📘 المقدمة: في ظل التحولات الرقمية التي يشهدها العالم، أصبحت إدارة الموارد البشرية بحاجة إلى أدوات وتقنيات حديثة لضمان تحقيق الكفاءة التشغيلية وتحسين تجربة الموظف. تسهم الأنظمة الرقمية في أتمتة العمليات، وتحليل البيانات، ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي في إدارة رأس المال البشري. تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من تبنّي أفضل الممارسات في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية بما يتماشى مع توجهات التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية ورؤية 2030. 🎯 الأهداف التدريبية: بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من: فهم مفهوم التحول الرقمي وأثره على إدارة الموارد البشرية. التعرف على الأنظمة الرقمية الأساسية لإدارة الموارد البشرية (HRMS - HRIS). تعلم كيفية أتمتة العمليات المختلفة في شؤون الموظفين والرواتب والتقييمات. استخدام البيانات لتحليل أداء الموظفين واتخاذ قرارات مستنيرة. تحسين تجربة الموظف من خلال الخدمات الذاتية الرقمية. فهم تحديات التحول الرقمي ووضع خطط لمعالجتها. تطبيق معايير الأمان والخصوصية عند استخدام الأنظمة الرقمية في الموارد البشرية. 🧩 محاور الدورة التدريبية: مقدمة في التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية: مفاهيم أساسية وأهمية التطوير الرقمي في القطاع البشري. الأنظمة الرقمية للموارد البشرية: HRMS, HRIS, ATS, ESS، ونبذة عن كل نظام. أتمتة العمليات الإدارية: إدارة البيانات الشخصية، الرواتب، الإجازات، الأداء، التدريب. تحليل بيانات الموارد البشرية: أدوات استخراج التقارير وتحليل مؤشرات الأداء (KPIs). تحسين تجربة الموظف عبر الأنظمة الرقمية: بوابات الخدمة الذاتية، تطبيقات الهواتف، الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. تحديات تطبيق الأنظمة الرقمية في الموارد البشرية: مقاومة التغيير، التدريب، الأمن السيبراني للبيانات. مستقبل الموارد البشرية الرقمية: الذكاء الاصطناعي، التحليلات التنبؤية، الأنظمة السحابية. 🛠️ الأساليب التدريبية: عروض تقديمية تفاعلية دراسة حالات من مؤسسات مطبقة لأنظمة الموارد البشرية الرقمية ورش عمل تطبيقية على منصات إدارة الموارد البشرية تمارين تحليل بيانات مصغرة مناقشات مفتوحة حول تحديات التحول الرقمي اختبارات قبلي وبعدي لقياس التطور 🎓 المخرجات التدريبية: بعد انتهاء الدورة، سيكون المتدرب قادرًا على: ✅ معرفة كيفية اختيار النظام الرقمي الأنسب لإدارة الموارد البشرية. ✅ إدارة العمليات اليومية إلكترونياً بكفاءة وسرعة. ✅ استخدام البيانات لدعم القرارات الاستراتيجية في الموارد البشرية. ✅ تعزيز رضا الموظفين وتجربتهم من خلال خدمات إلكترونية متطورة. ✅ دعم جهود التحول الرقمي داخل مؤسسته وفق أفضل الممارسات العالمية. https://hakapetk.com/