Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk Nông, 9đ

B GIÁO D C VÀ ðÀO T O
ð I H C ðÀ N NG
VÕ ANH TU N
PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C NGÀNH Y T
KHU V C CÔNG T NH ð K NÔNG
Chuyên ngành: Kinh t phát tri n
Mã s : 60.31.01.05
TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ
KINH T PHÁT TRI N
ðà N ng – Năm 2016

Công trình ñư c hoàn thành t i
ð I H C ðÀ N NG
Ngư i hư ng d n khoa h c: GS.TS. VÕ XUÂN TI N
Ph n bi n 1:PGS. TS. ðÀO H U HÒA
Ph n bi n 2: TS. TUY T HOA NIÊ KDĂM
Lu n văn ñã ñư c b o v trư c H i ñ ng ch m Lu n văn t t
nghi p th c sĩ kinh t phát tri n h p t i ðăk L k vào ngày 18 tháng 9
năm 2016.
Có th tìm hi u Lu n văn t i:
- Trung tâm Thông tin - H c li u, ð i h c ðà N ng
- Thư vi n trư ng ð i h c Kinh t , ð i h c ðà N ng

1
M ð U
1. Tính c p thi t c a ñ tài
Ngu n nhân l c luôn là y u t quan tr ng và quy t ñ nh s
thành công hay th t b i c a m t t ch c, m t ngành hay m t ñ a
phương, qu c gia. Phát tri n ngu n nhân l c s là l i th , là vũ khí
hi u qu nh t ñ m i t ch c, ngành hay ñ a phương, qu c gia ñ t
ñư c thành công m t cách b n v ng.
Trong nh ng năm qua v i ñi u ki n kinh t - xã h i còn th p,
nhưng ngành y t t nh ð k Nông ñã không ng ng phát tri n, ngu n
l c y t ñư c cũng c , trình ñ chuyên môn, nghi p v ngày càng
ñư c nâng cao, t ñó thu ñư c nh ng thành t u trong công tác y t
d phòng, khám ch a b nh và chăm sóc s c kh e ban ñ u. Tuy
nhiên, trong ñi u ki n dân s ngày càng gia tăng; mô hình b nh t t
thay ñ i ngày càng ph c t p; kinh t - xã h i ngày càng phát tri n;
khoa h c công ngh không ng ng ti n b , n n kinh t tri th c ngày
càng ñư c kh ng ñ nh nhưng ngành y t t nh ð k Nông v n chưa
xây d ng ñư c chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c c a ngành m t
cách khoa h c, có tính ch t b n v ng: cơ c u ngu n nhân l c ñang
m t cân ñ i, phân b không ñ ng ñ u gi a các vùng, ñ a phương;
Chính sách thu hút chưa h p lý, … vì v y vi c nghiên c u và tìm ra
gi i pháp kh thi nh m phát tri n ngu n nhân l c m t cách toàn di n
ñ ñáp ng ñư c nhu c u khám ch a b nh, chăm sóc ngư i dân là
v n ñ h t s c c p bách và c n thi t.
Xu t phát t th c t này, tác gi ti n hành nghiên c u ñ tài:
"Phát tri n ngu n nhân l c ngành y t khu v c công t nh ð k Nông"
nh m phân tích ñánh giá th c tr ng công tác phát tri n ngu n nhân l c
t nh ð k Nông trong th i gian qua, t ñó ñ xu t gi i pháp ñ y m nh
phát tri n ngu n nhân l c y t t nh ð k Nông trong th i gian t i.
2. M c tiêu nghiên c u
- H th ng hóa các v n ñ lí lu n liên quan ñ n phát tri n

2
ngu n nhân l c y t .
- Phân tích, ñánh giá th c tr ng công tác phát tri n ngu n
nhân l c c a ngành y t t nh ð k Nông trong th i gian qua.
- ð xu t m t s gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c
c a ngành y t t nh ð k Nông trong th i gian t i.
3. ð i tư ng và ph m vi nghiên c u
a. ð i tư ng nghiên c u: là nh ng v n ñ lí lu n và th c ti n
liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c c a ngành y t t nh ð k Nông.
b. V ph m vi nghiên c u
- N i dung: ð tài ch t p trung nghiên c u các n i dung phát
tri n ngu n nhân l c chuyên môn y dư c trong h th ng công l p
c a ngành y t t nh ð k Nông.
- V không gian: ð tài nghiên c u các n i dung v nhân l c y
t t i ñ a bàn t nh ð k Nông.
- V th i gian: Các gi i pháp ñư c ñ xu t trong lu n văn có ý
nghĩa ñ i v i ngành y t ð k Nông trong nh ng năm t i.
4. Phương pháp nghiên c u
ð th c hi n m c tiêu nghiên c u trên, ð tài s d ng các
phương pháp nghiên c u sau: Phương pháp t ng h p, phân tích;
Phương pháp so sánh, ñ i chi u, th ng kê mô t ; Phương pháp thu
th p d li u t các ngu n thôn tin th c p và sơ c p; Phương pháp
ñi u tra, kh o sát;
- Phương pháp khác.
5. B c c ñ tài
Chương 1. Cơ s lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c
Chương 2. Th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c ngành y t
t nh ð k Nông th i gian qua
Chương 3. M t s gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c ngành y
t t nh ð k Nông trong th i gian t i.
6. T ng quan tài li u nghiên c u

3
CHƯƠNG 1
M T S V N ð LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N
NHÂN L C
1.1. KHÁI QUÁT V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C
1.1.1. M t s khái ni m
a. Nhân l c
Nhân l c là ngu n l c c a m i con ngư i, g m th l c, trí l c
và nhân cách.
b. Ngu n nhân l c
Ngu n nhân l c là t ng th nh ng ti m năng c a con ngư i,
trư c h t và cơ b n nh t là ti m năng lao ñ ng, bao g m: th l c, trí
l c và nhân cách c a con ngư i nh m ñáp ng yêu c u c a m t t
ch c ho c cơ c u kinh t - xã h i nh t ñ nh.
c. Phát tri n ngu n nhân l c
Phát tri n ngu n nhân l c là t ng th các hình th c, phương
pháp, chính sách và bi n pháp nh m t o ra s thay ñ i tích c c v
ch t lư ng và cơ c u ngu n nhân l c, ñư c bi u hi n vi c hoàn
thi n và nâng cao ki n th c, k năng, nh n th c c a ngu n nhân l c,
nh m ñáp ng ñòi h i v ngu n nhân l c cho s phát tri n kinh t xã
h i trong t ng giai ño n phát tri n.
1.1.2. ð c ñi m c a ngu n nhân l c y t
- Th i gian ñào t o cán b y t dài hơn các ngành khác
- Là nh ng ngư i có trình ñ chuyên môn cao, ñ o ñ c t t
- K năng c a cán b y t ph i ñư c ñào t o liên t c
- Là nh ng ngư i tham gia vào ho t ñ ng chăm sóc s c kh e
và có quan h tr c ti p v i b nh nhân
- Cán b y t ch u áp l c v th i gian và môi trư ng làm vi c

