perencanaan-penganggaran-responsif-gender-pprg.ppt
- 1. PERENCANAAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER (PPRG) SUB BIDANG BINA MARGA Surabaya 22 januari 2018 Ir. Ineke indrarini MengSC MM
- 2. PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER Perencanaan & Penganggaran yang dilakukan dengan memasukkan perbedaan pengalaman, aspirasi, kebutuhan dan permasalahan laki-laki danperempuan(termasuk lansia,anak2, penyandang disabilitas, kelompok rentan/MBR) dalam proses penyusunannya untuk menjawab isu atau permasalahan gender di masing-masing sektor dalam rangka mengatasi kesenjangan akses, partisipasi , kontrol ,dan manfaat dalam pelaksanaan pembangunan (Pedoman PPRG Generik , KPPA, 2010)
- 3. PPRG ( PERENCANAAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER) PERENCANAAN PENGANGGARAN PELAKSANAAN MONEV I DENTIFIKASI ISSUE & ANALISA GENDER RKAKL /GBS (GENDER BUDGET STATEMENT)n
- 4. DASAR HUKUM PELAKSANAAN 1. Inpres No. 9 Tahun 2000 tentang PUG dalam Pembangunan Nasional; 2. Permendagri No. 15 Tahun 2008 yang sudah direvisi menjadi Permendagri No. 67 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Pelaksanaan PUG di Daerah. 3. Surat Edaran 4 Menteri: No. 270/M.PPN/11/2012., No. SE 33/MK.02/2012., No. 050/4379A/SJ., No. SE-46/MPP-PA/11/2012 tentang Strategi Nasional Percepatan PUG melalui Perencanaan dan Penganggaran yang Responsif Gender (PPRG). 4. Permendagri No. 27 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2014 5. Permendagri No. 27 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi RKPD Tahun 2015. 6. Permendagri No. 52 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2016 7. Permendagri No. 31 Tahun 2016 tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2017
- 5. DALAM PELAKSANAAN PPRG PEMERINTAH DAERAH - Mengutamakan program prioritas guna mendukung target SDGs mengacu, RPJMD, Renstra, RKA/DPA-OPD. - Menentukan program utama untuk dimasukkan pada awal penerapan PPRG. - Menyerahkan dokumen PPRG yang dalam bentuk GBS pada Unit Kerja yang menangani keuangan serta menyampaikan salinan kepada Bappeda dan unit Pemberdayaan Perempuan. - Menyerahkan dokumen PPRG bersamaan dengan salinan Renja Daerah pada Mendagri cqDitjen Bina Bangda.
- 7. PERENCANAAN RESPONSIF GENDER ADALAH Mempertimbangkan aspek A, P, K M setara untuk Laki-laki , perempuan , difabel, Lansia, anak-Anak2 & kaum komunitas rentan Kaum marginal Mempertimbangkan Aspirasi, Kebutuhan, permasalahan dari Proses Penyusunan s/d pelaksanaan kegiatan PERENCANAAN KEBIJAKAN ; PROGRAM ; KEGIATAN DAN OPERASIONAL DI LAPANGAN Hal ini berarti PERENCANAAN YANG DISUSUN OLEH : -K/L PEMERINTAH Pemda prov/kab/kota -ORGANISASI PROFESI -MASARAKAT
- 8. TAHAPAN PERENCANAAN RESPONSIF GENDER DI KEMENTERIAN PUPR
- 9. 1 2 3 4 TAHAPAN PERENCANAAN RESPONSIF GENDER DI KEMENTERIAN PUPR
- 10. IDENTIFIKASI PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT YANG MEMPUNYAI ISU KESENJANGAN GENDER PEMILIHAN PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT 1.PENUGASAN PRIORITAS PEMBANGUNAN 2.PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT/SERVICE DELIVERY 3.PELEMBAGAAN PUG (CAPACITY BUILDING , ADVOKASI GENDER, KAJIAN, SOSIALISASI, DISEMINASI/DATA TERPILAH 4. OUTPUT KEGIATAN YANG PUNYA DAYA UNGKIT TINGGI
