Table of contents

1. Sample IELTS Writing May 06, 2023 .....................................................................................5

2. Sample IELTS Writing May 11, 2023 ...................................................................................13
3. Sample IELTS Writing May 20, 2023 ...................................................................................21
4. Sample IELTS Writing May 27, 2023 ...................................................................................31
 06/05/2023
Task 1: Line graph
The graph below shows the number of overseas visitors who came to the UK for different purposes between 1989 and 2009.

Phân tích biểu đồ

Dạng biểu đồ Biểu đồ đường

Đặc điểm tổng quan • Tổng số khách du lịch nước ngoài đến thăm Vương quốc Anh đã tăng
lên
• Mục đích đi nghỉ lễ ở quốc gia này là phổ biến nhất trong suốt khoảng
thời gian đã cho.
• Mục đích gặp gỡ bạn bè hoặc người thân là ít phổ biến nhất trong
suốt khoảng thời gian đã cho.

5 | ZIM
 Sắp xếp thông tin Miêu tả số liệu của Holiday vào cùng một đoạn và số liệu của Business
và Visit to friends or relatives vào đoạn còn lại (vì hai đối tượng này có sự
tăng trưởng tương đối giống nhau).

Đoạn 1 - Số liệu của Holiday

• Đối với những người đi nghỉ ở Vương quốc Anh, số lượng của họ
luôn duy trì ở mức cao nhất, ban đầu chỉ ở mức hơn 6 triệu du
khách, sau đó đã tăng mạnh để đạt mức cao nhất là gần 10 triệu
vào năm 1999.
• Mặc dù giảm dần xuống chỉ còn dưới 8 triệu trong 5 năm sau đó,
nhưng con số này đã phục hồi để kết thúc ở mức xấp xỉ 9 triệu.

Đoạn 2 - Số liệu của Business và Visit to friends or relatives

• Từ năm 1989 đến 1994, số lượng du khách nước ngoài đi công
tác ở Vương quốc Anh bắt đầu ở mức hơn 5 triệu một chút trước
khi giảm xuống mức thấp nhất là 4 triệu. Sau đó, con số này tăng
vọt và đạt mức cao nhất là 8 triệu vào năm 2007, sau đó giảm
khoảng 1 triệu vào năm cuối cùng.
• Các chuyến thăm bạn bè hoặc người thân cũng theo xu hướng
tăng tương tự, mặc dù với tốc độ thấp hơn, bắt đầu với gần 4
triệu lượt khách, tăng dần lên mức cao nhất là khoảng 7 triệu vào
năm 2004, sau đó giảm xuống chỉ còn hơn 6 triệu vào năm cuối.

Bài mẫu

The line graph illustrates how many foreign visitors(1) came to the UK for three specific reasons from 1989
to 2009.

Overall, there was an increase in the total number of overseas tourists(1) visiting the UK, with the purpose of
taking a holiday(2) in this country being the most common throughout the period, whereas the converse was
true in the case of meeting friends or relatives.

Regarding those holidaying(2) in the UK, their number consistently remained the highest, standing at just
above 6 million visitors initially, after which it had risen sharply to reach a peak(3) of nearly 10 million by
1999. Despite dropping gradually(4) to just under 8 million five years later, this figure recovered(5) to end the
period at approximately 9 million.

Between 1989 and 1994, the number of overseas visitors(1) having a business trip in the UK started at slightly
more than 5 million before dipping to a low of 4 million. Thereafter, this number soared(6) and reached its
highest point of (3) 8 million in 2007, followed by a fall of roughly 1 million in the final year. Visits to friends
or relatives followed a similar upward trend(7), albeit at a lower rate, beginning at close to 4 million visitors,
growing progressively(4) to hit a high of(3) around 7 million in 2004, then declining to just over 6 million at
the end of the timeframe.
(215 words)

6 | ZIM
Band điểm ước lượng: 7.0
Phân tích từ vựng
1. overseas visitors = foreign visitors = overseas tourists: khách du lịch nước ngoài

2. take a holiday = holiday (v): đi nghỉ lễ

3. reach a peak of ~ reach its highest point of ~ hit a high of: chạm đỉnh / đạt mức cao nhất (Trên cùng 1 đường)

4. gradually ~ progressively: dần dần

5. recover: tăng trở lại

6. soar: tăng vọt

7. followed a similar upward trend: đi theo xu hướng tương tự

7 | ZIM
Task 2 : Directors’ salaries vs ordinary workers’
Directors of large organizations earn much higher salaries than ordinary employees do. Some people believe it is nec-
essary, but others think that it is unfair. Discuss both these views and give your own opinions.

Phân tích đề bài

Dạng bài Discussion essay

Từ khoá directors, large organizations, earn much higher salaries, ordinary employees,
necessary, unfair.