4
1.1.3. Ý nghĩa c a phát tri n ngu n nhân l c
- ð i v i ngư i lao ñ ng: Giúp cho ngư i lao ñ ng có th ti p
thu ki n th c, nâng cao kh năng hi u bi t, phát tri n trình ñ h c
v n c a b n thân, ti p c n khoa h c – công ngh , k thu t hi n ñ i.
- ð i v i t ch c, ñơn v s d ng ngu n nhân l c: ñ m b o
cho t ch c có ñư c m t lư ng ngu n nhân l c có trình ñ cao, ñáp
ng ñư c m c tiêu c a t ch c.
- ð i v i s phát tri n kinh t xã h i c a ñ a phương, qu c
gia: trình ñ chuyên môn, nghi p v c a ngu n nhân l c ngày càng
cao thì càng làm cho kinh t - xã h i c a qu c gia phát tri n nhanh và
b n v ng.
1.2. N I DUNG C A PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C
1.2.1. Xác ñ nh cơ c u ngu n nhân l c
Cơ c u ngu n nhân l c là t tr ng c a các thành ph n, các b
ph n c u thành ngu n nhân l c c a m t ngành, m t ñ a phương và
các b ph n c u thành ñó có m i liên h , tương tác l n nhau.
Vi c xây d ng và hoàn thi n cơ c u ngu n nhân l c ñư c
quy t ñ nh tùy thu c vào nhi m v ñ t ra, m c tiêu phát tri n mà
ngành, ñ a phương ñó hư ng ñ n. Như v y có nghĩa là khi chi n
lư c, m c tiêu, ñi u ki n t nhiên, kinh t - xã h i và th i gian thay
ñ i thì cơ c u ngu n nhân l c ph i thay ñ i tương ng.
Ph i ph i xây d ng, hoàn thi n cơ c u ngu n nhân l c m t
cách h p lý theo t ng giai ño n, phù h p v i cơ c u kinh t ñ thúc
ñ y tăng trư ng và phát tri n kinh t - xã h i b n v ng và toàn di n.
Tiêu chí ñ ñánh giá: Cơ c u NNL theo lĩnh v c, theo ngành;
Cơ c u NNL theo ñ tu i, gi i tính; Cơ c u NNL theo vùng, mi n;
Cơ c u ngu n nhân l c theo trình ñ chuyên môn, nghi p v …

5
1.2.2. Nâng cao năng l c c a ngu n nhân l c
a. Nâng cao trình ñ chuyên môn, nghi p v c a CBYT
Trình ñ chuyên môn, nghi p v là toàn b ki n th c, s hi u
bi t, kh năng làm vi c c a ngư i lao ñ ng ñ i v i m t lĩnh v c hay
chuyên môn nào ñó.
Ph i phát tri n trình ñ chuyên môn - nghi p v vì ñây là m t
y u t c n thi t ñ hình thành năng l c làm vi c c a m i cá nhân, là
k t qu c a quá trình ñào t o, phát tri n và kinh nghi m ñư c tích
lũy theo th i gian.
ð nâng cao trình ñ chuyên môn, nghi p v c a ngu n nhân
l c c n ph i: Ti n hành ñào t o cho ñ i ngũ nhân viên; Phân b
ngu n nhân l c h p lý, phù h p v i chuyên ngành; T o ñi u ki n
cho nhân viên s d ng và phát huy ki n th c c a mình và ti p c n
v i khoa h c – công ngh m i.
Tiêu chí ñ ñánh giá: S cán b y t ñư c ñào t o, có trình ñ
chuyên môn; T l c a t ng trình ñ chuyên môn, nghi p v trong
t ng s ; Gia tăng ch t lư ng nhân l c ñư c ñào t o có trình ñ hàng
năm.
b. Nâng cao k năng c a ngu n nhân l c
Nâng cao k năng ngh nghi p là nâng cao kh năng chuyên
bi t c a ngu n nhân l c trên nhi u khía c nh nh m ñáp ng nhu c u
cao hơn trong công vi c hi n t i, hay trang b k năng m i cho vi c
thay ñ i công vi c m i trong tương lai. Khi k năng ñư c nâng cao,
ngư i lao ñ ng làm vi c có hi u qu hơn, năng su t lao ñ ng cao
hơn.
ð nâng cao k năng ñòi h i ngu n nhân l c ph i t rèn luy n
và tích lũy kinh nghi m trong quá trình công tác.
Tiêu chí ñ ñánh giá: Kh năng ñ m nh n, hoàn thành công

6
vi c; Kh năng v n d ng ki n th c vào trong công vi c; Kh năng x
lý tình hu ng, kh năng truy n ñ t, thu hút s chú ý, kh năng ng
x trong giao ti p
c. Nâng cao trình ñ nh n th c c a ngu n nhân l c
Nâng cao trình ñ nh n th c là quá trình làm tăng m c ñ hi u
bi t v chính tr , xã h i, tính t giác, tính k lu t, thái ñ , tác phong
lao ñ ng, tinh th n trách nhi m, tính thích ng,.. c a ngư i lao ñ ng
ñ i v i công vi c.
Nâng cao nh n th c c a ngư i lao ñ ng nh m giúp cho h
hoàn thành nhi m v và t ch c nâng cao năng su t và hi u qu lao
ñ ng.
ð nâng cao trình ñ nh n th c c n nâng cao toàn di n c
trình ñ ki n th c, ph m ch t ñ o ñ c và năng l c công tác cho
ngư i lao ñ ng.
Tiêu chí ñ ñánh giá: Ý th c, hành vi, thái ñ , t ch c k lu t,
tinh th n t giác và h p tác; Trách nhi m và ni m say mê ngh
nghi p, năng ñ ng trong công vi c; M c ñ hài lòng c a ngư i ñư c
cung c p d ch v .
1.2.3. Nâng cao ñ ng l c thúc ñ y ngu n nhân l c
a. Y u t v t ch t (Chính sách ti n lương)
Y u t v t ch t ñư c hi u ñây là ti n lương - m t trong
nh ng y u t quan tr ng hàng ñ u bu c ph i có cho ngư i lao ñ ng.
Rõ ràng n u không có các y u t này thì không th có ngư i lao
ñ ng và cũng không có các t ch c t n t i.
Y u t này ñư c th c hi n công b ng, h p lý s t o ñ ng l c
kích thích ngư i lao ñ ng tích c c làm vi c, nâng cao năng su t và
hi u qu . Ngư c l i, n u th c hi n thi u công b ng và h p lý s d n
ñ n mâu thu n n i b gay g t, gây chán n n, công vi c th c hi n