- 11. IDENTIFIKASI ISSU KESENJANGAN GENDER PADA PROGRAM/KEGIATAN /OUTPUT DIPILIH DARI ASPEK TURBINBANG/LAKWAS 1.ASPEK PENGATURAN : PRODUK KEBIJAKAN; NSPK 2.ASPEK PEMBINAAN : SOSIALISASI/WORKSHOP, DISEMINASI, ADVOKASI, PELATIHAN 3.ASPEK PEMBANGUNAN/PELAKSANAAN : SIDLAKOM (SURVEY, DESAIN, LAND ACQUISITION, KONSTRUKSI , Monev) 4.ASPEK PENGAWASAN IDENTIFIKASI ISU KESENJANGAN DILAKUKAN OLEH BAGIAN PERENCANA DI DIREKTORAT/SATKER/BALAI/UNIT KERJA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PUPR & DI TKT PEMDA,/UNIT PERENCANA DI DINAS/BAGIAN/SUB BAGIAN/SKPD
- 12. Aspek Pengaturan Produk Produk : Kebijakan a.l UU , PP ; Permen , Surat Edaran Menteri , Surat Edaran Dirjen, Perda surat edaran bupati/walikota, Kepala dinas dsb Contoh : UU Bangunan Gedung , Permen n 30TA 2014 , Permen no 14 TA 2017 Pedoman Persyaratan Kemudahan Bangunan Gedung Surat Edaran Dir Bintek DJ Bina Marga thn 2014 ttg typikal penampang jalan & bgn pelengkap jalan yg berwawasan lingkungan, berkeselamatan & responsif gender PERDA BGD Produk NSPK : NSPK (Norma, Standard , Pedoman , Kriteria/Manual ) Contoh : Pedoman Pembebasan lahan, Pedoman Amdal , UKL UPL
- 13. ASPEK PEMBINAAN SOSIALISASI , WORKSHOP , PELATIHAN , FGD , DESIMINASI ADVOKASI CONTOH, - SOSIALISASI GENDER , PUG , PPRG - FGD PROGRAM PROGRAM PEMBERDAYAAN MASYARAKAT - ADVOKASI KEPADA MASYARAKAT TTG KEGIATAN YG RESPONSIF GENDER - ADVOKASI /SOSIALISASI TTG HIV AIDS - PAMERAN PUBLIKASI TTG KEGIATAN TTG GENDER PUG , KEGIATAN RESPONSIF GENDER - PELATIHAN/PENDAMPINGAN PPRG (PERENCANAAN. PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER - PEMBENTUKAN POKJA, FOKAL POINT - PENYUSUNAN DATA TERPILAH - PUBLIKASI GENDER MELALUI MEDIA CETAK WEBSITE PAMERAN
- 14. ASPEK PEMBANGUNAN / PELAKSANAAN SURVEY , DESAIN ; PELAKSANAAN AMDAL , LARAP ; UKL , UPL ANDALI PELAKSANAAN PEMBEBASAN LAHAN 1.PELAKSANAAN KEGIATAN PEMEBERDAYAAN MASYARAKAT DARI TAHAP PERSIAPAN , PELAKSANAAN CONTOH PEMELIHARAAN RUTIN JALAN /PADAT KARYA 2.PEMBANGUNAN JEMBATAN GANTUNG diutamakan utk kelompok marginal (MBR untuk anak anak sekolah dan interaksi masyarakat di pedesaan ) 3.Pembangunan Bangunan pelengkap jalan yang responsif gender (pedestrian, jembatan penyebrangan, rambu dan marka jalan ) 4.PEMBANGUNAN BGD KANTOR YG RESPONSIF GENDER SESUAI PERMEN NO 14/2017 PERSYARATAN KEMUDAHAN GBD
- 15. ASPEK PENGAWASAN/ MONITORING & EVALUASI CONTOH •PENYUSUNAN KAJIAN, PANDUAN, JUKLAK MONEV PROGRAM / KEGIATAN RESPONSIF GENDER •PELAKSANAAN KEGIATAN MONEV PROGRAM/KEGIATAN RESPONSIF GENDER •KEGIATAN AUDIT GENDER
- 16. ANALISIS GENDER
- 17. ANALISIS GENDER MENYUSUN RENCANA AKSI UNTUK 1.MEMPERKECIL ATAU 2.MENGHILANGKAN ISU KESENJANGAN IDENTIFIKASI ISU KESENJANGAN GENDER DARI PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT ASPEK A , P , K , M DARI : PELAKU PEMBANGUNAN PENERIMA MANFAAT HASIL PEMBANGUNAN L ; P; DISSABLE; LANSIA;ANAK2 ; KOMUNITAS RENTAN
- 18. IDENTIFIKASI ISSUE KESENJANGAN GENDER INDIKATOR A, P , K , M Untuk IDENTIFIKASI ISU KESENJANGAN GENDER AKSES : Adil & setara bagi L/P dlm mendapatkan peluang & kesempatan memperoleh info & menyampaikan aspirasi dalam mendukung penyelenggaraan infrastruktur PUPR. PARTISIPASI : Adil & Setara dlm Peluang kesempatan bagi L/P utk berperan/terlibat dlm penyelenggaraan infrastruktur PUPR KONTROL : Adil & setara bagi L/P dlm menjalankan fungsi kontrol/pengambilan keputusan/pengawasan terhadap penyelenggaraan pembangunan infrastruktur PUPR MANFAAT : Adil & setara bagi L/P dlm memanfaatkan hasil -hasil pembangunan infrastruktur PUPR baik fisik maupun non fisik.
