Assessment Systems psikolojik ölçme ve değerlendirme alanında faaliyet gösteren bir kurumdur.
Assessment Systems ürünleri, ağırlıklı olarak kurumların seçme ve yerleştirme sürecinde işe alma kararını güçlendirmek, pozisyona uygun adayı belirlemek ve iş performansı yüksek adayları tahmin etmek amacıyla tercih edilmekte; bunların yanı sıra eğitim, performans ve kariyer yönetimi uygulamalarında çalışanların gelişim ihtiyacının belirlenmesi ve takip edilmesi amacıyla kullanılmaktadır.
Tags
insan kaynaklarıişe alımik zirvesiinsan kaynakları zirvesiik zirvesi 2013online test uygulamalarıdeğerlendirme merkeziyetkinlik ve iş performansıyetkinlik değerlendirme yöntemleriyetkinliklerin iş performansı üzerindeki etkisi360 derece değerlendirmeyetkinliklerin değerlendirilmesiİk zirvesi 2009yetkinlik ve kişilik farkıyetkinlikyetkinlik modeli oluşturmaonline testweb üzerinden işe alımonline testingik zirvesales peopleassessment of salespeopleassessmentadayların işe alım sürecine ilişkin değerlenişe alım adaylarının görüşleriyeni mezun işe alımıişe alım süreçlerikoçluk yetkinliklerikoçlukkoç değerlendirme yöntemleriİk zirvesi 2012kurum içinden koç nasıl seçiliryetenek yönetimikoç nasıl seçiliryetkinlikleriqduygusal zekaüstün performanseqişe alımda yetkinlik değerlendirme
Assessment Systems psikolojik ölçme ve değerlendirme alanında faaliyet gösteren bir kurumdur.
Assessment Systems ürünleri, ağırlıklı olarak kurumların seçme ve yerleştirme sürecinde işe alma kararını güçlendirmek, pozisyona uygun adayı belirlemek ve iş performansı yüksek adayları tahmin etmek amacıyla tercih edilmekte; bunların yanı sıra eğitim, performans ve kariyer yönetimi uygulamalarında çalışanların gelişim ihtiyacının belirlenmesi ve takip edilmesi amacıyla kullanılmaktadır.
Tags
insan kaynaklarıişe alımik zirvesiinsan kaynakları zirvesiik zirvesi 2013online test uygulamalarıdeğerlendirme merkeziyetkinlik ve iş performansıyetkinlik değerlendirme yöntemleriyetkinliklerin iş performansı üzerindeki etkisi360 derece değerlendirmeyetkinliklerin değerlendirilmesiİk zirvesi 2009yetkinlik ve kişilik farkıyetkinlikyetkinlik modeli oluşturmaonline testweb üzerinden işe alımonline testingik zirvesales peopleassessment of salespeopleassessmentadayların işe alım sürecine ilişkin değerlenişe alım adaylarının görüşleriyeni mezun işe alımıişe alım süreçlerikoçluk yetkinliklerikoçlukkoç değerlendirme yöntemleriİk zirvesi 2012kurum içinden koç nasıl seçiliryetenek yönetimikoç nasıl seçiliryetkinlikleriqduygusal zekaüstün performanseqişe alımda yetkinlik değerlendirme