7
không hi u qu .
Tiêu chí ñánh giá: Ti n lương có ñ cho nhu c u sinh ho t c a
b n thân và gia ñình c a ngư i lao ñ ng; Ti n lương có theo k p m c
l m phát, thay ñ i c a n n kinh t hay không; Ti n lương và các
kho n ph c p khác có kích thích ñư c ngư i lao ñ ng trong quá
trình làm vi c, thu hút lao ñ ng khác tham gia vào ngành, …
b. Y u t tinh th n
Y u t này ñem l i s thõa mãn v tinh th n cho ngư i lao
ñ ng, nó t o ra tâm lý tin tư ng, yên tâm, tho i mái và an toàn cho
ngư i lao ñ ng, nh ñó ngư i lao ñ ng s làm vi c hăng say hơn,
phát huy sáng t o hơn và c ng hi n nhi u hơn cho ñơn v s d ng lao
ñ ng.
Nâng cao ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng làm vi c b ng
cách y u t tinh th n thông qua công tác c i ti n công tác thi ñua,
khen thư ng t o ñi u ki n, ñ nh hư ng, quy ho ch, tích lũy các ñi u
ki n ñ hoàn thành ch c danh công vi c, t o ra nh ng ñi u ki n v
tinh th n và v t ch t ñ ngư i lao ñ ng hoàn thành t t nhi m v .
Tiêu chí ñánh giá: Vi c thi ñua, khen thư ng có kích thích tinh
th n, s hăng say, ham mu n c a ngư i lao ñ ng hay không; Công
tác thi ñua, khen thư ng ph i công khai, minh b ch, k p th i.
c. C i thi n môi trư ng, ñi u ki n làm vi c
ði u ki n làm vi c là y u t nh hư ng ñ n m c tiêu hao s c
l c và trí l c c a ngư i lao ñ ng trong lao ñ ng.
C i thi n, nâng cao ñi u ki n làm vi c ngày càng phù h p v i
ngư i lao ñ ng, v i công vi c c a t ch c nh m kích thích ñ ng l c
làm vi c c a ngư i lao ñ ng, t ñó nâng cao hi u qu công vi c, th c
hi n t t nhi m v phát tri n kinh t xã h i c a ngành, ñ a phương
Tiêu chí ñánh giá ñi u ki n làm vi c c a ngu n nhân l c: ði u

8
ki n, môi trư ng làm vi c c a ngư i lao ñ ng có t t không, có ñư c
c i thi n qua t ng năm hay không; Môi trư ng làm vi c ph i trong
lành, s ch s (môi trư ng t nhiên); ñoàn k t, g n bó, hòa h p (môi
trư ng xã h i); Các chính sách an toàn lao ñ ng, ñ u tư máy móc,
trang thi t b theo hư ng ngày càng hi n ñ i, hi u qu …
d. Cơ h i b ng thăng ti n và phát tri n ngh nghi p
Thăng ti n là nhu c u b c cao trong h th ng nhu c u. Nhân
viên nào cũng ư c mu n có nh ng bư c ti n trong s nghi p. ðây là
nhu c u chính ñáng, là ñi u c n ph i làm c a các t ch c trong vi c
s d ng nhân l c có trình ñ cao, ñi u ki n thu hút nhân tài.
Tiêu chí ñánh giá: M c ñ hài lòng c a ngư i lao ñ ng ñ i v i
v n ñ thăng ti n và phát tri n ngh nghi p.
1.3. CÁC NHÂN T NH HƯ NG ð N PHÁT TRI N
NGU N NHÂN L C NGÀNH Y T
1.3.1. Nhân t v ñi u ki n t nhiên
1.3.2. Nhân t v xã h i
- Dân s
- L c lư ng lao ñ ng
- Truy n th ng, t p quán
1.3.3. Nhân t v kinh t
- Cơ c u kinh t
- T c ñ tăng trư ng kinh t
- Cơ s v t ch t – k thu t

9
CHƯƠNG 2
TH C TR NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C NGÀNH Y
T T NH ð K NÔNG TRONG TH I GIAN QUA
2.1. ð C ðI M CƠ B N C A T NH NH HƯ NG ð N
PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Y T
2.1.1. ð c ñi m v ñi u ki n t nhiên
a. V trí ñ a lý: ð k Nông là m t trong 5 t nh Tây Nguyên, n m
phía Tây Nam c a vùng Tây Nguyên, Phía B c cách Thành ph H
Chí Minh 230 km; phía Tây Nam cách Thành ph Ban Mê Thu t 120
km; phía ðông cách Thành ph ðà L t (Lâm ð ng) 120 km.
b. ð a hình: ð k Nông n m tr n trên cao nguyên M’Nông, ñ
cao trung bình kho ng 600 m ñ n 700m so v i m t nư c bi n, có nơi
lên ñ n 1.982m.
c. ð t ñai: v i di n tích ñ t t nhiên là 651.562 ha, trong ñó
ch y u là ñ t nông nghi p v n ñóng v trí quan tr ng trong vi c phát
tri n n n kinh t t nh ð k Nông.
d. Khí h u: Khí h u nơi ñây phân hóa thành 2 mùa rõ r t:
Mùa mưa và mùa khô. Nhi t ñ trung bình năm 22 -230
C, lư ng
mưa trung bình năm 2.513mm, ñây là ñi u ki n ñ vi sinh v t và
m m b nh phát tri n.
2.1.2. ð c ñi m xã h i
a. Dân s
Dân s trung bình t nh ð k Nông năm 2015 có kho ng
565.529 ngư i, trong ñó kho ng 84,48% s ng vùng nông thôn, còn
15,52% s ng thành th , m t ñ dân s th p, ch có 86,83 ngư i/
km2. Dân cư t p trung ch y u các trung tâm th xã, th tr n huy n
l , ven các tr c ñư ng qu c l 14 và 28.
b. Lao ñ ng
Dân s trung bình là 565.529 ngư i. ðây là ngu n lao ñ ng

