The Employee’s Compensation Act, 1923

The Act was enacted to:

provide for the payment by certain classes of employers to their employees of compensation for
injury by accident.
Important Provisions
Extent and commencement (Sec.1):
• It extends to the whole of India;
• It shall come into force w.e.f. 1.07.1924.

Employer’s liability for compensation (Sec.3):

(1) If personal injury is caused to an employee by accident arising out of and in the course of
employment, his employer shall be liable to pay compensation.
Provided that the employer shall not be so liable –
(a) in respect of any injury which does not result in the total or partial disablement of the employee
for a period exceeding three days;
(b) in respect of any injury, not resulting in death or permanent total disablement, caused by an
accident which is directly attributable to –
(i) the employee having been at the time accident under the influence of drink or drugs, or
(ii) the wilful disobedience of the employee to an order expressly given, or to a rule expressly
framed, for the purpose of securing the safety of employees, or
(iii) the wilful removal or disregard by the employee of any safety guard or other device provided
for the purpose of securing the safety of employees.
(2) If an employee employed in any employment specified in Part A of Schedule III contracts any
disease specified as an occupational disease, or if an employee employed for a continuous period
of not less than 6 months in any employment specified in Part B of Schedule III, contracts any
disease specified as an occupational disease, or if an employee whilst in the service of one or more
employers in any employment specified in Part C of Schedule III for a specified continuous period,
contracts any disease specified as an occupational disease, the contracting of the disease shall be
deemed to be an injury by accident and, unless the contrary is proved, the accident shall be deemed
to have arisen out of and in the course of the employment.
Provided that if it is proved –
(a) that an employee whilst in the service of one or more employers in any employment specified
in Part C of Schedule III has contracted a disease specified as an occupational disease during a
continuous period less than the period specified, and
(b) that the disease has arisen out of and in the course of the employment; the contracting of such
disease shall be deemed to be an injury by accident.
Provided further that if it is proved that an employee who having served under any employer in any
employment specified in Part B of Schedule III or who having served under one or more employers
in any employment specified in Part C of Schedule III, for a specified continuous period and he has
after the cessation of such service contracted any disease specified as an occupational disease, the
contracting of the disease shall be deemed to be an injury by accident within the meaning of this
section.
(2A) If an employee employed in any employment specified in Part C of Schedule III contracts any
occupational disease, it is deemed to be an injury by accident, and such employment was under
more than one employer, all such employers shall be liable for the payment of the compensation in
such proportion as the Commissioner may deem just.
(3) The Government after giving not less than 3 months’ notice may add any description of
employments to Schedule III, and shall specify the diseases which shall be deemed to be
occupational diseases, and those provisions of shall apply within the territories or the state, as the
case may be, to which this Act extends.
(4) No compensation shall be payable to an employee i.r.o. any disease unless the disease is directly
attributable to a specific injury by accident arising out of and in the course of his employment.
(5) Nothing herein contained shall be deemed to confer any right to compensation on an employee
i.r.o. any injury if he has instituted in a Civil Court a suit for damages i.r.o. the injury against the
employer or any other person; and no suit for damages shall be maintainable by an employee in
any Court of law in respect of any injury –
(a) if he has instituted a claim to compensation i.r.o. the injury before a Commissioner; or
(b) if there is an agreement between the employee and his employer providing for the payment of
compensation under this act i.r.o. the injury.
Amount of compensation (Sec.4):
(1) The amount of compensation shall be as follows, namely:

Clause Injury Compensation

(a) Where death results from An amount equal to 50% of the monthly wages of the
the injury deceased employee multiplied by the relevant factor;
or an amount of ₹1,20,000, whichever is more;
(b) Where permanent total an amount equal to 60% of the monthly wages of the
disablement results from injured employee multiplied by the relevant factor;
the injury or an amount of ₹1,40,000, whichever is more:
Provided that the Central Government may, from time to time, enhance the amount of
compensation.
Explanation I - “Relevant factor” means the factor specified in the 2nd column of Schedule IV
against the entry in the 1st column of that Schedule specifying the number of years which are
the same as the completed years of the age of the employee on his last birthday immediately
preceding the date on which the compensation fell due.
(c) where permanent partial (i) in the case of an injury specified in Part II of Schedule
disablement results from I, such % of the compensation which would have been
the injury payable in the case of permanent total disablement as being
the percentage of the loss of earning capacity caused by that
injury, and
(ii) in the case of an injury not specified in Schedule I, such
% of the compensation payable in the case of permanent
total disablement proportionate to the loss of earning
capacity (as assessed by the qualified medical practitioner)
permanently caused by the injury.