- 19. MODEL-MODEL ANALISIS GENDER 1. MODEL HARVARD 2. MODEL MOSER 3. MODEL SWOT 4. MODEL PROBA 5. MODEL GAP DLL
- 20. Gender analisis Pathway (GAP)
- 21. GAP (GENDER ANALISIS PAYHWAY ) Langkah 1 Cantumkan program/ke giatan yg ada isu kesen. Langkah 2 Data pembuka wawasan Data terpilah langkah4 sebab kesenjangan internal langkah 3 Isu kesnjangan gender Langkah 5 Sebab kesenjangan eksternal Langkah 6 Reformulasi tuj uan llangkah 7 Rencana aksi Langkah 8 Data base line Langkah 9 Indikator outcome/ dampak
- 22. LANGKAH PERTAMA MEMILIH PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT DAN MENENTUKAN TUJUAN -Memilih Kebijakan/Program/Kegiatan/output yang hendak dianalisis baik kegiatan pembangunan yang sudah ada maupun yang sedang dibuat /disusun Langkah analisis ini kita memastikan pada tingkat apa yang dianalisis, apakah tingkat kebijakan, program , kegiatan ,output IDENTIFIKASI & MENULISKAN KEBIJAKAN.PROGRAM.KEGIATAN,OUTPUT ,INDIKATOR OUTPUT DAN TUJUAN YANG DIPILIH YANG DIIDENTIFIASI MEMPUNYAI ISU KESENJANGAN GENDER
- 23. Langkah kedua Menyajikan data pembuka wawasan /data tepilah (Kuantitatif dan kualitatif) Sajikan Data pembuka Wawasan berupa Data terpilah menurut jenis kelamin untuk melihat apakah ada kesenjangan gender. Data pembuka wawasan bisa berupa data stastistik yang bersifat kuantitatif atau kualitatif MISALNYA HASIL SURVEY, HASIL FGD, REVIEW PUSTAKA, HASIL KAJIAN. HASIL INTERVENSI KEBIJAKAN, PROGRAM,KEGIATAN,OUTPUT YANG SEDANG DIIDENTIDIKASI ( Yang sedang atau sudah dilakukan )
- 24. LANGKAH KETIGA Menemukenali Isu kesenjangan Gender MENEMUKENALI ISU KESENJANGAN GENDER DENGAN ANALISIS GENDER MELALUI 4 FAKTOR A, P , K , M AKSES , ADIL / SETARA BAGI L , P DLM MENdapatKAN PELUANG info. DLM PENYELENGGARAAN INFRST. PU& PERMUKIMAN PARTISIPASI ; ADIL/SETARA BAGI L/P YANG BERKAPASITAS UNTUK BERPERAN DLM PENYELENGGARAAN INFRSTRT PU & PERMUKIMAN KONTROL ; ADIL/SETARA BAGI L & P DLM MENJALANKAN FUNGSI KONTRL DLM PENYELENGGARAAN INFRSTRT PU & PERMUKIMAN MANFAAT ; ADIL /SETARA BAGI L& P DALAM MEMANFAATKAN HASIL-HASIL PEMBANGUNAN
- 25. LANGKAH KEEMPAT MENEMUKENALI FAKTOR PENYEBAB ISU KESENJANGAN INTERNAL LEMBAGA/BUDAYA ORGANISASI MISALNYA TERKAIT DENGAN PRODUK HUKUM , KEBIJAKAN , PEMAHAMAN GENDER YANG MASIH TERBATAS/KURANG DIANTARA PENGAMBIL KEPUTUSAN , PARA PERENCANA DAN JUGA POLITICAL WILL DARI PEMBUAT KEBIJAKAN
- 26. LANGKAH KELIMA MENEMUKENALI FAKTOR PENYEBAB ISU KESENJANGAN GENDER (EKSTERNAL LEMBAGA) MISALNYA APAKAH PERENCANA PROGRAM SENSITIF/PEKA GENDER? PEKA TERHADAP KONDISI ISU KESENJANGAN DI MASYARAKAT YANG MENJADI TARGET PROGRAM, KONDISI MASYARAKAT SASARAN YANG BELUM KONDUSIF, MISALNYA BUDAYA PATRIARKHI, GENDER STEREOTYPE (LAKI- LAKI SELALU HARUS MEMBERI KEPUTUSAN KARENA DIA ADALAH KEPALA KELUARGA; PEKERJAAN TERTENTU DIANGGAP SEBAGAI PEKERJAAN PEREMPUAN ATAU LAKI-LAKI )