10
khá d i dào. T nh ð k Nông s d ng lao ñ ng nam nhi u hơn lao
ñ ng n , trong khi ngành y t thì s d ng lao ñ ng n chi m t l r t
cao, vì v y, c n ph i có chính sách phù h p ñ nâng cao vi c s d ng
l c lư ng lao ñ ng n . T ñó, ñáp ng ñư c nhu c u chăm sóc s c
kh e, khám, ch a b nh cho ngư i dân.
2.1.3. ð c ñi m kinh t
a. Cơ c u kinh t
Cơ c u kinh t c a t nh ð k Nông ñang chuy n d ch theo
hư ng tích c c phù h p v i chi n lư c phát tri n c a t nh. Song, t c
ñ chuy n d ch cơ c u kinh t v n còn ch m, năm 2015 t tr ng giá
tr s n xu t ngành Nông – Lâm – Th y s n chi m t i 50,92%, trong
khi ñó t tr ng ngành Công nghi p – xây d ng ch chi m 17,98% và
thương m i – D ch v chi m 31,10%.
b. T c ñ tăng trư ng kinh t
Xu t phát là m t t nh nghèo, sau 11 năm tái l p (2004 - 2015),
ð k Nông ñã và ñang m nh m vươn lên t ng ngày hư ng t i m c
tiêu tr thành m t trong nh ng vùng kinh t năng ñ ng nh t Tây
Nguyên.T c ñ tăng trư ng bình quân hàng năm là 13,95%.
c. Cơ s - v t ch t - k thu t
Cơ s v t ch t - k thu t có vai trò ñ c bi t quan tr ng ñ i v i
vi c ñ y m nh phát tri n kinh t xã h i cũng như phát tri n ngu n
nhân l c ngành y t .
2.2. TH C TR NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C
NGÀNH Y T T NH ð K NÔNG
2.2.1. Cơ c u ngu n nhân l c ngành y t
a. Cơ c u ngu n nhân l c theo chuyên môn ñào t o
Nhân l c y t bao g m các cán b , nhân viên y t thu c biên
ch và h p ñ ng ñang làm vi c trong h th ng y t công l p, các cơ
s ñào t o ngành y dư c và nh ng ngư i tham gia ho t ñ ng qu n lý
và cung ng d ch v chăm sóc s c kh e nhân dân.

11
B ng 2.1. Cơ c u ngu n nhân l c theo Chuyên môn ñào t o
c a t nh ð k Nông qua các năm
Lo i CBYT 2011 2012 2013 2014 2015
T ng s 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
Cán b ngành Y 89,60 89,73 89,96 89,87 89,79
Cán b ngành Dư c 10,40 10,27 10,04 10,13 10,21
Trong ñó:
Cán b ngành Y 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
Bác sĩ 17,70 18,77 21,52 21,09 23,36
Y s 16,86 17,53 16,67 18,79 18,88
Y Tá 1,73 1,57 1,62 0,92 1,06
KTV y t 5,87 5,82 5,45 5,14 5,34
ði u dư ng 40,50 39,50 38,52 38,50 36,46
H sinh 16,17 15,50 15,18 14,57 13,29
Khác 1,17 1,31 1,04 0,99 1,61
Cán b ngành Dư c 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
Dư c sĩ ðH 5,36 7,43 8,72 8,19 9,84
Dư c s TC 89,88 88,57 87,79 90,06 89,07
(Ngu n: S Y t t nh ð k Nông)
Cán b ngành y bao g m bác sĩ, y s , KTV y t , ñi u dư ng,
n h sinh có tăng nhưng không ñáng k . ði u này cho th y cán b
ngành y hi n nay v n chưa ñáp ng ñư c nhu c u v cơ c u c a
ngành ñào t o, làm nh hư ng ñ n ch t lư ng, chăm sóc và phòng
b nh, nh t là trong ñi u ki n ngày càng ñòi h i cán b ngành y ph i
ñ t trình ñ chu n m i ñáp ng ñư c nhu c u ngày càng cao c a các
d ch v y t .
Cán b ngành dư c giai ño n 2011 – 2015 t p trung ch y u là
dư c sĩ trung c p chi m g n 90%, trong khi dư c sĩ ñ i h c ch
chi m kho ng 9%.
b. Cơ c u ngu n nhân l c y t t nh ð k Nông theo tuy n
t nh, huy n, xã th i gian qua
ð c ñi m c a h th ng cơ s y t c a t nh ð k Nông ñư c b
trí theo các tuy n t nh, huy n, xã. Trong ñó, m i tuy n có ch c năng,
nhi m v ñ c l p tùy thu c vào m c ñ b nh t t. Vì v y, ñòi h i ph i

12
phân b ngu n nhân l c y t phù h p v i ch c năng, nhi m v c a
t ng tuy n.
B ng 2.2. Cơ c u ngu n nhân l c y t theo tuy n c a ð k
Nông năm 2015
Tuy n t nh Tuy n huy n Tuy n xã
Lo i hình
SL TL % SL TL % SL TL %
Cán b ngành Y 417 100,0 697 100,0 496 100,0
Bác sĩ 128 30,7 189 27,1 59 11,9
Y s 44 10,6 105 15,1 155 31,3
Y Tá - - 3 0,4 14 2,8
KTV y t 29 7,0 57 8,2 - -
ði u dư ng 171 41,0 243 34,9 173 34,9
H sinh 34 8,2 85 12,2 95 19,2
Khác 11 2,6 15 2,2 - -
Cán b ngành Dư c 44 100,0 65 100,0 74 100,0
Dư c sĩ ðH 11 25,0 7 10,8 - -
Dư c s TC 33 75,0 56 86,2 74 100,0
Dư c tá - - 2 3,1 - -
(Ngu n: S y t t nh ð k Nông)
c. Cơ c u ngu n nhân l c y t phân theo gi i tính
Giai ño n 2011 - 2015, ngu n nhân l c n có s lư ng áp ñ o
hơn so v i ngu n nhân l c nam, ña s chi m trên 64% t ng s ngu n
nhân l c y t .
B ng 2.3. Cơ c u ngu n nhân l c y t phân theo gi i tính
Nam N
Gi i tính
SL (Ngư i) TL ( % ) SL (Ngư i) TL ( % )
2011 526 32,57 1.089 67,43
2012 566 33,22 1.138 66,78
2013 578 33,72 1.136 66,28
2014 577 34,18 1.111 65,82
2015 641 35,75 1.152 64,25
(Ngu n S y t t nh ð k Nông)
2.2.2. Nâng cao năng l c ngu n nhân l c
a. Th c tr ng v nâng cao trình ñ chuyên môn, nghi p v
c a nhân l c trong th i gian qua