Explanation I.—Where more injuries than one are caused by the same accident, the amount of
compensation shall be aggregated but not to exceed the amount which would have been payable
if permanent total disablement had resulted from the injuries.
Explanation II. —In assessing the loss of earning capacity for the purposes of sub-clause (ii), the
qualified medical practitioner shall have due regard to the percentages of loss of earning capacity
in relation to different injuries specified in Schedule I.
(d) Where temporary A half-monthly payment of the sum equivalent to 25% of
disablement, whether monthly wages of the employee, to be paid in accordance
total or partial results with the provisions of sub-section (2).
from the injury
(1A) While fixing the amount of compensation in respect of an accident occurred outside India,
the Commissioner shall take into account the amount of compensation, if any, awarded to such
employee in accordance with the law of the country in which the accident occurred and shall
reduce the amount fixed by him by the amount of compensation awarded by that country.
(1B) The Central Government may specify, for the purposes of sub-section (I), such monthly
wages (₹ 15,000 w.e.f. 03.01.2020) in relation to an employee as it may consider necessary;
(2) The half-monthly payment referred shall be payable on the 16th day –
(i) from the date of disablement where it lasts for 28 days or more, or
(ii) after the expiry of a waiting period of 3 days from the date of disablement where it
lasts for less than 28 days; and thereafter half-monthly during the disablement or
during a period of five years, whichever period is shorter.
Provided that -
(a) there shall be deducted from any lump sum or half-monthly payments to which
the employee is entitled the amount of any payment or allowance which the
employee has received by way of compensation during the period of disablement
prior to the receipt of such lump sum or of the first half-monthly payment; and
(b) no half-monthly payment shall exceed the amount, if any, by which half the
amount of the monthly wages of the employee before the accident exceeds half the
amount of such wages which he is earning after the accident.
Explanation - Any payment or allowance received towards medical treatment shall not be
deemed to be a payment or allowance received by way of compensation.
(2A) The employee shall be reimbursed the actual medical expenditure incurred by him for
treatment of injuries caused during the course of employment.
(3) On the ceasing of the disablement before the date on which any half-monthly payment falls
due there shall be payable i.r.o. that half-month a sum proportionate to the duration of the
disablement in that half-month.
(4) If the injury results his death, the employer shall, in addition to the compensation, deposit
with the Commissioner a sum of ₹5,000 for payment of the same to the eldest surviving
dependant towards the expenditure of the funeral or where the employee did not have a
dependant or was not living with his dependant at the time of his death to the person who
actually incurred such expenditure.
Provided that the Central Government may, from time to time, enhance the amount specified.
Compensation to be paid when due and penalty for default (Sec.4A):
(1) Compensation shall be paid as soon as it falls due.
(2) In cases where the employer does not accept the liability for compensation claimed, he shall
be bound to make provisional payment based on the extent of liability which he accepts, and,
such payment shall be deposited with the Commissioner or made to the employee, without
prejudice to the right of the employee to make any further claim.
(3) Where any employer is in default in paying the compensation due within one month from
the date it fell due, the Commissioner shall –
(a) direct that the employer shall, in addition to the amount of the arrears, pay simple interest
@ of 12% per annum or at such higher, rate not exceeding the maximum of the lending rates
of any scheduled bank as may be specified, on the amount due; and
(b) if, in his opinion, there is no justification for the delay, direct that the employer shall, in
addition to the amount of the arrears and interest thereon, pay a further sum not exceeding 50%
of such amount by way of penalty.
Provided that an order for the payment of penalty shall not be passed without giving a
reasonable opportunity to the employer.
Explanation - “Scheduled bank” means a bank included in the 2nd Schedule to the Reserve
Bank of India Act, 1934.
(3A) The interest and the penalty payable shall be paid to the employee or his dependant.
Method of calculating wages (Sec.5): The expression “monthly wages” means the amount of
wages deemed to be payable for a month’s service (whether the wages are payable by the month
or by whatever other period or at piece rates), and calculated as follows, namely –
(a) where the employee has, during a continuous period of not less than 12 months immediately
preceding the accident, been in the service, the monthly wages shall be 1/12th of the total wages
which have fallen due for payment in the last twelve months of that period;
(b) where the whole of the continuous period of service immediately preceding the accident
during which the employee was in the service was less than one month, the monthly wages
shall be the average monthly amount which, during the twelve months immediately preceding
the accident, was being earned by an employee employed on the same work by the same
employer, or, if there was no employee so employed, by an employee employed on similar
work in the same locality;
(c) in other cases, including cases in which it is not possible to calculate the monthly wages,
the monthly wages shall be 30 times the total wages earned i.r.o. the last continuous period of
service immediately preceding the accident, divided by the number of days comprising such
period.
Explanation - A period of service shall be deemed to be continuous which has not been
interrupted by a period of absence from work exceeding 14 days.
Review (Sec.6):
(1) Any half-monthly payment payable, either under an agreement between the parties or under
the order of a Commissioner, may be reviewed by the Commissioner, on the application either
of the employer or of the employee accompanied by the certificate of a qualified medical
practitioner that there has been a change in the condition of the employee or, subject to rules,
on application made without such certificate.
(2) Any half-monthly payment may, on review be continued, increased, decreased or ended, or
if the accident is found to have resulted in permanent disablement, be converted to the lump
sum to which the employee is entitled less any amount which he has already received by way
of half-monthly payments.
Commutation of half-monthly payments (Sec.7): Any right to receive half-monthly
payments may, by agreement between the parties or, if the parties cannot agree and the
payments have been continued for not less than 6 months, on the application of either party to
the Commissioner be redeemed by the payment of a lump sum amount as agreed to by the
parties or determined by the Commissioner.
Distribution of compensation (Sec.8):
(1) Payment of compensation where injury has resulted in death, and payment of a lump sum
as compensation to a woman or a person under a legal disability, shall be made only by deposit
with the Commissioner, and no such payment made directly shall be deemed to be a payment
of compensation.
Provided that, in the case of a deceased employee, an employer may make to any dependant
advances on account of compensation of an amount equal to 3 months’ wages and so much of
such amount as does not exceed the compensation payable to that dependant shall be deducted
by the Commissioner from such compensation and repaid to the employer.
(2) Any other sum amounting to not less than ₹10 which is payable as compensation may be
deposited with the Commissioner on behalf of the person entitled thereto.
(3) The receipt of the Commissioner shall be a sufficient discharge i.r.o. any compensation
deposited.
(4) On the deposit of compensation i.r.o. a deceased employee the Commissioner shall, if he
thinks necessary, cause notice to be published or to be; served on each dependant, calling upon
the dependants to appear before him on a fixed date for determining the distribution of the
compensation. If the Commissioner is satisfied after any inquiry, that no dependant exists, he
shall repay the balance of the money to the employer. The Commissioner shall, on application
by the employer, furnish a statement showing in detail all disbursements made.
(5) Compensation deposited i.r.o. a deceased employee shall, subject to any deduction, be
apportioned among the dependants or any of them in such proportion as the Commissioner
thinks fit, or may, in the discretion of the Commissioner, be allotted to any one dependant.
(6) Where any compensation deposited with the Commissioner is payable to any person, the
Commissioner shall, if the person to whom the compensation is payable is not a woman or a
person under a legal disability, and may, in other cases, pay the money to the person entitled
thereto.
(7) Where any lump sum deposited is payable to a woman or a person under a legal disability,
such sum may be invested, applied or otherwise dealt with for the benefit of the woman, or of
such person during his disability, in such manner as the Commissioner may direct; and where
a half-monthly payment is payable to any person under a legal disability, the Commissioner
may, of his own motion or on an application, order that the payment be made during the
disability to any dependant of the employee or to any other person, whom the Commissioner
thinks best fitted to provide for the welfare of the employee.
(8) Where, on application or otherwise, the Commissioner is satisfied that, on account of
neglect of children on the part of parent or on account of the variation of the circumstances of
any dependant, an order of the Commissioner as to the distribution of any sum paid as
compensation or as to the manner in which any sum payable to any such dependant is to be
invested, applied or otherwise dealt with, ought to be varied, the Commissioner may make such
orders for the variation of the former order as he thinks just in the circumstances of the case.
Provided that no such order prejudicial to any person shall be made unless such person has
been given an opportunity of showing cause why the order should not be made, or shall be
made in any case in which it would involve the repayment by a dependant of any sum already
paid to him.
(9) Where the Commissioner varies any order by reason of the fact that payment of
compensation to any person has been obtained by fraud, impersonation or other improper
means, any amount so paid to or on behalf of such person may be recovered in the manner
provided.
Compensation not to be assigned, attached or charged (Sec.9): No lump sum or half-
monthly payment shall be capable of being assigned or charged or be liable to attachment or
pass to any person other than the employee by operation of law, nor shall any- claim be set off
against the same.
Notice and claim (Sec.10):
(1) No claim for compensation shall be entertained by a Commissioner unless notice of the
accident has been given as soon as practicable after the happening thereof and unless the claim
is preferred before him within two years of the occurrence of the accident or, in case of death,
within two years from the date of death.
Provided that, where the accident is the contracting of a disease, the accident shall be deemed
to have occurred on the first of the days during which the employee was continuously absent
from work due to disablement caused by the disease.
Provided further that in case of partial disablement due to any such disease and which does not
force the employee to absent, the period of two years shall be counted from the day the
employee gives notice of the disablement to his employer.
Provided further that if an employee who, having been employed for a continuous period,
ceases to be so employed and develops symptoms of an occupational disease peculiar to that
employment within two years of the cessation of employment, the accident shall be deemed to
have occurred on the day on which the symptoms were first detected.
Provided further that the want of or any defect or irregularity in a notice shall not be a bar to
the entertainment of a claim –
(a) if the claim is preferred i.r.o. the death due to accident on the premises of the employer, or
at any place where the employee at the time of the accident was working under the control of-
the employer or of any person employed by him, and the employee died on such premises or
at such place, or on any premises belonging to the employer, or died without having left the
vicinity of the premises or place where the accident occurred, or
(b) if the employer or any one of several employers or any person responsible to the employer
for the management of any branch of the trade or business in which the injured employee was
employed had knowledge of the accident from any other source at or about the time when it
occurred.
Provided further, that the Commissioner may entertain and decide any claim to compensation
in any case notwithstanding that the notice has not been given, or the claim has not been
preferred, in due time, if he is satisfied that the failure so to give the notice of prefer the claim,
was due to sufficient cause.
(2) Every notice shall give the name and address of the persons injured and shall state in
ordinary language the cause for the injury and the date on which the accident happened, and
shall be served on the employer or upon any one of several employers, or upon any person
responsible to the employer.
(3) The State Government may require that any prescribed class of employers shall maintain at
their premises at which employees are employed a prescribed notice-book, which shall be
readily accessible to any injured employee and to any person acting bona fide on his behalf.
(4) A notice may be served by delivering it at, or sending it by registered post addressed to, the
residence or any office or place of business of the person on whom it is to be served, or, where
a notice-book is maintained, by entry in the notice-book.
Power to require from employers’ statements regarding fatal accidents (Sec.10A):
(1) Where a Commissioner receives information that an employee has died as a result of an
accident arising out of and in the course of his employment, he may send by registered post a
notice to the employer to submit, within 30 days, a statement, giving the circumstances
attending the death of the employee, and indicating whether, the employer, is liable to deposit
compensation on account of the death or not.
(2) If the employer is of opinion that he is liable to deposit compensation, he shall make the
deposit within 30 days of the service of the notice.
(3) If the employer is of opinion that he is not liable to deposit compensation, he shall in his
statement indicate the grounds on which he disclaims liability.
(4) Where the employer has so disclaimed liability, the Commissioner, after enquiry, may
inform any of the dependants of the deceased employee, that it is open to the dependants to
prefer a claim for compensation, and may give them such other further information as he may
think fit.
Reports of fatal accidents and serious bodily injuries (Sec.10B):
(1) Where, by any law, notice is to be given to any authority, of any accident resulting in
death or serious bodily injury, the employer shall, within seven days of the death or
serious bodily injury, send a report to the Commissioner.
If the State Government has prescribed the person to be given the notice, instead of sending
it to the Commissioner, send it to such other authority.
Explanation - “Serious bodily injury” means an injury which involves, or in all probability
will involve the permanent loss of the use of, or permanent injury to, any limb, or the
permanent loss of or injury to the sight or hearing, or the fracture of any limb, or the
enforced absence of the injured person from work for a period exceeding 20 days.
 (2) The State Government may, extend the provisions to any class of premises, and may,
specify the persons who shall send the report to the Commissioner.
(3) Nothing in this section shall apply to factories to which the ESI Act, 1948 applies.
Medical examination (Sec.11):
(1) Where an employee has given notice of accident, he shall, if the employer, before the expiry
of 3 days, offers to have him examined free of charge by a qualified medical practitioner, submit
himself for such examination, and any employee who is in receipt of a half monthly payment
shall, if so required, submit himself for such examination from time to time.
Provided that an employee shall not submit himself for medical examination otherwise than in
accordance with rules or at more frequent intervals than prescribed.
(2) If an employee, on being required to do so by the employer or by the Commissioner, refuses
for examination or obstructs the same, his right to compensation shall be suspended during the
continuance of such refusal or obstruction unless, in the case of refusal, he was prevented by
any sufficient cause.
(3) If an employee, before the expiry of period for medical examination, voluntarily leaves
without being examined the vicinity of the place, his right to compensation shall be suspended
until he returns and offers himself for such examination.
(4) Where an employee, whose right to compensation has been suspended, dies without having
submitted himself for medical examination, the Commissioner may direct the payment of
compensation to the dependants of the deceased employee.
(5) Where a right to compensation is suspended, no compensation shall be payable in respect
of the period of suspension, and, if the period of suspension commences before the expiry of
the waiting period referred to in section 4, the waiting period shall be increased by the period
during which the suspension continues.
(6) Where an injured employee has refused for medical examination or has deliberately
disregarded the instructions of the medical practitioner, then, if it is proved that the employee
has not thereafter been regularly attended by a qualified medical practitioner or having been so
attended has deliberately failed to follow his instructions and that such refusal, disregard or
failure was unreasonable and that the injury has been aggravated thereby, the injury and
resulting disablement shall be deemed to be of the same nature and duration as they might
reasonably have been expected to be if the employee had been regularly attended by a qualified
medical practitioner whose instructions he had followed and compensation, it any, shall be
payable accordingly.
Contracting (Sec.12):
(1) Where any person (the principal) in the course of or for the purposes of his trade or business
contracts with any other person (the contractor) for the execution by or under the contractor of
the whole or any part of any work which is ordinarily part of the trade or business of the
principal, the principal shall be liable to pay to any employee employed in the execution of the
work any compensation which he would have been liable to pay if that employee had been
immediately employed by him; and where compensation is claimed from the principal, this Act
shall apply as if references to the principal were substituted for references to the employer
except that the amount of compensation shall be calculated with reference to the wages of the
employee under the employer by whom he is immediately employed.
(2) Where the principal is liable to pay compensation, he shall be entitled to be indemnified by
the contractor, or any other person, from whom the employee could have recovered
compensation and where a contractor who is himself a principal is liable to pay compensation
or to indemnify a principal, he shall be entitled to be indemnified by any person standing to
him in the relation of a contractor from whom the employee could have recovered
compensation and all questions as to the right to and the amount of any such indemnity shall,
in default of agreement, be settled by the Commissioner.
(3) Nothing in this section shall be construed as preventing an employee from recovering
compensation from the contractor instead of the principal.
(4) It shall not apply if the accident occurred elsewhere than on the premises on which the
principal usually undertakes to execute the work or which are otherwise under his control or
management.
Insolvency of employer (Sec.14):
(1) Where any employer has entered into a contract with any insurers in respect of any liability
under this Act, then in the event of the employer becoming insolvent or making a composition
or scheme of arrangement with his creditors or, if the employer is a company, in the event of
the company having commenced to be wound up, the rights of the employer against the insurers
as respects that liability shall be transferred to and vest in the employee, and upon any such
transfer the insurers shall have the same rights and remedies and be subject to the same
liabilities as if they were the employer.
(2) If the liability of the insurers to the employee is less than the liability of the employer to the
employee, the employee may prove for the balance in the insolvency proceedings or
liquidation.
(3) Where the contract of the employer with the insurers is void or voidable by reason of non-
compliance with any terms or conditions of the contract, the provisions of that sub-section shall
apply as if the contract were not void or voidable, and the insurers shall be entitled to prove in
the insolvency proceedings or liquidation for the amount paid to the employee.
Provided that it shall not apply if the employee fails to give notice to the insurers of the
happening of the accident and of any resulting disablement after he becomes aware of the
institution of the insolvency or liquidation proceedings.
(4) Where the compensation is a half-monthly payment, the amount due shall be taken to be
the amount of the lump sum and a certificate of the Commissioner as to the amount of such
sum shall be conclusive proof.
(5) It shall not apply where a company is wound up for the purposes of reconstruction or of
amalgamation.
Compensation to be first charge on assets transferred by employer (Sec.14A): Where an
employer transfers his assets before any compensation amount has been paid, such amount
shall be a first charge on the assets so transferred.
Special provisions relating to masters and seamen (Sec.15): This Act shall apply in the case
of employees who are masters of ships or seamen subject to the following modifications
namely –
(1) The notice of the accident and the claim for compensation may, except where the injured is
the master of the ship, be served on the master of the ship, but where the accident happened
and the disablement commenced on board the ship it shall not be necessary to give any notice.
(2) In the case of the death of a master or seaman, the claim for compensation shall be made
within 1 year or where the ship has been or is deemed to have been lost, within 18 months.
The Commissioner may entertain any claim, if he is satisfied that the failure to prefer the claim
within the time was due to sufficient cause.
(3) Where an injured master or seaman is discharged or left behind in any part of India or in
any foreign country any depositions taken by any Judge or Magistrate or by any Consular
Officer in the foreign country and transmitted by the person shall, in any proceedings for
enforcing the claim, be admissible in evidence.
(4) No half-monthly payment shall be payable in respect of the period during which the owner
of the ship is, under any law relating to merchant shipping, liable to defray the expenses of
maintenance of the injured master or seaman.
(5) No compensation shall be payable under this Act in respect of any injury in respect of which
provision is made for payment of a gratuity, allowance or pension under the War Pensions and
Detention Allowances (Mercantile Marine, etc.) Scheme, 1939, or the War Pensions and
Detention Allowances (Indian Seamen, etc.) Scheme, 1941, or under the War Pensions and
Detention Allowances (Indian Seamen) Scheme, 1942 made by the Central Government.
(6) Failure to give a notice or make a claim or commence proceedings within the time required
shall not be a bar to the maintenance of proceedings in respect of any personal injury.
Special provisions relating to captains and other members of crew of aircrafts (Sec.15A):
This Act shall apply in the case of employees who are captains or other members of the crew
of aircrafts subject to the following modifications, namely -
(1) The notice of the accident and the claim for compensation may, except where the person
injured is the captain of the aircraft, be served on the captain of the aircraft, but where the
accident happened and the disablement commenced on board the aircraft it shall not be
necessary to give notice.
(2) In the case of the death of the captain or other member of the crew, the claim for
compensation shall be made within 1 year or, where the aircraft has been or is deemed to have
been lost, within 18 months.
The Commissioner may entertain any claim, if he is satisfied that the failure to prefer the claim
within the time was due to sufficient cause.
(3) Where an injured captain or other member of the crew of the aircraft is discharged or left
behind in any part of India or in any other country, any depositions taken by any Judge or
Magistrate in that part or by any Consular Officer in the foreign country and transmitted by the
person shall, in any proceedings for enforcing the claims, be admissible in evidence.

