Past het testvak nog in de nieuwe IT-wereld?
1 like287 views
Presentatie van Rik Marselis op de thema-avond die georganiseerd is in samenwerking tussen DUO NGI (KNVI) en TestNet op 25 januari 2017 in Groningen. Onderwerpen in de training zijn DevOps, Agile, Expirience based testing (exploratory testing), coverage based testing, Spotify Engineering Culture en nog veel meer
Past het testvak nog in de nieuwe IT-wereld?
- 1. Past het testvak nog in de nieuwe IT-wereld? DUO, NGI-NGN en TestNet Rik Marselis Groningen, 25 januari 2017
- 2. Even voorstellen Wat ben jij? • Projectmanager / projectleider • Architect / Ontwerper • Ontwikkelaar / Bouwer • Tester • Beheerder • Anders… (wat dan?)
- 3. Even voorstellen 1980 @rikmarselis 2007 2012 20122008 Workgroup -member 20142009 Rik Marselis
- 4. • Wie werkt er Agile ? • Wie werkt er DevOps? • Wie werkt er “traditioneel”? • Wie werkt Bi-modal / Hybride ? • Wie werkt volgens “Doe-maar-wat” ?
- 5. Wat is momenteel de overwegende verandering in organisaties?
- 7. Wat is het doel van IT? • IT-systemen moeten een oplossing bieden voor een zakelijk “probleem”. • Dit probleem oplossen vergt enerzijds ontwikkelwerk creatief • Anderzijds vergt het beheerwerk gestructureerd
- 8. Wat zijn volgens jou momenteel de trends in IT?
- 9. Actuele trends in IT • Agile (wendbare zelfsturende teams) • DevOps (ontwikkeling en beheer) • Continuous everything (CInt, CDev, CDep, CTst, CMon, C…) • Cross-functional teams • EAAS Everything As A Service (PAAS, IAAS, SAAS, TAAS, CAAS, ?AAS…)
- 10. Continuous deployment Voorwaarde: Testautomatisering Bron: Spotify Engineering Culture
- 11. Kwaliteit? Agile Manifesto, eerste principe: • Onze hoogste prioriteit is het tevredenstellen van de klant door het vroegtijdig en voortdurend opleveren van waardevolle software. Dus… Testen niet nodig, het wordt in één keer goed gebouwd… Toch?
- 12. Een goed proces levert…
- 13. De veronderstelling is: + = Mensen Proces Resultaat + + + = = =
- 14. Dus nodig zijn… • Goede mensen – …-shaped • Goede werkwijze – Duidelijk – Flexibel • Kruisbestuiving • Fout-tolerante cultuur • Wederzijds respect
- 15. Failure at Spotify Fail fast Learn fast !! Bron: Spotify Engineering Culture
- 16. Wat is DevOps? • Welke kenmerken heeft DevOps?
- 17. Enkele kenmerken • Kleine (!!) teams • Ontwikkelaars en beheerders in één team • Agile principes • Kanban-style i.p.v. projecten • Snelle leercurve, fail fast, learn fast • Continuous everything (development, deployment, testing, integration, …) • Release trains • EAAS (everything as a service) • Werken met container systems (bijv. Docker). • Cultuur van vertrouwen • Leren, van elkaar, en zelfstandig (blogs/literatuur/enz.) • Elk team heeft een eigen testomgeving • En nog veel meer…
- 18. Het DevOps team Dev Ops Quality & Test
- 19. Organisatie bij Spotify Één zo’n chapter is “Quality Assistance”. En een gilde voor testvakkenis is ook een prima idee. Bron: Spotify Engineering Culture
- 20. Tips van Spotify: Bron: Spotify Engineering Culture
- 21. Kan DevOps-team alles? Traditional Project Staff Line Integrated with supporting staff Staff DevOps Het gaat niet alleen om project-zaken (Dev) en lijn-zaken (Ops) Ook ondersteuning blijft noodzakelijk! Staff zien we bijvoorbeeld in de vorm van “Service Delivery Team” Bron: Neil’s quest for quality; a TMap HD story
- 22. Om DevOps te bereiken: • Van Functies naar Rollen • Van Ervaring naar Vaardigheden • Kwaliteit is uitgangspunt (i.p.v. sluitstuk dus niet: “we testen de kwaliteit er later wel in”)
- 23. Verdient het zich terug? Andrew Winn (solutions architect Sogeti) stelt: “When looking for an ROI on your investment in your DevOps Journey, it is safe to assume that it will be two to three years before you see significant savings in effort (especially from a financial planning standpoint). But if you are looking to provide a good strong estimate for your budget, think about things this way: if after one year, you can save 10% on your engineering efforts, how would you make that argument for the investment?”
- 24. De Scrum-guide zegt: “Every increment must be thoroughly tested” OK… Maar hoe dan????
- 25. Altijd een combinatie !!! Kan geautomatiseerd worden Zal (hoofdzakelijk) handmatig worden uitgevoerd Bron: Neil’s quest for quality; a TMap HD story
- 28. De T-shaped professional Het verschil tussen succes en falen in IT zit in: De betrokken mensen! • Vaardigheden • Kennis • Ervaring Teamwerk en persoonlijke betrokkenheid Respect for People – LEAN People over Process - Agile
- 29. Vele soorten vaardigheden • Nieuwsgierig • Creatief • Kwaliteitsbewust • Leergierig • Multi-disciplinair • Storyteller • IT-skills • Tool-skills • People-skills • Materiekennis • …
- 31. T = Trechter-shaped Allerhande relevante kennis en ervaring verzamelen, absorberen, verteren, combineren, omvormen, implementeren en toepassen… Maar degene die test is allereerst een vakman op het gebied van testen. Bron: Leo van der Aalst
- 32. Conclusies • Testen is en blijft een belangrijk vak • Testen is een rol in het team • “De Tester” is niet de enige die kan testen • “De Tester” is soms niet meer aparte rol • Testvakkennis wordt alleen maar belangrijker • De Tester is iemand met die vakkennis (hoe zijn functietitel ook luidt…)
- 33. Lang leve de tester !! Vragen????
- 34. Bronnen • Agile Manifesto • “The Phoenix Project” • Neil’s quest for quality; a TMap HD story • “Spotify Engineering Culture”