Thanks gift
- 1. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved.Copyright Take Action Co, Ltd. All rights reserved. 双方向 のコミュニケーション 会社発信 のコミュニケーション 日々のコミュニケーションを仕組化する 400社10万ユーザーに導入
- 2. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved. 目次 ・THANKS GIFTの効果 ・THANKS GIFTのコンセプト ・事業ページにある【課題】 ①コミュニケーションを活性化させたい ②企業理念をもっと身近に ③従業員エンゲージメントを向上したい ④社員の貢献を評価したい に対しての各スライド1枚ずつ。
- 3. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved. クライアント 〇 〇 〇 〇 〇 離職率低減に効果的 理念浸透に役立つ 社内コミュニケーシ ョンの円滑化 定性的な 仕事の評価 認め合う 承認文化の醸成 サービス５つの効果 ユーザー 承認欲求が満たされる 働きがい・やりがい・成長実感 良質な人間関係を築ける 会社に対してのロイヤリティUP 金銭以外の報酬 〇 〇 〇 〇 〇
- 4. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved. 人材の定着と理念浸透を目的としたエンゲージメントクラウド 経営層から一般メンバーまで、全ての従業員が「縦」「横」問わず、 コインという形で「ありがとう」や「理念」を贈り合います。 また、その贈り合っている状況を全ての従業員が見ることができます。 導 入 効 果 経営層 マネジメント層 一般メンバー層 経 営 層 マ ネ ジ メ ン ト 層 一 般 メ ン バ ー 層 サービスコンセプト
- 5. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved. 「ありがとう」のコインが贈られる。全従業員が見ている中で 感謝されたり、誉められることが喜びに繋がり、承認欲求が満たされる。 大きな顔写真がコインを 贈られた側。 小さな顔写真が贈った側。 また、左上のコインが 何に対するありがとうかを 表している。 Point1 コインだけでなく、メッセージも全員が見られることにより、 どんなことがあったかを現場にいなくても把握することができる。 Point3 誰がどのようなありがとう を贈られているかを全従業 員が見ることができる。 一人に誉められるだけでは なく、全員に誉められてい る喜びへと繋がる。 Point2 コミュニケーションを活性化させたい
- 6. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved. コインの種類を決める際に、経営陣だけで決めるのではなく、 社員も巻き込みながら作ることでより運用される仕組みとなる。 株式会社Take Actionの例 ＜行動指針＞ ＜コイン＞ 企業理念をもっと身近に ＜ビジョン・ミッション＞
- 7. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved. ■エンゲージメントが高まれば離職率が下がる CEB社の調査によるとエンゲージメントの高い従業員が一年以内に離職をする可能性は1.2％ 低い従業員は9.2％と大きな差が見られます。 これは、エンゲージメントの低い従業員に何らかの働きかけを行ってエンゲージメントを向上させることができれば、 離職を87％減らせるということを意味します。 -87％ 9.2％ 1年以内の 離職の可能性 エンゲージメントの 特に強い従業員 エンゲージメントの 特に弱い従業員 エンゲージメントの 特に弱い状態から 特に強い状態に移行すると 一年以内の離職の可能性が 87％低下する ※アメリカのコンサルティング会社CEB社も調査結果 27か国、10業種の59社、5万人を対象 1.2％ 従業員エンゲージメントを向上したい
- 8. Copyright 2020 Take Action Co., Ltd. All rights reserved. 一日の最後に、その日一日の「ありがとう」を振り返る。 「ありがとう」を言われた瞬間と、振り返った時、2度の喜びに！ コインとメッセージが贈られると、メールにてその内容が通知されます。 業務の終了時に、今日一日の贈られた「ありがとう」と 贈った「ありがとう」を振返ることで、 メンバー一人一人が、明日への鋭気を養うことができます。 ありがとう！ 社員の貢献を評価したい