13
ðánh giá th c tr ng v phát tri n trình ñ chuyên môn, nghi p
v c a các cán b nhân viên y t giúp ngành y t n m ñư c ch t
lư ng ngu n nhân l c c a ngành, ñ ng th i t ñó có k ho ch ñào
t o và phát tri n ngu n nhân l c.
B ng 2.4. Trình ñ chuyên môn, nghi p v c a cán b y t
t nh ð k Nông giai ño n 2011 – 2015
Lo i CBYT 2011 2012 2013 2014 2015
Th c s
Chuyên khoa II 1 2 2 2 2
Chuyên khoa I 48 47 50 48 58
Bác sĩ 204 234 269 260 305
Trung c p Y s ða Khoa 154 169 157 189 201
Trung c p Y S ðông Y 90 99 100 96 103
Sơ c p Y Tá 25 24 25 14 17
Trung c p X - Quang 17 18 17 17 17
Trung c p Xét nghi m 57 62 60 53 61
Trung c p Gây mê 11 9 7 8 8
C nhân ði u dư ng 16 18 36 52 60
Cao ñ ng ði u dư ng 8 14 13 8 20
Trung h c ði u dư ng 562 572 545 524 507
C nhân H Sinh 2 5 6 8 7
Cao ñ ng H sinh 3 2 2 2 4
Trung c p H sinh 229 230 226 211 203
C nhân y h c khác 5 6 11 14 18
Cao ñ ng Khác - 1 1 1 8
Sơ h c Khác 12 13 4 0 0
Dư c sĩ ð i H c 9 13 15 14 18
Dư c sĩ Trung h c 151 155 151 154 163
Dư c tá Sơ c p 8 7 6 3 2
2.2.3. Nâng cao ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng
a. Chính sách ti n lương
T nh ð k Nông cũng ñã có nhi u chính sách ưu ñãi ñ i v i
CBYT, qua ñó góp ph n nâng cao thu nh p, c i thi n ñ i s ng c a
CBYT, giúp CBYT thêm g n bó v i ngh .

14
Các CBYT công tác t i các tr m y t tuy n huy n, xã thu c
vùng có ñi u ki n kinh t - xã h i khó khăn ñư c hư ng th c p ưu
ñãi 70% m c lương theo ng ch, b c. Bên c nh ñó, CBYT các vùng
ñư c c ñi h c b i dư ng v chuyên môn - nghi p v , h c t p, trao
ñ i kinh nghi m thì ñư c h tr ti n mua tài li u ñ h c t p, h tr
100% ti n h c phí, ti n ph c p, ñi l i, nhà , ...
M c lương t i thi u chung c a cán b y t nói chung n m
kho ng t 4 ñ n 6 tri u, chi m 54,55%; ti p ñ n là m c lương dư i 4
tri u chi m 34,34% ch y u là các sinh viên m i ra trư ng tham gia
công tác t i B nh vi n.
b. V ñ i s ng tinh th n
V i 5 y u t ñư c kh o sát, y u t phong trào văn nghê, th
d c th thao và y u t Không gian vui chơi cho nhân viên sau gi
làm vi c có m c ñ t m c ñ hài lòng tr lên cao nh t, l n lư t là
64,65%, 57,57%. ði u này th hi n s quan tâm c a các c p lãnh
lãnh ñ o v y u t ñ i s ng s ng cho cán b , nhân viên y t .
c. ði u ki n, môi trư ng làm vi c
V i 4 y u t ñư c kh o sát, hai y u t ñư c s hài lòng c a
nhân viên nh t là Ngu n thông tin và Không gian làm vi c an toàn và
tho i mái. Tuy nhiên, trang thi t b ph c v công vi c do ñư c s
d ng ñã lâu không ñư c nâng c p, thay m i d n ñ n xu ng c p n ng
và th i gian làm vi c căng th ng, thư ng xuyên làm thêm gi là y u
t ít ñư c s hài lòng c a nhân viên y t .
d. Cơ h i phát tri n ngh nghi p
V m t phát tri n ngh nghi p, các c p lãnh ñ o ngành y t ñã
và ñang t ch c các l p ñào t o v chuyên môn – nghi p v , nâng
cao tay ngh , các l p k năng m m, ngo i ng cho cán b nhân viên
y t . ð ng th i nhân viên y t cũng ñư c t o ñi u ki n ñ h c h i
kinh nghi m, chuyên môn t ñ ng nghi p, t các c p lãnh ñ o.

15
2.3. ðÁNH GIÁ CHUNG V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C
NGÀNH Y T T NH ð K NÔNG TRONG TH I GIAN QUA
2.3.1. Thành công và h n ch v phát tri n ngu n nhân l c
y t t nh ð k Nông
a. Thành công
- Cơ c u ngu n nhân l c c a t nh ngày càng c ng c và ñang
ti n t i s n ñ nh, phát tri n, ch t lư ng ngày càng ñư c nâng cao.
- Công tác ñào t o ngu n nhân l c ñã t ng bư c ñư c chú
tr ng, nhi u cán b y t ñư c c ñi h c, b i dư ng nghi p v , ñ
nâng cao k năng, trình ñ chuyên môn.
- K năng c a ngu n nhân l c ngày càng ñư c hoàn thi n, tích
lũy ñư c nhi u kinh nghi m, ki n th c m i.
- Trình ñ nh n th c c a ngu n nhân l c y t ngày càng ñư c
nâng cao.
- Các ch ñ chính sách v lương, ph c p ñư c th c hi n
ñúng theo quy ñ nh c a Nhà nư c.
b. H n ch
- Cơ c u ngu n nhân l c phân b chưa h p lý: ngu n nhân l c
t p trung ch y u tuy n t nh, huy n còn tuy n xã thì s lư ng
ngu n nhân l c còn th p.
- Trình ñ chuyên môn t ng bư c ñư c nâng cao nhưng s
lư ng cán b y t có trình ñ ñ i h c còn th p ñ c bi t là bác s và
dư c s .
- K năng nhân l c y t chưa tương ng và chưa ñáp ng k p
v i vi c ñ u tư trang thi t b y t k thu t cao và nhu c u ch t lư ng
chăm sóc s c kh e c a c ng ñ ng ñang tăng nhanh.
- Trình ñ nh n th c c a m t s cán b y t còn th p, tình tr ng
m t s y, bác s , cán b công ch c có bi u hi n vi ph m ñ o ñ c.

