أهداف الحقيبة التدريبية:
تحديد الاهداف الاستراتيجية
تحديد الاهداف الفرعية
الخطوة الأولي: تحديد الأهداف الاستراتيجية
يتم تحديد الأهداف الاستراتيجية من الخطة الاستراتيجية وهى المعدة سابقا، وهى غما أن تكون خاصة بالمدرسة أو خاصة بوزارة التعليم والمدرسة تقوم على تنفيذها
الخطو الثانية : تحديد الأهداف الفرعية
وهو تحويل الهدف الإستراتيجي إلى مجموعة من الأهداف الفرعية ، فالهدف الاستراتيجي يمكن يكون تنفيذه خلال خمس سنوات وبالتالي يجب تحويله إلى أهداف فرعية اى تقسيمة إلى أجزء يتم تنفيذ جزء من الهدف كل عام.
ويمكن للمدرسة تحديد نسبة سنية من الهدف الاستراتيجي لتحقيقه، فمثلا لو الخطة الاستراتيجية لمدة خمس سنوات يمكن أن تنفذ 20 % سنويا منها أو أي نسبة تحددها المدرسة المهم في نهاية المدة تنجزها بنسبة 100%.
اهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية:
الوحدة التدريبية الأولى:
فيديو تدريبي.
تمرين (1-1-1).
مفاهيم التخطيط.
اغراض التخطيط الاستراتيجى .
أساليب التخطيط الإستراتيجى .
متطلبات نجاح التخطيط الإستراتيجى
تمرين (2-1-1).
مستويات الاستراتيجيه والمهارات اللازمه للتخطيط الإستراتيجى .
معوقات التخطيط الإستراتيجى .
خطوات التخطيط الاستراتيجى .
الوحدة التدريبية الثانية:
فيديو تدريبي.
تمرين (1-2-1).
مراحل اعداد الخطة التشغيلية المدرسية.
العمليات الأساسية لبناء الخطة التشغيلية.
مرحلة التهيئة والتجهيز.
مرحلة تشخيص الوضع الراهن.
منهجية العمل التحليلي (كيفية التشخيص).
أدوات ونماذج التحليل.
تمرين (2-2-1).
ملخص الجلسة.
الوحدة التدريبية الثالثة:
فيديو تدريبي.
تمرين (1-1-2).
مرحلة تقييم اداء النظام التعليميى.
المؤشرات التربوية "مدخل لتقييم أداء النظام التعليمي".
مرحلة بناء الأهداف.
أنواع الأهداف في المجال التخطيطي.
تمرين (2-1-2).
ملخص الجلسة.
الوحدة التدريبية الرابعة:
فيديو تدريبي.
تمرين (1-2-2).
بناء النماذج والمشاريع.
عناصر النموذج العام للخطة التشغيلية.
توثيق برنامج مشروع في الخطة التشغيلية.
تمرين (2-2-2).
ملخص الجلسة.
الوحدة التدريبية الخامسة:
فيديو تدريبي.
تمرين (1-1-3).
مهام وواجبات مدير المدرسة.
مهام وواجبات وكيل المدرسة.
مهام وواجبات المعلم.
مهام وواجبات المرشدالطلابي.
مهام وواجبات رائد النشاط.
مهام وواجبات المشرف على أعمال المكتبة المدرسية.
تمرين (2-1-3).
ملخص الجلسة.
الوحدة التدريبية السادسة:
فيديو تدريبي.
تمرين (1-2-3).
مهام وواجبات مجلس المدرسة.
مهام وواجبات لجنة التوعية.
مهام وواجبات لجنة الأمن والسلامة.
تمرين (2-2-3).
نموذج خطة تشغيلية.
إختتام البرنامج.
مدة الحقيبة التدريبية:
عدد ايام الحقيبة التدريبية:
3 ايام تدريبية
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
6 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
12 ساعة تدريبية
إستراتيجية المؤسسات قسم العلوم التجارية.pptxBouzaraIshaq
تعد المؤسسة بمختلف أشكالها منذ نشأتها بعد الثورة الصناعية,الخلية الفعالة في العملية الإنتاجية لتحريك العجلة الاقتصادية.
ونظرا لحساسية و دقة هذه المهمة,يستلزم عليها إقامة إستراتيجية محكمة بإمكانها الاعتماد عليها حيث تتماشى مع الأهداف المسطرة و الموارد و الفرص المتاحة لهذه المؤسسة قصد بلوغ الغاية التي ترمى إليها هذه الأخيرة.
ولهذا من الضروري تناول موضوع الإستراتيجية بدقة بما يتضمنه من تساؤلات حول ماهيتها و خصائصها و نماذجها و حتى أنواعها و غيرها من الإشكاليات المطروحة في هذا الصدد
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)ahmed khanjar
• تميز القيادة العجاف في أنه بالإضافة إلى تحسين عمليات الشركة (على سبيل المثال "تجنب النفايات"، "زيادة القيمة") عززت يتم أخذ العامل البشري في الاعتبار. شعار: "تمكين بدلا تعليم".
