺘﻘﻠﻴل ﻜﻠﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﻨﻭﻋﻴﺘﻪ ﺃﻭ ﻟﻤﻥ ﻴﻘـﻭﻡ‬

‫‪٣٧٤‬‬
‫ﺒﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺃﻭ ﺒﺤﻭﺙ ﺃﻭ ﺃﻋﻤﺎل ﺘﺨﺩﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻋﺩﻡ ﺘﻜﺭﺍﺭ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻟﺸﻬﺭﻴﻥ ﻤﺘﺘﺎﺒﻌﻴﻥ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻋﻠـﻰ ﺍﻥ‬
‫ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺴﻨﻭﻴﹰﺎ ﻟﻠﺸﺨﺹ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺤﺼﺭﹰﺍ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﻴﻥ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )‪ (٦٠٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٧‬ﻤﻊ ﺍﻋﻁﺎﺀ ﺍﻻﻭﻟﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴـﺔ ﻟﻘـﺎﺀ ﻤﻜﺎﻓـﺎﺓ ﺍﻭ‬
‫ﺍﺠﻭﺭ ﺘﺤﺩﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﺩﺩ)‪ (١١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٨٧ /‬ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻤﻤﻥ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪-٦‬ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﻤـﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻟﻸﻴﺩﻱ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺤﺴﺏ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﻟﺘﻬﻴﺌـﺔ ﺍﻟﻤﻼﻜـﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ ﻟﺘـﺸﻐﻴل‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫‪ .٩‬ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺠﻬﺯﻴﻥ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗـﺔ‬
‫ﻤﻊ ﺍﻻﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻔﺽ ﺍﻟﻨـﺯﺍﻋﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴـﺔ ﺭﻗـﻡ ) ‪( ١‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨/‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‬
‫‪ .١٠‬ﺘﻤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺒﻜﺎﻓﺔ ﺍﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪.١١‬ﺒﻴﻊ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻔﺎﺌﻀﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺒﻴﻊ ﻭﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻤــﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ ﺭﻗـﻡ‬
‫)‪ (٣٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ / ١٩٨٦‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻭﻴﺴﺠل ﺒﺩل ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺍﻴﺭﺍﺩﺍ ﻟﺤﺴـﺎﺏ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫‪ .١٢‬ﺸﻁﺏ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻀﺭﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺎﻟﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻔﻘﻭﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ) ‪(٥٠٠٠٠٠٠‬‬
‫ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪ .١٣‬ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻥ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻰ ﺍﺨﺭ ﺍﻭ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻤﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟـﻰ ﺍﺨـﺭﻟﻨﻔﺱ ﺠﻬـﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﻻﻴﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟـﺔ ﻤﻨـﻪ ﺍﻟﻤﻜـﺎﺌﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬
‫‪ .١٤‬ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺨﻴﺭﻴﺔ ﻭﻓﻘﹸﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ )‪ /١٦‬ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ( ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴـﺔ ﺭﻗـﻡ )‪ (١‬ﻟـﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٨‬ﺃﻭ ﺃﻱ‬
‫ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻨﺠﺎﺯ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺴﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻠﻰ ﺤـﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗـﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺨل ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻪ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺁﻨﻔﹰﺎ ‪.‬‬
‫‪١٥‬ـ ﺃ ــ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﺴﻠﻔﻪ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻓﻊ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ)ﻋﺩﺍﻋﻘـــﻭﺩ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ( ﺒﻌﺩ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﺍﻥ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺴﻠﻔﻪ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﻪ ﻋﻠﻰ )‪) (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ( ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺤﺎﻟﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺤـﺎل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭ)‪ ) (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ( ﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩًﹰﺍ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻟـﺴﻨﺔ‬
‫‪ ٢٠١١/‬ﺭﻓﻘﺔ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )ﺵ‪.‬ﺯ‪ /١/١٠/‬ﺍﻋﻤﺎﻡ‪ (٢/‬ﻓﻲ ‪٢٠١١/١/٢‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟـﻭﻥ ﻜﻔﺎﻟﺔ ﻤﺼﺭﻓﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻁﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﻤﺼﺭﻑ ﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺘﻌﺎﺩل ﻤﺒﻠـﻎ ﺍﻟـﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴـﺔ‬
‫ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻭﺘﻁﻠﻕ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﻭﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ ( ﺍﺩﻨﺎﻩ ﺒﺄﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻤـﻥ‬
‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺭﻓﻴﺔ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ)‪ (٦٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠/‬ﻤﺭﻓﻕ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٥٥١٧‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/٢/١١‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻠﻪ ﺒﺎﻋﻤﺎﻡ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٣١٨٧٠‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٩/١٥‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ‪ :‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺎﻗﻠﻴﻡ ﻗﺒﻭل ﻜﻔﺎﻟﺔ ﻤﺼﺭﻓﻴﺔ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻁﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﻤﺼﺭﻑ ﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻁﻼﻕ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺼﺭﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀﹰﺍ‬
‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﺠﺎﻫﺯﺍ ﻟﻠﺘﺴﻠﻴﻡ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﺍ ﺒﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﻌﻤــل ﺤــﺎل ﺍﻋﻁـﺎﺀ ﺍﻟـﺴﻠﻔﺔ‬
‫ﻭﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﺍ ﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘـﺩﺨل‬

‫‪٣٧٥‬‬
‫ﻀﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﺫ ﻴﺘﺭﻙ ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻋﻁﺎﺀ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺘـﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻗــــﻊ‬
‫ﺤﺴــﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴ ﹰﺎ‪ :‬ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺭﺩﺍﺩ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ) ﻭﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺩ ( ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﺩﻓﻌﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻤﻥ ﻗﻴﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻨﺠﺯ‪.‬‬
‫‪ -١٥‬ﺏ ‪ -‬ﺠﻭﺍﺯﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ‪) %١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ(‬
‫ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﺘﺩﻓﻊ ﺒﻌﺩ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻋﻼﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋـﺎﺓ ﺍﻟﻔﻘـﺭﺍﺕ ) ﺜﺎﻨﻴـﹰﺎ (‬
‫ﻭ)ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ( ﺍﻋﻼﻩ ﻭ)‪ (%١٠٠‬ﻟﻠﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٢٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١٠/‬ﺭﻓﻘـﺔ‬
‫ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻨﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ) ﺵ‪ .‬ﺯ ‪ /١/١٠/‬ﺍﻋﻤﺎﻡ‪ (٤١٢٩٦/‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/١٢/١‬‬
‫‪ -١٥‬ﺝ‪ -‬ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻤﺒﻠﻎ ﺨﻁﺎﺏ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺴﻠﻔﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﺠﺯﺍﺀ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻐﻬﺎ‬
‫‪ .١٦‬ﺴﺤﺏ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﺨﻼﻟﻪ ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻪ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴـﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‬
‫‪.١٧‬ﺸﻁﺏ ﺍﻟﺩﻴـــﻭﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌﺫﺭ ﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟـﻁﺭﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬
‫)‪ (١١‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺭﻗﻡ )‪ (٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٤‬ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺩﺭﺝ ﻭﻴﺘﻡ ﺤﺴﺎﺒﻬﺎ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻨﺘﻬﻴﺎ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﺩﺭﺝ ﻓﻴﺘﻡ ﺤﺴﺎﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻤـﺎﺩﺓ ﺘـﺴﺩﻴﺩ ﺤـﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﺠـﺯﺓ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺫﻭﻓﺔ ‪.‬‬
‫‪ .١٨‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﻭﺍﻻﻨﺘـﺎﺝ ﻟﻠـﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍ ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘـﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴـﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﺘﻘﻭﻡ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺒﺎﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﻜﻠﻑ ﺒﻬﺎ ﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺜﺎﻨﻭﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴـﺔ‬ ‫‪-١٩‬ﺃ‪ -‬ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺃﻭ ﺤﺫﻑ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻭﺍﺤـﺩ ﺍﺜﻨـﺎﺀ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ ﻀـﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﻪ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻊ ﺃﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻌﺩﻴل ﻜﻠﻑ ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻀﻤﻥ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻤﻊ ﺃﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ﺒﻨﺴﺒﺔ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻪ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﻪ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠١١ /‬ﻭﺍﻟﻤﺜﺒﺘﻪ ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺍﻭ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﺍﻭ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﻋﻠـﻰ ﺍﻥ ﻻ‬
‫ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ﺍﻟﻤﺭﺼﺩ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻤﻊ ﺍﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺘﻴﺔ ﻋﻨـﺩ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ ‪ ،‬ﺏ ‪ ،‬ﺝ ‪،‬ﺩ ( ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ) ‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٨‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻭﺠﻭﺩ ﻋﻼﻗﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺃﻭ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺒﺎﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻤﻊ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤـﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺃﻥ ﺘﻐﻁﻲ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﻭﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻠﺘﺯﻡ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻠﺘﺯﻡ ﺒﻬﺎ )ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻩ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻩ(‬
‫‪ -٢٠‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪) %٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﻪ( ﻤﻥ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺒﺎﻟﻐﻪ ﻋﻠﻰ ) ‪ (١ ٠٠٠ ٠٠٠ ٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻤﻠﻴﺎﺭ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻭﺒﻨﺴﺒــــﺔ ‪) %٤‬ﺍﺭﺒﻌﺔ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺌــﻪ(‬
‫ﻤـــﻥ ﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻻﻋﻤــﺎل ﺍﻟـﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺒـــﺎﻟﻐﻪ ﻋﻠـﻰ )‪ (١٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨـﺎﺭ )ﻤﻠﻴـــﺎﺭ ﺩﻴﻨـﺎﺭ(‬
‫ﻟﻐﺎﻴـــﺔ )‪ (١٠ ٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻠﻴﺎﺭﺍﺕ ﺩﻴﻨﺎﺭ(ﻭﺒﻨﺴﺒﺔ‪) %٣‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﻪ( ﻤﻥ ﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺒﺎﻟﻐﻪ ﻋﻠﻰ )‪ (١٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻠﻴﺎﺭﺍﺕ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓـﻲ‬
‫ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺘﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻨﻪ ﻨﺴﺒﺔ ﻗﺩﺭﻫﺎ ‪ %٢٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﻪ ﺘﺤﻭل ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬

‫‪٣٧٦‬‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻀﻌﻬﺎ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪ ،‬ﻭﻴﺠﺭﻱ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺸـﺭﺍﻑ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻋﻠـﻰ ﺍﻻﻭﺠـﻪ‬
‫ﺍﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻜﻠﻑ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻨﻘل ﻟﻠﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺴﺒﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻴﺔ ﻜﻠــﻑ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤـﺸﺭﻭﻉ‬
‫ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺄﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺸﺎﺭﻴﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜـﺯ ﺍﻟﻤـﺩﻥ ﺍﻭ‬
‫ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﻜﺘﺎﺏ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪/‬ﺍﻻﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ﺵ‪٠‬ﺯ‪ ٤٧١٩/٥/١/١٠/‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٨/٢/٢٨‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻭﺍﻤﺭ ﻭﺯﺍﺭﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ ﻭﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ ‪ ٣٧٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٩/‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﺍﻋﻤـﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪ /‬ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ )‪ (٢٤٣٧‬ﻓﻲ ‪ ٢٠١٠/١/٢٧‬ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ‪ ( ١‬ﻤﻥ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻻﻤﺎﻨـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ﻑ‪ ٢٣١١٢/٦/٢/‬ﻓﻲ ‪.٢٠١٠/٦/٢٨‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜـﺎ –ﺃ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ ﻭﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﻋﺩﺩ ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﺎ ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺒﻠﻎ )‪ (٧٠٠٠‬ﺩﻴﻨـﺎﺭ )‬
‫ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ( ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﻭﺠﺒﺎﺕ ﻟﻠﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻭﻻ ﺍﻋﻼﻩ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﺼﺭﻑ )‪ (٣٠٠٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺜﻼﺜﺔ ﺍﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ( ﻟﻭﺠﺒﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺎﺱ ﻋﺩﺩ ﺍﻴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻥ‬
‫ﺩﺍﺨل ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﺄﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﻐﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺼﺭﹰﺍ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ – ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻨﻘل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻜﻠﻑ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﺎﺌﺩﺓ ﻟﻭﺴﺎﺌﻁ ﺍﻟﻨﻘل‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ – ﺃ‪ .‬ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻟﻼﻏﺭﺍﺽ ﺍﻋﻼ ﻩ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻭﻗﺘﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺭﺏ ﻭﺍﻻﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻋﻤﻠﻴـﺔ ﺍﻻﺸـﺭﺍﻑ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (3‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ‪ /‬ﺍﻟﻤﻼﻜﺎﺕ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺒـﻀﻤﻨﻬﺎ ﺍﺠـﻭﺭ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺝ‪ .‬ﺍﻟﻠﻭﺍﺯﻡ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻼﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﻤﺭﺍﺤل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ‬
‫ﺩ‪ .‬ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻻﻴﻔﺎﺩﺍﺕ ﺩﺍﺨل ﻭﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻟﻠﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻁﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ‬
‫ﻫـ‪ .‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻭﺘﺄﺜﻴﺙ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻥ ﻭﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﻘﺭﻁﺎﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻤﻊ ﺤﺠﻡ‬
‫ﻭﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ‬
‫ﻭ‪ .‬ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻭﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﻬﺎﺘﻑ ﻭﺍﻟﻭﻗﻭﺩ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻥ‬
‫ﺯ‪ -‬ﺸـﺭﺍﺀ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒـﺎﺕ ﻭﻜل ﻤﺎ ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻜﺎﺠﻬﺯﺓ ﺍﻻﺴﺘﻨﺴﺎﺥ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‬
‫ﺡ‪.-‬ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﻘﻠﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺤﺼﺭﺍ ﻤﻊ ﺘﻜـﺎﻟﻴﻑ ﺘـﺸﻐﻴﻠﻬﺎ ﻭﺼـﻴﺎﻨﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﻭﻗﻭﺩ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﻬﺎ‬
‫ﻁ‪ .‬ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﺎﻋﻤﺎل ﻭﺠﻬﻭﺩ ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﺒـﺎﻟﻎ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻬﺫﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬـﺔ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁـﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ‪.‬‬
‫ﻱ‪ -‬ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻻﻋﻼﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل‬
‫ﻙ ‪ -‬ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﻭﻀﻊ ﺤﺠﺭ ﺍﻻﺴﺎﺱ ﻭﺍﻓﺘﺘﺎﺡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺠﺎﺯﻩ ‪.‬‬

‫‪٣٧٧‬‬
‫ل‪ -‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﻗﻠﻴﻡ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻻﻋﻤـــﺎل ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﻤﺩﻯ ﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼـﻔﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻪ‬
‫ﻡ‪ -‬ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﺘﻌﺭﻴﻑ ﺒﻬﺎ ﺍﻋﻼﻤﻴﺎ‬
‫‪.٢١‬ﺃﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺭﺏ ﻭﺍﻻﺠﺎﻨﺏ‬
‫‪ .٢٢‬ﺘﺤﻭﻴــل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟــﻎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠـﺔ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴـﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﻠـﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴــﺔ ﻤﻊ ﺍﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ‪.‬‬
‫ﻼ‬
‫‪ . ٢٣‬ﺘﺨﻭﻴل ﻤﺎ ﻴﺭﺍﻩ ﻤﻨﺎﺴﺒﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﻪ ﻟﻪ ﺍﻟﻰ ﻭﻜﻼﺀ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻭﻥ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻜـ ﹰ‬
‫ﺒﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ﻭﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل ﻭﻷﻤﻴﻥ ﺒﻐﺩﺍﺩ ﻭﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻅ ﺘﺨﻭﻴل ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﻟﻤﻥ ﻴﺭﺍﻩ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻤـﻥ ﻴﺨـﻭل ﺒﻬـﺎ‬
‫ﺘﺨﻭﻴﻠﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﺨﺭﻴﻥ ﺍﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺃﻤﻴﻥ ﺒﻐـﺩﺍﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤـﺎﻓﻅ ﻤـﻊ‬
‫ﺃﻋﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺒﺫﻟﻙ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻟﻌـﺎﻡ‬
‫‪..٢٠١١/‬‬
‫‪ .٢٤‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺨﻁﺔ ﺍﻋﻤﺎﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﺍﻻﻗﻀﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻻﻜﺜﺭ ﺘﻀﺭﺭﹰﺍ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ‬
‫ﻷﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻟﺩﺭﺍﺴﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﺘﺎﺕ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﺎﻟﻘﺴﻡ )‪ (٦‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٩٥‬ﻟﺴﻨﺔ‪. ٢٠٠٤/‬‬
‫‪ .٢٥‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎﺭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴـﺘﻡ ﺍﻋـﻼﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ‪ /‬ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺒﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺩﻭﺭﻴﺔ )ﻓـﺼﻠﻴﺔ ( ﻋـﻥ‬
‫ﻨﺘﺎﺌﺞ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‪.‬‬
‫ﺻﻼﺣﻴﺎﺕ ﻭﺯﻳــﺮ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬
‫ﻟﻭﺯﻴــﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪- :‬‬
‫‪ -١‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻟﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻥ )‪ (%١٠‬ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ )‪ (%٢٠‬ﻋﺸﺭﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﻪ ﻤـﻥ ﻤﺒﻠـﻎ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔـﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫‪ -٢‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﺅﺩﻱ ﺍﻟﻰ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ‪) %٢‬ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﻪ( ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨـﺘﺹ‬
‫ﻟﻠﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫‪ -٤‬ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻜﻠﻑ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠـﺏ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﻪ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻩ‬
‫‪ -٥‬ﺃ‪ -‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ‪ % ٢٥‬ﻤﻥ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺩﺭﺝ ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻭﻤﻌﺯﺯﺓ ﺒﻤﺒﺭﺭﺍﺕ ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﺠﺩﻭﻯ ﻓﻨﻴﺔ ﻭﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻓﻨﻲ ﻭﺍﻓﻲ‬
‫‪ -٥‬ﺏ ‪ -‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﻪ ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻩ‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺍﻭ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻓﻨﻲ ﻭﺍﻓﻲ ﻟﻠﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ‬
‫‪ -٧‬ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻤﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻬـﺎﻡ ﺃﻭ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺃﻭﺩﻋﻭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻟﻠﺘﺩﺍﻭل ﻤﻌﻬﻡ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻘﺘﻀﻲ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺫﻟﻙ‬
‫‪ -٨‬ﺍﻋﺎﺩﺓ ﺍﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻑ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻻﺴﺒﺎﺏ ﺘﻌﻭﺩ ﺍﻟﻰ ﺍﺠـﺭﺍﺀ ﺘـﺴﻭﻴﺎﺕ ﻗﻴﺩﻴـﺔ‬
‫ﻻﻋﻭﺍﻡ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﻴﺅﺩﻱ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻰ ﺼﺭﻑ ﻓﻌﻠﻲ‬

‫‪٣٧٨‬‬
‫‪ -٩‬ﺍﺩﺭﺍﺝ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺘﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﻭﻀـﻤﻥ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴـﺼﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺅﺜﺭ ﺫﻟـﻙ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻭﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪.-١٠‬ﺤﺫﻑ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻤﻥ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺒﻨﺎﺀﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﻻﺴﺒﺎﺏ ﻭﺍﻟﻤﺒﺭﺭﺍﺕ‬
‫‪ -١١‬ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒــﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺘــﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺘﻴﻥ‬
‫‪ -١٢‬ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻨﺎﺀﺍ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻟﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻓـﻲ ﻁﺒﻴﻌـﺔ ﺍﻟﻤـﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻫﺩﺍﻓـﻪ‬
‫ﻭﻤﻜﻭﻨﺎﺘﻪ ﻭﻜﻠﻔﺘﻪ ﻭﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺘﻪ‬
‫‪ - ١٣‬ﺍﺼﺩﺍﺭ ﻭ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﻴﻥ‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﺴﺱ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺭﺭ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﺃﻤﺎﻨﻪ‬
‫ﺝ‪ -‬ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﻻﻋﻤﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻤـﺩﻨﻴﺔ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘـﺎﻭﻟﺔ ﻻﻋﻤـﺎل ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﻜﺎﻨﻴﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﻭﻴـﺔ ﺒﻌـﺩ‬
‫ﺍﻟﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﺭﺍﺀ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ‬
‫ﺩ‪ -‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﺴﺱ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺩﻭﻯ ﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬
‫ﻭ‪ -‬ﻀﻭﺍﺒﻁ ﺼﺭﻑ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬
‫‪ -١٤‬ﺘﺤﻭﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﻬﻪ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻩ‬
‫‪ -١٥‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬـﺎ ﻋﻼﻗـﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‬
‫‪ -١٦‬ﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻔﺎﺌﻀﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺍﻟـﻰ ﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﺨـﺭﻯ‬
‫ﻤﺩﺭﺠﺔ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺠﻬﺔ ﺍﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻨﺯل ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟـﺔ ﺍﻟﻴﻬـﺎ ﻭﻋﻠـﻰ ﺍﻥ‬
‫ﻻﻴﺅﺜﺭ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻤﻨﻪ ‪.‬‬
‫‪ -١٧‬ﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺭﺃﺴﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﻏﻴﺭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻻﻗﻠﻴﻡ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﺒﺄﻗﻠﻴﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻭﺍﺸﻌﺎﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ /‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﻨﻘل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻤﺩﺍﺭ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪.‬‬
‫‪ -١٨‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﺃﻭ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻀﻤﻥ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟـﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤـﺸﺭﻭﻉ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ‪ %٥‬ﻤﻥ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﻘـﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﺍﻋﻼﻩ‬
‫‪ -١٩‬ﺍﻟﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻁﺎﻟﺏ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻭﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻌﻘﺩ ﻭﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫‪ -٢٠‬ﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺩﺍﺨل ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻻﺴـﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﺒﻨـﺎﺀﺍ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢١‬ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ /‬ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻌﻠـﻕ ﺒﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻻﺴـﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻋﻼﻩ‬

‫‪٣٧٩‬‬
‫ﻧﺸﺮت ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ ذي اﻟﻌﺪد ‪ ٤١٦٦‬ﻓﻲ ‪٢٠١٠/١٠/١١‬‬

‫ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍ ﺍﻟﻰ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺴﺎﺩﺴﺎ(ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪/٢‬ﺃ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻭﺍﻟﻰ ﻤﺎﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤٧‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ١٩٨٨‬ﺃﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬

‫ﺭﻗﻢ )‪ (١٦١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠١٠‬‬


‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻭﺿﻊ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺘﻤﺮﺱ‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪١‬‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻴﻤﻥ ﻴﻤﻨﺢ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻟﻘﺏ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺘﻤﺭﺱ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻـ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺎﻟﺘﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ـ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺎل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﺴﺒﺏ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ ﻓﻲ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺘﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺂـ ﺍﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٥‬ﺨﻤﺱ ﺃﻁﺭﻭﺤﺎﺕ ﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﺭﺴﺎﺌل ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻌﺩ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺂـ ﻀﻠﻴﻊ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻭﻟﻪ ﺒﺤﻭﺙ ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٢‬ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﺃﺼﻴل ﻭﻏﻴﺭ‬
‫ﻤﺴﺘل ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻻﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻟﻘﺏ ﺃﺴﺘﺎﺫ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎـ ﻤﺘﻤﻴﺯ ﻋﻠﻤﻴﺂ ﻭﻤﻌﺭﻭﻓﺂ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺴﻬﺎﻤﺎﺕ ﺍﻻﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃـ ﻟﺩﻴﻪ ﺒﺤﻭﺙ ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﻼﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺭﺼﻴﻨﺔ‬
‫ﺏ ـ ﻟﺩﻴﻪ ﺒﺤﻭﺙ ﻓﻲ ﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﻨﺩﻭﺍﺕ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‬
‫ﺝ ـ ﻟﻪ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﺒﺘﻜﺎﺭﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﺒﺩﺍﻋﻴﺔ ﻜﺒﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺨﺘﺭﺍﻉ ﺍﻭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺘﻤﻴﺯ ‪.‬‬
‫ﺩـ ﻟﻪ ﺍﺴﻬﺎﻤﺎﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭﺍﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ـ‪٢‬‬
‫ﻴﻤﻨﺢ ﻟﻘﺏ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺘﻤﺭﺱ ﻭﻓﻕ ﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻـ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻤﻨﺢ ﻟﻘﺏ )ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺘﻤﺭﺱ ( ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻰ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺭﻓﻊ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﺍﻟﻰ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻊ ﺨﻼﺼﺔ ﻋﻥ ﺴﻴﺭﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻔﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﻨﻴل ﺍﻟﻠﻘﺏ ؛ ﻭﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻤﻨﺢ ﻟﻘﺏ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺘﻤﺭﺱ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻭ ﺭﻓﺽ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﻤﻊ‬
‫ﺒﻴﺎﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﻓﺽ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎـ ﻴﺤﻀﺭ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺱ ﺠﻠﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻠﺴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻠﻘﺏ ﻭﻴﺒﻠﻎ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻜﺭﻴﻤﻪ‬
‫ﺒﺩﺭﻉ ﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻊ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎـ ﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺒﺄﺴﻡ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺱ ﻭﻴﻌﻠﻥ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‪.‬‬

‫‪٣٨٠‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓـ ‪٣‬‬
‫ﻟﻸﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩ ﻋﻨﺩ ﺭﻓﺽ ﻁﻠﺒﻪ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﻤﺭﺍﺤل ﻤﻨﺤﻪ ﻟﻘﺏ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺘﻤﺭﺱ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻟﺩﻯ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻭﻴﻌﺭﺽ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﻓﻲ ﺸﺄﻨﺔ ﺨﻼل‬
‫)‪ (٣٠‬ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻴﻭﻤﺂ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻐﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺭﻓﺽ ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓـ ‪٤‬‬
‫ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺱ ﺒﺎﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺍﻭﻻـ ﻤﻨﺤﻪ ﻫﻭﻴﺔ )ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺘﻤﺭﺱ( ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻤﻜﺘﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ -‬ﺍﻻﻭﻟﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﺸﻴﺢ ﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻲ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﺍﻻﻨﺘﺎﺝ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ -‬ﺍﻻﻓﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻜﺎﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺎﺕ ﻭﻴﻌﺎﻤل ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ -‬ﺘﺴﻬﻴل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﹰﺎ‪ -‬ﺘﺴﻬﻴل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻭﺍﺩﻱ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ‪ -‬ﺍﺩﺭﺍﺝ ﺍﺴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ‪ -‬ﺍﺼﺩﺍﺭ ﻜﺘﻴﺏ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺘﻔﺎﺼﻴل ﺴﻴﺭﺘﻪ ﺍﻟﺫﺍﺘﻴﺔ ﻭﻤﻨﺠﺯﺍﺘﻪ ﺍﻭ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻠﺤﻕ ﺨﺎﺹ ﻭﻴﺩﺭﺝ‬
‫ﺍﺴﻤﻪ ﻓﻲ ﺩﻟﻴل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻨﺴﺏ ﺍﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪٥‬‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺱ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻁﺭﻭﺤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﻓﻕ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‬
‫ﻟﻘﺎﺀ ﺍﺠﻭﺭ ﻭﻤﻜﺎﻓﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ‪ -‬ﺍﻻﺴﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻭﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺍﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺸﻭﺭﺓ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻜل ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﻓﻲ ﺸﺅﻭﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ – ‪٦‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﻀﻊ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺘﻤﺭﺱ ﺭﻗﻡ )‪ (٣٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٩٢‬‬
‫ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪٧-‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺃ‪.‬ﺩ‪ .‬ﻋﺒﺩ ﺫﻴﺎﺏ ﺍﻟﻌﺠﻴﻠﻲ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٣٨١‬‬
٣٨٢
‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪(١‬‬

‫‪٣٨٣‬‬
٣٨٤
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻧﻈﺎﻡ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ‪ :‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﻭﻅﻑ ﺃﻟﺭﻗﺎﺒﻪ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ‪.‬‬
‫‪ .١‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (40‬ﻟﺴﻨﻪ ‪1988‬ﺍﻟﻤﻌﺩل‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻟﻠﺴﻴﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺃﻟﻌﺎﻤﻪ ﺭﻗﻡ )‪ (28‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1940‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻤﺠﻤﻭﻋﻪ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﻟﺨﻁﻪ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺃﻟﺭﻗﺎﺒﻪ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .١٠‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺒﻴﻊ ﻭﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪ 32‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1986‬ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﺩﺩ)‪ (5‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٦‬‬
‫‪ .١١‬ﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .١٢‬ﺸﺭﺡ ﺍﻟﺩﻟﻴل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﻟﻠﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ )ﺩﻟﻴل ﺍﻟﺘﺒﻭﻴﺏ( ﻭﺸﺭﺡ ﺩﻟﻴل ﺍﻟﻌﻁﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﻣﺒﺎﺩﺉ ﻋﺎﻣﺔ ﺑﺎﻟﺼﺮﻑ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻻ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻷﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﺎ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻯ ﻭﺍﻟﺘﺭﺤﻴل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺒﻨﻙ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺠﻤﻊ ﻤﻴﺯﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻪ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﺴﻠﻑ ﻭﺍﻷﻤﺎﻨﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺨﺘﻡ ﺍﻟﻭﺼﻼﺕ ﺍﻟﻤﻌﺯﺯﺓ ﻟﻠﺼﺭﻑ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ)ﺼﺭﻓﺕ( ﺘﻼﻓﻴﺎ ﻟﺘﻜﺭﺭ ﺼﺭﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﻡ ﻭ ﺘﻭﻗﻴﻌﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﺇﺭﻓﺎﻕ ﻭﺼﻭﻻﺕ ﺍﻟﻘﺒﺽ ﺃﻭ ﻗﺴﺎﺌﻡ ﺍﻟﺼﻜﻭﻙ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺘﺒﻭﻴﺏ‪.‬‬
‫‪.١٠‬ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺠﻨﺏ ﺍﻟﺤﻙ ﻭﺍﻟﺸﻁﺏ ﻓﻲ ﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻠﻑ ﻭﺍﻷﻤﺎﻨﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻜﻭﻥ ﻤﺴﺘﻨﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻗﻴﻭﺩ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻤﻭﻗﻌﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﻨﻅﻤﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ‪.‬‬
‫‪ .١٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺼﻜﻭﻙ ﺍﻟﻤﺤﺭﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻭﻗﻭﻓﺔ‪.‬‬
‫‪ .١٣‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﺎﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﻴﻥ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ .١٤‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺴﻙ ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ )‪ (16‬ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻟﻠﺴﻴﻁﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ .١٥‬ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻷﺭﺼﺩﺓ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﻭﺭﺓ ﻟﻸﺸﻬﺭ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ‪.‬‬
‫‪ .١٦‬ﺠﺭﺩ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻘﺒﺽ ﻭﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﺍﻹﻴﺩﺍﻉ ﻭﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩ‬
‫ﺍﻟﻨﻘﺩﻱ ﻭﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﺘﺄﻴﻴﺩﺍ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ .١٧‬ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﺴﻙ ﺴﺠل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻔﺼﻭل ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻷﻨﻭﺍﻉ‪.‬‬

‫‪٣٨٥‬‬
‫‪ .١٨‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻗﻴﺩ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺭﺃﺴﻤﺎﻟﻴﺔ ﺴﻨﻭﻴﺎ‪.‬‬
‫‪ .١٩‬ﻋﺩﻡ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺇﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺇﻻ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٢٠‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻗﻭﻉ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺎﻟﻑ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺇﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺭﺃﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺫﻜﺭﺓ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺎ ﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﺍﻁﻼﻉ ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺒل ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﳌﺨﺎﺯﻥ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺭﺤﻴﻼﺕ ﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻹﺩﺨﺎل ﻭﺍﻹﺨﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﺨﺯﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺨﺯﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺠﺭﺩ ﻋﻴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺨﺯﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﺠﺭﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﻤﻼﺤﻅﺔ ﺍﻟﻔﺭﻭﻗﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺠﺭﺩ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﻓﺎﺌﻀﺔ ﺃﻭ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﻤﻭﺍﺩ ﻤﺨﺯﻨﻴﻪ ﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺃﺠﻬﺯﺓ ﻋﺎﻁﻠﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺠﺭﺩ ﻭ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﺩﺍﻤﺔ ﺴﺠل ﺍﻟﺴﻴﻁﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺯﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﻋﻠﻰ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺨﺯﻥ ﺇﺩﺨﺎل ﺃﻱ ﻤﺎﺩﺓ ﺘﻭﺩﻉ ﻟﺩﻴﺔ ﻜﺄﻤﺎﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭ ﺃﺨﺫﻫﺎ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍ ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻹﺭﺠﺎﻉ‬
‫ﻭﺼﺭﻓﻬﺎ ﺇﺜﻨﺎﺀ ﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺼﺎﺤﺒﻬﺎ ﻤﺭﺓ ﺜﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺩﻭﺭ ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻡ ﻭ ﺍﻻﺴﺘﻼﻡ ﺒﻴﻥ ﻤﺴﺅﻭﻟﻲ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ‪.‬‬
‫‪ .١٠‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﺭﺤﻴل ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﻤﺨﺯﻨﻲ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺨﺯﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﻴﻨﻪ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻁﺎﻓﺊ ﺒﺎﻟﻘﺭﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﺩﻭﺭﻱ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .١٢‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻤﺴﻙ ﺴﺠﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ .١٣‬ﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺒﻌﺩﻡ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺃﻱ ﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﻟﻸﺜﺎﺙ ﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺩﺍﺨﻠﻬﺎ‬
‫ﺩﻭﻥ ﻋﻠﻡ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺨﺯﻥ ﻟﻐﺭﺽ ﻀﺒﻁ ﺴﺠل ﺍﻟﺴﻴﻁﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺯﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﺭﻭﺩﺍﺕ‪.‬‬
‫‪.١٤‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺸﻁﺏ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺒﺎﻋﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ .١٥‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﻭ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺒﻴﻊ ﻭ ﺇﻴﺠﺎﺭ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ٣٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪، ١٩٨٦‬ﻭﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﺩﺩ‬
‫)‪ (٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٨٦‬‬
‫‪ .١٦‬ﻋﺩﻡ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺨﺯﻥ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺠﺭﺩ ﻭ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻟﺴﻼﻤﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺠﺭﺩ‪.‬‬
‫‪ .١٧‬ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﺠﺭﺍﺀﺕ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ‪.‬‬
‫‪ .١٨‬ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻔﻘﺩﺍﻥ ﻭ ﺍﻟﺴﺭﻗﺎﺕ ﻟﻠﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺃﻨﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺑﻌﺎ ‪ :‬ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻭ ﺍﳌﺨﺼﺼﺎﺕ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻤﻘﺎﺭﻨﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ﺃﻭ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬
‫ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﻥ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻻ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﺘﻭﺍﻗﻴﻊ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺸﻬﺭﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‪.‬‬

‫‪٣٨٦‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼﺩﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻌﺩﻴل ﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭﻤﻨﺢ ﻗﺩﻡ ﻭﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻭﻟﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺇﺭﺴﺎﻟﻬﺎ ﺒﺩﻭﻥ ﺘﺄﺨﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻷﻤﺭ ﻭﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻜﻠﻴﻑ ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺒﻴﺎﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺯﻭﺠﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻻﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻡ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻤﺎ‬
‫ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪-‬ﺨﺘﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺒﺨﺘﻡ ﺍ ﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻭﺇﺩﺨﺎﻟﻬﺎ ﻭﺍﺭﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺩﺭﺝ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻷﻭﻻﺩ‪.‬‬
‫ﻫ‪-‬ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺼﺤﺔ‬ ‫ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ‬ ‫ﻟﻐﺭﺽ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‬ ‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺘﺴﻠﺴﻼﺕ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﺘﺼﺭﻑ ﻟﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﺴﻙ ﺴﺠل ﻓﺭﻋﻲ ﻟﻠﻭﻟﺩ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪.‬‬
‫‪-١٠‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺼﺭﻓﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺜﺎﺒﺘﺔ ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺤﺩﺩ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﺩﺩ ‪ ٩‬ﻟﺴﻨﺔ‪ ١٩٧٨‬ﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻜﺭﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﺤﻘﻬﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺃﻗﺭﺍﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺭﻤﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -١٣‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﻤﻨﺢ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺤﻴﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺨﺯﻨﻴﺔ ﻓﻴﺠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻨﻁﺒﺎﻕ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ٢٠٢‬ﻓﻲ ‪ ١٩٨٨ /٣/٢٧‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﻤﻨﺤﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﻨﺤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ ﻭ ﻴﻤﺎﺭﺴﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻌﻼ ﻭ ﻴﺘﺤﻤﻠﻭﻥ ﺤﻴﺎﺯﺓ ﻤﺨﺯﻨﻴﻪ‬
‫ﻤﻥ ﺃﻤﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ ﻭﻤﻌﺎﻭﻨﻴﻬﻡ ﻭﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﻋﻨﻭﺍﻨﺎ ﺃﺨﺭ ﻭﻟﻬﻡ ﺘﺤﺼﻴل ﻋﻠﻤﻲ ﺫﻭ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺈﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺎﺯﻥ‪.‬‬
‫‪ -١٤‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﻼﺤﻅ ﺼﺩﻭﺭ ﺃﻤﺭ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﻤﻨﺢ ﻴﺘﻡ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻭﺡ ﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ ﻓﻌﻼ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ‪.‬‬
‫ﻫ‪ -‬ﺍﻨﻁﺒﺎﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ١٧٨٩٣‬ﻓﻲ ‪.١٩٩٢/١٢/١٣‬‬
‫‪ -١٥‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻤﻊ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ‪.‬‬