Special provisions relating to employees abroad of companies and motor vehicles

(Sec.15B): This Act shall apply –
(i) in the case of employees who are persons recruited by companies registered in India and
working as such abroad, and
(ii) persons sent for work abroad along with motor vehicles registered under the Motor
Vehicles, Act, 1988 as drivers, helpers, mechanics, cleaners or other employees, subject to the
following modifications, namely –
(1) The notice of the accident and the claim for compensation may be served on the local agent
of the company, or the local agent of the owner of the motor vehicle, in the country of accident.
(2) In the case of death of the employee the claim for compensation shall be made within 1year.
The Commissioner may entertain any claim, if he is satisfied that the failure to prefer the claim
within the time was due to sufficient cause.
(3) Where an injured employee is discharged or left behind in any part of India or in any other
country any depositions taken by any Judge or Magistrate in that part or by any Consular
Officer, in the foreign country and transmitted by the person shall, in any proceedings for
enforcing the claims, be admissible in evidence.
Returns as to compensation (Sec.16): The State Government may direct that every person
employing employees shall send at such time and form to the specified authority, a correct
return specifying the number of injuries in respect of which compensation has been paid during
the previous year and the amount of such compensation together with such other particulars as
to the compensation.
Contracting out (Sec.17): Any contract or agreement, whereby an employee relinquishes any
right of compensation, shall be null and void in so far as it purports to remove or reduce the
liability to pay compensation under this act.
Duty of employer to inform employee of his rights (Sec.17A): Every employer shall at the
time of employment, inform the employee of his rights to compensation under this Act, in
writing as well as through electronic means, in English or Hindi or in the official language of
the area of employment.
Penalties (Sec.18A): (1) Whoever –
(a) fails to maintain a notice-book, or
(b) fails to send to the Commissioner a statement, or
(c) fails to send a report, or
(d) fails to make a return, or
(e) fails to inform the employee of his rights to compensation
shall be punishable with fine not be less than ₹50,000 but which may extend to ₹ 1,00,000.
(2) No prosecution under this section shall be instituted except by or with the previous sanction
of a Commissioner, and no Court shall take cognizance of any offence under this section, unless
complaint thereof is made within six months of the date on which the alleged commission of
the offence came to the knowledge of the Commissioner.
Reference to Commissioners (Sec.19):
(1) If any question arises as to the liability of any person to pay compensation (including any
question as to whether a person injured is or is not an employee) or as to the amount or duration
of compensation (including any question as to the nature or extent of disablement), the question
shall, in default of agreement, be settled by a Commissioner.
(2) No Civil Court shall have jurisdiction to settle, decide or deal with any question which is
by or under this Act required to be ‘settled, decided or dealt with by a Commissioner or to
enforce any liability incurred under this Act.
Appointment of Commissioners (Sec.20):
(1) The State Government may, who is or has been a member of a State Judicial Service for a
period of not less than 5years or is or has been for not less than 5 years an advocate or is or has
been a Gazetted Officer for not less than 5years having education qualifications and experience
in personnel management, human resource development and industrial relations appoint any
person to be a Commissioner for Workmen’s Compensation for such area as may be specified.
(2) Where more than one Commissioner had been appointed for any area, the State Government
may, by general or special order, regulate the distribution of business between them.
(3) Any Commissioner may, for the purpose of deciding any matter, choose one or more persons
possessing special knowledge relevant to the matter to assist him.
(4) Every Commissioner shall be deemed to be a public servant within the meaning of the IPC.
Time limit of disposal of cases relating to compensation (Sec.25A): The Commissioner shall
dispose of the compensation matters within a period of 3months from the date of reference and
intimate the decision in respect thereof within the said period.
28. Registration of Agreements (Sec.28):
(1) Where the amount of any lump sum payable as compensation has been settled by agreement,
or where any compensation has been so settled as being payable to a woman or a person under
a legal disability, a memorandum thereof shall be sent to the Commissioner, who shall, on being
satisfied as to its genuineness, record the memorandum in a register.
Provided that –
(a) no such memorandum shall be recorded before 7 days after communication by the
Commissioner of notice to the parties concerned;
(b) the Commissioner may at any time rectify the register;
(c) where it appears to the Commissioner that an agreement ought not to be registered by reason
of the inadequacy of the sum or amount, or by reason of the agreement having been obtained
by fraud or undue influence or other improper means, he may refuse to record the memorandum
of the agreement and may make such order including an order as to any sum already paid under
the agreement, as he thinks just in the circumstances.
(2) An agreement which has been registered shall be enforceable under this Act.
Effect of failure to register agreement (Sec.29): Where a memorandum of any agreement is
not sent to the Commissioner for registration, the employer shall be liable to pay the full amount
of compensation, and shall not, unless the Commissioner otherwise directs, be entitled to
deduct more than half of any amount paid to the employee by way of compensation whether
under the agreement or otherwise.
Appeals (Sec.30): (1) An appeal shall lie to the High Court from the following orders of a
Commissioner, namely -
(a) an order awarding as compensation a lump sum or disallowing a claim in full or in part for
a lump sum;
(aa) an order awarding interest or penalty;
(b) an order refusing to allow redemption of a half-monthly payment;
(c) an order providing for the distribution of compensation among the dependants of a deceased
employee, or disallowing any claim of a person alleging himself to be such dependant;
(d) an order allowing or disallowing any claim for the amount of an indemnity under sec.12;
(e) an order refusing to register a memorandum of agreement or registering the same subject to
conditions;
Provided that no appeal shall lie against any order unless a substantial question of law is
involved and, in the case of an order other than an order referred to in clause (b), unless the
amount in dispute is not less than ₹10,000 or such higher amount as the Central Government
may specify;
Provided, further, that no appeal shall lie in any case in which the parties have agreed to abide
by the decision of the Commissioner, or in which the order of the Commissioner gives effect
to an agreement come to by the parties;
Provided further that no appeal by an employer under clause (a) shall lie unless the
memorandum of appeal is accompanied by a certificate by the Commissioner to the effect that
the appellant has deposited with him the amount payable under the order appealed against.
(2) The period of limitation for an appeal shall be 60days.
Recovery (Sec.31): The Commissioner may recover as an arrear of land-revenue any amount
payable under this Act, and the Commissioner shall be deemed to be a public officer within the
meaning of the Revenue Recovery Act, 1890.
Important Definitions
“Dependant” [Sec.2(1)(d)] means any of the following relatives of a deceased employee,
namely:
(i) A widow, a minor legitimate or adopted son, and unmarried legitimate or adopted
daughter, or a widowed mother; and
(ii) If wholly dependent on the earnings of the employee at the time of his death, a son or
a daughter who has attained the age of 18 years and who is infirm;
(iii) If wholly or in part dependent on the earnings of the employee at the time of his death,
 (a) a widower,
(b) a parent other than a widowed mother,
(c) a minor illegitimate son, an unmarried illegitimate daughter or a daughter legitimate
or illegitimate or adopted if married and a minor or if widowed and a minor,
(d) a minor brother or an unmarried sister or a widowed sister if a minor,
(e) a widowed daughter-in-law,
(f) a minor child of a pre-deceased son,
(g) a minor child of a pre-deceased daughter where no parent of the child is alive, or
(h) a paternal grandparent if no parent of the employee is alive.
Explanation - For the purpose of sub-clause (ii) and items (f) and (g) of sub-clause (iii),
references to a son, daughter or child include an adopted son, daughter or child respectively;
“Employee” [Sec.2(1) (dd)] means a person, who is –
(i) a railway servant under the Railways Act, 1989, not permanently employed in any
specified administrative district or sub-divisional office of a railway and not employed
in any specified capacity; or
(ii) (a) a master, seaman or other member of the crew of a ship,
(b) a captain or other member of the crew of an aircraft,
(c) a person recruited as driver, helper, mechanic, cleaner or in any other capacity in
connection with a motor vehicle,
(d) a person recruited for work abroad by a company, in any specified capacity and the
ship, aircraft or motor vehicle, or company, registered in India; or
(iii) employed in any specified capacity, whether the contract of employment is expressed
or implied, oral or in writing;
but does not include any person working in the capacity of a member of the Armed
Forces of the Union;
and any reference to any employee who has been injured shall, where the employee is
dead, include a reference to his dependants or any of them.
“Employer” [Sec.2(1)(e)] includes anybody of persons whether incorporated or not and any
managing agent of an employer and the legal representative of a deceased employer, and, when
the services of an employee are temporarily lent or let on hire to another person by the person
with whom the employee has entered into a contract of service or apprenticeship, means-such
other person while the employee is working for him;
“Partial disablement”[Sec.2(1)(g)] means, where the disablement is of a temporary nature,
such disablement as reduces the earning capacity of an employee in any employment in which
he was engaged at the time of the accident, and, where the disablement is of a permanent nature,
such disablement as reduces his earning capacity in every employment: provided that every
injury specified in Part II of Schedule I shall be deemed to result in permanent partial
disablement;
“Total disablement” [Sec.2(1)(l)] means such disablement, whether of a temporary or
permanent nature, as incapacitates an employee for all work which he was capable of
performing at the time of the accident.
Provided that permanent total disablement shall be deemed to result from every injury specified
in Part I of Schedule I or from any combination of injuries specified in Part II thereof where
the aggregate percentage of the loss of earning capacity, as specified in the said Part II against
those injuries, amounts to 100% or more;
“Wages” [Sec.2(1)(m)] includes any privilege or benefit which is capable of being estimated
in money, other than a travelling allowance or travelling concession or a contribution towards
any pension or provident fund or a sum paid to cover any special expenses entailed by the
nature of employment;
The Act consists of 4 Chapters and 36 Sections and 4 Schedules.
Important Chapters and Sections

Chapter II Employee’s Compensation

3. Employer’s liability for compensation.
4. Amount of compensation.
4A. Compensation to be paid when due and penalty for default.
5. Method of calculating wages.
7. Commutation of half-monthly payments.
8. Distribution of compensation.
9. Compensation not to be assigned, attached or charged.
10. Notice and claim.
10B. Reports of fatal accidents and serious bodily injuries.
11. Medical examination.
12. Contracting.
16. Returns as to compensation.
17. Contracting out.
17A.Duty of employer to inform employee of his rights.
18A. Penalties.
Chapter III Commissioners
19. Reference to Commissioners.
20. Appointment of Commissioners.
25A. Time limit of disposal of cases relating to compensation.
28. Registration of Agreements.
29. Effect of failure to register agreement.
30. Appeals.
31. Recovery.
Sample MCQs
1. The term ‘employer’ under the Employees Compensation Act, 1923 includes:
(A) anybody of persons incorporated or not
(B) legal representative of a deceased employer
(C) a contractor
(D) all of the above
2. If due to any physical defect arising out of and in the course of employment, a workman
is unable to get any work which a workman of his class ordinarily performs, and has
thus lost the power to earn he is entitled to compensation under the Employees
Compensation Act, 1923 for:
(A) partial permanent disablement
(B) temporary partial disablement
(C) total disablement
(D) partial disablement
3. Under the Employees Compensation Act, 1923 the employer is not liable when the
injury does not result in disablement for a period exceeding:
(A) one day
(B) two days
 (C) three days
(D) Seven days
4. As per the Employees Compensation Act, 1923, if the employer has received a notice
and is liable to pay compensation, he must deposit it to the Commissioner within:
(A) 20 days
(B) 30 days
(C) 40 days
(D) 60 days
5. Which of the following matters are not under the jurisdiction of the Commissioner
under Employees Compensation Act, 1923?
(A) to decide the liability of any person to pay compensation
(B) appointment to heir of a deceased in case of permanent disablement
(C) the nature and extent of disablement
(D) the amount of compensation

कर्मचारी प्रतिकर अधिधियर्, 1923

यह अधिधियर् निम्िनिनित उद्देश्यों के निए अनिनियनित नकया गया था:
दर्ु घटिा से हुई चोट के निए नियोक्ताओ ं के कुछ वगों द्वारा अपिे किघचाररयों को प्रतिकर के संदाय का प्राविाि करें।
र्हत्वपूर्म प्राविाि
धवस्तार और प्रारंभ (िारा 1):
• इसका नवस्तार सम्पर् ू म भारत र्ें है ;
• यह 1.07.1924 से िागू होगा ।
प्रतिकर के धिए तियोजक का दाधयत्व (िारा 3):
(2) यनद नकसी किघचारी को रोजगार के दौराि दर्ु घटिा के कारण व्यनक्तगत चोट पहुचं ती है, तो उसका नियोक्ता िआ ु वजा देिे के निए उत्तरदायी
होगा।
बशते नक नियोक्ता इस प्रकार उत्तरदायी िहीं होगा-
(क) नकसी ऐसी चोट के संबंि िें नजसके पररणािस्वरूप किघचारी तीि धदि से अधिक की अवधि के धिए पूर्म या आंधिक रूप से अिक्त ि हो ;
(ि) नकसी दर्ु घटिा के कारण हुई नकसी चोट के सबं िं िें, नजसके पररणािस्वरूप िृत्यु या स्थायी पणू घ नवकिागं ता िहीं होती है, जो सीिे तौर पर
निम्िनिनित के कारण होती है -
(i) दर्ु घटिा के सिय किघचारी शराब या िशीिी दवाओ ं के प्रभाव िें था, या
(ii) किघचाररयों की सुरक्षा सुनिनित करिे के उद्देश्य से स्पष्ट रूप से नदए गए आदेश या स्पष्ट रूप से बिाए गए नियि की किघचारी द्वारा जािबूझकर अवज्ञा
करिा, या
(iii) किघचाररयों की सुरक्षा सुनिनित करिे के उद्देश्य से प्रदाि नकए गए नकसी भी सुरक्षा गार्घ या अन्य उपकरण को किघचारी द्वारा जािबूझकर हटािा या
उसकी उपेक्षा करिा।
(2) यनद अिुसूची III के भाग ए िें निनदघष्ट नकसी भी रोजगार िें नियोनजत कोई किघचारी नकसी भी बीिारी से ग्रस्त हो जाता है नजसे व्यावसानयक बीिारी
के रूप िें निनदघष्ट नकया गया है, या यनद अिुसूची III के भाग बी िें निनदघष्ट नकसी भी रोजगार िें कि से कि 6 िहीिे की निरंतर अवनि के निए नियोनजत
कोई किघचारी नकसी भी बीिारी से ग्रस्त हो जाता है नजसे व्यावसानयक बीिारी के रूप िें निनदघष्ट नकया गया है, या यनद कोई किघचारी अिुसूची III के
भाग सी िें निनदघष्ट नकसी भी रोजगार िें एक या एक से अनिक नियोक्ताओ ं की सेवा िें एक निनदघष्ट निरंतर अवनि के निए रहते हुए नकसी भी बीिारी से
ग्रस्त हो जाता है नजसे व्यावसानयक बीिारी के रूप िें निनदघष्ट नकया गया है, तो बीिारी का अिबु ंि दर्ु घटिा से हुई चोट िािा जाएगा और जब तक इसके
नवपरीत सानबत िहीं नकया जाता है, दर्ु घटिा को रोजगार के दौराि और उसके कारण उत्पन्ि िािा जाएगा।
बशते नक यनद यह सानबत हो जाए नक-
(क) नक कोई किघचारी अिुसूची III के भाग C िें नवनिनदघष्ट नकसी नियोजि िें एक या एक से अनिक नियोजकों की सेवा िें रहते हुए, नवनिनदघष्ट अवनि
से कि निरंतर अवनि के दौराि व्यवसानयक रोग के रूप िें नवनिनदघष्ट रोग से ग्रस्त हो गया है, तथा
(ि) रोग रोजगार के दौराि उत्पन्ि हुआ है; ऐसे रोग का िगिा दर्ु घटिा से हुई चोट िािी जाएगी।
परंतु यह और नक यनद यह सानबत हो जाता है नक नकसी किघचारी िे अिुसूची III के भाग B िें नवनिनदघष्ट नकसी नियोजि िें नकसी नियोजक के अिीि
या अिुसूची III के भाग C िें नवनिनदघष्ट नकसी नियोजि िें एक या एक से अनिक नियोजकों के अिीि नवनिनदघष्ट निरंतर अवनि तक सेवा की है और ऐसी
सेवा की सिानि के पिात् उसे कोई ऐसा रोग हो गया है नजसे व्यवसानयक रोग के रूप िें नवनिनदघष्ट नकया गया है, तो उस रोग का िगिा इस िारा के अथघ
िें दर्ु घटिा से हुई चोट िािा जाएगा।
(2ए) यनद अिुसूची III के भाग सी िें निनदघष्ट नकसी भी रोजगार िें नियोनजत नकसी किघचारी को कोई व्यावसानयक बीिारी हो जाती है, तो इसे दर्ु घटिा
से हुई चोट िािा जाएगा, और ऐसा रोजगार एक से अनिक नियोक्ताओ ं के अिीि था, ऐसे सभी नियोक्ता उस अिुपात िें िआ ु वजे के भगु ताि के निए
उत्तरदायी होंगे, जैसा नक आयुक्त न्यायसंगत सिझे।
(3) सरकार कि से कि तीि िहीिे का िोनटस देिे के पिात् अिुसूची 3 िें नकसी भी प्रकार के रोजगारों को जोड़ सके गी और उि रोगों को नवनिनदघष्ट
करे गी नजन्हें व्यवसायजन्य रोग सिझा जाएगा और वे उपबंि, यथानस्थनत, उस राज्यक्षेत्र या राज्य िें िागू होंगे नजस पर यह अनिनियि िागू होता है।
(4) नकसी किघचारी को नकसी बीिारी के निए कोई िआ ु वजा िहीं नदया जाएगा, जब तक नक बीिारी उसके रोजगार के दौराि दर्ु घटिा से हुई नकसी नवनशष्ट
चोट के कारण प्रत्यक्ष रूप से ि हुई हो।
(5) इसिें अंतनवघष्ट कोई बात नकसी किघचारी को नकसी चोट के निए प्रनतकर पािे का कोई अनिकार प्रदाि करिे वािी िहीं सिझी जाएगी यनद उसिे
नियोक्ता या नकसी अन्य व्यनक्त के नवरुद्ध नकसी नसनवि न्यायािय िें चोट के निए क्षनतपनू तघ का वाद संनस्थत नकया है; और नकसी किघचारी द्वारा नकसी
चोट के सबं िं िें नकसी न्यायािय िें क्षनतपनू तघ का कोई वाद सिं ारणीय िहीं होगा -
(क) यनद उसिे क्षनत के निए िआ ु वजे का दावा आयक्त ु के सिक्ष प्रस्ततु नकया है; या
(ि) यनद किघचारी और उसके नियोक्ता के बीच इस अनिनियि के तहत चोट के निए िआ ु वजे के भगु ताि के निए एक सिझौता है।
प्रतिकर की रकम (िारा 4):
(1) िआु वजे की रानश निम्िनिनित होगी, अथाघत:्

