14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation

14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation

• 1.
   
• 2.
  Колко от Васса се занимавали с отпуски? Можете ли да планирате своя платен отпуск за 2011г ? За колко време можете да планирате своя отпуск? Каква вероятността Вашия план да стане реалност? 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 3.
  02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз? Какво представлява планът за всеки от нас? Какво планираме всъщност? Могат ли отсъствията ни да бъдат планирани в повечето случаи? Можете ли да кажете как виждате промяната сега?
• 4.
  Промяната в КТот 30.07.2010 г. Как се възприема “идеята” за промените в КТ от всички ни ; Какво предс т авлява “идеята” на практик а ; Какво се цели с тази “идея” за промяна в КТ; Чии интереси се защитават и кой пази интереса на HR- те / Работодателите 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 5.
  Как се възприема“идеята” за промените в КТ от всички ни: Съпротива от страна на мениджърите; Вълнения и неизпълнителност сред служителите; Още повече работа за HR- ите; Съдействие от преките ръководители при осъществяване на HR- процедурите; Осмисляне на необходимостта от планиране на ресурсите; Изпълнение от страна на служителите; 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 6.
  Какво представлява “идеята”на практик а: 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 7.
  Какво се целис тази “идея” за промяна в КТ: Прекратяване на порочната практика – “ Не може да ползваш отпуск!” Да се даде свобода на служител и те да се възползват от правото си на почивка Работодателите да предоставят отпуските на своите служители, когато те имат нужда от почивка Мениджърите и ръководителите на екипи да планират и управляват подчинените си адекватно Да се предостави възможност на Работодателя да разполага с правото да предоставя отпуск без да е поискан Да се освободи блокираният паричен ресурс на Работодателите ( Провизиите ) 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 8.
  Чии интереси сезащитават? Кой пази интереса на HR- те / Работодателите? Министерство и ведомства? Асоциации и неправителствени организации? Други организации за споделяне на интереси, опит, практика? Санкции при неизпълнение: За първо нарушение: За Работодателя – от 1500 лв. до 15 000 лв. За длъжностното лице - от 1000 лв. до 10 000 лв. За повторно нарушение: За Работодателя – от 20 000 лв. до 30 000 лв. За длъжностното лице - от 5000 лв. до 20 000 лв. 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 9.
  Какво е промененов КТ План График Препоръчително  Задължително Давност Обезщетения Документация 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 10.
  Тормоз или почивка???02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 11.
  Намаляване на провизиитепрез последните 2 години 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 12.
  Статистика за планиранетона отпуск Едни и същи хора ползват отпуск по едно и също време 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 13.
  Провизиране на отпускиБРЗ (ОРЗ + % просл. време); Осигуровки за сметка на работодателя; Бр. дни неизползван отпуск; % увеличение ФРЗ; Други промени във ФРЗ. 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз? Брой дни неизползван отпуск 20 800 1600 Средна работна заплата 500.00 850 1200 Осигуровки работодател 82.00 140.25 198.00 Брой служители 1 130 160 Провизия 554.21 37 723.81 106 514.29
• 14.
  Давност на платениягодишен отпуск 30 .07.2010 г. стар ред нов ред 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?
• 15.
  Документация Какво езадължително? Лична покана Протокол за съгласуване със синдикални организации / ПРС График за ползване на отпуск Как да се улесним? Редът, начинът, възможностите за изменение и допълнение на графика и процедурното следване на КТ трябва да бъде описано подробно в Правилник за вътрешен трудов ред 02.02.11 © Sanoma Magazines Отпуските – почивка или тормоз?