‫‪٣٨٧‬‬
‫ﺧﺎﻣﺴﺎ ‪ :‬ﺍﳌﻜﺘﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍجملﺎﻧﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺠﺭﺩ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭ ﺍﻟﺘﺤﺭﻱ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺭﻭ ﻗﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻤﻜﺘﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﺨﺫ ﻋﻴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭ ﺍﻟﻜﺎﺭﺘﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻔﺎﺌﻀﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺎﻟﻌﺩﺩ ﻓﻲ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺇﻋﺎﺭﺓ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﻭ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺒﻁﺎﻗﺎﺕ ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺒﺸﺎﻥ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺘﺎﻟﻔﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺸﻁﺏ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻻﺴﺘﻼﻡ ﻟﻠﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﺩﺍﺓ ﺇﻟﻰ ﺠﻬﺎﺕ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺘﻭﺜﻴﻕ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺠﺭﺩ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺠﺎﻨﻲ ﺒﺘﻭﻗﻴﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﺭﺩ‪.‬‬ ‫‪-١٠‬‬
‫‪ -١١‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺩﻭﺭ ﺍﻟﺘﺴﻠﻡ ﻭ ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻡ ﻟﻠﻤﻜﺘﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﺸﻌﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺇﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻨﻘل ﻭ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺸﻁﺏ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ ﺍﻟﻘﺩﻴﻤﺔ )ﺍﻟﺩﻓﺘﺭﻴﺔ( ﻓﻲ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺳﺎﺩﺳﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ‪:‬‬
‫ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺭﺍﺴﺒﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪-١‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﺫﻤﺔ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻡ ﻴﻌﻭﺩﻭﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻁﺭ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺴﻠﻑ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺫﻤﺔ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺃﻭﺍﻤﺭ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻌﺭﺏ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻤﻨﺤﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻭﺤﺴﺏ ﺘﺄﺸﻴﺭﺓ ﺍﻟﺩﺨﻭل‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻁﺭ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ١٦٠‬ﺍﻟﻘﺎﻀﻲ ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺭﺴﺏ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺼﻔﻪ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﻭﺼﻭﻻﺕ ﻗﺒﺽ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﺤﺏ ﻫﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻫﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﺨﺭﺠﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﺔ ‪ ٧١٤‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻜﻔﺎﻟﺔ ﺸﺨﺹ ﻀﺎﻤﻥ ﺒﺎﻟﻨﻔﻘﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺭﺍﺴﺏ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺜﺒﻴﺕ ﻫﻭﻴﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﺍﻟﺴﻴﻁﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺫﻤﺔ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ﺍﻟﺠﺎﺩﺓ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻋﻠﻰ ﻭﻀﻭﺡ ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻜﻔﻼﺀ ﻭ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﻓﺘﺢ ﺴﺠل ﺨﺎﺹ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﺘﺩﻭﻴﻥ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺇﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭ‬
‫ﺍﺴﺘﺤﺼﺎﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻓﺸل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬

‫‪٣٨٨‬‬
‫ﺳﺎﺑﻌﺎ ‪ :‬ﺍﻟﺬﻣﻢ ﺍﻟﺪﺍﺋﻨﺔ ﻭﺍﳌﺪﻳﻨﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺫﻤﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﻭ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻤﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﺘﺼﻨﻴﻔﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﺴﻙ ﻤﺴﺠﻼﺕ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﺒﺎﻟﺫﻤﻡ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻭ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﺔ ﺒﺎﻷﺴﻤﺎﺀ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺫﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﻴﻥ ﻭﺒﺎﻷﺨﺹ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﺘﺘﺎﺏ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻱ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻀﺩﻫﻡ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﻁﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﺸﻌﺒﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻣﻨﺎ ‪ :‬ﺍﶈﺎﺿﺮﺍﺕ ﺍﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﻔﺮﻍ ﺍﳉﺎﻣﻌﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﻴﻜل ﻋﻤل ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻪ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺼﺭﻑ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭ ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻭﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻁل ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﻁﺎﻟﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﺎ ﻴﺅﻴﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﻟﻘﺎﺀ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﺭﺴﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻡ ﺘﻔﺭﻏﻪ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻟﻪ ﻨﺼﺎﺏ ﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺼﺭﻑ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻬﻴﻜل ﻤﻥ ﻋﻤل‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫ ﻭﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﻨﺼﺎﺒﻬﻡ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٧٦‬‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﻨﺹ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٧٦‬‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺤﺠﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺗﺎﺳﻌﺎ ‪ :‬ﺳﻠﻒ ﺍﻟﺰﻭﺍﺝ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻹﻋﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﻗﺴﻁ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﻭ ﺍﻟﻭﻻﺩﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﻴﻥ ﺃﻭ ﺘﺎﺭﻜﻲ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻭﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﺴﻠﻑ ﻤﻨﻬﻡ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﻼﺤﻅ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺴﻠﻑ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﺍﻟﺘﻲ ﺒﺫﻤﺔ ﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺴﻠﻑ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﺎﺯﻴﻥ ﺩﺭﺍﺴﻴﺎ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﻤﻨﺸﻭﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ‪ ١٣٠٨٠‬ﻓﻲ ‪ ١٩٩٨/٨/٢٧‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﻋﺩﻡ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺔ ﻤﻥ ﻋﺭﺒﻲ ﻟﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻤﻨﺸﻭﺭ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ٧١/٢/٥٢‬ﻓﻲ ‪ ١٩٨٩/١١/١٣‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺠﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭ ﻗﻴﺎﻡ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺈﺸﻌﺎﺭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺒﺩﺀ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﻡ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺘﻭﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺇﻋﻔﺎﺀ ﻤﻥ ﻗﺴﻁ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻹﻨﺠﺎﺏ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺴﻠﻑ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺘﻘﺴﻡ‬
‫ﺍﻟﺴﻔﻠﺔ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭ ﻟﻴﺱ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ ٢٠/١/٥٢/٦/١/٥٢‬ﻓﻲ ‪ ١٩٨٦/٥ /٢٨‬ﻭ ‪١٩٨٧/١١/٢٨‬‬ ‫‪ -٨‬ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﻤﻨﺸﻭﺭﻱ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻤﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺎﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺴﻠﻑ ﺍﻟﺯﻭﺍﺝ ﻟﺩﻯ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺃﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬

‫‪٣٨٩‬‬
‫‪ -٩‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺼﻭل ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﺍﻹﻗﺴﺎﻁ ﺃﻱ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻓﺄﻨﻪ‬
‫ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﺴﺘﻠﻑ ﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﻘﺴﻁ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﻟﻭﺩ ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﻋﺩﻡ ﺠﻭﺍﺯ ﺭﺩ ﻗﺴﻁ ﺃﻭ ﺇﻗﺴﺎﻁ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﻑ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻜﺎﻤل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺴﻠﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺘﺴﺩﻴﺩﻫﺎ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺷﺮﺍ ‪ :‬ﺍﳌﺸﱰﻳﺎﺕ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻋﺭﻭﺽ ﻓﻲ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﺫﻟﻙ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﻫﻲ ﺨﺎﺭﺝ ﺤﺩﻭﺩ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻭﺠﻭﺩ ﻋﻀﻭ ﻤﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ‬
‫‪ -٦‬ﺇﺩﺨﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﺍﺓ ﻤﺨﺯﻨﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺘﻭﻗﻴﻊ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻭﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺩﻭﺭﻴﺎ ﻭﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﻤﻘﺘﺒﺴﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﻴﺔ ﻜل ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺇﻟﻰ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﺣﺪ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺍﳌﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭ ﺍﻹﻋﻤﺎﻝ ﺍﳌﻨﻔﺬﺓ ﺃﻣﺎﻧﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻹﻋﻤﺎل ﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻘﺭﺭ ﺒﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭ ﺍﻟﺨﻁﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻟﺩﻴﻪ ﻫﻭﻴﺔ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﻤﻊ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺭﻗﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻋﻘﺩ ﺃﺼﻭﻟﻲ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻭﻤﺴﺘﻭﻯ ﺭﺴﻡ ﺍﻟﻁﺎﺒﻊ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺍﻀﺎﻓﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻋﺩﻡ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﺫﺭﻋﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻗﺒل ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﻤﺎ ﻴﺅﻴﺩ ﺒﺭﺍﺀﺓ ﺫﻤﺘﻪ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻭ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﺴﺘﻼﻡ ﺘﺅﻴﺩ ﺇﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻨﺠﺯ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻭﺃﺨﺭﻯ ﺒﺎﻹﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﺃﻤﺎﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﻤﺴﻙ ﺴﺠل ﺨﺎﺹ ﻤﻥ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ‪ ٦٦‬ﺒﻜل ﺘﻜﻠﻑ ﺒﺎﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻪ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻑ ﻭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﺛﻨﺎ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺍﳌﺸﱰﻳﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﻤﺎﻝ ﺍﳋﻄﺔ‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺸﺭﺍﺌﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻹﻋﻤﺎل‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻭﺠﻭﺩ ﻋﺭﻭﺽ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻭﺠﻭﺩ ﻟﺠﻨﺔ ﺸﺭﺍﺀ ﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻭﺠﻭﺩ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﺍﺓ ﻓﻌﻼ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﻗﺒل ﺼﺭﻑ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻠﻤﻭﺍﺩ ﺃﻭ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺸﺭﺍﺌﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٣٩٠‬‬
‫ﺛﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻭﺳﺎﺋﻂ ﺍﻟﻨﻘﻞ ﻭ ﺍﳌﺮﻛﺒﺎﺕ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺠﺭﺩ ﻟﻠﻌﺠﻼﺕ ﻭﻭﺴﺎﺌﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻭﺘﻭﻗﻴﻊ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺠﺭﺩ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺠﺭﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺘﺼﻠﻴﺢ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ﻭﻤﻌﺭﻓﺔ ﺴﺒﺏ ﺍﻟﻌﻁل‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻨﻘﻼﺏ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺤﺎﺩﺙ ﻟﻠﻤﺭﻜﺒﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪ ،‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺘﺒﻴﻥ‬
‫ﻓﻴﻪ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭ ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﻭﺇﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻋﻭﻯ ﺒﻌﺩ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺫﻟﻙ ﻟﺩﻯ ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺸﺭﻁﺔ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﺨﻁﻁ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺘﺭﺍﻋﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺒﺄﻤﻭﺍل ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺤﻭﺍﺩﺙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﺴﻙ ﺴﺠل ﺒﺎﻟﻤﺭﻜﺒﺎﺕ ﻭ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺃﺭﻗﺎﻤﻬﺎ ﻭﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﺭﻗﻡ ﺍﻟﺸﺎﺼﻲ ﻭ ﺍﻟﻤﺤﺭﻙ ﻭ ﻋﺎﺌﺩﻴﺘﻬﺎ ﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺼﺭﻴﺤﺔ ﺍﻟﻜﻤﺭﻜﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻭﺃﻴﻪ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺒﺔ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﻤﺨﺎﺯﻥ ‪.١٣‬‬
‫‪ -٧‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻋﻭﻯ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺴﺭﻗﺔ ﺍﻟﻌﺠﻠﺔ ﻭﺇﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﺫﻟﻙ ﻟﻐﺭﺽ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺑﻊ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺍﻷﺭﺍﺿﻲ ﻭﺃﻣﻼﻙ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺴﺠﻼﺕ ﺃﺼﻭﻟﻴﺔ ﻭ ﺨﺭﺍﺌﻁ ﻟﻸﺭﺍﻀﻲ ﻭ ﺃﻤﻼﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺇﺩﺍﻤﺔ ﺴﺠﻼﺕ ﺍﻷﻤﻼﻙ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺃﻤﻼﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺭﺴﻤﻴﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺠﺭﺩ ﻷﻤﻼﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﺸﻜل ﺃﺼﻭﻟﻲ ﻭ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﻋﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺒﺩل ﺇﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﺤﻀﺭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺩﻭﺭ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﻭ ﺘﺴﻠﻴﻡ ﻟﻠﺩﻭﺭ ﻭ ﺍﻟﺸﻘﻕ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻘﺩ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ ﻋﻥ ﺇﻴﺠﺎﺭ ﺸﻘﺔ ﺃﻭ ﺩﺍﺭ ﻋﺎﺌﺩ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺯﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩ‪.‬‬

‫‪٣٩١‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬

‫اﻟﻌﺪد‪:‬‬ ‫وزارة اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬


‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪1425 / / :‬‬ ‫داﺋﺮة اﻟﻤﻮازﻧﺔ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪2004/5/15 :‬‬ ‫ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت‬
‫ﻣﻨﺸﻮر ﻋﺎم ‪14‬‬
‫ﺇﱃ ‪ /‬ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﻏﲑ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ ﻛﺎﻓﺔ‬
‫ﻡ‪/‬ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﳌﻮﺍﺯﻧﺔ‬

‫ﻨﻭﺩ ﺇﻥ ﻨﺭﻓﻕ ﺒﻁﻴﻪ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ‪2004/‬ﺭﺍﺠﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺒﻬﺎ ‪ ،‬ﻤﻊ ﺍﻟﻌﻠﻡ‬
‫ﺇﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻀﻤﻥ ‪-:‬‬
‫‪ .١‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﻤﻥ ﻫﻭ ﺒﺩﺭﺠﺘﻪ ﺘﺨﻭﻴل ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﻭﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﺤﺩﻭﺩ ﻤﺒﻠﻎ ﻻ‬
‫ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ )‪(500‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ )ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭ (ﻓﻲ ﻜل ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺤﺴﻭﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺃﻟﻤﺭﺼﺩﻩ ﻓﻲ‬
‫ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭﺯﺍﺭﺘﻪ ﻭ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻟﻠﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻼﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼﻭل )ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﻠﻌﻴﺔ ‪،‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ( ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‬
‫ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺯﻭﺩ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ )ﻗﺴﻡ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬ ‫ﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻭﻓﻘﺎ "ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ‬
‫ﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ( ﺒﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﻼﺕ ﻟﻠﺘﺄﺸﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ 3.‬ﻴﺤﺼﺭ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﻓﺼﻠﻲ ) ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻭﻴﻠﻴﺔ –ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﻭ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﺨﻭﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺼﻼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻴﻬﺎ ‪.‬ﻻﺘﺨﺎﺫ ﻤﺎ ﻴﻠﺯﻡ ﺒﻤﻭﺠﺒﺔ‪.‬‬
‫ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪...‬‬

‫آﺎﻣﻞ ﻣﺒﺪر اﻟﻜﻴﻼﻧﻲ‬


‫وزﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪2004/5/15‬‬

‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻨﺔ إﻟﻰ ‪:‬‬


‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺤﻜﻢ – ﻣﻊ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت – ﻳﺮﺟﻰ اﻟﺘﻔﻀﻞ ﺑﺎﻻﻃﻼع ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬

‫‪٣٩٢‬‬
‫ﻣﻘﺪﻣﺔ ﰲ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪﺓ ﳍﺎ ﰲ ﺍﳌﻮﺍﺯﻧﺔ‬

‫ﺇﻥ ﺩﻟﻴل ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻨﻭﻋﻲ ﻓﻲ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤل ﺒﻬﺎ ‪،‬‬
‫ﺃﻤﺎ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻓﻬﻭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻜﻤﻲ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻘﺎﺕ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ‪ ،‬ﺃﻱ ﻴﻘﺭﺭ ﺤﺩﻭﺩ‬
‫ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﺍﻻﻨﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﺭﻙ ﻓﻲ ﻨﻁﺎﻗﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺇﻥ ﺘﻘﻴﺩ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺤﺠﻡ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻴﻤﺜل ﻋﻨﺼﺭﺍ‬
‫ﺃﺴﺎﺴﻴﺎ ﻤﻥ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺴﻠﻴﻡ ﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻠﻴﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪. .‬ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﻭﻗﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻗﺩ‬
‫ﻴﻨﺸﻰﺀ ﻤﻀﺎﻋﻔﺎﺕ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻤﻤﺎ ﻗﺩ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﺔ ﺘﺤﻤﻴل ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺴﻨﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﺤﻘﻕ ﺼﺭﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬ ‫ﻟﺫﻟﻙ ﻭﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﺎ ﺘﻘﺩﻡ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺴﺘﻠﻤﺘﻬﺎ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ )ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ (‬ ‫‪ .١‬ﻤﻴﺯﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ‪ -:‬ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻴﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺒﺤﺼﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭ ﺘﺩﺭﺝ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭ ﺒﻴﺎﻥ‬
‫ﻴﻌﻁﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻥ ﺼﻭﺭﺓ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻜﻤﺎ ﻭﻨﻭﻋﺎ ﺒﺤﻴﺙ‬ ‫ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻊ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﻭﻀﺢ ﻓﻴﻪ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻋﻤﺎ ﻗﺎﻤﺕ ﺒﻪ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﺭﻡ ﺴﻭﺍﺀ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻭﺃﻭﺠﻪ‬
‫ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻭﻤﺼﺎﺩﺭ ﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻤﺩﻯ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﻴﻭﻟﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻭﺩﻉ ﻤﻴﺯﺍﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺘﻠﺘﺯﻡ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺒﺘﻨﻅﻴﻡ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻨﻘﺩﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫‪ .٢‬ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺤﺼﻠﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﺴﻴﻁ ) ﺍﻟﺴﻠﻑ ﻭ ﺍﻷﻤﺎﻨﺎﺕ ( ﻭ ﻜﺫﻟﻙ‬
‫ﺜﻡ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ‬ ‫ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ‬ ‫ﻭﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺩﺍﺌﻨﻭﻥ ﻭ ﺍﻟﻤﺩﻴﻨﻭﻥ ﻭ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ )ﺤﺴﺎﺏ ﻗﻴﺎﺱ ﺍﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ( ﻭﺒﻴﺎﻥ ﻤﻭﻗﻑ ﺍﻟﺴﻴﻭﻟﺔ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ‪ -:‬ﻴﺠﺏ ﻗﻴﺩ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﺒﺭﻋﺎﺕ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ‬
‫ﺘﻨﺯﻴل ﻗﺴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺃﻭ ﻜﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﺼل ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻭﻗﻴﺩ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍ ‪ ،‬ﺒل ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺇﻴﺩﺍﻉ ﻜﺎﻓﺔ‬
‫ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﻤﺼﺎﺩﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﺘﻭﺡ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ‬
‫ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺠﺯﺀ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒﺄﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل‪.‬‬
‫‪. 4‬ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩﺓ ‪ -:‬ﺘﻘﻭﻡ ﻜل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺸﻬﺭﻱ ﻤﻭﺤﺩ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﺎ ﺘﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﻜﻭل ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻨﺠﺎﺯﻫﺎ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺒﻴﻨﺎ ﻭﻭﺍﻀﺤﺎ ﻴﻤﺜل‬
‫ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺤﺎل ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﺩﻭﻥ ﻤﻐﺎﻻﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺯﻭﺩ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺒﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ‬
‫ﻟﻠﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﻭﻤﻌﺭﻓﺔ ﺃﻭﺠﻪ ﺇﻨﻔﺎﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻭﺃﻏﺭﺍﺽ‬
‫ﺼﺭﻓﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٣٩٣‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﳌﻮﺍﺯﻧﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﳌﻮﺣﺪﺓ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻷﻭﻝ – ﺍﳌﻮﺍﺯﻧﺔ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻹﻳﺮﺍﺩﺍﺕ‬

‫ﻨﻅﺭﺍ ﻟﻸﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺇﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ‪ ،‬ﻟﺫﻟﻙ ﻓﺎﻨﻪ ﻴﺘﺤﺘﻡ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﺍﻹﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭ ﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻤﻨﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻭ ﻫﺫﺍ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺠﺒﺎﻴﺔ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﻤﺼﺎﺩﺭﻫﺎ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﻭ ﺍﻟﻐﺭﺍﻤﺎﺕ ﻭﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﻠﻐﻴﺭ ﻭﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ‪ ،‬ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﺅﻜﺩﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﺫل ﺃﻗﺼﻰ ﺍﻟﺠﻬﻭﺩ ﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺤﺼﻴل‬
‫ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺘﺤﻘﻘﻬﺎ ﺃﻭﻻ ﺒﺄﻭل ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﻤﺎﻫل ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺴﺎﻤﺢ ﻓﻲ ﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﻟﺴﺒﺏ ﻭﺃﺨﺭ ‪ ،‬ﻭﻟﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﺤﻘﺕ ﺃﻭ ﺴﺘﻠﺤﻕ‬ ‫ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻭﺒﺨﻼﻓﺔ ﺴﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ‬
‫ﺒﺎﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﺴﺒﺏ ﻭ ﻨﺸﻴﺭ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ﺇﻟﻰ ﻋﺩﻡ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺃﻴﺔ ﺭﺴﻭﻡ ﺃﻭ ﻀﺭﺍﺌﺏ ﺃﻭ ﻏﺭﺍﻤﺎﺕ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺇﻻ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭ ﻨﺅﻜﺩ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺈﻴﺩﺍﻉ ﺍﻹﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺠﻤﻌﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺘﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺄﻱ ﻤﺒﻠﻎ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﺴﻤﻭﺡ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ‬
‫ﺘﻭﻜﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻭﺏ ﺍﻟﻀﻐﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﺤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻭ ﺘﺭﺸﻴﺩﻫﺎ ﻭ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﺩﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺤﺴﻥ ﺍﻟﺘﺩﺒﻴﺭ ﻭ ﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺃﻋﻤﺎﺭ ﺍﻟﺒﻨﻰ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭ ﺸﺭﻜﺎﺘﻬﺎ ﻭﻀﺭﻭﺭﺓ ﺇﺘﺒﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﺩﻗﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻭ ﺘﻭﺠﻴﻬﻬﺎ ﻭ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﻟﻺﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻤﻥ ﺍﺠﻠﻬﺎ ﺤﺼﺭﺍ ﻭﻋﺩﻡ ﺼﺭﻑ ﺃﻱ‬
‫ﻤﺒﻠﻎ ﻏﻴﺭ ﻀﺭﻭﺭﻱ ﻭﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﺘﻭﻓﺭﺍ‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ‪ -:‬ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻭﻕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪)- :‬ﺩﻴﻨﺎﺭ(‬
‫ﺃ‪ -‬ﻟﻐﺎﻴﺔ )‪ (100000‬ﺩﻭﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (100000‬ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ )‪(10000000‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺝ ‪-‬ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪(10000000‬ﻭﻟﻐﺎﻴﺔ ) ‪(75000000‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﺜﻼﺜﺔ‬
‫ﻋﺭﻭﺽ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺃﻓﻀﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﺴﻌﺭ ﻭﺍﻟﺠﻭﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺩ ‪-‬ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ )‪ (75000000‬ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺼﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻷﻟﻤﺎﻨﻲ ﺒﻜﺘﺎﺒﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪19180‬ﻓﻲ ‪.٢٠٠١/١/٣‬‬
‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺠﺯﺌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺒﻘﺼﺩ ﺇﺩﺨﺎﻟﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪(1‬ﺃﻋﻼﻩ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻤﺠﺯﺀﺍ ﺇﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭ ﺸﺭﺍﺀ ﻤﺎﺩﺓ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ‬
‫ﺒﻌﻤل ﻤﻌﻴﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺍﺴﺘﺒﺩﺍل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﺸﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻭﻕ ﻭ ﺒﻤﻌﺩل )‪ ( ٣/١‬ﺃﻋﻀﺎﺀ‬ ‫‪.٣‬‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺸﻜل ﺩﻭﺭﻱ ﺤﻔﺎﻅﺎ ﻋﻠﻰ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺒﻘﺎﺀ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ‬ ‫ﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻭ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺠﺩﻴﺩﻫﺎ ﺒﺄﻱ ﺤﺎل ﻤﻥ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺇﻻ ﻓﻲ‬
‫‪٣٩٤‬‬
‫ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻭ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺎﺴﺔ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﺇﺸﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻓﻲ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ‬
‫ﻤﻀﻲ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﻤﺴﺅﻭﻟﻲ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﻋﻀﻭﺍ ﻤﺎﻟﻴﺎ ﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﻤﺴﺅﻭﻻ ﻋﻥ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻗﺒﻭل ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺸﺎﺭﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺕ ‪ -:‬ﻨﺸﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻥ ﺼﺭﻑ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺕ ﺍﻟﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺎﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﺤﻭﺙ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ‬ ‫‪.٥‬‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (30‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2003‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻴﻭﻗﻑ ﺼﺭﻑ ﺃﻱ ﻨﻔﻘﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺼﺩﻭﺭ ﺃﻱ ﻗﺭﺍﺭ ﺃﻭ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺒﺈﻴﻘﺎﻓﻬﺎ ﻭ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ‬ ‫‪.٦‬‬
‫ﻤﺠﻤﺩﺓ ﺘﻠﻘﺎﺌﻴﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻁﻠﺏ ﻤﻨﺎ ﻗﻠﺘﻬﺎ ﻷﻱ ﻏﺭﺽ ﻜﺎﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﺍﺩﻨﺎﻩ ‪-:‬‬ ‫‪.٧‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 5/‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺒﺄﻱ‬
‫ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﻤﻭﺍﺩ ﺃﻭ ﺴﻠﻊ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻗﺒل ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ‬
‫ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻩ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻜﺫﻟﻙ ﻟﻤﺭﺍﻜﺯ )ﺩﻭﺍﻭﻴﻥ ( ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﻭ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻜﻤﺎ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﺴﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻴﻀﺎ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻷﻋﻤﺎﺭ ﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﺭ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺍﻹﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ‬
‫ﺒﺘﺎﺘﺎ ﻤﺅﻜﺩﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻭﺏ ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻭﻓﻕ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬

‫ﻭﻓﻕ‬ ‫‪ .٨‬ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ‪ -:‬ﻴﺠﺏ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺒﺭﻫﻤﺎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﻴﻐﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﺒﺭﺍﻤﻬﺎ ﻭ ﺨﺎﺼﺔ ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﺄﺴﻌﺎﺭ ﻭﻋﺩﻡ ﺠﻭﺍﺯ ﺘﻐﻴﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﺒﺤﺠﺔ ﺍﺭﺘﻔﺎﻉ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ‪.‬‬

‫‪ .٩‬ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ -:‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻗﻭﻉ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺎﻟﻑ‬
‫ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺃﻥ ﻴﺜﺒﺕ ﺭﺃﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺫﻜﺭﺓ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺎ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻁﻼﻉ ﺍﻷﻤﺭ‬
‫ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭ ﻋﻠﻴﺔ ﺃﺒﻼﻍ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺎ ﻋﻥ ﺃﻱ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺼﺭﻑ ﺘﻘﻊ ﻤﺨﺎﻟﻔﻪ‬
‫ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺒﻼﻍ ﺍﻟﺩﻴﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭﺘﻪ ﻭﻨﺸﻴﺭ‬
‫ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﺇﻟﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(29‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺤﻭل ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ –ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺍﳌﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺕ ﺍﳋﺪﻣﻴﺔ‬
‫‪ .١‬ﺍﺴﺘﺌﺠﺎﺭ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺎﺕ ﻟﻠﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺘﻌﻠﻥ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﺩﻓﻊ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ ﻟﻸﺒﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻐﻠﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ‬
‫ﺘﻘﻊ ﻀﻤﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺒﻨﻴﺔ ﺘﻌﻭﺩ ﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺘﻤﻭل ﻤﻥ ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ‪..‬ﻤﺅﻜﺩﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺇﻥ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ‬
‫ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺸﺎﻏﻠﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٣٩٥‬‬
‫‪ .٢‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺴﻜﻥ‪-:‬‬
‫‪ -‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺼﺭﻑ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺒﺩل ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺇﻻ ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%٣٠‬ﻤﻥ ﺒﺩل ﺇﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﺴﻜﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻤﺜﻠﻴﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﺎﺕ‬ ‫‪ -‬ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺘﺤﻤل ﻤﻨﺘﺴﺒﻭﺍ‬
‫ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺼﺭﻑ ﻟﻬﻡ ‪،‬ﻫﺫﺍ ﻭﺴﻭﻑ ﺘﺼﺩﺭ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻭﻴﺘﻡ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺩﻴﺔ‬
‫ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺍﳌﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺕ ﺍﻟﺴﻠﻌﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﻴﺠﺏ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﺘﺭﺸﻴﺩ ﺍﺴﺘﻬﻼﻙ ﺍﻟﻭﻗﻭﺩ ﻭ ﺍﻟﻤﺎﺀ ﻭ ﺍﻟﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭ ﺘﻔﺎﺩﻱ ﺃﻱ ﻫﺩﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻭ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻥ ﺘﻌﻲ ﺒﺎﻥ ﺍﺠﻭﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻫﻲ ﺍﻗل ﺒﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻥ ﺨﺯﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﺘﺘﺤﻤل ﺩﻋﻡ ﻏﻴﺭ ﻤﺒﺎﺸﺭ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻟﺫﻟﻙ ﺘﺅﻜﺩ ﻋﻠﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻀﻐﻁ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭ ﺘﺭﺸﻴﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ‬
‫ﺒﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺑﻌﺎ ‪ -‬ﺻﻴﺎﻧﺔ ﺍﳌﻮﺟﻮﺩﺍﺕ ‪-:‬‬
‫‪ .١‬ﻴﺠﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ ﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻜﺎﻷﺒﻨﻴﺔ ﻭ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﻓﻕ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺯﻤﻨﻲ ﻴﻌﺩ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻷﺜﺎﺙ ﻭ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ‬
‫ﻭ ﺍﻵﻻﺕ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻜﺘﺎﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ‪8149/‬ﻓﻲ ‪١٩٨٠/6/12‬ﺤﻭل ﺘﺭﻤﻴﻡ ﺍﻷﺒﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺄﺠﺭﺓ ﺒﻤﺎ ﻴﻔﻴﺩ‬
‫ﺘﺤﻤل ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺭﻤﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻴﺏ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺠﺭﺍﺀ ﺍﻻﺴﺘﻌﻤﺎل‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻱ ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺭﻤﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﻊ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﻁﺭ ﺒﺴﺎﻜﻨﻴﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻤﺘﻨﺎﻋﻪ‬
‫ﻋﻥ ﺍﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻌﻤل ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ ﻭ ﻨﺴﺘﻘﻁﻊ ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﻤﻥ ﺒﺩل ﺍﻹﻴﺠﺎﺭ‪.‬‬
‫ﺧﺎﻣﺴﺎ‪ -‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺮﺃﲰﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﻭﺍﻷﺭﺍﻀﻲ ‪:‬ﻴﺠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻋﺩﻡ ﺸﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻤﻼﻙ ﻤﺒﺎﻨﻲ ﺃﻭ ﺃﺭﺍﻀﻲ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻭﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻷﺼﻭﻟﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﺘﻲ‪:-‬‬
‫‪ .١‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻐﻁﻲ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﻼﻙ ﺍﻭ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻭﺘﺴﻘﻁ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻻﺴﺘﻤﻼﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺭﺍﺀ ﻓﻌﻼ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﺼﻴﺎﻨﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻷﺒﻨﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺭﺍﻀﻲ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻨﻲ ﻟﺩﻯ ﺩﻭﺍﺌﺭ‬ ‫‪ .٣‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﺴﺘﻤﻼﻙ ﺃﺭﺍﻀﻲ ﺃﻭ ﺸﺭﺍﺀ ﻤﺒﺎﻨﻲ ﻴﺭﺍﻋﻰ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﺴﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﺃﻓﻀل‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻁﻠﻘﺎ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻷﺜﺎﺙ ﻭ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﻜﺎﺌﻥ ﻭ ﺍﻟﻠﻭﺍﺯﻡ ﺃﻭ ﺘﺸﻴﻴﺩ ﺍﻷﺒﻨﻴﺔ ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻤﺤﺴﻭﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻜﻤﺎ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺨﻁﺔ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﻓﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺜل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻭ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺒﺼﻭﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻭ ﺼﺭﻴﺤﺔ ﻭ ﻴﺘﺤﻤل ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺫﻟﻙ ﻜل ﻤﻥ ﺍﻵﻤﺭ ﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺼﺭﻑ‪.‬‬

‫‪٣٩٦‬‬
‫ﺍﳌﻼﻛﺎﺕ‬
‫‪ .١‬ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭﺓ ﻭ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ‪،‬‬
‫ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﺒﺎﻹﻋﻼﻥ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺘﺤﻘﻴﻘﺎ ﻟﻤﺒﺩﺃ ﺘﻜﺎﻓﺊ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﻭ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﺒﺴﻠﻡ‬
‫ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺭﻗﻡ ‪ 30/‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.2003‬‬
‫ﺍﻟﻨﻘل ‪ :‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﻤﻨﺸﻭﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ )ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ (ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪7 /‬ﻭ ﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ‪١٩٨٦/١٢/٩‬ﺍﻟﻘﺎﻀﻲ ﺒﺎﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻤﻥ‬
‫ﻗﺒل ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﻨﻘل ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻭﻓﺭ‬ ‫ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺎﻏﺭ ﻓﻲ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﺠﺩﺕ ﺩﺭﺠﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺼﺩﻕ ﻟﺴﺩ ﺤﺎﺠﺔ‬
‫ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻠﺩﺍﺌﺭﺓ ﻭﻭﻓﻕ ﺴﻠﻡ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻭ ﺒﺄﻤﺭ ﺴﻠﻁﺔ ﺍﻻﺌﺘﻼﻑ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺭﻗﻡ )‪(30‬ﻟﺴﻨﺔ‪2003 . /‬‬

‫‪ :‬ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻋﻤﺎﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ )ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ( ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪13716‬ﻓﻲ ‪١٩٨٥/٧/----‬ﺒﺸﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺍﻨﺴﺠﺎﻡ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻠﻭﺯﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ‪.‬‬

‫‪٣٩٧‬‬
٣٩٨
‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪(٢‬‬

‫‪٣٩٩‬‬
٤٠٠
‫ﻧﺸﺮت هﺬﻩ اﻟﻀﻮاﺑﻂ ﻓﻲ ﺟﺮﻳﺪة اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌﺮاﻗﻴﺔ اﻟﻌﺪد ‪ ٤٠٣٨‬ﻓﻲ ‪٢٠٠٧/٣/٢٦‬‬
‫ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ‬
‫ﺃﻥ ﺍﻟﺭﻜﺎﺌﺯ ﺍﻷﺭﺒﻌﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻫﻲ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺔ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ‬
‫)ﻤﺜل ﺍﻷﺒﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺎﺕ‪ (..‬ﻟﺫﺍ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺃﻱ ﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﺴﻡ ﻋﻠﻤﻲ ﺍﻹﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺠﻴﺩ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺘﻭﻓﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺃﻥ ﻻ ﻴﺘﺤﻭل ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﻁﻁ ﻟﻪ ﻋﺏﺀ ﻭﻴﺠﺏ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺸﺭﻭﻉ ﺒﺎﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﻜﺎﻻﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺨﺼﻭﺼﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻤﻬﺎ ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﻨﺴﺨﺔ‬
‫ﻁﺒﻕ ﺍﻷﺼل ﻤﻥ ﺒﻌﻀﻬﺎ ﺍﻟﺒﻌﺽ ﻜﻤﺎ ﺃﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻱ ﺃﻥ ﺘﺴﻌﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻰ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺭ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺨﻤﺴﻴﺔ ﻤﺘﻅﻤﻨﻪ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺒﻤﺎ ﻴﺘﻼﺌﻡ ﻭﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﺤﺎﺠﺔ ﺴﻭﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺯﻤﻊ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺤﺠﻡ ﺍﻷﻤﺜل ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﺎﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻷﺜﺭ ﺍﻟﻭﺍﻀﺢ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻭﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺃﻥ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﺘﺄﻤﻴﻥ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻘﻴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻗﺴﻡ ﺒﺨﺼﻭﺹ ‪:‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﺨﺘﺒﺭ ‪ /‬ﻁﺎﻟﺏ‬ ‫ﺃ‪ -‬ﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ‪ /‬ﻁﺎﻟﺏ‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﻤﺼﺩﺭ ‪ /‬ﻁﺎﻟﺏ‬ ‫ﺩ‪ -‬ﻗﺴﻡ ﺩﺍﺨﻠﻲ ‪ /‬ﻁﺎﻟﺏ‬ ‫ﺝ‪ -‬ﻗﺎﻋﺔ ‪ /‬ﻁﺎﻟﺏ‬
‫‪ -٥‬ﻴﻌﺩ ﻤﻼﻙ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﻼﻙ ﺘﺠﺭﻴﺒﻲ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﻌﺩ ﻤﺭﻭﺭ ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ‬
‫ﻭﺇﺨﻀﺎﻉ ﻁﻠﺒﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﻤﺭﻜﺯﻱ ﺘﻘﻭﻴﻤﻲ ﻴﺠﺭﻱ ﻤﻊ ﺃﺤﺩﻯ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻅﺭﺓ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﺭﺼﻴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻗﺒل ﻋﺎﻡ ﺩﺭﺍﺴﻲ ﻜﺎﻤل ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺸﺭﻭﻁﺔ ﺒﺎﺴﺘﻜﻤﺎل ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ‬
‫ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻻﺤﻘﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻴﻜﻭﻥ ﻴﻭﻡ ‪ ٣/١‬ﻤﻭﻋﺩﹰﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻹﺘﺎﺤﺔ ﺍﻟﻔﺭﺼﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﻟﻼﺴﺘﻌﺩﺍﺩ ﻭﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺃﻋﺩﺍﺩ ﺩﻟﻴل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﻠﺘﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﻘﺴﻤﻴﻥ ﻋﻠﻤﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺘﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻭﻻ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ‬
‫ﻤﻘﺘﺭﺡ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻜﻠﻴﺔ ﻻ ﻴﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺭﻁ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﻴﺘﺤﻤل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻋﻥ ﺩﻗﺔ ﻭﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻀﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ‬
‫ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‪.‬‬