• وتهدف القيادة العجاف تباعا قدرة المديرين على زيادة تطوير خبراتهم الخاصة والتي من موظفيها، وليس فقط يتم حل المشاكل الحادة بشكل صحيح، ولكن أيضا الخبرة باستمرار لتحسين أداء الزيادات المنظمة بأكملها.
• القيادة الهزيل لديه الهدف العام من إنشاء في عمليات حل المشكلة جيدة التنظيم، لذلك أن تحقيق الأهداف هو عملية طبيعية2009. Mike Rother))
• دور القيادة أمرا حيويا في تحويل منظمة إلى مؤسسة العجاف.
• يجب أن يكون زعيم بعض الصفات الفريدة التي يمكن أن تساعد في تحقيق التنافسية العالمية.
إن المتتبع لسياسة التعليم في المملكة وما تم طرحه من مشاريع وبرامج وزارية وأدلة تنظيمية وإجرائية ليجد تغيراً كبيراً في الكثير من المفاهيم التربوية والتعليمية وسعياً حثيثاً للأخذ بأحدث ما توصل إليه التعليم في الطريقة والأداء من أجل مخرجات أفضل ، لذا فقد حرصت وزارة التعليم على تطوير وتحسين أداء المنظومة التربوية والتعليمة بكافة مكوناتها وعناصرها من خلال مجموعة من الخطوات الإجرائية الفاعلة بتخطيط علمي مدروس للوصول إلى تحقيق هذا التطلع.
وحيث أن المحور الأساسي لعملية التربية والتعليم هو الطالب لذا نجد بروز دور التخطيط في تحقيق هذا الهدف وتوجيه جميع الجهود من أجل ذلك وأصبح الجميع شركاء من أجل تحقيق أهداف سياسة التعليم في المملكة من خلال استراتيجيات بناءة وخطط مرسومة وفق القدرات والكفايات والإمكانيات المتاحة لاستشراف
المستقبل وقراءة المتغيرات.
الفصل الاول - ماهية المنظمة وخصائصها وانواعها
مفهوم المنظمة وابعادها
خصائص المنظمة
تصنيف المنظمات
اهم التحديات التي تواجه المنظمات
صفات المنظمة
الاهداف التي ترمي اليها المنظمات
اسباب الاهتمام بدراسة نظرية المنظمة
اهمية المنظمات للمجتمع
تم تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارات الموهوبين وموهبة من خلال ورش العمل والتي تكونت من 5 مجموعات لعدد 25 فرداً، وكذلك من خلال المقابلة وأيضاً بالرجوع قوائم الأداء السنوي لمعرفة فجوات الأداء والمرتبطة بسلوك الموظفين أو بقدراتهم وجداراتهم، والتي عليها تم تحديد أولويات احتياجاتهم التدريبية والتي نتج عنها بناء قائمة المجالات التدريبية والمهارات المقابلة لها والتي تم اعتمادها في الحقيبة التدريبية، وتحديد إجراءات تقديمها لتعمل على ردم فجوات الأداء للوصول للكفاءة المرغوبة وفق جدارات الأعمال المطلوبة.
إستراتيجية المؤسسات قسم العلوم التجارية.pptxBouzaraIshaq
تعد المؤسسة بمختلف أشكالها منذ نشأتها بعد الثورة الصناعية,الخلية الفعالة في العملية الإنتاجية لتحريك العجلة الاقتصادية.
ونظرا لحساسية و دقة هذه المهمة,يستلزم عليها إقامة إستراتيجية محكمة بإمكانها الاعتماد عليها حيث تتماشى مع الأهداف المسطرة و الموارد و الفرص المتاحة لهذه المؤسسة قصد بلوغ الغاية التي ترمى إليها هذه الأخيرة.
ولهذا من الضروري تناول موضوع الإستراتيجية بدقة بما يتضمنه من تساؤلات حول ماهيتها و خصائصها و نماذجها و حتى أنواعها و غيرها من الإشكاليات المطروحة في هذا الصدد
توظيف القياده العجاف لادارة راس المال الرمزي (1)ahmed khanjar
• تميز القيادة العجاف في أنه بالإضافة إلى تحسين عمليات الشركة (على سبيل المثال "تجنب النفايات"، "زيادة القيمة") عززت يتم أخذ العامل البشري في الاعتبار. شعار: "تمكين بدلا تعليم".
• وتهدف القيادة العجاف تباعا قدرة المديرين على زيادة تطوير خبراتهم الخاصة والتي من موظفيها، وليس فقط يتم حل المشاكل الحادة بشكل صحيح، ولكن أيضا الخبرة باستمرار لتحسين أداء الزيادات المنظمة بأكملها.
• القيادة الهزيل لديه الهدف العام من إنشاء في عمليات حل المشكلة جيدة التنظيم، لذلك أن تحقيق الأهداف هو عملية طبيعية2009. Mike Rother))
• دور القيادة أمرا حيويا في تحويل منظمة إلى مؤسسة العجاف.