Phân tích Đây là loại chủ đề thảo luận và đưa ra quan điểm: việc giám đốc của các tổ
yêu cầu chức lớn kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là
một điều cần thiết hay không công bằng. Với loại chủ đề này, người viết có thể
phát triển bài luận theo 2 hướng khác nhau:
• Thảo luận về cả hai luồng ý kiến và đồng tình với bên cho rằng việc giám đốc
của các tổ chức lớn kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên
bình thường là một điều cần thiết.
• Thảo luận về cả hai luồng ý kiến và đồng tình với bên cho rằng việc giám đốc
của các tổ chức lớn kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên
bình thường là một điều không công bằng.

Thảo luận về cả hai luồng ý kiến

và đồng tình với bên cho rằng việc
Some people
giám đốc của các tổ chức lớn kiếm
believe that it is
neccessary được mức lương cao hơn nhiều so
với nhân viên bình thường là một
điều cần thiết

Directors of large
organizations earn much
higher salaries than
ordinary employees do.
Some people believe it is
neccessary >< others think
that it is unfair

Thảo luận về cả hai luồng ý kiến

và đồng tình với bên cho rằng việc
Others think that giám đốc của các tổ chức lớn kiếm
it is unfair được mức lương cao hơn nhiều so
với nhân viên bình thường là một
điều không công bằng

8 | ZIM
Bài mẫu 1
Việc giám đốc của các tổ chức lớn kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một điều cần thiết.

Dàn ý
Mở bài Giới thiệu chủ đề
Đưa ra quan điểm cá nhân: việc giám đốc của các tổ chức lớn kiếm được mức
lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một điều cần thiết.

Thân bài Đoạn 1: Giải thích tại sao một số người cho rằng việc giám đốc của các tổ chức
lớn kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một điều
không công bằng.
• Cơ cấu trả lương này không phản ánh được giá trị mà mỗi nhân viên mang
lại cho tổ chức, do đó tạo ra cảm giác không công bằng giữa các nhân viên
cấp dưới.
• Đưa ra ví dụ về sự khác biệt về lương của CEO và nhân viên của Amazon để
chứng minh luận điểm trên.

Đoạn 2: Đồng ý với những người cho rằng việc giám đốc của các tổ chức lớn
kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một điều
cần thiết.
• Những cá nhân này chịu các trách nhiệm quan trọng và có quyền ra quyết
định sự thành bại của một tổ chức, và khoản tiền lương của họ phải tương
xứng với điều này.
• Đưa ra ví dụ về CEO của Apple để chứng minh luận điểm trên.

Kết bài Khẳng định lại quan điểm cá nhân như đã nhắc đến ở mở bài và tóm tắt ý chính
ở thân bài.

Bài mẫu

There are widely differing views on whether directors of big corporations(1) should receive significantly more
remuneration compared to regular workers, with some individuals arguing that it is a necessity while others
deem it inequitable(2). The following essay will thoroughly discuss both viewpoints.

On the one hand, it is understandable why some claim that it is not fair(2) for large companies(1) to pay their
managers considerably more than ordinary staff members. The key rationale here is that this pay structure(4)
fails to reflect the value each employee brings to the organisation, hence a sense of unfairness(2) among
lower-level employees. For instance, at Amazon, warehouse workers who handle and process orders for the
company are vital to the company’s operations, yet they are paid significantly less than the company’s CEO,
Jeff Bezos, one of the richest entrepreneurs(5) in the world. As a result, this has caused a feeling of inequity(2)
among these workers.

On the other hand, I agree with those who believe that it is necessary for those in charge of sizable organisations
to earn more money than their subordinates. Such individuals bear significant responsibilities and decision-
making power(6) that can make or break(7) an organization’s ability to achieve its business objectives, and

9 | ZIM
 therefore their compensation(8) should reflect this. For example, the CEO of Apple, Tim Cook, earns a high
salary, a bonus, and stock options. Still, his leadership has overseen(9) significant growth and innovation in the
company, making it one of the most valuable in the world. Thus, the argument is that handsome salaries for
directors of large organisations(1) are necessary to attract and retain top talent and incentivize them to work
towards the company’s success.

In conclusion, although there are those who think that it is unjust(2) when the directors of major corporations(1)
is paid substantially more money than their normal employees, I am convinced that this pay disparity(10) is
justifiable and essential for the development of these businesses.
(319 words)

Band điểm ước lượng: 7.0

Phân tích từ vựng

1. big corporations ~ large companies ~ sizable organisations ~ large organisations ~ major corporations: các công
ty / tổ chức / doanh nghiệp lớn
2. unfair ~ not fair ~ inequitable ~ unjust ~ unfairness(n) ~ inequity(n): (sự) không công bằng
3. directors: những người đứng đầu của một tổ chức / công ty / doanh nghiệp
4. pay structure: cơ cấu lương thưởng
• Ex: Google has a unique pay structure that includes bonuses and stock options as part of their compensation
package.
5. entrepreneurs: các doanh nhân
• Ex: Jeff Bezos, Mark Zuckerberg, and Elon Musk are all successful entrepreneurs who have founded and led
major companies.
6. decision-making power: quyền quyết định
7. make or break: làm cho một thứ gì đó thành công hay thất bại = quyết định sự thành hoặc bại của một thứ gì đó
• Ex: The success or failure of a company’s product launch can often make or break its position in the market.
8. compensation: lương thưởng mà một nhân viên nhận được
9. oversee - oversaw - overseen: giám sát hoặc tổ chức một công việc hoặc một hoạt động để đảm bảo rằng nó
đang được thực hiện một cách chính xác.
• Ex: The manager oversees the production process to ensure that it is running smoothly and efficiently.
10. pay disparity: sự chênh lệch về lương
• Ex: The gender pay disparity at many companies remains a major issue in achieving workplace equity.

