M.74AEN00.001.2_Merencanakan AUDIT ENERGI _Pelatihan "Pembekalan Kompetensi AUDIT ENERGI".
0 likes175 views
Dokumen ini membahas pentingnya audit energi dan perlunya sumber daya manusia yang kompeten dalam pengelolaan energi, serta pelatihan sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Ditekankan bahwa konservasi energi dan penerapan teknologi hemat energi perlu didukung oleh kebijakan dan regulasi yang jelas. Selain itu, terdapat penjelasan mengenai unit kompetensi dalam merencanakan audit energi dan kriteria unjuk kerja yang harus dipenuhi.
M.74AEN00.001.2_Merencanakan AUDIT ENERGI _Pelatihan "Pembekalan Kompetensi AUDIT ENERGI".
- 1. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM [email protected] HP. 0812 2353 284 Merencanakan AUDIT ENERGI M.74AEN00.001.2 (Kepmen Ketenagakerjaan No. 53 Tahun 2018) Pembekalan Kompetensi Bidang AUDIT ENERGI
- 2. • Pemanfaatan energi secara nasional kita masih tergolong boros, potensi penghematan energi di semua sektor masih relatif tinggi. Salah satu sebab terjadinya pemborosan tersebut adalah kurangnya pengetahuan tentang pengelolaan energi. • UU No. 30 Tahun 2007 tentang Energi & PP Nomor 70 Tahun 2009 tentang Konservasi Energi tersebut mengatur hal-hal pokok seperti tanggung jawab para pemangku kepentingan, pelaksanaan konservasi energi, standar dan label untuk peralatan hemat energi, pemberian kemudahan, insentif dan disinsentif di bidang konservasi energi serta pembinaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan konservasi energi. Introduction
- 3. • Dalam hal pelaksanaannya, konservasi energi mencakup seluruh tahap pengelolaan energi yang meliputi penyediaan energi, pengusahaan energi, pemanfaatan energi, dan konservasi sumber daya energi. • Di sisi pemanfaatan energi, pelaksanaan konservasi energi oleh para pengguna dilakukan melalui penerapan manajemen energi dan penggunaan teknologi yang hemat energi. • Oleh karena itu, diperlukan sumber daya manusia yang berkompeten. Introduction ...
- 4. • Terlebih lagi menghadapi era Revolusi Industri 4.0 yang sedang bergulir saat ini, sangat dibutuhkan adanya para karyawan yang terampil dan memiliki kompetensi yang sesuai pada bidangnya. • Untuk menyiapkan SDM yang berkompeten sesuai dengan tuntutan kebutuhan tenaga profesional di bidangnya, maka diperlukan adanya pelatihan pembekalan yang sejalan dengan Standar Kerja Kompetensi Nasional Indonesia (SKKNI) Auditor Energi Industri dan Bangunan Gedung yang merupakan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 614 Tahun 2012. Introduction ...
- 5. Berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan sertifikasi auditor energi selama ini dan perkembangan global tentang manajemen energi, yaitu dengan adanya : • SNI/ISO 50001:2011 tentang Sistem Manajemen Energi, dan • ISO 50002:2014 tentang Audit Energi, maka SKKNI tersebut sudah disesuaikan dengan perkembangan kekinian. Introduction ...
- 6. Standar Kompetensi dibutuhkan oleh beberapa lembaga/institusi yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia, sesuai dengan kebutuhan masing-masing: 1. Untuk Institusi Pendidikan dan Pelatihan: a. Memberikan informasi untuk pengembangan program dan kurikulum. b. Menjadi acuan dalam penyelenggaraan pelatihan, penilaian, dan sertifikasi. Penggunaan SKKNI
- 7. 2. Untuk Dunia Usaha/Industri dan Penggunaan Tenaga Kerja a. Membantu dalam rekruitmen. b. Membantu penilaian unjuk kerja. c. Membantu dalam menyusun uraian jabatan. d. Membantu dalam mengembangkan program pelatihan yang spesifik berdasar kebutuhan dunia usaha/industri. Penggunaan SKKNI...
- 8. 3. Untuk Institusi Penyelenggara Pengujian dan Sertifikasi a. Menjadi acuan dalam merumuskan paket- paket program sertifikasi sesuai dengan kualifikasi dan levelnya. b. Menjadi acuan dalam penyelenggaraan penilaian dan sertifikasi. Penggunaan SKKNI...
- 9. Daftar Unit Kompetensi AUDIT ENERGI
- 10. • JUDUL UNIT : Merencanakan AUDIT ENERGI. • DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam merencanakan audit energi. JUDUL & DESKRIPSI UNIT
- 11. Meliputi Elemen Kompetensi: Memperoleh kesepakatan tentang audit energi dengan organisasi Mendapatkan informasi awal dari organisasi terkait audit energi Menyampaikan informasi kepada organisasi terkait audit energi 1 2 3
- 12. KRITERIA UNJUK KERJA : 1.1 Tujuan, ruang lingkup dan batasan audit energi ditentukan sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. 1.2 Kebutuhan dan ekspektasi yang akan dicapai ditentukan sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. Memperoleh kesepakatan tentang audit energi dengan organisasi 1.3 Rentang waktu ... >>> Elemen Kompetensi 1#: 1
- 13. 1.3 Rentang waktu penyelesaian audit energi dinegosiasi sesuai dengan kebutuhan audit. 1.4 Jenis audit energi ditentukan sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. 1.5 Kriteria evaluasi dan peringkat peluang peningkatan penghematan energi ditentukan sesuai dengan prosedur yang berlaku. Memperoleh kesepakatan tentang audit energi dengan organisasi ... 1.6 Komitmen waktu ... >>>
- 14. 1.6 Komitmen waktu dan sumber daya dari organisasi dinegosiasi sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. 1.7 Data relevan untuk keperluan sebelum pelaksanaan audit energi ditentukan sesuai dengan kebutuhan audit. 1.8 Keluaran dan format laporan ditentukan sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. Memperoleh kesepakatan tentang audit energi dengan organisasi ... 1.9 Metode pemberian tanggapan ... >>>
- 15. 1.9 Metode pemberian tanggapan atas konsep laporan akhir ditentukan sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. 1.10 Perwakilan organisasi yang bertanggung jawab pada proses audit energi diperjelas sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. 1.11 Proses untuk menyepakati perubahan dari ruang lingkup audit dirumuskan sesuai dengan kesepakatan dengan organisasi. Memperoleh kesepakatan tentang audit energi dengan organisasi ...