• يجب أن يكون زعيم بعض الصفات الفريدة التي يمكن أن تساعد في تحقيق التنافسية العالمية.
إن المتتبع لسياسة التعليم في المملكة وما تم طرحه من مشاريع وبرامج وزارية وأدلة تنظيمية وإجرائية ليجد تغيراً كبيراً في الكثير من المفاهيم التربوية والتعليمية وسعياً حثيثاً للأخذ بأحدث ما توصل إليه التعليم في الطريقة والأداء من أجل مخرجات أفضل ، لذا فقد حرصت وزارة التعليم على تطوير وتحسين أداء المنظومة التربوية والتعليمة بكافة مكوناتها وعناصرها من خلال مجموعة من الخطوات الإجرائية الفاعلة بتخطيط علمي مدروس للوصول إلى تحقيق هذا التطلع.
وحيث أن المحور الأساسي لعملية التربية والتعليم هو الطالب لذا نجد بروز دور التخطيط في تحقيق هذا الهدف وتوجيه جميع الجهود من أجل ذلك وأصبح الجميع شركاء من أجل تحقيق أهداف سياسة التعليم في المملكة من خلال استراتيجيات بناءة وخطط مرسومة وفق القدرات والكفايات والإمكانيات المتاحة لاستشراف
المستقبل وقراءة المتغيرات.
الفصل الاول - ماهية المنظمة وخصائصها وانواعها
مفهوم المنظمة وابعادها
خصائص المنظمة
تصنيف المنظمات
اهم التحديات التي تواجه المنظمات
صفات المنظمة
الاهداف التي ترمي اليها المنظمات
اسباب الاهتمام بدراسة نظرية المنظمة
اهمية المنظمات للمجتمع
تم تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارات الموهوبين وموهبة من خلال ورش العمل والتي تكونت من 5 مجموعات لعدد 25 فرداً، وكذلك من خلال المقابلة وأيضاً بالرجوع قوائم الأداء السنوي لمعرفة فجوات الأداء والمرتبطة بسلوك الموظفين أو بقدراتهم وجداراتهم، والتي عليها تم تحديد أولويات احتياجاتهم التدريبية والتي نتج عنها بناء قائمة المجالات التدريبية والمهارات المقابلة لها والتي تم اعتمادها في الحقيبة التدريبية، وتحديد إجراءات تقديمها لتعمل على ردم فجوات الأداء للوصول للكفاءة المرغوبة وفق جدارات الأعمال المطلوبة.
حقيبة تدريبية دورة تحسين استراتيجيات الإنتاج باستخدام Lean Manufacturing.pdfHakapetk حقيبتك
✨ مقدمة الحقيبة:
في بيئة الإنتاج الحديثة، تواجه المؤسسات الصناعية تحديات تتعلق بالكفاءة، والهدر، وجودة العمليات.
توفر منهجية Lean Manufacturing إطارًا علميًا وعمليًا لتقليل الهدر، وتحسين تدفق العمل، وزيادة قيمة المنتج للعميل، من خلال استراتيجيات تعتمد على التحسين المستمر والمشاركة الفاعلة للعاملين.
تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من تطبيق أدوات ومبادئ "لين" لتحسين الإنتاج، وزيادة الكفاءة التشغيلية، وخفض التكاليف.
🎯 أهداف الحقيبة:
بنهاية البرنامج التدريبي، سيكون المتدرب قادرًا على:
فهم المبادئ الأساسية لـ Lean Manufacturing ومفاهيمها الجوهرية.
تحديد مصادر الهدر السبعة داخل العمليات الإنتاجية.
استخدام أدوات وتقنيات Lean لتحسين سير العمليات وتدفق العمل.
تصميم بيئة إنتاج مرنة تعتمد على التحسين المستمر.
تطبيق استراتيجيات Lean على حالات عملية ومشاكل حقيقية داخل المنشآت
🧩 أساليب التدريب المستخدمة:
عروض تقديمية تفاعلية
ورش عمل تطبيقية لتحليل الهدر والعمليات
تمارين جماعية باستخدام أدوات Lean
دراسة حالات من مصانع وشركات مطبقة للمنهج
لعب أدوار (Role Play) لتطبيق مفاهيم التحسين المستمر
تقييمات قبلية وبعدية لقياس التحول في الفهم
🏆 المخرجات النهائية للحقيبة:
امتلاك معرفة شاملة بمنهجية Lean وأدواتها.
القدرة على تحليل وتحسين سير العمليات الإنتاجية داخل المنشآت.
تصميم خطة تحسين باستخدام VSM وتقنيات أخرى.
تقليل الفاقد وزيادة القيمة المضافة في الإنتاج.
قيادة فرق التحسين المستمر وتحقيق ثقافة العمل الرشيق.