10 | ZIM
Bài mẫu 2
Việc giám đốc của các tổ chức lớn kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một điều không
công bằng.

Dàn ý
Mở bài Giới thiệu chủ đề
Đưa ra quan điểm cá nhân: việc giám đốc của các tổ chức lớn kiếm được mức
lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một điều không công bằng.

Thân bài Đoạn 1: Giải thích tại sao một số người cho rằng việc giám đốc của các tổ chức
lớn kiếm được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một
điều cần thiết.
• Những cá nhân này chịu các trách nhiệm quan trọng và có quyền ra quyết
định sự thành bại của một tổ chức, và khoản tiền lương của họ phải tương
xứng với điều này.
• Đưa ra ví dụ về CEO của Amazon để chứng minh luận điểm trên.

Đoạn 2: Đồng ý với những người cho rằng việc giám đốc của các tổ chức lớn kiếm
được mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên bình thường là một điều không
công bằng.
• Thực tiễn này làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng thu nhập và góp
phần tạo ra cảm giác được hưởng quyền lợi của một số ít người ở cấp cao
của một tổ chức.
• Điều này có thể dẫn đến sự oán giận và sự sụt giảm nhuệ khí của những
người lao động cấp thấp hơn, điều này cuối cùng có thể gây hại cho hiệu suất
tổng thể của tổ chức.
• Đưa ra ví dụ về CEO của McDonald để chứng minh các luận điểm trên.

Kết bài Khẳng định lại quan điểm cá nhân như đã nhắc đến ở mở bài và tóm tắt ý chính
ở thân bài.

Bài mẫu

There is much debate surrounding whether directors of large corporations should be paid significantly more
than regular workers(1), with some advocating for it as a necessity, while others see it as unjust. This essay
will examine both perspectives before ultimately expressing support for the latter.

On the one hand, it is understandable why some claim that it is justifiable for directors to receive higher
salaries than their lower-level employees(1). This is due to the significant responsibilities and decision-
making power they hold, which can greatly affect the success or failure of the organization, and thus their
compensation should be commensurate(2) with this level of contribution. To illustrate, the CEO of Amazon,
Jeff Bezos, is one of the highest-paid executives globally, with a net worth of over $100 billion. However, he
has been instrumental in(3) leading Amazon’s rapid expansion and diversification into various sectors, making
it one of the most valuable companies in the world today.This is why many believe his higher salary compared
to regular staff members(1) is justified.

11 | ZIM
 On the other hand, I agree with those who believe that paying managers significantly more than ordinary
workers(1) in large companies is inequitable. The major reason for this thinking is that it can increase income
inequality(4) and create a sense of entitlement among the privileged few(5) in top positions. Consequently,
lower-level workers may feel resentful and unmotivated, ultimately harming the organization’s performance.
For instance, in 2020, the CEO of McDonald’s Corporation earned $10.8 million, whereas the average employee
earned only $21,000 per year. This significant pay gap(6) has contributed to employee strikes(7) and protests(8),
with workers demanding better pay and working conditions. This has led to negative publicity(9) for the
company, decreased employee morale(10), and adversely affected its sales figures.

In conclusion, although there are those who are of the belief that it is justifiable(11) for the directors of a major
corporation to be paid substantially more money than their normal employees(1), I am convinced that this pay
disparity is not fair, and can potentially hinder the development of(12) a big company.
(343 words)

Band điểm ước lượng: 7.0

Phân tích từ vựng

1. regular workers ~ lower-level employees ~ regular staff members ~ ordinary workers ~ normal employees: nhân
viên bình thường
2. to be commensurate with: tương xứng với
• Ex: Salaries for high-level executives should be commensurate with their level of responsibility.
3. to be instrumental in: là một công cụ quan trọng trong việc nào đó
• Ex: Elon Musk was instrumental in the development of electric cars and the renewable energy industry.
4. income inequality: sự không công bằng trong lương thưởng
5. the privileged few: một số ít những người có đặc quyền / đặc ân
6. pay gap: sự chênh lệch về lương
• Ex: The gender pay gap has been a persistent problem in many industries.
7. strikes: đình công
8. protests: biểu tình
9. negative publicity: tiêu cực trong dư luận
• Ex: The company’s involvement in a corruption scandal led to negative publicity and a drop in sales.
10. employee morale: nhuệ khí và tinh thần của nhân viên
• Ex: The company’s decision to lay off employees has had a negative impact on employee morale.
11. justify: chứng minh điều gì là đúng
12. hinder the development of: cản trở sự phát triển của
• Ex: The lack of government funding can hinder the development of small businesses.

12 | ZIM