‫‪٤٠١‬‬
‫ﺷﺮﻭﻁ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ‬
‫ً‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺷﺮﻭﻁ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪ /‬ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﳍﻴﺌﺔ‬
‫‪ -١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﺒﻘﺴﻤﻴﻥ ﻋﻠﻤﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﺃﻗﺴﺎﻡ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻜل ﻗﺴﻡ ﻋﻠﻤﻲ ﻭﻫﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﻭﻓﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﻤﺯﻤﻊ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻪ ﺒﻤﺎ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ‬
‫)‪ (٤‬ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﺒﻠﻘﺏ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ‪ ،‬ﻭﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻟﺘﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺘﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻗﻡ ‪ ٦٩٤٨‬ﻭﺍﻟﻤﺅﺭﺥ ﻓﻲ ‪٢٠٠٦/٤/٣‬‬
‫ﻭﻜﺎﻻﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺏ‪-‬‬
‫س‪+‬ص–ع‬
‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻗﺴﺎﻡ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ‬ ‫× ﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﺽ ﻭﺠﻭﺩﻩ =‬
‫‪٢٠‬س‬
‫س‪+‬ص–ع‬
‫× ﻥ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺼﺭﻓﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﺽ ﻭﺠﻭﺩﻩ =‬
‫‪١٠‬س‬

‫ﺱ = ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﻟﻠﺴﺎﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ‪.‬‬


‫ﺹ = ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﻉ = ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﺭﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﻥ = ﻋﺩﺩ ﻁﻼﺏ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻜﻠﻲ‪.‬‬
‫ﻭﺃﻥ ﻴﺅﺨﺫ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻜل ﺤﺎﺠﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻪ ‪ ،‬ﺒﺄﻥ ﻴﺘﻡ‬
‫ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﻤﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻭﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺃﺴﺘﺤﺩﺍﺜﺔ ‪ ،‬ﺘﻘﺩﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰﺍ ﻤﻔﺼ ﹰ‬
‫ﻼ ﻤﻊ ﺒﻴﺎﻥ ﺭﺃﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺫﻟﻙ ﻴﺘﻡ‬
‫ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻼﺯﻡ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺒﻨﺎﻴﺔ ﻤﻼﺌﻤﺔ ﺘﻜﻭﻥ ﻀﻤﻥ ﺃﻤﻼﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﺨﺭﻯ ﺍﻭ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ ،‬ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻜﺘﺎﺒﺎ ﺭﺴﻤﻴﺎ ﻴﺅﻴﺩ ﺫﻟﻙ ﻤﻊ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺎﺕ ﻀﻤﻥ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻤﻼﺌﻤﺔ ﺘﻘﻊ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻭﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ‬
‫ﺃﻱ ﻗﺴﻡ ﺍﻭ ﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻨﺎﻴﺎﺕ ﻻ ﻴﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﻜﺒﻨﺎﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ‬
‫ﺒﻨﺎﺀﻫﺎ ﻟﺘﺨﺩﻡ ﻁﻠﺒﺔ ﻏﻴﺭ ﺠﺎﻤﻌﻴﻴﻥ ﻻ ﻴﺘﻼﺌﻡ ﻭﺍﻟﺠﻭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻭﻻ ﺘﺭﺍﻋﻲ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﻨﻔﺴﻲ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪.‬‬
‫ﻩ‪ -‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﻜﺘﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺘﺠﻬﻴﺯ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻶﺌﻡ ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ﻤﺨﺘﺒﺭﻴﻥ ﻋﻠﻤﻴﻴﻥ ﻟﻜل ﻗﻴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻟﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻴﺘﻭﻓﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺭﻁ‪.‬‬

‫‪٤٠٢‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺒﺎﻷﺜﺎﺙ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﻲ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺭﺼﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ ﻭﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﺘﺨﺼﺹ‬
‫ﺍﻟﻤﺯﻤﻊ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻪ‪.‬‬
‫ﺡ‪ -‬ﺘﺭﺴل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ‬
‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻼﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﻭﺼﻑ ﺍﻟﺨﺭﻴﺞ ﺍﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ‪ /‬ﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻁ‪ -‬ﺘﻘﻭﻡ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺒﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺘﻘﺩﻡ‬
‫ﺭﺃﻴﻬﺎ ﻻﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺒﺩﺌﻴﺔ ﻟﻼﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻱ‪ -‬ﺘﻘﻭﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﻤﻭﻗﻌﻲ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ‬
‫ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﺍﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺒﺫﻟﻙ ‪ ،‬ﻭﻻﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺩ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻌﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﺍﻋﻼﻩ ﺍﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﻙ‪ -‬ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻁ( ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻼﺴﺘﺤﺩﺍﺙ‬
‫‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻴﻭﻡ ‪ ٣/٣١‬ﻤﻥ ﻜل ﻋﺎﻡ ﻤﻭﻋﺩﺍ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﻻﺒﻼﻍ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ل‪ -‬ﺍﻥ ﻴﺠﺭﻱ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺩﻭﺭﻱ ﻟﻠﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ ﻟﺤﻴﻥ ﺘﺨﺭﺝ ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺘﻭﻓﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘﺨﺼﺹ ﻭﺤﺎﺠﺔ ﺴﻭﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ -‬ﺷﺮﻭﻁ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﰲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪ /‬ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬


‫ﺘﺴﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ )ﺍﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ )ﺃ – ﻙ(‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺷﺮﻭﻁ ﺍﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﰲ ﺍﳌﻌﺎﻫﺪ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪ /‬ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ‬
‫‪ -١‬ﺘﻭﻓﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﺩﻗﻴﻕ ﺒﺤﻴﺙ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‬
‫ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺒﻠﻘﺏ ﻤﺩﺭﺱ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺒﺎﻗﻲ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ )ﺏ –ﻙ( ﻤﻥ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫‪٤٠٣‬‬
‫ﺍﺳﺘﻤﺎﺭﺓ ﺭﻗﻢ )ﺃ( ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.........................:‬‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ‪...........................:‬‬
‫ﺍﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪................٤ .................٣ ..........................٢ ...................١ :‬‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ‬
‫(‬ ‫( ﺍﻴﺠﺎﺭ )‬ ‫‪ -١‬ﻤﻭﻗﻊ ﻭﺍﺴﻡ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ‪ ....................‬ﻋﺎﺌﺩﻴﺔ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ‪ ...............‬ﻤﻠﻙ )‬
‫ﻴﺭﻓﻕ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺍﻟﻤﺴﺎﺤﺔ‪ .......‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪ .....‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ‪ .....‬ﻋﺩﺩ ﻏﺭﻑ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻠﻘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻟﺸﻬﺎدة‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬

‫‪ -٢‬ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﺍﻭ ﻨﻘﻠﻪ ﻤﻥ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻭ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﺨﺭﻯ‬


‫ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻠﻘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻟﺸﻬﺎدة‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ )ﺘﺭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ(‬


‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺤﺔ‪ .......‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺘﻭﻓﻴﺭﻫﺎ‪ ....‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻋﺩ‪..........‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ‬
‫‪ -٢‬ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ‪.............‬‬ ‫‪ -١‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ‪..........‬‬

‫ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬


‫ﺃﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﺩﻗﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻋﻼﻩ‬
‫ﻤﻼﺤﻅﺔ ‪:‬‬
‫ﺴﻭﻑ ﻟﻥ ﻴﻨﻅﺭ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺭﻙ ﺍﻭ ﺍﻫﻤﺎل ﺃﻱ ﻓﻘﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫‪٤٠٤‬‬
‫ﺍﺳﺘﻤﺎﺭﺓ ﺭﻗﻢ )‪ (٢‬ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﺳﺘﺤﺪﺍﺙ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.........................:‬‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪...........................:‬‬
‫ﺍﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ ‪.........٤ ........٣ ...........٢ ......١ :‬‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ‬
‫‪ -١‬ﻤﺴﺎﺤﺔ ﺒﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪ ......‬ﻋﺩﺩ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ‪......‬ﺍﺠﻤﺎﻟﻲ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺎﻴﺔ‪..........‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﺨﺼﺹ ﻟﻼﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ‪ .......‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ‪.....‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ‬
‫‪ -١‬ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻠﻘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻟﺸﻬﺎدة‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬

‫** ﺘﺭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻬﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﻘل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺯﻤﻊ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ‪.‬‬


‫‪ -٢‬ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﺍﻭ ﻨﻘﻠﻪ ﻤﻥ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻭ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﺨﺭﻯ‬
‫ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻠﻘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻟﺸﻬﺎدة‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬

‫ﺘﺭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻬﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﻘل ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺯﻤﻊ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ‪.‬‬


‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﺴﺎﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ) ( ‪ ،‬ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻻﺨﺭﻯ‬
‫‪ ،‬ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﺭﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻻﺨﺭﻯ ‪ ،‬ﻋﺩﺩ ﻁﻼﺏ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻜﻠﻲ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ) ﺘﺭﻓﻕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ(‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺔ‬
‫ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺘﻭﻓﻴﺭﻫﺎ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﻜل ﻗﺴﻡ ﻤﻥ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﺩﺜﺔ‪ ....‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻘﺎﻋﺩ‪......‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ :‬ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ‬
‫‪ -٢‬ﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ‪.............‬‬ ‫‪ -١‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ‪..........‬‬
‫ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬ ‫ﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺃﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﺩﻗﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻋﻼﻩ‬ ‫ﺃﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﺩﻗﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻋﻼﻩ‬

‫ﻤﻼﺤﻅﺔ ‪:‬‬
‫ﺴﻭﻑ ﻟﻥ ﻴﻨﻅﺭ ﺒﻁﻠﺏ ﺍﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺭﻙ ﺍﻭ ﺍﻫﻤﺎل ﺃﻱ ﻓﻘﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫‪٤٠٥‬‬
٤٠٦
‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪(٣‬‬

‫‪٤٠٧‬‬
٤٠٨
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺳﻴﺔ‬

‫ﻛﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮﻡ ﺍﳊﺎﺳﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎﺕ‬

‫ﺩﻟﻴﻞ‬
‫ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ‪ ١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٠‬ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٤٠٩‬‬
‫ﳏﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﺪﻟﻴﻞ‬

‫ﺍﳌﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ‬ ‫‪١‬‬
‫ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬ ‫‪٢‬‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ‬ ‫‪٣‬‬
‫ﺍﻟﺴﻌﻲ‬ ‫‪٤‬‬
‫ﺠﺩﻭل ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ‬ ‫‪٥‬‬
‫ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬ ‫‪٦‬‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬ ‫‪٧‬‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬ ‫‪٨‬‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ‬ ‫‪٩‬‬
‫ﺍﺴﺘﻼﻡ ﻭﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ‬ ‫‪١٠‬‬
‫ﻤﺴﺅﻭﻟﻲ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ‬ ‫‪١١‬‬
‫ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫‪١٢‬‬
‫ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ‬ ‫‪١٣‬‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫‪١٤‬‬
‫ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ‬ ‫‪١٥‬‬
‫ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ‬ ‫‪١٦‬‬
‫ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫‪١٧‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ‬ ‫‪١٨‬‬

‫‪٤١٠‬‬
‫‪‬‬
‫ﻨﻅﺭﹰﺍ ﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﻭﺴﺭﻴﺘﻬﺎ ﻭﻟﻜﻭﻨﻬﺎ ﻻﺘﺘﺤﻤل ﺃﻱ ﺨﻁﺄ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺴﺒﺘﻪ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﻼ ﻋﻥ ﺍﻥ ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭ ﻫﻡ ﻤﻥ ﺤﺩﻴﺜﻲ ﺍﻟﺘﻌﻴﻥ ﻭﻗﻠﻴﻠﻲ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ‪،‬‬
‫ﻓﻀ ﹰ‬
‫ﻭﺒﻨﺎ ‪‬ﺀ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺍﻗﺘﺭﺡ ﻤﺠﻠﺱ ﻜﻠﻴﺘﻨﺎ ﻓﻲ ﺠﻠﺴﺘﻪ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ ٢٠٠٨/١٢/٢٨‬ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ‬
‫ﻗﺒل ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻜﺘﺎﺏ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺃﻤﺎﻨﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺫﻱ ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ ٤١ /‬ﺱ ﻓﻲ‬
‫‪ ٢٠٠٩/١/١٨‬ﺇﻗﺎﻤﺔ ﺤﻠﻘﺔ ﻨﻘﺎﺸﻴﺔ ﺤﻭل ﺁﻟﻴﺔ ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺩﻟﻴل ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﻋﺩﺘﻪ ﻜﻠﻴﺘﻨﺎ ) ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﺭﻗﻡ ‪ ١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ٢٠٠٠‬ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ( ﻭﻴﻌﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺩﻟﻴل ﺜﻤﺭﺓ ﺠﻬﺩﻨﺎ ﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﻋﺩﻴﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺘﻲ ﺍﻟﺘﺭﺒﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺴﻴﺔ ‪ ،‬ﺤﻴﺙ ﻤﺭﺕ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺍﻟﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﻟﺩﺕ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻤل ﺯﻤﻼﺌﻨﺎ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﻤﺭﺍﺠﻌﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻟﻨﺎ ﻟﻼﺴﺘﻔﺴﺎﺭ ﺤﻭل ﺒﻌﺽ ﻤﺘﻌﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﺘﻡ ﻋﻘﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺸﻴﺔ ﻴﻭﻡ ﺍﻻﺭﺒﻌﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻕ ‪ ٢٠٠٩/١/٢١‬ﻓﻲ ﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﻭﺍﻟﻨﺼﻑ ﺼﺒﺎﺤﺎ‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺎﻋﺔ ﺍﻟﺨﻭﺍﺭﺯﻤﻲ ﺒﻜﻠﻴﺘﻨﺎ ‪ ،‬ﻭﻗﺩ ﺤﻀﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﻋﻤﺩﺍﺀ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺠﺎﻤﻌﺘﻨﺎ ‪ ،‬ﻭﺨﺭﺠﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﺒﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﻤﻨﻬﺎ ‪-:‬‬
‫‪ .١‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻋﺩﺘﻬﺎ ﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﻜﺭﺍﺱ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺫﻜﺭﺕ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺫﻜﺭﺕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺤﻀﻭﺭ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﺭﻓﻊ ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﻥ‬
‫ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺤﺼﺭﺍ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻋﻤﺎﻡ ﺩﻟﻴل ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﻌﻤل ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺍﻋﻤﺎﻡ ﺁﻟﻴﺔ ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺍﻗﺘﺭﺍﺤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻟﻼﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻨﻬﺎ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺤﻴﺩ ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻤﺘﻜﺎﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﺴﻭﺏ ﺨﺎﺹ ﺒﻌﻤل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻤﻥ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺨﺘﺎﻡ ﻨﺘﻘﺩﻡ ﺒﺎﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻥ ﺍﺒﺩﻯ ﺒﺭﺃﻱ ﺍﻭ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻴﺔ ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻜﻠﻴﺘﻨﺎ ﻭﺒﺎﻻﺨﺹ ﺍﻻﻨﺴﺔ ﺴﻠﻭﻯ ﺸﺎﻜﺭ ﺒﻌﻴﻭﻱ ﻟﻤﺎ ﺒﺫﻟﺘﻪ ﻤﻥ ﺠﻬﻭﺩ ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻓﻲ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﺩﻟﻴل‪.‬‬
‫א‬ ‫‪...‬‬
‫א‬ ‫א‬

‫‪٤١١‬‬
٤١٢
‫ﺘﻌﻤل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ‪ ١٣٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٠‬ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻭﺤﺴﺏ‬
‫ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺘﺸﻜل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﻋﺎﻡ ﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻋﻼﻩ ) ﻴﺅﻟﻑ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻟﺠﻨﺔ ﺩﺍﺌﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ (‪ .‬ﻭﻨﻘﺘﺭﺡ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻵﺘﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻗﺴﻡ ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﺒﻀﻤﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﻴﻔﻀل ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻫﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻩ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻴﻜﻭﻥ ﻀﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﺨﺭﺍﺌﻁﻬﺎ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺤﻀﻭﺭ ﻭﻏﻴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‬
‫)‪ (٥‬ﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺤﻀﻭﺭ ﻭﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﻴﻜﻠﻑ ﺍﺤﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻤﻼﺤﻅﺔ‬
‫ﻴﻔﻀل ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻗﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺒﺩﻻ ﻤﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‬
‫ﺒﺎﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺴﺭﻴﺔ ﻋﻤل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺴﻬﻭﻟﺔ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻜﺎﻓﺔ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﺒﺩﻻ ﻤﻥ ﻋﺩﺓ ﺃﻤﺎﻜﻥ‪.‬‬

‫‪٤١٣‬‬
‫ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻋﻼﻩ ﻭﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻵﺘﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺴﺭﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﻭﻟﻠﺩﻭﺭﻴﻥ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﻓﻴﻪ ﻋﻥ )‪ (١٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﺃﺴﺒﻭﻋﺎ ﻭﻻ ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻁل ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺴﻌﻲ‬

‫)‪ (١‬ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻋﻼﻩ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻋﻥ ‪ %٣٠‬ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ‪ %٥٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ‬
‫ﻓﻴﺘﺭﻙ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﺴﺒﻬﺎ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻌﻠﻥ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ)‪ (٥‬ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻗﺒل ﺒﺩﺃ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﻌﺩ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻴﺤﻕ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻟﺨﻁﺄ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ‪ .‬ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻭ ﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﺃﺼﻠﻴﺘﻴﻥ ﻤﺘﻀﻤﻨﺎ ﺍﻷﺴﻤﺎﺀ‬
‫ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻭﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻜﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﺭﺒﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺨﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻙ ﻭﺍﻟﺸﻁﺏ ﻭﺍﻟﺤﺒﺭ ﺍﻷﺒﻴﺽ ﻭﻤﻜﺘﻭﺒﺔ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٤١٤‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪:‬‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻮﺣﺪات‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫درﺟﺔ اﻷﻣﺘﺤﺎن اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬ ‫درﺟﺔ اﻟﺴﻌﻲ‬


‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ‬ ‫ت‬
‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫رﻗﻤًﺎ‬ ‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫رﻗﻤﺎ‬ ‫آﺘﺎﺑ ًﺔ‬ ‫رﻗﻤًﺎ‬

‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬
‫‪١٤‬‬
‫‪١٥‬‬
‫‪١٦‬‬
‫‪١٧‬‬
‫‪١٨‬‬
‫‪١٩‬‬
‫‪٢٠‬‬
‫‪٢١‬‬
‫‪٢٢‬‬
‫‪٢٣‬‬
‫‪٢٤‬‬
‫‪٢٥‬‬

‫رﺋﻴﺲ اﻟﻘﺴﻢ‪ :‬د‪ .‬رﻋﺪ ﻋﺰﻳﺰ ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫ﻣﺪرس اﻟﻤﺎدة ‪:‬‬


‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪:‬‬ ‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪:‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪:‬‬
‫هﺬﻩ اﻻﺳﺘﻤﺎرة ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻚ واﻟﺸﻄﺐ واﻟﺤﺒﺮ اﻷﺑﻴﺾ و اﻟﺘﻄﻮﻳﺦ واﻟﺪرﺟﺎت ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ وﺑﺎﻟﻘﻠﻢ اﻟﺴﻮﻓﺖ اﻷزرق ‪.‬‬

‫‪٤١٥‬‬
‫ً‬
‫ﺭﺍﺑﻌﺎ ‪ :‬ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬
‫)‪ (١‬ﻴﻌﻠﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻗﺒل ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺒﺩﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻜل ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺘﻴﻥ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ‬
‫ﻭﻜﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ)‪.(٢‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻌﻠﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﻼﻥ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻷﻭل ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺘﻴﻥ ﺍﻟﺼﺒﺎﺤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺌﻴﺔ ﻭﻜﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ)‪.(٢‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﻭﺒﺈﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻗﺴﻡ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢‬‬


‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬ ‫ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬ ‫ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺼﻑ ﺍﻻﻭل‬


‫ﺍﻟﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬

‫‪ -١‬ﻳﺒﺪأ اﻻﻣﺘﺤﺎن اﻟﻨﻈﺮي اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﺻﺒﺎﺣ ًﺎ‪.‬‬


‫‪ –٢‬ﻳﻜﻮن اﻻﻣﺘﺤﺎن اﻟﻌﻤﻠﻲ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﻳﻮم اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻤﺎدة اﻟﻨﻈﺮي ﻓﻲ اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺤﺎدﻳﺔ ﻋﺸﺮ واﻟﻨﺼﻒ ﺻﺒﺎﺣ ًﺎ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﺒﺮات اﻟﻜﻠﻴﺔ وﺣﺴﺐ اﻻﺧﺘﺼﺎص‪.‬‬
‫‪ – ٣‬اﻟﺘﺰام ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻄﻠﺒﺔ ﺑﺎرﺗﺪاء اﻟﺰي اﻟﻤﻮﺣﺪ وﺣﻤﻞ اﻟﻬﻮﻳﺔ وﺑﺨﻼﻓﻪ ﻳﺤﺮم اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻣﻦ أداء اﻻﻣﺘﺤﺎن ذﻟﻚ اﻟﻴﻮم‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻟﺘﺰام ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻄﻠﺒﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت واﻹرﺷﺎدات اﻟﺘﺮﺑﻮﻳﺔ اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻋﺎت اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ وآﺬﻟﻚ اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﻇﻬﺮ اﻟﺪﻓﺘﺮ أﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻲ‪.‬‬

‫‪٤١٦‬‬
‫ً‬
‫ﺧﺎﻣﺴﺎ‪ -:‬ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻋﻤل ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺒﺜﻼﺙ ﻨﻤﺎﺫﺝ ﻤﻊ ﺃﺠﻭﺒﺘﻬﺎ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺠﻴﺔ )ﻭﻓﻕ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻻﺴﺘﻼﻡ ﺭﻗﻡ )‪ ((٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺭﺌـﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻤﻭﻗﻌﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺸﻤﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻀـﻭﺡ ﻭﻏﻴـﺭ ﻗﺎﺒﻠـﺔ‬
‫ﻟﻼﺠﺘﻬﺎﺩ ﻭﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﺭﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟـ ) ‪ ، ( %٢٠‬ﻭﻋﺩﺩ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺃﺴﺌﻠﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻤﻭﺯﻋـﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻭﻤﻼﺌﻤﺔ ﻟﻠﻭﻗﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺨﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻠﻐﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻁﺒﻌﻴﺔ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻤﻁﺒﻭﻋﺔ ﻀﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ)‪ (٣‬ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪ .‬ﻭﺘﺤﻔﻅ ﻓﻲ ﺨﺯﺍﻨﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺴﺤﺏ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ )ﻴﺴﺎﻋﺩﻩ ﺘﺩﺭﻴﺴﻲ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻩ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻗﺒل ﺒﺩﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ‬
‫( ﻭﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻗﺒل ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﺼﺒﺎﺤﹰﺎ ﻤﻥ ﻜل ﻴﻭﻡ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺤﻔﻅ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻟﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﻠﻑ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﻨﺴﺨﺔ ﺘﺭﺴل ﺇﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻓﻲ ﺭﺌﺎﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪ .‬ﻭﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺘﺠﻤﻊ ﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﺭﻴﻥ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻟﻜل ﻗﺴﻡ ﻭﺘﺠﻠﺩ ﺒﻤﺠﻠﺩ‬
‫ﻭﺒﺨﻤﺴﺔ ﻨﺴﺦ ﻭﺘﻭﻀﻊ ﻓﻲ ﻤﻜﺘﺒﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻼﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٤١٧‬‬
‫ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ)‪(٣‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪:‬‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺰﻣﻦ ‪:‬‬ ‫اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪ :‬ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫‪/‬‬ ‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪/ :‬‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬
‫أﺳﺌﻠﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠٠٩ – ٢٠٠٨‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺔ ‪ :‬ﺗﺬآﺮ ان وﺟﺪت‬

‫س‪:١‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬

‫س‪:٢‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬

‫س‪:٣‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬

‫س‪:٤‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬

‫س‪:٥‬‬
‫أ‪-‬‬
‫ب‪-‬‬

‫ﻣﻊ أﻣﻨﻴﺎﺗﻲ ﻟﻜﻢ ﺑﺎﻟﻨﺠﺎح‬

‫ﻣﺪرس اﻟﻤﺎدة‬

‫‪٤١٨‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٤‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺳﺠﻞ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬


‫اﻟﻨﻤﻮذج‬

‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻻول‬


‫ﻣﺪرس اﻟﻤﺎدة‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻤﺎدة‬ ‫ت‬
‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮي‬ ‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮي‬ ‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮي‬

‫اﺟﻮﺑﺔ‬ ‫اﺳﺌﻠﺔ‬ ‫اﺟﻮﺑﺔ‬ ‫اﺳﺌﻠﺔ‬ ‫اﺟﻮﺑﺔ‬ ‫اﺳﺌﻠﺔ‬ ‫اﺟﻮﺑﺔ‬ ‫اﺳﺌﻠﺔ‬ ‫اﺟﻮﺑﺔ‬ ‫اﺳﺌﻠﺔ‬ ‫اﺟﻮﺑﺔ‬ ‫اﺳﺌﻠﺔ‬

‫‪١‬‬

‫‪٢‬‬

‫‪٣‬‬

‫‪٤‬‬

‫‪٥‬‬

‫‪٦‬‬

‫‪٧‬‬

‫‪8‬‬

‫‪9‬‬

‫‪10‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ ﺗﻮﺿﻊ ﻋﻼﻣﺔ )√( ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺴﺆول ﻋﻦ اﺳﺘﻼم اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٤١٩‬‬
‫ً‬
‫ﺳﺎﺩﺳﺎ‪ :‬ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺒﺎﺨﺘﻴﺎﺭ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻭﺘﻬﻴﺌﺔ ﻜﺎﻓﺔ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻜﺭﺍﺴﻲ ﻭﺍﻟﺴﺒﻭﺭﺓ ﻭﺍﻹﻨﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺒﺭﻴﺩ‬
‫ﻭﺨﺭﺍﺌﻁ ﺠﻠﻭﺱ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ) ‪٥‬ﺃ( )ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺅﺩﻭﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻓﻲ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﺴﺒﺕ ﻭﺍﻻﺜﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﺎﺀ( ﻭﻨﻤﻭﺫﺝ )‪٥‬ﺏ( ) ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺅﺩﻭﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻴﻭﻡ ﺍﻷﺤﺩ‬
‫‪ ،‬ﺍﻟﺜﻼﺜﺎﺀ ‪ ،‬ﺍﻟﺨﻤﻴﺱ( ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻟﻭﺤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻻﻟﺔ ﻭﺘﻌﻠﻴﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺩﺍﺨل ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﻜﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻵﺘﻴﺔ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (٦‬ﻴﻭﻀﺢ ﺘﻭﺯﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﺼﻔﻭﻑ‪.‬‬
‫ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (٧‬ﻴﻭﻀﺢ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (٨‬ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ‪.‬‬
‫ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (٩‬ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺇﺭﺸﺎﺩﺍﺕ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٥‬‬


‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫( ‪-‬ﺃ‪-‬‬ ‫ﻗﺎﻋﺔ ﺭﻗﻢ )‬

‫اﻟﺼﻒ ‪ -‬اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫اﻟﺼﻒ ‪ -‬اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫اﻟﺼﻒ ‪ -‬اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫اﻟﺼﻒ ‪ -‬اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫اﻟﺼﻒ ‪ -‬اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫اﻟﺼﻒ ‪ -‬اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ت‬

‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ ‪ :‬ﻳﻜﺘﺐ ﻓﻲ اﻟﺤﻘﻮل أﻋﻼﻩ اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ واﻟﺼﻒ واﻟﻘﺴﻢ ‪.‬‬

‫‪٤٢٠‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٦‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﻳﻮﺿﺢ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﰲ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺼﻔﻮﻑ‬

‫اﻟﻘﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟﺼﻒ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ت‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪١‬‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪٢‬‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪3‬‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪4‬‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪5‬‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫‪٤٢١‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٧‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﻳﻮﺿﺢ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫اﻟﻤﻮﻗﻊ‬ ‫رﻗﻢ اﻟﻘﺎﻋﺔ‬ ‫ت‬


‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫‪5‬‬

‫‪6‬‬

‫‪7‬‬

‫‪8‬‬

‫‪9‬‬

‫‪10‬‬

‫‪11‬‬

‫‪12‬‬

‫‪13‬‬

‫‪14‬‬

‫‪15‬‬

‫‪٤٢٢‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٨‬‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎﺕ‬
‫إﻟﻰ أﻋﺰاءﻧﺎ اﻟﻄﻠﺒﺔ ﻧﺮﺟﻮ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‬

‫ﺗﺒﺪأ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ وﻋﻠﻴﻪ اﻟﺤﻀﻮر إﻟﻰ اﻟﻘﺎﻋﺎت اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﻗﺒﻞ رﺑﻊ ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ ﺑﺪء اﻻﻣﺘﺤﺎن‪.‬‬ ‫)‪(١‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺎﻟﺐ إﺣﻀﺎر ﺟﻤﻴﻊ ﻟﻮازﻣﻪ وﺗﻤﻨﻊ اﻻﺳﺘﻌﺎرة‪ .‬وﻳﺴﻤﺢ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻴﺪوﻳﺔ واﻟﺠﺪاول اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺑﻌﺪ‬ ‫)‪(٢‬‬
‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺪرس اﻟﻤﺎدة اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺣﺼﺮًا ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺎﻟﺐ آﺘﺎﺑﺔ اﺳﻤﻪ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ ورﻗﺔ اﻷﺳﺌﻠﺔ واﻟﺪﻓﺘﺮ أﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻲ آﻤﺎ هﻮ ﻣﺜﺒﺖ ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﺋﻢ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ وﺻﻔﻪ‬ ‫)‪(٣‬‬
‫وﻗﺴﻤﻪ واﻟﻤﺎدة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﺘﺤﻦ ﺑﻬﺎ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻗﻠﻢ اﻟﺤﺒﺮ او اﻟﺴﻮﻓﺖ‬
‫ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﻷي ﻃﺎﻟﺐ دﺧﻮل اﻻﻣﺘﺤﺎن ﺑﻌﺪ ﺗﻮزﻳﻊ اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫)‪(٤‬‬
‫ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﻷي ﻃﺎﻟﺐ ﺑﺘﺮك اﻟﻘﺎﻋﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺧﻼل اﻟﻨﺼﻒ ﺳﺎﻋﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﺑﺪء اﻻﻣﺘﺤﺎن ‪.‬‬ ‫)‪(٥‬‬
‫اﻹﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻘﻠﻢ اﻟﺠﺎف اﻷزرق ﺣﺼﺮًا ‪.‬‬ ‫)‪(٦‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﺣﻤﻞ هﻮﻳﺘﻪ داﺧﻞ اﻟﻘﺎﻋﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ وإﺑﺮازهﺎ ﺣﻴﻦ ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﻪ ذﻟﻚ ‪.‬‬ ‫)‪(٧‬‬
‫ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺈدﺧﺎل اﻟﻤﻮﺑﺎﺑﻴﻞ أوأي آﺘﺎب أو ورﻗﺔ أو ﻣﺘﻌﻠﻘﺎت أﺧﺮى إﻟﻰ اﻟﻘﺎﻋﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫)‪(٨‬‬
‫ﻳﻤﻨﻊ اﻟﻜﻼم داﺧﻞ اﻟﻘﺎﻋﺔ ‪ ،‬وﺗﻜﻮن اﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻘﺎﻋﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺣﺼﺮًا‪.‬‬ ‫)‪(٩‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻤﺰﻳﻖ أي ورﻗﺔ ﻣﻦ اﻟﺪﻓﺘﺮ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻲ ‪.‬‬ ‫)‪(١٠‬‬
‫أﺛﻨﺎء اﻹﺟﺎﺑﺔ ﻳﻜﺘﺐ رﻗﻢ اﻟﺴﺆال آﺘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫)‪(١١‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد ﺗﺮك ﻓﻲ اﻷﺳﺌﻠﺔ ﻓﻴﺘﺮك اﻟﺴﺆال اﻷﺧﻴﺮ ﻣﻦ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻨﺪ إﺟﺎﺑﺔ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻷﺳﺌﻠﺔ‪.‬‬ ‫)‪(١٢‬‬
‫اﻟﺪﻓﺘﺮ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻲ ﻣﺨﺼﺺ ﻟﻺﺟﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ وﻋﻠﻴﻪ ﻳﻤﻨﻊ آﺘﺎﺑﺔ أي آﻠﻤﺔ أو ﻋﺒﺎرة ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺟﻮﺑﺔ‬ ‫)‪(١٣‬‬
‫وﺑﺨﻼﻓﻪ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺣﺎﻻت اﻟﻐﺶ ‪.‬‬
‫اذا ﺛﺒﺖ ﻏﺶ اﻟﻄﺎﻟﺐ او ﻣﺤﺎوﻟﺔ اﻟﻐﺶ ﻓﻲ أي ﻣﻦ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت )اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ أو اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ أو اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ أو اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت‬ ‫)‪(١٤‬‬
‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ( ﻳﻌﺘﺒﺮ راﺳﺒﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاﺿﻴﻊ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﺴﻨﺔ وإذا ﺗﻜﺮر ذﻟﻚ ﻳﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ وﻳﺮﻗﻦ ﻗﻴﺪﻩ ﻣﻦ اﻟﺴﺠﻼت‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ أداء اﻻﻣﺘﺤﺎن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﺘﺰاﻣﻪ ﺑﺎﻟﺰي اﻟﻤﻮﺣﺪ ‪.‬‬ ‫)‪(١٥‬‬
‫ﻳﺒﻘﻰ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻓﻲ ﻣﺤﻠﻪ ﻋﻨﺪ إﻋﻼن ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻘﺎﻋﺔ اﻧﺘﻬﺎء وﻗﺖ اﻻﻣﺘﺤﺎن ﺣﺘﻰ ﺗﺴﻠﻢ اﻟﺪﻓﺎﺗﺮ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫)‪(١٦‬‬
‫ﻻﻳﻌﺘﺒﺮ ﺟﻬﻞ اﻟﻨﻘﺎط اﻟﻤﺬآﻮرة ﻓﻲ أﻋﻼﻩ ﻋﺬرا ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻦ‪.‬‬ ‫)‪(١٧‬‬

‫ﲤﻨﻴﺎﺗﻨﺎ ﻟﻜﻢ ﺑﺎﻟﻨﺠﺎﺡ ﻭﺍﻟﺘﻮﻓﻴﻖ‬

‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫‪٤٢٣‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٩‬‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺇﺭﺷﺎﺩﺍﺕ ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺗﺮﺑﻮﻳﺔ ﻟﻠﻄﻠﺒﺔ ﲞﺼﻮﺹ ﺃﺩﺍء ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ‬