- 27. LANGKAH KEENAM REFORMULASI TUJUAN MERUMUSKAN KEMBALI TUJUAN KEBIJAKAN/PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT SESUAI DENGAN HASIL IDENTIFIKASI DAN ANALISA TUJUAN YANG SESUAI PADA LANGKAH PERTAMA(1) AGAR MENJADI RESPONSIF GENDER
- 28. LANGKAH KETUJUH (7) MENYUSUN RENCANA AKSI MENYUSUN RENCANA AKSI YANG RESPONSIF GENDER DENGAN MERUJUK PADA ISU GENDER YANG TELAH TERIDENTIFIKA PADA LANGKAH 3 S/D 5 DAN SESUAI TUJUAN KEBIJAKAN/PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT YANG TELAH DIREFORMULASI SESUAI LANGKAH 6.
- 29. LANJUTAN LANGKAH KETUJUH (7) UNTUK MEWUJUDKAN RENCANA AKSI DAPAT DIPERGUNAKAN PERTANYAAN 5 W + 1 H (WHAT, WHEN, WHERE, WHY , WHOM & HOW) WHAT = APA , APA NAMA KEGIATAN YANG DIRENCANAKAN WHEN = KAPAN, KAPAN RENCANA TERSEBUT AKAN DILAKSANKAN WHERE = DIMANA, DIMANA RENCANA AKAN DIREALISASIKAN , KELOMPOK SASARAN MANA YANG DIPILIH ? WHY = MENGAPA, ALASAN-ALASAN MENGAPA KEGIATAN TERSEBUT DISELENGGARAKAN? WHOM = SIAPA YANG MELAKUKAN KEGIATAN TERSEBUT ? HOW = OLEH SIAPA BAGAIMANA, APA SAJA YANG AKAN DILAKUKAN UNTUk MENCAPAI TUJUAN?
- 30. LANGKAH KEDELAPAN (8) MENENTUKAN BASE LINE (DATA DASAR) MENETAPKAN DATA DASAR YANG DIPILIH UNTUK MENGUKUR /DASAR UNTUK MENENTUKAN KEMAJUAN PROGRES PELAKSANAAN KEBIJAKAN/PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT. DATA DASAR DIAMBIL DARI DATA PEMBUKA WAWASAN SEPERTI YANG TELAH DIUNGKAPKAN PADA LANGKAH 2 (DUA)
- 31. LANGKAH KESEMBILAN (9) MENENTUKAN INDIKATOR GENDER INDIKATOR DAMPAK/HASIL OUTPUT(OUTCOME) KEGIATAN INDIKATOR GENDER MEMPUNYAI FUNGSI YANG SPESIFIK UNTUK MENUNJUKKAN PERUBAHAN-PERUBAHAN YANG BERKAITAN DENGAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN. INDIKATOR INI HARUS MAMPU UNTUK MENUNJUKKAN PERUBAHAN-PERUBAHAN STATUS & PERANAN APAKAH KEADILAN GENDER SUDAH TERCAPAI
- 32. LANJUTAN LANGKAH KESEMBILAN (9) 1. APAKAH KESENJANGAN GENDER SUDAH BERKURANG 2.APAKAH TELAH TERJADI PERUBAHAN PERILAKU DAN NILAI DARI PARA PERENCANA KEBIJAKAN/PROGRAM/KEGIATAN/OUTPUT INTERNAL ATAU EKSTERNAL LEMBAGA. 3. APAKAH TERJADI PERUBAHAN RELASI GENDER DI DALAM RUMAH TANGGA, MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN (EKSEKUTIF, LEGISLATIF DAN YUDIKATIF) • INDIKATOR GENDER SEBAGAI PENGUKURAN HASIL MELALUI UKURAN KUALITATIF & KWANTITATIF UNTUK MEMPERHATIKAN
- 34. PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER (ARG) Anggaran yang respon terhadap kebutuhan perempuan dan laki-laki tujuannya untuk mewujudkan kesetaraan dan keadilan Gender Anggaran Responsif Gender mengakomodasi dua hal : 1. Keadilan bagi perempuan dan Laki-laki (dengan mempertimbangkan peran dan hubungan gendernya )dalam memperoleh Akses, Manfaat (dari program/kegiatan pembangunan), berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan dan mempunyai Kontrol terhadap sumber-sumbe daya 2. Kesetaraan bagi perempuan dan laki-laki terhadap kesempatan/peluang memilih dan menikmati/memanfaatkan hasil-hasil pembangunan.
