26 09 2016_satakunnan_tyhyverkosto_porissa_tulokset

Satakunnan tyhyverkosto
kehittämisryhmä
Pori 26.9.2016

Missä mennään, mitä jo tehty
• Viime keväänä ideariihissä tunnistimme tärkeimmät työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) kehittämiskohteet, joihin Satakunnassa
tulisi panostaa
• Toukokuussa valitsimme niistä
• Mitä mahdollista toteuttaa, mikä kiinnostaa
• Kaikki otetaan mukaan kehittämissuunnitelmaan
• Lisäksi sovimme 31.10. tapaamisen teeman Työyhteisötaidot
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 2

TEEMAT, SUUNNITELMA
• Valitse pöydissä olevista teemoista se, joka sinua kiinnostaa ja jonka suunnitelmaa
haluat olla laatimassa
• Pöydän ryhmä ottaa teeman haltuunsa taulukon avulla
• Pohtikaa käytäntö, kuka tekee ja millä aikataululla
• Tavoitteena suunnitelma, joka viedään käytäntöön yhteisvoimin
• Kaikki voivat osallistua oman kiinnostuksensa ja voimavarojensa mukaan
• TyhyverkostoX-hankkeen resurssit ovat käytössä

TEEMOJEN TULOKSET: Työturvallisuus & työterveys
1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen
a) Tietoa ja ohjeita
• Satakunnan yrittäjien kanssa teemoittain artikkeleja heidän lehteensä, toimitusyhteistieto Markku Kivinen
• Työnantajan ABC:hen päivitetyt lisäykset päävalikkoon (työsuojelu & työterveyshuolto: työturvallisuus – TTK,
työterveys – TTL; koonti ja hyvät käytännöt esille Satakunnasta (Voisivatko TyhyX-verkoston vetäjät
Satakunnassa auttaa tässä?)
• Pitäisikö Suomen Yrittäjien sivuilla olla erikseen työturvallisuus ja työterveysasioista?
• Uudemmalle yrittäjäpolvelle some-kanavat käyttöön, haastattelut videoituna (Satakunnan Yrittäjien fb:ssä?)
• Vuoden yrittäjä –valinta: voisiko palkitsemiskriteerinä olla panostaminen tyhy-asioihin tai työturvallisuuteen?
b) Yrittäjäkirje
• Yrittäjäkirjeet, jäsenkirjeet: voisiko siihen liittää oman mainoksen näistä asioista?
• Yrittäjien jäsenmaksun yhteyteen oma esite / kirje, jossa ohjeistus esim. nettiin. Kerrottaisiin julkaistuista
materiaaleista (”Seuraa, mitä tapahtuu – seuraa lehteä, julkaisuja.”)
• TTT-kysymyksiin keskittyneet yritykset voitaisiin palkita toiminnasta, kannustajia, esimerkkinä toimiminen

1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen jatkuu…
c) Linkkejä nettiin (tästä voisi aloittaa)
• Satakunnan yrittäjät – tietoiskujen kautta linkit lyhyisiin Youtube-tietoiskuihin (esim. yrittäjien haastattelut –
nopea, helppo katsoa, videot tulisivat usein esille newsfeedeille, jne.)
d) Seminaarit
• Haasteena seminaarien järjestäminen; TTT-teemat solutettaisiin paikallisiin ”iltoihin” (verotus, tms. illat),
seminaari-sana ei ehkä paras valinta
• Voisivatko TyhyX-vetäjät Satakunnasta auttaa organisoimaan tämä yrittäjien kanssa?

2) Ohjeet tth-palvelujen käytöstä työntekijöille
• Satakunnan ammattijärjestöjen hyödyntäminen, kampanja ammattijärjestöjen kanssa
• Satakunnan aluetoimistot yhteen suunnittelemaan Tyhyverkoston kanssa (ammattijärjestöt)
• Hyödynnetään omia kanavia, kuukausikirjeet & netti ym.
• Työterveyspalvelu-ABC-työntekijöille (vakituisille & määräaikaisille)
• Palvelut suomeksi pähkinänkuoressa jalostetaan alueellisella yhteiistyöllä
• Yrittäjille termit selviksi!