📦 مكونات الحقيبة التدريبية (جاهزة للتنفيذ):
دليل المدرب
دليل المتدرب
عرض بوربوينت احترافي
أنشطة تدريبية وتمارين تطبيقية
اختبار قبلي وبعدي مع الإجابة النموذجية
أوراق عمل ونماذج أدوات (5S – VSM – Kaizen Sheet)
ملف ملحق بدراسات حالة صناعية
https://hakapetk.com/
دورة تحسين إدارة المشاريع باستخدام أدوات التخطيط الحديثة.pdfHakapetk حقيبتك
مقدمة الدورة:
في عصر تتسارع فيه التغيرات التكنولوجية، أصبحت أدوات التخطيط وإدارة المشاريع الحديثة ضرورة حتمية لضمان نجاح المشاريع وتحقيق أهدافها بكفاءة.
تركز هذه الدورة على تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لاستخدام أحدث أدوات وتقنيات التخطيط وإدارة المشاريع، بما يسهم في تحسين جودة التنفيذ، ودقة المتابعة، والالتزام بالموارد والجدول الزمني.
تعتمد الدورة على أحدث الممارسات العالمية مثل Agile, Scrum, MS Project, Trello, Asana، إلى جانب مفاهيم PMI (Project Management Institute).
🎯 أهداف الدورة:
تعريف المشاركين بمفاهيم وأساسيات إدارة المشاريع الحديثة.
تطوير مهارات التخطيط للمشاريع باستخدام أدوات وتقنيات رقمية متقدمة.
تمكين المشاركين من إعداد جداول زمنية وخطط عمل تفصيلية باحترافية.
تعزيز مهارات تتبع تقدم المشروع وإدارة التغييرات والمخاطر.
تعريف المشاركين بكيفية اختيار الأداة المناسبة لكل نوع مشروع.
🛠️ محاور الدورة:
مقدمة في إدارة المشاريع: المفاهيم والأهمية وفق معايير PMI.
دورة حياة المشروع: من التخطيط إلى الإغلاق.
أدوات تخطيط المشاريع التقليدية مقابل الرقمية: الفروق والاختيارات.
استخدام برنامج Microsoft Project في إدارة الجداول الزمنية والموارد.
تطبيق Trello وAsana وMonday.com في التخطيط اليومي وإدارة المهام.
أساسيات إدارة المشاريع الرشيقة Agile: مبادئ Scrum وKanban.
إعداد خرائط الطريق (Roadmaps) ومخططات جانت (Gantt Charts).
التعامل مع المخاطر والتغيرات وإدارة التعديلات عبر الأدوات الحديثة.
قياس أداء المشروع باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
تصميم خطة مشروع متكاملة باستخدام أداة حديثة وتقديمها كمشروع تطبيقي.
🧩 أساليب التدريب:
محاضرات تفاعلية مدعومة بعروض وأمثلة واقعية.
ورش عمل تطبيقية على استخدام أدوات التخطيط المختلفة.
تحليل دراسات حالة لمشاريع ناجحة باستخدام الأدوات الحديثة.
مشاريع جماعية وفردية لتطبيق ما تم تعلمه على حالات حقيقية.
تحديات يومية قصيرة (Mini Challenges) لاختبار السرعة والكفاءة في استخدام الأدوات.
مناقشات تفاعلية ومشاركة تجارب المتدربين العملية.
🏆 مخرجات الدورة:
فهم متكامل لدورة حياة إدارة المشروع والأدوات المرتبطة بها.
إتقان استخدام أدوات تخطيط المشاريع الرقمية بكفاءة.
القدرة على إعداد خطط عمل ومتابعتها عبر منصات إلكترونية حديثة.
تحسين القدرة على إدارة المخاطر والموارد والتغيرات في المشاريع.
إنشاء مشروع تطبيقي باستخدام أداة تخطيط حديثة بنجاح.
https://hakapetk.com/
حقيبة تدريبية دورة تطوير القيادة المبنية على الذكاء العاطفي.pdfHakapetk حقيبتك
✨ مقدمة الدورة:
في عالم الأعمال الحديث، لم تعد المهارات التقنية وحدها كافية للنجاح القيادي؛ بل أصبح الذكاء العاطفي عنصرًا حاسمًا في بناء القادة المؤثرين والقادرين على إلهام فرق العمل وتعزيز بيئة أداء عالية الإنتاجية.
تركز هذه الدورة على تنمية وعي القادة بأنفسهم وبالآخرين، وتعزيز مهارات التواصل، وإدارة المشاعر، وتحفيز فرق العمل، مما يؤدي إلى تحسين الأداء المؤسسي، وبناء ثقافة تنظيمية إيجابية ومستدامة.
تعتمد الدورة على أحدث الأبحاث والممارسات العالمية في القيادة والذكاء العاطفي، بما يتوافق مع معايير Goleman EI Competency Framework ومبادئ القيادة التحويلية.
🎯 أهداف الدورة:
تعريف المشاركين بمفهوم الذكاء العاطفي وأهميته في القيادة الفعالة.
تطوير مهارات الوعي الذاتي وإدارة الذات لدى القادة.
تعزيز مهارات إدارة العلاقات وبناء فرق العمل عالية الأداء.