16
- V n ñ ti n lương và thu nh p còn h n ch , chưa tương x ng
v i ch c năng nhi m v c a cán b y t nh t là nhân l c y t d
phòng.
2.3.2. Nguyên nhân c a h n ch phát tri n ngu n nhân l c
y t
- Cơ c u ngu n nhân l c y t thi u tr m tr ng các tuy n
dư i, y t d phòng, y t xã phư ng như thi u ngu n nhân l c gi i
v các chuyên ngành như tim m ch, th n kinh,…
- Trình ñ chuyên môn – nghi p v c a ngu n nhân l c còn y u,
nh t là các vùng sâu, vùng xa có ñi u ki n kinh t - xã h i khó khăn.
- Chưa có ñ i ngũ nhân l c ch t lư ng cao, chuyên gia ñ u
ñàn ñ ñào t o k năng, truy n th kinh nghi m.
- Trình ñ nh n th c c a m t s cán b y t chưa cao, có hi n
tư ng suy thoái ñ o ñ c, quan liêu.
- Môi trư ng làm vi c t i các cơ s y t chưa h p d n, các ch
ñ ph c p hi n hành quá l c h u, không ñư c ñi u ch nh k p th i.
CHƯƠNG 3
M T S GI I PHÁP PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C
NGÀNH Y T T NH ð K NÔNG TRONG TH I GIAN T I
3.1. CÁC CĂN C C A VI C XÂY D NG GI I PHÁP
3.1.1. Căn c vào chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c c a
ngành y t
C i cách h th ng y t , ñáp ng ñ s lư ng và nâng cao ch t
lư ng c a ngu n nhân l c này ñ hoàn thành m c tiêu và nhi m v
chăm sóc s c kh e ngư i dân.

17
3.1.2. Căn c vào m c tiêu phát tri n ngu n nhân l c c a
ngành y t t nh ð k Nông
a. M c tiêu t ng quát
Xây d ng h th ng y t và m ng lư i khám, ch a b nh t nh
ð k Nông ngày càng v ng m nh, phù h p v i Quy ho ch t ng th
phát tri n h th ng y t và m ng lư i khám, ch a b nh Vi t Nam ñã
ñư c Th tư ng Chính ph phê duy t; ñáp ng nhu c u ngày càng
cao và ña d ng v công tác b o v , chăm sóc và nâng cao s c kho ;
gi m t l m c b nh, t t, tăng tu i th , c i thi n ch t lư ng cu c
s ng c a nhân dân trên ñ a bàn t nh.
b. M c tiêu c th
B sung và c i thi n nhu c u cơ b n v nhân l c, ch t lư ng
cán b y t , góp ph n c i thi n, ti n t i tăng d n v s lư ng và ch t
lư ng các d ch v y t .
Nâng cao y ñ c ñ i ngũ cán b , nhân viên y t , c ng c hoàn
thi n m ng lư i y t cơ s , tăng cư ng ñ u tư phương ti n và cơ s
v t ch t, k thu t cho các tr m y t , t ng bư c ñáp ng nhu c u
khám ch a b nh c a nhân dân.
Ti p t c tăng cư ng ñ u tư cơ s v t ch t, trang thi t b nh m
t ng bư c hoàn thi n h th ng y t toàn t nh, th c hi n ña d ng hóa
các lo i hình d ch v chăm sóc s c kh e.
3.1.3. M t s quan ñi m khi xây d ng gi i pháp
B o ñ m cung c p ñ ngu n nhân l c y t công l p theo cơ
c u phù h p v i mô hình b nh t t trên ñ a bàn.
ð m b o cơ c u h p lý t tuy n t nh ñ n tuy n cơ s , ưu tiên
cho các ñơn v tr ng ñi m và các vùng sâu, vùng xa, vùng có ñi u
ki n khó khăn.
Th c hi n tuy n d ng, s d ng cán b phù h p theo năng l c

18
chuyên môn và có ch ñ ñãi ng x ng ñáng ñ khuy n khích, ñ ng
viên cán b y t phát huy t t năng l c trong công tác b o v và chăm
sóc s c kh e c a ngư i dân.
Không ng ng nâng cao ñ i s ng v t ch t và tinh th n cho
ngư i lao ñ ng nh m khuy n khích ñ ng viên ngư i lao ñ ng thông
quan vi c nghiên c u c i cách ti n lương, ti n thư ng h p lý.
3.2. M T S GI I PHÁP C TH
3.2.1. Hoàn thi n cơ c u ngu n nhân l c c a ngành y t
a. Cơ c u nhân l c ñ m b o t l theo ngành ñào t o
ðào t o liên thông trình ñ ñ i h c y, dư c t cao ñ ng, trung
c p (h t p trung 4 năm, v a h c v a làm).
B ng 3.1. Nhu c u tuy n d ng t nay ñ n năm 2020
TT Ch c danh chuyên môn ð N 2016 ð N 2020
T ng c ng 1.919 2.268
I Chuyên ngành Y 1.725 2.059
1 ð i h c 476 675
Trong ñó:
- Ti n sĩ 2 3
- Th c sĩ 18 21
- Chuyên khoa II 13 108
- Chuyên khoa I 74 99
2 C nhân 100 234
3 Cao ð ng 32 0
4 Trung h c 1.100 1.150
5 Sơ h c 17 0
II Chuyên ngành Dư c 194 209
1 ð i h c 24 34
Trong ñó: CKI 9
2 Trung h c 163 175

