Chapter 1—Introduction

MULTIPLE CHOICE

1. Which of the following was articulated by the 1974 Royal Commission on Safety in Mines?
a. requirement for mandatory inspections
b. standards for ventilation
c. system of compensation for injured workers
d. rights of workers

2. Which of the following is an example of an employer’s responsibility under OH&S legislation?

a. providing financial support for injured workers
b. cleaning up the workplace before an inspection
c. conducting research on health and safety issues
d. preparing a written occupational health and safety policy

3. According to the text, what was the primary reason that supervisors on construction sites underestimated health and
safety risks?
a. They could not recognize unsafe conditions.
b. They believed that risks were unavoidable.
c. They had not experienced any recent accidents.
d. They were obsessed with meeting deadlines.

4. Which of the following is an economic benefit of effective OH&S programs?

a. a reduction in lost-time costs
b. greater due diligence by employers
c. workers look out for the safety of their coworkers
d. improved health and safety provisions during collective bargaining

5. Given that injuries and illnesses stem from what workers “do” on the job, why is OH&S not managed by the
production/operations function?
a. Safety is primarily a labour relations issue.
b. Safety requires compliance with labour law.
c. Safety is an educational issue.
d. Safety is a cost issue.

6. What important safety standard was first established in Ontario in the late nineteenth century?
a. guards on manufacturing machinery
b. appropriate lighting
c. proper ventilation
d. eye protection

7. What legislation resulted in the removal of the right of workers to sue their employers for work-related injuries and/or
illnesses?
a. the Federal Agency and Health Act
b. the Occupational Health and Safety Act
c. the Canada Labour Code
d. the Workers’ Compensation Act

1
8. What is the first step towards a healthier and safer workplace?
a. safety training
b. assessing hazards
c. recognizing hazards
d. controlling hazards

9. Which organization believes that a healthy workplace also includes enterprise community involvement?
a. National Quality Institute
b. Canadian Centre for Occupational Health and Safety
c. Workplace Safety and Insurance Board of Ontario
d. World Health Organization

10. What mechanism has been found to be the most influential in terms of health and safety in the workplace?
a. inspection by the Ministry of Labour
b. the internal responsibility system
c. fines and penalties
d. industry self-regulation

11. What is the most likely reason for the higher rate of workplace fatalities in the Canadian north (e.g. Northwest
Territory, Nunavut, Yukon) compared to the south (e.g. Prince Edward Island)?
a. aboriginal employees have less education
b. harsh weather
c. nature of industries located in the north
d. fewer inspections

12. In OH&S terminology, post-traumatic stress disorder (PTSD) experienced by members of Canada’s military as a result
of events during their tour of duty would be classified as what?
a. a hazard
b. an injury
c. an agent
d. an illness

13. For most of the twentieth century what explanation would have been used to explain the high rate of injury and
fatality experienced by tow-truck drivers?
a. primitive firefighting technology
b. accident proneness
c. assumption of risk
d. poor training

TRUE/FALSE
1. A lost-time injury is a workplace injury that results in the employee missing time from work.

2. In an OH&S program the step after recognition of hazards is hazard control.

3. Occupational injury is any abnormal condition or disorder caused by exposure to environmental factors associated
with employment.

4. WHMIS is based on the workers’ fundamental right to know about potential hazards in the workplace.

2
Chapter 2—Legislative Framework
MULTIPLE CHOICE

1. What are the two types of WHMIS labels?

a. supplier and manufactured labels
b. supplier and workplace labels
c. consumer and manufactured labels
d. consumer and workplace labels

2. WHMIS contains class and division hazard symbols for different types of hazards. What hazard
is represented by a circle containing a skull and crossbones?
a. Class C (oxidizing material)
b. Class D (poisonous and infectious material)
c. Class E (corrosive material)
d. Class F (dangerously reactive material)

3. Which of the following pieces of federal legislation sets guidelines for the presentation
of information in the material safety data sheet?
a. the Hazardous Products Act
b. the Workplace Hazardous Materials Act
c. the Workers’ Compensation Act
d. the Hazardous Materials Act

4. What is the main difference between WHMIS hazards represented by a circle containing a large T with a dot on the
end from WHMIS hazards represented by the skull and crossbones?
a. They involve different means of exposure.
b. They are different WHMIS classes of material.
c. They produce radiation injury rather than corrosive injury.
d. They need repeated versus single exposure for injury/illness.