िारा चोट िआु वजा

(ए) जहां चोट के कारण िृत्यु हो जाती है िृतक किघचारी के िानसक वेति के 50% के बराबर रानश को प्रासंनगक कारक से गुणा
नकया जाएगा;
या ₹1,20,000 की रानश, जो भी अनिक हो;
(बी) जहां चोट के कारण स्थायी पूणघ र्ायि किघचारी के िानसक वेति के 60% के बराबर रानश को प्रासनं गक कारक से गुणा
नवकिांगता हो जाती है नकया जाएगा;
या ₹1,40,000 की रानश, जो भी अनिक हो:
बशते नक के न्रीय सरकार सिय-सिय पर िआ ु वजे की रानश बढा सके गी।
स्पष्टीकरण I - "प्रासंनगक कारक" से अिुसूची IV के प्रथि स्तंभ की प्रनवनष्ट के साििे अिुसूची IV के नद्वतीय स्तंभ िें निनदघष्ट कारक अनभप्रेत है,
नजसिें उि वर्षों की संख्या निनदघष्ट की गई है जो किघचारी की उस तारीि से ठीक पहिे उसके अंनति जन्िनदि पर उसकी पणू घ आयु के वर्षों के सिाि
हैं, नजस तारीि को िआ ु वजा देय था।
(सी) जहां चोट के कारण स्थायी आंनशक (i) अिुसूची I के भाग II िें निनदघष्ट चोट के िाििे िें, िआ ु वजे का ऐसा प्रनतशत जो स्थायी
नवकिांगता उत्पन्ि हो जाती है पूणघ नवकिांगता के िाििे िें देय होता, जो उस चोट के कारण हुई किाई क्षिता की हानि
का प्रनतशत होगा, और
(ii) अिुसूची I िें निनदघष्ट िहीं की गई चोट के िाििे िें, स्थायी पूणघ नवकिांगता के िाििे
िें देय िआ
ु वजे का ऐसा प्रनतशत, जो चोट के कारण स्थायी रूप से हुई किाई क्षिता की
हानि (योग्य नचनकत्सा व्यवसायी द्वारा नििाघररत) के अिपु ात िें हो।