- 16. 2.1 Persyaratan perundang-undangan dan persyaratan lain yang mempengaruhi audit energi diperjelas sesuai dengan kebutuhan. 2.2 Peraturan dan hambatan lain yang mempengaruhi ruang lingkup dan aspek lain diperjelas sesuai dengan kebutuhan. 2.3 Rencana strategis yang berpengaruh pada kinerja energi organisasi diperjelas sesuai dengan kebutuhan.. Mendapatkan informasi awal dari organisasi terkait audit energi KRITERIA UNJUK KERJA : 2.4 Penerapan sistem ... >>> Elemen Kompetensi 2#: 2
- 17. 2.4 Penerapan sistem manajemen pada organisasi diperjelas sesuai dengan kebutuhan. 2.5 Faktor dan pertimbangan khusus yang dapat mengubah ruang lingkup, proses, dan kesimpulan audit energi diperjelas sesuai dengan kebutuhan. 2.6 Pertimbangan lainnya terkait dengan langkah-langkah potensi peningkatan kinerja energi diperjelas sesuai dengan kebutuhan. Mendapatkan informasi awal dari organisasi terkait audit energi ...
- 18. KRITERIA UNJUK KERJA : 3.1 Fasilitas, peralatan dan jasa untuk kebutuhan pelaksanaan audit energi dijelaskan sesuai dengan kebutuhan. 3.2 Pertimbangan komersial dan pertimbangan lainnya yang dapat mempengaruhi kesimpulan dan rekomendasi auditor dijelaskan sesuai dengan kebutuhan. Menyampaikan informasi kepada organisasi terkait audit energi Elemen Kompetensi 3#: 3
- 19. 1. Konteks variabel : 1.1 Unit kompetensi ini mencakup pekerjaan untuk memperoleh kesepakatan tentang audit energi dengan organisasi, mendapatkan informasi awal dari organisasi terkait audit energi, dan menyampaikan informasi kepada organisasi terkait audit energi. 1.2 Data relevan adalah data yang berkaitan dengan kinerja pemanfaatan energi seperti umur alat, kapasitas alat, data produksi, data konsumsi energi dan data lain yang terkait. 1.3 Pertimbangan lainnya adalah pertimbangan yang bersifat subjektif termasuk pendapat, ide, dan batasan. 1.4 Unit ini berlaku untuk seluruh auditor energi dan tim energi di organisasi. BATASAN VARIABEL
- 20. 2. Peralatan dan Perlengkapan 2.1 Peralatan 2.1.1 Alat tulis kantor. 2.1.2 Alat pengolah data. 2.2 Perlengkapan 2.2.1 Perangkat lunak. Batasan Variabel ...
- 21. 3. Peraturan yang diperlukan (Tidak ada). 4. Norma dan standar 4.1 Norma 4.1.1 Tidak ada. 4.2 Standar 4.2.1 SNI/ISO 50001 : Energy Management System 4.2.2 ISO 50002 : Energy Audits Batasan Variabel ...
- 22. Terdiri dari : 1. Konteks penilaian. 2. Persyaratan kompetensi (Tidak ada). 3. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan. 4. Sikap kerja yang diperlukan. 5. Aspek kritis. PANDUAN PENILAIAN
- 23. . 1. Penilaian dapat dilakukan dengan cara : lisan, tertulis, potofolio, dan/atau simulasi di Tempat Uji Kompetensi (TUK) atau tempat kerja. 2. Penilaian dapat dilakukan di Tempat Uji Kompetensi (TUK) atau tempat lain yang memenuhi syarat sebagai TUK dengan cara sebagai berikut: .... >> 1. Konteks penilaian
- 24. • Syarat sebagai TUK dengan cara sebagai berikut: 2.1 Ujian/tes tertulis dan wawancara mengacu kepada Kriteria Unjuk Kerja. 2.2 Demonstrasi secara konseptual dalam rangka aktualisasi pelaksanaan pekerjaan. 2.3 Menunjukkan hasil kerja yang pernah dilaksanakan sesuai perencanaan baik dalam bentuk fisik maupun laporan dan/atau metode-metode lain yang relevan. Konteks penilaian ...
- 25. . 3.1 Pengetahuan : 3.1.1 Dasar Komunikasi efektif. 3.1.2 Perencanaan audit energi. 3.1.3 Dasar energi. 3.1.4 Dasar manajemen proyek. 3. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan 3.2 Keterampilan : 3.2.1 Komunikasi efektif.
- 26. . 4.1 Teliti 4. Sikap kerja yang diperlukan . 5.1 Memperoleh kesepakatan tentang audit energi dengan organisasi. 5. Aspek kritis Video
- 27. Jangan Lupa, bantu SUBSCRIBE, LIKE & Share Disarikan dari : Berbagai sumber
- 28. ` www.slideshare.net/kenkanaidi (Narasumber) www.ken-spektakuler.blogspot.com Pemateri Training e-mail: [email protected] Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284 YouTube : Kanaidi Ken WA.0877 5871 1905 Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken