SMART ASN 2024 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif
Download as PPTX, PDF0 likes1,159 views
Dokumen tersebut membahas strategi pembangunan Sumber Daya Manusia aparatur negara (ASN) Indonesia yang kompeten dan kompetitif hingga tahun 2024, meliputi (1) pengembangan nilai-nilai seperti beretika, berkolaborasi, dan berinovasi, (2) peningkatan kinerja melalui pelatihan dan pengembangan karir, serta (3) modernisasi sistem rekrutmen dan seleksi dengan pendekatan berbasis kompetensi.
More Related Content
Similar to SMART ASN 2024 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif (20)
![30-Juni-2020__Rakornas-Pengembangan-Kompetensi-ASN_LAN-converted [Autosaved]....](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/30-juni-2020rakornas-pengembangan-kompetensi-asnlan-convertedautosaved-250522021452-46ea2ae5-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
SMART ASN 2024 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif
- 1. SMART ASN 2024 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif Deputi SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi 2017
- 2. RPJM 4 (2020-2024) RPJM 1 (2005-2009) RPJM 3 (2015-2019) RPJM 2 (2010-2014) Milestones Arah Pembangunan Nasional dan ASN INDONESIA YANG MANDIRI, MAJU, ADIL DAN MAKMUR 2024 Keunggulan kompetitif Ekonomi berbasis SDA SDM berkualitas dan berkemampuan IPTEK Good Governance Efektifitas ASN Merit Sistem ASN World Class ASN
- 3. GRAND DESIGN PEMBANGUNAN SMART ASN 2024 STRATEGI DAN PROGRAM KEBIJAKAN REFORMASI BIROKRASI SMART ASN 2024 NAWA CITA UU 17/2007 RPJP UU 5/2014 ASN KONDISI ASN SAAT INI Tantangan: • Eksternal • Globalisasi • Internal • Mismatch SDMA
- 4. Beretika Berkola- borasi Berinovasi NILAI-NILAI ASN 2024 TRACKING BEST LEADERS AND BEST EMPLOYEES (Internalisasi terhadap 470.529 pejabat struktural) Berpikir strategis Bekerja tuntas Berkeputusan tegas Smart ASN 2024 • Paham IT • Bahasa Asing • Melayani • NKRI
- 5. Membangun Sistem Merit ASN PP 11/2017 Manajemen PNS • Performance dialogue • Merit & performance based incentives Meningkatkan kinerja berkelanjutan • Aligning Anjab & ABK thd Renstra K/L/D, serta Audit Kepegawaian • Supervisi oleh JPT Madya dan Pratama Menyesuaikan arah pembangunan nasional 6P • Training Need Analysis (TNA) • Diklat, Coaching & Mentoring berbasis Mengurangi kesenjangan kompetensi • Talent Mapping, Succession & Career Planning • Rotasi nasional (perekat NKRI) Menuju ASN yang dinamis • Rekrutmen berbasis jabatan (diversifikasi tes) & sertifikasi TKD • Orientasi & engagement utk setiap penugasan pada jabatan baru Mendapatkan talenta terbaik • Sistem pensiun & JHT • Sistem kompensasi Mengapresiasi secara layak BUDAYA KERJA & KEPEMIMPINAN SISTEM & INFRASTRUKTUR KEBIJAKAN & PROSES
- 6. Program Percepatan Reformasi Birokrasi (Ekstraksi dari Grand Design Reformasi Birokrasi sampai dengan tahun 2014 )Penataan Struktur Birokrasi Sistem Seleksi CPNS & Promosi PNS Secara Terbuka Penyederhanaan Perizinan Usaha Peningkatan Transparasi dan Akuntabilitas Aparatur Efisiensi Penggunaan Fasilitas, Sarana dan Prasaranan Kerja PNS Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri Penataan Jumlah dan distribusi PNS Pengembangan sistem Elektronik Pemerintah (E-Government) 6 Profesionalisme PNS
- 7. REGISTRASI MANUAL REGISTRASI ONLINE DULU….. SEKARANG….. Perubahan Sistem Rekrutmen CPNS
- 8. Sekitar 1.381.343 Lembar Jawaban Komputer (LJK) PENGOLAHAN PAPER- BASED TEST (LJK) HASIL COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) SCR LANGSUNG DULU….. SEKARANG…..
- 9. PAPER-BASED TEST (LJK) COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) DULU….. SEKARANG…..
- 10. Uji Kompetensi menggunakan CAT
- 11. SELEKSI TERBUKA JPT PRATAMA & MADYA 2014 Sistem Promosi Terbuka JPT
- 12. TERIMAKASIH