تمكين القادة من استخدام الذكاء العاطفي لتحفيز وتحسين أداء الأفراد والمؤسسات.
تعلم استراتيجيات إدارة الضغوط وحل النزاعات بفعالية عالية.
🛠️ محاور الدورة:
مفهوم الذكاء العاطفي وأبعاده الخمسة (الوعي الذاتي، إدارة الذات، الوعي الاجتماعي، إدارة العلاقات، التحفيز الداخلي).
دور الذكاء العاطفي في بناء القيادة التحويلية.
التقييم الذاتي للذكاء العاطفي باستخدام أدوات معتمدة.
استراتيجيات تعزيز الذكاء العاطفي الشخصي والمهني.
التواصل الفعّال وبناء الثقة داخل فرق العمل.
إدارة الصراعات والتنظيم العاطفي في بيئة العمل.
نماذج تطبيقية لقادة ناجحين اعتمدوا على الذكاء العاطفي.
خطة عمل فردية لتطوير مهارات الذكاء العاطفي في القيادة.
🧩 أساليب التدريب:
محاضرات تفاعلية مدعومة بأمثلة عملية.
ورش عمل جماعية وتمارين تطبيقية.
تحليل دراسات حالة واقعية.
تقييمات ذاتية واختبارات تشخيصية للذكاء العاطفي.
نقاشات مفتوحة وعصف ذهني.
أنشطة محاكاة وتمثيل أدوار (Role-playing).
🏆 مخرجات الدورة:
اكتساب معرفة متعمقة بمبادئ الذكاء العاطفي في القيادة.
تطوير خطة عملية شخصية لتحسين الذكاء العاطفي القيادي.
رفع كفاءة التواصل المؤثر وإدارة فرق العمل بفعالية.
القدرة على التعامل مع الضغوط وحل النزاعات بطرق عاطفية ذكية.
تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحفيزية داخل المؤسسة.
https://hakapetk.com/
حقيبة تدريبية دورة تطوير استراتيجيات التعلم المدمج.pdfHakapetk حقيبتك
✨ مقدمة الدورة:
في ظل التحولات الرقمية السريعة، لم يعد الاعتماد على نمط واحد من التعليم كافيًا لتلبية احتياجات المتعلمين.
يُعد "التعلم المدمج" أحد أهم الاتجاهات الحديثة التي تجمع بين التعليم التقليدي (وجهاً لوجه) والتعليم الإلكتروني، مما يعزز التفاعل، ويزيد من فعالية العملية التعليمية.
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتصميم وتطبيق استراتيجيات تعلم مدمج فعّالة، تتناسب مع مختلف السياقات التعليمية.
🎯 أهداف الدورة:
فهم المفهوم الحديث للتعلم المدمج وأهميته في بيئات التعلم الحديثة.
التعرف على نماذج واستراتيجيات التعلم المدمج الشائعة عالميًا.
إكساب المشاركين مهارات تصميم محتوى مدمج يجمع بين التفاعلية والتنوع.
استخدام أدوات ومنصات رقمية لدعم التعلم المدمج.
تخطيط وتقييم أنشطة تعلم مدمج متوافقة مع أهداف التعلم.
🧭 محاور الدورة (في فقرة واحدة):
تتناول الدورة مفهوم التعلم المدمج، ومميزاته مقارنة بالأنماط التقليدية والإلكترونية، وتُعرّف المشاركين على نماذج معتمدة مثل نموذج SAMR ونموذج التعلم المعكوس (Flipped Classroom). كما تتناول استراتيجيات تصميم الدروس المدمجة، وتوظيف أدوات رقمية مثل نظم إدارة التعلم (LMS) ومنصات التفاعل مثل Padlet وKahoot. وتشمل المحاور خطوات تخطيط تجربة تعلم مدمجة، وآليات تقييمها، وتحليل تحديات التطبيق في البيئات الواقعية، مع التركيز على المتعلم كعنصر مركزي في العملية التعليمية.
🧩 أساليب التدريب:
محاضرات تفاعلية مع أمثلة تطبيقية.
ورش عمل لتصميم محتوى مدمج باستخدام أدوات رقمية.
تمارين جماعية لتحليل نماذج تعليمية حقيقية.
أنشطة محاكاة لتطبيق التعلم المدمج في الصفوف الافتراضية والواقعية.
دراسات حالة حول تجارب ناجحة في التعلم المدمج.
🏆 مخرجات الدورة:
امتلاك فهم عميق لفلسفة ومكونات التعلم المدمج.
القدرة على تصميم أنشطة ودروس مدمجة فعالة.
استخدام الأدوات والمنصات الرقمية بكفاءة لدعم التعلم.
تحليل التحديات وتقديم حلول عملية لتطبيق التعلم المدمج.
