4. Van het ene op andere moment waren we geen collega’s meer maar partijen……….
5. Een normaal afscheid kon niet meer. Ze wilde alleen maar mijn sleutel. Niemand mocht nog met mij praten.
6. Mijn werkgever schreef de grootste leugens op maar niemand interesseerde het dat het leugens waren. Ik hoopte dat de rechter mij gelijk zou geven, dat liegen niet mag, maar die vond het beter dat de arbeidsovereenkomst ontbonden werd !
7. Als werkgever ben je altijd de pineut: ontslag kost altijd geld, Als ik iemand kwijt wil dan gaat hij er ook uit! Als degene niet zelf opstapt dan maak ik het werken onmogelijk!
8. Die medewerker had ook nog een grote mond toen ik zei dat ik hem ging ontslaan………. De volgende dag had hij al een advocaat via de vakbond………………….
9. Wat zeurde die medewerker nou………..er zijn toch genoeg andere banen? Vroeg die rechter ook nog of die medewerker niet herplaatst kon worden…….
10. Als mijn baas maar 1 keer gewoon met mij had gepraat, gewoon met mij als mens. Mijn collega’s durfde niets te zeggen: ze zijn bang dat zij ook ontslagen worden! Wat moet ik zeggen bij mijn sollicitatie als ze vragen waarom ik weg ben gegaan?
11. Ik heb er nachten van wakker gelegen maar dat zei ik tegen niemand, Het probleem is dat je gewoon zou willen zeggen: zo kan het niet langer maar PenO adviseerde om de regels te volgen. Ik was bang dat het me heel veel geld ging kosten…………………..
12. Dit waren zo maar wat uitspraken, Van werkgevers en werknemers, Van mensen……………….
13. ONTSLAG IS MENSELIJK LEED ONTSLAG kan leiden tot (on)gewenst gedrag: pesten, intimidatie, bedreiging en mobbing
15. Is ontslag taboe in Nederland? Symposium over visie en ontwikkelingen op het gebied van het ontslag(recht) 25 september 2008 13:00-17:00
16. Een aantal deskundigen zullen hun visie bespreken: moet ontslag humaner, moet er meer flexibiliteit komen in de arbeidscontracten, hoe zit het eigenlijk met de wet?
17. Frans Wuijts: Een ontwikkelingsgerichte visie op ontslag. Schrijver van: “Humaan Ontslaan”
18. Ad de Beer: Vanuit de kracht van mensen organisaties verbeteren, Schrijver van: “Klant gericht veranderen”