‫ﻫﻴﺊ ﻨﻔﺴﻙ ﻟﻼﻤﺘﺤﺎﻥ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﻻ ﺘﺠﻌﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻑ ﻟﻠﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻟﺘﺘﺠﻨﺏ ﺍﻹﺤﺭﺍﺝ ﺇﺜﻨﺎﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺒﺠﻠﺏ ﻜل ﻤﺎ‬ ‫)‪(١‬‬
‫ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺨﻁﻁ ﺇﻥ ﺘﺼل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﺠﻨﺏ ﻜل ﻤﺎ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﻴﻕ ﻭﺼﻭﻟﻙ ﺃﻭ ﻤﻭﺍﺼﻠﺘﻙ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ )ﻤﺭﺽ‬ ‫)‪(٢‬‬
‫‪،‬ﺍﻟﺘﻌﺭﺽ ﺇﻟﻰ ﺤﺎﺩﺙ ‪،‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺴﻜﺎﺕ ﺍﻟﺜﺒﻭﺘﻴﺔ(‪.‬‬
‫ﺤﺎﻭل ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﺎﺩﺌﺎ ﻋﻨﺩ ﺩﺨﻭﻟﻙ ﺇﻟﻰ ﻗﺎﻋﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻻﻥ ﺍﻟﻘﻠﻕ ﺍﻟﺸﺩﻴﺩ ﻴﺸﺘﺕ ﺍﻟﺫﺍﻜﺭﺓ ﻭﺍﻻﻨﺘﺒﺎﻩ‪.‬‬ ‫)‪(٣‬‬
‫ﺍﺩﺨل ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺒﺭﻭﺡ ﻭﺍﺜﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻭﻻ ﺘﺩﺨﻠﻪ ﺒﺭﻭﺡ ﺨﺎﺌﻔﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ‪.‬‬ ‫)‪(٤‬‬
‫ﺍﺤﺭﺹ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺫﺍﻜﺭ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻫﺎﺩﺉ ﻤﻨﻌﺯل ﻨﺴﺒﻴﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻀﺠﻴﺞ ﺃﻭ ﻤﺸﺘﺘﺎﺕ ﺍﻻﻨﺘﺒﺎﻩ ﺒﻤﺎ ﻴﺴﺎﻋﺩﻙ ﻓﻲ ﻴﺴﺎﻋﺩﻙ‬ ‫)‪(٥‬‬
‫ﻓﻲ ﺘﺭﻜﻴﺯﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺘﻘﺭﺃ ‪.‬‬
‫ﻭﺯﻉ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻤﺫﺍﻜﺭﺘﻙ ﻭﻟﺘﺘﺨﻠﻠﻬﺎ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺤﺔ ﻜﻲ ﻻ ﺘﺼﺎﺏ ﺒﺎﻻﺠﻬﺎﺩ ‪.‬‬ ‫)‪(٦‬‬
‫ﺍﺘﺭﻙ ﻜل ﻤﺎ ﻴﺸﻭﺵ ﻋﻠﻴﻙ ﻤﻥ ﺃﺸﻴﺎﺀ ﻫﺎﻤﺸﻴﺔ ﻭﺍﺭﺘﻕ ﺒﻨﻔﺴﻙ ﺇﻟﻰ ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﺴﻤﻰ‪.‬‬ ‫)‪(٧‬‬
‫ﺍﺒﺩﺃ ﺒﻘﺭﺍﺀﺓ ﺇﺠﻤﺎﻟﻴﺔ ﺜﻡ ﺭﻜﺯ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺠﺯﺍﺀ ﺍﻟﺼﻌﺒﺔ ﻭﺍﻓﻬﻤﻬﺎ ﺠﺯﺀﺍ ﺠﺯﺀﺍ ﺜﻡ ﺍﺩﻤﺞ ﻜل ﺠﺯﺀ ﻓﻲ ﺍﻹﻁﺎﺭ‬ ‫)‪(٨‬‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻲ ‪.‬‬
‫ﻟﻴﻜﻥ ﺘﻜﺭﺍﺭﻙ ﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻤﻘﺘﺭﻨﺎ ﺒﺎﻻﻨﺘﺒﺎﻩ ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺔ ﻭﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ ﺍﻻﺴﺘﺠﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﻁﺌﺔ ﻭﺍﻟﺼﺎﺌﺒﺔ ‪.‬‬ ‫)‪(٩‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺍﺘﺭﻙ ﺍﻟﻘﺭﺍﺀﺓ ﻋﻨﺩ ﺨﻠﻭﺩﻙ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺭﺍﺤﺔ‪.‬‬
‫)‪ (١١‬ﺍﻟﻤﺫﺍﻜﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻗﺒل ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺒﺎﺩل ﺍﻷﻓﻜﺎﺭ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫)‪ (١٢‬ﺇﺫﺍ ﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺇﺠﺎﺒﺘﻙ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﻓﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﺤﺩ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﻓﻼ ﺘﺩﻋﻬﺎ ﺘﻨﻌﻜﺱ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٣‬ﻻ ﺘﺴﺘﻬﻥ ﺒﻤﺎ ﻫﻭ ﺒﺴﻴﻁ ﻓﺭﺒﻤﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﻭ ﺍﻟﻘﺸﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻘﺫﻙ ﻤﻥ ﻏﺭﻕ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ‪.‬‬
‫)‪ (١٤‬ﺤل ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻭﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﺨﻁﺎﺀﻙ ﺸﻲﺀ ﺠﻤﻴل ﻭﻟﻜﻥ ﻤﺎﻫﻭ ﺃﺠﻤل ﻤﻨﻪ ﺘﺭﻜﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻻﻨﺸﻐﺎل‬
‫ﺒﺎﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻼﺤﻕ ‪.‬‬
‫)‪ (١٥‬ﺍﻋﻤل ﺒﺼﻤﺕ ﻭﺩﻉ ﻓﻌﻠﻙ ﻴﺘﻜﻠﻡ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﺘﻨﺎﻓﺴﻙ ﻤﻊ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻤﺸﺭﻭﻋﺎ‪.‬‬
‫)‪ (١٦‬ﺍﻨﻅﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻤﻀﻲﺀ ﻓﻲ ﺸﺨﺼﻴﺘﻙ ﻓﻬﻭ ﺍﻟﻨﻭﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻨﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺏ ﺍﻟﻤﻅﻠﻡ‪.‬‬
‫)‪ (١٧‬ﺘﺫﻜﺭ ﺩﺍﺌﻤﺎ ﺇﻥ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ ﺍﻟﺠﻴﺩ ﻟﻴﺱ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﻔﺸل ﺒل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﻭل ﺍﻟﻔﺸل ﺇﻟﻰ ﻨﺠﺎﺡ ﻭﻴﺘﻌﻠﻡ ﻤﻨﻪ ﺍﻟﺸﻲﺀ ﺍﻟﻜﺜﻴﺭ‪.‬‬
‫)‪ (١٨‬ﻜﻥ ﺠﺎﺩﺍ ﻤﺜﺎﺒﺭﺍ ﻭﺴﻴﻜﻭﻥ ﺍﷲ ﻓﻲ ﻋﻭﻨﻙ‪.‬‬
‫)‪ (١٩‬ﻴﻤﻜﻥ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ ﺃﻥ ﻴﺒﻠﻐﻭﺍ ﻤﺎ ﻴﺭﻴﺩﻭﻥ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻴﻠﻬﻡ ﻟﻠﻨﺠﺎﺡ ﻜﺒﻴﺭﺍ‪.‬‬
‫)‪ (٢٠‬ﺍﻨﻅﺭ ﺇﻟﻰ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﻌﻴﻥ ﻋﻘﻠﻙ ﻭﺴﺘﺘﻐﻠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢١‬ﺍﺘﺒﻊ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻼﺅﻤﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺴﻭﺍﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺫﺍﻜﺭﺓ ‪.‬‬

‫‪٤٢٤‬‬
‫)‪ (٢٢‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻹﺠﻬﺎﺩ ﺍﻟﻤﻔﺭﻭﺽ ﻋﻠﻴﻙ ﺍﺴﺘﺭﺠﻊ ﻤﺎ ﻓﻘﺩﺘﻪ ﺒﺎﻟﺭﺍﺤﺔ ﺍﻟﻨﺴﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٣‬ﺘﺠﻨﺏ ﺍﻟﻐﻀﺏ ﻤﺤﻘﺎ ﻜﻨﺕ ﺃﻡ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﻕ ﻷﻨﻪ ﻴﻌﻤﻲ ﺍﻟﺒﺼﻴﺭﺓ ﻭﻴﺩﻤﺭ ﺍﻟﺴﺭﻴﺭﺓ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٤‬ﻟﻴﻜﻥ ﻫﺩﻓﻙ ﻫﻭ ﻓﻬﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﺴﺘﻴﻌﺎﺒﻬﺎ ﺒﺩﻻ ﻤﻥ ﺤﻔﻅﻬﺎ ﺤﻔﻅﺎ ﺃﺼﻤﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٢٥‬ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻀﻌﻴﻔﺔ ﻻ ﺘﻌﻨﻲ ﺍﺴﺘﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﺎﺠﻌﻠﻬﺎ ﺤﺎﻓﺯﺍ ﻟﻤﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻬﺩ ﻭﺍﻟﻤﺜﺎﺒﺭﺓ ‪.‬‬
‫)‪ (٢٦‬ﺍﺒﺘﻌﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺭ ﺒﺎﻟﻠﺠﻭﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‪.‬‬
‫)‪ (٢٧‬ﻻ ﺘﻀﻊ ﺜﻘﺘﻙ ﺒﺎﻟﺤﻅ ﺃﻭ ﺘﻌﻠﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٢٨‬ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻤﻌﺎﺭﻓﻙ ﻭﻤﻬﺎﺭﺘﻙ ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻓﻼ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻪ ﻜﺄﻨﻪ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﺎﻑ‪.‬‬
‫)‪ (٢٩‬ﺤﺎﻓﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺩﻻﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻷﻨﻬﺎ ﺘﺅﺭﺥ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻙ ﻭﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﻗﺩﺭﺍﺘﻙ ‪.‬‬
‫)‪ (٣٠‬ﻻ ﺘﻐﺫﻱ ﺁﻤﺎﻻ ﺨﻴﺎﻟﻴﺔ ﻤﻔﺭﻁﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻔﺎﺅل ‪.‬‬
‫)‪ (٣١‬ﺍﻗﺭﺃ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻗﺒل ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﺜﻡ ﺍﺨﺘﺭ ﺍﻟﺴﺅﺍل ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﻯ ﺍﻨﻙ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﻋﻨﻪ‪.‬‬
‫)‪ (٣٢‬ﺘﺠﻨﺏ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺃﻭ ﺘﻌﺎﻁﻲ ﺍﻷﺩﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺩﺌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﺒﻬﺔ ﺇﺜﻨﺎﺀ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ‪.‬‬
‫)‪ (٣٣‬ﻻ ﺘﺠﻌل ﺍﻟﻴﺄﺱ ﻴﺴﻴﻁﺭ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﺴﻙ ﻭﺍﻓﻌل ﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﺒﻤﻘﺩﻭﺭﻙ ﻭﺍﺘﺭﻙ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻟﻤﻥ ﻫﻭ ﺍﺨﺫ ﺒﺄﻤﺭﻨﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٣٤‬ﻻ ﺘﺠﻌل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻫﻲ ﻜل ﻏﺎﻴﺘﻙ ﺒل ﺍﺠﻌﻠﻬﺎ ﺨﻁﻭﺓ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻋﻠﻰ ﻓﻲ ﺴﻠﻡ ﺍﻟﻌﻠﻭ‪.‬‬
‫)‪ (٣٥‬ﺍﻋﻤل ﺒﺎﻟﻤﻤﻜﻥ ﻓﺎﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒل ﻜﻔﻴل ﺒﻌﻼﺝ ﻤﺎ ﺃﻓﺴﺩﻩ ﺍﻟﻤﺎﻀﻲ‪.‬‬

‫ﻧﺘﻤﲎ ﻟﻜﻢ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﺒﺎﻫﺮ ﻭﺍﻟﺘﻮﻓﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺋﻢ‬


‫ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻹﺭﺷﺎﺩ ﻭﺍﳋﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺳﻴﺔ‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺗﻮﺿﻊ ﻓﻲ داﺧﻞ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻨﻤﺎذج ‪٩ -١‬‬

‫‪٤٢٥‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٠‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﻳﻮﺿﺢ ﺃﲰﺎء ﺍﳌﻮﺍﺩ ﻭﻋﺪﺩ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﲔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺼﻔﻮﻑ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ‬

‫ﻋﺪد‬
‫ﻣﺪرس اﻟﻤﺎدة‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ت‬
‫اﻟﻮﺣﺪات‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬

‫‪٤٢٦‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١١‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﻳﻮﺿﺢ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﻭﳎﺎﻣﻴﻊ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺼﻔﻮﻑ ﻭﺍﻷﻗﺴﺎﻡ‬

‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻄﻠﺒﺔ‬ ‫اﻟﺼﻒ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ت‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪١‬‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪٢‬‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫اﻷول‬
‫‪٣‬‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫‪٤٢٧‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٢‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ‬
‫ﻳﻮﺿﺢ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﰲ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫إﻋﺪاد اﻟﻄﻠﺒﺔ‬ ‫اﻟﻘﺎﻋﺔ‬

‫أ‬
‫ق)‪(١‬‬
‫ب‬

‫أ‬
‫ق)‪(٢‬‬
‫ب‬

‫أ‬
‫ق)‪(٣‬‬
‫ب‬

‫أ‬
‫ق)‪(٤‬‬
‫ب‬

‫أ‬
‫ق)‪(٥‬‬
‫ب‬

‫‪٤٢٨‬‬
‫ً‬
‫ﺳﺎﺑﻌﺎ‪ :‬ﺍﳌﺮﺍﻗﺒﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﺜﻼﺜﺔ ﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻟﻜل ﻗﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﻠﻥ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻗﺒل ﺒﺩﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﻜﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (١٣‬ﻭﻴﺒﻠﻎ‬
‫ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﺒﺎﻟﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗل ﻗﺒل ﺭﺒﻊ ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻴﻭﻡ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪(١٤‬‬

‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٣‬‬


‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﺍﳌﺮﺍﻗﺒﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻗﺎﻋﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎط‬ ‫‪...‬‬ ‫ﻗﺎﻋﺔ)‪(٤‬‬ ‫ﻗﺎﻋﺔ)‪(٣‬‬ ‫ﻗﺎﻋﺔ)‪(٢‬‬ ‫)‪(١‬‬ ‫ﻗﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟﻴﻮم واﻟﺘﺎرﻳﺦ‬

‫‪٤٢٩‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٤‬‬
‫اﻟﻴﻮم ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺳﺠﻞ ﺍﳌﺮﺍﻗﺒﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺴﺆول اﻟﻘﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟﻐﻴﺎب‬ ‫اﻟﻤﺮاﻗﺒﻮن‬ ‫اﻟﻘﺎﻋﺔ‬

‫‪٤٣٠‬‬
‫ﺛﺎﻣﻨﺎ ‪ :‬ﺍﳋﺪﻣﺎﺕ‬
‫ﻴﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺒﺎﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺎﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﻴﺎﻩ ﺍﻟﺸﺭﺏ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻨﻅﺎﻓﺔ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻹﻨﺎﺭﺓ ﻭﺘﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﺤﻼﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﺠﻠﻭﺱ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺩﺨﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺯﻱ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺒﺎﻟﺘﺠﻭﺍل ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ‬
‫ﺗﺎﺳﻌﺎ ‪ :‬ﺍﺳﺘﻼﻡ ﻭﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﻴﻨﻅﻡ ﺠﺩﻭل ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ)ﻜﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ )‪ ((١٥‬ﻴﺒﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﻋﻀﻭﻴﻥ ﻓﻲ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻟﻴﻘﻭﻤﻭﺍ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺨﺘﻡ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﻬﻴﺌﺘﻬﺎ ﻗﺒل ﻴﻭﻡ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻭﻭﻀﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺤﻔﻅﺔ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻤﻊ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ)ﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ)ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ ، ((٥‬ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ )ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ ‪ ،((١٨‬ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﻀﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻐﻴﺎﺏ )ﻨﻤﻭﺫﺝ )‪.(((١٩‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﺴﻠﻴﻡ ﻤﺤﻔﻅﺔ ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻟﻨﺼﻑ ﺼﺒﺎﺡ ﻜل ﻴﻭﻡ ﻭﺍﺴﺘﻼﻤﻬﺎ ﻤﻨﻬﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ )‪.(١٦‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪. (١٧‬‬

‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٥‬‬


‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﻭﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬


‫أﻋﻀﺎء اﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫اﻟﻴﻮم واﻟﺘﺎرﻳﺦ‬ ‫ت‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫اﻟﻴﻮم واﻟﺘﺎرﻳﺦ‬ ‫ت‬
‫‪٨‬‬ ‫‪١‬‬
‫‪٩‬‬ ‫‪٢‬‬
‫‪١٠‬‬ ‫‪٣‬‬
‫‪١١‬‬ ‫‪٤‬‬
‫‪١٢‬‬ ‫‪٥‬‬
‫‪١٣‬‬ ‫‪٦‬‬
‫‪١٤‬‬ ‫‪٧‬‬

‫‪٤٣١‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٦‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﻴﻮم ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺳﺠﻞ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺍﱃ ﻣﺴﺆﻭﱄ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬


‫اﻻﻋﺎدة‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻣﺴﺆول اﻟﻘﺎﻋﺔ‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻄﻠﺒﺔ‬
‫اﻟﻐﻴﺎب‬ ‫اﻟﺤﻀﻮر‬ ‫اﻟﻘﺎﻋﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫اﻟﺼﻒ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬

‫‪٤٣٢‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٧‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺟﺪﻭﻝ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺇﱃ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻟﻄﻠﺒﺔ‬
‫اﻟﻌﺪد اﻟﻜﻠﻲ‬ ‫اﻟﺼﻒ‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫اﻟﻐﻴﺎب‬ ‫اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ‬

‫اﻷول‬

‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫‪٤٣٣‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٨‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﻘﺎﻋﺔ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻌﺪد اﻟﻜﻠﻲ ﻟﻠﻄﻠﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫إﻟﻰ ‪ /‬اﻟﺴﻴﺪ رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻤﺤﺘﺮم‬

‫م‪ /‬اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻟﻤﺴﺆوﻟﻲ اﻟﻘﺎﻋﺎت اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬


‫ﺗﺤﻴﺔ ﻃﻴﺒﺔ‪...‬‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺴﺆول اﻟﻘﺎﻋﺔ‬


‫اﻻﺳﻢ اﻟﺜﻼﺛﻲ ‪:‬‬
‫اﻟﺸﻬﺎدة‪:‬‬
‫اﻟﻠﻘﺐ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ ‪٢٠ / / :‬‬

‫‪٤٣٤‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١٩‬‬
‫اﻟﻴﻮم‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫‪٢٠ /‬‬ ‫‪/‬‬ ‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫(‬ ‫ﻗﺎﻋﺔ ﺭﻗﻢ )‬


‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪:‬‬
‫اﻟﻌﺪد اﻟﻜﻠﻲ ‪:‬‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻐﻴﺎب ‪:‬‬ ‫ﻋﺪد اﻟﺤﻀﻮر ‪:‬‬ ‫اﻟﻌﺪد اﻟﻜﻠﻲ ‪:‬‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻐﻴﺎب ‪:‬‬ ‫ﻋﺪد اﻟﺤﻀﻮر ‪:‬‬
‫اﺳﺘﻤﺎرة ﺣﻀﻮر اﻟﻄﻠﺒﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ واﻟﻠﻘﺐ‬ ‫ت‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ واﻟﻠﻘﺐ‬ ‫ت‬
‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬
‫‪١٤‬‬
‫‪١٥‬‬

‫اﻟﻐﻴﺎب‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ واﻟﻠﻘﺐ‬ ‫ت‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ واﻟﻠﻘﺐ‬ ‫ت‬
‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫ﺗﻮﻗﻴﻌﻪ‬ ‫اﺳﻢ ﻣﺴﺆول اﻟﻘﺎﻋﺔ‬

‫‪٤٣٥‬‬
‫ﻋﺎﺷﺮﺍ ‪ :‬ﻣﺴﺆﻭﱄ ﺍﻟﻘﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻋﻤل ﻤﺴﺅﻭل ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﺴﺘﻼﻡ ﻤﺤﻔﻅﺔ ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﻗﺒل ﺭﺒﻊ ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ)‪.(١٦‬‬
‫)‪ (٢‬ﻜﺘﺎﺒﺔ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻋﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪.(١٨‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺴﺠﻴل ﺤﻀﻭﺭ ﻭﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ )‪.(١٩‬‬
‫)‪ (٤‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺩﺨﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﻪ ﺒﺎﻟﺯﻱ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺃﻭﻋﺩﻡ ﺠﻠﺏ ﺍﻟﻬﻭﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺒﺎﻟﺨﺭﻭﺝ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻗﺒل ﻨﺼﻑ ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺴﻭﻯ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﻁﺒﻌﻴﺔ ﺍﻭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻭﺍﻀﺤﺔ ﺍﻟﻁﺒﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺩﻓﺘﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻊ ﻫﻭﻴﺘﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺩﻓﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﺭﺍﻗﺒﻴﻥ ﺒﺎﻟﺨﺭﻭﺝ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻠﻭﺱ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﻴﺤﺎﻓﻅ ﻋﻠﻰ ﻫﺩﻭﺀ ﺍﻟﻘﺎﻋﺔ ﻭﻤﻨﻊ ﺍﻻﺤﺎﺩﻴﺙ ﺍﻟﺠﺎﻨﺒﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٤٣٦‬‬
‫ﺍﺣﺪ ﻋﺸﺮ‪ :‬ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺮﻋﻴﺔ ﰲ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺘﻀﻡ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺠﺎﻥ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻟﻜل ﻗﺴﻡ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺘﻀﺎﻤﻨﻴﺎ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻤﻥ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻜﻤﺎ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻭﻻ)ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪.((١‬‬ ‫)‪(١‬‬
‫ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺒﻭﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻘﺴﻡ )ﻜﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ ((٢٠‬ﻟﻜﺘﺎﺒﺔ ﺍﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺭﺒﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﺴـﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤـﻭﺍﺩ‬ ‫)‪(٢‬‬
‫ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻜﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‪.‬‬
‫ﺍﺴﺘﻼﻡ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻘﺴﻡ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻴﻭﻤﻴﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (١٧‬ﻭﺘـﺩﻗﻴﻘﻬﺎ‬ ‫)‪(٣‬‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺤﺎﻻﺕ ﻻ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻹﺠﺎﺒﺔ ﻗﺒل ﺘﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ‪.‬‬
‫ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﻰ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ ﻭﺍﺴﺘﻼﻤﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺘﺼﺤﻴﺤﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ)‪.(٢١‬‬ ‫)‪(٤‬‬
‫ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭﻱ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ‪.‬‬ ‫)‪(٥‬‬
‫ﺘﻨﻘل ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ ﻟﻨﻔﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻟﺠﻤﻌﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻨﻅـﺭﻱ‬ ‫)‪(٦‬‬
‫ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻲ‪.‬‬
‫ﺘﻨﻘل ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ )ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ ‪+‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺇﻥ ﻭﺠﺩ( ﻤﻥ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻭﺘﺠﻤﻊ ﻭﺘﺩﻗﻕ ﻭﻤﻥ ﺜـﻡ‬ ‫)‪(٧‬‬
‫ﻨﻘﻠﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺒﻭﺭﺩﺍﺕ ﻭﺍﺨﻴﺭﹰﺍ ﻨﻘﻠﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺴﺠل ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺠﺒﺭ ﺍﻟﻜﺴﻭﺭ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺤﺭﺠﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ )‪.(٢٢‬‬ ‫)‪(٨‬‬
‫ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﻌﺩﻻﺕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻟﻜل ﺼﻑ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﻤﻌﺩﻻﺕ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬ ‫)‪(٩‬‬
‫ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺼﻔﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺍﻜﻤﺎل ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ)‪ (٢٣‬ﻭﺒﺎﻟﺘﻘﺩﻴﺭﺍﺕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ‪.‬‬
‫)‪ (١١‬ﺍﻟﺘﻬﻴﺌﺔ ﻻﺴﺘﻘﺒﺎل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻭﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ‬
‫)‪ (١٢‬ﺍﻜﻤﺎل ﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻘﺴﻡ )ﻭﺒﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ )‪.((٢٤‬‬
‫)‪ (١٣‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺒﺎﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻨﺎﺠﺤﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ)‪ (٢٥‬ﻭﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﺩﻴﻥ ﻤﻊ ﺫﻜـﺭ ﺍﻟﻤـﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻌﻴـﺩﻴﻥ ﻓﻴﻬـﺎ‬
‫ﻟﻼﺴﺘﻌﺩﺍﺩ ﻻﺩﺍﺀ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ )‪ (٢٦‬ﻭﺍﻴﻀﺎ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻁﻠﺒـﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴـﺩﻴﻥ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧‬ﻭﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺭﺍﺴﺒﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٨‬ﻭﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﻤﻠﻴﻥ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤـﻭﺫﺝ ﺭﻗـﻡ‬
‫)‪ (٢٩‬ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ)‪.(٣٠‬‬
‫)‪ (١٤‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﻨﺴﺏ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻟﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﻜل ﺼﻑ ﻭﻟﻜل ﻗﺴﻡ‪ .‬ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪(٣١‬‬

‫‪٤٣٧‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٠‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺳﺠﻞ ﺩﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ‬

‫اﺳﻢ اﻟﻤﺎدة‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻤﺎدة‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻤﺎدة‬


‫ﻋﺪد اﻟﻮﺣﺪات‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻮﺣﺪات‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻮﺣﺪات‬

‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ‬ ‫ت‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎن‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎن‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎن‬
‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﺴﻌﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﺴﻌﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﺴﻌﻲ‬
‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬ ‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬ ‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬
‫آﺘﺎﺑ ًﺔ‬ ‫رﻗﻤ ًﺎ‬ ‫آﺘﺎﺑ ًﺔ‬ ‫رﻗﻤ ًﺎ‬ ‫آﺘﺎﺑ ًﺔ‬ ‫رﻗﻤ ًﺎ‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻷول‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪٤٣٨‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢١‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺳﺠﻞ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ ﺇﱃ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺴﻴﲔ‬

‫اﻹﻋﺎدة‬ ‫اﻟﺘﺴﻠﻴﻢ‬
‫ﻋﺪد اﻟﺪﻓﺎﺗﺮ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ت‬
‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻤﺴﺘﻠﻢ وﺗﻮﻗﻴﻌﻪ‬ ‫اﻟﺘﺎرﻳﺦ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻤﺴﺘﻠﻢ وﺗﻮﻗﻴﻌﻪ‬
‫‪١‬‬

‫‪٢‬‬

‫‪٣‬‬

‫‪٤‬‬

‫‪٥‬‬

‫‪٦‬‬

‫‪٧‬‬

‫‪٨‬‬

‫‪٩‬‬

‫‪١٠‬‬

‫‪٤٣٩‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٢‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫ﻋﺪد اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺍﳊﺎﻻﺕ ﺍﳊﺮﺟﺔ‬

‫اﻟﺮاﺳﺒﻮن‬ ‫اﻟﻤﻌﻴﺪون‬ ‫اﻟﻨﺎﺟﺤﻮن‬


‫اﻻﺿﺎﻓﺔ‬ ‫ت‬
‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬

‫ﺑﺪون اﺿﺎﻓﺔ‬ ‫‪١‬‬

‫درﺟﺔ واﺣﺪة‬ ‫‪٢‬‬

‫درﺟﺘﻴﻦ‬ ‫‪٣‬‬

‫ﺛﻼث درﺟﺎت‬ ‫‪٤‬‬

‫ارﺑﻊ درﺟﺎت‬ ‫‪٥‬‬

‫ﺧﻤﺲ درﺟﺎت‬ ‫‪٦‬‬

‫ﺳﺖ درﺟﺎت‬ ‫‪٧‬‬

‫ﺳﺒﻊ درﺟﺎت‬ ‫‪٨‬‬

‫ﺛﻤﺎن درﺟﺎت‬ ‫‪٩‬‬

‫ﺗﺴﻊ درﺟﺎت‬ ‫‪١٠‬‬

‫ﻋﺸﺮ درﺟﺎت‬ ‫‪١١‬‬

‫‪ ،‬ﻟﻠﻨﻈ ﺮ ﻓ ﻲ ﻧﺘ ﺎﺋﺞ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧ ﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴ ﺔ ‪ /‬اﻟ ﺪور‬ ‫‪٢٠ /‬‬ ‫‪/‬‬ ‫ﺑﺘ ﺎرﻳﺦ‬ ‫اﺟﺘﻤ ﻊ ﻣﺠﻠ ﺲ ﻗ ﺴﻢ‬
‫وﺑﻌﺪ اﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﻀﺔ ﻳﻘﺘﺮح اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻵﺗﻲ ‪-:‬‬ ‫ﻟﻠﺼﻒ‬
‫ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ او ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﻐﻴﺮ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻣﻦ ﻣﻌﻴﺪ اﻟﻰ ﻧﺎﺟﺢ‪.‬‬ ‫‪ -١‬اﺿﺎﻓﺔ‬
‫ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ او ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﻐﻴﺮ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻣﻦ راﺳﺐ اﻟﻰ ﻣﻌﻴﺪ‪.‬‬ ‫‪ -٢‬اﺿﺎﻓﺔ‬
‫)ﻟﻠﺼﻔﻮف اﻟﻤﻨﺘﻬﻴﺔ(‬ ‫‪ -٣‬ﻣﻨﺢ اﻟﻄﻠﺒﺔ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ درﺟﺔ ﺑﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس ﻋﻠﻮم ﻓﻲ ﻋﻠﻮم ف ﻣﻊ ﺗﻤﺘﻌﻬﻢ ﺑﺤﻘﻮق واﻣﺘﻴﺎزات هﺬﻩ اﻟﺸﻬﺎدة‬
‫‪ -٤‬اﻻﺿﺎﻓﺔ ﺗﻜﻮن ﻓﻘﻂ ﻟﻠﻄﻠﺒﺔ اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺔ )ﺗﺴﺘﺒﺪل ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻌﻴﺪ ﺑﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌﺒﻮر ﻋﻨﺪ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺤﺮﺟﺔ ﻓﻲ اﻟﺪور اﻟﺜﺎﻧﻲ(‬
‫رﺋﻴﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬ ‫ﻣﻘﺮر اﻟﻤﺠﻠﺲ‬

‫‪٤٤٠‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٣‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور ‪:‬‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﻲ ‪٢٠٠٦ - ٢٠٠٥‬‬


‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ت‬ ‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ت‬

‫‪٥‬‬ ‫‪١‬‬

‫‪٦‬‬ ‫‪٢‬‬

‫‪٧‬‬ ‫‪٣‬‬

‫‪8‬‬ ‫‪٤‬‬

‫)ﺗﻜﺘﺐ آﻠﻤﺔ ﻧﺎﺟﺢ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﺘﻘﺪﻳﺮات ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻧﺠﺎح اﻟﻄﺎﻟﺐ ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﻋﺎدة ﻳﻜﺘﺐ ﻣﻌﻴﺪ ﻣﻊ اﻟﺪروس اﻟﻤﻌﻴﺪ‬ ‫اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ‪:‬‬
‫ﻓﻴﻬﺎ اﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺮﺳﻮب ﻳﻜﺘﺐ راﺳﺐ ﻣﻊ اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﻬﺎ ﻟﻠﻌﺎم اﻟﻘﺎدم(‬

‫رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﻈﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻗﻖ‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎت‬
‫ﺧﺘﻢ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬ ‫ﻻ ﺗﻌﺪ هﺬﻩ اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ ﺻﺪور اﻷﻣﺮ اﻹداري‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﻌﺪ هﺬﻩ اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ وﺛﻴﻘﺔ رﺳﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٤٤١‬‬
‫‪Ministry of Higher Education & Scientific Research‬‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫‪University of Al-Qadisiya‬‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺳﻴﺔ‬
‫‪College of Computer Science & Mathematic‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔﻋﻠﻮﻡ ﺍﳊﺎﺳﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎﺕ‬
‫‪Registration‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺴﺠﻴﻞ‬

‫ﺻﻮرة ﺣﺪﻳﺜﺔ‬
‫ﺑﻄﺎﻗـــــﺔ ﻃـــﺎﻟـــــﺐ‬
‫ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫اﻻﺳﻢ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ واﻟﻠﻘﺐ‬
‫ﻓﺼﻴﻠﺔ اﻟﺪم‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺔ اﻟﻄﺎﻟﺐ‬
‫اﻟﺠﻨﺲ‬ ‫ﻣﺤﻞ وﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻮﻻدة‬
‫رﻗﻢ اﻟﻤﻮﺑﺎﻳﻞ‬ ‫رﻗﻢ اﻟﻬﺎﺗﻒ‬
‫اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﻀﺎء‬ ‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ‬
‫اﻟﻌﻨﻮان اﻟﺪاﺋﻢ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺪار‬ ‫اﻟﺰﻗﺎق‬ ‫اﻟﻤﺤﻠﺔ‬
‫ﺟﻬﺔ اﻹﺻﺪار‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫هﻮﻳﺔ اﻷﺣﻮال اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ‬
‫ﺟﻬﺔ اﻹﺻﺪار‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫ﺷﻬﺎدة اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ‬
‫ﺟﻬﺔ اﻹﺻﺪار‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺴﻜﻦ‬

‫ﺍﻟﻘــــــــﺒﻮﻝ‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮع اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ‬ ‫اﻟﺮﻗﻢ أﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ‬ ‫اﻹﻋﺪادﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺮج ﻣﻨﻬﺎ‬
‫ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﻘﺒﻮل‬ ‫اﻟﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ﻟﻠﻘﺒﻮل‬
‫ﻋﺪد ﺳﻨﻮات اﻟﺮﺳﻮب‬ ‫ﻋﺪد ﺳﻨﻮات اﻟﺘﺄﺟﻴﻞ‬

‫ﺍﻟﺘــــــﺨﺮﺝ‬

‫ﻣﻌﺪل اﻟﺘﺨﺮج‬ ‫ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﺘﺨﺮج ﻓﻲ اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ﻟﻠﺘﺨﺮج‬


‫رﻗﻢ دورة اﻟﺘﺨﺮج ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‬ ‫رﻗﻢ دورة اﻟﺘﺨﺮج ﻓﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫رﻗﻢ وﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻣﺮ اﻻداري اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺘﺨﺮج‬ ‫رﻗﻢ وﺗﺎرﻳﺦ اﻻﻣﺮ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺘﺨﺮج‬

‫‪٤٤٢‬‬
‫‪Ministry of Higher Education & Scientific Research‬‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫‪University of Al-Qadisiya‬‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺳﻴﺔ‬
‫‪College of Computer Science & Mathematic‬‬ ‫ﻛﻠﻴﺔﻋﻠﻮﻡ ﺍﳊﺎﺳﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎﺕ‬
‫‪Registration‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺴﺠﻴﻞ‬

‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬
‫اﻟﺪور اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟﺪور اﻻول‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬
‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ رﻗﻤ ًﺎ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ رﻗﻤ ًﺎ‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻤﻨﻈﻢ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‬ ‫اﻟﻤﻌﺪل‬ ‫اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪ -:‬ﺗﺬآﺮ ﻣﻮاد اﻟﻌﺒﻮر )ان وﺟﺪت( ﻓﻲ ﺟﺪول ﺧﺎص ﻗﺒﻞ اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٤٤٣‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٥‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫‪٢٠‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪- ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺃﲰﺎء ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﻟﻨﺎﺟﺤﲔ‬

‫اﻟﺼﻒ اﻟﺮاﺑﻊ‬ ‫اﻟﺼﻒ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﺼﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟﺼﻒ اﻷول‬ ‫ت‬


‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬
‫‪١٤‬‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫‪٤٤٤‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٦‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫ﻋﺪد اﻟﻄﻠﺒﺔ اﻟﻤﻌﻴﺪﻳﻦ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻡ‪ /‬ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻣﻊ ﺃﲰﺎء ﺍﳌﻮﺍﺩ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻓﻴﻬﺎ‬

‫أﺳﻤﺎء اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﻌﻴﺪﻳﻦ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ‬ ‫ت‬

‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬
‫‪١٤‬‬
‫‪١٥‬‬
‫‪١٦‬‬
‫‪١٧‬‬
‫‪١٨‬‬
‫‪١٩‬‬
‫‪٢٠‬‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫‪٤٤٥‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٧‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻡ‪ /‬ﺃﲰﺎء ﺍﳌﻮﺍﺩ ﻣﻊ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﳌﻌﻴﺪﻳﻦ ﻓﻴﻬﺎ‬

‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ت‬

‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬
‫‪١٤‬‬
‫‪١٥‬‬
‫‪١٦‬‬
‫‪١٧‬‬
‫‪١٨‬‬
‫‪١٩‬‬
‫‪٢٠‬‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫‪٤٤٦‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٨‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫ﻋﺪد اﻟﻄﻠﺒﺔ اﻟﺮاﺳﺒﻴﻦ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻡ‪ /‬ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﻟﺮﺍﺳﺒﲔ ﻣﻊ ﺃﲰﺎء ﺍﳌﻮﺍﺩ ﺍﳌﻄﺎﻟﺒﲔ ﻓﻴﻬﺎ‬

‫أﺳﻤﺎء اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﻌﻴﺪﻳﻦ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ‬ ‫ت‬

‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬
‫‪١٤‬‬
‫‪١٥‬‬
‫‪١٦‬‬
‫‪١٧‬‬
‫‪١٨‬‬
‫‪١٩‬‬
‫‪٢٠‬‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫‪٤٤٧‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٩‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫ﻋﺪد اﻟﻄﻠﺒﺔ اﻟﻤﺤﻤﻠﻴﻦ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﺍﶈﻤﻠﲔ ﻣﻊ ﺃﲰﺎء ﺍﳌﻮﺍﺩ ﺍﶈﻤﻠﲔ ﻓﻴﻬﺎ‬

‫أﺳﻤﺎء اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﻌﻴﺪﻳﻦ ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺮﺑﺎﻋﻲ‬ ‫ت‬

‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬
‫‪١١‬‬
‫‪١٢‬‬
‫‪١٣‬‬
‫‪١٤‬‬
‫‪١٥‬‬
‫‪١٦‬‬
‫‪١٧‬‬
‫‪١٨‬‬
‫‪١٩‬‬
‫‪٢٠‬‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫‪٤٤٨‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٣٠‬‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﺼﻒ ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺇﺣﺼﺎﺋﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬


‫اﻟﻤﺸﺎرآﻮن‬ ‫ﻋﺪد‬
‫ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ‬
‫اﻟﻤﻌﻴﺪون‬ ‫اﻟﻨﺎﺟﺤﻮن‬ ‫اﻟﻄﻠﺒﺔ‬ ‫اﻟﺼﻒ‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫إﻧﺎث‬ ‫ذآﻮر‬ ‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫إﻧﺎث‬ ‫ذآﻮر‬ ‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫إﻧﺎث‬ ‫ذآﻮر‬ ‫اﻟﻜﻠﻲ‬

