Передовые технологии отбора в Graduate Recruitment — Татьяна Хватинина, SHL Russia

Editor's Notes

• #4: See slide 27 in Appendix for example client logos
• #8: SHL имеет богатый опыт работы с компаниями, у которых возникла потребность улучшить эффективность процессов найма выпускников. ЗАПИШИТЕПРИМЕЧАНИЕГоворите по слайду
• #10: ЗАДАНИЕ 2Разделитесь в группы по 3-5 человек и запишите список задач, с которыми сталкиваются сегодня компании, нанимающие выпускников – у Вас есть 5 минут – впередЭто главные задачи, но в соответствии с исследованием компании Ingradaв декабре 2010 главные проблемы следующие:НИЖЕ ПРИВЕДЕНА ИНФОРМАЦИЯ ПО СТРАНАМИсследование IngradaДЕКАБРЬ 2010Самые обсуждаемые темы‐ Австралия􀂙 Конкуренция за выпускников􀂙 Привлечение выпускников􀂙 Ресурсы для найма выпускников􀂙 Сохранение параметров программы для выпускников􀂙 Ограниченное количество выпускников с соответствующим образованиемНаиболее обсуждаемые темы ‐ Канада 􀂙 Найм выпускников все еще ограничен узким бюджетом и восстановлением безработных􀂙 Рекрутеры прибегают к новым техникам поиска кандидатов в ВУЗах. Например, социальные сети и студенческие программы􀂙 Баланс сил может начать двигаться обратно к кандидатам, о чем свидетельствует снижение ставок ,и большее количество фирм пытаются заполнить вакансии «Горячие» темы– Гонконг􀂙 Как эффективно управлять поколением «Y»􀂙 Выгоды отбора и инструментов оценки –особенно на использовании психометрического тестирования в некоторых компаниях 􀂙 Поиск талантов в Китае и Индии 􀂙 Важность раскрученного бренда компании, и как сделать его более привлекательным для поколения «Y»􀂙 Равенство полов остается проблемой в ряде стран «Горячие» темы– Южная Африка􀂙 Конкуренция за лучших выпускников􀂙 Нехватка навыков у выпускников􀂙 Нехватка необходимого образования􀂙 Привлечение выпускников􀂙 Ресурсы команды найма􀂙 Удержание выпускников«Горячие» темы – Великобритания􀂙Эффективный найм с небольшим количеством сотрудников по найму и ограниченным бюджетом 􀂙 Использование новых маркетинговых каналов, чтобы получить более целенаправленных кандидатов􀂙 Использование схем определения на должность/стажировок, чтобы заполнить кадровый резерв выпускников 􀂙 Совместные выставки работодателей для продвижения сектора 􀂙 Более тесное общение между работодателями и университетами 􀂙 Программы развития (временные против постоянных, продвижение в конце программы)􀂙 Измерение - CPH, ROI, стандартизация«Горячие» темы– США􀂙 Стажировка как инструмент найма на постоянные позиции 􀂙 Этика неоплачиваемых стажировок 􀂙 Использование социальных сетей при найме выпускников из университетов􀂙 Создание метрик для измерения ROI по найму выпускников и оценка эффективности деятельности университетского центра карьеры. ССЫЛКИhttp://www.highfliers.co.uk/download/GMUpdate10.pdf
• #11: Поколение «миллениум» - следующий и самый крупный источник талантов на замену существующего поколения «Беби-бумеров»Большинство из поколения «Миллениум» (61%) говорят, что их поколение имеет уникальные и отличительные характеристики - 24% говорят, что они отличаются использованием современных технологийТолько 28% компаний, занимающихся наймом выпускников, используют рекламу в СМИ...и только самые крупные компании
• #20: Реальное Описание Позиции (РОП) - способ сообщения желаемых и нежелательных аспектов позиции до того, как кандидат официально откликнулся на позицию. РОП SHL - это разработанный на заказ инструмент, который состоит из 10-15 вопросов, на которые кандидаты сразу же получают обратную связь. РОП формируется, чтобы быть интересным, информативным и приятным для кандидатов. Его заполнение занимает приблизительно 10-15 минут.