3) Työntekijöiden ottaminen mukaan riskinarviointiin
• PIRA-kansio:
• Päivittäminen helppoa
• Voisiko markkinoida?
• Voisiko työntekijöitä motivoida palkitsemisjäjestelmällä vaikuttamaan työturvallisuusasioihin?
• Hyvien käytäntöjen yritysvierailut onnistuneisiin vertailukohteisiin toimialasta riippumatta
• Yrittäjät voisivat kyläillä toistensa luona, miten niissä on toimittu näissä asioissa, esimerkilliset
toimijat
• Innostetaan välijohtoa, esimiehiä
• Yritysten koot huomioon, jotta vertailtavissa
Voisiko toteuttaa vuoden 2017 aikana, mukana tyhyverkoston toimija?

TEEMOJEN TULOKSET: Työhyvinvoinnin johtaminen
1) Oman työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen; miten pidän yllä työkykyäni?
• Yrittäjät, esimiehet, työntekijät:
• Tapahtumat
• Webinaarit ja muut koulutustilaisuudet
Huom: Tätä ei käsitelty erikseen 26.9.2018 kehittämisryhmässä!

2) Työhyvinvoinnin johtaminen organisaatiossa: muutosjohtamisen haasteet työhyvinvoinnille
• Tietoa muutoksesta johdolle, työntekijöille
• Henkilöstö mukaan; osallistaminen muutokseen
• Muutosmentori:
• Joku taho (esim. TE-toimisto) voisi kouluttaa muutosmentoreita, joita organisaatiot voisivat hyödyntää
• Yritysten työsuojeluvaltuutetut mukaan
• Voisi olla konsultointitoimintaa, esim. henkilö, joka perehtyisi yrityksen henkilöstöpuolen asioihin ja
jalostaisi niitä johdolle. Ei käskemällä, vaan esimiehille oivallus ja näkisivät tarpeen ja hyödyt.
• TTL:llä voisi olla ohjaava/asiantuntijarooli
• Kommenttaja muutosmentoreihin liittyen:
• Voisivatko yritysneuvojat hoitaa? Voisiko heille viedä informaatiota?
• Työnohjaajat ovat olemassa ja tekevät tätä työtä. Heistä voisi kasata pilotin, esim. TTL:n ja/tai TE-
toimiston tms. tuella.

3) Työhyvinvoinnin johtamisen taloudellinen merkitys
a) Infopaketti
• Käytännön esimerkkejä tiedotusvälineisiin
• Satakunnassa on “juttusarja” Vinkkaa juttu, johon voisi saada tätä asiaa.;
• Vinkataan sinne juttusarjaa, palsta ei maksullinen
• “Työhyvinvointi – ei paha /ei paskempi juttu / loistoidea”
b) Neuvontaa
• Pois Facebookista face to face
c) Luento, webinaari (myös yhteistyökumppaneille)

4) TTT-suunnitelma /työhyvinvointisuunnitelma työpaikoille
• Vuosikello käyttöön
Voisiko tämä olla yksi juttu, mitä työstämme yhdessä jatkossa?