स्पष्टीकरण 1.- जहां एक ही दर्ु घटिा के कारण एक से अनिक चोटें आई हों, वहां िआ ु वजे की रकि एकनत्रत की जाएगी, नकन्तु वह उस रकि से
अनिक िहीं होगी जो उस नस्थनत िें देय होती, जब चोटों के कारण स्थायी पूणघ अशक्तता हो जाती।
स्पष्टीकरण II.- उप-िण्र् (ii) के प्रयोजिों के निए अजघि क्षिता की हानि का आकिि करिे िें, योग्य नचनकत्सा व्यवसायी को अिुसूची I िें निनदघष्ट
नवनभन्ि चोटों के संबंि िें अजघि क्षिता की हानि के प्रनतशत पर उनचत ध्याि देिा होगा।
(र्ी) जहां चोट के कारण अस्थायी उपिारा (2) के प्राविािों के अिुसार किघचारी के िानसक वेति के 25% के बराबर रानश
नवकिागं ता, चाहे पणू घ हो या आनं शक का अिघ-िानसक भगु ताि नकया जाएगा।
(1ए) भारत के बाहर हुई दर्ु घटिा के सबं िं िें िआ
ु वजे की रकि तय करते सिय, आयुक्त उस देश के कािूि के अिुसार ऐसे किघचारी को नदए गए
िआ ु वजे की रकि, यनद कोई हो, को ध्याि िें रिेगा नजसिें दर्ु घटिा हुई थी और अपिे द्वारा तय की गई रकि िें से उस देश द्वारा नदए गए िआु वजे
की रकि को र्टा देगा।
(1बी) कें र सरकार उप-िारा (आई) के प्रयोजिों के निए नकसी किघचारी के संबंि िें ऐसा िानसक वेति (03.01.2020 से ₹ 15,000)
धिधदमष्ट कर सकती है , नजसे वह आवश्यक सिझे;
वें नदि
देय होगा -
(iii) नवकिांगता की तारीि से जहां यह 28 नदि या उससे अनिक सिय तक रहता है, या
(iv) नवकिांगता की तारीि से 3 नदिों की प्रतीक्षा अवनि की सिानि के बाद, जहां यह 28 नदिों से कि सिय तक रहता है; और
उसके बाद नवकिांगता के दौराि अिघ-िानसक या पांच साि की अवनि के दौराि, जो भी अवनि कि हो।
उसे उपिब्ि कराया -
(क) नकसी एकिश्ु त या अिघ-िानसक भगु ताि से, नजसका किघचारी हकदार है, नकसी भगु ताि या भत्ते की रानश काट िी जाएगी,
नजसे किघचारी िे ऐसी एकिश्ु त रानश या प्रथि अिघ-िानसक भगु ताि की प्रानि से पूवघ नवकिागं ता की अवनि के दौराि प्रनतकर के
रूप िें प्राि नकया है; तथा
(ि) कोई भी अिघ-िानसक भगु ताि उस रानश से, यनद कोई हो, अनिक िहीं होगा नजससे दर्ु घटिा से पहिे किघचारी के िानसक
वेति की आिी रानश, दर्ु घटिा के बाद उसके द्वारा अनजघत वेति की आिी रानश से अनिक हो।
स्पष्टीकरण - नचनकत्सा उपचार के निए प्राि कोई भगु ताि या भत्ता प्रनतकर के रूप िें प्राि भगु ताि या भत्ता िहीं िािा जाएगा।
(2ए) किघचारी को रोजगार के दौराि िगी चोटों के उपचार के निए उसके द्वारा नकए गए वास्तनवक नचनकत्सा व्यय की प्रनतपूनतघ की जाएगी।
(3) नकसी अिघ-िानसक भगु ताि की देय नतनथ से पूवघ अशक्तता सिाि होिे पर, उस अिघ-िानसक िें अशक्तता की अवनि के अिुपात िें रानश देय
होगी।
(4) यनद चोट के कारण उसकी िृत्यु हो जाती है, तो नियोक्ता िआ ु वजे के अनतररक्त, अंनति संस्कार के व्यय के निए सबसे बड़े जीनवत आनित
को भगु ताि के निए आयुक्त के पास 5,000 रुपये की रानश जिा करे गा या जहां किघचारी का कोई आनित िहीं था या वह अपिी िृत्यु के सिय
अपिे आनित के साथ िहीं रह रहा था, उस व्यनक्त को नजसिे वास्तव िें ऐसा व्यय नकया था।
बशते नक के न्रीय सरकार सिय-सिय पर नवनिनदघष्ट रानश िें वृनद्ध कर सके गी।
शोध्य हो जािे पर प्रतिकर का तिया जािा और व्यतिक्रम के तिए शातति (िारा 4ए):
(1) िआ ु वजा देय होते ही भगु ताि कर नदया जाएगा।
(2) ऐसे िाििों िें जहां नियोक्ता दावा नकए गए िआ ु वजे के निए दानयत्व को स्वीकार िहीं करता है, वह उस दानयत्व की सीिा के आिार पर
अिनं ति भगु ताि करिे के निए बाध्य होगा नजसे वह स्वीकार करता है, और ऐसा भगु ताि आयक्त ु के पास जिा नकया जाएगा या किघचारी को नकया
जाएगा, किघचारी के नकसी भी आगे के दावे करिे के अनिकार पर प्रनतकूि प्रभाव र्ािे नबिा।
(3) जहां कोई नियोक्ता देय नतनथ से एक िाह के भीतर देय िआ ू करता है, वहां आयुक्त -
ु वजे का भगु ताि करिे िें चक
(क) निदेश दे सके गा नक नियोक्ता बकाया रानश के अनतररक्त देय रानश पर 12% प्रनत वर्षघ की दर से सािारण ब्याज या नकसी अिुसूनचत बैंक की
उिार दर की अनिकति दर से अनिक िहीं, जो नवनिनदघष्ट की जाए, का भगु ताि करे गा; तथा
(ि) यनद उसकी राय िें नविम्ब का कोई औनचत्य िहीं है, तो वह निदेश दे सके गा नक नियोक्ता बकाया रानश और उस पर ब्याज के अनतररक्त,
शानस्त के रूप िें ऐसी रानश के 50% से अनिक िहीं की रानश का भगु ताि करे गा।
बशते नक नियोक्ता को उनचत अवसर नदए नबिा जुिाघिा के भगु ताि का आदेश पाररत िहीं नकया जाएगा।
भारतीय ररजवघ बैंक अनिनियि, 1934 की दसू री अिुसूची िें शानिि बैंक से है ।
(3ए) देय ब्याज और जुिाघिा किघचारी या उसके आनित को नदया जाएगा।
र्जदूरी का तहसाब करिे की पद्धति (िारा 5): "िानसक िजदरू ी" से तात्पयघ एक िाह की सेवा के निए देय िािी जािे वािी िजदरू ी की रानश
से है (चाहे िजदरू ी प्रनतिाह या नकसी अन्य अवनि या टुकड़ा दर पर देय हो), और इसकी गणिा निम्िािुसार की जाती है, अथाघत -
(क) जहां किघचारी दर्ु घटिा से ठीक पहिे कि से कि 12 िहीिे की निरंतर अवनि के दौराि सेवा िें रहा है, वहां िानसक िजदरू ी उस अवनि के
अंनति बारह िहीिों िें भगु ताि के निए देय कुि िजदरू ी का 1/12 वां भाग होगी;
(ि) जहां दर्ु घटिा से ठीक पहिे की सपं ूणघ निरंतर सेवा अवनि, नजसके दौराि किघचारी सेवा िें था, एक िाह से कि थी, वहां िानसक िजदरू ी वह
औसत िानसक रकि होगी जो दर्ु घटिा से ठीक पहिे के बारह िहीिों के दौराि उसी नियोजक द्वारा उसी कायघ पर नियोनजत किघचारी द्वारा, या यनद
कोई किघचारी इस प्रकार नियोनजत िहीं था, तो उसी इिाके िें सिाि कायघ पर नियोनजत किघचारी द्वारा अनजघत की जा रही थी;
(ग) अन्य िाििों िें, नजििें वे िाििे भी शानिि हैं नजििें िानसक िजदरू ी की गणिा करिा सभं व िहीं है, िानसक िजदरू ी दर्ु घटिा से ठीक पहिे
की सेवा की अनं ति निरंतर अवनि के निए अनजघत कुि िजदरू ी के 30 गिु ा के बराबर होगी, नजसे ऐसी अवनि के नदिों की सख्ं या से नवभानजत
नकया जाएगा।
स्पष्टीकरण - सेवा की वह अवनि निरंतर िािी जाएगी जो 14 नदि से अनिक की कायघ से अिुपनस्थनत की अवनि से बानित ि हुई हो।
पिु तविलोकि (िारा 6):
(1) पक्षकारों के बीच करार के अिीि या आयुक्त के आदेश के अिीि देय नकसी अिघ-िानसक संदाय का, आयुक्त द्वारा, नियोक्ता या किघचारी के
आवेदि पर, नजसके साथ अहघ नचनकत्सा व्यवसायी का यह प्रिाणपत्र हो नक किघचारी की नस्थनत िें पररवतघि हुआ है, पुिनवघिोकि नकया जा सके गा
या नियिों के अिीि रहते हुए, ऐसे प्रिाणपत्र के नबिा नकए गए आवेदि पर पुिनवघिोकि नकया जा सके गा।
(2) नकसी अिघ-िानसक भगु ताि को, सिीक्षा नकए जािे पर जारी रिा जा सके गा, बढाया जा सके गा, र्टाया जा सके गा या सिाि नकया जा सके गा,
या यनद यह पाया जाता है नक दर्ु घटिा के पररणािस्वरूप स्थायी नवकिांगता हुई है, तो उसे उस एकिश्ु त रानश िें पररवनतघत नकया जा सके गा नजसका
किघचारी हकदार है, नजसिें से वह रानश र्टाई जा सके गी जो उसिे अिघ-िानसक भगु ताि के रूप िें पहिे ही प्राि कर िी है।
अिमर्ाधसक संियों का संराशीकरण (िारा 7): अिघ-िानसक भगु ताि प्राि करिे का कोई भी अनिकार, पक्षों के बीच सिझौते से या, यनद पक्ष
सहित िहीं हो सकते हैं और भगु ताि 6 िहीिे से कि सिय के निए जारी रहा है, तो नकसी भी पक्ष द्वारा आयुक्त को आवेदि करिे पर, पक्षों द्वारा
सहित या आयक्तु द्वारा नििाघररत एकिश्ु त रानश के भगु ताि द्वारा िोनचत नकया जा सकता है।
प्रतिकर का धवतरर् (िारा 8):
(1) जहां चोट के पररणािस्वरूप िृत्यु हो गई हो, वहां प्रनतकर का भगु ताि, तथा नकसी िनहिा या नवनिक नििःशक्तता वािे व्यनक्त को प्रनतकर के
रूप िें एकिश्ु त रानश का भगु ताि के वि आयक्त ु के पास जिा करके नकया जाएगा, तथा सीिे नकया गया ऐसा कोई भगु ताि प्रनतकर का भगु ताि
िहीं सिझा जाएगा।
परंतु, िृत किघचारी की दशा िें, नियोजक नकसी आनित को प्रनतकर के रूप िें तीि िास के वेति के बराबर रानश अनग्रि दे सके गा और ऐसी रानश
िें से उतिी रानश, जो उस आनित को देय प्रनतकर से अनिक ि हो, आयुक्त द्वारा ऐसे प्रनतकर िें से काट िी जाएगी और नियोजक को वापस कर
दी जाएगी।
(2) िआ ु वजे के रूप िें देय 10 रुपये से अन्यिू रानश की कोई अन्य रानश, उसके हकदार व्यनक्त की ओर से आयक्त ु के पास जिा की जा सके गी।
(3) आयुक्त की रसीद जिा नकए गए नकसी भी िआ ु वजे के निए पयाघि निवघहि होगी।
(4) िृतक किघचारी द्वारा िुआवजा जिा करिे पर आयुक्त, यनद आवश्यक सिझे, तो प्रत्येक आनित को िोनटस प्रकानशत करवाएगा या तािीि
करवाएगा, नजसिें आनितों से िुआवजे के नवतरण का नििाघरण करिे के निए एक निनित नतनथ को उसके सिक्ष उपनस्थत होिे के निए कहा जाएगा।
यनद आयुक्त नकसी जांच के बाद संतुष्ट हो जाता है नक कोई आनित िौजूद िहीं है, तो वह नियोक्ता को शेर्ष रानश वापस कर देगा। आयुक्त, नियोक्ता
द्वारा आवेदि नकए जािे पर, नकए गए सभी भगु तािों को नवस्तार से नदिाते हुए एक नववरण प्रस्तुत करे गा।
(5) िृत किघचारी के निए जिा नकया गया प्रनतकर, नकसी कटौती के अिीि रहते हुए, आनितों िें या उििें से नकसी िें ऐसे अिुपात िें नवभानजत
नकया जाएगा जैसा आयुक्त ठीक सिझे, या आयुक्त के नववेकािुसार नकसी एक आनित को आवंनटत नकया जा सके गा।
(6) जहां आयुक्त के पास जिा कोई प्रनतकर नकसी व्यनक्त को देय है, वहां आयुक्त, यनद वह व्यनक्त नजसे प्रनतकर देय है, िनहिा या नवनिक रूप से
अक्षि व्यनक्त िहीं है, तथा अन्य िाििों िें, उस िि का भगु ताि उस व्यनक्त को कर सके गा जो उसका हकदार है।
(7) जहां कोई एकिश्ु त जिा रानश नकसी िनहिा या नवनिक नवकिांगता वािे व्यनक्त को देय है, वहां ऐसी रानश िनहिा के या ऐसे व्यनक्त के उसकी
नवकिांगता के दौराि िाभ के निए, ऐसी रीनत से निवेनशत, प्रयुक्त या अन्यथा व्यय की जा सके गी, जैसा आयुक्त निनदघष्ट करे ; और जहां नवनिक
नवकिांगता वािे नकसी व्यनक्त को अिघ-िानसक भगु ताि देय है, वहां आयुक्त स्वप्रेरणा से या आवेदि पर यह आदेश दे सके गा नक भगु ताि नवकिांगता
के दौराि किघचारी के नकसी आनित को या नकसी अन्य व्यनक्त को नकया जाए, नजसे आयुक्त किघचारी के कल्याण की व्यवस्था करिे के निए
सवोत्ति सिझे।
(8) जहा,ं आवेदि पर या अन्यथा, आयुक्त का यह सिािाि हो जाता है नक िाता-नपता की ओर से बच्चों की उपेक्षा के कारण या नकसी आनित
की पररनस्थनतयों िें पररवतघि के कारण, प्रनतकर के रूप िें दी गई नकसी रानश के नवतरण के बारे िें या नकसी ऐसे आनित को देय नकसी रानश को
नवनियोनजत करिे, उपयोग करिे या अन्यथा निपटािे के तरीके के बारे िें आयुक्त के आदेश िें पररवतघि नकया जािा चानहए, वहां आयुक्त पूवघ आदेश
िें पररवतघि के निए ऐसे आदेश दे सके गा जैसा वह िाििे की पररनस्थनतयों िें उनचत सिझे।
परन्तु नकसी व्यनक्त पर प्रनतकूि प्रभाव र्ाििे वािा ऐसा कोई आदेश तब तक िहीं नदया जाएगा जब तक ऐसे व्यनक्त को यह कारण बतािे का
अवसर ि दे नदया गया हो नक आदेश क्यों ि नदया जाए, या ऐसा आदेश ऐसे नकसी िाििे िें िहीं नदया जाएगा नजसिें नकसी आनित द्वारा उसे पहिे
से दी गई नकसी रानश का प्रनतसंदाय अंतवघनित हो।
(9) जहां आयुक्त नकसी आदेश िें इस कारण पररवतघि करता है नक नकसी व्यनक्त को प्रनतकर का संदाय कपट, प्रनतरूपण या अन्य अिुनचत साििों
द्वारा प्राि नकया गया है, वहां ऐसे व्यनक्त को या उसकी ओर से इस प्रकार सदं त्त की गई कोई रकि उपबनं ित रीनत से वसि
ू की जा सके गी।
प्रतिकर का समितु िष्ट , कुकम या भाररत ि धकया जािा (िारा 9): कोई भी एकिश्ु त या अिघ-िानसक भगु ताि काििू के सचं ािि द्वारा किघचारी
के अिावा नकसी अन्य व्यनक्त को सौंपा या भाररत या कुकघ या हस्तातं ररत िहीं नकया जा सके गा, ि ही उसके नवरुद्ध कोई दावा सेट ऑफ नकया
जाएगा।
सूचिा और दावा (िारा 10):
(1) आयुक्त द्वारा प्रनतकर के निए कोई दावा तब तक ग्रहण िहीं नकया जाएगा जब तक दर्ु घटिा की सूचिा उसके र्नटत होिे के पिात यथाशीघ्र
िहीं दे दी जाती है और जब तक दर्ु घटिा र्नटत होिे के दो वर्षघ के भीतर या िृत्यु की नस्थनत िें िृत्यु की तारीि से दो वर्षघ के भीतर उसके सिक्ष
दावा प्रस्तुत िहीं कर नदया जाता है।
परन्तु, जहां दर्ु घटिा नकसी रोग के कारण हुई हो, वहां दर्ु घटिा उस नदि के पहिे नदि हुई िािी जाएगी नजस नदि किघचारी रोग के कारण हुई अशक्तता
के कारण िगातार काि से अिुपनस्थत था।
आगे यह भी प्राविाि है नक नकसी ऐसे रोग के कारण आंनशक नवकिांगता की नस्थनत िें, नजसके कारण किघचारी को अिुपनस्थत रहिे के निए
बाध्य िहीं होिा पड़ता है, दो वर्षघ की अवनि की गणिा उस नदि से की जाएगी, नजस नदि किघचारी अपिे नियोजक को नवकिांगता की सूचिा देगा।
आगे यह भी प्राविाि है नक यनद कोई किघचारी, जो िगातार अवनि तक नियोनजत रहिे के बाद, उस प्रकार नियोनजत िहीं रहता है और नियोजि
सिानि के दो वर्षघ के भीतर उसिें उस रोजगार से सबं नं ित नकसी व्यवसानयक रोग के िक्षण नवकनसत हो जाते हैं, तो दर्ु घटिा उस नदि र्नटत हुई िािी
जाएगी नजस नदि िक्षण पहिी बार पता चिे थे।
नकसी दावे पर रोक िहीं िगाएगी-
(क) यनद दावा नियोजक के पररसर िें या नकसी ऐसे स्थाि पर दर्ु घटिा के कारण हुई िृत्यु के निए नकया गया है, जहां दर्ु घटिा के सिय किघचारी
नियोजक या उसके द्वारा नियोनजत नकसी व्यनक्त के नियंत्रण िें काि कर रहा था, और किघचारी की िृत्यु ऐसे पररसर िें या ऐसे स्थाि पर या नियोजक
के नकसी पररसर िें हुई हो, या उस पररसर या स्थाि के आसपास से बाहर निकिे नबिा ही उसकी िृत्यु हो गई हो, जहां दर्ु घटिा हुई थी, या
(ि) यनद नियोक्ता या कई नियोक्ताओ ं िें से नकसी एक या व्यापार या कारोबार की नकसी शािा के प्रबंिि के निए नियोक्ता के प्रनत उत्तरदायी नकसी
व्यनक्त को, नजसिें र्ायि किघचारी कायघरत था, दर्ु घटिा के र्नटत होिे के सिय या उसके आसपास नकसी अन्य स्रोत से दर्ु घटिा का ज्ञाि था।
परंतु यह और नक आयुक्त नकसी भी िाििे िें प्रनतकर के नकसी दावे पर नवचार कर सके गा और उस पर निणघय दे सके गा, भिे ही सूचिा ि दी गई
हो या दावा सम्यक् सिय िें प्रस्तुत ि नकया गया हो, यनद उसका यह सिािाि हो जाता है नक सूचिा ि देिे या दावा प्रस्तुत ि करिे िें पयाघि कारण
था।
(2) प्रत्येक िोनटस िें र्ायि व्यनक्त का िाि और पता नदया जाएगा तथा सािारण भार्षा िें चोट का कारण और दर्ु टघ िा की तारीि बताई जाएगी
तथा यह िोनटस नियोजक को या अिेक नियोजकों िें से नकसी एक को या नियोजक के प्रनत उत्तरदायी नकसी व्यनक्त को तािीि नकया जाएगा।
(3) राज्य सरकार यह अपेक्षा कर सके गी नक नियोक्ताओ ं का कोई नवनहत वगघ अपिे पररसर िें, जहां किघचारी नियोनजत हैं, एक नवनहत सचू िा-
पनु स्तका रिेगा, जो नकसी भी र्ायि किघचारी और उसकी ओर से सद्भावपवू घक कायघ करिे वािे नकसी भी व्यनक्त के निए आसािी से उपिब्ि
होगी। (4) कोई सचू िा उस व्यनक्त के निवास स्थाि या नकसी कायाघिय या कारबार के स्थाि पर, नजस पर उसे तािीि नकया जािा है, उसे पररदत्त
करके या पंजीकृ त र्ाक द्वारा भेजकर तािीि की जा सके गी, या जहां कोई सूचिा-पुनस्तका रिी गई है, वहां सूचिा-पुनस्तका िें प्रनवनष्ट करके तािीि
की जा सके गी।
प्राणान्िक दुर्मटिाओ ं के संबंि र्ें तववरणों की धियोक्ताओ ं से अपेक्षा करिे की िधक्त (िारा 10ए):
(1) जहां आयुक्त को सूचिा प्राि होती है नक नकसी किघचारी की उसके नियोजि के दौराि हुई दर्ु घटिा के पररणािस्वरूप िृत्यु हो गई है, वहां वह
पंजीकृ त र्ाक द्वारा नियोजक को िोनटस भेज सके गा नक वह 30 नदि के भीतर एक कथि प्रस्तुत करे , नजसिें किघचारी की िृत्यु की पररनस्थनतयां
बताई जाएं और यह उपदनशघत नकया जाए नक नियोजक िृत्यु के कारण प्रनतकर जिा करिे के निए दायी है या िहीं।
(2) यनद नियोक्ता की राय है नक वह प्रनतकर जिा करिे के निए उत्तरदायी है, तो उसे िोनटस की तािीि के 30 नदि के भीतर प्रनतकर जिा करिा
होगा।
(3) यनद नियोजक की यह राय है नक वह प्रनतकर जिा करिे के निए उत्तरदायी िहीं है, तो वह अपिे कथि िें उि आिारों को दशाघएगा, नजि पर
वह दानयत्व से इन्कार करता है।
(4) जहां नियोजक िे दानयत्व से इस प्रकार इन्कार कर नदया है, वहां आयुक्त, जाचं के पिात्, िृतक किघचारी के नकसी भी आनित को सूनचत कर
सके गा नक आनित प्रनतकर के निए दावा कर सकते हैं, तथा उन्हें ऐसी अन्य अनतररक्त जािकारी दे सके गा, जैसी वह ठीक सिझे।
प्राणान्िक दर्ु घटिाओ ं और गंभीर शारीररक क्षतियों की ररपोटघ (िारा 10बी):
(4) जहां नकसी कािूि के तहत नकसी दर्ु घटिा के पररणािस्वरूप िृत्यु या गंभीर शारीररक चोट िगिे की सूचिा नकसी प्रानिकारी को दी जािी
है, वहां नियोक्ता को िृत्यु या गंभीर शारीररक चोट िगिे के सात नदि के भीतर आयुक्त को ररपोटघ भेजिी होगी।
यनद राज्य सरकार िे िोनटस देिे के निए व्यनक्त नििाघररत नकया है तो उसे आयुक्त को भेजिे के बजाय ऐसे अन्य प्रानिकारी को भेजें।
स्पष्टीकरर् - "गंभीर शारीररक चोट" से तात्पयघ ऐसी चोट से है नजसिें नकसी अंग के उपयोग की स्थायी हानि या स्थायी चोट, या दृनष्ट या
िवण की स्थायी हानि या चोट, या नकसी अंग का फ्रैक्चर, या र्ायि व्यनक्त का 20 नदिों से अनिक अवनि के निए काि से अिुपनस्थत
रहिा शानिि है या होिे की पूरी संभाविा है।
(5) राज्य सरकार नकसी भी वगघ के पररसर पर उपबिं ों का नवस्तार कर सके गी तथा उि व्यनक्तयों को नवनिनदघष्ट कर सके गी जो आयुक्त को
ररपोटघ भेजेंगे।
(6) इस िारा की कोई भी बात उि कारिािों पर िागू िहीं होगी नजि पर ईएसआई अनिनियि, 1948 िागू होता है।
धचधकत्सा परीक्षा (िारा 11):
(1) जहां नकसी किघचारी िे दर्ु घटिा की सूचिा दी है, वहां यनद नियोजक तीि नदि की सिानि से पूवघ नकसी योग्य नचनकत्सक द्वारा उसकी नििःशल्ु क
जांच करािे की पेशकश करता है, तो वह स्वयं को ऐसी जांच के निए प्रस्तुत करे गा और कोई भी किघचारी जो अिघिानसक भगु ताि प्राि करता है,
यनद अपेनक्षत हो, तो सिय-सिय पर ऐसी जांच के निए स्वयं को प्रस्तुत करे गा।
बशते नक कोई किघचारी नियिों के अिुसार या नििाघररत अंतराि से अनिक अंतराि पर ही नचनकत्सा परीक्षण के निए उपनस्थत होगा।
(2) यनद कोई किघचारी, नियोजक या आयक्त ं ार करता है या उसिें बािा र्ािता है, तो
ु द्वारा ऐसा करिे की अपेक्षा नकए जािे पर, परीक्षा से इक
प्रनतकर का उसका अनिकार ऐसे इक ं ार या बािा के जारी रहिे के दौराि नििनं बत कर नदया जाएगा, जब तक नक इक ं ार की दशा िें उसे नकसी पयाघि
कारण से रोका ि गया हो।
(3) यनद कोई किघचारी, नचनकत्सा परीक्षण की अवनि की सिानि से पूवघ, परीक्षण कराए नबिा ही, स्वेच्छा से उस स्थाि के आसपास से चिा जाता
है, तो उसका प्रनतकर पािे का अनिकार तब तक नििंनबत रहेगा, जब तक वह वापस िहीं आ जाता और ऐसी जांच के निए स्वयं को प्रस्तुत िहीं
करता।
(4) जहां कोई किघचारी, नजसका प्रनतकर पािे का अनिकार नििंनबत कर नदया गया है, नचनकत्सा परीक्षण के निए उपनस्थत हुए नबिा िर जाता है,
वहां आयुक्त िृतक किघचारी के आनितों को प्रनतकर का भगु ताि करिे का निदेश दे सके गा।
(5) जहां प्रनतकर का अनिकार नििंनबत नकया जाता है, वहां नििंबि की अवनि के संबंि िें कोई प्रनतकर देय िहीं होगा और यनद नििंबि की
अवनि िारा 4 िें निनदघष्ट प्रतीक्षा अवनि की सिानि से पूवघ प्रारंभ होती है तो प्रतीक्षा अवनि िें उस अवनि को बढा नदया जाएगा नजसके दौराि
नििबं ि जारी रहता है।
(6) जहां नकसी र्ायि किघचारी िे नचनकत्सीय परीक्षण करािे से इक ं ार कर नदया है या जािबूझकर नचनकत्सक के अिुदेशों की अवहेििा की है,
वहां यनद यह सानबत हो जाता है नक किघचारी को उसके बाद नकसी योग्य नचनकत्सक द्वारा नियनित रूप से िहीं देिा गया है या देिा गया है, तो
वह जािबूझकर उसके अिुदेशों का पािि करिे िें नवफि रहा है और ऐसा इिकार, अवहेििा या नवफिता अिुनचत थी और इससे चोट बढ गई
है, तो चोट और उसके पररणािस्वरूप हुई अशक्तता उसी प्रकृ नत और अवनि की िािी जाएगी जैसी नक उनचत रूप से अपेनक्षत होती यनद किघचारी
को नकसी योग्य नचनकत्सक द्वारा नियनित रूप से देिा गया होता नजसके अिुदेशों का उसिे पािि नकया होता और िुआवजा, यनद कोई हो, तदिुसार
देय होगा।
संतविा करिा (िारा 12):
(1) जहां कोई व्यनक्त (प्रिाि) अपिे व्यापार या कारोबार के प्रयोजिों के निए नकसी अन्य व्यनक्त (ठे केदार) के साथ ठे केदार द्वारा या उसके अिीि
नकसी ऐसे कायघ के संपूणघ या नकसी भाग के निष्पादि के निए संनवदा करता है, जो सािान्यतया प्रिाि के व्यापार या कारोबार का भाग है, वहां
प्रिाि उस कायघ के निष्पादि िें नियोनजत नकसी किघचारी को कोई प्रनतकर देिे के निए दायी होगा, नजसे वह देिे के निए दायी होता, यनद वह
किघचारी उसके द्वारा तत्काि नियोनजत नकया गया होता; और जहां प्रनतकर का दावा प्रिाि से नकया जाता है, वहां यह अनिनियि इस प्रकार िागू
होगा िािो नियोजक के प्रनत निदेशों के स्थाि पर प्रिाि के प्रनत निदेश प्रनतस्थानपत कर नदए गए हों, नसवाय इसके नक प्रनतकर की रकि उस नियोजक
के अिीि किघचारी के वेति के प्रनत निदेश से पररकनित की जाएगी, नजसके द्वारा वह तत्काि नियोनजत है।
(2) जहां प्रिाि प्रनतकर देिे के निए दायी है, वहां वह ठे केदार या नकसी अन्य व्यनक्त द्वारा क्षनतपनू तघ पािे का हकदार होगा, नजससे किघचारी प्रनतकर
वसि ू कर सकता था और जहां ठे केदार, जो स्वयं प्रिाि है, प्रनतकर देिे या प्रिाि को क्षनतपनू तघ देिे के निए दायी है, वहां वह ठे केदार के सबं िं िें
उसके निकट िड़े नकसी व्यनक्त द्वारा क्षनतपूनतघ पािे का हकदार होगा, नजससे किघचारी प्रनतकर वसूि कर सकता था और ऐसी नकसी क्षनतपूनतघ के
अनिकार और उसकी रकि के बारे िें सभी प्रश्न, करार के अभाव िें, आयक्त ु द्वारा निपटाए जाएगं े।
(3) इस िारा की नकसी बात का यह अथघ िहीं िगाया जाएगा नक वह किघचारी को िि ू िि के बजाय ठे केदार से प्रनतकर वसि
ू करिे से रोकती है।
(4) यह िागू िहीं होगा यनद दर्ु घटिा उस पररसर के अिावा अन्यत्र र्नटत हुई हो नजसिें प्रिाि सािान्यतिः कायघ निष्पानदत करिे का कायघ करता है
या जो अन्यथा उसके नियंत्रण या प्रबंिि के अिीि है।
तियोजक का तिवला (िारा 14):
(1) जहां नकसी नियोजक िे इस अनिनियि के अिीि नकसी दानयत्व के संबंि िें नकसी बीिाकताघ के साथ कोई संनवदा की है, वहां नियोजक के
नदवानिया हो जािे या अपिे ऋणदाताओ ं के साथ सिझौता या व्यवस्था की योजिा बिािे की दशा िें या यनद नियोजक कोई कंपिी है तो कंपिी के
पररसिापि की दशा िें, उस दानयत्व के संबंि िें बीिाकताघओ ं के नवरुद्ध नियोजक के अनिकार किघचारी को अंतररत और उसिें निनहत हो जाएंगे
और ऐसे नकसी अंतरण पर बीिाकताघओ ं को वही अनिकार और उपचार प्राि होंगे तथा वे उन्हीं दानयत्वों के अिीि होंगे जैसे नक वे नियोजक होते।
(2) यनद बीिाकताघ का किघचारी के प्रनत दानयत्व नियोक्ता के किघचारी के प्रनत दानयत्व से कि है, तो किघचारी नदवानियापि कायघवाही या पररसिापि
िें शेर्ष रानश के निए सबूत दे सकता है।
(3) जहां बीिाकताघओ ं के साथ नियोक्ता का अिुबिं अिुबिं के नकसी भी निबिं ि या शतों के अिुपािि ि करिे के कारण शन्ू य या शन्ू यकरणीय
है, वहां उस उपिारा के प्राविाि िागू होंगे जैसे नक अिबु िं शन्ू य या शन्ू यकरणीय िहीं था, और बीिाकताघ किघचारी को भगु ताि की गई रानश के
निए नदवानियापि कायघवाही या पररसिापि िें सानबत करिे के हकदार होंगे।
बशते नक यह उस नस्थनत िें िागू िहीं होगा जब किघचारी को नदवानियापि या पररसिापि कायघवाही शरू ु होिे की जािकारी होिे के बाद भी दर्ु घटिा
होिे और उसके पररणािस्वरूप होिे वािी नकसी अशक्तता के बारे िें बीिाकताघओ ं को सूचिा देिे िें असफि रहता है।
(4) जहां प्रनतकर अिघ-िानसक भगु ताि है, वहां देय रानश एकिश्ु त रानश िािी जाएगी और ऐसी रानश के संबंि िें आयुक्त का प्रिाणपत्र निणाघयक
सबूत होगा।
(5) यह वहां िागू िहीं होगा जहां नकसी कंपिी का पुिगघठि या एकीकरण के प्रयोजिों के निए पररसिापि नकया जाता है।
धियोक्ता द्वारा हस्तातं ररत पररसपं धियों पर प्रधतकर का प्रथर् भार होगा (िारा 14ए): जहां कोई नियोक्ता नकसी प्रनतकर रानश का भगु ताि
नकए जािे से पहिे अपिी पररसपं नत्तयों का हस्तातं रण करता है, वहां ऐसी रानश हस्तातं ररत पररसपं नत्तयों पर प्रथि भार होगी।
र्ास्टरों और िाधवकों से संबंधित धविेष उपबंध (िारा 15): यह अनिनियि उि किघचाररयों के िाििे िें िागू होगा जो जहाजों के िास्टर या
िानवक हैं, निम्िनिनित संशोििों के अिीि, अथाघत् -
(1) दर्ु घटिा की सचू िा और प्रनतकर के निए दावे की तािीि, उस दशा को छोड़कर, नजसिें क्षनतग्रस्त व्यनक्त जहाज का िास्टर हो, जहाज के
िास्टर को की जा सके गी, नकन्तु जहां दर्ु घटिा हुई हो और अशक्तता जहाज पर आरंभ हुई हो, वहां कोई सचू िा देिा आवश्यक िहीं होगा।
(2) िास्टर या िानवक की िृत्यु की नस्थनत िें, िआ ु वजे का दावा एक वर्षघ के भीतर नकया जाएगा अथवा जहां जहाज िो गया है या िोया हुआ
सिझा जाता है, वहां 18 िहीिे के भीतर नकया जाएगा।
ु नकसी भी दावे पर नवचार कर सकता है, यनद वह इस बात से संतुष्ट हो नक सिय के भीतर दावा प्रस्तुत ि करिे का पयाघि कारण था।
आयक्त
(3) जहां नकसी र्ायि िास्टर या िानवक को भारत के नकसी भाग िें या नकसी नवदेशी देश िें छुट्टी दे दी जाती है या छोड़ नदया जाता है, वहां
नवदेशी देश िें नकसी न्यायािीश या िनजस्रेट या नकसी कौंसिर अनिकारी द्वारा निया गया और उस व्यनक्त द्वारा प्रेनर्षत कोई भी बयाि, दावे को
िागू करिे के निए नकसी भी कायघवाही िें साक्ष्य के रूप िें ग्राह्य होगा।
(4) उस अवनि के संबंि िें कोई अिघ-िानसक भगु ताि देय िहीं होगा नजसके दौराि जहाज का िानिक, व्यापाररक िौवहि से संबंनित नकसी कािूि
के तहत, र्ायि िास्टर या िानवक के भरण-पोर्षण के िचों को चक ु ािे के निए उत्तरदायी है।
(5) इस अनिनियि के अिीि नकसी ऐसी चोट के निए कोई प्रनतकर देय िहीं होगा नजसके निए के न्रीय सरकार द्वारा बिाई गई युद्ध पेंशि और
निरोि भत्ता (व्यापाररक िौसैन्य, आनद) योजिा, 1939, या युद्ध पेंशि और निरोि भत्ता (भारतीय िानवक, आनद) योजिा, 1941, या युद्ध पेंशि
और निरोि भत्ता (भारतीय िानवक) योजिा, 1942 के अिीि उपदाि, भत्ता या पेंशि के संदाय के निए उपबंि नकया गया है।
(6) अपेनक्षत सिय के भीतर िोनटस देिे या दावा करिे या कायघवाही शरू ु करिे िें नवफिता नकसी भी व्यनक्तगत चोट के संबंि िें कायघवाही जारी
रििे िें बािा िहीं होगी।
धवर्ािों के कै प्टि और चािक दि के अन्य सदस्यों से सबं धं ित धविेष उपबध ं (िारा 15ए): यह अनिनियि उि किघचाररयों के िाििे िें
िागू होगा जो नविािों के कै प्टि या चािक दि के अन्य सदस्य हैं, निम्िनिनित सशं ोििों के अिीि, अथाघत् -
(1) दर्ु घटिा की सूचिा और प्रनतकर के निए दावे की तािीि, नसवाय उस नस्थनत के जहां र्ायि व्यनक्त वायुयाि का किाि है, वायुयाि के किाि
को की जा सके गी, नकन्तु जहां दर्ु घटिा हुई हो और अशक्तता वाययु ाि पर ही आरंभ हुई हो वहां सचू िा देिा आवश्यक िहीं होगा।
(2) किाि या चािक दि के अन्य सदस्य की िृत्यु की नस्थनत िें, िआ ु वजे का दावा एक वर्षघ के भीतर या, जहां नविाि िो गया है या िो गया
सिझा जाता है, वहां 18 िहीिे के भीतर नकया जाएगा।
आयुक्त नकसी भी दावे पर नवचार कर सकता है, यनद वह इस बात से संतुष्ट हो नक सिय के भीतर दावा प्रस्तुत ि करिे का पयाघि कारण था।
(3) जहां नविाि के र्ायि कै प्टि या चािक दि के अन्य सदस्य को भारत के नकसी भाग िें या नकसी अन्य देश िें छुट्टी दे दी जाती है या छोड़
नदया जाता है, वहां उस भाग िें नकसी न्यायािीश या िनजस्रेट द्वारा या नवदेशी देश िें नकसी कौंसिीय अनिकारी द्वारा निया गया और उस व्यनक्त
द्वारा प्रेनर्षत कोई भी बयाि, दावों को िागू करिे के निए नकसी भी कायघवाही िें साक्ष्य के रूप िें ग्राह्य होगा।

