Career Development в Epam Systems
Download as PPT, PDF1 like662 views
Документ описывает программу карьерного развития в EPAM Systems, направленную на обучение сотрудников и развитие их навыков. Основное внимание уделяется созданию и организации обучающих модулей, которые включают лекции и практические задания, а также роли кураторов и менторов в процессе. Программа позволяет сотрудникам повышать свою квалификацию и способствует карьерному росту внутри компании.
Career Development в Epam Systems
- 1. Career Development в EPAM Systems Александр Барановский. EPAM Systems
- 2. EPAM Systems В штате более 4500 сотрудников Офисы в 10 странах мира Выполненные проекты в 31 стране мира
- 3. Содержание
- 4. Суть проблемы Персонал необходимо обучать
- 6. Как обычно бывает Есть молодой, подающий надежды, но еще недостаточно опытный сотрудник. У него есть желание учиться. Что происходит?
- 8. Попросим ведущего специалиста «Вот тебе молодая кровь. Возьми на поруки, позанимайся. И будет у тебя хороший специалист на проекте.»
- 9. Мысли ведущего специалиста Почему опять я? Разве я говорил, что у меня нет работы? Я не эксперт в обучении. Что делать?
- 10. А если их много?
- 11. Учи матчасть!
- 12. Это скучно и неэффективно
- 13. Тренинг! …Или хотя бы семинар
- 14. Почему это не всегда работает?
- 18. Не всегда соответствует реальным требованиям
- 19. Чего хотелось бы на самом деле? Последовательный, итеративный процесс Гибкость + Эффективность
- 22. Области знания Тестирование Разработка Поддержка
- 23. Путь к успеху
- 25. Модуль = лекция + практика
- 26. Лекция
- 27. Практика
- 28. Как это работает? (Пример EPAM)
- 29. Учитесь у носителей знания
- 30. Проекты
- 31. Джедаи
- 32. Характеристики Джедаев Экспертиза - навыки в определенной области знаний Отношение – желание делиться знаниями Способности – умение делиться знаниями
- 33. Организация
- 35. Куратор Эксперт в обучении Создает Карту Экспертизы в своей области Разрабатывает и улучшает модули (лекции + задания) Создает учебные группы Создает учебные планы для каждой группы Планирует и проводит лекции Контролирует прогресс процесса Помощь проектам – фокусные тренинги
- 36. Ментор Старший товарищ Раздает, контролирует и проверяет практические задачи (по проекту и нет) Советует, как применить на проекте
- 37. Менти Посещение лекций и выполнение практических заданий
- 38. Процесс Уникальный набор модулей, утвержденный менеджером Модуль: лекция + практические задания, максимально соответствующие проекту Продолжительность модуля 1-2 недели Средняя длительность обучения – 25-30 модулей
- 40. Менти Бесплатные знания и навыки в предметной области Увеличение своего «веса» Карьерный рост / повышения
- 41. Ментор Финансовые бонусы по ходу обучения Повышение Укрепление своих знаний в предметной области «Заточенную» под себя команду
- 42. Куратор Авторитет В перспективе – хороший менеджер Способен работать на проекте любой сложности Улучшение навыков презентации и коммуникации
- 43. Компания Квалифицированных специалистов Поставленный процесс обучения внутри компании Специальный тренинг-отдел, способный организовывать высококачественные тренинги и семинары
- 44. Факты
- 45. Результаты 112 групп, 215 менти 49 в .NET направлении 34 в J2EE направлении 39 в SAP NetWeaver направлении 93 в Product Functional Testing направлении
- 46. Немного фактов
Editor's Notes
- #2: Здравствуйте, коллеги. Тема моего доклада – Career Development в EPAM Systems , уникальная программа обучения персонала, разработанная и внедренная в нашей компании.