5. What is the difference between WHMIS education and WHMIS training?

a. Training takes place on the job.
b. Education involves systematic instruction.
c. Training is more focused on application.
d. Education is shorter while training is longer.

6. Which of the following WHMIS requirements must employers follow?

a. Ensure MSDSs are onsite for all controlled products and all controlled products are properly labelled.
b. Ensure MSDSs are written in either English or French depending on province.
c. Ensure the hiring of only those candidates who have MSDS and WHMIS training.
d. Ensure MSDS labels are attached to all hazardous material containers.

7. A CSA standard would be most similar to which of the following?

a. acts
b. regulations
c. enforcements
d. guidelines

3
8. In Ontario, front-line supervisors who have knowledge of OH&S acts and regulations, and are familiar with potential
hazards are deemed to be what?
a. trained
b. certified
c. competent
d. experienced

9. On the way to a service call, Alan notices his friend and coworker Tom is driving the company truck while drowsy from
cold medication. What duty does he have under OH&S legislation?
a. Tell their supervisor about what he observed.
b. Try to get him to switch seats so Alan can drive.
c. Get him to take a break and have a coffee.
d. None, unless there is an accident.

10. What workers’ rights are included in federal and provincial legislation?
a. the right to know, the right to rehabilitation, and the right to refuse unsafe work
b. the right to participate, the right to rehabilitation, and the right to refuse unsafe work
c. the right to know, the right to participate, and the right to refuse unsafe work
d. the right to know, the right to be compensated for injury, and the right to refuse unsafe work

11. When does a ministry inspector/officer get involved in a work refusal situation?
a. when a worker identifies an unsafe work situation
b. when a worker refuses to return to work after an internal investigation
c. when a worker is told by the certified worker that he or she is endangered
d. when a number of workers refuse to work

12. Under OH&S legislation, what prescribed duty does a constructor have in most jurisdictions?
a. outline the scope and cost of the project
b. describe the scope and duration of the project
c. notify authorities about the commencement date of the project
d. report on how many and what type of workers will be on the project

13. What is the relationship between provincial/territorial regulations and federal OH&S regulations?
a. Provincial regulations add to the federal ones.
b. Provincial regulations replace the federal ones.
c. Provincial regulations are more specific.
d. Provincial regulations contradict federal regulations.

TRUE/FALSE
1. Material Safety Data Sheets are less effective in protecting workers than workplace labels.

2. A workplace label must be attached to the container holding a hazardous product when it is delivered to the
workplace.

3. Flammable liquids and flammable gases are two different divisions of Class B.

4. The Ministry of Labour and the Ministry of the Environment can investigate the same incident involving release of a
controlled substance.

4
Chapitre 3—Indemnisation des travailleurs
CHOIX MULTIPLES

1. Après avoir subi une grave blessure à l'usine de papier, Jim Larue est retourné à l'école et s'est formé comme
assistant en pharmacie. Quel type de soutien au revenu de l'indemnisation des travailleurs pourrait-il recevoir
dans son nouvel emploi pour garantir que son revenu précédent soit maintenu ?
a. aucun, il recevra juste son nouveau salaire
b. une pension d'invalidité en plus de ses nouveaux salaires
c. une prestation de réadaptation en plus de ses nouveaux salaires
d. un paiement de perte de revenus en plus de ses nouveaux salaires

2. La Commission des accidents du travail est responsable de prendre laquelle des décisions suivantes ?
a. si le travailleur était négligent
b. combien de temps durera la période de réadaptation
c. la classe et le groupe tarifaire auxquels appartient un employeur
d. quel type de nouvelle occupation un travailleur blessé devrait poursuivre

3. Via Rail est le chemin de fer passager du Canada, tandis que CN Rail est un chemin de fer de fret/cargo. Quelle
responsabilité en matière d'accidents du travail ces organisations assument-elles ?
a. Elles ont toutes les deux une responsabilité individuelle pour les blessures/maladies.
b. Elles ont toutes les deux une responsabilité collective - la même que toutes les autres organisations.
c. Via Rail a une responsabilité collective, tandis que CN a une responsabilité individuelle.
d. Via Rail a une responsabilité individuelle, tandis que CN a une responsabilité collective.