إنتاج خطة تنفيذ لتطبيق التعلم المدمج داخل المؤسسة التعليمية
https://hakapetk.com/
حقيبة تدريبية _دورة تحسين استراتيجيات إدارة الأزمات البيئية.pdfHakapetk حقيبتك
🟢 المقدمة:
تواجه المؤسسات والحكومات اليوم تحديات بيئية متزايدة تتطلب جاهزية عالية واستراتيجيات فعالة للتعامل مع الأزمات البيئية مثل التلوث، الكوارث الطبيعية، والتغير المناخي. تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من فهم أبعاد الأزمات البيئية وتطوير استراتيجيات شاملة للتخطيط والاستجابة والوقاية، بما يعزز الاستدامة ويقلل من الآثار السلبية على الإنسان والبيئة.
🟡 الأهداف:
تعريف المشاركين بمفاهيم الأزمات البيئية وأنواعها.
تطوير مهارات تحليل المخاطر والتنبؤ بالأزمات البيئية.
إكساب المشاركين استراتيجيات الاستجابة السريعة والفعالة.
بناء خطط طوارئ بيئية مبنية على أفضل الممارسات.
تعزيز القدرة على التنسيق مع الجهات المعنية وإدارة الموارد خلال الأزمة.
🔵 المحاور:
المفاهيم الأساسية في إدارة الأزمات البيئية.
أنواع الأزمات البيئية: (تلوث – حرائق – فيضانات – نفايات خطرة – تغير مناخي).
مراحل إدارة الأزمات: التنبؤ، الوقاية، الاستعداد، الاستجابة، التعافي.
أدوات تحليل المخاطر البيئية (مثل تحليل SWOT وPRA).
تصميم خطط الطوارئ البيئية وإجراءات الإخلاء والتواصل.
دور التكنولوجيا في التنبؤ بالأزمات ومراقبة المؤشرات البيئية.
دراسات حالة لأزمات بيئية عالمية وكيف تم إدارتها.
الحوكمة البيئية ودور السياسات في إدارة الأزمات.
🟣 أساليب التدريب:
محاضرات تفاعلية مدعومة بأمثلة واقعية.
ورش عمل لتصميم خطة إدارة أزمة بيئية.
تحليل دراسات حالة من البيئة المحلية والدولية.
أنشطة محاكاة لأدوار فرق الطوارئ والاتصال المؤسسي.
تمارين على أدوات التقييم والتحليل البيئي.
🔴 مخرجات الدورة:
فهم شامل لمراحل إدارة الأزمات البيئية وتطبيقها العملي.
إعداد خطط استجابة فعالة للأزمات البيئية في المؤسسات.
تطبيق أدوات تحليل المخاطر البيئية بفعالية.
تعزيز مهارات العمل الجماعي في بيئة أزمة.
جاهزية أكبر للتعامل مع الأزمات البيئية والتقليل من آثارها الاقتصادية والإنسانية.
https://hakapetk.com/
قائمة تشييك فرش الطاوله. البروفيسور هاني عاطف والدكتوره عايدهHany Atef
قائمة تشييك شاملة لفتح مطعم سياحي تتضمن خطوات التشييك على الطاولات، الأدوات والمعدات، وتجهيز الخدمة:
قائمة التشييك لفتح مطعم سياحي
المرحلة 1: التحضير العام
1. التحقق من جاهزية المكان:
o التأكد من نظافة الأرضيات والسجاد والممرات.
o التأكد من نظافة النوافذ والزجاج.
o التحقق من الإضاءة في جميع أنحاء المطعم.
o التأكد من أن التهوية والـ A/C يعملان بشكل جيد.
2. التحقق من الأمن والسلامة:
o التأكد من أن مخارج الطوارئ واضحة وصالحة للاستخدام.
o فحص المعدات الخاصة بالسلامة مثل طفايات الحريق.
o التأكد من عمل أجهزة الإنذار والإنارة الطارئة.
3. تحضير المعدات الكهربائية:
o التأكد من عمل المعدات الكهربائية مثل أجهزة التبريد، الميكروويف، الخلاطات، والمكانس الكهربائية.
o التحقق من عمل أجهزة الدفع الإلكتروني ونظام الحجز.
المرحلة 2: تجهيز الطاولات وأدوات المائدة
1. التحقق من الطاولات والكراسي:
o التأكد من نظافة الطاولات والكراسي وعدم وجود أي تلف.
o التأكد من استقرار الطاولات والتأكد من أن جميع الكراسي متوفرة.
o مسح الطاولات بالكحول أو المنظفات لضمان التعقيم.
2. توزيع الأدوات المناسبة:
o التأكد من وجود الأدوات الأساسية (شوك، سكاكين، ملاعق، شاي/قهوة، كؤوس).
o وضع أدوات مائدة حسب الطلب: أدوات للمقبلات، الحساء، الوجبات الرئيسية.
حقيبة تدريبية دورة تصميم برامج التحول الرقمي للمؤسسات.pdfHakapetk حقيبتك
🟢 المقدمة:
أصبح التحول الرقمي ركيزة أساسية في استراتيجيات المؤسسات الحديثة لمواكبة التطور التقني وزيادة الكفاءة التشغيلية. تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من تصميم برامج تحول رقمي شاملة تواكب احتياجات المؤسسات وتحقق استدامة الابتكار الرقمي.