‫اﻷول‬

‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫‪٤٤٩‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٣١‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪٢٠ - ٢٠‬‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫اﻟﻌﺪد اﻟﻜﻠﻲ ﻟﻠﻄﻠﺒﺔ اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ‪:‬‬ ‫اﻟﺪور‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﻧﺴﺐ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬
‫ﺍﻟﺼﻒ ‪:‬‬
‫اﻟﺮاﺳﺒﻮن‬ ‫اﻟﻨﺎﺟﺤﻮن‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻣﺪرس اﻟﻤﺎدة‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻤﺎدة‬ ‫ت‬
‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ‬
‫‪١‬‬
‫‪٢‬‬
‫‪٣‬‬
‫‪٤‬‬
‫‪٥‬‬
‫‪٦‬‬
‫‪٧‬‬
‫‪٨‬‬
‫‪٩‬‬
‫‪١٠‬‬

‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻨﺠﺎح ﻟﻠﺼﻒ‬


‫اﻟﺮاﺳﺒﻮن‬ ‫اﻟﻨﺎﺟﺤﻮن‬
‫ﻋﺪد اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ‬
‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬

‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻨﺠﺎح اﻟﻘﺴﻢ‬


‫اﻟﺮاﺳﺒﻮن‬ ‫اﻟﻨﺎﺟﺤﻮن‬
‫ﻋﺪد اﻟﻤﺸﺎرآﻴﻦ‬
‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪد‬

‫اﺳﻢ وﺗﻮﻗﻴﻊ رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﻴﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫‪٤٥٠‬‬
‫ﺍﺛﻨﺘﺎ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﳉﺎﻥ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ‬
‫)‪ (١‬ﻴﺼﺩﺭ ﺃﻤﺭ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺒﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ ﻭﻓﻕ ﻤﺫﻜﺭﺍﺕ ﻤﺭﻓﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺘﻡ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺤﺼﺭﹰﺍ ﺨﻼل )‪ (٤٨‬ﺴﺎﻋﺔ ﻟﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻤﻊ ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﻹﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ ﻭﻓﻕ ﺍﻷﺠﻭﺒﺔ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻴﻜﺘﺏ ﻤﺤﻀﺭ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ ﻟﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻤﺒﻴﻨﺎ ﻓﻴﻪ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﻋﺩﺩ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻭﺃﺴﻤﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺤﺤﻴﻥ ﻟﻜل ﺴﺅﺍل ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ‪ :‬ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‬


‫ﻴﺼﺩﺭ ﺃﻤﺭ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺒﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻤﺘﻀﻤﻨﺎ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ )‪ (١٤ -١‬ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ ﻟﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻭﻨﻘل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻟﻜل ﺴﺅﺍل ﻋﻠﻰ‬
‫ﻏﻼﻑ ﺍﻟﺩﻓﺘﺭ ﺒﺸﻜل ﺼﺤﻴﺢ ﺜﻡ ﻴﺘﻡ ﺠﻤﻊ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﻼﻑ ﺍﻟﺩﻓﺘﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﻜﺭﺍﺭ ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻓﻲ)‪ (١‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺜﻡ ﺠﻤﻊ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻋﻠﻰ ﻏﻼﻑ ﺩﻓﺘﺭ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻨﻘل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻤﻊ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺠﻤﻊ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻨﻘل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺤﺭﺠﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻤﻥ )‪ (١٣،١٢،١١،٩،٨‬ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﺨﻁﺎﺀ ﺘﺼﺤﺢ ﺒﺎﻟﻠﻭﻥ ﺍﻻﺤﻤﺭ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪. .‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻟﺘﺎﻜﺩ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﺤﻙ ﻭﺍﻟﺸﻁﺏ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺦ ﻭﺍﻟﺤﺒﺭ ﺍﻻﺒﻴﺽ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻲ ﻜل ﻓﻘﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻌﺩ ﺍﻥ ﺘﺩﻗﻕ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬

‫ﺭﺍﺑﻊ ﻋﺸﺮ‪ -:‬ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬


‫ﺘﻌﻠﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺤﻀﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺘﻌﻠﻥ ﺒﺎﻟﺘﻘﺩﻴﺭﺍﺕ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٧‬ﻭﺘﻨﻅﻡ ﺒﺜﻼﺙ ﻨﺴﺦ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ‬
‫ﺭﻗﻡ) ‪ ، (٢٣‬ﻨﺴﺨﺔ ﺘﺴﻠﻡ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ‪ ،‬ﻨﺴﺨﺔ ﻟﻠﺘﺴﺠﻴل ﺘﺤﻔﻅ ﻓﻲ ﻤﻠﻑ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻨﺴﺨﺔ ﺘﺤﻔﻅ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٤٥١‬‬
‫ﺧﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ‪ -:‬ﳉﻨﺔ ﺍﻻﻋﱰﺍﺿﺎﺕ‬
‫ﻴﺼﺩﺭ ﺃﻤﺭ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺒﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﺒﺎﺸﺭ ﺍﻟﺠﻨﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺃﺴﺒﻭﻉ ﻤﻥ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻭﺘﺩﻗﻕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﺁﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺭ ﻭﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻵﺘﻲ ‪-:‬‬
‫ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻁﻠﺏ ﺨﻁﻲ ﺇﻟﻰ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺒﻴﻨﺎ ﻓﻴﻪ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻜﺎﻤل ﻤﻊ ﺼﻔﻪ ﻭﻗﺴﻤﻪ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ)ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ(‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺒﻌﺩﻫﺎ ﺘﻭﺤﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴل ﻭﺘﺤﺎل ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﺒﻬﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٣٢‬‬


‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎدﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﺼﻒ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪ /٢٠ - ٢٠‬اﻟﺪور‬ ‫آﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺤﺎﺳﺒﺎت واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت‬
‫ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻋﺘﺮاﺿﺎت اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ‬ ‫وﺣﺪة اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ‬

‫ﺍﳌﻼﺣﻈﺎﺕ‬ ‫ﻧﺘﻴﺠﺔ ﺍﻻﻋﱰﺍﺽ ) ﻣﻄﺎﺑﻖ ‪ /‬ﻏﲑ ﻣﻄﺎﺑﻖ(‬ ‫ﺍﳌﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺕ‬

‫ﻟﺠﻨﺔ اﻻﻋﺘﺮاﺿﺎت‬

‫رﺋﻴﺲ اﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﻋﻀﻮ‬ ‫ﻋﻀﻮ‬

‫‪٤٥٢‬‬
‫ﺳﺎﺩﺱ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺗﺪﻗﻴﻖ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺘﺄﺨﺫ ﻋﻴﻨﺔ ﻋﺸﻭﺍﺌﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ‪ ٥‬ﺍﻟﻰ ‪ ١٠‬ﺩﻓﺎﺘﺭ ﻤﻥ ﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻭﺘﺭﺴل ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺴﺭﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ ﻭﻓﻕ ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (٣٣‬ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ‪.‬‬
‫ﺇﱃ‬
‫ﻡ‪ /‬ﳕﻮﺫﺝ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺸﻤﻭﻟﻴﺔ ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ‬ ‫‪١‬‬

‫ﺍﻟﻭﻀﻭﺡ ﻭﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻼﺠﺘﻬﺎﺩ ﻓﻲ ﺍﻻﺠﺎﺒﺔ‬ ‫‪٢‬‬

‫ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﻁﻠﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬ ‫‪٣‬‬

‫ﻤﺸﺠﻌﺔ ﻭﻤﺜﻴﺭﺓ ﻟﺘﻔﻜﻴﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‬ ‫‪٤‬‬

‫ﻤﺘﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻌﻭﺒﺔ ﻭﺘﺤﺎﻜﻲ ﺍﻟﻔﺭﻭﻕ ﺍﻟﻔﺭﺩﻴﺔ‬ ‫‪٥‬‬

‫ﻤﻼﺌﻤﺔ ﻟﻠﻭﻗﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ‬ ‫‪٦‬‬

‫ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﻤﻼﺌﻡ‬ ‫‪٧‬‬

‫ﻤﺘﻨﻭﻋﺔ ﻓﻲ ﺼﻴﺎﻏﺘﻬﺎ‬ ‫‪٨‬‬

‫ﺨﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻠﻐﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻁﺒﻌﻴﺔ‬ ‫‪٩‬‬

‫ﺍﻟﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻻﻴﺠﺎﺒﻲ ﻓﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﺭﻙ‬ ‫‪١٠‬‬

‫)ﻟﻜل ﻓﻘﺭﺓ )‪ (١٠‬ﻋﺸﺭ ﺩﺭﺠﺎﺕ(‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ‬

‫ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺘﻘﻴﻡ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ‬


‫• ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ ﻟﻜل ﺴﺅﺍل‬
‫)ﺭﺩﺉ ‪ ،‬ﻤﻘﺒﻭل ‪ ،‬ﻤﺘﻭﺴﻁ ‪ ،‬ﺠﻴﺩ ‪ ،‬ﺠﻴﺩ ﺠﺩﺍ ‪ ،‬ﺍﻤﺘﻴﺎﺯ( ‪ ١٠٠‬ﻟﻜل ﺴﺅﺍل‬
‫• ﻭﺒﻌﺩﻫﺎ ﻴﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻌﺩل‬

‫ﺘﻐﻠﻕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﻥ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﻤﺤﺎﻀﺭ ﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺘﺅﻴﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻜﺘﻤﺎل‬
‫ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭﻣﻦ ﺍﷲ ﺍﻟﺘﻮﻓﻴﻖ‬

‫‪٤٥٣‬‬
٤٥٤
‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪(٤‬‬

‫‪٤٥٥‬‬
٤٥٦
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﺳﻴﺔ‬

‫ﻛﻠﻴﺔ ﻋﻠﻮﻡ ﺍﳊﺎﺳﻮﺏ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎﺕ‬

‫ﻋﻤﻞ ﳉﺎﻥ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ١٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٤٥٧‬‬
٤٥٨
‫ﳏﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﺪﻟﻴﻞ‬

‫ﺍﳌﻮﺿﻮﻉ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ‬ ‫‪١‬‬
‫ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫‪٢‬‬
‫ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‬ ‫‪٣‬‬
‫ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ‬ ‫‪٤‬‬
‫ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻨﺸﺭ‬ ‫‪٥‬‬
‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴـﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ‬ ‫‪٦‬‬
‫ﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ‬ ‫‪٧‬‬
‫ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻋﺎﻤﺔ‬ ‫‪٨‬‬

‫‪٤٥٩‬‬
٤٦٠
‫ﺍﳌﻘﺪﻣﺔ‬
‫ﻨﻅﺭﹰﺍ ﻟﻤﺎ ﺘﻤﺜﻠﻪ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻫﻤﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻟﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﺜﺭ ﻓﻲ ﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺘﻌﻤل ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺭﻗﻡ ‪ ١٣٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩٢‬ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﺸﻜﻴﻞ ﳉﺎﻥ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ً‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﳉﻨﺔ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﻜﻠﻴﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﻜل ﻋﺎﻡ ﺩﺭﺍﺴﻲ )ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١١‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺃﻋﻼﻩ(‬
‫ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﺨﻤﺱ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺒﻀﻤﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﻴﺘﺎﺭﻫﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺎت‬
‫)‪ (١‬ﺍﺫﺍ ﺯﺍﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﺍﻭ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺴﺒﻌﺔ ﺒﻀﻤﻨﻬﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﻭﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺫﺍﺘﻬﺎ ﻭﺒﺎﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻴﺴﺘﻌﺎﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻟﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀﻫﺎ ﻤﻘﺭﺭﺍ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺴﻜﺭﺘﻴﺭﹰﺍ ﻴﻔﻀل ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺠﻴﺩﻭﻥ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ً‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬ﳉﻨﺔ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﳌﺮﻛﺰﻳﺔ‬
‫ﻴﺸﻜل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ )ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺃﻋﻼﻩ ( ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻻﻴﻘل ﻋﺩﺩﻫﻡ ﻋﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻭﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﺤﺩ ﻋﺸﺭ ﻭﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺎت‬
‫)‪ (١‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﻴﺴﺘﻌﺎﻥ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻟﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺩﻗﻕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ )ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻋﻼﻩ( ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺨﻼﺼﺔ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺭﺍﺌﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﻰ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٤٦١‬‬
‫ً‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﳉﻨﺔ ﺍﻻﻋﱰﺍﺿﺎﺕ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬
‫ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ )ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺃﻋﻼﻩ ( ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻴﻤﺜﻠﻭﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩﻫﻡ ﻤﺨﺘﺹ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﻭﻴﺴﻤﻲ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎت‬
‫)‪ (١‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺩﺍﺀ ﺍﻭ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻓﻴﺴﺘﻌﺎﻥ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻟﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻜﺘﻤل ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﻌﻀﻭﻴﺔ ﻤﺎ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﺄﻥ ﻜﺎﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﻫﺎ‬
‫ﻤﺨﺎﻟﻔﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﺘﺤﺎل ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎﹰ‪ ،‬ﺍﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﺼﺩﺍﺭﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﻤﺨﺎﻟﻔﹰﺎ‬
‫ﻟﻘﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﺘﺤﺎل ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬

‫ً‬
‫ﺭﺍﺑﻌﺎ‪ :‬ﳉﻨﺔ ﺍﻻﻋﱰﺍﺿﺎﺕ ﰲ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ )ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٢٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺃﻋﻼﻩ‬
‫( ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ﺍﺤﺩ ﻋﺸﺭ ﻋﻀﻭﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺯﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ‬
‫ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻭﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩﻫﻡ ﻤﺨﺘﺹ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻴﺭﺃﺴﻪ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﻭﻴﺤﻀﺭﻩ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻴﺴﻤﻲ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺎت‬
‫)‪ (١‬ﺘﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻬﺎ ﺴﻜﺭﺘﻴﺭﹰﺍ ﻭﺘﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺅﻫﺎ ﻤﻘﺭﺭﹰﺍ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻜﺘﻤل ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﻌﻀﻭﻴﺔ ﻤﺎ ﻻﻴﻘل ﻋﻥ ﺜﻠﺜﻲ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺒﺎﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﺄﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﺽ‬
‫ﻤﺤﻘﹰﺎ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﻪ ﻗﺩﻤﺕ ﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤﺠﺩﺩﹰﺍ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻨﻬﺎﺌﻴﹰﺎ‪.‬‬

‫‪٤٦٢‬‬
‫ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ‬

‫ً‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﱰﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺪﺭﺱ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺍﱃ ﻣﺪﺭﺱ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﺭﻗﻰ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺸﻐل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ‬
‫ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺤﺼل ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪ (١‬ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ‪ %٧٠‬ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺘﻘﻴﻡ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻨﺸﺭ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪ (١‬ﺒﺤﺜﻴﻴﻥ ﻋﻠﻤﻴﻴﻥ ﻗﻴﻤﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻔﺭﺩﺍ ﺒﺎﺤﺩﻫﻤﺎ‪.‬‬

‫ً‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬ﺍﻟﱰﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺪﺭﺱ ﺍﱃ ﺍﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﺭﻗﻰ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺸﻐل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺍﺭﺒﻊ‬
‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺤﺼل ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪ (١‬ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ‪ %٧٠‬ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺘﻘﻴﻡ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻨﺸﺭ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪ (١‬ﺜﻼﺙ ﺒﺤﻭﺙ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻔﺭﺩﺍ ﺒﺎﺤﺩﻫﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‬
‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜل ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬
‫ﻭﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﹰﺎ ﻟﻼﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪) (٢‬ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ( ﺍﺫﺍ ﺸﻐل ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ‬
‫ﺍﺼﺎﻟﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺍﻥ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﻗﺒل ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻋﻠﻰ‪.‬‬

‫ً‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺍﻟﱰﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﺎﺫ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺍﱃ ﺍﺳﺘﺎﺫ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﻤﻥ ﻴﺭﻗﻰ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺘﺘﻭﺍﻓﺭ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺘﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺸﻐل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﺤﺩﻯ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ‬
‫ﺴﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺤﺼل ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪ (١‬ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ‪ %٨٠‬ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺘﻘﻴﻡ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻨﺸﺭ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪ (١‬ﺜﻼﺙ ﺒﺤﻭﺙ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺍﺼﻴﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻔﺭﺩﺍ ﺒﺎﺤﺩﻫﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‬
‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻜل ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ‬
‫ﻭﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﹰﺎ ﻟﻼﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪) (٢‬ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻻﺩﺍﺀ( ﺍﺫﺍ ﺸﻐل ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ‬
‫ﺍﺼﺎﻟﺔ ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺍﻥ ﻴﻘﻀﻴﻬﺎ ﻗﺒل ﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻋﻠﻰ‪.‬‬

‫‪٤٦٣‬‬
‫ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺒﺤﻮﺙ ﺍﻭ ﺍﳌﺆﻟﻔﺎﺕ‬

‫ﻳﺸﺘﺮط ﻓﻲ اﻟﺒﺤﻮث او ﺑﺎﻟﻤﺆﻟﻔﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ان ﺗﻜﻮن‬


‫)‪ (١‬ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﺩﻗﻴﻕ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺍﻭ ﻤﻘﺒﻭل ﻟﻠﻨﺸﺭ ﻭﻟﻡ ﻴﻘﺩﻡ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺔ ﻋﻥ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﻭ ﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻨﻔﺴﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻤﻨﺠﺯﺓ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻼﺣﻈﺎت‬
‫)‪ (١‬ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﺅﻟﻑ ﻻﻭل ﺜﻼﺜﺔ ﻤﺸﺎﺭﻜﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻤﺅﻟﻑ )ﻤﺭﺠﻊ ﺍﻭ ﻤﺼﺩﺭ( ﻭﻴﻌﺎﻤل ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﻜل ﺘﺭﻗﻴﺔ‬
‫ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﻌﺎﺩﻻ ﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻨﺠﺯﺕ‬
‫ﺒﺎﺸﺭﺍﻑ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻟﻼﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﺍﻭ ﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﻨﺸﺭ ﺒﺎﺴﻡ ﻁﺎﻟﺏ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪).‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(٦‬‬
‫)‪ (٤‬ﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭل ﺒﺤﺙ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻠﻘﻰ ﻓﻲ ﻤﺅﺘﻤﺭ ﻋﻠﻤﻲ ﺩﻭﺭﻱ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻨﺸﻭﺭﹰﺍ ﺒﺄﻜﻤﻠﻪ‬
‫ﻀﻤﻥ ﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﻭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻭﻻ ﺘﻘﺒل ﺨﻼﺼﺘﻪ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪) .‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.(٧‬‬
‫ﻼ ﻟﻌﻀﻭ ﻫﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﻤﻠﺘﺤﻕ ﺒﺎﻟﺒﻌﺜﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫)‪ (٥‬ﺘﻌﺩ ﺃﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺩﻟﻬﺎ ﺒﺤﺜﹰﺎ ﻭﺍﺤﺩﹰﺍ ﺃﺼﻴ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻤﺘﻊ ﺒﺯﻤﺎﻟﺔ ﺍﻭ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻟﻘﺏ ﻋﻠﻤﻲ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ‬
‫ﻟﻘﺒﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‪ .‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫)‪ (٦‬ﺘﻘﺒل ﺍﻻﺨﺘﺭﺍﻋﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺴﺭﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎﺓ ﻤﻥ ﺸﺭﻁ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺒﺄﻤﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺨﻀﻭﻋﻬﺎ ﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺒﺤﺙ ﺴﺭﻱ ﻭﺍﺤﺩ ﻟﻜل ﺘﺭﻗﻴﺔ ‪).‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.(٩‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻜﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻫﻲ ﻋﺎﺩﺓ ﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﺴﻌﺔ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺍﻟﻰ ﺘﻜﺎﻤل ﺒﻴﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﺠﺏ ﺍﺕ ﺘﻘﻴﻡ ﻤﺜل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻟﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺔ‬
‫)ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.(٢٩‬‬

‫‪٤٦٤‬‬
‫ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﻨﺸﺮ‬

‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻻﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻟﻨﺸﺭ ﺒﺤﻭﺙ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺎﺘﻲ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻭ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺄﺕ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻤﻘﺎﻻﺘﻬﺎ ﻭﺒﺤﻭﺜﻬﺎ ﻭﻴﺨﻀﻊ ﻤﺎ ﻴﻨﺸﺭ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﻋﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻥ ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺘﺨﺼﺼﻭﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻥ ﺘﻭﺩﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺒﺎﺩﻟﻬﺎ ﺒﺎﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ‬
‫ﻤﻼﺤﻅﺔ‬
‫ﻻ( ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﻴﺠـﻭﺯ ﻟﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺔ ﺍﻭ ﻫﻴـﺄﺓ‬
‫ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺍﻭ ﹰ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻟﻨﺸﺭ ﺒﺤﻭﺙ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺮﺍﻗﻴﺔ‬

‫ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﹰﺎ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﹰﺎ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ )ﺍﻭ ﺭﺌـﻴﺱ ﺍﻟﻔـﺭﻉ‪،‬‬ ‫)‪(١‬‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻗﺴﺎﻡ( ﻗﺒل ﺘﺴﻌﻴﻥ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻤﺭﻓﻘﹰﺎ‬
‫ﺒﻪ ﺃﺭﺒﻊ ﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﻜل ﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﺒﺤﻭﺜﻪ ﺍﻭ ﻤﺅﻟﻔﺎﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﻠﺨﺼﹰﺎ ﻟﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﺍﻋﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﻓـﻕ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(١٢‬‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺭﻗﻡ )‪). (١‬ﺍﻭ ﹰ‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺤﻴل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ )ﺍﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ( ﺍﻟﻁﻠﺏ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻤﺩﻭﻨﹰﺎ ﺭﺃﻴﻪ ﺒﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻤـﻥ ﺠﻬـﻭﺩﻩ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺴﻠﻭﻜﻪ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻼﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﺨﻼل ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ‪).‬ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ ‪ -‬اﻟﻤ ﺎدة‬
‫‪(١٢‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﺤﻴل ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻤﺩﻭﻨﹰﺎ ﺭﺃﻴﻪ ﺒﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ ﻤـﻥ ﺠﻬـﻭﺩﻩ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺴﻠﻭﻜﻪ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻼﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺭﻗﻡ )‪. (٢‬‬
‫)‪ (٤‬ﻴﺩﻗﻕ ﻁﻠﺏ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﺄﻥ ﻭﺠﺩﺘﻪ ﻏﻴﺭ ﻤﺴﺘﻭﻑ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺘﺒﻠـﻎ ﺭﺌـﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺒﺕ ﻗﻲ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ‪ ،‬ﺍﻤﺎ ﺍﺫﺍ ﻭﺠﺩﺘﻪ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﹰﺎ‬
‫ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﻓﺘﺤﻴل ﺨﻼل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺒﻜﺘﺏ ﺴﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﻁﺎﻟـﺏ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﻪ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺨﺒـﺭﺍﺀ ﻤـﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻻ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺤﻴﻨﺌﺫ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺨﺒـﺭﺍﺀ ﻤـﻥ‬
‫ﺨﺎﺭﺝ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺹ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻜﻔـﺎﺀﺓ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺒـﺭﺓ‬
‫ﻻ‪ -‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‪(١٣‬‬
‫ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻏﻴﺭ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫﻴﺔ‪).‬ﺍﻭ ﹰ‬
‫)‪ (٥‬ﺘﺭﺴل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻸﺴﺘﺎﺫﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺒﻌﻀﻬﻡ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺍﻵﺨـﺭﻭﻥ ﻤـﻥ‬
‫ﺩﺍﺨﻠﻪ‪).‬ﺃ‪ -‬ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ – ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(١٣‬‬

‫‪٤٦٥‬‬
‫)‪ (٦‬ﺇﺫﺍ ﻟﻡ ﺘﺼل ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻴﺤﻕ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻥ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺇﺭﺴﺎل ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻘﺩﻴﻤﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺍﺭﺴﺎﻟﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﺨﺭﻴﻥ‬
‫ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺨﺒﻴﺭ ﻤﺨﺘﺹ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪).‬ﺏ‪-‬ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ – ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(١٣‬‬
‫)‪ (٧‬ﻴﻘﺘﺼﺭ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻻﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻀﺭﺭ ﺒﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺘـﻪ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪).‬ﺝ‪-‬ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ – ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(١٣‬‬
‫)‪ (٨‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺭﺃﻴﻬﻡ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺴﺘﻴﻥ ﻴﻭﻤ ﹰﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﺼﻭل ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻴﻬﻡ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻼﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺭﻗـﻡ‬
‫)‪ ، (٣‬ﻓﺄﻥ ﻟﻡ ﺘﺭﺩ ﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ‪ ،‬ﺘﺭﺴل ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭﺍﻟﻤﺅﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﻰ ﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﺨﺭﻴﻥ ﺒﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺼـﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤـﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺃﻋﻼﻩ)‪ (٦،٧ ،٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻭﻟﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪).‬ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ -‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(١٣‬‬
‫)‪ (٩‬ﻋﻨﺩ ﻭﺭﻭﺩ ﺍﺠﺎﺒﺔ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻓﺘﺤﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰﺎ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻋﻠـﻰ ﻤﺠﻠـﺱ‬
‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺘﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻠﺨﺼﹰﺎ ﻋـﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻠـﺔ ﺍﻟـﻰ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻗﺼﺎﻫﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤ ﹰﺎ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴـﺔ ﺍﻟـﻰ ﻟﺠﻨـﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪) .‬ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ -‬اﻟﻤﺎدة ‪(١٣‬‬
‫)‪ (١٠‬ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻁﻠﺏ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻭ ﻤﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﺘﺭﻗﻴﺘﻪ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﻴـﺔ ﺘﺒﻌـﺎﺕ‬
‫ﻤﺎﻟﻴﺔ‪) .‬اﻟﻤﺎدة ‪.(١٦‬‬
‫)‪ (١١‬ﻋﻨﺩ ﺭﻓﺽ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻭ ﺘﺄﺠﻴﻠﻬﺎ ‪ ،‬ﻴﺒﻠﻎ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻜل ﺤﺴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴـﺔ‬
‫ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺭﻓﺽ ﻤﻊ ﺍﺴﺒﺎﺒﻪ ‪ ،‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻻﺨﻴﺭ ﺒﺘﺒﻠﻴﻎ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺨﻼل ﺴﺒﻌﺔ ﺍﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒـﺫﻟﻙ‬
‫‪).‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(١٧‬‬

‫ﻣﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﻮﻳﻢ‬

‫ﻴﺩﻓﻊ ﻟﻜل ﺨﺒﻴﺭ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻤﺒﻠﻐﹰﺎ ﻗﺩﺭﻩ ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺍﻟﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻜﻤﻜﺎﻓﺌﺔ ﻋﻥ ﻜل ﺒﺤﺙ ﺍﻭ ﻜﺘﺎﺏ ﻴﻘﻴﻤﻪ‪ .‬ﺍﻤﺎ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺔ )‪ (100$‬ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺩﻭﻻﺭ ﺃﻤﺭﻴﻜﻲ‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ‬

‫)‪ (١‬ﺘﺨﻀﻊ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻔﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﻤﻴﻠﺔ ﻻﺤﻜـﺎﻡ ﻗـﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠـﺱ ﻗﻴـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜـﻭﺭﺓ‬
‫ﻋﺩﺩ)‪ (٣٤٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،١٩٨١‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ‪).‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(٢٧‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﻁﺒﻕ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻡ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﺠﺭﺍﺀﺘﻬﺎ ﻭﻁﺭﻕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺄﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﻭﻴﺤل ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺤل ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟﻘـﺴﻡ ﻤﺤـل‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﺤل ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻻﻏﺭﺍﺽ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪).‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪(٢٨‬‬

‫‪٤٦٦‬‬
‫ﺍﺳﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪(١‬‬

‫ﺘﻤﻠﻰ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﻜﺘﺏ ﺴﻜﺭﺘﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫‪-١‬‬

‫ﺍﻻﺴﻡ ‪:‬‬
‫ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻬﺎﺘﻑ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﻡ‪:‬‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺭﻗﻡ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻴﻬﺎ‪:‬‬
‫ﻤﻭﻋﺩ ﺍﻜﻤﺎل ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻬﺎ‪:‬‬

‫اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‬ ‫‪-٢‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺎﻨﺤﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ‪:‬‬

‫ﻋﻨﻮاﻧﺎ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ – اﻻﻃﺮوﺣﺔ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫‪-٣‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‬

‫ﺏ‪ -‬ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‬

‫ﺕ‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﺨﺭﻯ ﻜﺎﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻭ ﻤﺎ ﺸﺎﺒﻪ ‪:‬‬


‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻲ ﻣﺎرﺳﻬﺎ‬ ‫‪-٤‬‬

‫ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﻥ ‪ -‬ﺍﻟﻰ‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻤل ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‬ ‫ﺕ‬

‫اﻻﺑﺤﺎث اﻟﻤﻨﺸﻮرة‬

‫ﺍﻻﺒﺤﺎﺙ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ‪-:‬‬


‫ﺍﻟﻌﺩﺩ ﻭﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻨﺸﺭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺕ‬

‫‪٤٦٧‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻻﺒﺤﺎﺙ ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﻌﺩﺩ ﻭﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻨﺸﺭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺍﻻﺒﺤﺎﺙ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﻨﺸﺭ )ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﺘﺎﺌﻴﺩ ﺒﻘﺒﻭل ﺍﻟﻨﺸﺭ(‬ ‫‪-٥‬‬

‫ﺭﻗﻡ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺌﻴﺩ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﻨﺸﺭ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺒﺘﺄﻟﻴﻔﻬﺎ )ﺍﻭ ﺘﺭﺠﻤﺘﻬﺎ(‪-:‬‬ ‫‪-٦‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺴﺎﺒﻘﺔ ‪-:‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻨﺸﺭ‬ ‫ﻤﺅﻟﻑ ﺍﻭ ﻤﺘﺭﺠﻡ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻠﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬


‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﻨﺸﺭ‬ ‫ﻤﺅﻟﻑ ﺍﻭ ﻤﺘﺭﺠﻡ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺕ‬

‫ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﻌﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ /‬ﺠﻬﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ‬ ‫‪-٧‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺏ‪ -‬ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬

‫ﺕ‪ -‬ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻓﻲ ﺠﻬﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ‪ ).‬ﺘﺫﻜﺭ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ(‬

‫‪٤٦٨‬‬
‫ﺙ‪ -‬ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﻨﻭﻉ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬


‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﻤﺤل ﺍﻨﻌﻘﺎﺩﻫﺎ‬ ‫ﺍﺴﻤﻬﺎ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺡ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪-:‬‬


‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﺎﺭﻴﺨﻬﺎ‬ ‫ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ‬ ‫ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺥ‪ -‬ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬


‫ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﻨﺠﺎﺯﻩ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻤﻊ‬
‫ﺍﺴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺒﻠﺩ‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ‬

‫ﺩ‪ -‬ﻜﺘﺏ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻨﺫ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ‪-:‬‬


‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬ ‫ﺭﻗﻡ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺔ‬

‫ﺫ‪ -‬ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ ‪:‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‬
‫ﺗﺮﻓﻖ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻣﻨﻔﺼﻠﺔ اﻟﻰ )‪ (٥،٦،٧‬اﻋﻼﻩ اذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ اﻟﻤﻜﺎن آﺎﻓﻴ ًﺎ وﺗﻄﻠﺐ ارﺑﻊ ﻧﺴﺦ ﻣﻦ آﻞ اﻻﺑﺤﺎث‪ .‬واﻟﻜﺘﺐ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ‬
‫ﻟﻬﺬﻩ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ﻨﺅﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻋﻼﻩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﻜﺘﺏ ﺴﻜﺭﺘﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٢٠ /‬‬ ‫‪/‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ‬ ‫ﺃﺴﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ‬

‫‪٤٦٩‬‬
‫ﺍﺳﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﱰﻗﻴﺎﺕ ﺭﻗﻢ )‪(٢‬‬

‫ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬

‫ﻨﺅﺸﺭ ﺒـ )ﻀﻌﻴﻑ – ﻤﺘﻭﺴﻁ ‪ -‬ﺠﻴﺩ – ﻤﻤﺘﺎﺯ(‬

‫ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ‬ ‫ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‬
‫ﻤﻊ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‬ ‫ﻤﻊ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬ ‫ﻭﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬
‫ﺘﻌﻬﺩ ﺍﻟﻴﻪ‬

‫ﺃﺴﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺘــﻭﻗــﻴﻊ ‪:‬‬

‫ﺍﻟــﺘﺎﺭﻴــﺦ ‪:‬‬

‫ﺃﺴﺘﻨﺎﺩﹰﺍ ﺍﻟﻰ ﻤﺎﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺃﻋﻼﻩ ‪:‬‬

‫ﺃﻭﺼــﻲ ﺒﺎﻟﺘــﺭﻗــﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻻ ﺃﻭﺼــﻲ ﺒﺎﻟﺘــﺭﻗــﻴﺔ ‪:‬‬

‫‪٤٧٠‬‬
‫ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻋﻤﻴﺪ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫))ﺴــﺭﻱ((‬

‫ﻤﻤﺘﺎﺯ‬ ‫ﺠﻴﺩ‬ ‫ﻤﺘﻭﺴﻁ‬ ‫ﻀﻌﻴﻑ‬ ‫ﺍﻟﺼﻔﺔ‬ ‫ﺕ‬


‫ﺍﻟﺴﻤﻌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫‪١‬‬
‫ﺍﻟﺴﻤﻌﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫‪٢‬‬
‫ﺘﻌﺎﻭﻨﻪ ﻤﻊ ﺯﻤﻼﺌﻪ ﻭﺭﺅﺴﺎﺌﻪ ﻭﻤﺭﺅﻭﺴﻴﻪ‬ ‫‪٣‬‬
‫ﺸﻌﻭﺭﻩ ﺒﺎﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‬ ‫‪٤‬‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ‬ ‫‪٥‬‬

‫ﺘﻭﺼــﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤــﻴﺩ‬

‫‪ -‬ﺃﻭﺼــﻲ ﺒﺎﻟــﺘﺭﻗــﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﻻ ﺃﻭﺼــﻲ ﺒﺎﻟــﺘﺭﻗــﻴﺔ ﻟﻼﺴﺒﺎﺏ‬

‫ﺍﻟﺘﻭﻗــﻴﻊ ‪:‬‬
‫ﺍﻻﺴـــﻡ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟـﺘـﺎﺭﻴــﺦ ‪:‬‬

‫‪٤٧١‬‬
‫ﺗﻮﺻﻴﺔ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫‪ ٢٠‬ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫( ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺠﻠﺴﺘﻪ ﺭﻗﻡ )‬
‫ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻴﻭﺼﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺒﺎﻻﺘﻲ‪-:‬‬

‫‪.٢٠‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻤﺭﺘﺒﺔ‬

‫‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻟﻼﺴﺒﺎﺏ‬

‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‬
‫‪٢٠‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬

‫‪٤٧٢‬‬
‫א‬

‫ﺳﺮي وﺷﺨﺼﻲ‬

‫……………………………………………‪.‬‬

‫………………………………………‪...‬‬ ‫………………א‬

‫ﺃﺴﻡ ﺍﻟﺨـﺒـﻴﺭ‪:‬‬

‫ﻤﺭﺘﺒﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬

‫‪:‬‬ ‫ﻋﻨﻭﺍﻨﻪ‬

‫‪:‬‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺭﺴﺎﻟﻪ ﻟﻠﺘﻘﻴﻡ‬

‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻋﻭﺩﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ‪:‬‬

‫‪٤٧٣‬‬
‫أﺳﺘﻤﺎرة اﻟﺘﺮﻗﻴﺎت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ رﻗﻢ )‪(٣‬‬
‫ﺧﻼﺻﺔ ﺗﻘﻴﻢ اﻟﻨﺘﺎج اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫)ﻳﻤﻸهﺎ اﻟﺨﺒﻴﺮ (‬

‫ﺑﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻨﺘﺎج اﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺴﻴﺪ ……………………………………‬


‫ادون ﻓﻲ ادﻧﺎﻩ ﺧﻼﺻﺔ رأﻳﻲ ﺑﻬﺬا اﻟﻨﺘﺎج ‪:‬‬
‫ﻟﻴﺲ ﺑﺬي ﻗﻴﻤﺔ‬ ‫ﻣﻔﻴﺪ‬ ‫اﺻﻴﻞ وﻣﺒﺘﻜﺮ‬ ‫او ًﻻ‬
‫ﻗﻴﻢ‬
‫(‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب أو اﻟﺒﺤﺚ رﻗﻢ )‬

‫(‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب أو اﻟﺒﺤﺚ رﻗﻢ )‬

‫(‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب أو اﻟﺒﺤﺚ رﻗﻢ )‬

‫(‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب أو اﻟﺒﺤﺚ رﻗﻢ )‬

‫(‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب أو اﻟﺒﺤﺚ رﻗﻢ )‬

‫(‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب أو اﻟﺒﺤﺚ رﻗﻢ )‬

‫(‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب أو اﻟﺒﺤﺚ رﻗﻢ )‬

‫‪ -:‬هﻞ ﻣﻮاﺿﻴﻊ اﻻﺑﺤﺎث أو اﻟﻜﺘﺐ وﻣﺴﺘﻮاهﺎ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﺗﺴﻠﺴﻠﻬﺎ اﻟﺰﻣﻨﻲ ﺗﺪل ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻤﻖ وﺗﻄﻮر ﻣﻠﺤﻮظ ﻓﻲ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺒﺎﺣﺚ‬ ‫ﺛﺎﻧﻴ ًﺎ‬
‫‪ /‬اﻟﻤﺆﻟﻒ ؟‬
‫ﺛﺎﻟﺜ ًﺎ‪ -:‬هﻞ ﻣﻮاﺿﻴﻊ اﻻﺑﺤﺎث ‪ /‬اﻟﻜﺘﺐ هﻲ ﻓﻲ ﺻﻠﺐ اﺧﺘﺼﺎص اﻟﺒﺎﺣﺚ ‪ /‬اﻟﻤﺆﻟﻒ ؟‬
‫راﺑﻌ ًﺎ ‪ -:‬هﻞ اﻟﻨﺘﺎج اﻟﻤﺬآﻮر ﻳﺆهﻞ ﺻﺎﺣﺒﻪ ﻟﻨﻴﻞ ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﺘﻪ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ؟‬