- 35. TUJUAN PENGANGGARAN YANG RESPONSIF GENDER 1.MENINGKATKAN KESADARAN & PEMAHAMAN TENTANG GENDER 2.MEWUJUDKAN ANGGARAN YANG EFISIEN EQUITY DAN ADIL. 3.MEMBANTU MEWUJUDKAN “GOOD GOVERNANCE’ 4.MENDORONG AKUNTABILITASPEMERINTAH DALAM MEWUJUDKAN KEADILAN & KESETARAAN GENDER. 5.MENGUBAH KEBIJAKAN ANGGARAN JADI RESPONSIF GENDER UTK MENINGKATKAN KEADILAN & KESETARAAN GENDER
- 36. GENDER BUGET STATEMENT ( GBS) SESUAI DENGAN PMK 119/2009;PMK 104/2010;PMK 93/2011.PMK 112/2012.PMK 94/2013 DAN YANG BERLAKU
- 37. APA ITU GENDER BUDGET STATEMENT/GBS? ADALAH DOKUMEN AKUNTABILITAS SPESIFIK GENDER DARI PEMERINTAH DOKUMEN RESMI PROSES PENGANGGARAN MEMPERLIHATKAN PERHATIAN & KOMITMEN K/L/PEMDA UNTUK MELAKUKAN LANGKAH-LANGKAH KESETARAAN & KEADILAN GENDER MENUNJUKKAN K/L/PEMDA TELAH MENGALOKASIKAN DANA PENCAPAIAN KESETARAAN & KEADILAN GENDER GBS MENYATU DALAM SATU DOKUMEN RKAK-L DENGAN PROGRAM/KEGIATAN LAINNYA
- 38. Pengertian GBS berdasarkan PMK 94/2013 & Yang berlaku DOKUMEN YANG MEMBERIKAN INFORMASI RENCANA KEGIATAN TELAH RESPONSIF TERHADAP ISU/KESENJANGAN GENDER TELAH DIALOKASIKAN DANA PADA KEGIATAN YBS UNTUK MENANGANI PERMASALAHAN GENDER PENYUSUNAN ALOKASI GBS TELAH MELALUI ANALISIS GENDER DENGAN MENGGUNAKAN GAP (GENDER ANALISIS PATHWAY)
- 39. Penyusunan dokumen GBS telah melalui analisis gender dengan menggunakan alat antara lain GENDER ANALISIS PATHWAY(GAP) TRANSFORMASI GAP KE GBS
- 40. CONTOH: FORMAT GBS ( PMK 112/2012) DAN YANG BERLAKU SAAT INI NAMA K/L : (Nama Kementerian Negara/Lembaga) Unit Organisasi : (Nama Unit eselon I sebagai KPA) Unit Eselon II/Satker: (Nama Unit Eselon II di Kantor Pusat yang bukan sebagai Satker/Nama Satker baik di Pusat atau Daerah )
- 41. CONTOH ISU ESENJANGAN DAN RENCANA AKSI
- 42. ASPEK PENGATURAN INDIKATOR YG DIGUNAKAN: AKSES & MANFAAT CONTOH :PENYUSUNAN UUD;PERMEN/PERDA STANDARD PANDUAN/PEDOMAN/ MANUAL/JUKNIS Contoh Issu : Akses : Tidak tersedianya info/panduan ttg desain pedestrian(termsuk rambu dan marka jalan, jembatan gantung(yg reponsif gender) Manfaat : Masyarakat belum memperoleh manfaat ttg adanya desain pedestrian ,jembatan gantung
- 43. ASPEK PEMBINAAN INDIKATOR ISSU KESENJANGAN GENDER AKSES DAN MANFAAT CONTOH : Kegiatan sosialisasi/Publikasi Gender/PUG Akses: Belum seluruh SDM Tahu ttg Gender InfrastruTUR/TERBATASNYA PUBLIKASI TTG GENDER INFRASTRUKTUR Manfaat : Belum seluruh SDM memperoleh manfaat kegiatan Responsif gender
- 44. ASPEK Pelaksanaan PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PASTI MEMPUNYAI ISSU KESENJANGAN GENDER CONTOH :KEGITAN PEELIHARAAN JALAN RUTIN YG MELIBATKAN MASYARAKAT DLM PELAKSANAANNYA(LAKI LAKI, PEREMPUAN PENYANDANG DISABILITAS, KEL RENTAN/MBR) ANALISA ISSUE KESENJANGAN DENGAN INDIKATOR AKSES, PARTISIPASI , KONTROL, MANFAAT Masyarakat sebagai pelaku dan Penerima Manfaat Pembangunan
