Sosialisasi peningkatan integritas batam 12 nov 1
0 likes•312 views
Dokumen ini membahas sosialisasi dan evaluasi implementasi kebijakan sumber daya manusia (SDM) aparatur dengan penekanan pada integritas dan profesionalitas. Terdapat berbagai strategi untuk menciptakan SDM yang berkualitas serta penegakan integritas dalam birokrasi dan pengelolaan SDM. Pelatihan dan pengembangan kompetensi juga menjadi fokus untuk meningkatkan kinerja ASN menuju tuntutan berkelas dunia.
Sosialisasi peningkatan integritas batam 12 nov 1
- 3. 11/15/2014 3 StrukturalStruktural 455455 7.12%7.12% ArsiparisArsiparis 8080 1.25%1.25% DokterDokter 88 0 13%0 13%PerawatPerawatJafumJafum NSFNSF 327327 5.12%5.12% WidyaiswaraWidyaiswara 1919 0.30%0.30% Komposisi SDM berdasarkan Jabatan 0.13%0.13%PerawatPerawat 33 0.05%0.05% Analis kepegawaianAnalis kepegawaian 3131 0.49%0.49% PrakomPrakom 6060 0.94%0.94% JafumJafum 10751075 16.83%16.83% AuditorAuditor 43294329 67.78%67.78% Struktural Arsiparis Dokter Perawat Auditor Analis kepegawaian Prakom Jafum NSF Widyaiswara 5 PENEGAKAN INTEGRITAS • Mutu sifat atau keadaan yg menunjukkan kesatuan yg utuhMutu, sifat, atau keadaan yg menunjukkan kesatuan yg utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan yg memancarkan kewibawaan; kejujuran (KBBI) • SPIP???
- 4. 11/15/2014 4 PENEGAKAN INTEGRITAS DI BPKP Evaluasi & Infrastruktur Internalisasi Pengendalian Gratifikasi Perka No 33 Th 2013 Benturan Kepentingan Perka No 3 Thn 2014 Akuntabilitas kinerja: A Pakta Integritas 99,9% 250an SOP Layanan Sosialisasi SOP Implementasi Penegakan 7 Pengelolaan Pengaduan Perka No 32 Thn 2013 Pakta Integritas Kewajiban LHKPN Kode Etik Perilaku LHKPN 89% j Keuangan: WTP Layanan Pengawasan Lapor Gratifikasi 2Orang KETELADANAN PIMPINAN Disiplin Pegawai Pengendalian Gratifikasi Perka No 33 2013 Integritas Budaya Bersih EfisiensiFalsafah Dsaar Dilarang menerima /memberikan gratifikasi yg dpt dianggap suap Pimpinan Unit Kerja (5 hari) Bersih Wajib apor penerimaan /pemberian Inspektorat (5 hari) Sanksi sesuai aturan KPK (15 hari) Dsaar Prinsip Dasar Mekanisme Lapor Keputusan Keputusan selambatnya 30 hr kerja
- 5. 11/15/2014 5 SALURAN PENGADUAN 1. Surat Pengaduan 2 Surat elektronik (email)2. Surat elektronik (email) 3. Pesan singkat /SMS 4. Kotak Pos 5. Telepon nomor yang ditentukan 6. Pejabat Pengaduanj g Urusan Pegawai Tugas Teknis Urusan Kelg Peg 2013: 8Pengaduan 2012: 23Pengaduan
- 6. 11/15/2014 6 HAK PERLINDUNGAN • Bantuan hukum • Perlindungan dari pembalasan • Pemindahan tugas/mutasi Perlindungan bagi pegawai pelapor INFRASTRUKTUR IMPLEMENTASI Peraturan Kepala: PENGEMBANGAN SDM DI BPKP •SosialisasiPeraturan Kepala: • JFA • Izin belajar • Tubel • Grading • Pola Mutasi Sertifikasi •Sosialisasi •SOP •Evaluasi •Penegakan Izin belajar • Pola Karir • Open Bidding HRIS & Sispedap Training Teknis 80% 20% Pendukung Ranking Calon Diklat: 300 Madya, 30 Muda 23 jenis 683 org Tugas Belajar 350 (S1, S2, S3) Izin belajar 517 org
