growth mindset for KP paradigma shi.pptx
- 1. GROWTH MINDSET ENDING DARI DAKWAH PARADIGMA SHIFT
- 2. KEKUATAN POLA PIKIR MENGUBAH ASPEK PSIKOLOGIS Dr. Carol S. Dweck dalam bukunya berjudul Mindset: Changing the Way You Think to Fulfil Your Potential MENGUBAH PERILAKU/ HIDUP SESEORANG
- 4. Fixed Mindset Pola pikir tetap dimana bakat adalah hal mutlak Bakat atau kemampuan dalam diri seseorang tidak bisa dikembangkan atau dirubah sama sekali Orang-orang dengan pola pikir tetap tidak bisa berkembang Misalnya ada orang lain jago dalam matematika dan Anda tidak mampu maka sudah tidak ada usaha lainnya. Merasa tidak mampu jadi mau diapakan lagi tanpa adanya usaha karena merasa percuma. Jika komunikasi kurang bagus, maka kontak ndak optimal sehingga ndak mungkin untuk merekrut anggota baru.
- 5. Fixed Mindset Orang-orang dengan cara berpikir seperti ini selalu saja fokus ke hasil daripada proses yang sudah dilalui orang lain Orang-orang fixed mindset cenderung menghindari berbagai tantangan yang ada di depan mata. Mudah menyerah ketika semua terasa mustahil untuk dikerjakan meskipun belum dicoba maksimal. Selalu berkecil hati saat mendapatkan penolakan atau kegagalan yang membuat mereka sulit untuk berkembang
- 6. Growth Mindset Menyadari kalau kualitas seseorang bisa didapatkan lewat usaha. Sangat menghargai proses sehingga tidak pernah takut mengalami kegagalan Saat mengalami kegagalan justru merasa kalau mereka mendapatkan pengalaman baru untuk lebih mengembangkan diri Skill dan kecerdasan intelektual yang dimiliki dipercaya dapat terus berkembang seiring dengan kerja keras, usaha serta ketekunan mereka Misal: jika seseorang kurang dalam hal matematika, dengan belajar yang tekun dan benar, maka akan menjadi jago dalam matematika seperti orang lain Jika kurang mampu kontak dan rekrut, maka belajar mengupgrade kekurangan dan mencoba.
- 7. Growth Mindset Ketika ada tantangan mereka tidak menghindar justru malah mencari tantangan itu sendiri Mereka mau berkembang di bawah tekanan sekalipun sehingga mampu membuatnya semakin hebat dan kuat mental Pada saat melakukan satu kesalahan mereka tidak fokus pada kesalahan tersebut namun justru melakukan intropeksi diri Selalu mencintai apapun yang dilakukan dengan penuh sukacita dan Bahagia Tidak pernah iri dengan kesuksesan orang lain namun mencari inspirasi dari apa yang orang lain dapatkan
- 9. JADILAH ORANG YANG MEMILIKI GROWTH MINDSET
- 11. Problem Utama Return right Recruit right Develop right Bagaimana rekrutmen yang baik, massif dan kontinyu Bagaimana mengembangkan mad’u dan pemuda (HU-CP-P-K-M) Bagaimana mengoptimalkan peran/fungsi pemuda untuk pengembangan dakwah TUJUAN AKHIR DAKWAH
- 13. Sayyidina ‘Ali Radhiyallahu ‘anhu berkata: اإليمان من الهمة علو الجدية Syaikh Taqiyyuddin rahimahullah (at-Tafkir): هذا لتحقيق السعي و القصد وجد القصد Syaikh Syamsuddin Ibnu Khallikan Ahmad bin Muhammad bin Ibrahim bin Abi Bakr (wafiyaatu al-a’yaan): ساد جاد من قاد ساد من و البالد ملك قاد من و
- 14. Visi Dakwah: Tujuan Akhir Dakwah KEMBALI TERWUJUD KEHIDUPAN ISLAM TEGAKNYA KHILAFAH
- 15. Contoh growth mindset: Proses Rekrutmen Kontak Dakwah Personal daurah
Editor's Notes
- #3: Contoh2 kondisi AJM.
- #5: Mengingatkan bahwa penunjukan menjadi AJM bukan krn intelektualnya, tp krn ketaatannya kpd Allah. Banyak AJM yg merasa minder, rendah diri di hadapan syabab senior krn kemampuannya yg kurang, masih muda, masih baru, shg tidak harus fight dan optimal dalam menjalankan amanah dan mencukupkan dengan kondisi yang ada.
- #6: Selalu melihat hasil, misal AJM lain bs sukses krn mhswa atau sarjana atau pendidikannya bagus atau dr keluarga yg bagus. Tidak mau melihat bagaimana prosesnya menjadi sukses. Kalau diberi tantangan dan amanah meletan bukan militan. Kalau gagal langsung menyerah ndak mau mengevaluasi dg baik dan memperbaiki serta mencoba lagi. Ndak mau membuat plan A, plan B dan seterusnya untuk fight mencapai tujuan.
- #8: Intinya mengarahkan peserta bahwa semuanya bs mendapatkan dan menjalankan amanah dengan baik untuk mencapai tujuan dakwah karena mau belajar dari kesalahan dan kegagalan, mau mencoba dg upaya terbaik, mau melakukan instrospeksi diri jika gagal dan mau menjadi pemimpin berkarakter mubdiah.
- #11: Contoh fixed mindset: Kebiasaan pemimpin ketika melihat kondisi lingkungan dan system yg dihadapinya banyak terdapat masalah, maka focus dakwahnya di arahkan kepada menyelesaikan masalah. Bukan kepada tujuan utama.
- #12: Contoh growth mindset: Seharusnya adalah memetakan masalah dakwah yg sebenarnya (aktifitas pengembangan mhlyh) untuk diarahkan mencapai tujuan. Masalah cabang muncul karena masalah utama tidak diselesaikan.
- #13: Menjelaskan cita2/tujuan utama dakwah yg sebenarnya
- #14: Slide ini untuk mengarahkan peserta agar serius dan mengerahkan segenap upaya untuk mencapai tujuan/cita2
- #15: Fokus pada lingkaran yang dikuasai. Sehingga tujuan utama itu perlu serius dicapai. Bagaimana langkah2nya? Ada pada slide2 berikutnya
- #16: Contoh growth mindset: program rekrutmen biasanya mencukupkan dengan membuat kolam2 opini, namun tidak menambahkan aktifitas kontak untuk rekrutmen. Ini jg meluruskan aktifitas rekrutmen adalah dengan kontak dan daurah.
- #17: Menangkap paus relatif lebih sulit, lama dan jumlahnya sedikit. Namun besar dan nilainya tinggi. Menangkap ikan badut, relatif lebih mudah, cepat, lebih murah dan jumlahnya banyak, sekalipun nilainya jauh lebih kecil disbanding paus.