21. “ De uitdaging waar een leider dus altijd voor staat, is hoe de visie, en de verschillende verantwoordelijkheden van de manager en de coach te verbinden tot een passend geheel, ten gunste van het bedrijfsresultaat en de kwaliteit, motivatie en betrokkenheid van de medewerkers. In een intensief traject helpen wij de leider ruimte te creëren voor effectief gedrag, waarmee het bereiken van de gestelde doelen weer in zicht komen. Wij stellen vragen, luisteren gericht, confronteren, maken bewust, wijzen de weg en stimuleren tot anders denken, waarmee ruimte wordt gecreëerd voor ander gedrag, met nieuwe kwaliteiten, vaardigheden en gewenste resultaten. Resultaten : Kennis en kunde om te verbinden Zelf reflexie en verdieping van (zelf)inzicht en kennis Het vermogen om organisatievraagstukken te managen Kennis van eigen drijfveren, waarden en overtuigingen Versterkte mindset“
24. Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers doen wat ik van ze vraag?
25. “ Als leider, manager of leidinggevende, is het af en toe nodig de zaag aan te scherpen. Wordt niet zoals de houtzager uit de anekdote van Franklin Covey, die zegt: "Ik heb geen tijd om mijn zaag te slijpen, want ik moet nog zoveel bomen omzagen". Zo nu en dan even afstand nemen van het werk en uzelf ontwikkelen maakt u vele malen effectiever. Dat hoeft u niet alleen te doen. De leiderschapscoach is de scharensliep van uw competenties als leider. Leiderschapsontwikkeling kan een verdieping zijn van uw huidige functie maar ook uw volgende stap betekenen in het professionele leven. Een leiderschapscoach hoeft u niet voor u zelf te houden, u kunt hem ook inzetten voor management development en talentontwikkeling in uw organisatie. Als ik u van dienst kan zijn, neemt u dan alstublieft contact op.”
26. Hoe vind ik een scharensliep die helpt mijn zaag aan te scherpen?
43. Gratis e-book personal branding www.esthergoos.com Deze presentatie www.slideshare.net/esthergoos
Editor's Notes
#3:Het is mijn missie om mensen te helpen geld te verdienen met het werk dat ze het liefste doen!
#5:Vorig jaar kwamen er 125.000 nieuwe bedrijven in NL, dit jaar worden dat er naar verwachting 127.000 waarvan 60% dienstverleners! (dus 75.000 nieuwe dienstverleners per jaar!)
#19:Als je alles bent voor iedereen ben je uiteindelijk voor niemand iets
#29:Benoem de pijn van je klanten zodat ze zich met je kunnen identificeren
#31:90 % de verandering die je teweeg brengt en 10% aanpak