‫ﺧﺎﻣﺴ ًﺎ ‪ -:‬هﻞ ﻣﻦ ﻣﻼﺣﻈﺎت اﺧﺮى ؟‬


‫أﺳﻢ اﻟﺨﺒﻴﺮ ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺘــﻮﻗـــﻴﻊ‪:‬‬
‫اﻟﻌــﻨﻮان ‪:‬‬

‫‪٤٧٤‬‬
‫اﻟﻰ اﻟﺨﺒﻴﺮ اﻟﺴﻴﺪ ………………………………………………‪.‬‬

‫ﻳﺮﺟ ﻰ اﻟﺘﻔ ﻀﻞ ﺑﻤﺮاﺟﻌ ﺔ اﻟﻜﺘ ﺐ واﻟﺒﺤ ﻮث اﻟﻤﺮﻓﻘ ﺔ واﻻﺟﺎﺑ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻻﺳ ﺌﻠﺔ‬


‫اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻤﺎرات ﻋﻠﻰ ان ﺗﺨﺼﺺ اﺳﺘﻤﺎرة واﺣﺪة ﻟﻜﻞ آﺘﺎب او ﺑﺤﺚ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت‬

‫(‬ ‫)‬ ‫‪ .١‬ﻋﺪد اﻟﺒﺤﻮث‬

‫(‬ ‫)‬ ‫‪ .٢‬ﻋﺪد اﻟﻜﺘﺐ‬

‫ﻋﺪد واﺣﺪ‬ ‫‪ .٣‬أﺳﺘﻤﺎرة ﺧﻼﺻﺔ اﻟﺘﻘﻴﻢ‬

‫(‬ ‫ﻋﺪد )‬ ‫‪ .٤‬أﺳﺘﻤﺎرة ﺗﻘﻴﻢ اﻟﺒﺤﻮث‬

‫(‬ ‫ﻋﺪد )‬ ‫‪ .٥‬أﺳﺘﻤﺎرة ﺗﻘﻴﻢ اﻟﻜﺘﺐ‬

‫‪٤٧٥‬‬
‫א‬ ‫א‬
‫א‬ ‫מ‪/‬‬
‫‪:‬‬ ‫א‬
‫‪-١‬‬

‫‪-٢‬‬

‫‪-٣‬‬

‫‪-٤‬‬

‫‪-٥‬‬

‫ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻤﺴﺘل ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ؟ ﻭﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻼل ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺴﺘل‬ ‫‪-‬‬

‫ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻤﺴﺘل ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ؟ ﻭﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻼل ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺴﺘل‬ ‫‪-‬‬

‫ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻤﺴﺘل ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ؟ ﻭﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻼل ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺴﺘل‬ ‫‪-‬‬

‫ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﻤﺴﺘل ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ؟ ﻭﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻼل ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺴﺘل‬ ‫‪-‬‬

‫ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺭﻗﻡ )‪ (٥‬ﻤﺴﺘل ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ؟ ﻭﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺴﺘﻼل ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺴﺘل‬ ‫‪-‬‬

‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ‪:‬‬
‫ﺃﺴﻡ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ‪:‬‬

‫‪٤٧٦‬‬
‫أﺳﺘﻤﺎرة ﺗﻘﻴﻢ اﻻﺑﺤﺎث اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ رﻗﻢ )‪٣‬أ(‬
‫)ﻳﻤﻸهﺎ اﻟﺨﺒﻴﺮ (‬

‫‪:‬‬ ‫מא‬

‫‪:‬‬ ‫א א‬

‫‪ -١‬ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﻘﺘﺒﺱ ﺒﺩﻭﻥ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﺍﻀﺎﻓﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺴﺒﻕ ﻭﺍﻥ ﺃﻋﺩﻫﺎ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻨﻔﺴﻪ ؟‬
‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﺏ ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ ‪ ،‬ﻓﻴﺭﺠﻰ ﺍﻫﻤﺎل ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫‪-٢‬‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﻘﺘﺒﺱ ﻤﻊ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﺍﻀﺎﻓﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﺍﻋﺩﻫﺎ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻨﻔﺴﻪ ؟‬

‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﺏ ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ ‪ ،‬ﻓﻴﺭﺠﻰ ﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﺍﻻﻀﺎﻓﺔ ﻓﻘﻁ ﻭﻟـﻴﺱ ﻤـﻥ ﺤﻴـﺙ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻻﺼﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ -٤‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﻤﺤل ﺍﺨﺭ ) ﺤﺴﺏ ﻋﻠﻤﻜﻡ ( ؟) ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﺏ ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ ‪ ،‬ﻓﻴﺭﺠﻰ ﺒﻴﺎﻥ ﺠﻬﺔ‬
‫ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ(‪.‬‬

‫‪ -٥‬ﻫل ﻴﺤﺘﻭﻱ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋﻠﻰ ﻓﻜﺭﺓ ﺠﺩﻴﺩﺓ ؟ﻤﺎ ﻫﻲ ؟‬

‫‪ -٦‬ﻫل ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺠﺩﻴﺩ ﺍﻭ ﻤﺒﺘﻜﺭ ؟‬

‫‪ -٧‬ﻫل ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻭ ﻤﺒﺘﻜﺭﺓ ؟ ﻭﻜﻴﻑ ؟‬

‫‪ -٨‬ﻫل ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻭ ﻤﺒﺘﻜﺭﺓ ؟ ﻭ ﻤﺎ ﻫﻲ ؟‬

‫‪ -٩‬ﻫل ﺘﻘﺘﺭﺤﻭﻥ ﺍﻴﺔ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﺒﺤﺙ ؟ ﻭ ﻤﺎﻫﻲ ؟‬

‫‪ -١٠‬ﻫل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺫﻭ ﺼﻔﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻡ ﺍﺴﺎﺴﻴﺔ ؟‬

‫‪ -١١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺤﺙ ؟‬

‫‪٤٧٧‬‬
‫‪ -١٢‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﺒﺘﻜﺭﹰﺍ ﺍﻭ ﺍﺼﻴ ﹰ‬
‫ﻼ ﻓﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻻﺒﺘﻜﺎﺭ ﺍﻭ ﺍﻻﺼﺎﻟﺔ ؟‬

‫‪ -١٣‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﻨﺸﻭﺭﹰﺍ ﻓﻤﺎ ﺭﺃﻴﻜﻡ ﺒﺠﻬﺔ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ ؟‬

‫‪ -١٤‬ﻫل ﺘﻘﺘﺭﺤﻭﻥ ﻋﺭﺽ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋﻠﻰ ﺨﺒﻴﺭ ﺍﺨﺭ ﺍﻴﻀﹰﺎ ؟ ﻭﻤﻥ ﻫﻭ ؟‬

‫‪ -١٥‬ﻫل ﻟﺩﻴﻜﻡ ﻤﺎﻨﻊ ﻤﻥ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﺴﻤﻜﻡ ﻟﻠﺒﺎﺤﺙ؟‬

‫‪ -١٦‬ﻫل ﻟﺩﻴﻜﻡ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﺤﻭل ﺍﻟﺒﺤﺙ؟‬


‫‪ -١٧‬ﺍﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﺘﻘﻭﻴﻡ‬

‫اﺻﻴﻞ‬
‫ﻗﻴﻡ‬
‫ﻤﻔﻴﺩ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺫﻱ ﻗﻴﻤﺔ‬

‫اﺳﻢ اﻟﺨﺒﻴﺮ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺘﻭﻗــﻴﻊ‪:‬‬

‫‪٤٧٨‬‬
‫أﺳﺘﻤﺎرة ﺗﻘﻴﻢ اﻻﺑﺤﺎث اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ رﻗﻢ )‪٣‬ب(‬
‫)ﻳﻤﻸهﺎ اﻟﺨﺒﻴﺮ (‬

‫‪:‬‬ ‫מא‬

‫‪:‬‬ ‫א א‬

‫‪ -١‬ﻫل ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻤﻘﺘﺒﺱ ﺒﺩﻭﻥ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﺍﻀﺎﻓﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺴﺒﻕ ﻭﺍﻥ ﺃﻋﺩﻫﺎ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻨﻔﺴﻪ ؟‬
‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﺏ ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ ‪ ،‬ﻓﻴﺭﺠﻰ ﺍﻫﻤﺎل ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬

‫‪ -٢‬ﻫل ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻤﻘﺘﺒﺱ ﻤﻊ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﺍﻀﺎﻓﺔ ﻤﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﺍﻋﺩﻫﺎ ﺍﻟﺒﺎﺤﺙ ﻨﻔﺴﻪ ؟‬

‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﺏ ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ ‪ ،‬ﻓﻴﺭﺠﻰ ﺍﻻﺠﺎﺒﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﺍﻻﻀﺎﻓﺔ ﻓﻘﻁ ﻭﻟـﻴﺱ ﻤـﻥ ﺤﻴـﺙ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻻﺼﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ -٣‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﺍﻥ ﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻓﻲ ﻤﺤل ﺍﺨﺭ ) ﺤﺴﺏ ﻋﻠﻤﻜﻡ ( ؟) ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﺏ ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ ‪ ،‬ﻓﻴﺭﺠﻰ ﺒﻴﺎﻥ ﺠﻬﺔ‬
‫ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ(‪.‬‬

‫‪ -٤‬ﻫل ﻴﺤﺘﻭﻱ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﻓﻜﺭﺓ ﺠﺩﻴﺩﺓ ؟ﻤﺎ ﻫﻲ ؟‬

‫‪ -٥‬ﻫل ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺠﺩﻴﺩ ﺍﻭ ﻤﺒﺘﻜﺭ ؟‬

‫‪ -٦‬ﻫل ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻭ ﻤﺒﺘﻜﺭﺓ ؟ ﻭﻜﻴﻑ ؟‬

‫‪ -٧‬ﻫل ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻭ ﻤﺒﺘﻜﺭﺓ ؟ ﻭ ﻤﺎ ﻫﻲ ؟‬

‫‪ -٨‬ﻫل ﺘﻘﺘﺭﺤﻭﻥ ﺍﻴﺔ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻜﺘﺎﺏ ؟ ﻭ ﻤﺎﻫﻲ ؟‬

‫‪ -٩‬ﻫل ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺫﻭ ﺼﻔﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻡ ﺍﺴﺎﺴﻴﺔ ؟‬

‫ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ؟‬ ‫‪-١٠‬‬

‫‪٤٧٩‬‬
‫ﻼ ﻓﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻻﺒﺘﻜﺎﺭ ﺍﻭ ﺍﻻﺼﺎﻟﺔ ؟‬
‫ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻤﺒﺘﻜﺭﹰﺍ ﺍﻭ ﺍﺼﻴ ﹰ‬ ‫‪-١١‬‬

‫‪ -١٢‬ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻤﻨﺸﻭﺭﹰﺍ ﻓﻤﺎ ﺭﺃﻴﻜﻡ ﺒﺠﻬﺔ ﺍﻟﻨﺸﺭ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻫﺎ ؟‬

‫‪ -١٣‬ﻫل ﺘﻘﺘﺭﺤﻭﻥ ﻋﺭﺽ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺨﺒﻴﺭ ﺍﺨﺭ ﺍﻴﻀﹰﺎ ؟ ﻭﻤﻥ ﻫﻭ ؟‬

‫‪ -١٤‬ﻫل ﻟﺩﻴﻜﻡ ﻤﺎﻨﻊ ﻤﻥ ﺒﻴﺎﻥ ﺍﺴﻤﻜﻡ ﻟﻠﻤﺅﻟﻑ؟‬

‫‪ -١٥‬ﻫل ﻟﺩﻴﻜﻡ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﺤﻭل ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ؟‬


‫‪ -١٦‬ﺍﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﺘﻘﻭﻴﻡ‬

‫ﺍﺼﻴل‬
‫ﻗﻴﻡ‬
‫ﻤﻔﻴﺩ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺫﻱ ﻗﻴﻤﺔ‬

‫ﺍﺴﻡ ﺍﻟﺨﺒﻴﺭ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺘﻭﻗــﻴﻊ‪:‬‬

‫‪٤٨٠‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ ﺭﻗﻢ )‪(٥‬‬

‫‪٤٨١‬‬
٤٨٢
‫ﺩﻟﻴﻞ‬
‫ﺁﻟﻴﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﺍﳌﻘﱰﺣﺔ‬

‫‪٤٨٣‬‬
٤٨٤
‫א‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ :‬اﻷهـﺪاف‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺷﺮوط اﺳﺘﺤﺪاث اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ‪ :‬ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ‪ :‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ‪ :‬ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ‪ :‬ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻭﺍﻟﺘﺴﺠﻴل‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ‪ :‬ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﻌﺎﺸﺭ ‪ :‬ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ‪ :‬ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻋﺸﺭ ‪ :‬ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻻﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ‪ :‬ﻤﻼﺤﻕ‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻤﻘﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪ (٣‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻜﺘﺎﺒﺔ ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪ (٤‬ﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻻﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪ (٥‬ﺘﺭﺼﻴﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬

‫‪٤٨٥‬‬
٤٨٦
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ :‬اﻷهـﺪاف‬


‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫ﺘﺴﻌﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﻟﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﻌﺯﻴﺯ ﻤﻜﺎﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻤﺭﻜﺯ ﺇﺸﻌﺎﻉ ﺨﻼﻕ ﻟﻠﺜﻘﺎﻓﺔ ﻴﻨﺘﻘﻲ ﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﺨﻠﻘﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﻴﺼﻭﻥ ﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻹﺴﻼﻤﻴﺔ ﺍﻷﺼﻴﻠﺔ ﻀﻤﻥ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺘﺤﻭﻻﺕ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﺘﻭﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺍﻟﻌﻠﻡ ﺃﺩﺍﺓ ﺜﻭﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﺍﻟﻰ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻﺘﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻷﺨﺫ ﺒﺄﺴﻠﻭﺏ‬
‫ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺘﻘﺩﻤﻲ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﻓﻲ ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻤﺸﻜﻼﺘﻪ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻻﺭﺘﻔﺎﻉ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﺘﻨﻭﻴﻌﻬﺎ ﻭﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺘﻁﻠﺒﻬﻡ ﻗﻁﺎﻉ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻭﺫﻭﻱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻴﻬﻡ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﺒﺎﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺘﺘﻴﺢ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻟﺴﺩ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﻗﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺘﺒﻌﺎ ﻟﻠﻤﻜﺘﺸﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﺭﻉ ﻟﻠﻌﻠﻭﻡ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﻤﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﺼﺭﺓ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻤﻴﻕ ﺍﻟﺘﻭﺍﺯﻥ ﺒﻴﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻟﺘﻔﻜﻴﺭ ﻓﻲ ﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺘﺼﻭﺭ ﺍﻟﺤﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﺒﻌﻴﺩﺓ ﻭﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺇﻴﺠﺎﺩ ﺍﻟﺤﻠﻭل ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻷﺩﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜﻔل ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒـﺎﺤﺜﻴﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﺠﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﻤﺄﻨﻴﻨﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻼﺯﻤﻴﻥ ﻟﻠﺘﻔﻜﻴﺭ ﻭﺍﻹﺒﺩﺍﻉ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻓﻀل ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﻟﺘﻭﺴﻴﻊ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﻡ ﻭﺘﻌﻤﻴﻕ ﺘﺨﺼـﺼﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺘﻨﻤﻴﺔ ﺭﻭﺡ ﺍﻻﺒﺘﻜﺎﺭ ﻭﺍﻹﺒﺩﺍﻉ ﻭﺍﻟﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﺍﻟﻤﺒـﺎﺩﺭﺓ‬
‫ﻟﺩﻴﻬﻡ‪.‬‬

‫‪٤٨٧‬‬
‫)‪ (١١‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫)‪ (١٢‬ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﺎﻟﺤﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﻴﺔ ﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺠﺎﺒﺔ ﻟﻬـﺎ ﻭﻭﻀـﻊ‬
‫ﺍﻟﺤﻠﻭل ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﺎﻨﻲ ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻭﺍﻟـﻀﻭﺍﺒﻁ‬
‫ﻟﺤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (١٣‬ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺎﺕ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﻀﻤﻥ‬
‫ﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁ ﺒﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻴﺴﻴﺭ ﺤل ﺍﻟﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻭﺍﺠﻬﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻭﺇﻋﻼﻨﻬﺎ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﻭﻗـﺕ‬
‫ﻤﻨﺎﺴﺏ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺷﺮوط اﺳﺘﺤﺪاث اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ‬


‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﻭﺠﻭﺩ ﺤﺎﺠﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻤﺩﺭﻭﺴﺔ ﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻤﺎ ﺘﺤﺘﺎﺠﻪ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻻﻋﺩﺍﺩ‪.‬‬
‫)‪(٢‬‬
‫)ﺍ( ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻷﻁﺭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺠﻬﺎ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﺘﻭﻓﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﺩﻭﺭﻴـﺎﺕ ﺤﺩﻴﺜـﺔ‬
‫ﻭﺃﺠﻬﺯﺓ ﻭﻤﻭﺍﺩ ﻭﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫)ﺝ( ﺭﺼﺩ ﺍﻟﺘﺨﺼﻴﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﻨﻭﻱ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﻭﻓﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻭﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﺒﻌﺩﺩ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻠﺒﺩﺀ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪ ،‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺨﺭﺝ ﺩﻭﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ )ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﻗﺒﻭل ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺜﺔ ﻁﻼﺏ ‪.‬‬

‫‪٤٨٨‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﻭﻓﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﺒﻭﺍﻗﻊ )‪ (٣‬ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺃﻭ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤـﺴﺎﻋﺩ ﻭ)‪(٢‬‬
‫ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻠﺒﺩﺀ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ ﻟـﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠـﺴﺘﻴﺭ ﻓـﻲ ﺃﻱ ﺍﺨﺘـﺼﺎﺹ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪،‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗـﺩ ﺨـﺭﺝ ﺩﻭﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ )ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﻗﺒﻭل ﻤـﺎ ﻻ ﻴﻘـل ﻋـﻥ‬
‫ﻁﺎﻟﺒﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﻭﻓﺭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻹﺸـﺭﺍﻑ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﺍﻻﻁﺎﺭﻴﺢ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺃﻭﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﺒﻌﺩﺩ ﻻﻴﻘـل ﻋـﻥ‬
‫ﺨﻤﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻠﺒﺩﺀ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ ﻟـﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟـﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓـﻲ ﺃﻱ ﺍﺨﺘـﺼﺎﺹ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺘﺨﺭﺝ ﻓﻲ ﺫﻟـﻙ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺩﻭﺭﺘﺎﻥ ﻤﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ‬
‫ﻴﻌﺭﺽ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻹﻗﺭﺍﺭﻩ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻟﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺒﻌﺩ ﺍﻥ ﺘﻤﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬

‫‪٤٨٩‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ‬
‫)‪ (١‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻋﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻟﻪ ﺍﻥ ﻴﻌﻤل ﺒﺼﻼﺤﻴﺘﻪ ﺒﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀ ﺇﻟﻰ ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻜﻠﻬﺎ‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﻤﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻪ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ‬
‫)‪ (١‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻋﻥ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﺨﻭل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﻴﺩ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻟﻠﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔﺒﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻓﻲ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ‬
‫ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ‬
‫)‪ (١‬ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻴﻪ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﻬﺩ‬
‫ﺒﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺘﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻟﺠﺎﻥ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺘﻨﺒﺜﻕ ﻤﻨﻪ‬
‫ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫)ﺍ( ﺘﺸﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻟﺠﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻤﺜل ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻋﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻜل‬
‫ﻤﻨﻪ ﻋﻥ ﻤﺩﺭﺱ ‪ ،‬ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻪ ﻤﺜل ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﻴﺸﻜل ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ ﻟﺠﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ‪.‬‬
‫)ﺝ( ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻟﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺃﻋﻼﻩ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﺘﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻌﻴﻥ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﺸﺭﻙ ﻤﻤﺜﻼ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﹰﺎ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬
‫ﻭﻤﻨﺸﺄﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪(٢‬‬
‫)ﺍ( ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‬
‫ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﻬﺩ ﺒﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺘﻪ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀ ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﺒﺜﻕ‬

‫‪٤٩٠‬‬
‫ﻤﻨﻪ ﺒﺎﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﺍﻥ ﺘﻤﺜل ﻓﻴﻬﺎ ﺸﻌﺏ‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻪ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻟﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺃﻋﻼﻩ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻻﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﺘﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻌﻴﻥ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻴﺸﺭﻙ ﻤﻤﺜﻼ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﹰﺎ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺩﻭﺍﺌﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﺭﻓﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ)ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ( ﺒﺸﺄﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﻟﻰ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺘﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ )‪ (٣‬ﺃﻋﻼﻩ ﺇﻟﻰ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻌﺩ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻜل ﺤﺴﺏ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺼﻼﺣﻴـــﺎت‬


‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ‬
‫ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺔ‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ‬
‫)‪ (٢‬ﺇﻗﺭﺍﺭ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﻘﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻭﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻠﺫﻴﻥ ﺍﻜﻤﻠﻭ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺩﻫﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺩﻫﺎ ﺤﻭل ﻤﺩﻯ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﺨﻁﻁﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﺸﺎﻥ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻠﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻜﺔﺒﻴﻥ ﻜﻠﻴﺘﻴﻥ ﺃﻭﺃﻜﺜﺭﻭﺇﻗﺭﺍﺭﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫)‪ (١١‬ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻜﻠﻴﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ‬
‫ﻭﺘﻨﺴﻴﻕ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺘﺨﻭﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﻟﻌﻤﺩﺍﺌﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‪.‬‬

‫‪٤٩١‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺘﻪ‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻜﻤﻠﻭﻥ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻜﻠﻴﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻭ‬
‫ﺘﻨﺴﻴﻕ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺘﺨﻭﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻤﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻴﺠﺭﻱ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻭﺫﻟﻙ ﻗﺒل ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﻔﺼل‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺒﻬﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻭل ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻤﺸﻔﻭﻋﺔ ﺒﺨﻼﺼﺔ ﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺭﻫﺎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻤﻥ ﺸﺭﻁ ﻜﺘﺎﺒﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺨﻼﺼﺔ ﻭﺍﻓﻴﺔ ﻟﺭﺴﺎﻟﺘﻪ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﺍﻟﺸﻔﻭﻱ ﻭﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻋﻠﻰ ﻨﺘﺎﺌﺞ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭﻫﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﺒﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫)‪ (٩‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻴﺔ ﻟﻠﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ )ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ( ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ ﺍﻻﺴﺎﺴﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ )ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ‬
‫ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ( ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺤل ﻤﺤﻠﻬﺎ ﻭﻤﻁﺎﻟﻌﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻘﺩﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺨﻼل‬
‫ﺍﻟﻨﺼﻑ ﺍﻻﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺒﻕ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫‪٤٩٢‬‬
‫)‪ (١١‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻨﺘﺩﺍﺏ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﻭﺍﻟﺤﺎﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‬
‫)‪ (١٢‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻗﺭﺍﺭ ﺍﻻﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٣‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻗﺭﺍﺭ ﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻤﻔﺭﺩﺍﺘﻬﺎ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ‬
‫)‪ (١٤‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺤﻘﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺩﺩ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺩﺍﺨل ﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (١٥‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺩﺭﺍﺴﻲ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻴﺨﺘﻠﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪ (١٦‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺄﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٧‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻜل ﻗﺴﻡ ﺃﻭ ﻓﺭﻭﻉ ﻭﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﻟﻼﻨﺘﻤﺎﺀ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫)‪ (١٨‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻘﺒﻭل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻟﻜل ﻗﺴﻡ ﺃﻭ ﻓﺭﻉ‪.‬‬
‫)‪ (١٩‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺴﻴﻘﺒﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٢٠‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺒﺎﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻋﻔﺎﺌﻬﻡ ﺃﻭ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺒﻌﺽ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢١‬ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﻗﺴﻤﻴﻥ ﺃﻭ ﻓﺭﻋﻴﻥ )ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺫﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ( ﻓﺎﻜﺜﺭ ﻭﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ )ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ( ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺘﺨﻭﻴل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻟﺠﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٢٢‬ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﻌﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺭ‬


‫ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴـﺔ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﺘﺄﺠﻴل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﻭﻓﻭﻥ ﺒﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺩﺩ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻻﻜﻤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻬﻡ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺨﻁﻁ ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻤﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺤﺴﺏ ﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ )ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ( ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺃﻭ ﻟﺠﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ‪.‬‬

‫‪٤٩٣‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺃﻭ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺼﻴﻑ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺸﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻴﺭﺍﺩ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﻜﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺔ ﺤﺴﺏ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (١١‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩﻫﺎ‪.‬‬
‫)‪ (١٢‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﻟﻤﻥ ﻫﻡ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫ﻭﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻭﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (١٣‬ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﻤﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﺃﻭ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ )ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ(‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ‬


‫ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ )ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ(‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻟﻠﻨﻬﻭﺽ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ ﺤﺴﺏ‬
‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﻀﻤﻥ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻥ ﻴﺸﻤل ﺫﻟﻙ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻜﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ‪:‬‬
‫ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺜﻬﺎ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫)أ(‬

‫ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﻴﻥ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﻋﻤل ﺍﻟﺨﺭﻴﺠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺩﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‬ ‫)ب(‬

‫ﻭﻤﻨﺸﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﻊ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ‪.‬‬


‫ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﻭﻤﺩﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬ ‫)ج(‬

‫ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ‪.‬‬ ‫)د(‬

‫ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‪.‬‬ ‫)ﻩ(‬

‫ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫)و(‬

‫ﻭﺘﺒﺎﺩل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬


‫ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‬ ‫)ز(‬

‫ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺇﺘﺎﺤﺔ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﻟﺩﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬


‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻻﺸﻐﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫)ح(‬

‫‪٤٩٤‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (١‬ﺃﻋﻼﻩ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺍﺴﺘﻘﺼﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻓﻲ ﻜل ﺴﻨﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﻫﺞ ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﻟﻜل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻜﻭﻨﺎﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﻭﺱ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ)ﺍﻥ‬
‫ﻭﺠﺩﺕ( ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻭﻭﺤﺩﺍﺕ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻬﺎ ﻭﺘﺜﺒﻴﺕ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﻤﻭﺍﺩﻫﺎ ﻭﻁﺭﻕ‬
‫ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ‬
‫)‪ (٤‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺈﺩﺨﺎل ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺃﺴﺴﻬﺎ ﺃﻭ ﻋﺭﻭﻀﻬﺎ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ‬
‫ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺭ ﻭﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻔﺭﻉ )ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻓﺭﻭﻉ( ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻌﻤﻴﺩ ﻭﺍﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻤﻊ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺘﺸﻜﻴل ﻟﺠﺎﻥ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺒﺎﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺒﺎﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻤﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﻜﻠﻴﻑ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺘﺨﻭﻴل ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ)ﻟﻼﻗﺴﺎﻡ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ(‪.‬‬

‫‪٤٩٥‬‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻷﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﻻﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻟﺩﻴﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ‬
‫ﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻭﻨﺸﺭ ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﻀﻌﻔﻴﻥ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﻻﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻟﺩﻴﻪ‬
‫ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻭﻨﺸﺭ ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻋﺸﺭ‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻟﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﻀﻌﺎﻑ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﻻﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ‬
‫ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺤﺼﺭﹰﺍ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﻟﻠﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻟﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺍﻀﻌﺎﻑ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٤٩٦‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ‪ :‬ﺍﻷﺸﺭﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﺸﺭﻓﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ﻟﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺒﺤﺜﻪ‬
‫ﻭﻴﺨﺘﺎﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻤﻥ ﻟﺩﻴﺔ ﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻭ ﺒﺤﺙ ﻤﻨﺸﻭﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﺴﺎﻋﺘﻴﻥ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻭﺒﺎﺠﻭﺭ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﻀﻌﻔﻴﻥ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﺸﺭﻓﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ﻟﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺒﺤﺜﻪ ﻭﻴﺨﺘﺎﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻥ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺤﺼﺭﹰﺍ‬
‫ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻟﺩﻴﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻭﻨﺸﺭ ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﺘﺼﺭﻑ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﺜﻼﺙ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻭﺒﺎﺠﻭﺭ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﻀﻌﺎﻑ ﺍﻻﺠﻭﺭ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﺸﺭﻓﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ﻟﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺒﺤﺜﻪ ﻭﻴﺨﺘﺎﺭ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺍﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬


‫ﺘﺼﺭﻑ ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﺍﺭﺒﻊ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﺴﺒﻭﻋﻴﺎ ﻭﺒﺎﺠﻭﺭ ﻜل ﺴﺎﻋﺔ ﺍﺭﺒﻌﺔ ﺍﻀﻌﺎﻑ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﺸﺎﺭﻙ ﻋﻀﻭﺍﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﺤﺙ ﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺩﺍﺨل ﺃﻭ ﺘﻜﺎﻤل ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻀﻤﻥ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻬﻤﺎ‪.‬‬

‫‪٤٩٧‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻭﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻙ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻟﺩﻴﺔ ﺨﺒﺭﺓ‬
‫ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺸﺭﻁ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻺﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻴﻔﻀل ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺴﺎﺒﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬


‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫ﻴﺘﻡ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺃﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻴﺴﻤﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻋﻀﻭﺍ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻓﻕ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺘﻌﺩ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪:‬‬
‫)ﺃ( ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﺸﻜﻠﻴﺔ‪ :‬ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﺇﺨﺭﺍﺝ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻭﻜﺘﺎﺒﺘﻬﺎ ﺒﺄﺴﻠﻭﺏ ﺴﻠﻴﻡ‪ ،‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺩﻭﺭ‬
‫ﻜل ﻤﻥ‪ :‬ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﺍﻟﺨﺒﻴﺭ ﺍﻟﻠﻐﻭﻱ‪ ،‬ﻭﺨﺒﻴﺭ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺔ‪ :‬ﻭﺘﺸﻤل ﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺨﻁﺘﻪ ﻭﻓﺼﻭل ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻭ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﻋﺭﺽ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻭﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫)ﺝ( ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪ :‬ﻭﺘﺘﻨﺎﻭل ﺤﺴﻥ ﺍﻹﺤﺎﻁﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﺩﻗﺔ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﺴﺘﻨﺘﺎﺠﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺼل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺘﻭﻅﻴﻔﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬


‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫ﺍﻭﻻ‪ :‬ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺜﻼﺜﺔ‬
‫ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ) ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ( ﻻ ﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺜﻨﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺨﺒﺭﻩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻭﻨﺸﺭ ﺒﺤﺜﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﻭﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻥ ﺘﺨﺘﺎﺭ ﺍﺤﺩ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻤﺘﻤﺎﺜﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺍﺤﺩ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﻬﻭﺩ ﺒﻜﻔﺎﺌﺘﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٤٩٨‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﹰﺎ‪ :‬ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻻﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻥ)ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻓﻴﻥ(‬
‫ﻻﺘﻘل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺤﺩﻫﻡ ﻋﻥ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﺎﻗﻭﻥ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻗﻴﺘﻪ ﺴﻨﺘﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﻗل ﺒﺎﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﺤﺩ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬
‫ﻤﺘﻤﺎﺜﻠﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﻴﺸﺘﺭﻙ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻓﻲ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻁﺎﺭﻴﺢ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻻ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﺸﺭﻑ ﺒﺎﻻﺨﺘﻼﺀ ﻤﻊ ﺍﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﻻﻴﺸﺎﺭﻙ ﻓﻲ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﻨﺩ‬
‫ﻤﻨﺤﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫)‪ (١‬ﺘﺭﺴل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻤﺘﺤﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﺇﺭﺴﺎﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻗﺭﺓ‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﻟﻘﺭﺍﺀﺘﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﺩﻗﻴﻕ ‪.‬‬
‫ﻼ ﻋﻥ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻋﻨﺩ ﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻘﺩﻡ ﻜل ﻋﻀﻭ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺘﻘﺭﻴﺭﹰﺍ ﻤﻔﺼ ﹰ‬
‫ﻭﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﺘﻡ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻱ‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻐﻴﺭ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻴﻜﻭﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﺴﺅﻭﻻ ﻋﻥ ﺤﺴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﺤﺩﻴﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻫﻤﺎ ﺃﺴﺎﺴﹰﺎ ﻟﺠﻬﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻭﻟﻴﺱ ﻟﻠﻤﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻁﺭﻭﺤﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﹰﺎ‪ :‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ‪:‬‬

‫‪٤٩٩‬‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺪراﺳﺔ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬اﻟﻘﺒـﻮل واﻟﺘﺴﺠﻴـﻞ‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺘﻭﻓﺭ ﻤﺎﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ )ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ًﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ‬
‫)‪ (١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﺎ ﺒﻤﻌﺩل ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ‪.%٦٠‬‬
‫)‪ (٣‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ) ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ (‬
‫ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﺃﻥ ﻗﺒل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﺃﻟﻐﻲ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﺒﺴﺒﺏ‬
‫ﻴﻌﺯﻯ ﺇﻟﻰ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ ﺃﻭ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻓﺼل ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻓﺸل ﻓﻴﻬﺎ ﻋﺩﺍ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ‬
‫ﻓﻲ ﻤﺎﺩﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻤﻌﺩل‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻭﺠﻭﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺒﺔ ﻨﺠﺎﺡ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ‪ %٥٠‬ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻟﻠﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ‪%٥٠‬‬
‫ﻭﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ‪.%٥٠‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﻭﺍﻥ ﺭﺴﺏ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻐﺵ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻥ ﻴﺠﺘﺎﺯ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺭﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻫﻠﻴﺘﻪ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻠﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﻗﺩﺭﺍﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﻼﺌﻡ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺸﺭﻁﺎ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻭﻀﻊ ﺍﻴﺔ‬
‫ﺩﺭﺠﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﻤﻀﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﺨﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﻘﺒﻭل‪.‬‬

‫‪٥٠٠‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺘﻭﻓﺭ ﻤﺎﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ )ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ( ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ًﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ‬
‫)‪ (١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻭﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺒﻁﺒﻴﻌﺘﻪ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ﻤﺅﻫﻼ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﺎ ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﺠﻴﺩ ﺍﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﻤﺱ ﺍﻻﻭﺍﺌل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺴﻡ )ﺍﻭﺍﻟﻜﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻗﺴﺎﻡ(‬
‫ﺍﻭﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﻊ ﺍﻻﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﺘﻭﺠﺩ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻭ ﻤﻥ ﻟﺩﻴﻪ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ‬
‫ﻟﻤﺩﺓ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ) ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ (‬
‫ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪(٤‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻋﻥ )‪ (٤٥‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﺃﻥ ﻗﺒل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﺃﻟﻐﻲ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﺒﺴﺒﺏ‬
‫ﻴﻌﺯﻯ ﺇﻟﻰ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ ﺃﻭ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻓﺼل ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻓﺸل ﻓﻴﻬﺎ ﻋﺩﺍ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ ﻓﻲ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻤﻌﺩل‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﻭﺠﻭﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺒﺔ ﻨﺠﺎﺡ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ‪ %٥٠‬ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻟﻠﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ‪%٦٠‬‬
‫ﻭﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ‪.%٤٠‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻥ ﻻﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﻭﺍﻥ ﺭﺴﺏ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻐﺵ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻥ ﻴﺠﺘﺎﺯ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺭﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻫﻠﻴﺘﻪ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻠﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﻗﺩﺭﺍﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﻼﺌﻡ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺸﺭﻁﺎ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻭﻀﻊ ﺍﻴﺔ‬
‫ﺩﺭﺠﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﻤﻀﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﺨﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﻘﺒﻭل‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬


‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺘﻭﻓﺭ ﻤﺎﻴﻠﻲ ‪-:‬‬
‫ﻼ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻋﻠﻤﻴﺎ ًﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻪ ﻭﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫)‪ (١‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺎﺼ ﹰ‬
‫ﻼ ﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺫﻟﻙ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺒﻁﺒﻴﻌﺘﻪ ﻭﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ﻤﺅﻫ ﹰ‬
‫)‪ (٢‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﺎ ﺒﻤﻌﺩل ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ‪. %٧٥‬‬