• #21: Что такое РОП?Цель Реального Описания Позиции (РОП) - представить информацию о работе и простимулировать самоотсев путем описания хороших сторон и не очень хороших сторон о предстоящей работе для того, чтобы кандидаты могли сами решить, действительно ли эта та работа, которую они хотят. Многие из Вас продавали РОП?Общались ли Вы с клиентами по поводу использования РОП? Если нет, почему? Почему компаниям нужен РОП?РОП зачастую освещает некоторые аспекты внешней среды позиции – например, работа в выходные/внеурочные часы. Правила и нормы, которым нужно следовать, поведенческие ожидания в терминах того, как нужно работать с клиентами, ожидания по управлению временем и т.д. РОП сфокусирован на создании привлекательности позиции, поэтому относится к стадии Привлечения.Ключевой целью РОПа является самостоятельный отказ от заявки до официального процесса отсева. Благодаря РОПу больше подходящих кандидатов приходит на следующий этап отбора, что сокращает стоимость найма. Реальное описание позиции: Реальное описание ключевых задач и аспектов позиции Быстрый в заполненииПуть увеличения качества кандидатов, пришедших на следующий этап Разрабатывается специально для конкретной позицииСпособен управлять ожиданиями кандидатов Отображает Ваши компетенции/ценности Идеальный онлайн инструмент Приятный в заполнении для кандидатовОтражает ценности и культуру компании Способ для кандидатов осознанно отсеять свою заявку до того, как Вы вложите свое время и деньги на формальный процесс оценкиБольше совет, чем оценка. Каждая ли работа должна иметь РОПЭто зависит от позиции, получает ли Ваш клиент большое количество заявок от неподходящих кандидатов, может ли позиция иметь более «сексуальный» имидж в действительности? Например, профессия няни. Насколько они реальны? – зайдите на www.armyjobs.mod.ukКакие вопросы являются ключевыми? Каков имидж бренда – вступает ли он в конфликт с потребностями позиции? Есть ли у них проблемы с уходом сотрудников? Какую обратную связь они предоставят?ССЫЛКИЗайдите на демо-версию - https://previsor.box.net/shared/r4cviobuvzПароль = pods2010
• #22: ЗАПИШИТЕ
• #23: ЗАПИШИТЕ
• #27: Собран из реальных жизненных ситуацийСложно подделатьМного опций по использованию наших предложенийEO friendlyЭффективный с точки зрения затратСокращает пул кандидатов на30-40%
• #28: ВИДЕОhttp://www.screencast.com/t/zxmLnf7NНачало в 12:38 , окончание в 13:42Ссылка на демоНазвание проекта: DEMO FOR GRAD PROPOSITION! https://myassessment.ondemand.shl.com/Login.aspx?SSL=1 Имя кандидата - Graduate Proposition (позиция выпускника)Имя пользователя: g.propositionПароль: P@ssw0rd1Найм выпускников значительно изменился за последние годыРазвивается недовольство некоторыми техниками отбора, которые доступны для отсева кандидатов. Тесты способностей нацелены на понимание потенциала человека и его способностей в данной сфере. Принимать во внимание потенциал для получения и обработки информации и навыков
• #30: MQ также дает Вашим кандидатам хороший опыт Если клиент хочет получить более подробную информацию об Отборе персонала, Вы можете найти ее в приложении к этому инструменту. Мы можем провести центры оценки по просьбе клиентов, или они могут частично доверить эту работу нам, или сделать ее самостоятельно.
• #31: Очень сложно заниматься наймом выпускников без соответствующей рабочей системы! Большинство клиентов хотя бы одну уже имеют – поэтому убедитесь, что клиенты знают, что мы может интегрироваться со всеми указанными выше системами
• #32: Matt Kirk - эккаунт менеджер - Вы можете попросить его рассказать об этой теме более подробноССЫЛКИhttp://lonwss3564/sites/SHLsharepoint/Product%20Group/Sales%20Aids%20and%20Collateral/Lists/Case%20Study%20TEST%20BED/DispForm.aspx?ID=140&Source=https%3A%2F%2Fptop.only.wip.la%3A443%2Fhttp%2Flonwss3564%2Fsites%2FSHLsharepoint%2FProduct%2520Group%2FSales%2520Aids%2520and%2520Collateral%2FLists%2FCase%2520Study%2520TEST%2520BED%2FALL%2520CLIENT%2520CASE%2520STUDIES%2Easpx