19
TT Ch c danh chuyên môn ð N 2016 ð N 2020
3 Sơ h c 7 0
III Khác 1.251 1.530
T l so t ng s (%) (%)
* ð i h c sau ñ i h c y dư c 26,06 31,26
* C nhân Y 5,21 10,32
* Trung h c y, dư c 45,14 42,19
* Bác sĩ/10.000 dân 6,00 7,00
* Dư c ñ i h c s /10.000 dân 0,52 1,00
* ðiêu dư ng/bác sĩ 4,00 4,50
Qua b ng 3.1 cho th y:
Ư c tính nhu c u ngành nhân l c y t ñ n năm 2020 là 2.268
ngư i, trong ñó tuy n thêm so v i năm 2016 là 349 ngư i. Bình quân
m i năm s c n tuy n d ng s nhân l c y t m i kho ng 70 ngư i.
Ư c tính nhu c u bác sĩ ngành y t năm 2020 là 2.059 ngư i,
trong ñó tuy n thêm so v i năm 2016 là 334 ngư i (chưa k s bác sĩ
b vi c, chuy n công tác ra kh i t nh và ngh hưu). Bình quân m i
năm s c n tuy n d ng s nhân l c y t m i kho ng 05 ngư i.
Ư c tính nhu c u dư c sĩ ngành y t năm 2020 là 209 ngư i,
trong ñó tuy n thêm so v i năm 2016 là 15 ngư i (chưa k s bác sĩ
b vi c, chuy n công tác ra kh i t nh và ngh hưu). Bình quân m i
năm s c n tuy n d ng s nhân l c y t m i kho ng 3 ngư i.
Phát tri n ngu n nhân l c y t cân ñ i và h p lý, b o ñ m ñ t
ñư c các ch tiêu cơ b n: có 6 bác sĩ/10.000 dân vào năm 2016; 7 bác
sĩ/10.000 dân vào năm 2020; 0,52 dư c sĩ ñ i h c/10.000 dân vào
năm 2016; 1 dư c sĩ ñ i h c/10.000 vào năm 2020, trong ñó tuy n
huy n có ít nh t 01 - 02 dư c sĩ ñ i h c.
B o ñ m cơ c u cán b y t t i các cơ s khám, ch a b nh là 4 -

20
4,5 ñi u dư ng/bác sĩ. B sung biên ch dư c sĩ cho tr m y t xã b o
ñ m ngu n nhân l c ph c v công tác cung ng thu c t i tuy n xã.
b. Cơ c u ngu n nhân l c b o ñ m phân b theo tuy n
Tăng cư ng cán b cho các tuy n huy n và tuy n xã: thì c n
ph i có quy ñ nh luân chuy n, b t bu c bác sĩ tuy n trên v ph c v
tuy n dư i trong m t th i gian nh t ñ nh nh m tăng cư ng nhân l c
các tuy n huy n, xã khó khăn.
Tăng cư ng y t d phòng và y t c ng ñ ng t i các huy n.
ðào t o nâng cao y sĩ ho c liên thông ñ i h c ñ b sung cho
tr m y t xã phư ng, thôn.
B sung bác sĩ chuyên khoa, ngu n nhân l c ch t lư ng cao,
chuyên sâu cho các b nh vi n chuyên khoa tuy n t nh, nh m ñáp ng
nhu c u v khám ch a b nh.
3.2.2. Nâng cao năng l c ngu n nhân l c
a. Phát tri n trình ñ chuyên môn, nghi p v
Tri n khai công tác ñào t o nâng cao, ñào t o l i và ñào t o
liên t c ñ i v i cán b y t .
T ch c các l p t p hu n, b i dư ng chuyên môn – nghi p v
thư ng xuyên nh m nâng cao tay ngh cho các nhân viên y t .
ðào t o ngu n nhân l c y t c n ph i liên t c và thư ng xuyên
cho ngu n nhân l c y t , nh t là bác sĩ, dư c sĩ.
ða ñ ng hoá các lo i hình ñào t o: chính qui, t i ch c, c
tuy n, ñào t o theo ñ a ch , theo nhu c u, b i dư ng, chuy n giao k
thu t, ñào t o chuyên sâu, ñào t o nâng cao,... nh m b sung ngu n
nhân l c cho ñ a phương.
b. Nâng cao k năng c a ngu n nhân l c
Các c p lãnh ñ o ngành y t c n ph i xác ñ nh ñư c ñ i tư ng
nào c n ñư c ñào t o, ñào t o k năng gì là phù h p, ñào t o theo

21
phương pháp nào,…Vì v y, ngành y t ñã xây d ng nhu c u ñào t o
v k năng cho cán b y t .
Cán b , nhân viên y t c n ph i t h c, nghiên c u, nh m
nhanh chóng ti p c n v i các công ngh , các thông tin v y h c,
nh ng tri th c.
C n có k năng làm vi c theo nhóm ñ có k năng h p tác t t.
S h p tác t o nên nhi u thành t u quan tr ng ñ i v i m i cá nhân.
B i dư ng chuyên ñ , b i dư ng nâng cao năng l c cho nhân
viên y t hàng năm; nâng cao k năng ñáp ng ngày càng t t hơn
trong công vi c.
C n h c h i, m r ng hi u bi t ki n th c t ng h p v kinh t ,
xã h i, kinh nghi m th c ti n ñ b tr cho công vi c...
Ngoài ra, nhân viên y t c n ph i bi t khai thác thông tin t
các thi t b truy n thông, t m ng internet ñ có th ti p thu ki n
th c m i hơn. Trao d i k năng s d ng máy tính, k năng ngo i
ng ñ có th h c h i các tài li u chuyên môn nư c ngoài,…
c. Nâng cao nh n th c cho cán b , nhân viên y t
Các c p lãnh ñ o c a ngành y t t nh ð k Nông ph i thư ng
xuyên tuyên truy n, giáo d c ñư ng l i, chính sách c a ð ng và Nhà
nư c, nh m nâng cao nh n th c, tư tư ng c a nhân viên y t .
ð y m nh vi c th c hi n quy ch dân ch , xây d ng và th c
hi n xây d ng quy ch ph i h p gi a chính quy n và các t ch c
ñoàn th trong các ñơn v y t công l p.
L y ý ki n r ng rãi, công khai các ý ki n c a các y, bác sĩ v
các quy ñ nh, ch ñ , chính sách như ñào t o, b i dư ng, khen
thư ng, thu nh p, ti n lương,… nh m t o s ñ ng thu n v nh n
th c c a các y, bác sĩ toàn t nh.
Thư ng xuyên tuyên truy n, giáo d c v y ñ c cho cán b y t