‫‪٥٠١‬‬
‫)‪ (٣‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﺎ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ) ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ (‬
‫ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺍﻥ ﻻﻴﺯﻴﺩ ﻋﻤﺭ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﻋﻥ )‪ (٥٠‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﺃﻥ ﻗﺒل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﺃﻟﻐﻲ ﻗﺒﻭﻟﻪ ﺒﺴﺒﺏ‬
‫ﻴﻌﺯﻯ ﺇﻟﻰ ﺘﻘﺼﻴﺭﻩ ﺃﻭ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻓﺼل ﻤﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻓﺸل ﻓﻴﻬﺎ ﻋﺩﺍ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺭﺴﻭﺏ‬
‫ﻓﻲ ﻤﺎﺩﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻤﻌﺩل‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﻭﺠﻭﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺒﺔ ﻨﺠﺎﺡ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ ‪ %٥٠‬ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻟﻠﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ‪%٧٠‬‬
‫ﻭﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ‪.%٣٠‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻥ ﻴﺠﺘﺎﺯ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺭﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻫﻠﻴﺘﻪ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻠﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﻗﺩﺭﺍﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﺒﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﻼﺌﻡ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﺠﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺸﺭﻁﺎ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻﺘﻭﻀﻊ ﺍﻴﺔ‬
‫ﺩﺭﺠﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﻤﻀﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﺨﺭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﻘﺒﻭل‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﻜﻠﻲ ﺤﺴﺏ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﺍﻭ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺠﻴﺩ‬
‫ﺠﺩﹰﺍ ﻭﻟﻡ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺘﻤﺩﻴﺩ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬


‫ﻴﺠﺭﻱ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﻡ ﻟﻠﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﺘﻘﺩﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬
‫)‪(١‬ﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻁﻠﺏ ﺍﻻﻨﺘﻤﺎﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪.‬‬
‫)‪(٢‬ﻨﺴﺨﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪(٣‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﻤﺴﺘﻨﺴﺨﺔ ﻋﺩﺩ )‪.(٢‬‬
‫)‪(٤‬ﻫﻭﻴﺔ ﺍﻷﺤﻭﺍل ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ‪ .‬ﻤﺴﺘﻨﺴﺨﺔ ﻋﺩﺩ )‪.(٢‬‬
‫)‪(٥‬ﺼﻭﺭﺓ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻠﻭﻥ ﺤﺩﻴﺜﺔ ﻋﺩﺩ )‪(٨‬‬
‫)‪(٦‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻜﺘﺎﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﻋﺩﻡ ﻤﻤﺎﻨﻌﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻨﺤﻪ ﺍﺠﺎﺯﺓ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﻓﻲ‬
‫ﺤﺎﻟﺔ ﻗﺒﻭﻟﻪ‪.‬‬
‫)‪(٧‬ﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻤﺴﺘﻨﺴﺨﺔ ﻋﺩﺩ )‪(٢‬‬
‫)‪(٨‬ﺍﻟﺒﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﺘﻤﻭﻴﻨﺔ ﻤﺴﺘﻨﺴﺨﺔ ﻋﺩﺩ )‪(٢‬‬
‫)‪(٩‬ﺃﻥ ﻴﺠﺘﺎﺯ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻁﺒﻲ ‪.‬‬

‫‪٥٠٢‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬
‫)‪ (١‬ﺘﻘﺩﻡ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﻨﺘﻤﺎﺀ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﻟﻰ ﺸﻌﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺘﻘﻭﻡ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺒﺄﺠﺭﺍﺀ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﺜﻡ ﺘﺤﺎل‬
‫ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻓﻘﻁ ﺇﻟﻰ ﺍﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻤﺎﻴﻠﻲ‬
‫ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻜل ﻜﻠﻴﺔ‬ ‫)أ(‬

‫ﻭﺘﻭﺤﻴﺩ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ‪.‬‬


‫ﺍﺼﺩﺍﺭ ﺍﻻﻭﺍﻤﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺤﺼﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻻﺼﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫)ب(‬

‫ﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻀﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﺒﺈﺭﺴﺎل‬ ‫)ج(‬

‫ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﺒﺼﻴﻐﺘﻬﺎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﺩﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺇﻟﻰ ﺩﺍﺌﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭﺍ ﻓﻲ ﺩﻴﻭﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻭﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ‬


‫ﻴﺴﺠل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭل ﺤﺩﻴﺜﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻋﺩ ﺃﻗﺼﺎﻩ‬
‫ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺒﺩﺀ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻓﺼل‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻻﺭﺒﻌﻭﻥ‬
‫ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺨﻼل ﺘﻤﺘﻌﻪ ﺒﺎﻟﻤﻨﺤﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﺍﻟﺠﺯﺌﻲ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫)‪(١‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻤﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻨﺤﺎ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﻴﺤﺩﺩﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺩﻭﺭﻴﺎ ‪.‬‬
‫)‪(٢‬ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻟﻠﺭﺴﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺼﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪(٣‬ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻨﻔﻘﺎﺕ ﻁﺒﺎﻋﺔ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ )ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ( ﻭﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‬
‫ﻭﺍﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺒﻤﺒﺎﻟﻎ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺩﻭﺭﻴﺎ ‪.‬‬
‫)‪(٤‬ﺘﻴﺴﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﺴﻜﺎﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﻓﻲ ﺃﻗﺴﺎﻤﻬﺎ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٥٠٣‬‬
‫)‪(٥‬‬
‫)ﺃ( ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻴﻔﺎﺩ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪ /‬ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻓﻕ‬
‫ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻠﻰ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﻴﺠﻭﺯ ﺇﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺃﻋﻼﻩ ﻟﻐﺭﺽ ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺒﺤﺜﻪ ﻭﺒﺘﻭﺼﻴﺔ‬
‫ﺃﺴﺘﺎﺫﻩ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﺒﺸﺭﻁ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺒﺤﺜﺎ ﻤﻘﺒﻭﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭ ‪.‬‬
‫)ﺝ( ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ ﺃﻋﻼﻩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻭﻓﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ‬
‫ﻭﺍﻟﺴﻔﺭ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻟﻤﻔﻌﻭل ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺫﻫﺎﺒﺎ ﻭﺇﻴﺎﺒﺎ ﺒﺎﻟﻁﺎﺌﺭﺓ ﻭﺒﺎﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺤﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻠﻴﺎﻟﻲ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺼﻨﻑ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ‪.‬‬
‫)‪(٣‬ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﻓﻨﺎﺩﻕ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺭﺴﻡ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺸﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺨﻁﻭﻁﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺒﺤﺙ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻠﻜﺎ‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻭﻓﺩ ﻤﻥ ﺒﺤﺜﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﺃﻋﻼﻩ ‪.‬‬
‫)ﺩ( ﻻ ﻴﻌﻤل ﺒﺄﻱ ﻨﺹ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺃﻋﻼﻩ ‪.‬‬

‫א‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫‪:‬‬ ‫א‬ ‫א‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻷﺯﻤﺔ ﺒﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪-:‬‬
‫)‪ (١‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‪ :‬ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﻨﺔ ﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺘﻴﻥ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﻋﺩﺩ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻲ‬
‫)ﺇﻥ ﻭﺠﺩ( ﺤﺴﺏ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻜل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ :‬ﺴﻨﺘﺎﻥ ﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺘﺎﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ‪ ،‬ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺤﺴﺏ ﻗﻨﺎﻋﺘﻪ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ‬
‫ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﻘﻁ ‪ .‬ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫)‪ (٣‬ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٣٦‬ﻭﺤﺩﺓ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺨﻼل‬
‫ﺍﻟﻜﻭﺴﺎﺕ )‪ (٢٤‬ﻭﺤﺩﺓ ﻭ)‪ (١٢‬ﻭﺤﺩﺓ ﻟﻠﺭﺴﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫‪٥٠٤‬‬
‫)‪ (٤‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ‪ :‬ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ‬
‫ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ‪ ،‬ﻭﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺤﺴﺏ ﻗﻨﺎﻋﺘﻪ ﺘﻤﺩﻴﺩﻫﺎ‬
‫ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﻘﻁ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻻﺘﻘل ﻋﻥ )‪ (٦٠‬ﻭﺤﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻭﺤﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ )‪ (٤٠‬ﻭﺤﺩﺓ ﻭﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻜﻭﺭﺴﺎﺕ )‪ (٢٠‬ﻭﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻷﺯﻤﺔ ﻟﻤﻔﺎﺘﺤﺔ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻗﺭ ﺤﻭل ﻤﻭﻋﺩ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ )ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ(‬
‫ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺒﻴﻥ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻭﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﺒﺼﻭﺭﺘﻬﺎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺃﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻁﻔﻴﻔﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻻ ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻻﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫)‪ (١‬ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻴﻘﺭ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﻘﺴﻡ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﻟﻰ ﻓﺼﻠﻴﻥ ﺩﺭﺍﺴﻴﻴﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻫﻲ ﺠﻬﺩ ﺴﺎﻋﺔ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ل)‪ (١٥‬ﺃﺴﺒﻭﻋﹰﺎ‪ ،‬ﻭﻴﺤﺩﺩ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﻘﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻴﻘﺭﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﺨﻭﻟﻪ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺃﻭ‬
‫ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫א‬ ‫‪:‬א‬ ‫א‬ ‫א‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫)‪ (١‬ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺠﻠﻭﺍ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻜل ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺇﺫﺍ ﺘﺠﺎﻭﺯﺕ ﻏﻴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺃﻴﺔ ﻤﺎﺩﺓ ﻀﻌﻑ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻻﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻴﻌﺘﺒﺭ‬
‫ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻠﻐﻴﺎ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﻘل ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻨﺠﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﻔﺼل ﻋﻥ )‪ (١٠‬ﻭﺤﺩﺍﺕ ﻭﺇﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻠﻐﻴﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﻜﺎﻤ ﹰ‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺃﻁﺭﻭﺤﺘﻪ ﺩﻭﺍﻤﺎ ﻜﺎﻤﻼ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (٣٥‬ﺴﺎﻋﺔ ﻋﻤل ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺎ‬
‫ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻏﻴﺎﺒﻪ ﺒﻌﺫﺭ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻴﻘﺭﻩ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺒﻤﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋﻪ )‪ (١٥‬ﻴﻭﻤﻴﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺘﺴﺠﻴﻠﻪ ﻤﻠﻐﻴﺎ ﻟﻠﻔﺼل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ ﻜﺎﻤﻼ ‪.‬‬

‫‪٥٠٥‬‬
‫)‪ (٤‬ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺄﺠﻴل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺇﻻ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﻗﺎﻫﺭﺓ ﻻ ﻗﺩﺭﺓ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﻋﻠﻰ ﺭﺩﻫﺎ ﻭﻟﻴﺱ ﻟﻪ ﺩﺨل ﻓﻲ‬
‫ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ ﻭﻫﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺭﺽ ﺍﻟﻤﺅﻴﺩ ﺒﺘﻘﺭﻴﺭ ﻁﺒﻲ ﺭﺴﻤﻲ ﻭﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫ﻟﻠﻭﻓﺎﺀ ﺒﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻓﺼل ﺩﺭﺍﺴﻲ ﻭﺍﺤﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺃﻥ ﻴﺴﺠل ﻓﻲ )‪ (١٠‬ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻴﺤﺭﺯ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﺼﻐﺭﻯ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﻨﺎﻗﺼﺔ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﺫﺍ ﻗل‬
‫ﻋﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫)‪ (١‬ﻴﺴﺘﻌﻤل ﺍﻟﺴﻠﻡ ﻟﻠﺩﺭﺠﺎﺕ ﻟﻠﺩﻻﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪-:‬‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺎﺒﻠﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ‬
‫ﻤﻤﺘﺎﺯ‬ ‫‪١٠٠-٩٠‬‬
‫ﺠﻴﺩ ﺠﺩﺍ‬ ‫‪٨٩-٨٠‬‬
‫ﺠﻴﺩ‬ ‫‪٧٩-٧٠‬‬
‫ﻤﻘﺒﻭل‬ ‫‪٦٩-٦٠‬‬
‫ﻀﻌﻴﻑ‬ ‫‪-٥٩‬ﻓﻤﺎ ﺩﻭﻥ‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻌﻁﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ )ﻤﺴﺘﻭﻑ( ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﻯ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻴﻬﺎ ﺩﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻜﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﻻ ﻴﺩﺨل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻌﻁﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ ) ﻤﺴﺘﻤﺭ( ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻟﻐﺎﻴﺔ ﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻴﻔﺼل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﺫﺍ ﻓﺸل ﺃﻭ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻻﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﺍﻻﻭل‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻥ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ﻋﺎﻡ ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﺠﻴﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻟﻴﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺼﻠﺔ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ‪.‬ﻓﺎﻥ ﻓﺸل ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺩل ﻋﺎﻡ‬
‫ﺒﺘﻘﺩﻴﺭ ﺠﻴﺩ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺃﻭ ﺭﺴﺏ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﻭ ﺍﻻﺜﻨﻴﻥ ﻤﻌﺎ ‪.‬ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﻌﻴﺩﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺤﺭﺯ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﻘﺒﻭل ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﺎ ﻟﺭﻓﻊ ﻤﻌﺩﻟﻪ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺇﻟﻰ ﺠﻴﺩ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﻓﺸل ﻴﻔﺼل ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺘﻭﺯﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﻜل ﻤﺎﺩﺓ ﺒﻌﺩﺩ ﻭﺤﺩﺍﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬

‫‪٥٠٦‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﺈﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻪ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻨﻘﺹ ﺍﻟﺤﺎﺼل ﻓﻲ ﺘﺤﺼﻴﻠﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﻟﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺃﻭ ﻤﻨﻬﺎﺝ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﺍﻥ ﻴﺤﺼل ﻓﻲ ﻜل‬
‫ﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺔ )ﻤﻘﺒﻭل ( ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻭﻓﻕ ﺴﻠﻡ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﺎﻥ ﻓﺸل ﺒﺫﻟﻙ ﻴﻌﻴﺩ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ‬
‫ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻘﻁ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻟﻐﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺇﻋﺩﺍﺩﻫﺎ ﺒﻠﻐﺔ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ﺤﻴﺔ ﺇﺫﺍ ﺘﻌﺫﺭ ﺫﻟﻙ ﻭﺍﺴﺘﻭﺠﺒﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻭﻭﺍﻓﻕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺒﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬
‫‪،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻟﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺫﻟﻙ ﺨﻼﺼﺔ ﻭﺍﻓﻴﺔ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‬


‫)‪ (١‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﺤﺩ ﻓﺭﻭﻋﻪ ‪،‬ﻜﻤﺎ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﺨﺭﻯ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻗﺴﻡ ﺃﻭ ﻓﺭﻉ ﺃﻭ ﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺨﺭﺝ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻻﻤﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺒﻌﺩ ﺍﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺒﻨﺠﺎﺡ ﻭﺘﻤﺕ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﻜﻠﻴﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺤﻀﺭ ﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻪ ﻭﺍﻗﺭﺍﺭ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬

‫א‬ ‫א‬ ‫א‬ ‫‪ −:‬א‬ ‫א‬ ‫א‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﻤﺴﻭﻥ‬
‫)‪ (١‬ﻴﺠﺭﻱ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ ﺸﺎﻤل ﺸﻔﻭﻱ ﻭﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ ﻤﻜﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺃﻫﻠﻴﺘﻪ ﻟﻼﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ )‪ (١٠‬ﻭﺤﺩﺍﺕ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﻨﺠﺎﺡ‬
‫ﻭﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻋﺎﻡ ﺠﻴﺩ ﻭﺒﻌﺩ ﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻋﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﺘﺭﺸﻴﺤﻪ‬
‫ﻟﻠﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺃﻭ ﺒﺈﻋﺎﺩﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻭﻟﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺇﺫﺍ ﺭﺸﺤﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﻠﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻜﻤﺎل ﺒﻘﻴﺔ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻬﺎ ﺒﻨﺠﺎﺡ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺃﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺈﻋﺎﺩﺓ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﺘﻘﺩﻡ ﻟﻼﻤﺘﺤﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﺸﺎﻤل ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺇﺫﺍ ﻓﺸل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺘﻨﻬﻰ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ‪.‬‬

‫‪٥٠٧‬‬
‫א‬ ‫א‬ ‫‪ −:‬א‬ ‫א‬ ‫א‬

‫) ﺒﺤﺙ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ (‬ ‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻭﻥ‬


‫ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺎ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﺤﺫﻓﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ‬
‫ﻤﻨﻬﺎﺝ ﻜل ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬

‫)ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ(‬ ‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻭﻥ‬


‫)‪ (١‬ﻴﺘﻡ ﺘﺴﺠﻴل ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻤﻊ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺒﻌﺩ ﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﻌﺸﺭ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل‬
‫ﻭﺇﻜﻤﺎﻟﻪ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻻﺠﻨﺒﻴﺔ ﻭﺒﺎﻤﻜﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﺨﻤﺱ ﻨﺴﺦ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻌﺩ ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﺎ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﻟﺫﺍ ﺘﻌﻁﻰ ﻟﻪ ﻓﺭﺼﺔ ﻟﻠﺩﻓﺎﻉ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻭﻟﻬﺎ ﺍﻥ ﺘﺤﺩﺩ ﺃﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻜﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻭ ﺒﻌﺩ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻁﻔﻴﻔﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻤﻨﺢ‬ ‫)أ(‬

‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺘﺄﺠﻴل ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺒﻌﺽ ﻓﺼﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ‬ ‫)ب(‬

‫ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺘﺄﺠﻴل ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻁﻠﺏ ﺘﻌﺩﻴل ﺒﻌﺽ ﻓﺼﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻜﻠﻴﺎ‬ ‫)ج(‬

‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﺠﺩﺩﺍ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻨﻔﺴﻬﺎ ﻜﻠﻤﺎ ﺃﻤﻜﻥ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺭﻓﺽ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﺴﺎﺴﹰﺎ‪.‬‬ ‫)د(‬

‫)‪ (٥‬ﻴﻘﺩﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘﺭﺓ‬ ‫)‪ (٦‬ﺇﺫﺍ ﺃﻭﺼﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺒﺘﻌﺩﻴل ﺒﻌﺽ ﻓﺼﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ‬
‫)‪-٤‬ﺝ( ﺃﻋﻼﻩ‪ .‬ﻓﻌﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺜﻼﺜﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻡ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﻴﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺭﻓﻀﻬﺎ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺇﺫﺍ ﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺭﻓﺽ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻴﺘﻭﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺁﺨﺭ ﻭﻴﺭﻗﻥ‬
‫ﻗﻴﺩﻩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺭﻓﻀﻬﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺭﺓ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯﻩ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﻋﻨﺩ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻨﺴﺨﺔ ﻜﻁﺒﻌﺔ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻤﺼﺤﺤﺔ ﻭﻤﺠﻠﺩﺓ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل‪.‬‬

‫‪٥٠٨‬‬
‫)‪ (٩‬ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﻌﺭﻓﺔ ﺃﻭ ﺘﻭﺴﻴﻌﺎ ﻵﻓﺎﻗﻬﺎ ﺒﺄﺴﻠﻭﺏ ﻴﻌﻜﺱ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﺍﻟﻭﺯﻥ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻭﻥ‬


‫)ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ (‬
‫)‪ (١‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺒﻌﺩ ﻨﺠﺎﺤﻪ ﻓﻲ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻤﺭﺸﺤﺎ ﻟﻠﺸﻬﺎﺩﺓ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺴﺠﻴل‬
‫ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ ﻤﻊ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻜل ﻁﺎﻟﺏ ﺒﻌﺩ ﺘﺜﺒﻴﺕ ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺭﺴﺎﻟﺘﻪ ﻤﺸﺭﻓﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺭﻭﻓﻴﻥ ﺒﻤﻨﺯﻟﺘﻬﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺒﺤﻭﺜﻬﻡ ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﺠﻭﺯ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺘﻭﺼﻴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺇﺭﺴﺎل ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﺇﻟﻰ ﺨﺒﻴﺭ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻘﻁﺭ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻪ ﻤﺸﻬﻭﺩ ﺒﻜﻔﺎﺀﺘﻪ ﻭﻨﺯﺍﻫﺘﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻤﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺘﻘﺩﻡ ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻌﺸﺭ ﻨﺴﺦ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺤﺴﺏ‬
‫ﺍﻷﺼﻭل‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻴﻌﺩ ﺍﻤﺘﺤﺎﻥ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻤﺘﺤﺎﻨﹰﺎ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﻟﻬﺫﺍ ﻴﻌﻁﻲ ﻓﺭﺼﺔ ﻟﻠﺩﻓﺎﻉ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻟﻭﻀﻊ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﻠﺭﺴﺎﻟﺔ ﻭﻟﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﺤﺩﺩ ﺃﻴﹰﺎ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻜﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻭ ﺒﻌﺩ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻁﻔﻴﻔﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺒﻤﻨﺢ‬ ‫)أ(‬

‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺘﺄﺠﻴل ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺒﻌﺽ ﻓﺼﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ‬ ‫)ب(‬

‫ﺸﻬﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﺘﺄﺠﻴل ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺒﻌﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺒﻌﺽ ﻓﺼﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﻜﻠﻴﺎ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀ‬ ‫)ج(‬

‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﺠﺩﺩﺍ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﻠﻤﺎ ﺃﻤﻜﻥ ﺫﻟﻙ‪.‬‬


‫ﺭﻓﺽ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﺴﺎﺴﹰﺎ‪.‬‬ ‫)د(‬

‫)‪ (٧‬ﻴﻘﺩﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺇﺫﺍ ﺃﻭﺼﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺒﺘﻌﺩﻴل ﺒﻌﺽ ﻓﺼﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﻅﻴﻤﻬﺎ ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ‬
‫)‪-٦‬ﺝ( ﺃﻋﻼﻩ ﻓﻌﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺫﻟﻙ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺜﻡ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭ ﻴﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺭﻓﻀﻬﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺭﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﻋﻨﺩ ﻗﺒﻭل ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺜﻼﺜﻴﻥ ﻨﺴﺨﺔ ﻜﻁﺒﻌﺔ ﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻤﺼﻔﺤﺔ ﻭﻤﺠﻠﺩﺓ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﺼﻭل‪.‬‬

‫‪٥٠٩‬‬
‫)‪ (١٠‬ﺇﺫﺍ ﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﺭﻓﺽ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻴﺭﻗﻥ ﻗﻴﺩﻩ‪.‬‬
‫)‪ (١١‬ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﺒﺘﻜﺎﺭﺍ ﻋﻠﻤﻴﺎ ﻭﺇﻀﺎﻓﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺒﺄﺴﻠﻭﺏ ﻴﻌﻜﺱ ﻁﺭﻴﻘﺔ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭ ﺍﻟﻭﺯﻥ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪(١‬‬
‫ﻤﻘﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﺃﻭ ﹰﻻ ‪ :‬ﺃﺴﻠﻭﺏ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﻘﺭﺭﺍﺕ )ﻜﻭﺭﺴﺎﺕ( ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﻤﻘﺭﺭﺍﺕ )ﻜﻭﺭﺴﺎﺕ( ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻥ ﺘﺤﺩﺩ ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﻤﻔﺭﺩﺍﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ‬ ‫)أ(‬

‫ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬


‫ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ )ﺍﻟﻜﻭﺭﺱ( ﻤﺘﻌﻤﻘﺔ ﻓﻲ ﺤﻘل ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻜﻤﻠﺔ‬ ‫)ب(‬

‫ﺒﻌﻀﻬﺎ ﻟﺒﻌﺽ ﻻﻋﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﺤﺼﻠﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺨﺩﻡ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﺤﺩﺙ‬ ‫ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻤﺘﻔﻘﺔ ﻭﺭﻭﺡ ﺍﻟﻌﺼﺭ‪،‬‬ ‫)ج(‬

‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺒﻤﺎ ﻴﻔﺘﺢ ﺃﺒﻭﺍﺒﹰﺎ ﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺠﺩﻴﺩﺓ‬
‫ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﻥ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﻭﻏل ﻓﻲ ﻋﻤﻕ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺤﻠﻘﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ )ﺴﻴﻤﻨﺎﺭ( ﻓﻲ‬ ‫)د(‬

‫ﺍﻷﻗل ﻟﻜل ﻁﺎﻟﺏ‪ .‬ﻴﺤﺩﺩ ﻤﻭﻀﻭﻋﻬﺎ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻭﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﺃﻤﺎﻡ ﺯﻤﻼﺌﻪ ﻤﻥ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ‪.‬‬

‫)‪ (٢‬ﻤﺠﻬﻭﺩﺍﺕ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‬


‫ﺘﺤﺩﺩ ﻤﺠﻬﻭﺩﺍﺕ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‬
‫ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺘﻭﺼﻴﻔﺎ ﻤﺭﻜﺯﺍ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫)أ(‬

‫ﺴﻴﻐﻁﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‪.‬‬


‫ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺄﺤﺩﺙ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﻌﺘﻤﺩ‬ ‫)ب(‬

‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺩﺭﻴﺴﻪ ﻟﻠﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﺒﺘﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﻤﺭﺠﻊ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ‪.‬‬
‫ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺤﺎﻀﺭﺘﻪ ﻤﺭﻜﺯﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﻔﺼﻠﺔ ﺤﻴﺙ ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻥ ﻴﺒﺎﺸﺭ ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ‬ ‫)ج(‬

‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺎﺼﻴل ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺩﺭﺍﺴﺘﻪ ﻭﺘﺘﺒﻌﻪ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﻭﻫﻭ ﻤﺴﺅﻭل ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﻴﺨل ﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﺒﻭﺍﺠﺏ ﺸﻤﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﺒﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻬﻴﻜل‪.‬‬

‫‪٥١٠‬‬
‫ﺍﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺈﺭﺸﺎﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻜل ﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭ ﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻋﺘﻤﺩﺘﻬﺎ‬ ‫)د(‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﻜﺒﺩﺍﻴﺔ ﺤﻴﺙ ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﻠﺭﺠﻭﻉ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻼﺕ ﺜﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﻭﺴﻊ ﺒﻬﺎ ﻗﺩﺭ ﺍﻹﻤﻜﺎﻥ ﺒﺠﻬﻭﺩﻩ ﺍﻟﺫﺍﺘﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺠﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‬ ‫ﺃﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻘﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫)ﻩ(‬

‫ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻤﻊ ﺇﺭﺸﺎﺩﻫﻡ ﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻬﺎ ﻭﺘﻨﺎﻗﺵ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﻟﻘﺎﺀﺍﺕ ﻤﺒﺭﻤﺠﺔ ‪.‬‬
‫ﻴﻤﻨﻊ ﻤﻨﻌﺎ ﺒﺎﺘﺎ ﺇﻤﻼﺀ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻠﺒﺔ ﺃﻭ ﺃﻥ ﻴﻘﺘﺼﺭ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ‬ ‫)و(‬

‫ﺃﻟﻘﺎﻩ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺓ‪.‬‬


‫)‪ (٣‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﻭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ )ﺍﻥ ﻭﺠﺩ(‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻥ ﻴﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﻭ‬ ‫)أ(‬

‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭﻱ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ‪.‬‬


‫ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ ﺒﺴﻴﺭﻩ ﻭ ﻨﺘﺎﺌﺠﻪ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻬﻭﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻜﻠﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﻭﺍﺠﺏ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺇﻻ‬ ‫)ب(‬

‫ﺍﻹﺭﺸﺎﺩ ﻭﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻪ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺘﺠﺭﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻟﻪ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ‪.‬‬

‫)‪ (٤‬ﻤﺠﻬﻭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ) ﺍﻟﻜﻭﺭﺱ(‬


‫ﺍﻥ ﻤﺠﻬﻭﺩ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺘﺒﻊ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻻ ﻴﻘل‬ ‫)أ(‬

‫ﻋﻥ ﻤﺠﻬﻭﺩ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺇﻥ ﻟﻡ ﻴﺯﺩ ﻋﻠﻴﻪ‪ .‬ﻓﻌﻠﻴﻪ ﺍﻥ ﻴﺩﺭﺱ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻤﻥ‬
‫ﻜﺘﺏ ﻭﻤﺠﻼﺕ ﻭﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﺃﺭﺸﺩﻩ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻜﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ ﻟﺘﻜﻤﻠﺔ ﻤﺎ ﺭﺴﻤﻪ ﻟﻪ‬
‫ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﻤﻥ ﻫﻴﻜل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻜﻤﺎ ﺒﻴﻨﺎ ﺁﻨﻔﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺍﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺒﺤﺜﺎ ﺃﻭ ﻴﺸﺎﺭﻙ ﻓﻲ ﺤﻠﻘﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺼل‬ ‫)ب(‬

‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺒﺘﻜﻠﻴﻑ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ‪ .‬ﺫﺍﺕ ﺍﺘﺼﺎل ﺒﺎﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﻴﻌﺭﺽ ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﺃﻤﺎﻡ ﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻷﺴﺎﺘﺫﺓ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺫﻟﻙ ﺍﺜﺭﻩ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ )ﺍﻟﻜﻭﺭﺱ(‬


‫ﻟﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻫﻡ ﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺒﺤﺜﺎ ﻤﺘﻌﻤﻘﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺎﻟﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺫﺍﺕ‬
‫ﺍﺘﺼﺎل ﺒﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ‪ .‬ﻓﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪-:‬‬
‫)‪(١‬ﻤﻜﺘﺒﺔ ﻤﺘﺠﺩﺩﺓ ﺤﺎﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺤﺩﺙ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭ ﺍﻟﻜﺘﺏ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻭ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺎﺕ‬
‫ﻭ ﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﻤﻊ ﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺤﺩﻴﺜﺔ ﺒﺎﺠﻬﺯﺘﻬﺎ ﻭﻤﻌﺩﺍﺘﻬﺎ ﻭ ﻤﻭﺍﺭﺩﻫﺎ ‪.‬‬
‫)‪(٢‬ﺍﺤﺩﺙ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﻴﻀﺎﺡ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ‪.‬‬
‫)‪(٣‬ﺍﻟﻤﻨﺎﺥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﻼﺌﻡ ﻟﻠﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﺘﺒﻊ ﻭ ﺍﻻﻨﺘﺎﺝ ﺍﻟﻔﻜﺭﻱ ‪.‬‬
‫‪٥١١‬‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪(٢‬‬
‫ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫)‪ (١‬ﻴﻌﺩ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ )ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ( ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺩﻡ‬
‫ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﻤﻠﺔ‪ .‬ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻤﺴﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺘﻌﻠﻥ ﻟﻠﻁﻠﺒﺔ‪ ،‬ﻤﺅﺸﺭﺍ ﺇﺯﺍﺀ ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﺤﺙ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﺴﻡ ﻋﻀﻭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﺎﻹﺸﺭﺍﻑ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻴﻨﻅﻡ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ )ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ( ﻤﺠﺎﻤﻴﻊ ﺒﺤﺜﻴﺔ ﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻴﻘﻭﺩ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺃﺤﺩ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻬﻭﺩﺓ ﻭﺒﻤﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺃﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻷﻭل ﺜﻼﺜﺔ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺒﺤﺜﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﻤﺘﺴﻠﺴﻠﺔ ﺤﺴﺏ ﺃﻭﻟﻭﻴﺔ ﺭﻏﺒﺘﻪ ﻭﻓﻕ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻤﻌﺩﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ‪،‬ﻭ‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﺤﺙ ﻟﻡ ﻴﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺒﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﻴﻀﻴﻔﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻨﺴﺠﻤﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬
‫ﺒﺈﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺩﺒﻴﺎﺕ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﻭﺍﻀﺢ ﻟﻬﺩﻑ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﻓﺭﻀﻴﺎﺘﻪ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ‪ :‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‬


‫)‪ (١‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻭﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺒﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫ﺒﺎﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺒﺤﺜﻪ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺘﻌﻘﺩ ﻟﻘﺎﺀﺍﺕ ﺃﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻭﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺘﺘﻡ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺘﻘﺩﻤﻪ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻭﺘﺫﻟﻴﻠﻬﺎ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺤﻭل ﺴﻴﺭ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺘﻘﺩﻤﻪ ﻭﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺇﻟﻰ‬
‫ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻭﺘﻘﺩﻡ ﺒﺤﺜﻪ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﺼﻤﻴﻡ ﻭﻭﻀﻊ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ‪:‬‬


‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺘﻭﺠﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺒﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﻭﻀﻊ ﺨﻁﺘﻪ ﻤﺘﻭﺨﻴﺎ ﺍﻟﺘﺭﺘﻴﺏ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺴﻠﺴل ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻁ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﺯﺍﺀ‪.‬‬

‫‪٥١٢‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ‪ :‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪:‬‬
‫ﺘﻨﺎﻗﺵ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺸﺭﻑ‪ ،‬ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻭﺍﻹﻀﺎﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﺍﻥ ﻭﺠﺩﺕ ﻭﻴﺘﻡ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻭﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﺸﻜﻠﻪ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ‪.‬‬

‫ﺨﺎﻤﺴﺎ‪ :‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺠﻤﻊ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬


‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺒﻭﻀﻊ ﺨﻁﺔ ﻟﺠﻤﻊ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭ‬
‫ﺘﺤﻴﺩ ﻤﻭﺍﻗﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺤﻘل ‪،‬ﺍﻟﻤﺨﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻥ ﻭﺃﻱ ﻤﻭﻗﻊ ﺁﺨﺭ ﻤﺴﺘﺨﺩﻤﹰﺎ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺯﻤﻨﻲ ﻟﻌﻤل ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﻋﺩ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪.‬‬

‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ :‬ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬


‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﺒﺎﻟﺘﺤﻠﻴل ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻲ ﻭﻏﻴﺭﻩ ﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ‬
‫ﺠﻤﻌﻬﺎ ﻭﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻭﻀﻴﺤﻴﺔ ﻭﺃﻴﺔ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﺘﻭﻀﻴﺤﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪(٣‬‬

‫ﻣﺮﺣﻠﺔ آﺘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺮوﺣﺔ‬

‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺒﻜﺘﺎﺒﺔ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻭﻓﻕ ﻫﻴﻜل ﻋﺎﻡ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ﻜﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻴﺘﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻭﺍﻟﺘﻭﺴﻊ ﻓﻲ ﻤﺤﺘﻭﻯ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﻭ( ﻭ)ﻫ(‪-:‬‬
‫ﺨﻼﺼﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥٠‬ﻜﻠﻤﺔ ‪.‬‬ ‫)أ(‬

‫ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭ ﻓﺭﻀﻴﺎﺘﻪ ﻭﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ‪.‬‬ ‫)ب(‬

‫ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬ ‫)ج(‬

‫ﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪.‬‬ ‫)د(‬

‫ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻭ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‪.‬‬ ‫)ﻩ(‬

‫ﺍﻻﺴﺘﻨﺘﺎﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ‪.‬‬ ‫)و(‬

‫ﺜﺒﺕ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‪.‬‬ ‫)ز(‬

‫ﺨﻼﺼﺔ ﻤﺎﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥٠‬ﻜﻠﻤﺔ ﺒﻠﻐﺔ ﺍﺠﻨﺒﻴﺔ ﺤﻴﺔ‪.‬‬ ‫)ح(‬

‫‪٥١٣‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪(٤‬‬

‫ﻣﻮاﺻﻔﺎت اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ واﻷﻃﺎرﻳﺢ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫ﺍﻭﻻ ‪ :‬ﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻭﺭﻗﺔ ﻭﺘﻔﺎﺼﻴل ﺍﻟﻜﺘﺎﺒﺔ‬


‫)‪ (١‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﺒﺸﻜﻠﻬﺎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻤﻁﺒﻭﻋﺔ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺤﺎﺴﺏ ﺍﻵﻟﻲ ﻭﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻁﺒﻊ ﻤﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻟﺤﺭﻭﻑ ﻭﻤﺘﻨﺎﺴﻘﺎ ﻭﺒﻠﻭﻥ ﺍﺴﻭﺩ ﻭﺍﻀﺢ ‪.‬‬
‫‪ ٢١٠* ٢٩٧ )A4‬ﻤﻠﻡ( ﻭﻤﻥ ﻨﻭﻋﻴﺔ ﺠﻴﺩﺓ ﻭﺘﺴﺘﻌﻤل ﺼﻔﺤﺔ‬
‫)‪ (٢‬ﻴﺴﺘﻌﻤل ﻭﺭﻕ ﺍﺒﻴﺽ ﻤﻥ ﺤﺠﻡ ِ ِ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺭﻕ ﻟﻠﻜﺘﺎﺒﺔ ﻓﻘﻁ‬
‫)‪ (٣‬ﻴﺘﺭﻙ )‪ ٤‬ﺴﻡ( ﻭﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﺤﺎﻓﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺤﺎﻓﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﻴﺘﺭﻙ ﻟﻬﺎ ) ‪٢‬ﺴﻡ(‬
‫ﻭﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﺤﺎﻓﺔ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﻘﺘﺒﺴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻭﺍﻤﺵ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻓﺔ ﺒﻴﻥ ﺴﻁﺭ ﻭﺍﺨﺭ )‪ (١,٥‬ﻓﺭﺍﻍ ﻤﻥ ﻓﺭﺍﻏﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﺎﻋﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻬﻭﺍﻤﺵ ﻓﻲ ﺍﺴﻔل‬
‫ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﻭﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﻘﺘﺒﺴﺔ ﺃﻴﻨﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻴﺴﺘﻌﻤل ﻓﺭﺍﻍ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻘﻁ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻴﺒﺩﺃ ﺍﻟﻤﻘﻁﻊ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺒﺈﺯﺍﺤﺔ )‪٢‬ﺴﻡ( ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻴﺴﺎﺭ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻰ ﺍﻟﻴﻤﻴﻥ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻹﻨﻜﻠﻴﺯﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰﺎ ‪ :‬ﺘﺭﻗﻴﻡ ﺍﻟﺼﻔﺤﺎﺕ‬
‫ﺘﺭﻗﻡ ﺍﻟﺼﻔﺤﺎﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﺘﺘﺎﺒﻌﺔ ﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻭﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ‬
‫ﻭﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻷﺸﻜﺎل ﻭﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻕ ﻭﺘﻭﻀﻊ ﺍﻷﺭﻗﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻴﺴﺭﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻥ‬
‫ﻜﺎﻨﺕ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻴﻤﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﺒﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻹﻨﻜﻠﻴﺯﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜ ﹰﺎ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻤﻬﻴـﺩﺍﺕ‬
‫)‪ (١‬ﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ ﺘﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻭ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻘﺭﺭ ﺭﺴﻤﻴﺎ ﻭﻴﻠﻴﻬﺎ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﻤﺴﺒﻭﻗﺔ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ )ﺃﻁﺭﻭﺤﺔ ﻤﻘﺩﻤﺔ ﺇﻟﻰ( ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﻴﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﻭﻡ ﻤﻘﺩﻡ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﺴﺒﻭﻗﺎ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ )ﻭﻫﻲ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻨﻴل ﺩﺭﺠﺔ( ﻴﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻻﺴﻡ ﺍﻟﻜﺎﻤل ﻟﻤﻘﺩﻡ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻤﺴﺒﻭﻗﺎ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ )ﻤﻥ ﻗﺒل( ﻭﻴﻠﻴﻬﺎ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ)ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ( ﻤﺴﺒﻭﻗﺔ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ‬
‫)ﺒﺎﺸﺭﺍﻑ( ﻴﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺩﻤﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ)ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ( ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻤﻴﻥ ﺍﻟﻬﺠﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﻴﻼﺩﻱ‬
‫ﻜﺎﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻷﺘﻲ‪:‬‬