कंपधियों और र्ोटर वाहिों के धवदेि र्ें कायमरत कर्मचाररयों से संबंधित धविेष उपबंध (िारा 15बी): यह अनिनियि निम्िनिनित पर
िागू होगा -
(i) ऐसे किघचाररयों के िाििे िें जो भारत िें पंजीकृ त कंपनियों द्वारा भती नकए गए व्यनक्त हैं और नवदेश िें इस रूप िें काि कर रहे हैं, और
(ii) िोटर वाहि अनिनियि, 1988 के अंतगघत पंजीकृ त िोटर वाहिों के साथ चािक, सहायक, िैकेनिक, क्िीिर या अन्य किघचारी के रूप िें
नवदेश िें काि के निए भेजे गए व्यनक्त, निम्िनिनित सश ं ोििों के अिीि, अथाघत -
(1) दर्ु घटिा की सचू िा और िआु वजे के निए दावा कंपिी के स्थािीय एजेंट या दर्ु घटिा के देश िें िोटर वाहि के िानिक के स्थािीय एजेंट को
नदया जा सकता है। (2) किघचारी की िृत्यु के िाििे िें िआ ु वजे के निए दावा 1 वर्षघ के भीतर नकया जाएगा। आयक्त ु नकसी भी दावे पर नवचार
कर सकता है, यनद वह संतुष्ट है नक सिय के भीतर दावा पेश करिे िें नवफिता पयाघि कारण से थी।
(3) जहां नकसी र्ायि किघचारी को भारत के नकसी भाग िें या नकसी अन्य देश िें छुट्टी दे दी जाती है या छोड़ नदया जाता है, वहां उस भाग िें
नकसी न्यायािीश या िनजस्रेट द्वारा या नवदेशी देश िें नकसी कौंसिर अनिकारी द्वारा िी गई और उस व्यनक्त द्वारा प्रेनर्षत की गई गवाही, दावों को
िागू करिे के निए नकसी कायघवाही िें साक्ष्य के रूप िें ग्राह्य होगी।
प्रतिकर के बारे र्ें तववरतणयााँ (िारा 16): राज्य सरकार निदेश दे सके गी नक किघचाररयों को नियोनजत करिे वािा प्रत्येक व्यनक्त निनदघष्ट
प्रानिकारी को ऐसे सिय और प्ररूप िें एक सही नववरणी भेजेगा नजसिें नपछिे वर्षघ के दौराि उि चोटों की सख्ं या निनदघष्ट की जाएगी नजिके सबं िं
िें िआु वजा नदया गया है और ऐसे िआु वजे की रानश के साथ-साथ िआु वजे के सबं िं िें अन्य नववरण भी नदए जाएगं े।
संधवदा द्वारा त्याग (िारा 17): कोई भी संनवदा या सिझौता, नजसके तहत कोई किघचारी िआ ु वजे के नकसी भी अनिकार का त्याग करता है,
इस हद तक शन्ू य और अिान्य होगा नक वह इस अनिनियि के तहत िआ ु वजे का भगु ताि करिे के दानयत्व को हटािे या कि करिे का दावा करता
है।
तियोजक का कर्मचारी को उसके अधिकारों की जािकारी देिे का कतमव्य (िारा 17ए): प्रत्येक नियोक्ता, नियोजि के सिय, किघचारी को
इस अनिनियि के अतं गघत िआ ु वजे के उसके अनिकारों की जािकारी निनित रूप िें तथा इिेक्रॉनिक िाध्यि से, अग्रं ेजी या नहदं ी िें अथवा
नियोजि के क्षेत्र की आनिकाररक भार्षा िें देगा।
शाततियााँ (िारा 18ए): (1) जो कोई -
(क) िोनटस-बुक बिाए रििे िें नवफि रहता है, या
(ि) आयुक्त को नववरण भेजिे िें असफि रहता है, या
(ग) ररपोटघ भेजिे िें नवफि रहता है, या
(र्) ररटिघ दानिि करिे िें नवफि रहता है, या
(ई) किघचारी को िुआवजे के उसके अनिकारों के बारे िें सूनचत करिे िें नवफि रहता है
जुिाघिे की रानश 50,000 रुपये से कि िहीं होगी, परंतु जो 1,00,000 रुपये तक हो सके गी, से दण्र्िीय होगा।
(2) इस िारा के अिीि कोई अनभयोजि आयुक्त द्वारा या उसकी पूवघ िंजूरी के नबिा संनस्थत िहीं नकया जाएगा, और कोई न्यायािय इस िारा के
अिीि नकसी अपराि का संज्ञाि तब तक िहीं िेगा, जब तक नक उसकी नशकायत उस तारीि से छह िास के भीतर िहीं कर दी जाती है, नजसको
कनथत अपराि का नकया जािा आयुक्त के ज्ञाि िें आया।
ु ों को तििेश (िारा 19):
आयक्त
(1) यनद नकसी व्यनक्त के प्रनतकर देिे के दानयत्व के सबं िं िें कोई प्रश्न उठता है (नजसके अतं गघत यह प्रश्न भी है नक क्या र्ायि व्यनक्त किघचारी है
या िहीं) या प्रनतकर की रकि या अवनि के सबं िं िें कोई प्रश्न उठता है (नजसके अतं गघत अशक्तता की प्रकृ नत या सीिा के सबं िं िें कोई प्रश्न भी
है) तो वह प्रश्न, सिझौते के अभाव िें, आयक्तु द्वारा तय नकया जाएगा।
(2) नकसी भी नसनवि न्यायािय को नकसी ऐसे प्रश्न का निपटारा करिे, निणघय िेिे या उससे निपटिे की अनिकाररता िहीं होगी, नजसे इस अनिनियि
के द्वारा या इसके अिीि आयुक्त द्वारा निपटाया जािा, नवनिनित नकया जािा या उससे निपटाया जािा अपेनक्षत है या इस अनिनियि के अिीि
उपगत नकसी दानयत्व को िागू करिे की अनिकाररता िहीं होगी।
आयुक्तों की धियधु क्त (िारा 20):
(1) राज्य सरकार, नकसी ऐसे व्यनक्त को, जो कि से कि पांच वर्षघ की अवनि के निए राज्य न्यानयक सेवा का सदस्य हो या रहा हो या कि से
कि पांच वर्षघ तक अनिवक्ता हो या रहा हो या कि से कि पांच वर्षघ तक राजपनत्रत अनिकारी हो या रहा हो, नजसके पास कानिघक प्रबंिि, िािव
संसािि नवकास और औद्योनगक संबंिों िें शैनक्षक योग्यताएं और अिुभव हो, ऐसे क्षेत्र के निए, जैसा नक नवनिनदघष्ट नकया जाए, किघकार प्रनतकर
आयक्त
ु नियक्तु कर सके गी।
(2) जहां नकसी क्षेत्र के निए एक से अनिक आयुक्त नियुक्त नकए गए हों, वहां राज्य सरकार, सािारण या नवशेर्ष आदेश द्वारा, उिके बीच कायघ के
नवतरण को नवनियनित कर सके गी।
(3) कोई भी आयुक्त नकसी िाििे पर निणघय करिे के प्रयोजि के निए, उस िाििे से सुसंगत नवशेर्ष ज्ञाि रििे वािे एक या अनिक व्यनक्तयों को
अपिी सहायता के निए चिु सके गा।
(4) प्रत्येक आयुक्त भारतीय दंर् संनहता के अथघ िें िोक सेवक सिझा जाएगा।
ु वजे से सबं धं ित र्ार्िों के धिपटाि की सर्य-सीर्ा (िारा 25ए): आयक्त
र्आ ु , सदं भघ की तारीि से 3 िहीिे की अवनि के भीतर िआ
ु वजे
के िाििों का निपटाि करे गा और उक्त अवनि के भीतर उसके संबंि िें निणघय की सूचिा देगा।