🟡 أهداف الدورة:
التعرف على مفاهيم وأسس التحول الرقمي.
إكساب المتدربين مهارات تحليل الفجوة الرقمية في المؤسسات.
تمكين المشاركين من تصميم برامج تحول رقمي تتماشى مع رؤية المؤسسة وأهدافها.
فهم آليات إدارة التغيير المرتبط بالتحول الرقمي.
استخدام أدوات رقمية حديثة لدعم تنفيذ مبادرات التحول.
🔵 محاور الدورة:
تعريف التحول الرقمي ومجالاته في المؤسسات.
مراحل بناء برنامج التحول الرقمي.
تحليل الوضع الراهن والفجوة الرقمية.
عناصر تصميم خارطة طريق رقمية.
مؤشرات النجاح ومقاييس الأداء (KPIs) الرقمية.
تحديات التحول الرقمي وإدارة التغيير.
تقنيات مساندة: الذكاء الاصطناعي، الحوسبة السحابية، إنترنت الأشياء.
دراسات حالة لمؤسسات نجحت في التحول الرقمي.
🟣 أساليب التدريب:
عروض تفاعلية وعصف ذهني.
تطبيق عملي على تحليل فجوة رقمية.
ورش عمل لتصميم خارطة طريق رقمية.
نقاشات جماعية ودراسات حالة.
أدوات رقمية لمحاكاة بيئات العمل الرقمية.
🔴 مخرجات الدورة:
بنهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
بناء برنامج تحول رقمي مخصص للمؤسسة.
تقييم الوضع الرقمي الحالي ووضع خطط تطوير.
قيادة مشاريع التغيير المرتبطة بالتحول الرقمي.
اختيار وتوظيف أدوات رقمية مناسبة.
إعداد تقارير تنفيذية تتابع مؤشرات الأداء الرقمي.
https://hakapetk.com/
حقيبة تدريبية دورة تطوير الاستراتيجيات المالية المستدامة.pdfHakapetk حقيبتك
🟢 المقدمة:
في ظل التغيرات الاقتصادية والتحديات البيئية والاجتماعية، أصبح تطوير استراتيجيات مالية مستدامة ضرورة لتحقيق التوازن بين الربحية والاستدامة طويلة الأمد. تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من دمج مبادئ الاستدامة في التخطيط المالي واتخاذ القرارات بما يحقق قيمة مضافة للمؤسسة والمجتمع.
🟡 الأهداف:
فهم مفهوم الاستدامة المالية وأهميتها في بيئة الأعمال الحديثة.
تحليل العلاقة بين الأداء المالي والمسؤولية الاجتماعية والبيئية.
تطوير استراتيجيات مالية تأخذ في الاعتبار المخاطر المستدامة.
إكساب المتدربين أدوات تقييم الاستدامة المالية ومؤشرات الأداء المرتبط بها.
إعداد خطط مالية متوازنة تحقق الربحية والاستدامة معًا.
🔵 المحاور:
مفاهيم الاستدامة في السياق المالي.
المبادئ الأساسية لإعداد استراتيجية مالية مستدامة.
تحليل العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).
ربط الأهداف المالية بالممارسات المستدامة.
تقييم المخاطر المستدامة وأثرها على التخطيط المالي.
أدوات القياس والتقارير المالية المستدامة (مثل GRI، SASB).
دراسات حالة لاستراتيجيات مالية مستدامة ناجحة.
دمج الاستدامة في قرارات الاستثمار والميزانية.
🟣 أساليب التدريب:
عروض تقديمية مدعومة بأمثلة واقعية.
مناقشات جماعية وتحليل حالات عملية.
ورش عمل لتصميم نماذج مالية مستدامة.
تمارين تطبيقية على استخدام مؤشرات الاستدامة.
استخدام أدوات تحليل الأداء المالي طويل الأجل.
🔴 مخرجات الدورة:
استيعاب واضح لمبادئ الاستدامة المالية وتطبيقاتها.
القدرة على تطوير استراتيجيات مالية تحقق الربحية والاستدامة.
إعداد تقارير أداء مالي مستدام باستخدام معايير معتمدة.
دمج عوامل البيئة والمجتمع في التقييم المالي.
قيادة مبادرات مالية تدعم استدامة المؤسسة على المدى الطويل.
https://hakapetk.com/
حقيبة تدريبية دورة القيادة بالتقنيات الحديثة لتحفيز الابتكار.pdfHakapetk حقيبتك
🟢 المقدمة:
في عصر التحول الرقمي السريع، لم تعد القيادة الناجحة تعتمد فقط على المهارات التقليدية، بل أصبحت تتطلب إلمامًا عميقًا بالتقنيات الحديثة واستثمارها في تحفيز الابتكار داخل بيئة العمل. تهدف هذه الدورة إلى تمكين القادة من تسخير التكنولوجيا لقيادة فرق العمل بطرق إبداعية، وتعزيز ثقافة التطوير المستمر والتفكير الابتكاري في المؤسسات.