‫‪٥١٤‬‬
‫ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(١‬‬

‫ﻋﻨـﻮان اﻷﻃﺮوﺣـﺔ)اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ(‬

‫أﻃﺮوﺣﺔ ﻣﻘﺪﻣﺔ إﻟﻰ‬


‫ﻣﺠﻠﺲ آﻠﻴﺔ‪ .........‬ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ‪ ............‬وهﻲ ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻧﻴﻞ درﺟﺔ ‪.........‬ﻓﻲ‪.........‬‬
‫ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬
‫‪.........‬‬
‫ﺑﺎﺷﺮاف‬
‫‪.....................‬‬
‫ﺍﻟﻤﻴﻼﺩﻱ‬ ‫ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﻬﺠﺭﻱ‬

‫)‪ (٢‬ﺍﻻﻴﺔ ﺍﻟﻘﺭﺁﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪٥١٥‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﻭﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ )ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ( ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺼﻔﺤﺔ )ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ( ﻜﺎﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻷﺘﻲ‪:‬‬
‫ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ ) (‬
‫ﺗﻮﺻﻴﺔ اﻟﻤﺸﺮف‬

‫ﺍﺸﻬﺩ ﺒﺎﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ )ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ( ﻗﺩ ﺠﺭﻯ ﺘﺤﺕ ﺇﺸﺭﺍﻓﻲ ﻓﻲ ﻗﺴﻡ ‪ .....‬ﻜﻠﻴﺔ ‪...........‬‬
‫ﺠﺎﻤﻌﺔ‪ ......‬ﻭﻫﻲ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻨﻴل ﺩﺭﺠﺔ ‪ ......‬ﻓﻲ ‪............‬‬

‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬

‫ﺗﻮﺻﻴﺔ رﺋﻴﺲ اﻟﻘﺴﻢ‬

‫ﺒﻨﺎﺀﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺍﻋﻼﻩ ﺍﺭﺸﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ )ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ ( ﻟﻠﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ‪ ،‬ﻟﺩﺭﺍﺴﺘﻬﺎ ﻭﺒﻴﺎﻥ ﺍﻟﺭﺃﻱ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‬

‫‪٥١٦‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﻠﻴﻬﺎ ﺼﻔﺤﺔ ﻗﺭﺍﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻤﻊ ﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻤﻴﺩ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ )ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ(‬
‫ﻭ ﻜﺎﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﻷﺘﻲ ﻤﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﻟﻜل ﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )(‬
‫ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬

‫ﻨﺸﻬﺩ ﺒﺄﻨﻨﺎ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻁﻠﻌﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ)ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ( ﺍﻟﻤﻭﺴﻭﻡ ‪.......‬‬
‫ﻭﻗﺩ ﻨﺎﻗﺸﻨﺎ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ‪ .....................‬ﻓﻲ ﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﻬﺎ ﺒﺄﻨﻬﺎ ﺠﺩﻴﺭﺓ ﺒﺎﻟﻘﺒﻭل ﻟﻨﻴل‬
‫ﺩﺭﺠﺔ‪) .............‬ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻭ ﺁﺩﺍﺏ ( ﻓﻲ ‪. ..............‬‬

‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ‬ ‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ‬ ‫ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ‬


‫ﺭﺌﻴﺱ‬ ‫ﻋﻀﻭ‬ ‫ﻋﻀﻭ‬
‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬

‫)‪ (٥‬ﺼﻔﺤﺔ ﺍﻹﻫﺩﺍﺀ ﺍﻥ ﻭﺠﺩ ﺇﻫﺩﺍﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ‪.‬‬


‫)‪ (٦‬ﺘﻠﻴﻬﺎ ﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﻤﻠﺨﺹ ﻟﻸﻁﺭﻭﺤﺔ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ) ‪ ( ٢٥٠‬ﻜﻠﻤﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺎﻟﺭﻤﻭﺯ ﻭﺍﻟﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ‪.‬‬
‫)‪ (١٠‬ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺎﻟﺠﺩﺍﻭل ﻭﺍﻷﺸﻜﺎل‪.‬‬

‫‪٥١٧‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌ ﹰﺎ ‪ :‬ﺒﻌـﺩ ﺍﻟﺘﻤﻬﻴــﺩﺍﺕ‬
‫)‪ (١‬ﻤﺘﻥ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻨﺘﺎﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﺜﺒﻴﺕ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﻤﻼﺤﻕ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻤﻠﺨﺹ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﺒﻠﻐﺔ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ﺤﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ )‪ (٢٥٠‬ﻜﻠﻤﺔ‪.‬‬

‫ﺨﺎﻤﺴ ﹰﺎ‪ :‬ﺍﻟﺼـﻭﺭ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺍﻟﺘﻭﻀﻴﺤﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﻴـﺔ‬


‫)‪ (١‬ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺼﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﻭﻀﻴﺤﻴﺔ ﺍﻟﻔﻭﺘﻭﻏﺭﺍﻓﻴﺔ ﺘﻠﺼﻕ ﺒﺸﻜل ﺜﺎﺒﺕ ﻋﻠﻰ ﻭﺭﻕ ﻤﻥ ﺤﺠﻡ )‪(A4‬‬
‫ﻭﺘﺭﺒﻁ ﻤﻊ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ ﻭﺘﺭﻗﻡ ﻜﺠﺯﺀ ﻤﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﻭﺍﻷﺸﻜﺎل ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﻴﺔ ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﺘﺭﺴﻡ ﻋﻠﻰ ﻭﺭﻕ ﻤﻥ ﺤﺠﻡ )‪ (A4‬ﻭﺒﺤﺠﻡ‬
‫ﻤﻘﺒﻭل ﻭﺘﺭﺒﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ)ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ( ﺤﺴﺏ ﻭﺭﻭﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺘﺴﻠﺴل ﺍﻟﺼﻔﺤﺎﺕ ﻭﺘﺭﻗﻡ ﻜﺠﺯﺀ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺘﺭﺒﻁ ﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﻗﻌﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﺘﻥ ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻭﺘﻁﻭﻯ ﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺠﻌﻠﻬﺎ ﺒﺤﺠﻤﻬﺎ‬

‫ﺴﺎﺩﺴﺎ‪ - :‬ﻤﻭﺍﺼﻔــﺎﺕ ﺃﺨـﺭﻯ‬


‫)‪ (١‬ﺘﻜﻭﻥ ﺭﺴﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻤﺭﻜﺯﺓ ﻭﻤﻠﺨﺼﺔ ﺒﻘﺩﺭ ﺍﻹﻤﻜﺎﻥ ﻭﺍﻥ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺼﻔﺤﺎﺕ ﻋﻥ‬
‫)‪ (١٢٠‬ﺼﻔﺤﺔ ﻟﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭ)‪ (٢٠٠‬ﺼﻔﺤﺔ ﻟﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﻭﺘﻨﻅﺭ‬
‫ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻻﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺩﺩ ﺼﻔﺤﺎﺕ ﺍﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ ﻀﻌﻑ ﺍﻟﻤﻔﺭﺯﺓ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻭﻥ ﻏﻼﻑ ﺍﻟﺭﺴﺎﻟﺔ)ﺍﻻﻁﺭﻭﺤﺔ( ﻟﻺﻨﺴﺎﻨﻴﺎﺕ ﺍﺴﻭﺩ ﻭﻟﻠﻌﻠﻤﻴﺎﺕ ﺍﺤﻤﺭ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﺍﻟﺼﻠﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻘﻤﺵ ﻭﻴﻜﺘﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﺎﻟﺤﺭﻭﻑ ﺍﻟﺫﻫﺒﻴﺔ ﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﺘﻭﻀﻊ ﻭﺭﻗﺔ ﺒﻴﻀﺎﺀ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻐﻼﻑ ﺍﻷﻤﺎﻤﻲ ﻭ ﻭﺭﻗﺔ ﺒﻴﻀﺎﺀ ﻓﺒل ﺍﻟﻐﻼﻑ ﺍﻟﺨﻠﻔﻲ ﻟﻠﺭﺴﺎﻟﺔ)‬
‫ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ( ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﺠﻠﻴﺩ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﻴﻜﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻓﺔ )ﻋﻤﻭﺩ( ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺃﻓﻘﻴﺎ ﻓﻲ ﺃﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻭﺩ ﺜﻡ ﺍﺴﻡ ﺼﺎﺤﺏ‬
‫ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻋﻤﻭﺩﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺴﻁ ﺜﻡ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺃﻓﻘﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﻔل ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺃﺤﺭﻑ ﺍﻟﻜﺘﺎﺒﺔ ﺒﺎﻟﻠﻭﻥ ﺍﻟﺫﻫﺒﻲ‬
‫ﻭﻻ ﻴﻘل ﺍﺭﺘﻔﺎﻉ ﺍﻟﺤﺭﻑ ﻋﻥ )‪ ٨‬ﻤﻠﻡ(‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺜﻤﺎﻥ ﻨﺴﺦ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﻤﺒﺩﺌﻴﺎ ﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺩﺒﻠﻭﻡ ﻭﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭ ﻋﺸﺭﺓ ﻨﺴﺦ ﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﺘﻌﻁﻰ ﺍﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﺘﺒﻘﻰ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻻﻤﺘﺤﺎﻥ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﻋﻨﺩ ﻗﺒﻭل ﺍﻷﻁﺭﻭﺤﺔ ﻴﻘﺩﻡ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻋﺸﺭﺓ ﻨﺴﺦ ﺒﺼﻴﻐﺘﻬﺎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺒﻀﻤﻨﻬﺎ ﻨﺴﺨﺔ ﻤﻁﺒﻭﻋﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻗﺭﺹ ﻟﻴﺯﺭﻱ‪.‬‬
‫‪٥١٨‬‬
‫ﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ )‪(٥‬‬
‫ﺗﺮﺻﲔ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﻨﻅﺭﹰﺍ ﻟﻼﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﻟﻴﻬﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﻻﻥ ﻤﺨﺭﺠﺎﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺘﺅﻟﻑ ﺭﻜﻨﺎ ﻤﻬﻤﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺒﻬﺩﻑ ﻀﻤﺎﻥ ﺴﻴﺭﻫﺎ‬
‫ﺒﺎﻨﺘﻅﺎﻡ ﻭﺭﻓﻊ ﻜﻔﺎﺀﺘﻬﺎ ‪ ،‬ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺒﺎﻋﻤﺎل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺴﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻟﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻋﻼﻨﻬﺎ ﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻟﻁﻼﺏ ﻤﻌﹰﺎ‪.‬‬
‫)‪ (١‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﺎﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺘﺤﺩﻴﺙ ﻭﻋﺼﺭﻨﺔ ﻤﻔﺭﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﻟﺘﻨﺴﺠﻡ ﻤﻊ ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﺭﻉ ﻟﻠﻌﻠﻭﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻑ ‪.‬‬
‫)‪ (٢‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﻥ ﻜﺘﺏ ﻭﻤﺭﺍﺠﻊ ﻋﺎﻤﺔ ﻭﺩﻭﺭﻴﺎﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺒﺩﻗﺔ ﻭﺒﺫل ﺍﻟﺠﻬﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻟﻠﻤﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺤﺼﻴل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻤﻥ ﺍﺴﺎﺘﺫﻫﻡ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‪.‬‬
‫)‪ (٤‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﺎﻜﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﺒﺎﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻭﺍﻓﺭﺍﺯ‬
‫ﺩﻭﺭ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﻭﺍﻫﻤﻴﺘﻪ ﻓﻲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﻻﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻨﺴﺠﻡ ﻤﻊ ﻤﻜﺎﻨﻪ ﺍﻻﺴﺘﺎﺫ ﻭﻤﻭﻗﻌﻪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻟﻘﺒﻭل ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻻﻴﻌﻨﻲ ﺤﺘﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺨﺭﺝ ﻤﻨﻬﺎ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﺸﻔﻭﻋﺎ ﺒﺒﺫل ﺍﻟﺠﻬﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻭﺒﺎﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺒﺤﺭﺹ ﻭﺍﻨﺩﻓﺎﻉ ﻭﻜﻤﺎل ﻭﻴﻨﺎل ﻤﻘﺎﺒل ﺫﻟﻙ‬
‫ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻓﻘﻁ‪.‬‬
‫)‪ (٨‬ﺘﻌﻤل ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻨﺠﺎﺯ ﺍﻋﻼﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺒﺸﻜل ﻤﺒﻜﺭ‪.‬‬
‫)‪ (٩‬ﺍﻟﻌﻤﺎﺩﺍﺕ ﻭ ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﻀﻤﺎﻥ‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻻﺴﺱ ﺍﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫ﻴﺸﺎﺭﻙ ﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ‬


‫)‪ (١٠‬ﻤﺅﺘﻤﺭ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻨﻌﻘﺩ ﻟﻁﻠﺒﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﻡ‪.‬‬

‫‪٥١٩‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪ -‬ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ٣٨٠٢ :‬ﻓﻲ‪١٤٢٠/٠٨/٢١ :‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪ ١٢٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٩‬‬


‫ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﳋﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ‬
‫ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﺃ – ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﻤﺼﻁﻠﺤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﻴﻥ ﺍﺩﻨﺎﻩ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺍﺯﺍﺌﻬﻤﺎ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ‪ :‬ﻫﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﺍﻭ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻲ ﺍﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻤﺜل ﻭﺤﺩﺓ ﻋﻤل ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻴﻤﻜﻥ ﻓﺼل‬
‫ﻜﻠﻔﻬﺎ ﻭﺍﻴﺭﺍﺩﺍﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻓﺭﻕ ﺍﻟﻌﻤل ‪ :‬ﻫﻲ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﺎﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻭ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻟﻠﻌﻤل ﻤﻊ ﺫﻜﺭ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺍﻻﺴﺎﺴﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻨﺩﺓ ﻟﻜل ﻋﻤل ﻗﺒل ﺍﻟﺒﺩﺀ ﺒﻪ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺘﺒﺩﻴل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺨﻼل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻴﺼﺩﺭ ﻋﻨﻪ ﻭﺘﺒﻠﻎ ﺒﻪ ﺍﻻﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻜل‬
‫ﺍﻻﺤﻭﺍل ﻴﺭﺍﻋﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺘﻭﺴﻴﻊ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﻴﻥ ﻤﻨﻪ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻘﺎﺒﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺴﺘﻌﺩﺍﺩ ﻟﻠﻌﻤل ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﺘﻤﺜل ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺘﺄﺘﻴﺔ ﻤﻥ ﺘﻨﺯﻴل ﺍﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﻭﻴﻤﻴﺔ ﻟﻜل ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻴﺔ ﻓﻴﻪ ﻭﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﺴﺎﺴﺎ ﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺤﺼﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﻴﺘﺤﺩﺩ ﺍﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺘﻨﺯﻴﻠﻬﺎ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﻟﻭﺼﻭل ﺍﻟﻰ ﺍﻻﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﺼﺎﻓﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ‪- :‬‬
‫ﺃ – ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺔ ﻟﺭﺌﻴﺱ ﻭﺍﻋﻀﺎﺀ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪(٥‬‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﻤﻥ ﻴﻘﺩﻤﻭﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺴﺎﻨﺩﺓ ﺍﻭ ﺍﻋﻤﺎل ﺘﺅﺩﻱ‬
‫ﺍﻟﻰ ﺘﺭﺸﻴﺩ ﻭﺘﻨﺸﻴﻁ ﺍﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻭ ﺍﻻﺴﺭﺍﻉ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﺍﻭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻭ ﺘﻘﻠﻴل ﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﺍﻭ ﺃﻴﺔ ﺍﻋﻤﺎل‬
‫ﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﺍﺨﺭﻯ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩ – ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻴﺠﺎﺭ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﺠﻬﺯﺓ ﻭﺍﻟﻤﻌﺩﺍﺕ ﻭﺍﻻﻟﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﻭ – ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﺍﻴﺭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﻭﺼﻲ ﺒﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻴﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻘﺎﺒل‬
‫ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺘﻪ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﻨﺴﺒﺔ )‪( ./. ٢٠‬‬
‫ﻋﺸﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺭﺒﺎﺡ ‪.‬‬
‫ﺯ – ﺍﻻﻤﻭﺍل ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﺔ ﺍﻟﻌﺎﺌﺩﺓ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﻬﺩﺍﺓ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺡ – ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻤﺌﻭﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﺠﻭﺭ ﺍﻟﻔﺤﻭﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻱ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﻴﺎﺩﺓ ﻭﻜﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪- :‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻟﻼﻁﺒﺎﺀ ﻭﺍﻁﺒﺎﺀ ﺍﻻﺴﻨﺎﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ) ‪ (./.٨٠‬ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺤﺹ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺸﺨﻴﺹ ﻭﺍﻟﻌﻼﺝ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠﺭﻱ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﻴﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺨﺘﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ ﻭﺍﻻﺸﻌﺔ ﻭﺍﻟﻔﺤﻭﺹ ﺍﻟﺘﺸﺨﻴﺼﻴﺔ ﺍﻻﺨﺭﻯ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ ﻭﺍﻟﺘﺄﻫل ﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ) ‪ ( ./. ٦٠‬ﺴﺘﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ‬
‫ﻭﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ – ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﺎﺌﻤﻴﻥ ﺒﺎﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻨﺴﺒﺔ ﻻ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ) ‪./. ٨٠‬‬
‫( ﺜﻤﺎﻨﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻘﻁﺎﻉ ﻜﻠﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺯﻤﺎﺕ ‪.‬‬

‫‪٥٢٠‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺃ – ﻴﺴﺘﻘﻁﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺅﻴﺩ ﻤﻥ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪- :‬‬
‫ﺍﻭﻻ – ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻟﺨﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﻤﺩﻭﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻨﺴﺒﺔ ) ‪ ( ./. ١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻜﺎﺤﺘﻴﺎﻁﻲ ﻟﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺘﻭﺴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻟﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﻨﻘﺩ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﺘﻤﻭﻴل ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻭﻟﻼﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﺭﺃﺴﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻫﻡ ﺒﺘﻭﺴﻴﻊ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﻴﻭﺯﻉ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ ‪- :‬‬
‫ﺃﻭﻻ – ﻨﺴﺒﺔ ) ‪ (./.١٥‬ﺨﻤﺱ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺤﺼﺔ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ – ﻨﺴﺒﺔ ) ‪ ( ./. ١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺤﺼﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺘﻭﺯﻉ ﻨﺴﺒﺔ ) ‪ ( ./. ٧٥‬ﺨﻤﺱ ﻭﺴﺒﻌﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ) ‪ ( ٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ ) ﺜﺎﻨﻴﺎ ( ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ١٠‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ ‪- :‬‬
‫ﺃ – ) ‪ ( ./. ١٠‬ﻋﺸﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺘﺸﺠﻴﻌﻴﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺏ – ) ‪ ( ./. ٥‬ﺨﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﺎﻟﻤﻜﺘﺏ ﺘﻭﺩﻉ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻓﻲ ﺼﻨﺎﺩﻴﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ ( ./. ٦٠ ) -‬ﺴﺘﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﻘﻘﺕ ﺍﺭﺒﺎﺤﺎ ﻭﻴﺨﺼﺹ ﻟﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ‬
‫ﻨﺴﺒﺔ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺘﻘﺎﺒل ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﺎﻟﺭﺒﺢ ﺍﻻﺠﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻭ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻼﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻭﻟﻔﺭﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻻﺨﺼﺎﺌﻴﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻴﻥ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻭ ﺍﻻﻋﻤﺎل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﻭﺩ ﺍﻟﻤﺒﺫﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺘﻜﻠﻴﻑ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﻋﻨﺩ ﺒﺩﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻨﺴﺒﺔ ) ‪ ( ./. ٥٠‬ﺨﻤﺴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺌﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻻﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻌﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻨﺠﺯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩ ﻓﻌﻼ ﻭﺘﺠﺭﻱ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﺘﻠﻐﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٦٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٧٩‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) ‪ ( ٥‬ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﻨﻔﺎﺫﻫﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪ ١٩٩٧/٥/٢٦‬ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺭﻗﻡ ) ‪ ( ٧‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪.١٩٩٧‬‬

‫ﻋﺒﺩ ﺍﻟﺠﺒﺎﺭ ﺘﻭﻓﻴﻕ‬


‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٥٢١‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪ -‬ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ٣٤٣٠ :‬ﻓﻲ‪١٤١٣/٠٥/٢١٠٧ :‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٥٠‬ﰲ ‪١٩٩٢/٠٦/٢٦‬‬
‫ﺍﳌﻜﺎﺗﺐ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﻟﻨﻈﻢ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭ ﺍﳊﺎﺳﺒﺎﺕ ﺍﻻﻟﻜﱰﻭﻧﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻟﻨﻅﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﻭﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ﻜﻠﻤﺎ ﺩﻋﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻰ ﺫﻟﻙ‪ ،‬ﻭﺘﻭﻓﺭﺕ ﺍﻻﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻩ ﻓﻲ ﻤﺭﻜﺯ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺼﺭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﺃﻏﺭﺍﻀﻪ ﻭﻴﻤﺜل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻤﺩﻴﺭﻩ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻴﻨﻴﺒﻪ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﺍﻟﺘﻨﻤﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﻨﻅﻡ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻋﺎل ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺨﺒﺭﺍﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﻋﻜﺱ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻤل‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﻟﻠﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﻌﺎﺭ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺘﺒﺎﺩل ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻫﻴﺌﺔ ﻤﺅﻟﻔﺔ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺭﺌﻴﺴﺎ‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺘﺨﺘﺎﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺴﻜﺭﺘﻴﺭﺍ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻤﻥ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺜﻠﺜﻲ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ‬
‫ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﺭﻓﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﺎﻥ ﻟﻡ ﻴﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﺭﻭﺩﻫﺎ ﻟﺩﻯ ﻤﻜﺘﺒﻪ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺼﺎﺩﻗﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻭﻀﻊ ﻭﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻭﻓﻕ ﺍﻤﻜﺎﻨﻴﺎﺘﻪ ﻭﺍﻗﺭﺍﺭ ﺘﺨﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ‬
‫ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻭﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺒﺭﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﻟﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺸﺭﺓ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺘﺴﺘﺤﺼل ﺒﺸﺄﻨﻪ‬
‫ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻤﻜﺎﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻟﺘﺴﻴﻴﺭ ﺃﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜل ﻗﻀﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﻤﻜﺎﺘﺏ ﻭﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ﻭﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁ‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻻﻨﺠﺎﺯ ﺃﻋﻤﺎل ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻤﻘﺎﺒل ﺃﺠﻭﺭ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﻓﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ -‬ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺒﺎﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﻭﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ‪.‬‬

‫‪٥٢٢‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ‪ -‬ﺘﺨﻭﻴل ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﻭﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻌﻀﺎ ﻤﻥ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻬﺎ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻤﺎ ﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) ﺃﻭﻻ ﻭﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺎﻷﻋﻤﺎل ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻜﻭﻟﺔ ﻟﻬﺎ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺘﺸﻜﻴل ﻓﺭﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻭﻤﻼﻜﻪ ﻭﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺘﻪ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ‬
‫ﻭﺭﻓﻌﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻠﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺍﻓﻘﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻜﻭﻙ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﻵﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻟﺘﻤﺸﻴﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺤﺴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺴﻠﻔﺔ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬
‫ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﺤﺩﺓ ﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻭﻟﻬﺎ ﻓﺘﺢ ﺤﺴﺎﺏ ﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١١‬‬
‫ﺘﻭﺯﻉ ﺃﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻋﺩﺩ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٨٩‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٢‬‬
‫ﻴﻘﺩﻡ ﺭﺌﻴﺱ ﺘﻘﺭﻴﺭﺍ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻥ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﻊ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻴﻪ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٣‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٥٢٣‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪ -‬ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ٣٤١٢ :‬ﻓﻲ‪١٩٩٢/١٢/٢٩ :‬‬

‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬‬


‫ﺻﺎﺩﺭ ﻋﻦ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﱄ ﻭ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫)ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﰲ ﻛﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ (‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﻜﺘﺏ ﻟﻼﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ .‬ﻭﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻱ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﺍﻟﻤﺘﻁﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻨﻭﻋﻴﺔ ﻭﺤل ﺍﻻﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﺭﺽ ﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﺸﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﻭﺘﻁﺒﻴﻘﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺸﺎﺭﻴﻌﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻤﻼﻜﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﻌﻠﻴﻡ ﻤﺴﺘﻤﺭ‬
‫ﻤﻭﺠﻬﺔ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﺼﺭﻓﺔ )ﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺀ ﻭﺍﻟﻔﻴﺯﻴﺎﺀ ﻭﻋﻠﻭﻡ ﺍﻷﺭﺽ ﻭﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ( ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻫﻴﺌﺔ ﺘﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻋﻤﻴﺩ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺭﺌﻴﺴﺎ‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‬
‫‪ .‬ﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺭﺅﻭﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻜﻴﻤﻴﺎﺀ ﻭﺍﻟﻔﻴﺯﻴﺎﺀ ﻭﻋﻠﻭﻡ ﺍﻷﺭﺽ‬
‫ﻭﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺎﺕ ‪ .‬ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺸﻴﺤﻬﻡ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻪ ﻭﻟﻤﺩﺓ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ‬
‫‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻭﻀﻊ ﻭﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﺨﺼﻴﺼﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺒﺭﺍﻡ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﺠﺩﻴﺩ ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻴﺼﺩﺭﻫﺎ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻓﻴﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺸﺭﺓ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﻓﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻋﺩﺩ )‪ (٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ١٩٨٩‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻟﺘﺴﻴﻴﺭ ﺃﻤﻭﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﺴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﺎﺕ ﻭﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺴﺒﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻊ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﻴﻥ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﻌﻘﻭﺩ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﺴﻴﺏ ﺒﻌﺽ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﻋﺎﺸﺭﺍ ‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺭ ‪ -‬ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﺘﺨﻭﻴل ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ﺃﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺒﻌﺽ ﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺘﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪٥٢٤‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﻜﺘﻤل ﻨﺼﺎﺏ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻴﺤل ﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻤﺤل ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻋﻨﺩ ﻏﻴﺎﺒﻪ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﺨﻀﻊ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﺎﻥ ﻟﻡ ﻴﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪ ،‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺼﺎﺩﻗﺎ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﺼﺎﺩﻗﺘﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻜﻼ ﺃﻭ ﺠﺯﺀﺍ‪ ،‬ﺘﻌﺭﺽ ﻋﻨﺩﺌﺫ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ‬
‫ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺸﺭﻓﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻭﻜﻭﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻴﻬﻡ ﻭﻓﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻲ ﻭﻤﻼﻜﻪ ﻭﺍﻟﻤﻨﻬﺎﺝ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺘﻪ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺩﻭﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻴﻔﺎﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﻠﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻜﻭﻙ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﻵﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﺩﻤﻭﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺠﻠﻴﻠﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻥ ﺨﺩﻤﺎﺘﻪ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﻲ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﻟﻠﻤﻜﺘﺏ ﻭﺤﺩﺓ ﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻭﻟﻬﺎ ﻓﺘﺢ ﺤﺴﺎﺏ ﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬
‫ﻴﻁﺒﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺍﻟﻬﻨﺩﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٤‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ،١٩٧٩‬ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١١‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٥٢٥‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪ -‬ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ٣٤٠٩ :‬ﻓﻲ‪١٤١٢/١٢/٠٨ :‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٣٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬‬
‫ﺗﺄﺳﻴﺲ ﺍﳌﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺎﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻠﻌﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﺭﻜﺯ ﺜﻘﺎﻓﻲ‬
‫ﻭﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻤﻜﺎﻨﺎﺕ ﻭﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻨﺸﺭ ﺍﻟﻭﻋﻲ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻲ ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻭﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﺤﻴﺎﺀ ﺍﻟﺘﺭﺍﺙ ﺍﻟﻘﻭﻤﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﺨﺩﻡ ﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﺭﻭﺍﺒﻁ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻷﺴﺭﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻭﺘﻌﻤﻴﻕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﻭﺒﻴﻥ ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ :‬ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﻟﺘﺄﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺭﺠﻤﺔ ﻟﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ :‬ﺃﻏﻨﺎﺀ ﺍﻟﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻷﺩﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ :‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺩﻋﻡ ﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻭﻤﺭﻜﺯ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻁﺭﺍﺌﻕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺒﺎﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﻭﺭﺍﺕ ﻓﻴﻪ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ :‬ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺨﺭﻴﺠﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ ‪ :‬ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻘﺎﺒﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﺩﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻪ‪ ،‬ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺴﻡ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﺎﺭﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﺸﺨﺼﻴﺎﺕ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﻓﻜﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻭﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺘﺸﺠﻴﻌﺎ ﻟﻠﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ :‬ﺍﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ :‬ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ :‬ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﺤﺭﻜﺔ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﻴﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺠﻠﺱ ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ .‬ﺭﺌﻴﺴﺎ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﻋﻤﺩﺍﺀ ﻜﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ .‬ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻤﻘﺭﺭﺍ‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﻴﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺜﻠﺜﻲ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ ﻭﺘﺘﺨﺫ‬
‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ‪ ،‬ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺘﺨﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻀﻤﻥ ﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺸﺭﺓ ﺁﻻﻑ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻴﺘﻡ ﺒﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻴﻪ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﺠﻭﺭﻫﻡ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ :‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪٥٢٦‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻜﻭﻙ ﺒﺼﻔﺔ ﺍﻵﻤﺭ ﺒﺎﻟﺼﺭﻑ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺃﻟﻑ ﻭﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺩﻴﻨﺎﺭ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻀﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٩‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﺔ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﺘﻤﻨﺢ ﻟﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻭﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﻰ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻔﺨﺭﻴﺔ ﻭﺘﻤﻨﺢ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺒﻌﺩﺩ ﻤﺤﺩﻭﺩ ﻟﻠﺸﺨﺼﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻜﺎﻨﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺠﻤﺎﻫﻴﺭﻴﺔ ﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻭﻴﻌﻔﻰ ﻤﻥ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺒﺩل ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻭﺍﻻﻨﺘﺴﺎﺏ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١٠‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻴﺸﻜل ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺘﻜﻭﻥ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﻋﻀﻭﻴﺔ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻓﺭﺽ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺘﺠﻤﻴﺩ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻘﻕ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﺴﺏ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻟﻔﺼل ﻤﻥ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﺫﺍ ﺘﻜﺭﺭﺕ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺒﻘﺼﺩ ﺍﻻﺨﻼل ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻤﻌﺎﻗﺏ ﻭﻓﻕ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ ) ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﺽ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺩﻯ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺨﻼل‬
‫ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺒﻠﻴﻐﻪ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١١‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٥٢٧‬‬
‫ﻨﺸﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ‪ -‬ﺭﻗﻡ ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ٣٤١٠ :‬ﻓﻲ‪١٤١٢/١٢/١٥ :‬‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺭﻗﻢ ‪ ٤٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬‬
‫ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﳌﺴﺘﻤﺮ ﰲ ﺍﳉﺎﻣﻌﺔ‬

‫ﻣﺎﺩﺓ ‪١‬‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ﻭﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﺘﺄﺴﻴﺱ ﻤﺭﻜﺯ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‬
‫ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﻤﻜﺎﻨﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻴﺭﺘﺒﻁ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٢‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻴﺼﺎل ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﺩﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻑ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﻭﺭﺒﻁﻪ ﺒﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻗﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻼﻁﻼﻉ ﻭﺍﻻﺴﺘﺯﺍﺩﺓ ﻭﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻜﻨﻬﻡ ﻤﻥ‬
‫ﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺤﻀﺎﺭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺜﻬﺎ ﺍﻟﺜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻﺕ‬
‫ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻔﺭﺹ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻷﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻟﻼﻁﻼﻉ ﻭﺍﻻﺴﺘﺯﺍﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻑ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺏ‬
‫ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻭﺍﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺃﺤﺩﺍﺙ ﺍﻟﺘﻜﺎﻤل ﺒﻴﻥ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺘﻜﺎﻤل ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻨﻅﺎﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﻭﺼﻴﻎ ﺘﻜﻔل ﻨﺠﺎﺡ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻜﺎﻤل ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٣‬‬
‫ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ ﻭﺨﺎﺭﺠﻪ ﻤﻥ ﺃﺠل‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻱ ﺍﻟﻬﺎﺩﻑ ﻭﺘﺒﺎﺩل ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﻀﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴﺔ ﻟﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻭﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻟﺸﺭﺍﺌﺢ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺤﺴﺒﻤﺎ ﻴﺤﺩﺩﻩ ﺤﻘل ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﺍﻟﻌﻤل ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﻋﻘﺩ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺯﺯ ﺍﻟﺭﻭﺍﺒﻁ ﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﻘل‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٤‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ﻤﺠﻠﺱ ﻋﻠﻤﻲ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺸﺅﻭﻨﻪ ﻴﺘﺄﻟﻑ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺭﺌﻴﺴﺎ‬
‫ﺏ ‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻨﺎﺌﺒﺎ ﻟﻠﺭﺌﻴﺱ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺍﻩ ﻭﻟﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺠـ ‪ -‬ﺜﻼﺜﺔ ﺍﻟﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﻤﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺴﻴﺔ ﻴﻤﺜﻠﻭﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ‪ .‬ﺃﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﺤل ﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻤﺤل ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﻋﻨﺩ ﻏﻴﺎﺒﻪ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﻴﻌﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٥‬‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻗﺭﺍﺭ ﺨﻁﻁ ﻭﺒﺭﺍﻤﺞ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﻁﻁ ﻭﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺘﻘﻭﻴﻡ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻪ ‪.‬‬

‫‪٥٢٨‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺒﺤﺙ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‪ ،‬ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ -‬ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻭﻓﻨﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ‪ ،‬ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﺸﻴﺢ‬
‫ﻤﺠﻠﺴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺴﺎﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺘﺄﻟﻴﻑ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺩﺍﺌﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻭﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺒﻌﺽ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺴﻭﺍﺀ‬
‫ﺩﺍﺨل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﻭ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻤﻨﺎ – ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﺴﺘﺤﺩﺍﺙ ﺸﻌﺏ ﺃﻭ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻐﺎﺌﻬﺎ ﺃﻭ ﺩﻤﺠﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺴﻌﺎ ‪ -‬ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺂﺕ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻜﺘﺎﺏ ﻭﺍﻷﺩﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻴﻥ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻟﻤﻥ ﻴﻘﺩﻤﻭﻥ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺠﻠﻴﻠﺔ‬
‫ﻭﻤﺘﻤﻴﺯﺓ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺩﻴﻨﺎﺭﺍ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٦‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﻴﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻗل ﻜل ﺸﻬﺭ ﺒﺩﻋﻭﺓ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ‪ ،‬ﻭﻴﻜﺘﻤل ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﺒﺤﻀﻭﺭ ﺜﻠﺜﻲ ﻋﺩﺩ ﺃﻋﻀﺎﺌﻪ‬
‫ﻭﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺤﺎﻀﺭﻴﻥ ﻭﻋﻨﺩ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺼﻭﺍﺕ ﻴﺭﺠﺢ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﻴﺭﻓﻊ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻊ ﺨﺎﺭﺝ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﻩ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٧‬‬
‫ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ -‬ﺘﻭﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ‪.‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ‪.‬‬
‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ -‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ‪.‬‬
‫ﻣﺎﺩﺓ ‪٨‬‬
‫ﺘﻨﻔﺫﻩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪٥٢٩‬‬
‫ﻭﺍﻟْﺤﹶﻤﹾﺪ‪ ‬ﻟِﻠﱠﻪِ ﺭﹶﺏ‪ ‬ﺍﻟْﻌﹶﺎﻟَﻤِﲔﹶ‬

‫‪٥٣٠‬‬

You might also like