- 45. ASPEK PENGAWASAN/MONEV INDIKATOR KESENJANGAN GENDER AKSES DAN MANFAAT AKSES : TERBATASNYA INFO TTG MONEV KEGIATAN RESPONSIF GENDER MANFAAT :TERBATASNYA INFO TTG KEGIATAN YG SDH DPT DIMANFAATKAN BAGI SELURUH KEL MASYARAKAT
- 46. ASPREK PENGATURAN I KESENJANGAN GENDER EKSTERNAL Akses: Belum TERSEDIANYA INFO PEDESTRIAQN YG RESPONSIF GENDER MANFAAT : MASYARAKAH BELUM MENDAPATKAN MANFAAT FASILITAS PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER RENCANA AKSI : 1.Menyusun Panduan ttg FASILITAS PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER 2.MenYusun SK payung agar panduan dapat dilaksanakan 3.Melaksanakan sosialisasi ttg PANDUAN/DESAIN FASILITAS PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER ISSU BELUM TERSEDIANYA DESAIN PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER ISU KESENJANGAN AKSES : .Belum TERSEDIANYA INFO/PANDUAN/DESAIN FASILITAS PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER MANFAAT :MASYARAKAH BELUM MENDAPATKAN MANFAAT FASILITAS PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER KESENJANGAN GENDER INTERNAL AKSES :nformasi /PAELUM TERSEDIANYA PANDUAN/DESAIN FASILITAS PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDERS
- 47. ASPREK PENGATURAN I KESENJANGAN GENDER EKSTERNAL Akses: Belum seluruh kel MSYRKT/TEN KERJA KONST tahu ttg bahaya HIV AIDS MANFAAT :belum seluruh kel mskt/TEN KERJA KONST memperoleh manfaat ttg perlunya pencegahan HIV AIDS RENCANA AKSI : 1.Menyusun Panduan ttg pencegahan HIV AIDS 2.MenYusun SK payung agar panduan dapat dilaksanakan 3.Melaksanakan sosialisasi ttg bahaya HIV AIDS dan menyampaikan cara cara pencegahannya ISSU PENGENDALIAN PENYAKIT HIV AIDS TERUTAMA BAGI TENAGA KERJA KONSTRUKSI ISU KESENJANGAN AKSES : 1.Belum seluruh kelompok masykt/TEN KERJA KONST tahu ttg bahaya HIV AIDS 2.Belum tersedianya Panduan ttg pencegahan HIV AIDS MANFAAT :Belum seluruh Kerl /TEN KERJA KONST memperoleh manfaat ttg perlunya pencegahan HIV AIDS KESENJANGAN GENDER INTERNAL AKSES :Terbatasnya informasi ttg bahaya HIV AIDS KRN Belum terserdianya Panduan TTG pencegahan HIV AIDS
- 48. ASPEK PEMBINAAN (SOSIALISASI/ADVOKASI ; SUSUN DATA TERPILAH ;PELATIHAN PENYUSUNAN PPRG KESENJANGAN EKSTERNAL llISU KESENJANGAN AKSES : 1SDM di LINGKUNGAN DINAS BELUM BANYAK TAHU TTG GENDER, PUG & PPRG 2.TERBATASNYA PENYUSUNAN PPRG DI DINAS MANFAAT : BELUM SELURUH SDM TAHU TTG MANFAAT PPRG KESENJANGAN INTERNAL AKSES: SDM DI LING.DINAS BELUM BANYAK TAHU TTG GENDER,PUG & PPRG BELUM SELURUH UNIT ES 2/SKPD MENYUSUN PPRG KRN BANYAK YG BELUM TAHU MANFAAT DAN CARA MENNYUSUN PPRG RENCANA AKSI 1.MELAKSANAKAN SOSIALISASI TTG GENDER DI LING DINAS MELALUI FGD ,PAMERAN,MEDIA CETAK/LEAFLET/MEDIA ELEKTRONIK/WEB SITE 2.MENYUSUN PANDUAN PPRG 3.MELAKSANKAN DOKUMENTASI DATA TERPILAH/UPDATING DATA TERPILAH 4.MELAKSANAKAN PELATIHAN PENYUSUNAN PPRG 5.MELAKSANAKAN PPRG