करारों का रतजतरीकरण (िारा 28):

(1) जहां प्रनतकर के रूप िें देय नकसी एकिश्ु त रानश की रकि सिझौते द्वारा तय कर दी गई है, या जहां कोई प्रनतकर इस प्रकार तय नकया गया है
नक वह नकसी िनहिा या नवनिक नियोग्यता वािे व्यनक्त को देय है, वहां उसका ज्ञापि आयुक्त को भेजा जाएगा, जो उसकी वास्तनवकता के बारे िें
सिािाि हो जािे पर ज्ञापि को रनजस्टर िें दजघ करे गा।
उसे उपिब्ि कराया -
आयुक्त द्वारा संबंनित पक्षों को िोनटस भेजे जािे के 7 नदि से पहिे ऐसा कोई ज्ञापि दजघ िहीं नकया जाएगा ;
(ि) आयुक्त नकसी भी सिय रनजस्टर िें सुिार कर सके गा;
(ग) जहां आयुक्त को यह प्रतीत होता है नक नकसी करार को, रानश या रकि की अपयाघिता के कारण, या करार को कपट या असम्यक् प्रभाव या
अन्य अिुनचत साििों द्वारा प्राि नकए जािे के कारण, रनजस्टर िहीं नकया जािा चानहए, वहां वह करार के ज्ञापि को अनभनिनित करिे से इक ं ार
कर सके गा और ऐसा आदेश दे सके गा, नजसके अंतगघत करार के अिीि पहिे से भगु ताि की गई नकसी रानश के बारे िें आदेश भी है, जैसा वह
पररनस्थनतयों िें उनचत सिझे।
(2) पजं ीकृ त करार इस अनिनियि के अिीि प्रवतघिीय होगा।
करार को रतजतरीकृ ि करिे र्ें असफल का प्रभाव (िारा 29): जहां नकसी सिझौते का ज्ञापि पंजीकरण के निए आयुक्त को िहीं भेजा
जाता है, नियोक्ता िुआवजे की पूरी रानश का भगु ताि करिे के निए उत्तरदायी होगा, और जब तक नक आयुक्त अन्यथा निदेश ि दे, सिझौते के
तहत या अन्यथा िुआवजे के रूप िें किघचारी को भगु ताि की गई नकसी भी रानश के आिे से अनिक की कटौती करिे का हकदार िहीं होगा।
अपीलें (िारा 30): (1) आयुक्त के निम्िनिनित आदेशों के नवरुद्ध उच्च न्यायािय िें अपीि की जा सके गी, अथाघत -
(क) िआ ु वजे के रूप िें एकिश्ु त रानश देिे या एकिश्ु त रानश के दावे को पणू घतिः या आनं शक रूप से अस्वीकार करिे का आदेश;
(एए) ब्याज या जिु ाघिा देिे का आदेश;
(ि) अिघ-िानसक भगु ताि के िोचि की अिुिनत देिे से इिकार करिे वािा आदेश;
(ग) नकसी िृत किघचारी के आनितों के बीच िआ ु वजे के नवतरण के निए उपबंि करिे वािा आदेश, या स्वयं को ऐसा आनित बतािे वािे नकसी
व्यनक्त के नकसी दावे को अस्वीकृ त करिा;
(र्) िारा 12 के अिीि क्षनतपूनतघ की रानश के निए नकसी दावे को स्वीकार या अस्वीकार करिे वािा आदेश; (ङ) नकसी सिझौता ज्ञापि को
ं ार करिे वािा या शतों के अिीि उसे पंजीकृ त करिे वािा आदेश;
पंजीकृ त करिे से इक
बशते नक नकसी आदेश के नवरुद्ध कोई अपीि तब तक िहीं होगी जब तक नक उसिें कोई सारवाि नवनि प्रश्न अतं ग्रघस्त ि हो और िर्ं (ि) िें
निनदघष्ट आदेश से नभन्ि नकसी आदेश की नस्थनत िें, जब तक नक नववादग्रस्त रानश 10,000 रुपए से कि ि हो या ऐसी उच्चतर रानश ि हो, नजसे
कें रीय सरकार नवनिनदघष्ट करे ;
ु के निणघय का पािि करिे के निए सहित हो गए हों, या नजसिें
परन्तु यह भी नक नकसी ऐसे िाििे िें कोई अपीि िहीं होगी नजसिें पक्षकार आयक्त
आयुक्त का आदेश पक्षकारों द्वारा नकए गए सिझौते को प्रभावी करता हो;
परन्तु यह और नक िण्र् (क) के अिीि नियोक्ता द्वारा कोई अपीि तब तक िहीं की जाएगी जब तक अपीि ज्ञापि के साथ आयुक्त का यह
प्रिाणपत्र संिग्ि ि हो नक अपीिकताघ िे उस आदेश के अिीि देय रकि अपिे पास जिा कर दी है नजसके नवरुद्ध अपीि की गई है।
(2) अपीि की सीिा अवनि 60 नदि होगी।
वसूिी (िारा 31): आयुक्त इस अनिनियि के अिीि देय नकसी भी रानश को भ-ू राजस्व के बकाया के रूप िें वसूि कर सके गा और आयुक्त को
राजस्व वसूिी अनिनियि, 1890 के अथघ िें िोक अनिकारी सिझा जाएगा।
र्हत्वपूर्म पररभाषाएँ
“आधित” [िारा 2( 1 )( घ )] का तात्पयघ िृत किघचारी के निम्िनिनित ररश्तेदारों िें से नकसी से है, अथाघत:
(iv) नविवा, िाबानिग वैि या दत्तक पुत्र, अनववानहत वैि या दत्तक पुत्री, या नविवा िां; तथा
(v) यनद किघचारी की िृत्यु के सिय उसकी किाई पर पूणघतिः आनित पुत्र या पुत्री हो, नजसकी आयु 18 वर्षघ हो गई हो तथा जो अशक्त हो;
(vi) यनद किघचारी की िृत्यु के सिय उसकी आय पर पूणघतिः या आंनशक रूप से निभघर हो,
(i) एक नविरु ,
(j) नविवा िााँ के अिावा कोई अन्य िाता-नपता,
(k) िाबानिग िाजायज बेटा, अनववानहत िाजायज बेटी या वैि या िाजायज या गोद िी गई बेटी अगर नववानहत है और िाबानिग है
या नविवा है और िाबानिग है,
(l) िाबानिग भाई या अनववानहत बहि या नविवा बहि यनद िाबानिग हो,
(m) एक नविवा बहू,
(n) नकसी पूवघ िृत पुत्र का िाबानिग बच्चा,
(o) नकसी पूवघ िृत पुत्री का अवयस्क बच्चा, जहां बच्चे का कोई भी िाता-नपता जीनवत िहीं है, या
(p) यनद किघचारी के िाता-नपता िें से कोई भी जीनवत िहीं है तो उसके दादा-दादी को नियुक्त नकया जाएगा।
स्पष्टीकरण - उप-िर्ं (ii) और उप-िर्ं (iii) की िदों (एफ) और (जी) के प्रयोजि के निए, पत्रु , पत्रु ी या बच्चे के सदं भघ िें क्रिशिः दत्तक पत्रु ,
पत्रु ी या बच्चा शानिि है;
“कर्मचारी” [िारा 2( 1 ) ( घघ )] से तात्पयघ ऐसे व्यनक्त से है, जो –
(iv) रे िवे अनिनियि, 1989 के तहत रे िवे किघचारी, जो नकसी निनदघष्ट प्रशासनिक नजिे या रे िवे के उप-िर्ं ि कायाघिय िें स्थायी रूप
से नियोनजत िहीं है और नकसी निनदघष्ट क्षिता िें नियोनजत िहीं है; या
(v) (क) नकसी जहाज का िास्टर, िानवक या चािक दि का अन्य सदस्य,
(ि) नकसी नविाि का किाि या चािक दि का अन्य सदस्य,
(ग) िोटर वाहि के संबंि िें ड्राइवर, हेल्पर, िैकेनिक, क्िीिर या नकसी अन्य क्षिता िें भती नकया गया व्यनक्त,
(र्) नकसी कंपिी द्वारा नकसी निनदघष्ट क्षिता िें नवदेश िें काि के निए भती नकया गया व्यनक्त और भारत िें पंजीकृ त जहाज, नविाि या
िोटर वाहि या कंपिी; या
(vi) नकसी निनदघष्ट क्षिता िें नियोनजत, चाहे रोजगार का अिुबंि व्यक्त या निनहत, िौनिक या निनित हो;
नकन्तु इसिें संर् के सशस्त्र बिों के सदस्य के रूप िें कायघरत कोई व्यनक्त सनम्िनित िहीं है;
और नकसी भी किघचारी के र्ायि होिे के संदभघ िें, जहां किघचारी की िृत्यु हो गई है, उसके आनितों या उििें से नकसी का संदभघ भी
शानिि होगा।
“तियोजक ” [िारा 2( 1 )( ई )] िें कोई भी व्यनक्त शानिि है, चाहे वह निगनित हो या िहीं और नकसी नियोक्ता का कोई प्रबंि एजेंट और
नकसी िृतक नियोक्ता का कािूिी प्रनतनिनि, और, जब नकसी किघचारी की सेवाएं उस व्यनक्त द्वारा नकसी अन्य व्यनक्त को अस्थायी रूप से उिार दी
जाती हैं या नकराए पर दी जाती हैं, नजसके साथ किघचारी िे सेवा या नशक्षतु ा का अिुबिं नकया है, इसका अथघ है - ऐसा अन्य व्यनक्त जब किघचारी
उसके निए काि कर रहा हो;
“आंधिक तिशक्तिा ” [िारा 2( 1 )( जी )] का अथघ है, जहां अशक्तता अस्थायी प्रकृ नत की है, ऐसी अशक्तता जो नकसी किघचारी की नकसी
रोजगार िें, नजसिें वह दर्ु घटिा के सिय िगा हुआ था, किाई करिे की क्षिता को कि करती है, और जहां अशक्तता स्थायी प्रकृ नत की है, ऐसी
अशक्तता जो हर रोजगार िें उसकी किाई करिे की क्षिता को कि करती है: बशते नक अिसु चू ी I के भाग II िें निनदघष्ट प्रत्येक चोट को स्थायी
आनं शक अशक्तता का पररणाि िािा जाएगा;
“पर्ू म तिशक्तिा” [िारा 2( 1 )( ठ )] से ऐसी अशक्तता अनभप्रेत है, चाहे वह अस्थाई हो या स्थाई, जो नकसी किघचारी को उस सिस्त कायघ
के निए अशक्त बिा दे, नजसे वह दर्ु घटिा के सिय करिे िें सक्षि था।
बशते नक स्थायी पूणघ नवकिांगता अिसु ूची I के भाग I िें निनदघष्ट प्रत्येक चोट या उसके भाग II िें निनदघष्ट चोटों के नकसी भी संयोजि से उत्पन्ि
िािी जाएगी, जहां उि चोटों के नििाफ उक्त भाग II िें निनदघष्ट किाई क्षिता की हानि का कुि प्रनतशत 100% या उससे अनिक है;
“र्जदूरी” [िारा 2( 1 )( ड )] िें कोई नवशेर्षानिकार या िाभ शानिि है नजसे िि िें अिुिानित नकया जा सकता है, यात्रा भत्ता या यात्रा
ररयायत या नकसी पेंशि या भनवष्य निनि के निए योगदाि या रोजगार की प्रकृ नत से जड़ु े नकसी नवशेर्ष िचघ को कवर करिे के निए भगु ताि की गई
रानश के अिावा;
इस अधिधियर् र्ें 4 अध्याय, 36 िाराएं और 4 अिुसूधचयां हैं।
र्हत्वपूर्म अध्याय और धाराएं

अध्याय II किघचारी िआ
ु वजा
3. िआ ु वजे के निए नियोक्ता का दानयत्व।
4. िआ ु वजे की रानश.
4ए. देय होिे पर िुआवजा नदया जाएगा तथा चक ू होिे पर जुिाघिा नदया जाएगा।
5. िजदरू ी की गणिा की नवनि।
7. अिघ-िानसक भगु ताि का रूपातं रण।
8. िआ ु वजे का नवतरण।
9. प्रनतकर आवंनटत, कुकघ या प्रभाररत िहीं नकया जाएगा।
10. िोनटस और दावा.
10बी. र्ातक दर्ु टघ िाओ ं और गंभीर शारीररक चोटों की ररपोटघ।
11. नचनकत्सा परीक्षण.
12. ठे काकरण.
16. प्रनतकर के संबंि िें नववरनणयां।
17. ठे का देिा.
17ए.किघचारी को उसके अनिकारों की जािकारी देिे का नियोक्ता का कतघव्य।
18ए. दंर्.
अध्याय III आयुक्त
19. आयुक्तों को संदभघ।
20. आयुक्तों की नियुनक्त।
25ए. िआ
ु वजे से संबंनित िाििों के निपटाि की सिय सीिा।
28. सिझौतों का पंजीकरण।
29. करार पंजीकृ त करािे िें नवफिता का प्रभाव.
30. अपीिें.
31. वसूिी.

िर्ूिा MCQs
6. किघचारी प्रनतपूनतघ अनिनियि, 1923 के अंतगघत 'नियोक्ता' शब्द िें निम्िनिनित शानिि हैं:
(ए) निगनित या गैर निगनित व्यनक्तयों िें से कोई भी
(बी) िृत नियोक्ता का कािूिी प्रनतनिनि
(सी) एक ठे केदार
(D। उपरोक्त सभी
7. यनद रोजगार के दौराि या उसके कारण उत्पन्ि नकसी शारीररक दोर्ष के कारण कोई कािगार ऐसा काि पािे िें असिथघ हो जाता है नजसे
उसके वगघ का कोई कािगार सािान्यतिः करता है, और इस प्रकार वह किािे की शनक्त िो देता है, तो वह किघचारी प्रनतकर अनिनियि,
1923 के अंतगघत निम्िनिनित के निए प्रनतकर पािे का हकदार है:
(ए) आंनशक स्थायी नवकिांगता
(बी) अस्थायी आंनशक अक्षिता
(सी) कुि नवकिांगता
(र्ी) आंनशक अक्षिता
8. किघचारी क्षनतपूनतघ अनिनियि, 1923 के तहत नियोक्ता तब उत्तरदायी िहीं होता जब चोट के कारण निम्िनिनित अवनि से अनिक
सिय के निए नवकिांगता ि हो:
(ए) एक नदि
(बी) दो नदि
(सी) तीि नदि
(र्ी) सात नदि
9. किघचारी क्षनतपूनतघ अनिनियि, 1923 के अिुसार, यनद नियोक्ता को िोनटस प्राि हुआ है और वह क्षनतपूनतघ देिे के निए उत्तरदायी है,
तो उसे इसे आयुक्त के पास निम्िनिनित सिय सीिा के भीतर जिा करिा होगा:
(ए) 20 नदि
(बी) 30 नदि
(सी) 40 नदि
(र्ी) 60 नदि
10. निम्िनिनित िें से कौि से िाििे किघचारी प्रनतपूनतघ अनिनियि, 1923 के अंतगघत आयुक्त के अनिकार क्षेत्र िें िहीं आते हैं?
(ए) नकसी व्यनक्त को िुआवजा देिे के दानयत्व का नििाघरण करिा
(बी) स्थायी नवकिांगता की नस्थनत िें िृतक के उत्तरानिकारी की नियुनक्त
(सी) नवकिांगता की प्रकृ नत और सीिा
(र्ी) िआ
ु वजे की रानश