Perehdytys
Sähköinen perehdytyssuunnitelma, kansio, perehdytysseminaari, materiaali lukupakettina
• Haasteita: Perehdytyksessä TTT-asiat eivät ehkä kunnossa.
• Miten saada mallista kattava, mutta kevyt
• Tietoa tarvitsevat sekä esimiehet että työntekijät
• Eri pituiset työsuhteet, tavoittaminen jne, vaikka esim, ts-asuat kuuluvat kaikille
• Alihankkijat – miten heidän perehdytyksensä TTT-asioihin toimii?
• Mitkä ovat onnistumisen kriteereitä ja miten seurataan
• Perusversio mallista sisältäisi vastaukset kysymyksiin : mitä ja miten, lisäksi pelkistetty, ydinasiat sisältävä
tsekkilista
• Yleinen malli, josta yritykset voisivat tehdä oman versionsa
• Esimiehillä voisi olla sähköinen perehdytyssuunnitelma, työntekijöillä voisi olla kansio tai lukupaketti
• Missä: YritysSuomi on mahdollinen kotipesä sähköiselle materiaalille
• Voisi ehdottaa opinnäytetyön aiheeksi
• Perehdytysseminaari
• Henkilökohtainen ohjaus: henkilökohtainen kontakti tarvitaan perehdytyksessä
•

TEEMOJEN TULOKSET: Vertaistuki jaksamiseen,
verkostoituminen
VERTAISTUKI JAKSAMISEEN, VERKOSTOITUMINEN (yrittäjille, mutta myös muille)
a) Tyhyverkosto kokoaa alan yrittäjiä, yhdistykset, internetin hyödyntäminen (yrittäjä verkostoituu..)
• Tyhyverkostotoimijat koolle 2017 keväällä, FoorumiX-mallin esittely; kokeiluun (hyödyt, kokemukset)
• Malli rakenteistettu malli vertaisryhmän käynnistämisestä, teemat ja aiheet ryhmästä (ks. alla)
• Työn yksinäisyys, jakaminen ja osaamisen kehittyminen, työssä jaksaminen
b) Vertaisrinki pystyyn yrittäjille, mutta myös esimiehille ja muillekin
• Ks edellä: Porin yrittäjät, senioriryhmä, Luvia/Satakunnan etsivän nuorisotyön ryhmä, Yksinyrittäjät
(Porissa) – esim. skype

Syksy 2016
14
Kehittämisryhmä
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –
toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot
TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu
Tyhy –verkoston tapaaminen
Kehittämissuunnitelman käsittely ja
toimeenpanosta päättäminen
Syksy 2016
Kehittämisryhmä
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –
toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot
Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma
alueelle
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi
Tapahtuma,
tilaisuus,
koulutus tms
Teemana
Työyhteisö
-taidot
31.10.2016
Tapahtuma,
tilaisuus,
koulutus tms.

Tyhyverkoston tapaaminen 31.10.2016 klo 12.30-15.30
Sokos hotel Vaakuna, Pori
TYÖYHTEISÖTAIDOT
KTM, psykologi Elisa Valtanen, Työterveyslaitos – alustus aiheeseen
Osastonhoitaja Tiina Kujansuu, Porin Perusturvakeskuksen T4 akuutti
lyhytaikaishoidon osaston – työyhteisötaitojen vaikutus omaan
esimiestyöhön
Keskustelua, kahvittelua TERVETULOA!
Tyhyverkoston asioita

2017-2018: TTT-osaamissuunnitelman toteuttaminen ja arviointi
16
Tyhy-verkoston tapaaminen
Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia
Syksy 2017
Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia
Tehdään tarvittaessa muutoksia
Kevät 2017
Arviointi ja päätös TTT-osaamisen
jatkokehittämisestä alueella
Kevät 2018
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

Yhteyshenkilöt
Helena Särkänlahti helena.sarkanlahti@ttl.fi
gsm. 043 824 4044 Työterveyslaitos
Ulla Roininen ulla.roininen@pori.fi
gsm. 044 701 1231
Hankkeen vastuuhenkilöt
Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos
jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
puh. 030 474 2647
Helena Palmgren Työterveyslaitos
helena.palmgren@ttl.fi
puh. 030 474 2643
17© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

26 09 2016_satakunnan_tyhyverkosto_porissa_tulokset

More Related Content

What's hot (12)

Similar to 26 09 2016_satakunnan_tyhyverkosto_porissa_tulokset (20)

More from Työterveyslaitos (20)

26 09 2016_satakunnan_tyhyverkosto_porissa_tulokset