- 7. 11/15/2014 7 Pelatihan PIM/Managerial Kompetensi Dasar (sesuai profil PIM ? STRUKTURAL FUNGSIONAL PENGEMBANGAN SDM DI BPKP jabatan) Kompetensi Inti (7 kompetensi) Diklat JFA Diklat Substansi Sertifikasi JFA Diklati Sertifikasi JFA Diklati Kompetensi Teknis (42 kompetensi) Sertifikasi/Sertifikasi/ Workshop/ Seminar Substa s Diklati Teknis Diklati Teknis Sertifikasi profesi Sertifikasi profesi PENGEMBANGAN KOMPETENSI Skill Knowled SocioculSkill Attitute ge Sociocul turel Managerial Teknis No Kompetensi Jumlah Kompetensi 49 No Kompetensi Jumlah Kompetensi 1 Auditor 7 jenis 2 Polsoskam Perekonomian 13 Jenis 3 Keuangan Daerah 9 jenis 4 Akuntan Negara 13 jenis 5 Investigasi 7 jenis
- 8. 11/15/2014 8 Kompetensi Managerial Model Soft Compentency (MAC) Profil Kompetensi Eselon III Profil Kompetensi Dalnis INTEGRITY LEADERSHIP PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING COMMUNICATION PLANNING AND ORGANIZING STRATEGIC THINKING PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING COMMUNICATION PLANNING & ORAGANIZING CONCERN FOR ORDER TEAMWORK & Profil Kompetensi Korbid ? RELATIONSHIP BUILDING ACHIEVEMENT ORIENTATION FLEXIBILITY DEVELOPING OTHERS NEGOTIATION TEAMWORK & COOPERATION FLEXIBILITY Profil Kompetensi Daltu ? Hasil Assessment Kompetensi Managerial 54 Eselon 3 Tahun 2013 29NEGOTIATION 33 39 30 20 22 39 PLANNING & ORGANIZING STRATEGIC THINKING RELATIONSHIP BUILDING ACHIEVEMENT ORIENTATION FLEXIBILITY DEVELOPING OTHERS Need Improvement 10 25 29 46 0 10 20 30 40 50 INTEGRITY LEADERSHIP PROBLEM SOLVING & … COMMUNI‐CATION
- 9. 11/15/2014 9 56 0FLEXIBILITY Hasil Assessment Auditor Madya Tahun 2011 sd Jan 2014: 298 Orang 217 58 217 211 33 1 40 37 COMMUNICATION PLANNING & ORAGANIZING CONCERN FOR ORDER TEAMWORK & COOPERATION Need Improvement 94 72 2 0 0 50 100 150 200 250 300 LEADERSHIP PROBLEM SOLVING & DECISION … Mendekati kriteria Di luar kriteria 28Tahun PENDIDIKAN PENDIDIKAN CPNS (CPNS (2014 s.d. 20302014 s.d. 2030)) DOKTOR (16 Tahun)DOKTOR (16 Tahun) PENGALAMAN DI LAPANGANPENGALAMAN DI LAPANGAN EFEKTIF EFEKTIF ++ 66‐‐7 TAHUN7 TAHUN AUDITOR MADYA (6 – 8 TAHUN) AUDITOR UTAMA (9 – 12 TAHUN) GOLGOL IIIAIIIA GOLGOL IV/AIV/A AUDITOR MUDA (6 – 8 TAHUN) CPNS D3 AUDITOR TRAMPIL (6 – 8 TAHUN) GOLGOL IICIIC IIIAIIIA
- 10. 11/15/2014 10 Grading dan Tukin Budaya Organisasi Zona Pola Mutasi Pola Karir Pola Hubungan Jabatan Program Retaining KE DEPAN • Penerapan Pola Mutasi & Karir Di i li i k t • Profil Kompetensi Individu • Keterikatan membaik • Disiplin meningkat • Integritas Berkualitas • HRIS semakin terintegrasi dan akurat • CBHRM terintegrasi • Kinerja meningkat • Kompetensi Diandalkan