- 49. ASPEK PELAKSANAAN ISSUE : PEMELIHARAAN RUTIN JALAN/PADAT KARYA ( KESENJANGAN EKSTERNAL AKSES :BELUM SELURUH MSKT TAHU TTG PEMELIHARAAN RUTIN JALAN ( PEREMPUAN ,LANSIA ,DISABILITAS) PARTISIPASI : KEL PEREMPUAN &LANSIA BELUM SELURUHNYA IKUT BERPARTISIPASI MANFAAT : KEGIATAN PADAT KARYA BELUM DPT DIMANFAATKAN OLEH SELURUH KEL MASYKT ISU ISU KESENJANGAN AKSES TERBATASNYA INFO TTG PEMELI RUTIN JALAN UTK MSYKT { PEREMPUAN , LANSIA, DISABILITAS} PARTISIPASI :TERBATASNYA PELUANG BAG PEREMPUAN & DISABILITAS UTK BERPARTISIPASIMANFAAT :KEGIATAN INI BELUM DPT DIMANFAATKAN OLH SEL KEL MSKT (PEREMPUAN, LANSIA, DISABILITAS) KESENJANGAN KESENJANGAN INTERNAL AKSES TERBATASNYA INFO TTG PEMEL RUTIN JLN UTK MSYKT PARTISIPASI :TERBATASNYA PELUANG PERAN PEREMPUAN & LANSIA UTK PEMEL RUTIN JALANMANFAAT :KEGIATAN INI BELUM DPT DIMANFAATKAN OLEH MASYKT (PEREMPUAN, LANSIA,DISABILITAS RENCANA AKSI 1.MELAKSANAKAN SOSIALISASI TTG PEMEL.RUTIN JLN KPD SEL KEL.MSRKT 2.MEMBUKA PELUANG UTK PARTISIPASI BAGI SEL KEL {PEREMPU DISABILITA&, LANSIA)3.PELAKSAN AAN KEGITAN UTK MENGAKOMODASI SEL KEL TERMASUK DISABIILITAS,LANSIA & PEREMPUAN
- 50. ASPEK PELAKSANAAN ISSUE : PEDESTRIAN YANG BELUM RESPONSIF GENDER ISU ISU KESENJANGAN AKSES BELUM TERSEDIANYA FASILITAS PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER MANFAAT :PEDESTRIAN YG ADA BELUM DPT DIMANFAATKAN OLH SEL KEL MASYARAKAT TERUTAMA DISSABEL (TUNA NETRA, PENYANDANG KURSI RODA) KESENJANGAN INTERNAL AKSES BELUM TERSEDIANYA PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER MANFAAT :PEDESTRIAN YG ADA BELUM DPT DIMANFAATKAN OLEH SEL KEL MASYKT TERUTAMA DISSABEL (TUNA NETRA & PENYANDANG KURSI RODA) RENCANA AKSI 1.MENYUSUN DESAIN PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER 2.MEMBANGUN PEDESTRIAN YG RESPONSIF GENDER 3.Pengawasan dgn menerapkan penegakan hukum bagi masykt yg menyalahgunakan fungsi pedestriParkir)
- 51. ASPEK PELAKSANAAN ISSU : BGD PERKANTORAN YG BELUM RESPONSIF GENDER KESENJANGAN INTERNAL ISSU KESENJANGAN AKSES : TERBATASNYA INFO PERSYARATAN BGD YG RESPONSIF GENDER MANFAAT : BGD YG BELUM RESPONSIF GENDER DAN TDK DPT DIMANFAATKAN OLEH SEBGN KEL GENDER KESNJANGAN EKSTERNAL AKSES : TERBATASNYA INFO TTG PERSYARATAN BGD YG RESPONSIF GENDER MANFAAT : BGD YG BELUM RESPONSIF GENDER DAN TDK DPT DIMANFAATKAN OLEH SEBGN KEL GENDER RENCANA AKSI 1.MELAKUKAN ADVOKASI PENTINGNYA BGD YG RESPONSIF GENDER SESUAI PERMEN PUPR NO 14 THN 2017 TTG PERSYARATAN KEMUDAHAN BGD 2.MEMBANGUN/REDISAIN TOILET UTK L DAN P DAN PENYANDANG DISABILITAS 3. MENYEDIAKAN RUANG LAKTASI 4.MENYEDIAKAN/ MEMBANGUN RAMP UTK AKSES KEGEDUNG BAGI OEMAKAI KURSI RODA 5. MENYEDIAKAN TAMAN PENITIPAN ANAK.