4. Que signifie une disposition présomptive ?

a. présomption que le travailleur était en faute
b. présomption que l'employeur était en faute
c. présomption qu'une blessure/maladie est liée au travail
d. présomption que le travailleur pourra retourner au travail

5. Quels sont les trois types de réadaptation de la Commission des accidents du travail (WCB) ?
a. professionnelle, physique, et reconversion
b. physique, reconversion, et sociale
c. professionnelle, physique, et sociale
d. reconversion, professionnelle, et sociale

6. Laquelle des propositions suivantes reflète comment les Commissions des accidents du travail (WCB) voient le
bénéfice social de l'indemnisation ?
a. L'indemnisation fait revenir au travail les travailleurs réticents.
b. L'indemnisation compense votre douleur et votre souffrance.
c. L'indemnisation est un coût qui doit être géré strictement.
d. L'indemnisation vous aide à rester actif dans votre communauté.

7. Ivan a perdu un œil dans un accident industriel, et commence juste un nouveau travail. Comment fonctionne la
disposition de la deuxième blessure s'il perd la vue dans l'autre œil ?
a. Le coût d'être totalement aveugle est supporté par son employeur actuel.
b. Le coût de l'invalidité totale est partagé entre ses anciens et actuels employeurs.
c. Le coût de l'invalidité totale est entièrement supporté par la Commission des accidents du travail.
d. Le coût de l'invalidité totale est supporté par tous les employeurs du groupe tarifaire de son employeur.

5
8. Au Canada, quelle est la base la plus courante pour déterminer le montant des prestations pour perte de temps ?
a. 75 % des revenus nets
b. 90 % des revenus nets
c. 75 % des revenus moyens
d. 90 % des revenus moyens

9. Quel est le principal objectif du système de classement par expérience de la Commission des accidents du travail
(WCB)?
a. aider les travailleurs à identifier les lieux de travail sûrs par rapport aux lieux de travail dangereux
b. pénaliser les lieux de travail dangereux par des primes plus élevées
c. motiver les employeurs à adopter une approche proactive en matière de SST
d. fournir des données au ministère du Travail pour des inspections de suivi

10. En quoi les associations de sécurité sont-elles différentes des Commissions des accidents du travail (WCB) ?
a. Elles sont financièrement indépendantes des WCB.
b. Elles élaborent leurs propres règlements en matière de OH&S.
c. Elles ne fournissent que des formations spécifiques à l'industrie en matière de sécurité.
d. Elles offrent des audits de sécurité payants à leurs membres.

11. Quand le rapport de l'employeur doit-il être soumis à la Commission des accidents du travail (WCB) ?
a. immédiatement après tout incident
b. dans les 24 heures suivant un incident
c. dépend de la province/territoire et de la nature de l'incident
d. une fois que la nature de la perte de temps et du traitement a été déterminée

12. Quel document est utilisé pour aider à calculer les taux de fréquence et de gravité des blessures de l'employeur ?
a. rapport d'analyse des incidents
b. formulaire de réclamation de la CAT de l'employé
c. formulaire de réclamation de la CAT de l'employeur
d. rapport de classement par expérience

13. Quelle est la base numérique sur laquelle les primes des groupes tarifaires de la Commission des accidents du
travail sont calculées et publiées ?
a. dollars par 100 $ de gains assurables
b. dollars par 1 000 $ de gains assurables
c. dollars par 100 employés à temps plein
d. dollars par 1 000 employés à temps plein

14. Quelle est une tendance émergente qui va à l'encontre du contrôle des coûts en ce qui concerne le traitement
médical des travailleurs blessés ?
a. Les maladies liées au stress augmentent le temps d'absence du travail.
b. Les honoraires des médecins augmentent dans toutes les provinces et tous les territoires.
c. Les nouveaux traitements sont expérimentaux et peuvent ne pas fonctionner dès la première fois.
d. Les travailleurs blessés peuvent devenir dépendants des médicaments sur ordonnance.

6
VRAI/FAUX

1. L'indemnisation des travailleurs est une forme d'assurance régie par une loi du parlement dans le but d'aider les
travailleurs blessés au travail à retourner au travail.
2. Les classements par expérience de la WCB sont conçus pour garantir que les travailleurs sont indemnisés
équitablement.
3. Les employés peuvent poursuivre leur employeur au tribunal pénal en plus de réclamer l'indemnisation des
travailleurs.
4. La prime de la WCB pour une organisation donnée peut être plus élevée, plus basse ou la même que celle
d'autres organisations dans la même classification industrielle.