PRILAKU ORGANISASI (Sikap dan kepuasan kerja)
Download as PPTX, PDF2 likes20,166 views
Dokumen ini membahas tentang perilaku organisasi, dengan fokus pada sikap dan kepuasan kerja karyawan di Universitas Muslim Indonesia Makassar. Ia mengeksplorasi komponen sikap dan hubungan antara sikap dengan perilaku kerja, serta faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, termasuk kondisi kerja dan interaksi dengan atasan. Selain itu, dokumen juga menjelaskan konsekuensi dari kepuasan atau ketidakpuasan kerja, seperti keinginan untuk meninggalkan organisasi atau upaya untuk memperbaiki kondisi kerja.
PRILAKU ORGANISASI (Sikap dan kepuasan kerja)
- 1. SIKAP DAN KEPUASAN KERJAPRILAKU ORGANISASIPROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS MUSLIM INDONESIAMAKASSAR
- 2. PendahuluanDEFINISI PERILAKU ORGANISASIAdalahsuatustudi yang menyangkutasfek-asfektingkahlakumanusiadalamsuatuorganisasi, ataukelompoktertentu.Studitersebutmencakuppembahasantentangaspek yang ditimbulkandaripengaruhorganisasiterhadapmanusia yang bekerjadidalamnya; jugaaspek yang ditimbulkandaripengaruhmanusiaterhadaporganisasidimanamerekaberada.Tujuannyamemperlancarupayapencapaiantujuanorganisasi.
- 3. Sikap (Attitude)Sikap: Pernyataan-pernyataanevaluatifterhadapobjek, orangatauperistiwa.Apasajakomponenutamadarisikap?Seberapakonsistenkahsikapitu?Apakahprilakuselalumengikutisikap?Apakahsikapkerja yang utama?Bagaimanasikapkaryawandapatdiukur?Apaartipentingdarisikapterhadapkeragamanditempatkerja?
- 4. ApakahPrilakuSelaluMengikutiSikapVariabelpengaithubungansikap-prilaku yang paling kuatadalahpentingnyasikap, kekhususannya, aksesibilitasnya, apakahadatekanan-tekanansosial, danapakahmempunyaipengalamanlangsungdengansikaptersebutTeoriPersepsiDiri: Sikap yang digunakansetelahmelakukansesuatuuntukmemahamitindakah yang telahterjadi
- 5. Sikap (attitude) merupakanpernyataanevaluatifbaik yang menyenangkanmau pun tidakmenyenangkanterhadapobjekindividuatauperistiwa. Ataupenggambaranbagaimanaperasaanseseorangtentangsesesutu.
- 6. komponenutamadarisikapKomponen Affection (Afektif)KomponenBehaviour (Perilaku)Komponen Cognitive (Kesadaran)
- 7. TeoripersepsidiriTeoripersepsidirimerupakansikap yang digunakansetelahmelakukansesuatuuntukmemahamitindakan yang telahterjadi. Ketikaindividuditanyaitentangsikapmerekadantidakmempunyaipendirianatauperasaan yang kuat, makateoripersepsidirimenyatakanbahwamerekacenderungmembuatjawaban yang masukakal.
- 8. Kepuasankerjadipengaruhiolehbanyakhalsepertikerjaitusendiri, bayaran, promosi, pengawasan, danrekankerja. Namunkepuasankerjatidakhanyaberkaitandengankondisipekerjaan.
- 10. LANJUTANKeluar (exit)Perilaku yang ditujukanuntukmeninggalkanorganisasi, termasukmencariposisibarudanmengundurkandiri. Aspirasi (voice)Secaraaktifdankonstruktifberusahamemperbaikikondisi, termasukmenyarankanperbaikan, mendiskusikanmasalandenganatasan, danbeberapabeberapabentukaktivitasserikat kerja. Kesetiaan (loyality)Secarapasiftapioptimistismenunggumembaiknyakondisi, termasukmembelaorganisasiketikaberhadapandengankecamaneksternaldanmempercayaiorganisasidanmanajemennyauntukmelakukanhal yang benar. Pengabdian (neglect)Secarapasifmembiarkankondisimenjadilebihburuk, termasukketidakhadiranatauketerlambatan yang terus-menerus, kurangnyausahadanmeningkatkanangka kesalahan
- 11. ReferensiStephen P.Robbins – Timothy A.Judge, Organizational Behavior Edisi 12 Buku 1 2009
- 12. XXIX / MM 2TERIMA KASIH