🟡 الأهداف:
فهم مفهوم القيادة الرقمية ودورها في دفع الابتكار.
تمكين المشاركين من استخدام أدوات وتقنيات حديثة في بيئة العمل.
بناء فرق عمل عالية الأداء من خلال توظيف التكنولوجيا.
تعزيز مهارات التفكير الاستراتيجي والإبداعي في اتخاذ القرار.
تطوير ثقافة تنظيمية تعتمد على التكنولوجيا والإبداع معًا.
🔵 المحاور:
مفهوم القيادة الرقمية والفرق بينها وبين القيادة التقليدية.
دور التكنولوجيا في تطوير أساليب القيادة الحديثة.
تقنيات التحفيز والابتكار في بيئة العمل (AI، التحليلات، الواقع المعزز).
استراتيجيات بناء فرق عمل مبتكرة باستخدام أدوات رقمية.
القيادة التحولية وإدارة التغيير في ظل التحول التقني.
أدوات دعم اتخاذ القرار وتحليل البيانات القيادية.
نماذج وأمثلة من مؤسسات رائدة في القيادة المبتكرة.
🟣 أساليب التدريب:
عروض تفاعلية مدعومة بأمثلة واقعية.
ورش عمل تطبيقية باستخدام أدوات رقمية مثل Miro وChatGPT.
أنشطة عصف ذهني وتصميم حلول ابتكارية.
دراسات حالة لقادة ومؤسسات نجحت في توظيف التكنولوجيا للابتكار.
تمارين فردية وجماعية لمحاكاة مواقف قيادية رقمية.
https://hakapetk.com/
ح=حقيبة تدريبية _دورة تحسين استراتيجيات التعليم في المدارس باستخدام الألعاب ا...Hakapetk حقيبتك
✨ مقدمة الدورة:
تعد الألعاب التعليمية من أكثر الأساليب فعالية في تحفيز المتعلمين، وتعزيز تفاعلهم، وتحقيق تعلم أعمق وأكثر استدامة.
تسعى هذه الدورة إلى تمكين المعلمين وقادة المدارس من دمج الألعاب التعليمية بطرق استراتيجية داخل الفصول الدراسية، مما يساهم في رفع مستويات التحصيل الدراسي، وتنمية المهارات الحياتية، وتحقيق بيئات تعليمية نشطة ومحفزة.
تعتمد الدورة على أحدث الأبحاث في علم النفس التربوي وتقنيات التعليم الحديثة، بما يتوافق مع مبادئ التعليم النشط (Active Learning) ونظريات التعلم عبر اللعب (Game-Based Learning).
🎯 أهداف الدورة:
تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس الألعاب التعليمية ودورها في تطوير التعليم.
تعزيز مهارات تصميم وتوظيف الألعاب التعليمية بما يتناسب مع الأهداف الدراسية.
تطوير استراتيجيات دمج الألعاب داخل المنهج الدراسي بطريقة فعّالة.
تمكين المعلمين من استخدام الألعاب لتحفيز الطلاب وتنمية مهارات التفكير العليا.
تقييم أثر استخدام الألعاب على تحصيل الطلاب وتفاعلهم.
🛠️ محاور الدورة:
مقدمة في الألعاب التعليمية: المفهوم، الأنواع، وأهميتها في التعليم.
مبادئ تصميم الألعاب التعليمية وفق الأهداف التعليمية والمخرجات المستهدفة.
دمج الألعاب في استراتيجيات التدريس اليومية.
نماذج لألعاب تعليمية فعّالة في مختلف المواد الدراسية (رياضيات - لغات - علوم... إلخ).
توظيف التكنولوجيا في تطوير الألعاب التعليمية الرقمية.
طرق تقييم فاعلية الألعاب التعليمية داخل الصف.
التحديات الشائعة في استخدام الألعاب وحلولها.
خطة عمل شخصية لتطبيق الألعاب التعليمية في بيئة المدرسة.
🧩 أساليب التدريب:
عروض تقديمية تفاعلية مدعومة بالأمثلة العملية.
ورش عمل جماعية لتصميم ألعاب تعليمية.
تحليل ودراسة حالات ناجحة محليًا وعالميًا.
تمارين تطبيقية وجلسات محاكاة تعليمية.
مناقشات مفتوحة وعصف ذهني لتوليد الأفكار.
تقييمات تشخيصية وخطط تطوير فردية.
🏆 مخرجات الدورة:
امتلاك معرفة متخصصة بالألعاب التعليمية وكيفية دمجها في التدريس.
مهارة تصميم ألعاب تعليمية تتناسب مع المناهج الدراسية.
قدرة على تحفيز الطلاب وزيادة تفاعلهم باستخدام الألعاب.
خطط عملية جاهزة لاستخدام الألعاب في بيئات مدرسية متنوعة.
قدرة على تقييم فعالية الألعاب وتحسينها لتحقيق أفضل النتائج التعليمية.
https://hakapetk.com/