22
ñ m i cán b có th nh n th c ñư c v ý nghĩa cao quý c a ngh y.
T ch c các cu c thi v nh n th c cho cán b , nhân viên y t ,
nh m t o phong trào v ý th c trong công vi c.
Giáo d c, nâng cao giá tr ngh nghi p cho nhân viên y t .
Nhân viên s làm vi c t t hơn khi ngh nghi p c a h ñư c tôn vinh,
coi tr ng.
X lý nghiêm minh, khen thư ng k p th i tác phong làm vi c,
văn hóa ng x c a th y thu c v i b nh nhân và nhân dân.
T ch c ñ nh kỳ kh o sát m c ñ hài lòng c a b nh nhân và
ngư i nhà; theo dõi sát sao ñơn thư khi u n i, xây d ng h p thư góp
ý, ñ nh kỳ ki m tra, giám sát, h i han ngư i b nh...
3.2.3. Nâng cao ñ ng l c thúc ñ y ñ i v i nhân viên y t
a. Chính sách ti n lương
C n xây d ng và th c hi n chính sách ti n lương, thu nh p
h p lý nh m c i thi n ñ i s ng v t ch t và tinh th n cho ñ i ngũ y,
bác sĩ. C n quan tâm ñ n cơ c u thu nh p gi a ti n lương cơ b n -
lương tăng thêm - thư ng và phân ph i lương ñ m b o tính cân b ng.
Các ch ñ ph c p, ưu ñãi hi n hành c n ñi u ch nh, b sung
cho phù h p v i th c t .
C n phân bi t rõ gi a ngu n nhân l c có trình ñ , ch t lư ng
cao v i lao ñ ng thông thư ng, t ñó có các chính sách thu hút, ưu
ñãi, lương, ph c p phù h p, tránh tình tr ng m t công b ng.
Xây d ng qu ti n lương tăng thêm trên cơ s các kho n ti t
ki m t ngu n chi tiêu thư ng xuyên và ngu n khám ch a b nh c a
các cơ s y t ; Xây d ng chính sách ti n lương riêng cho các cán b
y t v công tác vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn.
b. Th c hi n t t v y u t tinh th n cho nhân viên y t
Tăng cư ng các ho t ñ ng văn ngh , th thao nh m t o ra m t

23
sân chơi lành m nh, b ích và lý thú cho nhân viên; khích l tinh
th n hăng say làm vi c và s g n k t cho nhân viên.
C n kích thích, khơi d y tinh th n tham gia c a h u h t nhân viên
y t trong ngành, có v y m i phát huy ñư c h t tác d ng và hi u qu .
c. C i thi n môi trư ng, ñi u ki n làm vi c c a nhân viên y t
B trí làm vi c, tr c ca h p lý, tránh tình tr ng quá t i trong
công vi c, giúp các cán b y t có c m giác tho i mái trong khi làm
vi c như: Giao vi c c th cho t ng khoa, b ph n ñ ch ñ ng trong
vi c b trí cán b làm vi c; B trí, luân chuy n cán b trong các b
ph n ñ tr c ca h p lý; Phân công công vi c h p lý, phù h p v i
năng l c và ñi u ki n c th c a t ng nhân viên và tính ch t c a
công vi c.
C i ti n môi trư ng lao ñ ng c a cơ s y t , b nh vi n, t ng bư c
hi n ñ i hoá trang thi t b y t t i các ñơn v y t tuy n t nh, huy n.
T p trung ñ u tư trang thi t b thi t y u theo quy ñ nh c a B y t
ñ i v i y t tuy n xã.
Tăng cư ng các ho t ñ ng th thao, văn ngh , tham quan du
l ch nh m t o m i liên k t g n bó gi a các nhân viên v i nhau.
d. Xây d ng chính sách thăng ti n và phát tri n ngh nghi p
h p lý
Thi t l p danh sách các v trí công vi c, ch c danh c n quy
ho ch và xác ñ nh s lư ng ngư i d b cho t ng v trí. D ñoán th i
gian c n thay th cho t ng v trí c th và kh năng thay th .
Căn c vào ngu n nhân l c hi n có, ti n hành xem xét ñánh
giá và l a ch n nh ng cá nhân ñáp ng yêu c u công vi c c n quy
ho ch.
Xác ñ nh n i dung, chương trình và l p k ho ch ñào t o, b i
dư ng cán b k c n.

24
Th c hi n chương trình ñào t o b i dư ng theo k ho ch.
T ch c b trí, b nhi m, ñ b t nh ng ngư i ñáp ng yêu c u
công vi c.
3.3. KI N NGH VÀ K T LU N
3.3.1. Ki n ngh ñ i v i cơ quan Trung ương
Ph i h p v i B , ngành ñ i m i và hoàn thi n h th ng chính
sách: ti n lương, tuy n d ng, chính sách ñào t o, b i dư ng, chính
sách khuy n khích, thu hút và ñãi ng nhân tài ñ i v i cán b , nhân
viên y t ;
Quan tâm và ti p t c b trí kinh phí ñ ñ u tư nâng c p, c i
t o, m r ng cơ s v t ch t - k thu t, mua s m máy móc, trang thi t
b hi n ñ i.
T o ñi u ki n cho ngành y t t nh th c hi n các ñ án, các
chính sách và ch ñ ñ tuy n d ng và ñãi ng nhân l c y t .
3.3.2. K t lu n
Thông qua cơ s lý lu n v ngu n nhân l c và phát tri n
ngu n nhân l c, lu n văn ñã ch ra ñư c vai trò mang tính quy t ñ nh
c a ngu n l c con ngư i ñ i v i s phát tri n kinh t và xã h i; trong
ñó nhân l c y t có vai trò h t s c ñ c bi t, vì lao ñ ng c a h liên
quan tr c ti p ñ n s c kh e và tính m ng c a con ngư i.
Lu n văn ñã ti n hành t ng h p, phân tích và ñánh giá ñư c
th c tr ng t ng n i dung phát tri n ngu n nhân l c c a ngành y t
t nh ð k Nông trong th i gian qua. T ñó ñã ñưa ra nh ng nh n xét
khách quan v nh ng h n ch , b t c p và nguyên nhân gây ra tình
tr ng ch m phát tri n, ñ ng th i lu n văn ñã ñ xu t m t s gi i pháp
phát tri n ngu n nhân l c y t t nh ð k Nông trong th i gian t i.

Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk Nông, 9đ

More Related Content

What's hot (10)

Similar to Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk Nông, 9đ (20)

More from Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO 0917193864 (20)

Recently uploaded (20)

Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk Nông, 9đ