- 52. ASPEK PENGAWASAN KESENJANGAN INTERNAL ISSU KESENJANGAN AKSES : TERBATASNYA INFO TTG KEGIATAN YG RESPONSIF GENDER KRN TDK TERSEDIANYA PANDUAN MONEV PPRG MANFAAT : KEGIATAN YG DILAKSANAKAN BELUM DPT DIIDENTIFIKASI BERMANFAAT/TIDAK KRN BELUM TERSEDIA PANDUAN AUDIT GENDER KESNJANGAN EKSTERNAL AKSES : TERBATASNYA INFO TTG KEGIATAN YG RESPONSIF GENDER KRN TDK TERSEDIANYA PANDUAN MONEV PPRG MANFAAT : KEGIATAN YG DILAKSANAKAN BELUM DPT DIIDENTIFIKASI BERMANFAAT/TIDAK KRN BELUM TERSEDIA PANDUAN AUDIT GENDER 1. RENCANA AKSI 1.MENYUSUN PANDUAN MONEV PPRG 2.MENYUSUN PANDUAN AUDIT GENDER 3.MELAKUKAN FGD UTK MASUKAN PANDUAN MONEV PPRG 4.MELAKUKAN FGD UTK MASUKAN BAGI PANDUAN AUDIT GENDER 5.MELAKSANAKAN ASPEK PAYUNG HUKUM UTUK PANDUAN MONEV PPRG DAN AUDIT GENDER(SK BUPATI/WALIKOTA) 6.SOSIALISASI PANDUAN MONEV PPRG & AUDIT GENDER 7.PELAKSANAAN MONEV DAN AUDIT GENDER
- 53. Lanjutan 1. RENCANA AKSI 1.MENYUSUN PANDUAN MONEV PPRG 2.MENYUSUN PANDUAN AUDIT GENDER 3.MELAKUKAN FGD UTK MASUKAN PANDUAN MONEV PPRG 4.MELAKUKAN FGD UTK MASUKAN BAGI PANDUAN AUDIT GENDER 5.MELAKSANAKAN ASPEK PAYUNG HUKUM UTUK PANDUAN MONEV PPRG DAN AUDIT GENDER(SK BUPATI/WALIKOTA) 6.SOSIALISASI PANDUAN MONEV PPRG & AUDIT GENDER 7.PELAKSANAAN MONEV DAN AUDIT GENDER Indikator outcome/dampak 1.Terwujudnya acuan untuk melaksanakan Monev kegiatan yg rewsponsif gender 2.Terwujudnya acuan utk melaksanakan Audit Gender 3.Terlaksanakan bahan masukan utk acuan Monev kegiatan responsif gender 4.Terlaksnakan bahan acuan utk monev audit gender 5 Terwujudnya legal aspek utk acuan monev PPRG dan audit Gender(Bisa SK Ka Dinas atau KA Bappeda) 6.Terwujudnya peningkatan pemahaman tentang acuan melakukan monev PPRG dan audit Gender 7.Terwujudnya hasil monev kegiatan yg responsif gender & audit gender
- 54. TERIMA KASIH